第一篇：2015年陜西政法干警面試套路化精解政法干警版

姚漢誠

姚漢誠

（4）發(fā)展前景 〖姚漢誠精解〗

我之所以堅定地報考這個職位，是基于多方面的考慮。

首先，成為政法干警，報效國家是我長期以來的職業(yè)理想。我的父母都是國家公職人員，從小受他們感染熏陶，讓我認識到公共管理和服務事業(yè)的重要和崇高。所以，雖然我有更多的擇業(yè)機會，但是我毫不猶豫地選擇了屬于公務員序列的政法干警工作。

基于我堅定的職業(yè)理想，我在大學期間選擇的是與政法干警工作相關的??專業(yè)，因為這個專業(yè)有助于實現(xiàn)我的職業(yè)理想，也是與我所報考的職位完全對口的。這個職位最有利于發(fā)揮我的專業(yè)特長。

另外，政法干警工作的優(yōu)越性也是我選擇這個職位的重要考慮： 政法干警維護社會治安、服務人民，有很高的社會地位，受人尊敬； 政法干警工作性質穩(wěn)定，卻有不乏激情和挑戰(zhàn)，適合我的性格；

政法干警工作待遇、福利優(yōu)越，社會保障健全，能夠給我提供穩(wěn)定的生活保障，解除我的后顧之憂； 政法干警具有健全的人才體系，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，能夠為我個人的成長以及自我價值的實現(xiàn)提供可靠的平臺。

正是基于以上考慮，我堅定地選擇報考并迫切渴望成為一名政法干警。

二、旁敲側擊 〖姚漢誠分析〗

〓這類題型有一定的迷惑性。一些考生經(jīng)常由于草率、緊張而偏離測查實質。可能會有同學莫名其妙，我考政法干警，問我這些不著邊際的干什么？實際上，這樣的題目還是緊密結合你的個人背景和求職動機測查你的求職動機與擬任職位的匹配性。所以，你答題的實質依然是在忠實描述題目要求的前提下，展示自己與擬任職位相匹配的素質。

〓注意：不要迫不及待、直白地推銷自己，那樣會顯得功利而偏題。應把自己的優(yōu)秀素質潛藏在對問題的描述當中。

〓聽清題目要求，千萬不要動不動就“萬能模板”。因為這類題目是千變萬化的，稍微改動，可能就是另外一回事了。

【典型例題】請你談一談你的家庭情況。〖姚漢誠套路〗 1．家庭成員構成。2．家庭成員職業(yè)。3．家庭成員個性。4．家庭教育、影響。

5．個人在家庭影響下的能力、個性?！家h誠精解〗

我的家庭是個普通的工人家庭，我是獨生子女。

我的父親母親都是傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人，現(xiàn)在都已退休在家。

我的父親和母親秉承了工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤勞、善良、正統(tǒng)，忠于工作，忠于單位，忠于家庭，雖然沒有給我的家庭帶來大量的物質財富，但是卻為我營造了一個衣食無憂同時溫馨和諧的家庭。

父母從小重視對我的教育，無論是文化教育還是世界觀、職業(yè)觀的教育，在父母的言傳身教和不懈支持下，我具備了優(yōu)良的文化水平、積極向上的人生觀、職業(yè)觀，并樹立了立志成材報效祖國的堅定信念，而這，也是我堅定地選擇政法干警職業(yè)的重要原因。

【典型例題】如果把你安排到一個自己不擅長的工作崗位上，你會怎么做？ 〖姚漢誠套路〗

1．善意假定，服從安排。

姚漢誠

2．任勞任怨，積極工作。3．多方學習，努力提高。4．專注眼前，等待機遇。〖姚漢誠精解〗

對于這樣的工作安排，我首先會無條件、無怨言地接受服從。因為政法干警工作強調的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著充分的理由和科學的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的培養(yǎng)和鍛煉。

在新的工作崗位上，我一定心態(tài)平和，任勞任怨，踏實工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領導的期望。

由于我的崗位工作能力存在缺陷，我會在工作中和業(yè)余時間積極地多向同事和領導請教、學習，并堅持自學，爭取盡快掌握崗位技能，成為業(yè)務能手。

總之，無論對什么樣的工作，我都會保持樂觀積極的態(tài)度，提高自己，專注眼前，創(chuàng)造性地把工作做好，同時在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現(xiàn)自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。

三、邏輯陷阱 〖姚漢誠分析〗

〓這類題目面臨一個問題：不答的話，不符合題目要求，答的話，很可能會暴露對自己不利的信息。

〓實際上大家不必擔心，考官并非是想戲耍你。只是想考察你的宏觀思維、綜合分析能力?？茨隳芊癜盐照f話的利害，做到滴水不漏，自圓其說。

〓答好這樣的題：坦誠；淡化處理不利因素，強化“有力”因素。

【典型例題】俗話說人無完人，你覺得自己有什么缺點？ 〖姚漢誠套路〗 1．肯定“人無完人”。

2．坦誠缺點（缺點要坦誠，千萬不能是“我這個人過于追求完美”、“我這個人太過老實，經(jīng)常吃虧，但是仍然改不了”之類明貶實褒的“缺點”；一定得是具備“易改性”的缺點；不能和報考職位要求相沖突。）

3．早已意識到，并積極改進。4．進入單位后，繼續(xù)改進。〖姚漢誠精解〗

我認為這句話是非常正確的，沒有缺點的人是不存在的。在我身上也有著各種各樣的缺點，好在并無人品上的缺點以及能力上的重大缺陷。

根據(jù)朋友的評價以及我的自我認知，我現(xiàn)在的缺點主要有兩個：一個是性格有些急躁，經(jīng)常為了一些瑣事而情緒不穩(wěn)定；另外一個是知識深度還不夠，知識面不夠寬。這造成了我的分析能力不足，判斷問題有的時候會有偏差。

好在我是個有自知之明并虛心接受意見的人，在朋友的幫助下，我已經(jīng)認識到了這兩個缺點，為了今后更好地生活和工作，我已經(jīng)采取了多種方式努力地改正，例如??

在我進入單位之后，我也將繼續(xù)改正，爭取徹底根除，我將??

【典型例題】今年有許多人都是因為找不到工作才報政法干警的，你是怎樣的情況？ 〖姚漢誠套路〗

1．肯定現(xiàn)象，簡單分析。2．說明報考動機。

3．肯定共同點，強調區(qū)別?！家h誠精解〗

不可否認，在當前的社會環(huán)境下就業(yè)是個巨大而沉重的話題，而今年的金融危機又進一步惡化了就業(yè)環(huán)境。在這種狀況下，確實有相當一部分人在求職無門的情況下報考了政法干警，因為政法干警工作具有

姚漢誠

相當強的優(yōu)越性??

姚漢誠

只有這樣我們才能真正建立起團結的隊伍、戰(zhàn)斗的隊伍，所有團隊成員才能心往一處想，勁往一處使，親密無間，一往無前，真正地把“為人民服務”的使命貫徹到我們的工作中來。

【典型例題】在火災時，有一種螞蟻會滾成一團，逃出危險，對你有什么幫助？ 〖姚漢誠套路〗 同上。

〖姚漢誠精解〗

這個現(xiàn)象很讓我感動，同時也給了我很大的啟示。從這些螞蟻身上，我看到了自我犧牲的團隊精神。面對火災，一只螞蟻很難逃生，但是一群螞蟻卻可以有效地結合，集體逃生，而且，在外面的螞蟻肯定要面臨更大的被燒死的風險，但是它們卻毅然擔當。

這種精神，也恰恰是當前社會廣為提倡的，更是我們公務員隊伍建設中應著力營造的精神環(huán)境。當前，確實有一些人在危難和利益面前只顧個人得失，而致集體利益而不顧，如汶川地震中著名的“范跑跑”就是典型的例子。這種人和這種做法的存在，必然會敗壞社會風氣、社會秩序，影響工作的開展，甚至有可能制造重大的危害。

所以，我們要廣泛提倡這種“螞蟻式”的團隊精神，不怕犧牲、不怕困難，在集體的帶動下更好開展工作，應對危機。

通過這群可愛的螞蟻，我想到了在這次抗震救災工作當中，我們的政府和社會各界人士與災區(qū)人民一道，眾志成城，團結一致，緊密配合，不怕犧牲，發(fā)揚了高度的團隊精神，最終取得了救災工作的偉大勝利，其中也涌現(xiàn)出了一大批可歌可泣的模范人物。這種精神，與題目中提到的“螞蟻精神”異曲同工。這發(fā)生在我們生活中的活生生的例子，值得我們好好學習和發(fā)揚。尤其是我們公務員，在今后的工作中，更要??

二、社會現(xiàn)象 〖姚漢誠分析〗

〓一般會選擇一個典型的社會現(xiàn)象，考究考生對時事的關注和理論聯(lián)系實際、分析社會問題的能力。

〓這個社會現(xiàn)象一定是淺顯易懂的非專業(yè)的社會現(xiàn)象，一定是你聽說過并能夠迅速理解的，不會在背景材料方面給你制造太大的難度。思想起來難度不會太大。所以，看到社會現(xiàn)象的時候千萬不要下意識地慌張。

〓要辯證看待問題，看到問題的主流，不能偏激，不能武斷?！槐叵麓_切的結論，如“這個現(xiàn)象是非常不好的”、“這是完全錯誤的”……除非題目有明確的要求，或者自己有十足的把握。盲目論斷往往會把自己逼進死胡同。只要抓住問題的一個方面闡述自己的道理即可。

【典型例題】前段時間，湖北省宜城市通過公開選舉，產(chǎn)生了中國歷史上最年輕的29歲的市長，你對這種情況怎么看？

〖姚漢誠套路〗

1．綜述現(xiàn)象的認識。

2．分析現(xiàn)象的產(chǎn)生背景，分析積極意義。3．提出自己的擔憂。

4．結合現(xiàn)實情況，談對自己的啟示?！家h誠精解〗

這個事件我曾經(jīng)關注過。這種現(xiàn)象之所以會引起大家的廣泛關注，是因為這么年輕的干部在我們的隊伍當中是極其少見的。在這個事件中，我看到了國家行政管理體制改革的積極導向，同時，也產(chǎn)生了一些擔憂。

29歲的年輕人當選市長，首先是我們行政管理體制改革以來，干部隊伍年輕化、知識化的深刻體現(xiàn)。

姚漢誠

這在很大程度上動搖了以往按資排輩，資大于才的現(xiàn)象。只有堅持這種正確的、科學的改革導向，我們的人才隊伍才會在結構、能力方面發(fā)生根本的改變，從而更加適應適應社會發(fā)展和工作現(xiàn)狀。

同時，也為我們這些年輕的公務人員樹立了一個職業(yè)發(fā)展的目標，給積極投身公共事業(yè)的我們極大的鼓舞。

但是從另外一方面來看，市長這個職務，需要具備非常深厚的工作經(jīng)驗、社會閱歷、理論聯(lián)系實際的能力，這對任職者來說，要求非常高。這位29歲的市長能否適應這種高難度的工作，真正負擔起自己的職責，帶動地方工作的開展，尚有待時間檢驗。因此，我們不能輕易對此事下結論。

年輕化是正確的，但是不能為年輕化而年輕。一切都要以政績和群眾的滿意度來評價。

通過這位29歲的市長，使我認識到，只要努力工作，不斷提高自身水平，我們會有更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。這也堅定了我的職業(yè)志向。

【典型例題】去年地震期間某企業(yè)捐款一個億，后來其產(chǎn)品被群眾瘋狂搶購。你怎么看？ 〖姚漢誠套路〗 1．對現(xiàn)象的認識。

2．分析現(xiàn)象的產(chǎn)生背景。3．進一步闡明現(xiàn)象的意義。

4．對比正面（或反面）現(xiàn)象，進一步增強說服力。5．聯(lián)系自身，表明態(tài)度（或者建議）。

〖姚漢誠精解〗

一個企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時也要創(chuàng)造社會效益。該企業(yè)的行為體現(xiàn)了企業(yè)的愛心和社會責任感。群眾搶購該企業(yè)產(chǎn)品的行為表明了群眾對企業(yè)行為的認同，繼而把這種認同轉化為對企業(yè)的實際支持。說明群眾也是心系災區(qū)，具備高尚的道德修養(yǎng)。

通過這種行為，我覺得一個企業(yè)或者是一個人要得到大家的認同，只有體現(xiàn)出自己的高尚道德品質和社會責任感，不求回報地復出，堅持全心全意為人民服務，才會得到大家真正的認可和支持，樹立良好的威望。一切的虛情假意和為富不仁，在人民群眾雪亮的眼睛下，都是無處遁形的。

可對比救災中其他一些企業(yè)的反面做法和人民群眾的反應，如萬科。這也給了我相當大的啟示，其實，做人和做企業(yè)是一樣的??

