第一篇：環(huán)保管理制度 文檔(熱電廠)

長春吉糧天裕生物工程有限公司 文件編號：TY/AH-GL-03-2014

環(huán)境保護(hù)管理規(guī)章制度 熱電廠環(huán)境保護(hù)管理制度

熱電廠環(huán)境保護(hù)管理制度

第一條 為保護(hù)環(huán)境和自然資源，保護(hù)人民健康和生態(tài)平衡，防止污染哪的其他公害，促進(jìn)工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，保證我廠安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，根據(jù)【中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法】、工業(yè)三廢排放試行標(biāo)準(zhǔn)】，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 把環(huán)境保護(hù)與生產(chǎn)緊密結(jié)合起來，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益三統(tǒng)一。通過技術(shù)改造，最大限度的把‘三廢’消滅在生產(chǎn)過程中，緊密結(jié)合挖、革、改工程。認(rèn)真執(zhí)行三同時(shí)的規(guī)定，嚴(yán)格控制新污染，緊密結(jié)合大小修，采取或補(bǔ)上環(huán)保措施，緊密結(jié)合小改小革，廣泛開展群眾性的治理污染公關(guān)活動(dòng)。

第三條 本制度制定了環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測。

第四條 本制度適用于我廠環(huán)境保護(hù)管理和監(jiān)測工作。各工段必須認(rèn)真執(zhí)行本制度，承擔(dān)起管轄范圍的污染防治任務(wù)。

第五條 環(huán)保工作由安環(huán)部統(tǒng)一部署，各班值長負(fù)責(zé)日常環(huán)保工作，如遇相關(guān)問題及時(shí)聯(lián)系安環(huán)部。

第六條 環(huán)境保護(hù)工作主要包括：排煙引起的大氣污染、水引起的水污染；防止噪音和振動(dòng)；生產(chǎn)廢棄物的處理及環(huán)境綠化等。

第七條 環(huán)境保護(hù)措施

1、為減輕排煙引起的大氣污染，應(yīng)盡力提高除塵器效率，減少二氧化硫的排放，在運(yùn)行中保持最佳狀態(tài)，盡可能燃用灰分小、含硫低的優(yōu)質(zhì)燃料。除塵器及有關(guān)脫硫設(shè)施，由鍋爐工段維修和管理，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和維護(hù)。并做好記錄，保證正常運(yùn)行。

2、各工段的生產(chǎn)廢水和生活污水排放應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并注意防止廢水和生活污水對土壤的滲漏與污染地下水，應(yīng)注意和防止循環(huán)水、冷卻水進(jìn)入生活用水，各工段要大力節(jié)約用水，減少排水量。輸送有害生產(chǎn)廢水的管道和明渠，應(yīng)有防滲措施。

3、各工段要積極防治噪音和振動(dòng)。應(yīng)采用低噪音、低振動(dòng)的設(shè)備，加裝消音裝置和隔音室，設(shè)法減少噪音和振動(dòng)的影響。

4、加強(qiáng)生產(chǎn)廢棄物的管理

（1）除灰除渣加強(qiáng)管理，制定管理?xiàng)l例，嚴(yán)格執(zhí)行

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環(huán)境保護(hù)管理規(guī)章制度 熱電廠環(huán)境保護(hù)管理制度

（2）臨時(shí)儲灰場應(yīng)有防止灰塵飛揚(yáng)的措施，防止灰渣飛塵污染周邊環(huán)境。

（3）廢料垃圾應(yīng)在指定地點(diǎn)存放，嚴(yán)格到處亂扔、亂倒、亂堆，并要求相關(guān)人員及時(shí)清理。廢油定期清理，統(tǒng)一處理。

5、廠區(qū)應(yīng)大搞綠化。綠化對消除污染改善環(huán)境有重要作用。

第八條 凡我廠有污染的工程項(xiàng)目，不經(jīng)安環(huán)部審查同意，不能列計(jì)劃和施工，大型基建項(xiàng)目的審核應(yīng)有安環(huán)部人員參加。凡我廠有污染的工程項(xiàng)目投產(chǎn)前，必須有環(huán)保人員共同確認(rèn)驗(yàn)收。

第九條 全廠環(huán)境保護(hù)工作是由安環(huán)部全面負(fù)責(zé)組織監(jiān)督，熱電廠由各班值長負(fù)責(zé)開展日常工作。

