第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法(試行)》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法（試行）》的通知

廠屬各單位：

根據(jù)《延長油田公司勞務(wù)派遣錄用為合同制在冊員工實施辦法》和《油田公司關(guān)于對勞務(wù)派遣人員進行摸底的通知》，為使本次摸底工作做到準時、準確的原則，確保不遺漏任何一名符合錄用條件的勞務(wù)派遣員工?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、總則

1、為完善激勵機制，進一步調(diào)動勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉(zhuǎn)錄為合同制在冊員工的選拔標準，規(guī)范程序、嚴肅紀律，根據(jù)集團公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結(jié)合我廠，制定本辦法。

2、基本原則

（1）．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調(diào)整優(yōu)化合同制在冊員工隊伍結(jié)構(gòu)。

（2）．強化考核，突出重點。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強化個人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉(zhuǎn)錄對象。（3）．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。

（4）．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導(dǎo)派遣人員立足本職、扎根基層、加強學(xué)習(xí)、勤奮上進，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導(dǎo)向作用。

（5）本辦法所稱轉(zhuǎn)錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團公司批準后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。

二、摸底范圍：

1、本次摸底只針對延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法第三章“選撥錄用”。

2、根據(jù)集團公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線錄用勞務(wù)派遣人員的通知》（陜油人函?2013?13號）精神，轉(zhuǎn)錄應(yīng)堅持面向生產(chǎn)一線及向關(guān)鍵崗位傾斜。

3、同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：（1）男45周歲以下，女40周歲以下；（2）從事采油工、汽車駕駛員工作；

（3）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；（4）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（5）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（6）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；

（7）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。

三、選拔錄用采用百分制計分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實踐操作占30分。

1、基本資格及計分標準

基本資格由各單位按下列計分標準具體操作?；举Y格分八項，總分30分，其中：學(xué)歷3分，專業(yè)技術(shù)資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務(wù)3分，榮譽稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項按就高原則計分。

（1）學(xué)歷

學(xué)歷必須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上驗證通過，否則視為無效學(xué)歷。學(xué)歷按主體專業(yè)和非主體專業(yè)劃分，主體專業(yè)是指所學(xué)專業(yè)為集團公司《員工子女全日制大學(xué)畢業(yè)生招聘細則》（陜油人發(fā)?2012?52號）文件中所列的37個專業(yè)，非主體專業(yè)是指上述主體專業(yè)以外的專業(yè)。

計分標準：主體專業(yè)本科及以上計3分、大專計2分，非主體專業(yè)本科及以上計2.5分、大專計1.5分。所有后取學(xué)歷計分后再減0.5分。

（2）專業(yè)技術(shù)資格

專業(yè)技術(shù)資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機械工程、電力工程共10類工程類和具有會計、審計、法律、統(tǒng)計、經(jīng)濟共5類經(jīng)營管理類的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

計分標準：具有高級專業(yè)技術(shù)資格的計3分，中級的計2分，初級的計1分；

（3）職業(yè)技能資格

職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實驗工、作業(yè)機司機、汽車駕駛員、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機械維修工、配液工等27個職業(yè)（工種），并取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級資格。

在2010年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認定。在2010年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認定依據(jù)。

計分標準：具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的計3分，技師（國家職業(yè)資格二級）的計2分，高級工（國家職業(yè)資格三級）的計1分。

（4）職務(wù)

職務(wù)是指具有正科級、副科級、工段（區(qū)隊）級、班組級管理職務(wù)。

計分標準：正科級計3分，副科級計2.5分，工段（區(qū)隊）長計2分，副工段（區(qū)隊）長計1.5分，班組長計1分。

（5）榮譽稱號

榮譽認定以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的證書及文件等書面證明為依據(jù)，包括標兵、先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號。

計分標準（不累計計分）：

1．獲得集團公司榮譽稱號的計3分；

2．獲得油田公司或省級行業(yè)榮譽稱號的計2分； 3．獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上榮譽稱號的計1分。