【典型例題】奧運會開幕式上燃放了大量的煙花，有人說這是浪費，請你談談你的看法。〖姚漢誠套路〗

1．簡單回顧現(xiàn)象，初步表明自己的態(tài)度（說話盡量留余地，避免完全支持和反對）。2．為另一個非主要支持觀點尋求合理說法。3．綜合評價，肯定對的，反對錯的。4．結合工作，表明自己態(tài)度。

〖姚漢誠精解〗

奧運會的成功舉辦是我們整個中國的驕傲，讓世界又一次認識了中國的實力并領略了中國人民的團結、熱情、友善，宏大壯美的奧運會開幕式更是整個奧運會的最大亮點。對于奧運會上燃放的大量煙花，壯觀而美麗，我認為這些煙花的燃放，對于烘托整個開幕式的氣氛起到了至關重要的作用，這一點從全世界媒體的評價中可以得到證實?？傮w而言，我覺得在這個特殊的時間、特殊的場合大量燃放煙花是一種比較合理的成本，談不上什么浪費。

當然，認為燃放煙花造成浪費的同志出發(fā)點肯定是好的，我們現(xiàn)在正在廣泛提倡“節(jié)約型社會”，這種觀點是符合“節(jié)約型社會”的主旨的。有一定的可取之處。

今后我們在舉辦這類大型活動的時候，必要的成本還是要投入的，因為這是活動效果的保障，但是在投入的時候，應盡量考慮節(jié)約，縮減不必要的開支。容易造成浪費的活動環(huán)節(jié)，應慎重論證，或者取消，或者采取其他比較節(jié)約的形式進行替代。

我們的具體工作中，也要秉承這樣的原則：該花的錢不能省，不該花的錢堅決不花。例如，在當前的

姚漢誠

經(jīng)濟形勢下，我們應加大公共服務投入力度，而裁減一些不必要的重大項目建設。

【典型例題】2008年由于“三鹿事件”，取消了食品行業(yè)的產(chǎn)品免檢制度，你對此有何看法？ 〖姚漢誠套路〗 同上。

〖姚漢誠精解〗

一、“三鹿事件”暴露了我國奶粉行業(yè)乃至食品行業(yè)存在的種種弊端，由于利益的驅使和監(jiān)管不力，導致問題的爆發(fā)，危害了人民群眾的健康，摧毀了人民群眾對食品安全尤其是免檢食品的信任。

二、對于產(chǎn)品免檢制度，從其產(chǎn)生的背景和實施效果來看，有一定的積極意義，實踐證明，實行免檢制度，從整體上促進了一大批名牌產(chǎn)品脫穎而出。而且，產(chǎn)品免檢的企業(yè)可以獲得甚佳的廣告效應，對提高產(chǎn)品信譽、贏得市場、增創(chuàng)效益具有重要作用。

三、但是對于市場經(jīng)濟并不發(fā)達的中國來說，我認為免檢產(chǎn)品制度應該取消。我之所以這樣認為，主要是基于以下三點理由：

姚漢誠

三、觀點分析 〖姚漢誠分析〗

〓一般是個典型的觀點或者言論?！@個題型和哲理現(xiàn)象類題型類似。

〓往往會有兩種看似矛盾的觀點尋求你的“裁決”。但實際上，這兩個觀點矛盾的只是字面，實質上并不矛盾。只要找準觀點的實質和自己論證的方向就迎刃而解。

〓注意：還是不要輕易下結論，全力支持或全力反對。

【典型例題】謙虛使人進步，驕傲使人落后。在求職過程中，往往驕傲使人成功，謙虛使人失敗，你怎么看？

〖姚漢誠套路〗

1．從不同方面闡明含義。2．分析各自利弊。3．結合實際情況論證。4．表明自己態(tài)度。

〖姚漢誠精解〗

1．這句話的意思是只有保持謙虛謹慎的作風，人才能夠時刻具備危機意識和不斷進步的意識，而驕傲自滿會讓人滿足現(xiàn)狀，不思進取，不利于人的成長。目的警示大家樹立謙虛謹慎的作風。從道理上來說是非常值得我們借鑒的。

2．但是凡事要講究個“度”。適度的驕傲從某種意義上來說是自信的體現(xiàn)，在當前這個競爭激烈的社會，我們要對自己懷有恰當?shù)淖孕攀峭耆匾?，這樣才能使我們保持充足的斗志。而過度的謙虛容易造成人自信不足，無法義無返顧地投身競爭，發(fā)展自我。

3．就求職而言，當然不乏一些同志對自己過度自信而顯得驕傲，但是我認為包括我在內的一部分人展示出的是種積極向上的自信。一方面，我們具備職位需要的各方面素質，另外一方面，我們對求職高度重視，充分準備，心里有底，自然能夠在求職的過程中展示我們自信大方的精神風貌。謙虛是沒有錯的，但是不能走極端，一些對自己沒有樹立足夠自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因為過分謙虛而自信心不足，沒法正常地展示自己的水平，最終被淘汰。

我相信，各位考官也一定會被我們的自信和優(yōu)秀所打動，而不會一概而論，把所有的“驕傲”都歸類為自大、自滿。

【典型例題】有人說政法機關工作講程序和規(guī)則，要按規(guī)則辦事，還要向領導匯報；還有人說這限制了創(chuàng)新，談談你的看法。

〖姚漢誠套路〗 同上。

〖姚漢誠精解〗

我認為應該辯證地來看待這個問題，首先機關工作講程序和規(guī)則，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，即要遵守一定的法律和規(guī)則，這是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯誤，我們的事業(yè)也可能會受到這樣或那樣的挫折。

但是我們也不能讓這些規(guī)則限制了創(chuàng)新的發(fā)展。有時候也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。

創(chuàng)新和規(guī)則是辯證統(tǒng)一的，規(guī)則是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展；規(guī)則是創(chuàng)新變化的度，創(chuàng)新是規(guī)則限制范圍內的創(chuàng)新。

結合我所應聘的工作崗位，如果在實際工作當我的個人意見與領導意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則而對于自己的意見，也可以選擇適當?shù)臋C會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通。

姚漢誠

總之，我認為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創(chuàng)新與規(guī)則處理好，將會更有利于工作的開展。

姚漢誠

相處融洽。

作為一個資歷最淺的人，我打算從以下幾方面去做讓大家熟悉我、接納我。

首先，做好工作是讓大家熟悉并接納我的最大前提，我要兢兢業(yè)業(yè)地發(fā)揮自己的專業(yè)特長和綜合能力，做好我在這個調查小組中應做的工作。在工作中注重團隊配合，聽從指揮，服從工作安排，并且在本職工作之余盡可能地多做些力所能及的事尤其是基礎性的事務，多協(xié)助其他同志。讓同志們從我的工作中看到我的專業(yè)能力、綜合素質和積極的工作態(tài)度。

其次，我要在工作中謙虛、謹慎，多向有經(jīng)驗的同志請教。在請教的過程中，既提高自己的工作能力，又和同志們形成很好的溝通、交流。

再次，在工作之余，發(fā)揮自己的特長（如文藝），活躍團隊氣氛，用我的熱情、才藝和活力感染大家，讓大家認識到，我是個具有出色工作能力、良好工作態(tài)度和較強親和力的人，從而真正地熟悉我、接納我。

我相信，我只要把工作做好，同時真誠熱情、積極主動地和同志們相處，一定會贏得大家的認可。

【典型例題】小張到了新科室，工作緊，任務新，壓力大。科長業(yè)務水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做？

〖姚漢誠套路〗

1．表明態(tài)度：做好工作。（強調心理準備和能力準備）2．樂觀分析，積極適應。

3．做好工作的基礎上積極改變現(xiàn)狀?！家h誠精解〗

我如果是小張，我會首先明確自己的工作態(tài)度：無論什么情況下，無論多大的壓力，我都會排除一切干擾，把工作做好。

首先，我認為工作緊、任務新、壓力大是種非常正常的現(xiàn)象，因為隨著公務員作風建設的加強，公務員秉承為人民服務的原則，就是應該全新投入地去做工作，多做工作，做好工作，創(chuàng)新性地去工作。做這樣的工作才是我的志愿，也最有利于我的提高。我對此早有充分心理準備，另外我相信我的知識儲備、專業(yè)技能和綜合素質能夠適應這項積極向上、具有挑戰(zhàn)性的工作。

其次，科長業(yè)務水平高切單位老同志較多，會讓我很慶幸，因為我有了一位高水平的領導和諸多有豐富工作經(jīng)驗的老同志，我就有了更多的請教對象和提高機會。我會在日常的工作中虛心向科長和老同志學習、請教，借鑒他們的業(yè)務知識、工作技巧以及其他方面的能力，請他們給予我?guī)椭椭笇В钥焖龠m應單位的環(huán)境，熟練掌握業(yè)務技能。我相信我的科長和其他老同志一定是平易近人樂于幫助新人的，他們一定會被我的熱情、積極和良好的綜合素質所打動，從而接納我、幫助我。

對于我在單位的發(fā)展，我也會很樂觀。因為我相信自己的工作能力和發(fā)展?jié)摿?，只要我努力地作好工作，和同志們搞好團結，假以一定時日，在領導和老同志的幫助下，我一定能夠在這個適合我的單位、適合我的崗位上全面展現(xiàn)出自己的工作能力并快速地成長，最終得到領導的認可。我相信我所報考的單位是一個有著良好選人、用人機制的單位，我一定能夠在相應的時候脫穎而出，而不會被埋沒。

二、問題同事 〖姚漢誠分析〗

〓同事覺悟不高、能力不強、心理陰暗。

〓遇到這樣類型的題目，無論你的同事看上去有多可惡，你都要先反思自己！先找自己毛?。ㄓ蟹N無中生有的感覺），然后再找別人的。

〓找好自己的毛病，反思、調查后，找到癥結?！槍π詼贤ɑ蚋倪M。

〓不要擔心你溝通或改進后他們還改不了吃屎。因為，這是一個理想化的答題，你的方法只要理論上合理，就可以放心大膽假設這事兒一定能辦成。

【典型例題】你和一個老同志一起負責工作，可他不配合你不和你溝通，你怎么辦？

姚漢誠

〖姚漢誠套路〗

1．表明態(tài)度：做好工作最重。2．反思自我。

3．根據(jù)反思結果積極溝通?！家h誠精解〗

我認為，工作是首要的。無論什么樣的情況下，我都會盡力地去克服困難，做好工作。面對這種情況，我會這樣做：

首先，我會反思自己。確定是自己的言行有什么不當?shù)牡胤綄е铝死贤镜姆锤?，還是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我溝通。如果是存在這方面的問題，我會積極主動地跟老同志進行溝通，如果是自己的言行不當，我會誠懇地就自己的不當行為跟老同志表示歉意；如果是我工作能力欠缺，我會向其表明自己向其學習、請教、共同工作的誠意；

如果老同志不愿和我溝通是出于自身的性格原因，我也會給予理解，并更加積極主動地多向其請教，在請教中掌握工作的技能，同時增進和老同志的溝通。

相信老同志是通情達理的，也會以工作大局為重，在我虛心、誠懇的溝通下，他一定會愿意和我愉快地配合工作，共同完成工作。

【典型例題】你工作認真，但你周圍的同事工作積極性不高，他們認為你是刻意表現(xiàn)，你該怎么辦？ 〖姚漢誠套路〗

1．肯定自己的工作積極性。2．反思自己的具體行為。

3．根據(jù)反思結果積極改進，贏得同事認可。4．幫助同事提高。

〖姚漢誠精解〗

首先，工作積極認真也恰好是我本人的一貫作風。無論什么時候、什么地點，做積極認真都是一種毋庸置疑的正確態(tài)度，應當堅持，絕對不能動搖、不能被少數(shù)工作積極性不高的同事同化。

但是，同事的感受和看法不不容忽略的。對此，我會積極反思自己的行為，并誠懇地向同事請教，看我的行為中是否存在不當。然后根據(jù)我所掌握的情況進行針對性的改進。

如果是我在工作中不注重跟同事的溝通協(xié)作，導致同事對我的人品、工作作風不了解，我將?? 如果是我在工作中過于積極，搶占了同事的工作，我將?? 如果是我在工作中和領導接觸過多過密，我將??