第十條 環(huán)境監(jiān)測主要任務(wù)

1、認(rèn)真執(zhí)行安環(huán)部下達(dá)的有關(guān)環(huán)保工作的任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行安環(huán)部制定的規(guī)章制度

2、負(fù)責(zé)對排放的三廢進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對社會(huì)環(huán)境造成污染的廢氣總排情況進(jìn)行記錄

3、加強(qiáng)技術(shù)管理，做好記錄煙氣排放數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)工作，并及時(shí)將數(shù)據(jù)送達(dá)安環(huán)部，以便安環(huán)部對資料進(jìn)行整理、上報(bào)上級環(huán)保部門。

第二篇：熱電廠環(huán)保管理制度

范圍

1.1 本制度提出了廢水排放、廢水集中排放口、廢水監(jiān)測以及異常情況處理等方面的要求。

1.2 本制度適用于山東華宇鋁電有限公司熱電廠。2

引用的主要法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn) 2.1 《中華人民共和國水污染防治法》 2.2 《中華人民共和國水污染防治法實(shí)施細(xì)則》 2.3 《污水處理設(shè)施環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》

2.4 《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》

GB/14848-93 2.5 《地面水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》

GB3838-88 2.6 山東省南水北調(diào)沿線水污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)

DB37/ 599－2006)2.7 火電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》

GB13223-2003 3

定義

3.1 污水：指在生產(chǎn)與生活活動(dòng)中排放的水的總稱。

3.2 水污染：指水體因某種物質(zhì)的介入，而導(dǎo)致其化學(xué)、物理、生物或者放射性等方面特性的改變，從而影響水的有效利用，危害人體健康或者破壞生態(tài)環(huán)境，造成水質(zhì)惡化的現(xiàn)象。

3.3 污染物：指能導(dǎo)致水污染的物質(zhì)。

3.4 有毒污染物：指直接或者間接被生物攝入體內(nèi)后，導(dǎo)致該生物或者其后代發(fā)病、行為反常、遺傳異變、生理機(jī)能失常、機(jī)體變形或者死亡的污染物。

3.5 油類：指任何類型的油及其煉制品。4 職責(zé)

4.1 熱電廠安環(huán)科部門職責(zé)

4.1.1 組織貫徹國家有關(guān)的法律法規(guī)。4.1.2 組織制訂、修訂水污染控制管理制度。4.1.3 對水污染控制工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.2 企業(yè)職責(zé)

遵守國家法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司的管理制度，認(rèn)真做好水污染控制工作 5

管理內(nèi)容 5.1

廢水類別

5.1.1 工業(yè)廢水及主要污染物: 5.1.1.1 熱電廠含酸、堿廢水（PH、浮物、COD等）； 5.1.1.2 熱電廠廢水（懸浮物、油類、PH）； 5.1.2

生活污水及主要污染物: 主要有生產(chǎn)現(xiàn)場辦公樓、澡堂等生活排水（懸浮物、油類、COD、BOD、PH、氨氮等）。

5.1.3 施工排水（PH、懸浮物等）。5.2 廢水排放管理 5.2.1 工業(yè)廢水排放管理

5.2.1.1 積極謀求廢水資源化途徑，力爭廢水再生回用最大化，最大限度節(jié)約水資源。

5.2.1.2 優(yōu)先采用耗水量小，回用率高的清潔生產(chǎn)工藝和設(shè)備，減少水污染物的產(chǎn)生。

5.2.1.3 逐步實(shí)現(xiàn)廢水清污分流，各類廢水根據(jù)其性質(zhì)使用專用管網(wǎng)（容器）收集、貯存后處理排放。

5.2.1.4

化學(xué)酸堿工業(yè)廢水必須經(jīng)過PH調(diào)節(jié)至6-9后達(dá)標(biāo)排放，禁止直接外排。皮帶沖洗水實(shí)行內(nèi)部循環(huán)使用,不得外排。

5.2.1.5

必須制定廢水處理設(shè)施的操作規(guī)程，作業(yè)人員按規(guī)程操作，確保達(dá)標(biāo)排放。

5.2.1.6

新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的水污染防治設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