（6）科技成果

科技成果以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的書面證明為依據(jù)，包括科技進步獎、科技成果獎、科技創(chuàng)新獎、小改小革表彰等。

計分標準（不累計計分）：

1．獲得油田公司級三等獎的計3分，優(yōu)秀獎的計2分； 2．獲得廠級的計1分。（7）工作年限

工作年限以進入本單位上崗之日起算。

計分標準：每滿一年計0.3分，累計最高不超過6分。（8）績效考核

績效考核以各單位對派遣人員的個人考核結(jié)果為準。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認定。近一年考核期內(nèi)不稱職的直接取消轉(zhuǎn)錄資格。

計分標準：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的計6分、良好的計4分、稱職的計2分，可歷年累計計分。最終上報時由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀的占當次上報人員的30%、良好占60%、稱職占10%，分別計6分、4分、2分。

四、考試形式

考試參照國家職業(yè)技能鑒定模式進行，分為理論知識和實踐操作兩部分。理論知識考試和實踐操作均采用百分制計分，分別占40%和60%。

理論考試采取標準化客觀題閉卷紙筆法方式，通用工種從國家職業(yè)技能鑒定題庫陜西省分庫中提取，特種行業(yè)工種由石油工程鑒定站組織相關(guān)專家自命題。

實踐操作采取現(xiàn)場技能操作或評委問答方式，現(xiàn)場技能操作適用于具有現(xiàn)場實際操作設(shè)施設(shè)備條件的情形，不具備條件的方可采取評委問答方式。

考試具體組織實施方案按照“同一時間、相對集中，依托基層、把好兩頭”的思路，一階段一方案，由油田公司適時另行制定。

1、進入實踐操作考試環(huán)節(jié)人員確定方式

（1）由各單位先進行基本資格計分，由石油工程鑒定站進行理論知識考試計分；

（2）油田公司按照基本資格和理論知識考試成績之和，匯總個人得分，按分數(shù)從高到低依次排序，結(jié)合集團公司下達的當次轉(zhuǎn)錄指標，按1∶1.3的比例確定進入實踐操作考試環(huán)節(jié)的人員。

2、最終計分及排序錄用

（1）實踐操作結(jié)束后，所有人員按照基本資格、理論知識考試成績、實踐操作成績?nèi)椫途C合計分，按分數(shù)從高到低依次排序，在集團公司下達的轉(zhuǎn)錄指標范圍內(nèi)錄用。

（2）出現(xiàn)并列名次時，按照績效考核、實踐操作、理論知識成績高低、工作年限長短依次排序。

3、選拔錄用由油田公司人力資源部牽頭，紀檢、工會、宣傳部門全程參與，做好過程監(jiān)督?？荚嚱M織應(yīng)依托石油工程鑒定站，抽取相關(guān)人員組成專門工作小組，與考點所在單位分工協(xié)作，做好過程組織。

五、工作程序

1、申報

各單位摸底表電子版、打印版以及相關(guān)資料（按照電子版順序排列）于2013年9月4日前上報至人事科，打印版要求各單位一把手簽字并加蓋單位公章。

（1）符合相關(guān)條件的派遣人員，由本人提出書面申請，所在單位逐級推薦；

（2）提供學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能資格、職務(wù)、榮譽、科技成果、工作年限、績效考核、每年一個月的工資表等相關(guān)證明材料。

2、審查

資格審查小組于9月4日至9月12日進行相關(guān)資料審查工作。

3、復(fù)審

資格審查完成后于9月12日提交廠黨政會議，經(jīng)會議復(fù)審后確定最終公示名單。

4、公示

9月12日至9月18日進行全廠范圍內(nèi)公示。

5、上報

9月18日公示無異議后將最終摸底表上報至油田公司。

七、相關(guān)要求

1、各單位要加強對實施辦法的學(xué)習(xí)和宣傳，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，做好摸底工作及相關(guān)材料收集工作，按照相關(guān)要求認真填寫摸底表計分表，確保符合條件人員無一遺漏。為加快進度和劃清責任，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，相關(guān)經(jīng)辦人員對材料的真實性負總責，最后在上報材料時，應(yīng)有各單位主要負責人的簽字。