如果是我的工作恰好是最終出成果的部分，那么我將多參與前期基礎性的工作。

如果是我自身行為不存在問題，但是我的積極工作使同事產(chǎn)生危機感，我將跟同事們加強溝通交流，用我的真誠、熱情和積極的工作態(tài)度感染他們，使同事在我的帶動和影響下逐步改正工作積極性不高的不良習慣，比學趕幫，共同創(chuàng)造一個積極進去同時親密無間的良好工作氛圍，促進整體工作的開展。

三、野蠻領導 〖姚漢誠分析〗

〓你的這份工作，說白了，伺候領導的時候多?！娝苤翰蛔儜B(tài)，不領導。

〓常規(guī)處理步驟，請參照“問題同事”。

〓注意區(qū)別領導和同事：同事能隨時溝通，領導得注意場合、時間；同事之間只要有問題就可以溝通，同領導則不然?！⒎撬惺露嫉脺贤?。屁大的事（例如是執(zhí)行性的事務或者他對你有點小誤會、小看法）就沒必要上趕子去溝通。

〓對領導間的矛盾，一定中立。

【典型例題】領導給你布置工作不清楚，結果導致你工作完成不好，領導卻嚴厲批評了你，你會怎么

姚漢誠

做？

〖姚漢誠套路〗 1．接受批評。2．反思自己。

3．重新工作或補救工作。4．吸取教訓，今后改進。

5．適當向領導提出意見、建議?！家h誠精解〗

對于領導的批評，我會虛心地接受，不在當時進行任何分辯。

既然工作是由我來負責，那么工作完成不好，理所當然是由我來承擔責任，這是毋庸置疑的。雖然領導給我布置工作不清楚，但是作為工作的負責人，我本就應該積極主動地跟領導溝通，弄清楚工作的內容和領導的要求，而是卻連這點常識都忽略了，確實應該接受批評。

對于這項工作，我會根據(jù)實際情況，重新開展或進行補救、改進，爭取圓滿地完成。事后，我會認真吸取教訓，今后的工作中絕對不再犯這樣的低級錯誤。

此外，領導布置任務不清楚，也會影響工作的開展，為了使領導改進自己的工作方式，更方便整體工作的開展，我也會在適當時機，以委婉的態(tài)度誠懇地向領導提出意見、建議，提醒他今后布置工作時更加清晰、明了。相信以領導的思想覺悟，定會愉快接受我的建議。

【典型例題】領導對股票比較感興趣，上班的時候經(jīng)常和你討論炒股，你會怎么做？ 〖姚漢誠套路〗

1．堅持原則，遵守紀律。2．委婉溝通，尋求諒解。

3．強調自己作風，使人無機可乘。4．變通解決。〖姚漢誠精解〗

對于這一問題，我想我的態(tài)度是非常明朗的：嚴格遵守單位的規(guī)章制度，堅守崗位，不做與工作無關的事。無論是誰也不能使我破壞我的原則。

因此，我會在領導與我討論炒股的時候委婉地謝絕，表明自己手頭還有工作。相信領導具備較高的思想覺悟，定不會感到不快。

我想領導之所以會找我來討論炒股，也許是由于我平常不合理利用工作時間或工作松散造成的，今后我會合理規(guī)劃自己的工作時間，更加積極主動地開展工作，同時更加嚴格地遵守單位的規(guī)章制度。我相信，我的積極和嚴謹定會給同事和領導留下深刻印象，今后此類的事件自然不會在我身上發(fā)生。

當然，在工作之余，我也會積極主動地跟領導溝通，就炒股方面的問題進行探討，以不影響我和領導之間的關系。

四、誤會失誤 〖姚漢誠分析〗

〓人是復雜的，進化的結果是猜疑，猜疑的結果是誤會；生活環(huán)境是復雜的，只要動手做事，就會失誤。

〓最簡單法則：遇到誤會要消除；遇到失誤要彌補。

〓再細化：消除誤會的兩個關鍵：一是通過反思和調查抓住誤會的原因，二是合理地溝通；要彌補失誤，一是自我檢討尋找失誤的原因，二是根據(jù)原因對癥下藥，合理彌補。

〓最后別忘記吸取教訓，注重改進。這是很多同學愛忽略的。

【典型例題】假如工作中你成績突出，同事認為你搶了風頭，你怎么處理？

姚漢誠

〖姚漢誠套路〗

1．強調最高原則：工作為重。2．分析多種可能存在的原因。3．針對原因，拿出不同解決方案。4．吸取教訓?！家h誠精解〗

對我認為，作為一名公務員，就是應該秉承“全心全意為人民服務”的原則，盡力地去把工作做好，這是什么時候都不能動搖的。我要始終地保持自己良好的工作狀態(tài)。

對于這個現(xiàn)象，我會做以下處理。

首先，我會深刻地分析或者跟比較要好的同事私下溝通，掌握同事們產(chǎn)生這種想法的原因。我認為原因不外乎以下幾種情況：

一、我個人工作突出，但是不注重團隊配合，工作中和同事們有脫節(jié)；

二、我工作本身沒問題，但是我平常不太注重和同事們的關系，導致同事們對我有意見；

三、同事們看到我工作突出得到了領導的認可，心里一時不平衡。

其次，針對我所掌握的情況，進行下一步行動。如果是前兩種情況，我會誠懇地跟同事們進行溝通，就自己以往做得不到位的地方跟他們表示歉意，表示自己今后會在工作加強和大家的工作配合或溝通交流，讓大家共同進步，共同把工作做好。如果是

姚漢誠

請他吃飯”之類看似會來事兒實際上隔靴子搔癢的“萬能”對策。

【典型例題】單位安排你和一位曾經(jīng)發(fā)生過矛盾的同事一起工作，你會怎么做？ 〖姚漢誠套路〗

1．強調最高原則：工作為重。

2．根據(jù)鬧矛盾的原因跟同事溝通，表明態(tài)度。3．精誠配合，完成工作。4．吸取教訓，今后不鬧矛盾。〖姚漢誠精解〗

我認為這個問題對我來說沒有什么特別大的困難，因為我一向秉承的原則就是工作為重，無論什么樣的不利情況都不能影響工作的開展。對于領導的安排，我會欣然接受，爭取和同事密切配合，把工作做好。

對于我和同事之間的矛盾，我想不應該成為我們配合工作的障礙。我會反思自己和同事之間的矛盾，積極進行自我檢討，主動找同事表示歉意并進行溝通，合理化解矛盾。

如果我們過去的矛盾是由于工作上的分歧?? 如果我們過去的矛盾是由于誤會造成的??

如果我們的矛盾是由于性格、個性的不同造成的??

我想，我的同事一定是具備相當高的思想覺悟和廣闊的胸懷的，在我誠懇積極的態(tài)度下，同事一定會愉快地接受我的道歉，開誠布公地化解我們之間曾經(jīng)存在的矛盾，從而積極地和我一起開展工作，完成領導布置的任務。

這件事給了我相當?shù)慕逃?，告訴了我搞好同事之間的關系是開展工作的良好基礎，今后，我一定會引以為戒，在做好工作的同時維護和同事之間的良好關系。

【典型例題】你和另外一位同志之間發(fā)生過不快，但是現(xiàn)在他成為了你的上級，你會怎么做？ 〖姚漢誠套路〗 1．祝賀。

2．表明態(tài)度：配合工作，服從領導。3．反思矛盾，合理溝通。4．吸取教訓，今后不犯?！家h誠精解〗

對于這一問題，我覺得對我來說不是什么難題。因為我的一貫原則是對事不對人以及以大局和工作為重。同事獲得了晉升，說明他的能力和努力得到了認可，我會由衷地為他感到高興。

首先，我會誠摯地向他表示祝賀，向他表明我今后會積極配合他的工作，服從他的領導，并積極地向他請教、學習，共同進步，一起把工作做好。

當然，對于我們過去曾經(jīng)發(fā)生過的不快，我也會重視并妥善處理，畢竟帶著隔閡去工作很可能會影響工作的效果。我會先進行反思和自我批評，積極進行自我檢討，然后主動找其表示歉意并進行溝通，合理化解矛盾。

如果我們過去的不快是由于工作上的分歧?? 如果我們過去的不快是由于誤會造成的??

如果我們的不快是由于性格、個性的不同造成的??

我想，我的這位同事既然有能力成為我的領導，那他一定是具備相當高的思想覺悟和廣闊的胸懷的，在我誠懇積極的態(tài)度下，他一定會愉快地接受我的道歉，開誠布公地化解我們之間曾經(jīng)存在的不快，更好地和我一起開展工作。

此事圓滿解決之后，我也會因此吸取教訓，認識到搞好和同事、上級的關系是更好開展工作的基礎，今后在工作中、生活中都要積極處理好和周圍同志的關系。

六、利益沖突

〖姚漢誠分析〗

姚漢誠

〓有人的地方，就有江湖；有單位的地方，就有利益。

〓敵人之間出現(xiàn)利益紛爭，就是戰(zhàn)斗；同志間出現(xiàn)利益沖突，怎么辦？原則很簡單：

一、不能激化——那是對待敵人的態(tài)度；

二、不能不解決——和事老是不能贏得任何人尊重的。

〓所以，解決這類題型，我們要：灑脫看待利益，積極協(xié)調關系。〓非原則性利益可以發(fā)揚風格，原則性利益要用合理化方法去爭取。

【典型例題】你和同事共同處理了一件工作，在匯報工作的時候他把你的功勞說成他的，你會怎么做？ 〖姚漢誠套路〗

1．淡定看待，善意假定。

2．積極做好工作，搞好同志關系。3．委婉向同事指明。〖姚漢誠精解〗 對于這一問題，我想我不會有什么過激的情緒出現(xiàn)。因為我的目的是做好工作，工作能夠很好地完成，是我最大的快樂，這時候，我根本不會去想功勞的劃分。既然是我們共同處理工作，那么我想同事把功勞說成他的也未嘗不可，而且同事也很可能是一時的疏忽大意，并非有意為之，這種情況下，根本沒有必要去爭辯。

那么，我會微笑保持沉默。今后同樣積極地去把每件工作做好，不會和同事產(chǎn)生任何隔閡。我相信，只要我踏實工作和低調處事，一定會讓同事和領導越來越深入地認識我的工作能力、工作作風，在今后配合工作的過程中，定然不會再有這種偏差和誤會發(fā)生。

當然，如果同事的匯報會影響領導的判斷和決策，對工作造成影響，我也不會消極應對，我會在事后私下跟同事委婉指出他匯報中的偏差，提醒他應以工作大局為重，使領導掌握更加準確的匯報信息。我相信同事一定是有著很高的思想覺悟的，他在我真誠、委婉的態(tài)度面前一定會承認自己的匯報失誤并重新和領導進行溝通，說明工作的真實情況。

我相信經(jīng)過我這樣處理，這一事件一定會得到圓滿、妥善的解決。

【典型例題】你和一位同事共同獲得了晉升的機會，你非?？粗?，但是這位同事卻找到你說自己的女朋友要求自己必須獲得晉升才能結婚，懇請你放棄機會，你會怎么做？

〖姚漢誠套路〗

1．表明原則：不放棄機會。2．委婉溝通、勸解、鼓勵。3．公平競爭。

4．和這位同事繼續(xù)搞好關系?！家h誠精解〗

對于這樣的問題，我覺得我的立場很簡單：我一定不會因此放棄自己的晉升機會。因為這次晉升不光關系我個人的職業(yè)發(fā)展，同時也關系到單位是否能選拔到更適合、有優(yōu)秀的人才，這是今后單位更好開展工作的基礎。所以說，這次晉升不是我個人的事，不是我個人可以單方面決定放棄的。一切感情因素都不能影響單位工作的開展和競爭的公平性。

所以，我會委婉但果斷地拒絕這位同事。但是在拒絕的同時又會對他進行勸解和鼓勵，使其堅定信念，和我展開公平的競爭。至于他生活方面的問題，我相信，一個自信且有能力的人，即使失敗，也一定能贏得愛人的認可。相信這位同事也是個通情達理的人，他定然會接受我的觀點，收回自己的不當請求。

我們會在良好友誼的基礎上展開公平的競爭，并向獲勝者坦然表示祝賀。無論我能否獲得晉升，今后都要更加努力地工作并和同事保持良好的關系。

七、兩頭難辦 〖姚漢誠分析〗

〓企業(yè)領導好歹看效益，事業(yè)單位領導最大的能耐就是折磨人。

〓領導之間一般會有矛盾，一般不會體諒基層員工的難處。所以，才有了這類問

姚漢誠

題。

〓但是你不用擔心，就面試題而言，這類問題很容易解決，因為，一切都發(fā)生在一個“領導和同事覺悟很好”的理想環(huán)境下。

〓分清緩急、再分清輕重，一件一件做，需要溝通的時候再溝通。搞定。〓如果是兩位領導布置的任務沖突了，記?。耗阋紤]的只是怎么把工作做好，不要分析領導的職務、領導之間的矛盾等信息。

【典型例題】你擬定了一個工作方案，你的處長不滿意，但是副局長卻很滿意，請問你該怎么辦？ 〖姚漢誠套路〗

1．別被倆人的職務迷惑，要上來先強調：把工作做好。2．肯定領導水平，虛心向處長請教。3．吸納雙方領導意見，修正方案。4．今后多向領導請教?！家h誠精解〗

首先，我會感到很高興，因為兩位領導都對我的方案很重視，我會盡力地把方案修正完善，不辜負領導的期望。

無論是處長還是副局長，都有著很高的水平和豐富的工作經(jīng)驗，我相信處長對我的方案不滿意，一定有其切實的依據(jù)和充分的理由，我會虛心地向我的處長進行請教，請他指出方案中的問題，認真記錄，并結合自己的想法，向副局長進行溝通，請副局長予以指導。

我相信，只要我多和兩位領導溝通交流，并及時反饋雙方的意見和想法，那么最終一定能夠達成共識。甚至可以考慮，在兩位領導方便的時候將他們請到一起，我們三人共同就方案進行直接的探討。

領導的出發(fā)點都是為了改進工作，我相信，經(jīng)過我虛心謹慎的請教和溝通，一定可以讓兩位領導的意見得到統(tǒng)一，進一步完善我的方案。

今后的工作中，我在工作中依然要多向領導請教，爭取提高自己的工作能力，寫出更完美的工作方案。

【典型例題】單位年終評選勞模，三位候選人都分別找到你，請你把票投給自己，你會怎么做？ 〖姚漢誠套路〗

1．表明態(tài)度：公正投票。

2．分別闡明態(tài)度，委婉表示拒絕。

3．今后更加規(guī)范自己的言行，同時搞好同事關系?！家h誠精解〗

對于這樣的事情，我的態(tài)度很明朗：我一定會公正投票。因為這事關單位工作的公正性，不容私情。對于這三位同志，我會委婉地拒絕他們的要求，表明自己的態(tài)度，在肯定他們的工作同時，希望他們對自己樹立信心，公正競選，那樣獲得的榮譽才是問心無愧歡喜榮耀的。

我想這樣的事發(fā)生在我身上，說明我自身的言行還存在一些漏洞，才導致一部分同事認為有機可乘，那么今后，我會進一步規(guī)范自己的言行，以自己的規(guī)范謹慎的行為向同事們表明我的立場，使他們自覺斷絕從我這里打開缺口的念頭。