5.2.1.7 廢水排放處理設(shè)施的運(yùn)行管理，按《環(huán)保設(shè)施管理制度》規(guī)定執(zhí)行。5.2.2

生活污水排放管理

生產(chǎn)現(xiàn)場的生活污水必須經(jīng)生活污水處理裝臵處理后達(dá)標(biāo)外排。5.2.3 施工排水的管理

5.2.3.1

施工水排放前需經(jīng)環(huán)保部門同意，并指定排放點(diǎn)。5.2.3.2

排放前應(yīng)進(jìn)行預(yù)沉淀處理。5.3

廢水集中排放口管理

5.3.1

各類廢水按排污流程沿規(guī)定的排水管網(wǎng)匯集排放。5.3.2

各類排水溝渠、管道要定期清理維護(hù)，保證暢通。5.3.3

廢水集中排放口應(yīng)逐步安裝在線監(jiān)測裝臵。

5.3.4

按排污口標(biāo)志規(guī)范化要求，廢水集中排放口安裝符合地方環(huán)保部門要求的標(biāo)志牌，并做好日常維護(hù)。5.4

廢水污染物的監(jiān)測 5.4.1 化學(xué)車間負(fù)責(zé)廢水排放、廢水處理設(shè)施凈化率（性能）、突發(fā)性事故等的監(jiān)測。

5.4.2 化學(xué)車間對廢水排放情況及其周圍可影響地區(qū)水環(huán)境質(zhì)量進(jìn)行定期監(jiān)測。

5.4.3 對監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任單位要限期進(jìn)行整改，安全環(huán)保部門對整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.5 固體廢棄物管理

5.5.1 生活垃圾由華盛垃圾車定期拉走做處理。5.5.2 設(shè)備廢油密封好定點(diǎn)存放。

5.5.3 鍋爐所產(chǎn)生灰渣由華盛灰渣運(yùn)銷科負(fù)責(zé)，對外銷售。5.6 煙塵排放管理

5.6.1 鍋爐脫硫系統(tǒng)嚴(yán)格按照熱電廠石灰石運(yùn)行規(guī)程執(zhí)行。5.6.2 靜電除塵系統(tǒng)按照熱電廠電除塵運(yùn)行規(guī)程操作。5.7 異常情況處理

5.7.1 因突發(fā)性事件排放和泄漏有毒有害水污染物，造成或可能造成水污染事故，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并啟動(dòng)鍋爐廢棄污染物排放措施和尾水排放應(yīng)急預(yù)案，采取控制措施。

5.7.2 因生產(chǎn)組織和水污染防治設(shè)施故障需要排放廢水的，應(yīng)提前向生產(chǎn)運(yùn)行部門、安全環(huán)保部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能實(shí)施。

山東華宇鋁電有限公司熱電廠

2007年3月6日

山東華宇鋁電有限公司熱電廠

環(huán)境保護(hù)管理制度

批準(zhǔn)：

審核：

編制：安環(huán)科

二〇〇七年三月

第三篇：熱電廠管理制度

內(nèi)蒙鑫旺熱電廠管理制度匯編

第一節(jié) 交接班制度

1.1 運(yùn)行值班人員應(yīng)按上級部門擬定的運(yùn)行人員值班輪流順序進(jìn)行輪換值班。

1.2 交班者在交班前把設(shè)備運(yùn)行情況及本班內(nèi)設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生的一切變化與操作過程做好詳細(xì)紀(jì)錄。

1.3 交班者在交班前做好本崗位范圍內(nèi)的設(shè)備和地面衛(wèi)生工作，使接班者滿意。1.4 交班者在交班把崗位點(diǎn)檢工具、儀表整理齊全放在指定地點(diǎn)。

1.7 交接班采用口頭、記錄兩種形式，交班者有義務(wù)回答接班者提出的關(guān)于本班設(shè)備運(yùn)行狀況、運(yùn)行方式變更、生產(chǎn)指令傳達(dá)向接班者交待本班由于交待不清或有意隱瞞發(fā)生問題時(shí)由交班者負(fù)責(zé)，接班后發(fā)現(xiàn)的問題由接班人自己負(fù)責(zé)。

1.4 接班者發(fā)現(xiàn)和提出的調(diào)整控制類指標(biāo)若有不合格項(xiàng)，交班者應(yīng)繼續(xù)工作至指標(biāo)合格后才可進(jìn)行交接班。交班班組全體人員完成交接班后才視為班組交接班完畢，班組交接班工作未完成前交班班長和值班長不能離開現(xiàn)場。