2、各單位涉及到轉(zhuǎn)錄的人員要做好前期的準備工作，復(fù)習(xí)相關(guān)的理論和實踐知識，對本人所提交的身份證、學(xué)歷證書、榮譽證書、職稱、科技成果、工資表等資料進行準備，統(tǒng)一裝到檔案袋以備審核。

3、在選拔錄用過程中，對接到舉報或調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在瞞報，弄虛作假等現(xiàn)象的個人、單位及相關(guān)責任人，廠里將進行嚴肅處理。對違反紀律的派遣員工，個人解除勞動關(guān)系，所在單位2年內(nèi)不得推薦申報人選參加選拔錄用工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格追究相關(guān)責任人責任。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)錄工作時間安排表

（油田公司時間）

一、摸底計分時間：8月30日—9月18日（含公示時間）；

二、上報、審查時間：9月22日—9月30日

三、籌備時間：10月8日—10月11日

采油工考試

一、理論考試時間：10月12日

二、理論成績統(tǒng)計：10月14日—10月15日

三、實操考試安排：10月16日—10月18日

四、實操成績統(tǒng)計：10月21日—10月22日

駕駛員考試

一、理論考試時間：10月23日

二、理論成績統(tǒng)計：10月24日—10月25日

三、實操考試安排：10月28日—10月30日

四、實操成績統(tǒng)計：10月31

第二篇：延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法(試行)

延長油田股份有限公司

錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工

管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則 第二章 直接錄用 第三章 選拔錄用 第四章 選拔錄用程序 第五章 組織保障 第六章 轉(zhuǎn)錄后待遇 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為完善激勵機制，進一步調(diào)動勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉(zhuǎn)錄為合同制在冊員工的選拔標準，規(guī)范程序、嚴肅紀律，根據(jù)集團公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結(jié)合油田公司實際，制定本辦法。

第二條 基本原則

—1— 1．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調(diào)整優(yōu)化合同制在冊員工隊伍結(jié)構(gòu)。

2．強化考核，突出重點。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強化個人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉(zhuǎn)錄對象。

3．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。

4．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導(dǎo)派遣人員立足本職、扎根基層、加強學(xué)習(xí)、勤奮上進，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導(dǎo)向作用。

第三條 本辦法所稱轉(zhuǎn)錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團公司批準后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。

轉(zhuǎn)錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。

第四條 本辦法適用于油田公司及所屬單位（以下簡稱“各單位”）。

—2—

第二章 直接錄用

第五條 直接錄用應(yīng)同時滿足下列基本條件：

（一）重點面向生產(chǎn)一線工作崗位，連續(xù)在崗3年及以上；

（二）男50周歲以下，女45周歲以下；

（三）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（四）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（五）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消資格）；

（六）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。第六條 直接錄用應(yīng)滿足下列資格條件之一：

（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動獎?wù)隆焙褪屑壖耙陨稀翱萍夹滦恰?、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。

（二）獲得市級及以上科技進步獎，或集團公司級科技成果獎，或油田公司科技成果二等獎及以上的。

（三）獲得集團公司級技術(shù)比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術(shù)比武、技能大賽前三名的。

—3—

（四）在本單位連續(xù)工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉(zhuǎn)、撤并、分立期間的工作年限予以認可），具有工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師、高級技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。

（五）在生產(chǎn)一線管理崗位工作的現(xiàn)場正副區(qū)隊長，連續(xù)五年考核結(jié)果為稱職的；或車間、隊、站正副職，連續(xù)三年考核結(jié)果為稱職的。