同時，我依然要繼續(xù)保持和同事們之間的良好關系，便于工作的開展。

姚漢誠

一、緊急事務 〖姚漢誠分析〗

〓公務員工作性質穩(wěn)定、清閑，但是經(jīng)常要面對壓力，處理緊急事務。

〓這樣的題，場景性特別明顯，事務比較緊迫，所以大家在答這類題的時候，從語言風格和表述內容上要體現(xiàn)出一股緊迫感、責任感。不能有空泛的議論、說明性語言。

〓這樣的題，解題的核心在于先要在緊要關頭快速緩解危機，讓事務在相對舒緩的環(huán)境下運行（這是核心步驟），再來逐步完善（這是補充步驟）。

【典型例題】單位通知下午開會，規(guī)定不許請假，中午的時候你的一個朋友生病需要你送錢去，你怎么處理？

〖姚漢誠套路〗

1．分析事件，進行權衡。

2．保證開會，變通處理朋友的需要。3．會后及時慰問朋友?！家h誠精解〗

對于這樣的問題，我會先對兩個事件進行分析和判斷，爭取兼顧。

我想我會盡力保證自己去參加會議，因為無論什么時候，工作都應該是首要的。但是朋友的需要照樣不能忽視。

既然開會是在下午，那么我會先考慮利用中午休息的時間趕去給朋友送錢，不耽誤下午的會議； 如果時間來不及，我可以讓我的家人或其他朋友替我把錢送給這位朋友，或者通過銀行卡轉帳的形式將錢匯給他。并向這位朋友說明情況，為我不能親自去送錢給他表示歉意。相信我的朋友也能夠予以理解。

在會議結束之后，我會盡快趕去看望、慰問朋友。

我相信我這樣做，既可以保證工作，也可以兼顧友情。只要我一直堅持這樣的原則，我的事業(yè)和友情都會得到很好的發(fā)展。

【典型例題】如果你在工作中存在重大錯誤,而這時單位已經(jīng)消耗巨大的物力,財力,你應該如何補救？

〖姚漢誠套路〗

1．表明態(tài)度：細心嚴謹，防患未然。2．平靜對待，找出原因，對癥下藥。3．事后總結、接受批評。〖姚漢誠精解〗

我認為，對待工作要嚴謹、細致，樹立高度的責任心，嚴防重大錯誤的發(fā)生，對于公務員的工作尤其如此，這是做好工作的最大前提，必須做到防患于未然。

如果真的出現(xiàn)了這種情況，我準備這樣去補救：

首先，我會保持冷靜，立刻中止正在執(zhí)行的方案，防止單位財力物力的進一步損失；

其次，與相關領導、同事和其他工作負責人溝通，就原有的工作方案和執(zhí)行中的各種問題，迅速找出錯誤的實質所在，對癥下藥，爭取盡量彌補已經(jīng)造成的損失；

再次，重新論證以往的工作，看修正之后繼續(xù)執(zhí)行是否合理，如果依然可行，就在嚴格修正不足之后繼續(xù)執(zhí)行，堅決規(guī)避以往出現(xiàn)的問題；如果不可行，就果斷廢止此方案，重新定奪新的方案。

最后，我會深刻吸取此次工作中的重大教訓，向領導承認錯誤，接受批評和處罰，提高自己的工作水平，爭取今后不再犯同樣的錯誤。

二、尷尬情景

〖姚漢誠分析〗

姚漢誠

〓人的關系是復雜的，生活場景是瞬息萬變的，經(jīng)常會出現(xiàn)一些你原本不愿讓出現(xiàn)的尷尬場面。〓要避免這一場景的出現(xiàn)，歸根結底是要有中正的人品和嚴謹?shù)难孕校ㄒ诒硎鲋袕娬{）。〓先弄明白造成尷尬的“主因”，先把最大的問題消除或緩解，再逐步完善處理方案。〓一開始，肯定要強調自己要“保持冷靜”。

【典型例題】有一天你正在辦公室里，突然有同事進來向你說，單位有同事出現(xiàn)了典型的甲型H1N1流感癥狀，你怎么辦？

〖姚漢誠套路〗 1．保持冷靜。

2．迅速處理當務之急。3．核實情況。4．合理處理。5．消除影響。〖姚漢誠精解〗

甲流是當前社會上一個熱點話題，它妨害了人民群眾的健康，也給社會制造了大量不安定因素。我們應該采取各方面努力，合理應對。

面對這種情況，我首先應該保持冷靜。

然后，我會迅速地通過電話和這些出現(xiàn)癥狀的同志聯(lián)系，核實情況，如果確實在他們身上出現(xiàn)了典型癥狀，我會簡單安撫情緒，告知他們原地等待，不要走動，并主動拒絕和周圍人接觸。

然后，我會迅速向相關醫(yī)療部門匯報情況，請他們派相關醫(yī)務人員前來處理。我自己會在這些同事的辦公地點附近等待義務人員。

醫(yī)務人員到來之后，我會配合他們各項工作，使他們對這些同事進行科學的檢驗，初步確定病情。經(jīng)過檢驗后，如果是虛驚一場，我會送走義務人員，然后在單位公布檢驗結果，打消同事的顧慮。如果不能排除病情，那么我會配合這些義務人員，將這些同事送去醫(yī)療機構作進一步觀察。同時在衛(wèi)生部門指導下在單位內部做好防疫工作。并向領導匯報，聽候下一步指示。

我相信經(jīng)過我這樣處理，這件事情一定可以得到妥善解決，我可以順便在單位內部開展一次關于甲流預防和應急處置常識的宣傳。

【典型例題】有一天你正和同事私下說某位領導的私事，正好被這位領導聽見，你會怎么做？ 〖姚漢誠套路〗

1．表明態(tài)度：不私下議論人。2．根據(jù)領導的態(tài)度進行不同處理。3．總結教訓?！家h誠精解〗

對于這樣的尷尬，現(xiàn)實中肯定不會在我身上發(fā)生。因為我是個品格端正、作風嚴謹?shù)娜?，從來不會在背后議論別人。

如果這個場景真的在我身上出現(xiàn)，首先我會迅速判斷領導的反應。如果他不動聲色，那么我也不會在當時主動找領導解釋。而是事后在合適的場合，真誠地向領導表示歉意，保證今后不再議論別人，希望領導能夠原諒。相信領導胸懷寬廣，定會原諒我的不謹慎行為，給予我改正的機會。

如果領導在當時有所反應并直接向我們指出，那么，我就會在當時向領導表示歉意，如果有合理的理由的話也會對領導稍作解釋。

總之，這樣的事情，只要發(fā)生，就不可能處理得很圓滿，無論我的道歉有多真誠，都會給領導造成不好的印象。那么，我還是要在一開始管好自己的嘴，規(guī)范自己的言行，這才是避免這類尷尬現(xiàn)象的根本。

三、煽動情緒

〖姚漢誠分析〗

姚漢誠

〓我們看過電影電視，知道有種人叫律師，帶個卷發(fā)套子，總是在法庭上挑釁對手，對方一旦憤怒，就情緒失控。情緒失控，就會有大失水準的行為。最好的例子，去看電影《刮痧》。

〓這樣題目的唯一目的就是挑戰(zhàn)你的情緒，看你能否在情緒波動的時候表現(xiàn)失常。這也是這類題目出題的終極目的。

〓所以，忽略題目本身那些讓你聽起來很不舒服的字眼，把關注點放在事件本身上?！憧梢砸耘杂^的眼光看待事件。

〓其他的，按照正常處理問題的程序進行。

【典型例題】你在此次面試中表現(xiàn)不理想，我們決定不錄用你，你有什么想法？ 〖姚漢誠套路〗

1．表示遺憾，平靜看待。2．總結失敗原因，完善自我。3．繼續(xù)努力，不放棄?！家h誠精解〗

如果真的發(fā)生了這種情況，我首先一定會非常遺憾，甚至會有短暫的情緒低落，因為我非?？粗剡@份工作，并為此付出了大量的努力。但是我不會長時間地消沉甚至自暴自棄，因為公務員考試競爭激烈，能夠進入面試的都是和我一樣優(yōu)秀的人，有競爭就會有失敗，對此我有一定的心理準備。

離開這里之后，我會認真反思和總結自己失敗的原因，看自己在各方面還存在哪些不足，真正地認清自己的差距，然后，要進行刻苦的、有針對性的改進，不斷地提高自身水平，完善各方面的能力，直到自己能夠適應我所渴求的職位的需要。

那么我相信，我明年一定會帶著進步、帶著自信重新回到這里，接受各位考官的檢驗，到那時我相信我一定會收獲成功。

【典型例題】有天你乘坐公交車，車上一名乘客卻突然拽住你說你偷了他的錢包，其他乘客都說你是小偷，你會怎么做？

〖姚漢誠套路〗 1．表明人品。

2．保持理智，平靜看待。

3．按照最大可能假定情況，進行處理。4．較小幾率情況的處理?！家h誠精解〗

我是個品行端正的人，偷盜這種行為永遠不會在我身上發(fā)生。

對于這樣的誤解，我會保持理智，因為現(xiàn)在公交車上失竊現(xiàn)象確實泛濫，換位思考，每個人在丟東西后都會情緒激動。我會予以寬容和理解。

在當時的情況下，我要迅速判斷事發(fā)原因，并根據(jù)原因妥善處理。

我會坦然地向這位乘客亮明身份，解釋說明，表明我的人品，澄清誤解。我想他也會是個通情達理的同志，一般情況下就不會再進行糾纏。如果他還是繼續(xù)誤解，不愿接受，那我會表示自己愿意配合調查，并積極地號召車上乘客配合調查工作，通過排查，找出小偷。我相信，只要我有理有據(jù)不卑不亢，并積極熱心地幫助這位同志尋找失物，一定能夠化解他和其他乘客對我的誤解，得到他們誠摯的道歉。

當然，也不排除另外一種可能，就是這位同志無理取鬧，別有用心。這種情況下，我會嚴詞反駁，指明他這種誹謗行為的嚴重性，要求他向自己道歉并澄清，如果他執(zhí)迷不悟，繼續(xù)糾纏，我將采取強硬手段維護自身的名譽，如報警等。

姚漢誠

〖姚漢誠分析〗

〓這一類題目是最不需要細分的。因為無論大事小事，全都是一個系統(tǒng)的工程。按照我的研究和分析，這類題目完全可以規(guī)整出一個完善的套路來，因為所有的工作中，要做的都是那么多事，核心思路是一致的，所不同的只是工具、道具及其他表象信息。那么，我就為同學們提供一個完備的模板，這也是所有題型中我唯一為大家提供的一個模板。

【萬能模板】

領導能夠把工作交給我去做，是對我能力的肯定，也是對我的信任和培養(yǎng)，我一定會盡心盡力地把工作做好。

要做好一件工作，必須有完備的籌劃和精細的流程。我準備分三個階段去做這件工作。首先，是計劃籌備階段：

1．在這個階段里，我要進一步明確活動的目的，據(jù)此確定活動的形式，根據(jù)我的經(jīng)驗，這樣的活動我一般會采用??的形式（搞活動類的題目）；

2．明確了活動形式之后，我將詳細列出參與活動的領導、嘉賓及其他人員名單，設定活動流程； 3．根據(jù)活動的內容、規(guī)格、規(guī)模，選擇合適的場地，確定活動的時間； 4．詳細列出所需的物資、器材、物品清單及規(guī)格、數(shù)量。5．進行經(jīng)費預算；

6．確定參與活動方案執(zhí)行的人員名單及分工； 7．將以上寫成詳細的書面材料，報送領導批準； 6．領導批準后，按照方案執(zhí)行。

其次，是活動的實施階段。在實施過程中，我要做好以下工作： 1．整體統(tǒng)籌協(xié)調，指揮調度； 2．后勤服務保障工作； 3．督察工作； 4．宣傳工作；

5．應對突發(fā)狀況。

通過這些方面的工作保障方案的執(zhí)行質量，保證活動的順利實施。最后，在活動的總結階段，我要：

1．活動的善后工作，整理會場，器材物資分類處理； 2．向大家通報相關事宜（結合題目具體化）； 3．對內、對外宣傳（結合題目具體化）；

4．將活動過程寫成相關材料，向領導進行匯報。

我相信，只要按照以上步驟有條不紊地開展，這一活動可以獲得圓滿成功。

以下各種組織協(xié)調類題目的解析，都是這一模板的具體化變形。

【典型例題】國慶60年，領導讓你組織單位一批優(yōu)秀員工去天安門觀看閱兵式，你如何組織？ 〖姚漢誠精解〗

領導把這項工作交給我來做是對我的信任，我一定會不遺余力地去把工作做好。俗話說，凡事預則立，不預則廢，良好的前期準備工作是一項工作能否順利開展的前提。在前期，我要做好以下準備工作：

首先，我會就活動的目的、規(guī)模、人員確定原則跟領導溝通，明確領導的意圖，根據(jù)領導意圖籌劃詳細的工作方案；我會和領導、人事部門結合，確定優(yōu)秀員工的名單、人數(shù)，再根據(jù)單位工作情況和國慶閱兵式的情況確定活動的具體日期和行程，確定隨行人員，計算經(jīng)費，報領導批示；提前聯(lián)系車輛、通知相關人員，準備相應物資；

姚漢誠

按計劃出行，根據(jù)活動過程中的情況，隨時調整工作方案，應對突發(fā)事件，保證活動正常進行；為優(yōu)秀員工做好服務工作，保證他們的安全、健康，活躍他們的氣氛，愉悅他們的身心；