1.5 接班者到現(xiàn)場后先換好工作服，聽取交班值班員對生產(chǎn)運(yùn)行情況的口頭介紹及看閱交接班記錄，并對所管轄的設(shè)備進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)異常向交班者提出并在班前會(huì)上向本班班長匯報(bào)，并聽從班長安排和布置工作任務(wù)，最后與對應(yīng)崗位值班人員在交接班記錄上簽名正式接班，由開始檢查設(shè)備到正式接班的時(shí)間為20分鐘。

1.6 接班者因某種原因未到現(xiàn)場時(shí)，交班者應(yīng)向本班班長匯報(bào)，并在接班者來到，交待清楚后才能退出現(xiàn)場。

1.8 在交接班前后20分鐘內(nèi)盡量不進(jìn)行較大操作或重要操作。

1.9 在交接班過程中發(fā)生的事故，由交班者負(fù)責(zé)處理，接班者協(xié)助處理。1.10 不到交接班時(shí)間，接班者不得觸動(dòng)設(shè)備。

1.11 交班者發(fā)現(xiàn)接班者精神狀態(tài)不佳時(shí)應(yīng)向班長匯報(bào)。1.12 在重要操作未完成或未告一段落時(shí)，不進(jìn)行交接班。1.13 參加當(dāng)日值班工作的全體人員均應(yīng)參加交接班會(huì)議。

1.14 接班者白班7：50以前、四點(diǎn)班15：50以前、零點(diǎn)班23：50以前必須到現(xiàn)場。

第二節(jié) 巡回檢查定位監(jiān)盤制度

2.1 運(yùn)行人員在值班時(shí)間內(nèi)必須集中全部精力，保證設(shè)備的安全運(yùn)行，不許看書看報(bào)，不許做與工作無關(guān)的事情。

2.2 值班人員未經(jīng)班長批準(zhǔn)不許擅自離開工作崗位。

2.3 值班人員在工作時(shí)間內(nèi)至少30分鐘對所屬重點(diǎn)設(shè)備檢查一次，每一小時(shí)在設(shè)備巡回檢查單上簽字一次。

2.4 值班人員接班后，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況和設(shè)備缺陷、天氣情況燈做出切實(shí)可行的事故預(yù)想，班長應(yīng)抽查其內(nèi)容。

2.5 專責(zé)有事離崗前，必須通知班長，等替班人員到來之后，方可離開本崗。2.6 交班前、接班后應(yīng)對設(shè)備進(jìn)行兩次全面徹底檢查。

2.7 水塔值班員保證對水塔水篦子驚醒檢查，白天將水篦子清掃干凈，水位差不許超過200mm，大風(fēng)天氣水塔值班員應(yīng)加強(qiáng)檢查。

2.8 司機(jī)、熱網(wǎng)、給水專責(zé)應(yīng)輪換監(jiān)盤，表盤不得離人。

第三節(jié) 操作監(jiān)護(hù)制度

3.1 除屬正常調(diào)整性操作及事故處理以外的其他重要操作必須填寫操作票或操作卡片，并在班長監(jiān)護(hù)下由專責(zé)進(jìn)行操作。

3.2 操作票由專責(zé)填寫，乙種操作票由班長審批，甲種操作票由班長審核、值長審批。3.3 操作票的填寫人、審核人、批準(zhǔn)人必須簽名。3.4 操作票使用范圍 3.4.1 甲種操作票范圍 3.4.1.1 主蒸汽母管停止或恢復(fù)。3.4.1.2 給水母管停止或恢復(fù)。

3.4.1.3 抽器母管或抽器聯(lián)絡(luò)母管停止或恢復(fù)。3.4.1.4 高壓機(jī)新、舊補(bǔ)水母管停止或恢復(fù)。3.4.1.5 高脫排汽回收母管停止或恢復(fù)。

3.4.1.6 #7機(jī)循環(huán)水供熱運(yùn)行期間凝汽器半面運(yùn)行或切換。3.4.1.7 供熱期間停止或切換蒸發(fā)站汽源。3.4.2 乙種操作票范圍：