（六）具有國家承認的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且在崗工作滿五年、期間考核結(jié)果為稱職的。

（七）連續(xù)三年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標兵、先進工作者、勞動模范、“三八”紅旗手，及集團公司級及以上優(yōu)秀黨員等集團公司認可的榮譽稱號的。

（八）符合集團公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項至第五項規(guī)定情形的。

（九）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的。

（十）集團公司認可的其他情形。

第七條 符合直接錄用條件的，由本人自愿提出申請，逐級報油田公司審核，經(jīng)集團公司批準后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

—4—

第三章 選拔錄用

第八條 根據(jù)集團公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線錄用勞務(wù)派遣人員的通知》（陜油人函?2013?13號）精神，轉(zhuǎn)錄應(yīng)堅持面向生產(chǎn)一線及向關(guān)鍵崗位傾斜。

第九條 同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：

（一）男45周歲以下，女40周歲以下；

（二）從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、壓裂工、固井工、測井工、綜合計量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機械維修工、作業(yè)機司機、汽車駕駛員、汽修工等工作；

（三）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；

（四）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（五）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（六）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；

（七）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。

—5— 第十條 選拔錄用采用百分制計分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實踐操作占30分。

第十一條 基本資格及計分標準

基本資格由各單位按下列計分標準具體操作?；举Y格分八項，總分30分，其中：學(xué)歷3分，專業(yè)技術(shù)資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務(wù)3分，榮譽稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項按就高原則計分。

（一）學(xué)歷

學(xué)歷必須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上驗證通過，否則視為無效學(xué)歷。學(xué)歷按主體專業(yè)和非主體專業(yè)劃分，主體專業(yè)是指所學(xué)專業(yè)為集團公司《員工子女全日制大學(xué)畢業(yè)生招聘細則》（陜油人發(fā)?2012?52號）文件中所列的37個專業(yè)，非主體專業(yè)是指上述主體專業(yè)以外的專業(yè)。

計分標準：主體專業(yè)本科及以上計3分、大專計2分，非主體專業(yè)本科及以上計2.5分、大專計1.5分。所有后取學(xué)歷計分后再減0.5分。

（二）專業(yè)技術(shù)資格

專業(yè)技術(shù)資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機械工程、電力工程共10類工程類和具有會計、審計、法律、統(tǒng)計、—6— 經(jīng)濟共5類經(jīng)營管理類的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

計分標準：具有高級專業(yè)技術(shù)資格的計3分，中級的計2分，初級的計1分；

（三）職業(yè)技能資格

職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實驗工、作業(yè)機司機、汽車駕駛員、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機械維修工、配液工等27個職業(yè)（工種），并取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級資格。

在2010年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認定。在2010年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認定依據(jù)。

計分標準：具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的計3分，技師（國家職業(yè)資格二級）的計2分，高級工（國家職業(yè)資格三級）的計1分。

（四）職務(wù)

職務(wù)是指具有正科級、副科級、工段（區(qū)隊）級、班組級

—7— 管理職務(wù)。

計分標準：正科級計3分，副科級計2.5分，工段（區(qū)隊）長計2分，副工段（區(qū)隊）長計1.5分，班組長計1分。

（五）榮譽稱號

榮譽認定以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的證書及文件等書面證明為依據(jù)，包括標兵、先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號。

計分標準（不累計計分）：

1．獲得集團公司榮譽稱號的計3分；

2．獲得油田公司或省級行業(yè)榮譽稱號的計2分；

3．獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上榮譽稱號的計1分。

（六）科技成果

科技成果以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的書面證明為依據(jù)，包括科技進步獎、科技成果獎、科技創(chuàng)新獎、小改小革表彰等。