參觀閱兵式的時候，組織他們有秩序、文明熱情地參觀，激發(fā)愛國熱情，體現(xiàn)單位風采。

歸來后，作好相關善后工作。向領導匯報。把相關圖片、文字和員工的感想在單位內部和相關媒體展示；總結此次組織工作的經(jīng)驗教訓，以便今后次類工作做得更好。

【典型例題】艾滋病的宣傳、愛滋病人的關愛，針對這些組織一個培訓活動，你來組織?！家h誠精解〗

艾滋病問題是目前社會上的一大問題，不光是一個簡單的醫(yī)療衛(wèi)生問題，還在一定程度上牽涉到公共道德問題。這是個很重要的工作，領導把這一工作交給我去做是對我的信任，我一定會不遺余力地去把工作做好。

我準備從以下三個階段開展工作：

首先，在籌備階段：我要進一步明確培訓活動的目的、宗旨，然后收集艾滋病和艾滋病人相關的信息、材料，匯總整理，確定培訓人員、時間、地點、物資、經(jīng)費、培訓形式（如座談、講座、和艾滋病人交流，慰問艾滋病人等），寫出詳細的培訓方案來，報請領導批準，領導批準后，開始籌備各項事務，并將培訓活動以文件的形式下發(fā)到相關部門、人員，做好培訓前的宣傳工作；

在培訓實施階段：我要參與培訓的全過程，做好統(tǒng)籌協(xié)調，做好服務工作，應對突發(fā)事件，確保培訓的順利進行，并在培訓的過程中，根本具體實際情況，及時調整培訓方案，力求讓培訓的效果落到實處，真正達到培訓的目的，而不流于形式。

在總結階段：我要及時整理、匯總活動的相關材料，總結經(jīng)驗不足，寫出書面報告，上交領導，同時把各種資料進行備檔，以利于今后工作的開展。

【典型例題】農(nóng)民不太了解合作醫(yī)療，農(nóng)村合作醫(yī)療制度推行的較慢，政府要求年底達到95％參保率，要求你做一個宣傳和推廣，你怎么做？

〖姚漢誠精解〗

首先，農(nóng)村合作醫(yī)療，是國家的一項重要的惠民政策，關系重大。領導把這項工作交給我，是對我的信任，我一定會盡全力做好，不辜負領導的希望。

具體的實施，我會分以下三個步驟：

姚漢誠

其次，在調研的過程中，我要??（這一部分主要是強調態(tài)度。不怕吃苦，深入一線，掌握確切的信息，保證調研的真實性、時效性，力求達到調研的目的。在調研中要統(tǒng)籌兼顧，沉著冷靜應對突發(fā)事件）；

最后，在調研完成之后，我要及時整理調研結果，就調研中所發(fā)現(xiàn)的問題拿出可行性建議，以指導下一步工作的開展。并把整個調研過程和調研結果向領導匯報。

附錄：姚漢誠老師秘技精華

貫徹演繹法 杜絕歸納法

結構化面試是一個什么樣的面試？是一個比誰能把話說得更清楚的面試。

對于受過高等教育的考生來說，結構化面試的試題難度并不高，在充分的時間里，大部分的考生都能把問題理解得八九不離十，所執(zhí)的觀點、要點不會有過大的差別。在這個時候，你和你的競爭對手要比的就是：說話的技巧。你要做的是：最大限度把自己的背景、意愿、見解、方案清楚地表述給考官，讓考官輕松把握你的意圖。只有考官毫不費力地知道了你要說的是什么，并且整理、記住了你說的東西，他才會對你有好感，你才能夠拿高分。

怎么樣才能讓考官毫不費力地知道你要說什么并整理、記住你要表述的內容呢？方法有很多。在這里，先跟考生分享一個最便于掌握也最有效的方法：回答問題的時候，要始終用演繹法，不要用歸納法。

我們不用深刻掌握演繹法、歸納法的規(guī)范定義?？梢院唵卫斫鉃椋貉堇[法就是先闡述中心意思，然后再展開論述；歸納法則恰恰相反，是通過論述最終推論出中心意思?！罢呤菑挠^點到論據(jù)，后者是從論據(jù)到觀點。

結合公務員結構化面試，舉一個例子： 題：你覺得自己是個什么樣的人？

一、歸納法：

“我畢業(yè)于一所綜合性大學，上學期間主要學習了……等課程，理論知識和專業(yè)技能很扎實，在校期間擔任過學生會干部，還多次參加學校組織的社會實踐活動，同時積極向黨組織靠攏，加入了中國共產(chǎn)黨。以上是我的求學經(jīng)歷；

我平常比較喜歡體育運動、讀書、聽音樂，這造就了我良好的體魄和廣博的見識。這是我的興趣愛好； 我正直、善良、有愛心、有親和力。這是我的個性；

由于我剛剛畢業(yè)，所以社會經(jīng)驗有所欠缺，在處理一些復雜問題時會考慮不夠周全。這是我目前比較明顯的不足。

綜上所述，我是一個擁有高度思想覺悟、品行端正、綜合素質優(yōu)秀的大學畢業(yè)生?！?/p>

二、演繹法：

“我認為，我是一個擁有高度思想覺悟、品行端正、綜合素質優(yōu)秀的大學畢業(yè)生。我之所以這樣評價自己，主要是基于以下幾個方面：

首先，從求學經(jīng)歷來說，我畢業(yè)于一所綜合性大學，上學期間主要學習了……等課程，理論知識和專業(yè)技能很扎實，在校期間擔任過學生會干部，還多次參加學校組織的社會，同時積極向黨組織靠攏，加入了中國共產(chǎn)黨；

其次，在學習之余，我有著廣泛的興趣愛好。我平常比較喜歡體育運動、讀書、聽音樂，這些愛好造就了我良好的體魄和廣博的見識；

此外，我有非常良好的個性：正直、善良、有愛心、有親和力；

俗話說，人無完人，在我身上也存在著一些缺點，目前比較明顯的是我剛剛畢業(yè)，社會經(jīng)驗有所欠缺，姚漢誠

在處理一些復雜問題時會考慮不夠周全。

以上就是我對自己的認識?！?/p>

這兩種表述方式，從內容上來說，幾乎沒有任何差別，都是一樣的東西。請大家仔細品味一下，設想一下，如果真的是在面試考場上，哪種表述方式更好、聽起來更明白呢？

姚漢誠

“我作為一個大學畢業(yè)生……” “我作為一個打工者……”

“我這樣的年齡不大的女孩子……” “如果我有幸進入公司”……

這樣的同學，幾乎沒有把題答好的。

一般情況下，答題優(yōu)秀的同學會有這樣的語言特征： “我們身為國家公務人員……” “我們作為人民的公仆……” “我們作為國家意志的代表……” “我們作為國家權力的執(zhí)行者……” “我們……” “我們……” “我們……”

因為結構化面試的試題實質上是為你模擬一個公務員分析問題、解決問題的環(huán)境，看你是否具備成為一個公務員的能力或者潛力。所以，在你走上結構化面試考場的時候，你已經(jīng)提前進入了公務員角色。這才是你的身份定位。你的觀點、立場，應該盡量符合一個公務員的評判標準。

三、“三個代表”、“三個符合”

如何才能讓自己的觀點符合一個公務員的觀點、立場？姚漢誠老師為你提供一個用于自我檢驗的標準。

1．三個代表：代表黨和國家意志、代表廣大人民群眾利益、代表公共權力。

（1）代表黨和國家意志：這是“公務”的實質。中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，國家意志是黨的執(zhí)政思路的體現(xiàn)。而公務員作為國家意志的執(zhí)行者，就要時刻讓自己的觀點、立場與黨和國家保持高度的一致性。這就要求考生平常多關注和理解黨和國家的各種政策、決議、文件以及領導人的講話等。

（2）代表廣大人民群眾利益：公務員是人民的公仆，是為人民服務的?？忌伎紗栴}、處理問題的時候，要站在大多數(shù)的人民群眾利益的基礎上，不能本末倒置，背離人民意愿。——當然，在此基礎上，也要統(tǒng)籌兼顧其他群體的利益。

（3）代表公共權力：公務員依靠國家給予的行政權力開展工作。這就要求考生深入了解自己所報考的職位，把握該職位的職能、權限等，在以一個公務員身份處理問題的時候才能不越位、失位、缺位。

2．三個符合：符合主流意識、符合生活常理、符合大政方針。

（1）符合主流意識：公務員的既然是代表大多數(shù)人民群眾的意愿，那么就要盡量地讓自己的意識合乎社會的主流，盡量杜絕標新立異，聳人聽聞，千萬不能為了“一鳴驚人”就故弄玄虛，尤其是一些敏感話題。

如：上海閘北公安分局的惡性事件，在網(wǎng)上有很多為歹徒叫好的“非主流”觀點，這樣的觀點，可千萬不能出現(xiàn)在考場上！

（2）符合生活常理：公務員工作是與人民群眾打交道的，是個高度社會化的工作，那么考生就要讓自己的觀點、立場高度貼合大眾所能接受的生活常理，不能自成一統(tǒng)，與生活常理相背離。

如：一些人際關系類的題，問到如果領導有這樣那樣的問題時你該怎么辦，有些同學就回答，我要主動找他談心，指出他的毛病，告誡他改正；一些壓力危機類的題，問如果丟了東西怎么辦，有些同學上來就要趕緊跟領導匯報甚至報警?！@就是不符合生活常理的“無腦”行為。

（3）符合大政方針：這個相信很容易理解。公務員工作本來就是國家大政方針的具體體現(xiàn)，如果背離國家大政方針，一定會發(fā)生方向性的錯誤。這就要求考生熟知國家的大政方針尤其是和自己報考職位密切相關的，這樣才能保證自己觀點、立場的方向性。

如：某政府機關接受當?shù)仄髽I(yè)贈送的50萬元用于改善辦公條件，對此你怎么看。我發(fā)現(xiàn)許多考生對此都執(zhí)肯定態(tài)度！居然不知道這是違紀行為！這是荒唐的。

以上跟考生提供了簡潔而實用的檢驗自我觀點、立場的方法，一定會有助于考生順利完成公務員身份的轉換，從而在考場上自信大方，真正征服考官，贏得高分！

姚漢誠

經(jīng)典模擬實戰(zhàn)題本

（一）指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間為15分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

姚漢誠

參考思路：

1．根源：與同事發(fā)生矛盾本來就是不當行為。應反思自己，以后注意和同事之間的關系。

2．現(xiàn)實問題：對于領導的偏袒，分析原因：是領導的愛護；是領導對于事件缺乏了解；是領導對自己不滿。

3．解決：如果事情就此了解，虛心接受批評；如果影響到自己的形象和在單位的發(fā)展，適當解釋；今后改進自我，贏得領導和同事的認可。

四、不同年齡段的人喜好不同，現(xiàn)在由你來組織一次老少皆宜的文體活動，你如何組織？

出題思路：組織類問題，考察應試者的組織協(xié)調能力以及思維的邏輯完整性?？蓮膽囌咦龅墓ぷ饕?guī)劃中，判斷應試者的思維的縝密性和協(xié)調的藝術性等各方面的水平。

評分參考標準：

好：考慮問題全面，能從活動思路、活動形式、時間、地點、人員等方面綜合規(guī)劃籌備，并做較為條理的表述。思路清晰、計劃周密。

中：規(guī)劃時能夠抓住活動的主要環(huán)節(jié)，表現(xiàn)出一定的組織能力，但計劃不夠周密、缺乏預見性，遺漏了一些具體但不容忽視的環(huán)節(jié)。

差：某些重大環(huán)節(jié)被遺漏，計劃缺乏可執(zhí)行性；一些細節(jié)重復表述，明顯缺乏基本的組織協(xié)調能力。參考思路：

1．籌劃階段：弄清活動目的，分析不同年齡段的人心理、身體等特點，選擇活動項目，確定活動形式（乒乓球、保齡球、歌詠比賽等）??