3.4.2.1 油冷器串、并聯(lián)切換運(yùn)行。3.4.2.2 油冷器停止或啟動(dòng)。3.4.2.3 脫氧器停止或啟動(dòng)。3.4.2.4 低壓加熱器停止或啟動(dòng)。3.4.2.5 工業(yè)水母管停止或啟動(dòng)。3.4.2.6 凈油裝置的停止或啟動(dòng)。3.4.2.7 熱網(wǎng)高峰加熱器啟動(dòng)或停止

3.4.2.8 脫氧器汽、水平衡母管停止或恢復(fù)。3.4.2.9 脫氧器下水母管停止或恢復(fù)。

3.4.2.10 南、北側(cè)循環(huán)水母管停止或恢復(fù)(室外部分由水塔值班員負(fù)責(zé)填寫)。3.4.2.11 熱網(wǎng)運(yùn)行時(shí)，除污器的停止或恢復(fù)。3.4.2.12 熱網(wǎng)運(yùn)行時(shí) 熱網(wǎng)泵做措施或恢復(fù)。

3.4.3 現(xiàn)場使用22種操作卡片的操作，如：開、停機(jī)，并、停爐，高加啟動(dòng)，凝汽器半面運(yùn)行，給水泵、復(fù)水泵做措施及恢復(fù)等，操作卡片繼續(xù)使用，不填寫操作票。3.5 操作票由分廠統(tǒng)一編號不得丟失。

3.6 操作票只限當(dāng)值一次有效，執(zhí)行完以后應(yīng)在操作票上加以注明。

3.7 操作票填寫必須字跡清楚、整齊、不許涂改否則無效，用后不許亂扔，亂用，交班長保存，由分廠統(tǒng)一收回存檔三個(gè)月。

3.8 以上各項(xiàng)是在正常情況，啟、停設(shè)備系統(tǒng)導(dǎo)換要由班長監(jiān)護(hù)，如在事故情況下班長不在，專責(zé)有權(quán)自行處理，但事后應(yīng)向班長匯報(bào)。

3.9 其他設(shè)備的啟、停，專責(zé)得到班長的通知后，可自行處理，但各專責(zé)的學(xué)習(xí)人員未經(jīng)考試合格前不得單獨(dú)進(jìn)行操作。

3.10 操作人員必須嚴(yán)格聽從監(jiān)護(hù)人的一切指揮，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤可提出自己的意見。3.11 一切設(shè)備操作完后 在進(jìn)行徹底檢查，并做好記錄。

第四節(jié) 聯(lián)系匯報(bào)制度

4.1 每日一值班下班前，于七點(diǎn)三十分由班長向分廠匯報(bào)運(yùn)行情況(主要設(shè)備異常及缺餡)4.2 廠部領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場檢查工作時(shí)，班長及各專責(zé)人員應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)設(shè)備運(yùn)行情況。4.3 現(xiàn)場發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4.4 主要系統(tǒng)改變或發(fā)生主要設(shè)備缺陷時(shí)，應(yīng)及時(shí)向值長及分廠匯報(bào)。4.5 主要值班人員，正、副班長變更時(shí)應(yīng)及時(shí)向分廠、值長匯報(bào)。

4.6 有問題涉及到其它分廠的設(shè)備系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)單位聯(lián)系，并向值長、分廠廠長匯報(bào)。

4.7 每班在月末寫出書面總結(jié)向分廠匯報(bào)。

4.8 值班人員在值班時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故或異常情況時(shí)及時(shí)向班長匯報(bào)。4.9 工作時(shí)間內(nèi)各專責(zé)應(yīng)按級匯報(bào)設(shè)備運(yùn)行情況。

4.10 與有關(guān)單位聯(lián)系及接受命令時(shí)，應(yīng)填寫在記錄薄內(nèi)。

第五節(jié) 記錄制度

5.1 運(yùn)行表紙及分廠指定的各項(xiàng)記錄，必需及時(shí)準(zhǔn)確記錄，不許亂寫亂抹亂劃。5.2 交、接班日記應(yīng)清潔完整，字跡清楚，不許亂寫、亂劃、丟頁。5.3 班長室應(yīng)有以下幾種記錄簿： 5.3.1 值班長交、接班記錄簿。5.3.2 命令指示薄。