計分標準（不累計計分）：

1．獲得油田公司級三等獎的計3分，優(yōu)秀獎的計2分； 2．獲得廠級的計1分。

（七）工作年限

工作年限以進入本單位上崗之日起算。

計分標準：每滿一年計0.3分，累計最高不超過6分。

—8—

（八）績效考核

績效考核以各單位對派遣人員的個人考核結(jié)果為準。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認定。近一年考核期內(nèi)不稱職的直接取消轉(zhuǎn)錄資格。

計分標準：考核結(jié)果為優(yōu)秀的計6分、良好的計4分、稱職的計2分，可歷年累計計分。最終上報時由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀的占當次上報人員的30%、良好占60%、稱職占10%，分別計6分、4分、2分。

第十二條 考試形式

考試參照國家職業(yè)技能鑒定模式進行，分為理論知識和實踐操作兩部分。理論知識考試和實踐操作均采用百分制計分，分別占40%和60%。

理論考試采取標準化客觀題閉卷紙筆法方式，通用工種從國家職業(yè)技能鑒定題庫陜西省分庫中提取，特種行業(yè)工種由石油工程鑒定站組織相關(guān)專家自命題。

實踐操作采取現(xiàn)場技能操作或評委問答方式，現(xiàn)場技能操作適用于具有現(xiàn)場實際操作設(shè)施設(shè)備條件的情形，不具備條件的方可采取評委問答方式。

考試具體組織實施方案按照“同一時間、相對集中，依托基層、把好兩頭”的思路，一階段一方案，由油田公司適時另

—9— 行制定。

第十三條 進入實踐操作考試環(huán)節(jié)人員確定方式

（一）由各單位先進行基本資格計分，由石油工程鑒定站進行理論知識考試計分；

（二）油田公司按照基本資格和理論知識考試成績之和，匯總個人得分，按分數(shù)從高到低依次排序，結(jié)合集團公司下達的當次轉(zhuǎn)錄指標，按1∶1.3的比例確定進入實踐操作考試環(huán)節(jié)的人員。

第十四條 最終計分及排序錄用

（一）實踐操作結(jié)束后，所有人員按照基本資格、理論知識考試成績、實踐操作成績?nèi)椫途C合計分，按分數(shù)從高到低依次排序，在集團公司下達的轉(zhuǎn)錄指標范圍內(nèi)錄用。

（二）出現(xiàn)并列名次時，按照績效考核、實踐操作、理論知識成績高低、工作年限長短依次排序。

第十五條 選拔錄用由油田公司人力資源部牽頭，紀檢、工會、宣傳部門全程參與，做好過程監(jiān)督?？荚嚱M織應(yīng)依托石油工程鑒定站，抽取相關(guān)人員組成專門工作小組，與考點所在單位分工協(xié)作，做好過程組織。

第四章 選拔錄用程序

第十六條 申報

—10—

（一）符合第九條條件的派遣人員，由本人提出書面申請，所在單位逐級推薦；

（二）符合第九條條件的派遣人員須向所在單位提供學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能資格、職務(wù)、榮譽、科技成果、工作年限、績效考核等相關(guān)證明材料。

第十七條 審核

由各單位人力資源部門會同組織、科技、紀檢、工會等組成審核組，嚴格對照第九條、第十一條條件，對推薦或申請人員進行審核匯總。

為加快進度和劃清責任，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，相關(guān)經(jīng)辦人員對材料的真實性負總責，最后在上報材料時，應(yīng)有各單位主要負責人的簽字。

審核結(jié)果應(yīng)在本單位通過廣播、網(wǎng)絡(luò)、公示欄等多種渠道進行班組、隊站、廠本部三級公示（時間為七個工作日）。經(jīng)所在單位相關(guān)會議研究同意后報油田公司。

第十八條 審查

油田公司勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責對各單位上報資料的完整性進行復(fù)查、對真實性進行抽查，主要負責政策解釋、程序合規(guī)性審查、受理舉報投訴等。

第十九條 公示

—11— 對排序在集團公司下達當次指標范圍內(nèi)的擬轉(zhuǎn)錄人員，由油田公司和各單位同時通過廣播、網(wǎng)絡(luò)、公示欄等多種渠道進行公示（時間為七個工作日）。