2．實施階段：全程參與，落實方案，保證順利實施，作好宣傳、服務工作，應對突發(fā)事件。3．總結階段：總結經(jīng)驗、不足，向領導匯報。

經(jīng)典模擬實戰(zhàn)題本

（二）指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間為15分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

姚漢誠

問題時，條理清晰，語言流暢，主次分明。

中：情緒能逐漸穩(wěn)定下來，但略嫌慌亂。能夠較為合理地分析問題產(chǎn)生的原因，提出基本可行的解決方案?；卮饐栴}時，條理比較清晰，語句連貫，不偏離主題。

差：情緒緊張，言語混亂，不能找到解決方案，或者分析的原因不合理，提出的解決方案不具可行性。參考思路：

1．沒有掌握領導行程，不能提前作好安排是自己的失職，此刻要保持冷靜，盡快處理。2．確認單位外出的車輛的行程、位置，看能否順道接領導。3．發(fā)動自身資源，看單位以為的車輛或者私家車能否去接領導。

4．實在不行，請領導自己乘坐大巴或者出租車回來。相信領導寬宏大量，體恤苦難，一定會欣然接受。

5．承認錯誤，總結教訓。

三、有人背后說了你的不是，其他同事都不理你，你該怎么辦？

出題思路：人際關系性問題，考察應試者在出現(xiàn)人際關系狀況問題時能否合理處理，體現(xiàn)出人際交往意識與技巧。

評分參考標準：

好：情緒穩(wěn)定，能夠通過自我反思，全面分析問題產(chǎn)生的原因，并根據(jù)不同情況提出合理的解決方案?；卮饐栴}時，條理清晰，語言流暢，主次分明。

中：情緒能逐漸穩(wěn)定下來，但不能深刻地自我反思。能夠較為合理地分析問題產(chǎn)生的原因，提出基本可行的解決方案?；卮饐栴}時，條理比較清晰，語句連貫，解決方案大致合理。

差：情緒緊張，言語混亂，不能認識清楚自己面臨的局面并找到解決方案，或者分析的原因偏激、不合常理，提出的解決方案不具可行性。

參考思路：

1．反思自己，看所說情況是否屬實，如果是的話就不計較，虛心接受，完善自我。

2．如果不屬實，分析原因：有矛盾還是誤會，找該同事開誠布公地溝通，消除誤會，化解矛盾。并向同事澄清。

3．通過自身良好形象的樹立，消除同事們對自己的猜疑和偏見。4．畢竟是自己人際關系處理不當，今后要更加注意。

四、群眾上訪，要求嚴懲犯罪分子，但是證據(jù)不足。請你代表單位向群眾作一個講話。出題思路：演講類問題，考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應對壓力能力。評分參考標準：

好：自信大方，不卑不亢。能夠認清當前形勢，抓住問題要害，條理清晰，觀點明確，有說服力。語言流暢，具有感染力。

中：自信但儀態(tài)不夠穩(wěn)重，基本能夠抓住問題關鍵，但是沒有體現(xiàn)出當時的場景性特征，觀點明確但語言空泛，條理不清晰，說服力欠缺。

差：不夠自信，情緒焦躁，不能夠認清形勢，找不準問題關鍵，語言缺乏針對性，觀點籠統(tǒng)，條理混亂。

參考思路：

1．穩(wěn)定群眾情緒，表明身份。

2．為工作不能讓群眾滿意表示歉意。3．表明辦案原則。

4．高度重視群眾意見，表示將盡快搜集證據(jù)，并隨時向群眾公布案情進展情況。5．請群眾理解，支持工作。

第二篇：2013政法干警面試

2013政法干警面試：“以獎代補”可塑造新環(huán)保政績觀

發(fā)布時間:2013-10-29信息來源: 知滿天教育網(wǎng)點擊數(shù):2次我要評論(0)

環(huán)保之所以在地方工作中屢被邊緣化，原因就在于這個工作不可量化，不能在一定周期內兌現(xiàn)為地方發(fā)展成績?！耙元劥a”會改變其“不可量化”的“缺陷”，媒體和公眾的密集關注，又可以大大提高其“能見度”。

10月15日媒體報道了來自財政部的消息：中央財政已于日前安排50億元資金，全部用于京津冀及周邊地區(qū)大氣污染治理工作，具體包括京津冀晉魯和內蒙古六個省份，并重點向治理任務重的河北省傾斜。

耐人尋味的是這50億元的補貼方式。的方式，按上述地區(qū)預期污染物減排量、污染治理投入、PM2.5本結束后，中央財政將對上述地區(qū)大氣污染防治工作成效進行考核，獎勵資金清算，突出績效導向作用。

之前，無論是國務院發(fā)布的大氣“國十條”落實大氣污染防治行動計劃實施細則》治條例》?二是污染者厘不差的權責對等幾乎是不可能的。和“PM2.5”展開的全民討論已持續(xù)幾年，以中央財政支持六省市治污的決策并不突然，只不過這個討論性質寬泛、時間漫長。目前的情況下，“獲得獎金”但其實換個方向來看，治理者獲獎也是污;其二。

原因就在于這個工作不可量化、能見度低，不能在一定周期從政府機構到施政者都缺乏做這件事的動力。現(xiàn)在，PM2.5濃度下降比例的考核會改變其“不可量化”的“缺陷”，以環(huán)保為政績的治理觀念有望出現(xiàn)——一旦這個沖動有了，很多事情就會變得好辦很多。

第三篇：政法干警面試

政法干警、招警考試結束了，接下來就是讓人激動人心的出成績，看出今年的招警考試競爭異常的激烈，成績出來之后，就要面臨緊張的面試環(huán)節(jié)，筆試總會淘汰一些，當然淘汰的是多數(shù)，而面試也要淘汰一些，雖然淘汰的人數(shù)沒有筆試的人數(shù)多，但競爭的慘烈程度也是非常之殘酷。

所以接卸來進入面試的同學要著手做好這方面的準備。

面試主要分為六大題型，綜合分析、組織管理、人際關系、情景模擬、自我認知、言語表達。

其中最難的題型就是綜合分析，也是各個面試現(xiàn)場比較鐘愛的考試題目，主要考察考生，綜合分析的能力，即有綜合的能力，又有分析的能力

綜合就是歲題目總體的把我，分析就是從微觀上來分析問題出現(xiàn)的背景原因，以及提出相應的對策解決問題。

組織管理題，主要考察考生組織活動的能力，這種題型要求考慮周到，細致，從各個方面思考如何組織好一項活動，并能實現(xiàn)這項活動的意義，意義是關鍵，主要通過組織形式，內容體現(xiàn)。如組織一場晚會，或迎新生活動，地震逃生培訓，團結合做培訓等。

人際關系題目是比較簡單的一類題目，但做此類題目要注意，如何處理人情和工作原則的關系，堅持原則沒有錯但，怎么處理好人情呢，如你考上公務員，突然有親戚送來兩千元錢，你怎么辦？

情景模擬題目一定要有一定的情境感，只有設身處地的在那個環(huán)境下，才會有想法去解決，如你所負責管轄的地段出現(xiàn)交通事故，你怎么處理?

自我認知題目必須能從中體現(xiàn)出自己有哪些優(yōu)良的品質，不必全說優(yōu)點，缺點也可以說，但是要記住，缺點一定是無關緊要的，并說出以后如何做，堅持優(yōu)點，改正切點。

言語表達，主要測查應試者能否用流利清晰明白的語言表達出自己內心的想法，如演講題目，現(xiàn)場模擬的題目，如，你考上公務員要離開原單位，你如何和你的上司溝通，請現(xiàn)場模擬一下。

這是結構化面試考試的主要題型，及分析，但有時也會出現(xiàn)材料性的題目。

無領導小組討論的題目我們涉及的概率非常的小，希望各位能夠進入面試的考生，好好準備，在考場上展現(xiàn)出自己的風采。

第四篇：政法干警面試經(jīng)典答題套路1

政法干警面試經(jīng)典答題套路（2）

政法干警面試實質上就是幾類題目，把握了這幾類題目的答題思路，再輔之以優(yōu)秀的外在形式，得高分是比較容易的。以下給出政法干警面試常見題的答題套路，考生可以參考，并形成自己的答題模式，達到以不變應萬變的目的。

二、任務安排(組織活動)

現(xiàn)在社會活動比較多，公務員有些工作需要通過會議的方式來進行，圓滿組織活動

也是公務員的一項基本素質，這樣的題目比較常見。

這類題目可以從以下幾個方面來回答：

1.先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。

2.分析論證計劃，征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，估計預算向領導批示(這很重要)。

3.實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協(xié)調各部門關系，及時向領導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正。

4.總結活動，對整個活動進行回顧、總結經(jīng)驗，再向領導匯報。(這個總結是非常必要得，活動有始有終)

【典型例題】

你所在單位的領導要你負責一個地區(qū)的拆遷工作。在你負責的地方有為數(shù)不少的“釘子戶”拒絕拆遷，你要怎樣組織開展工作，完成領導交待的任務?

【答題思路】

(1)調查要開展的工作的基本情況，尤其是“釘子戶”的情況，以及他們拒絕搬遷的原因。制定詳細的搬遷勸服計劃，交給領導審批。領導同意后，著手實行。

(2)對“釘子戶”進行各個說服，逐個攻破。

(3)告訴他們，搬遷會有“雙贏”的結果：城市的規(guī)劃更加合理，他們的居住條件也會更加好，政府的職能也能夠實現(xiàn)。

(4)對拒絕搬遷的強硬戶，進行小型的普法教育：講解國家對于征用土地的有關法律規(guī)定。

(5)可以幫助拆遷戶向有關方面爭取一定的補償。

(6)做好工作總結，交給領導審閱。

/ 1

第五篇：政法干警

近年政法干警面試真題

??????????????????????????????????????? 1.警服代表什么？

2.你作為人民警察，如何處理好與服務對象的關系？

3.漫畫題：大意是：面對群眾呼聲，部分公務員漠不關心，置之不理；而面對領導批示，阿諛奉承，立即辦理。對此談談你的看法？你錄用公務員后將怎么辦？

??????????????????????????????????????? 1.某企業(yè)引進一條香皂包裝生產(chǎn)線，結果發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有空盒流過。廠長請一個博士后花了200萬設計出了自動分檢系統(tǒng)。一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)遇到同樣問題，農(nóng)民工花90元買一大電扇放在生產(chǎn)線旁，有空盒經(jīng)過便被吹走，請問你怎么看? 2.百強村評選數(shù)據(jù)作假，選民有領導參與，你作為評選決定人，你會如何處理? 3.窖井蓋丟失，造成安全隱患，要整治這個現(xiàn)象，請你設計一個解決方案。

???????????????????????????????????????

1.劉邦認為，自己在謀略方面不如張良，在軍需后勤方面不如蕭何，在軍事指揮上不如韓信.他之所以奪取天下的原因在于重用這三位大臣。你認為劉邦得天下經(jīng)驗之談對現(xiàn)代領導者有何啟示? 2.推進誠信建設制度化工作座談會在北京召開，劉奇葆在會上指出要不斷完善政務誠信、商務誠信、社會誠信、司法公信管理制度，完善守信激勵和失信懲戒機制。江西影響號召，也建立誠信“紅黑榜”發(fā)布制度，對此你怎看? 3.十八屆四中全會召開，領導安排你去基層進行普法宣傳工作，為了確保達到預期效果，在前期的組織準備中，你會如何開展? ??????????????????????????????????????? 1.廣州市某醫(yī)院出臺一項為病人服務的新規(guī)定：為了更好的服務病人，每位病人可以根據(jù)自己的需求來挑選醫(yī)生，只是費用相對較高。有人認為這樣做有利于促進財政收入，但是有人卻說這樣不利于醫(yī)生資源的合理利用。談談你的看法。

2.現(xiàn)在老年人上網(wǎng)人數(shù)增加，有人說是空虛寂寞，有人說是緊跟時代潮流，你怎么看? 3.李大爺，收到電信詐騙短信，要求其匯款，李大爺信以為真來銀行匯款。假如你是銀行工作人員，請問你怎么勸說他，不要匯款，請現(xiàn)場模擬下!??????????????????????????????????????? 1.北京某醫(yī)院推出一天讓院長體驗基層護士生活，讓市民體驗醫(yī)院生活，對此談談你的看法。

2.現(xiàn)今社會是熟人社會，熟人好辦事。但是有的專家建議要構建法制型社會。你怎么看? 3.在你們管轄的區(qū)域內發(fā)生食品中毒事件，你如何處理？ ??????????????????????????????????????? 1.請就中國式過馬路，開車打手機，破壞公共設施等行為談談你的看法？ 2.你是一個新人，單位同事總是誤解你、排擠你，你怎么處理？

3.工商、衛(wèi)生等部門到你的轄區(qū)進行食品衛(wèi)生安全檢查，領導讓你協(xié)助，你怎么做? ??????????????????????????????????????? 1.寬容別人不一定是美德，寬容自己的錯誤是放縱。你怎么看? 2.你是剛進單位的新人，常幫助同事工作，但是在自己的工作多了后就幫助的少了，同事產(chǎn)生了不滿。你怎么處理這件事情? 3.上級要民警調查不在戶籍的常住人口，你打算怎么組織? ??????????????????????????????????????? 1.假如這次你被錄取了，但是工作一段時間后發(fā)現(xiàn)，這份工作與你理想中的工作存在差距，你怎么辦? 2.有一位警察發(fā)現(xiàn)一個小偷，小偷很挑釁的說來抓我啊，小偷就開始跑，警察就開始追，很快追上了小偷并抓住了他，原來這名警察是跑步比賽的亞軍，請你談談如何提高基層政法干警的素質? 3.某市發(fā)生了一起車禍，一個三歲小孩被燒傷，而你是正在執(zhí)勤的交警，你怎么辦? ??????????????????????????????????????? 1.合成謬誤。對局部說來是對的東西，僅僅由于它對局部而言是對的，便說它對總體而言也必然是對的。舉例說明：一戶人家教育小孩刻苦學習，高考考上好大學，畢業(yè)以后就找個好工作，成了人上人，但家家都這么做，卻無法如愿。請你聯(lián)系實際，談談你的看法。2.當你在執(zhí)法時有群眾反映你的執(zhí)法水平不高，你會怎么處理？ 3.領導讓組織一個反腐倡廉的會議，你會怎么做？

??????????????????????????????????????? 1.請根據(jù)老子的“見欲而止為德”這句話，結合當前公務員特別是政法干警在戰(zhàn)線上的道德修養(yǎng)來發(fā)表你的看法? 2.電視劇[絕密]敘述的是建國初期一個解放軍小分隊，帶領一隊士兵執(zhí)行絕密任務，因絕密活動，隊長不能告訴隊員，被隊員誤解，隊員甚至要求上級解除隊長職務，如果是你，如何處理工作和戰(zhàn)友之間的關系？

3.現(xiàn)在只有你和另一名對手競爭這個職位，你怎么向考官說明你最適合這個崗位? ??????????????????????????????????????? 1.一個家長為了讓自己的孩子知道桃花是什么氣味，包下了一座山，對此你怎么看?并且請評價家長的做法。