5.3.3 危急保安器試驗(yàn)記錄簿。

5.3.4 真空系統(tǒng)嚴(yán)密性試驗(yàn)記錄簿(試驗(yàn)組填寫)。5.3.5 檢修工作票登記簿。5.3.6 反事故演習(xí)記錄簿。

5.3.7 生產(chǎn)知識考問講解記錄簿。5.3.8 開、停機(jī)記錄簿(專責(zé)填寫)。5.3.9 設(shè)備異常記錄簿。5.3.10 設(shè)備缺陷登記簿。5.3.11 操作票登記簿

5.3.12 振動(dòng)記錄簿(試驗(yàn)組填寫)。

5.3.13 設(shè)備定期試驗(yàn)輪換登記薄。5.3.14 運(yùn)行分析記錄簿。

除注明填寫人的，余者均由班長填寫。

5.4 以上各種記錄簿均應(yīng)按規(guī)定格式按時(shí)準(zhǔn)確填寫，不得丟失或丟頁。

第六節(jié) 設(shè)備保養(yǎng)輪換及試驗(yàn)制度

6.1 循環(huán)泵、熱網(wǎng)泵、升壓泵、空抽器，每月一日、十五日由二值班輪換或試驗(yàn)一次。6.2 復(fù)水泵、中繼水泵、給水泵及其油泵、工業(yè)水泵每月一日、十五日由三值班輪換或試驗(yàn)一次。

6.3 高、低壓油泵、密封油泵、油壓繼電器、密封油壓繼電器、盤車裝置每月十五日一值班試驗(yàn)一次。

6.4 真空系統(tǒng)嚴(yán)密性試驗(yàn)每月十五日二值班由試驗(yàn)組試驗(yàn)人員試驗(yàn)一次。6.5 高壓加熱器保護(hù)裝置在加熱器啟動(dòng)前必須試驗(yàn)。

6.6 結(jié)水泵水壓繼電器每季度第一天由二值班試驗(yàn)并通知熱工參加。6.7 各機(jī)危急保安器超速試驗(yàn)按規(guī)定執(zhí)行。

6.8 各機(jī)組熱效率試驗(yàn)，每次大修前、后由試驗(yàn)組進(jìn)行。

6.9 各機(jī)自動(dòng)主汽門活動(dòng)試驗(yàn)每月二十日白班由分廠率領(lǐng)班長進(jìn)行，活動(dòng)范圍為5~10mm，試驗(yàn)前與值長聯(lián)系好。

6.10 各機(jī)調(diào)速系統(tǒng)聯(lián)桿活動(dòng)部分每月20日白班加油一次，并要求減負(fù)荷活動(dòng)各調(diào)速汽門(按要求能活動(dòng)#1調(diào)速汽門，若條件不允許時(shí)，負(fù)荷變化范圍由當(dāng)值值長決定)。6.11 每月10 日二值班進(jìn)行少量活動(dòng)脫氧器安全砣試驗(yàn)一次。

第七節(jié) 技術(shù)訓(xùn)練制度

7.1 學(xué)習(xí)人員到現(xiàn)場后要有固定的崗位學(xué)習(xí)，不準(zhǔn)亂竄崗位，亂動(dòng)設(shè)備，要遵守各種規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)。

7.2 學(xué)員可在師傅監(jiān)護(hù)下協(xié)助進(jìn)行操作，并協(xié)助師傅搞好機(jī)組衛(wèi)生。7.3 學(xué)習(xí)人員必須有專用的筆記本，并遵守保密制度。

7.4 學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)一般專責(zé)，由班長考試合格后即可擔(dān)任專責(zé)工作，學(xué)習(xí)司機(jī)人員由班內(nèi)考試合格，向分廠提出考試申請，分廠考試合格后，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可擔(dān)任司機(jī)工作。7.5 派出學(xué)習(xí)人員回廠后，需有書面學(xué)習(xí)報(bào)告，向廠長匯報(bào)后，存分廠備查。

7.6分廠運(yùn)行人員，每年五月一日前進(jìn)行一次“安全作業(yè)規(guī)程”考試，每年十月一日前進(jìn)行一次“運(yùn)行規(guī)程”考試，不合格者進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考也不合格者，不得獨(dú)立擔(dān)任專責(zé)工作。7.7 分廠每月組織反事故演習(xí)一次，每班每周至少演習(xí)一次。