第二十條 上報

公示無異議，經(jīng)油田公司相關(guān)會議研究同意后，按程序上報集團公司。

第五章 組織保障

第二十一條 油田公司勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責領(lǐng)導(dǎo)并全程指導(dǎo)轉(zhuǎn)錄工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員部門依據(jù)職責負責政策宣傳、調(diào)查核實、組織考試等。各單位勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責領(lǐng)導(dǎo)本單位勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)錄工作。

第二十二條 在轉(zhuǎn)錄過程中，各單位應(yīng)遵照集團公司陜油人函?2013?13號文件“六公開一監(jiān)督”原則，對舉報或調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在謊報、弄虛作假現(xiàn)象的個人、單位、派遣機構(gòu)應(yīng)及時調(diào)查核實。

對各單位經(jīng)辦、領(lǐng)導(dǎo)人員一律通報批評并酌情追究相關(guān)人員責任；對派遣人員轉(zhuǎn)錄后經(jīng)查實弄虛作假的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條第（六）款情形解除勞動關(guān)系。

—12—

第六章 轉(zhuǎn)錄后待遇

第二十三條 派遣人員轉(zhuǎn)錄后，從《勞動合同》簽訂之日起，享受油田公司規(guī)定的合同制在冊員工的薪酬福利待遇。

第七章 附則

第二十四條 派遣人員轉(zhuǎn)錄時，應(yīng)由本人做出在生產(chǎn)一線崗位服務(wù)不少于5年的書面承諾，并在《勞動合同》中載明。

第二十五條 本辦法由油田公司負責解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。油田公司原《勞務(wù)派遣人員錄用為合同制在冊員工實施辦法（暫行）》（延油發(fā)?2012?108號）與本辦法不相符的，以本辦法為準。

—13—

第三篇：關(guān)于《延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法(試行)》的通知

關(guān)于《延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法（試行）》的通知

廠屬各單位：

根據(jù)《延長油田公司勞務(wù)派遣錄用為合同制在冊員工實施辦法》和《油田公司關(guān)于對勞務(wù)派遣人員進行摸底的通知》，為使本次摸底工作做到準時、準確的原則，確保不遺漏任何一名符合錄用條件的勞務(wù)派遣員工?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、總則

1、為完善激勵機制，進一步調(diào)動勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉(zhuǎn)錄為合同制在冊員工的選拔標準，規(guī)范程序、嚴肅紀律，根據(jù)集團公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結(jié)合我廠，制定本辦法。

2、基本原則

（1）．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調(diào)整優(yōu)化合同制在冊員工隊伍結(jié)構(gòu)。

（2）．強化考核，突出重點。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強化個人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉(zhuǎn)錄對象。

（3）．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。

（4）．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導(dǎo)派遣人員立足本職、扎根基層、加強學(xué)習(xí)、勤奮上進，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導(dǎo)向作用。

（5）本辦法所稱轉(zhuǎn)錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團公司批準后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。

二、摸底范圍：

1、本次摸底只針對延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法第三章“選撥錄用”。

2、根據(jù)集團公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線錄用勞務(wù)派遣人員的通知》（陜油人函?2013?13號）精神，轉(zhuǎn)錄應(yīng)堅持面向生產(chǎn)一線及向關(guān)鍵崗位傾斜。

3、同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：（1）男45周歲以下，女40周歲以下；（2）從事采油工、汽車駕駛員工作；

（3）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；

（4）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（5）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；（6）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；

（7）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。

三、選拔錄用采用百分制計分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實踐操作占30分。

1、基本資格及計分標準

基本資格由各單位按下列計分標準具體操作。基本資格分八項，總分30分，其中：學(xué)歷3分，專業(yè)技術(shù)資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務(wù)3分，榮譽稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項按就高原則計分。（1）學(xué)歷