2.為了開展扶貧工作，政府免費發(fā)果樹苗給群眾，但群眾舉報樹苗出了問題，經(jīng)檢驗，確實出了問題，這件事由你負責，請問你怎么辦? 3.假如你是一名執(zhí)法民警，有人反映在你的管區(qū)內很亂，你會如何處理？

??????????????????????????????????????? 1.談談你對打黑的認識。

2.請談談如何成為人民心中的好警察? 3.有群眾去交管所辦手續(xù)，由于所帶材料不齊全，你作為工作人員不予辦理，群眾因此對你產(chǎn)生不滿，在大廳大吵大鬧，你該怎么辦? ??????????????????????????????????????? 1.你怎么看“打官司，找關系”的現(xiàn)象？

2.學校要開展一次軍訓會操典禮，校領導讓你負責組織，請問你會如何籌備? 3.“公共管理的失敗不在于模式，在于智慧和責任。”你怎么看？

??????????????????????????????????????? 1.視臺開通一個電視問政節(jié)目請政府相關負責人上電視節(jié)目，記者問他們一些棘手辛辣的問題引起群眾熱烈的反響，對此，你有何看法？

2.現(xiàn)在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，傳統(tǒng)節(jié)日已被人們忽略，轉變成了現(xiàn)在的休閑旅游日，請問你如何保留傳統(tǒng)文化節(jié)日的氣息，你會怎么做？

3.兩個90后的救火消防員在一次救火中墜樓身亡，在墜亡過程中，他們手拉手的畫面感動了眾人。請以“青春”為主題發(fā)表演講。??????????????????????????????????????? 1.圣誕節(jié)到來之際，各大媒體關于七夕的宣傳撲天蓋地，各大商家抓住這難得的機遇掀起一輪又一輪銷售熱潮。幾乎所有人都把這個節(jié)日當成了聚餐、購物節(jié)、狂歡節(jié)，而沒有重視這個節(jié)日的真正內涵。對此，你怎么看? 2.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦? 3.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民法制意識淡薄，常有虐待兒童和老人事件，領導讓你進行法制宣傳活動，前期你會做哪些準備？

??????????????????????????????????????? 1.程序正義是一只看不見的手，作為一名政法干警在今后的工作中應該怎么落實。2.你是一名實習生，你的領導讓你的同事在一間案子上要輕判，你的同事也這樣做了，也沒有人在議論這件事，你知道了此事應該怎么做? 3.誠實守信，用勇有謀，堅韌不拔，心胸寬闊，這些中你認為對政法干警未來發(fā)展最重要的品質是什么? ??????????????????????????????????????? 1.談談你對“上有政策、下有對策”的理解和看法？

2.單位進行年終評優(yōu)，由你進行材料的審核等工作，在結果出來后，有人反映，評優(yōu)人員中有人的資料不真實，這時，你怎么辦? 3.你是社區(qū)派出所的民警，接到群眾報警，社區(qū)內兩個居民因為停車問題發(fā)生激烈的爭吵，警長讓你去處理，請問你怎么辦? ??????????????????????????????????????? 1.“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最后安排的卻只是協(xié)管各項工作的助理崗位，你會怎么對待組織上的安排?”

2.當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫(yī)生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應從哪幾方面著手? 3.領導叫你開車去處理一件很緊急的事情，前方的高速公路出現(xiàn)交通事故，有人受傷，肇事者逃跑了。遇到這種情況你怎么處理這件事？ ???????????????????????????????????????

1、針對中國式過馬路單位領導要出臺相應的政策，你需要從哪些信息入手準備

2、有一個酒后駕車追趕歹徒的市民，現(xiàn)場有很多媒體記者和圍觀群眾，你怎么處理?

3、你是一名戶籍民警，有一位老人到你這里辦理戶籍，電腦突然壞了，老人情緒比較激動，你怎么辦? ???????????????????????????????????????

1.當前微博的使用越來越廣泛，人們通過微博這一平臺發(fā)起了各種各樣的活動，其中一些救助貧困人員的公益活動引起了網(wǎng)友的廣泛關注和熱議。請問你是如何看待微博公益的? 2.你是一名社區(qū)民警，社區(qū)人口流動性大，現(xiàn)在要收集社區(qū)人口信息，由你負責。你會如何調查? 3.你有一名同事成為警察不久，冒著一定的危險抓到一個嫌疑人，扭送到了嫌犯所在轄區(qū)的派出所。派出所相關處理人員卻草草了事，同事的情緒有些低落。如果讓你去安慰他，你會怎么做? ???????????????????????????????????????

1.小偷入室行盜，被群眾發(fā)現(xiàn)，小偷在逃跑時不慎從樓梯摔下。你作為民警，想送小偷去醫(yī)院治療，被群眾阻攔。你怎么辦? 2.有人說，擔子越重，成長越快。你怎么看? 3.某小學建在鬧市區(qū)，家長接送孩子，經(jīng)常發(fā)生輕微的碰撞。作為一名轄區(qū)民警，你怎么辦？

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1.鄉(xiāng)村郵遞員趙明翠工作21年，行程超過12萬公里，她在全縣最艱險的郵路上投遞郵件14萬余份，卻從未出現(xiàn)過失誤。你對此怎么看？

2.某部門要對某社區(qū)進行社情民意調查，你作為該調查組里的唯一的一名派出所民警，請談談你的工作思路？

3.政府和開發(fā)商要在某地拆遷蓋別墅，由于補償款問題，村民靜坐抗議，派出所派你和同事小王出警，小王認為本來就是老百姓吃虧，不愿出警，你怎么辦？到現(xiàn)場怎么處理？ ??????????????????????????????????????? 第一題：十八屆四中全會提出公正執(zhí)法，提高公信力，作為一名執(zhí)法人員請聯(lián)系實際談一談如何做到公平公正執(zhí)法? 換言之，對于司法公正和透明度，你怎么看？

第二題：作為一名民警，施工隊修路把商鋪的路修了，導致商鋪無法正常運營，你怎么處理這件事情? 即面對開發(fā)商與居民的關系，作為民警你如何處理？ 第三題：張愛玲說過“出名要趁早”，很多人想一夜成名，你怎么看? ??????????????????????????????????????? 1.某市交警在嚴查亂用遠光燈時采取體驗式懲罰，讓司機眼睛直視遠光燈5分鐘，感受燈光危害，此舉引發(fā)市民熱議，對此談談你的看法？

2.有人說警察是和平時期最具挑戰(zhàn)性的職業(yè)，談談你對這一說法的看法。

3.鐵路旁邊的村民老是橫穿鐵路，養(yǎng)的家禽也在鐵路上亂跑，作為轄區(qū)警察你該怎么做？ ???????????????????????????????????????

第一題：有人說，把法律刻在碑上重要，也有人說，只有讓民眾刻在心里才重要，你怎么看? 第二題：為公安干警配備執(zhí)法記錄儀，對規(guī)范執(zhí)法行為有什么重要意義? 第三題：有人說，在現(xiàn)在這個時代，科學家，大師越來越少了，是因為個人能力在社會綜合競爭力中不突出了，你怎么看? ??????????????????????????????????????? 1.公務員自身形象，作為公務員應該比普通群眾更加嚴格要求自己，對此你怎么看？ 2.某地出臺無常獻血規(guī)定，領取結婚證、大學錄取通知書時要無常獻血，對于這一舉措你是怎么理解的。

3.情景模擬：假如你是小李，你管轄區(qū)的趙大爺有健忘癥，多次走丟，你多次找他并送回家，你發(fā)現(xiàn)他的兒子經(jīng)常在家打麻將，你該怎么勸說他的兒子? ??????????????????????????????????????? 1.對一些司法審判結果媒體評論不公，對于這種現(xiàn)象談談你自己看法？ 2.對于官員對憲法宣誓，你怎么看? 3.你是剛進單位的新人，常幫助同事工作，但是后來你自己的工作繁忙后對同事的幫助少了，同事產(chǎn)生了不滿。你怎么處理這件事情? ??????????????????????????????????????? 1.某地公安局把罪犯掛牌游街，有一個村民把四個偷鴨子的小孩兒掛鴨子示眾？ 2.對于嚴格執(zhí)法和人性化執(zhí)法你怎么看? 3.單位有一種安全軟件，但同事認為不安全，領導讓你處理，你怎么辦? ??????????????????????????????????????? 第一題：法官是會說話的法律，法律是沉默的法官，談你的認識和理解。第二題：談談你的軟實力? 第三題：一場表演過后獲得的掌聲多少可能并不在表演本身多么精彩，技藝多么精湛，而在于一兩個人鼓掌，就帶動了其他所有人鼓掌，一兩個人停止鼓掌，其他人也會停止。談啟示

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1、某地方公務員考試，考生筆試面試成績綜合第一，但是因為考生長相難看而不予錄取，請談談你對此事的看法?

2、請就當?shù)鼐旃ぷ髟谌罕娭械臐M意程度做一項調查。

3、你是剛入職派出所工作的民警，和警長有矛盾，總是讓我做瑣碎的小事而不交代我重要工作，請問遇到這樣的情況你該怎么辦? ???????????????????????????????????????

1、做20秒鐘的自我介紹，介紹時不能說自己的名字以及父母的名字，否則淘汰。

2、飛機上滿倉乘客，假如遇見帶有武器的恐怖分子劫機怎么辦，條件是自己沒有任何武器，此時你怎么辦?

3、高空測評,戴個面罩儀器測你是否能正常呼吸。

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1、現(xiàn)在人們都習慣用植物比喻事情，請你用兩種植物來比喻人民警察

2、假如你是小張，面對環(huán)境復雜，條件艱苦，工作瑣碎，你怎么調節(jié)自己的心態(tài)?

3、你是小區(qū)民警，所在的小區(qū)有很多通道口，并且大多數(shù)是老年人和租房戶，物業(yè)不愿意對治安進行管理，你作為小區(qū)民警怎么辦? ???????????????????????????????????????

1、?；丶铱纯?、文明旅游、不文明執(zhí)法等現(xiàn)象，國家通過健全法制來解決，對此，你認為能起到一定的效果嗎?

2、單位領導派你到某社區(qū)進行法律普及工作，開展法律講堂，你會怎么組織?

3、你是某市檔案室工作人員，有同事來借資料，把資料翻的亂七八糟，這時候領導進來看見資料翻的很亂，領導批評了你，你會怎么處理

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1、公安分局派你去做調研，調研的內容是派出所組織了一個社區(qū)活動，活動內容是“社區(qū)述職”，取得的反響很好!讓你去學習一下經(jīng)驗。

2、有的人說現(xiàn)在的年輕人好高騖遠，應該學習老黃牛的精神;另外一種說法是生活節(jié)奏加快，應該學習千里馬的精神。問問你的感想!

3、機關轉變工作作風，經(jīng)常下去走訪，為群眾解困，卻經(jīng)常吃閉門羹，有的群眾說：“問題是不少，但是你官小，告訴你也解決不了?！闭垎柲阍撛趺崔k? ???????????????????????????????????????

1、江蘇一位交警攔下了一對闖紅燈的母女，女孩對交警破口大罵，但是后來女孩認識到了自己的行為是錯誤的，給這位交警寫了一封致歉信，請用“成人”“成長”“成功”三個詞做一個簡短的評論。

2、曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一，然而他小時候的天賦卻不高，有一天在家讀書，對一篇文章重復不知道多少遍了，還在朗讀，因為，他還沒有背下來。這時候他家來了一個賊，潛伏在他的屋檐下，希望等讀書人睡覺之后撈點好處?？墒堑劝〉?，就是不見他睡覺，還是翻來復去地讀那篇文章，賊人大怒，跳出來說，這種水平讀什么書?然后將那文章背誦一遍，揚長而去!談談對你的啟示。

3、你和小張是同事，有一天你上班到單位，看見小張正拿著一張女孩的照片哭，你問小張怎么了，小張說：“。。。。。。?！闭埬阋孕堈f開頭編一個故事。???????????????????????????????????????

1.社會110出警解決的都是像丟鑰匙，丟小貓等之類的小事，有人說這是為人民服務;有人說是浪費警力資源，你怎么看? 2.假如你是一名新到單位的公安干警，領導派你去山區(qū)做有關家庭情況信息的調查，但是你聽不懂方言，你該怎么開展工作? 3.你送突發(fā)疾病的同事去醫(yī)院，將警車停在了醫(yī)院門口，有人拍照并發(fā)微博，有人說這是公車私用，你怎么辦? ???????????????????????????????????????

1、記者收錢后對中聯(lián)重科進行污蔑，并造成該單位巨額損失。你作為中聯(lián)重科的董事長，此事你怎么處理?

2、領導給你安排了需要提前準備的工作，但上飛機后發(fā)現(xiàn)投影儀沒帶，你怎么辦? 3假如你是一名民警，上級要你調查不在戶籍上的你的轄區(qū)的常住人口，調查登記時你打算怎么問詢? ???????????????????????????????????????

1某高校舉辦60周年校慶，小李被派去搜集知名校友信息，小李在網(wǎng)上搜羅到兩名市領導為本校校友，然后將領導信息張貼到了校宣傳欄，對小李的做法你怎么看?

2、某高速上，有一輛滿載水果的貨車發(fā)生側翻，有十幾臺車停下來哄搶水果，作為現(xiàn)場執(zhí)勤交警，你怎么辦?