學(xué)歷必須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上驗證通過，否則視為無效學(xué)歷。學(xué)歷按主體專業(yè)和非主體專業(yè)劃分，主體專業(yè)是指所學(xué)專業(yè)為集團公司《員工子女全日制大學(xué)畢業(yè)生招聘細則》（陜油人發(fā)?2012?52號）文件中所列的37個專業(yè)，非主體專業(yè)是指上述主體專業(yè)以外的專業(yè)。

計分標準：主體專業(yè)本科及以上計3分、大專計2分，非主體專業(yè)本科及以上計2.5分、大專計1.5分。所有后取學(xué)歷計分后再減0.5分。（2）專業(yè)技術(shù)資格

專業(yè)技術(shù)資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機械工程、電力工程共10類工程類和具有會計、審計、法律、統(tǒng)計、經(jīng)濟共5類經(jīng)營管理類的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

計分標準：具有高級專業(yè)技術(shù)資格的計3分，中級的計2分，初級的計1分；

（3）職業(yè)技能資格

職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實驗工、作業(yè)機司機、汽車駕駛員、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機械維修工、配液工等27個職業(yè)（工種），并取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級資格。在2010年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認定。在2010年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認定依據(jù)。

計分標準：具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的計3分，技師（國家職業(yè)資格二級）的計2分，高級工（國家職業(yè)資格三級）的計1分。（4）職務(wù)

職務(wù)是指具有正科級、副科級、工段（區(qū)隊）級、班組級管理職務(wù)。計分標準：正科級計3分，副科級計2.5分，工段（區(qū)隊）長計2分，副工段（區(qū)隊）長計1.5分，班組長計1分。（5）榮譽稱號 榮譽認定以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的證書及文件等書面證明為依據(jù)，包括標兵、先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號。

計分標準（不累計計分）：

1．獲得集團公司榮譽稱號的計3分；

2．獲得油田公司或省級行業(yè)榮譽稱號的計2分； 3．獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上榮譽稱號的計1分。（6）科技成果

科技成果以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的書面證明為依據(jù)，包括科技進步獎、科技成果獎、科技創(chuàng)新獎、小改小革表彰等。計分標準（不累計計分）：

1．獲得油田公司級三等獎的計3分，優(yōu)秀獎的計2分； 2．獲得廠級的計1分。（7）工作年限

工作年限以進入本單位上崗之日起算。

計分標準：每滿一年計0.3分，累計最高不超過6分。（8）績效考核

績效考核以各單位對派遣人員的個人考核結(jié)果為準。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認定。近一年考核期內(nèi)不稱職的直接取消轉(zhuǎn)錄資格。

計分標準：考核結(jié)果為優(yōu)秀的計6分、良好的計4分、稱職的計2分，可歷年累計計分。最終上報時由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀的占當次上報人員的30%、良好占60%、稱職占10%，分別計6分、4分、2分。

四、考試形式

考試參照國家職業(yè)技能鑒定模式進行，分為理論知識和實踐操作兩部分。理論知識考試和實踐操作均采用百分制計分，分別占40%和60%。理論考試采取標準化客觀題閉卷紙筆法方式，通用工種從國家職業(yè)技能鑒定題庫陜西省分庫中提取，特種行業(yè)工種由石油工程鑒定站組織相關(guān)專家自命題。

實踐操作采取現(xiàn)場技能操作或評委問答方式，現(xiàn)場技能操作適用于具有現(xiàn)場實際操作設(shè)施設(shè)備條件的情形，不具備條件的方可采取評委問答方式。

考試具體組織實施方案按照“同一時間、相對集中，依托基層、把好兩頭”的思路，一階段一方案，由油田公司適時另行制定。

1、進入實踐操作考試環(huán)節(jié)人員確定方式

（1）由各單位先進行基本資格計分，由石油工程鑒定站進行理論知識考試計分；

（2）油田公司按照基本資格和理論知識考試成績之和，匯總個人得分，按分數(shù)從高到低依次排序，結(jié)合集團公司下達的當次轉(zhuǎn)錄指標，按1∶1.3的比例確定進入實踐操作考試環(huán)節(jié)的人員。

2、最終計分及排序錄用

（1）實踐操作結(jié)束后，所有人員按照基本資格、理論知識考試成績、實踐操作成績?nèi)椫途C合計分，按分數(shù)從高到低依次排序，在集團公司下達的轉(zhuǎn)錄指標范圍內(nèi)錄用。

（2）出現(xiàn)并列名次時，按照績效考核、實踐操作、理論知識成績高低、工作年限長短依次排序。

3、選拔錄用由油田公司人力資源部牽頭，紀檢、工會、宣傳部門全程參與，做好過程監(jiān)督?？荚嚱M織應(yīng)依托石油工程鑒定站，抽取相關(guān)人員組成專門工作小組，與考點所在單位分工協(xié)作，做好過程組織。

五、工作程序

1、申報

各單位摸底表電子版、打印版以及相關(guān)資料（按照電子版順序排列）于2013年9月4日前上報至人事科，打印版要求各單位一把手簽字并加蓋單位公章。

（1）符合相關(guān)條件的派遣人員，由本人提出書面申請，所在單位逐級推薦；

（2）提供學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能資格、職務(wù)、榮譽、科技成果、工作年限、績效考核、每年一個月的工資表等相關(guān)證明材料。

2、審查

資格審查小組于9月4日至9月12日進行相關(guān)資料審查工作。

3、復(fù)審

資格審查完成后于9月12日提交廠黨政會議，經(jīng)會議復(fù)審后確定最終公示名單。

4、公示

9月12日至9月18日進行全廠范圍內(nèi)公示。

5、上報

9月18日公示無異議后將最終摸底表上報至油田公司。

七、相關(guān)要求

1、各單位要加強對實施辦法的學(xué)習(xí)和宣傳，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，做好摸底工作及相關(guān)材料收集工作，按照相關(guān)要求認真填寫摸底表計分表，確保符合條件人員無一遺漏。為加快進度和劃清責任，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，相關(guān)經(jīng)辦人員對材料的真實性負總責，最后在上報材料時，應(yīng)有各單位主要負責人的簽字。

2、各單位涉及到轉(zhuǎn)錄的人員要做好前期的準備工作，復(fù)習(xí)相關(guān)的理論和實踐知識，對本人所提交的身份證、學(xué)歷證書、榮譽證書、職稱、科技成果、工資表等資料進行準備，統(tǒng)一裝到檔案袋以備審核。

3、在選拔錄用過程中，對接到舉報或調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在瞞報，弄虛作假等現(xiàn)象的個人、單位及相關(guān)責任人，廠里將進行嚴肅處理。對違反紀律的派遣員工，個人解除勞動關(guān)系，所在單位2年內(nèi)不得推薦申報人選參加選拔錄用工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格追究相關(guān)責任人責任。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)錄工作時間安排表（油田公司時間）

一、摸底計分時間：8月30日—9月18日（含公示時間）；

二、上報、審查時間：9月22日—9月30日

三、籌備時間：10月8日—10月11日 采油工考試

一、理論考試時間：10月12日

二、理論成績統(tǒng)計：10月14日—10月15日

三、實操考試安排：10月16日—10月18日

四、實操成績統(tǒng)計：10月21日—10月22日 駕駛員考試

一、理論考試時間：10月23日

二、理論成績統(tǒng)計：10月24日—10月25日

三、實操考試安排：10月28日—10月30日

四、實操成績統(tǒng)計：10月31 人事員：劉星辰(570459503)21:50:55

3、同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：（1）男45周歲以下，女40周歲以下；（2）從事采油工、汽車駕駛員工作；

（3）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；

（4）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（5）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（6）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；

（7）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。