3、我國每年會招募一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，到西部貧困縣從事教育、衛(wèi)生、扶貧等志愿服務工作。你作為一名西部計劃的志愿者，請就西部計劃發(fā)表一段演講。???????????????????????????????????????

1、香椿樹會長出香椿芽，香椿芽是一道美味菜肴。每到初夏，菜農(nóng)會將香椿樹枝梢的葉子剪掉。這樣做是為了來年香椿樹能更好的生長。請考生從個人成長角度談談對此的理解?

2、交警老李一向秉公執(zhí)法。一次，老李查到一起違章，他的同事找他說情，老李沒同意。當事人因此記恨老李，盯了他半年，想挑老李的刺兒，但結果一無所獲。還有一次，有人要訛詐老李，虧得目擊者為老李證明清白。請考生談談對此的理解?

3、某地要建一座變電站，遭遇當?shù)鼐用褡钄r，施工方與當?shù)鼐用癜l(fā)生沖突。作為附近的民警，你會怎么處理此事? ???????????????????????????????????????

1、近年來，我國各地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)了無人看守報刊亭，當天賣出的報紙與收回的錢數(shù)都是一致的，對這種做法你怎么看?

2、你是某部門的工作人員，上級領導讓你協(xié)同各部門到群眾中去調查群眾最關心的熱點問題，列成書面材料匯報給領導，你該怎么去做?

3、城管在執(zhí)法過程中遇到一個流動商販要沒收他的東西，商販給城管下跪說：我上有老下有小我要養(yǎng)活全家人等話，你身為執(zhí)法者你怎么看? ???????????????????????????????????????

1、兩只動物在森林里通過各自的技能獲取蜂蜜，是合作盟友，你怎么看?

2、領導外出辦案，你在值班，村民因糾紛斗毆，如何處理?

3、知識的能力，與人和諧相處的能力，心理和生理承受能力，你認為哪個最重要? ??????????????????????????????????????? 1.最高法院的一位法官說，執(zhí)法不能像洪水猛獸一般，力度過大，但是防范冤假錯案，要像防范洪水猛獸一般，寧可錯放，也不可錯判。請談談你的理解？

2.有人說，握緊拳頭，里面什么也沒有，張開雙手，你就擁有了整個世界。談談你的理解。3.你所在的社區(qū)樓下有個超市，經(jīng)常深夜進貨、卸貨，聲音非常嘈雜，噪音很大，嚴重影響居民的休息，你到多個部門反映，均不理會，說不屬于他們 的管轄范圍，你怎么辦 ??????????????????????????????????????? 1.有一只公雞在沙堆里找食物，找著找著，他發(fā)現(xiàn)了一顆珍珠，珍珠又大又亮，公雞也很是喜歡，但是他感覺對自己并沒有多大的用途，于是他又繼續(xù)尋找，找到了一粒麥子，它吃了麥子，談談這個故事對你的啟示。2.你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領導解釋? 3.一個老舊小區(qū)要拆遷，一位老大爺不愿意搬走，你作為責任人，怎么讓這次拆遷順利進行。

??????????????????????????????????????? 1.從企業(yè)招聘會了解到，人事單位工作人員說喜歡招?？粕?，而不喜歡本科生，你怎么看? 2.在某次工作中你出現(xiàn)了重大失誤，領導和同事都不再信任你，只讓你跑腿和做些雜事。某次會議上，你會進行發(fā)言說服領導和同事給你安排工作，你會怎么說?請現(xiàn)場模擬。3.某社區(qū)要舉行關愛老人獻愛心活動，打算給老人送物資但不知道送什么。領導讓你對此社區(qū)進行調查，請你組織下。

??????????????????????????????????????? 1.今年雙十一網(wǎng)絡購物消費金額達到了300億元，但實體店面的消費卻遠不能及，有人說現(xiàn)在人們的消費太盲目、太跟風，還是在實體店消費比較好，對于這種現(xiàn)象你怎么看? 2.對于公共資源，每個人都有使用他的權利，但是也應承擔維護它的義務。但現(xiàn)如今存在著亂用公共資源、公共資源浪費等現(xiàn)象，請你舉一個公共資源浪費的例子并提幾點對策。3.你是從貧困山區(qū)走出來的，大學畢業(yè)后想回家鄉(xiāng)帶領村民一起致富，但你爸爸不想你回來，你如何打電話勸說他? ??????????????????????????????????????? 1：浙江臺州的一個派出所，對于舉報偷電動車的，市民抓一個賊獎一輛電動車，談談對此物質獎勵的看法? 2：手機的發(fā)展，使人面對面的交流少了，談談看法? 3：富士康產(chǎn)業(yè)升級，工人不用加班了，但是很多工人要求加班，談談看法? ??????????????????????????????????????? 1.請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境?

2、結合自己的學習工作經(jīng)歷談一談，假如你被某個單位錄取，領導安排你的工作與你預期的不一樣，但你又簽了5年的合同，你該怎么辦? 3.你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理? ??????????????????????????????????????? 1.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的？

2.你所報考的職位有三個人同時進入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進入面試的，對此談談你的看法。

3.某政府機構服務大廳，共4個服務窗口，開通3個，但僅有兩個窗口有工作人員在。這引起了市民的不滿，以及媒體的監(jiān)督報道。如果你是政府工作人員，你怎么看待這個問題? ???????????????????????????????????????1.1.數(shù)學上1+1=2。但在生活中很多時候1+1不等于2。對此你怎么看? 2.如果處長出國了。你負責單位的工作，兩位老同志經(jīng)常借故不來。怎么辦? 3.一個小學的校領導通過“全班投票”的方式對一個調皮的小學生進行了強制退學的處理，小孩的父母多次找到校方商談未果，如果你是縣教育局的工作人員。你怎么處理？ 4.有人說，部隊是個大熔爐，在部隊會得到很多鍛煉，請結合實際談談你對部隊的感受，部隊給你的生活和將來的工作又帶來了什么影響？

??????????????????????????????????????? 第一題：有人說我國的食品安全問題出現(xiàn)的重要原因在于缺乏監(jiān)管。根本問題在于企業(yè)良心的確實們關于食品監(jiān)管你怎么看? 第二題：關于行政自由裁量權，你怎么行使這個權利? 第三題：在工作中有兩種人，一種人抬頭看路，善于發(fā)現(xiàn)問題，但不擅長解決問題;一種人低頭拉車，不知道抬頭看路。結合工作實際談談你的看法? ???????????????????????????????????????

1、十八大報告在公平保障體系方面，提出要逐步建立以“權利公平、機會公平、規(guī)則公平”的“三大公平”為主要內容的社會公平保障體系，努力營造公平的社會環(huán)境，請著重論述一個。

2、“我們浪費不了時間，浪費的只能是我們自己”。談談你的看法。

3、作家周國平說：“怎樣確定一個職業(yè)是否適合自己?我認為應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度;第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實現(xiàn);第三，能夠養(yǎng)活自己。”根據(jù)你的理解公務員這個職位是否符合你?為什么? ???????????????????????????????????????

1、錢塘江大橋建成至今75年仍在使用，而另外兩座橋，其中一座正在修建的橋，不到一年便倒塌了，另外一座使用兩年也倒塌了。談談你的看法。

2、妥協(xié)的真正內涵不是放棄了什么，而是堅持了什么。談談你對“妥協(xié)”的看法。

3、“文化是一種人的內在修養(yǎng)，一種內涵的表現(xiàn)，不需要別人的提醒，是一種束縛下的自由，是一種對別人的寬容”。你怎么理解這句話?你認為你是個“文化”人嗎? ??????????????????????????????????????? 1.有的官員搞政績工程污染了生態(tài)環(huán)境，有的卻可以保護環(huán)境和經(jīng)濟開發(fā)共同搞好，對此你有什么啟示? 2.一位環(huán)衛(wèi)工因經(jīng)常去農(nóng)業(yè)銀行的自動飲水機接水喝而遭到保安驅趕和打罵，對此，在社會引起廣泛議論，對此，你怎么看? 3.有一個老人他有4個兒女，可是都不愿意贍養(yǎng)他，他的條件又不足以領低保，他多次去縣政府反應都未果，今天他又來了，如果你是縣政府的工作人員。你怎么處理?

??????????????????????????????????????? 1.“刺猬理論”認為：冬天刺猬流彼此將身上的針狀刺靠攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。你認為應如何把握這個“度”? 2.如果你的工作有更好的方案，但是會加重你和同事的工作量，你該怎么辦? 3.有群眾來你們單位辦理某項業(yè)務，按新的規(guī)定，這項業(yè)務已經(jīng)停止辦理，你怎么向群眾解釋? ???????????????????????????????????????

1、依法治國首先要依憲治國，依憲治國首先要依憲執(zhí)政，談談你對這兩個“首先”的看法

2、對于不理智愛國，打砸搶燒，破壞治安，損害人民生命財產(chǎn)安全，你怎么處理?

3、第三題1.01的365次方等于三十多，0.99的365次方等于零點零幾，談談你的看法 ???????????????????????????????????????

1、血液不可以買賣，但可以獻血，對此，你怎么看?

2、鄰居家五年級的女兒放學后一直沒回來，你會怎么幫助他?

3、你和朋友一起面試，但是他落榜，你考上了，他情緒很低落，你會怎么安慰他?請現(xiàn)場模擬!

1、針對某市隨地吐痰、隨地扔垃圾的現(xiàn)象，有些人認為應該用法律來進行制約，有些人認為用教育進行道德的自我約束，你怎么看?

2、每個人的人生過程中，當做到某件事，有人贊成，也會有人反對，舉一個切身的例子，當你做事情遭到別人反對的時候，你是怎樣說服別人同意你的觀點?

3、小李對來單位接待的人總是熱情的招待，其他人卻認為小李是多管閑事，不務正業(yè)，如果你是小李，你該怎么辦? ???????????????????????????????????????

1、內容主要是關于老年人乘坐公交車的問題，老年卡的使用問題，影響日常工作上班。老年卡限制時間出行，你怎么看?

2、對于老年人公交專線的推行，有什么好的設想?

3、你有一個好的老年人公交專線的設想，但是領導和同事比較固執(zhí)，你怎么辦? ???????????????????????????????????????

1、近日，有網(wǎng)友爆料，在巴黎地鐵看到了用中文寫的小廣告“上門理發(fā)”，網(wǎng)友感嘆，小廣告終于走出國門，走向了世界??樓道、站牌、天橋、馬路上到處都有這種城市牛皮癬。對小廣告走出國門。談談你的看法?

2、為方便群眾日常生活的小廣告提供有效的宣傳平如，社區(qū)準備設置小廣告牌的宣傳欄，這項工作由你負責，你怎么做?

3、來到單位人際關系很重要，談談你怎么處理領導同事的人際關系? ???????????????????????????????????????

1、浙江省出臺相關規(guī)定，新上任公務員需與環(huán)衛(wèi)人員同吃同住，你如何看待這一規(guī)定?

2、老年人跳舞音量大時間長導致居民不滿，居民用丟垃圾的方式解決這一問題，你作為此項事件的調查工作人員，如何開展此項工作?

3、衛(wèi)生局工作人員上班時間，群眾打電話服務態(tài)度差，并短信回復“你媽媽去世了嗎?”，如何采取措施解決這一問題? ???????????????????????????????????????

1、近年民間自發(fā)倡導光盤行動，對此你什么看法?聯(lián)系實際你怎么做?

2、你在一次執(zhí)法中和小商販發(fā)生沖突，小商販突然暈倒，你怎么辦?

3、你們單位準備開個一群眾心理咨詢輔導中心，你由具體負責，你準備如何實施? ???????????????????????????????????????

1、深圳市25家市直機關的公務員走上街頭開展便民利民志愿服務，內容有擦鞋、理發(fā)、紅酒鑒別、珠寶鑒定、食品安全鑒定、修理家電手機數(shù)碼產(chǎn)品、免費照像及打印等。此事引起熱議，有人認為好，是為人民服務，有人認為不好，只是作秀，你怎么看?

2、單位有一個30人的考察團去外地學習10天的信息化技術，領導讓你組織，你怎么組織?

3、在一次關于拆遷的會議上，拆遷方與居民在會議上由于賠償問題發(fā)生了爭執(zhí)，作為主持人，你該怎么辦? ???????????????????????????????????????

1、現(xiàn)在有的年輕人對手機有依賴性，特別是手機有上網(wǎng)功能后，離不開手機，比如候車、吃飯總是低頭玩微信。談談你的看法?

2、談談你喜歡的警句和箴言是什么?為什么?

3、單位其他同事都是本地人，只有你是外地人，談談你如何盡快融入集體? ???????????????????????????????????????

1、廣西群眾上訪砸警車，政府沒有動用武力，而是聽群眾訴求，承認自己工作失誤，對此你怎么評價?

2、傷害別人時，誠懇的道歉是一個很有效的辦法，結合你自己的經(jīng)歷，談談你是怎么向別人誠懇道歉的?

3、同行業(yè)中，都不愿意接收從別的公司跳槽過來的人，對于從自己公司出去的人也不愿意再重新任用，對此你怎么看? ???????????????????????????????????????

1.社會上跟風現(xiàn)象一浪高過一浪，如家長跟風報班，人們跟風養(yǎng)生等，對于跟風現(xiàn)象你怎么看? 2.你是一名信訪工作人員，工作中，來訪者認為我的工作態(tài)度和方式不好，情緒激動，你怎么辦? 3.領導給了你一個方案，你去相關部門審批，審批過后領導更改了方案，再審批時審核部門對更改后的新方案意見很大。你怎么辦？

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