7.8 考問講解，分廠和班組可隨時(shí)進(jìn)行，技術(shù)問答欄，每月每班出一期。7.9 充分利用學(xué)習(xí)班時(shí)間，由專職人員講課，并結(jié)合講課內(nèi)容定期或不定期考試。

第八節(jié) 衛(wèi)生制度

8.1 檢修后的設(shè)備及現(xiàn)場，由檢修人員負(fù)責(zé)清掃，經(jīng)運(yùn)行人員驗(yàn)收合格后，雙方才能辦理 工作票手續(xù)。

8.2 運(yùn)行機(jī)器附近及通行道口不得堆放機(jī)件或雜物，如有人亂堆亂放，運(yùn)行人員有權(quán)制止，必要時(shí)，可報(bào)告分廠。

8.3 必須嚴(yán)格執(zhí)行各班衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)制，經(jīng)常保持負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)清潔完整，分廠隨時(shí)進(jìn)行檢查。

8.4 每個(gè)專責(zé)在工作時(shí)間內(nèi)，要做好本專責(zé)區(qū)的衛(wèi)生，做到地面整潔，機(jī)器光亮，表盤干凈，值班室、辦公室及辦公桌不準(zhǔn)堆放雜物，專責(zé)區(qū)不清潔時(shí)有關(guān)專責(zé)應(yīng)受到批評或考核。8.5 設(shè)備有漏泄時(shí)，不得任其流在地上、設(shè)備上、熱體上，在設(shè)備缺陷沒處理之前，應(yīng)設(shè)法接好，及時(shí)擦凈。

第九節(jié) 現(xiàn)場保衛(wèi)制度

9.1 值班人員發(fā)現(xiàn)不熟悉的人員進(jìn)入現(xiàn)場時(shí)，有權(quán)制止。9.2 到現(xiàn)場參觀人員需有專人帶領(lǐng)。

9.3 值班人員對一切消火設(shè)備應(yīng)加強(qiáng)保管并熟知消火方法。

9.4 氫冷機(jī)組五米內(nèi)絕對禁止吸煙及火、電焊工作，禁止有明火，需要有明火作業(yè)時(shí)，要對氫化驗(yàn)合格后方可工作。

9.5 各機(jī)危急保安器、解列按鈕的保護(hù)罩在運(yùn)行中不得住意取下，各泵的非常按鈕必需加封。

9.6 各機(jī)非常放油門必需關(guān)好，門輪上掛有“禁止操作”牌，防止他人誤開。9.7 現(xiàn)場所有圖紙、各種記錄及個(gè)人的規(guī)程、圖紙要注意保管，不得丟失。9.8 重要節(jié)日要加強(qiáng)值班工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)揚(yáng)的安全保衛(wèi)工作。

第十節(jié) 會(huì)議制度

10.1 每班下班后，班長要組織班后會(huì)，總結(jié)和檢查當(dāng)日工作優(yōu)、缺點(diǎn)，其內(nèi)容為： 10.1.1 檢查執(zhí)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、衛(wèi)生工作和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。10.1.2 傳達(dá)上級指示。

10.1.3 對違反規(guī)章制度者進(jìn)行幫助，找出對策。

10.2 當(dāng)班發(fā)生事故，下班后由班長主持開會(huì)，必要時(shí)分廠廠長參加分析原因，找出對策及事故責(zé)任者。

10.3 如發(fā)生未遂及頻繁性障礙，可由班長主持自行討論，然后向分廠匯報(bào)。

10.4 每月初由班長主持班務(wù)會(huì)，根據(jù)上級指示布置當(dāng)月工作任務(wù)，并進(jìn)行上月工作總結(jié)及競賽評比工作。

第十一節(jié) 設(shè)備缺陷管理制度

11.1 日常設(shè)備缺陷的檢查，由檢修班組各自負(fù)責(zé)。

11.2 運(yùn)行人員發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷應(yīng)及時(shí)記錄在設(shè)備缺陷簿上。

11.3 處理設(shè)備缺陷時(shí)，必須辦理檢修工作票手續(xù)，不得私自進(jìn)行。事故搶修可不辦理檢修工作票手續(xù)，但必需得到值長、運(yùn)行班長的許可，做好檢修措施后進(jìn)行。

11.4 設(shè)備缺陷處理后，需經(jīng)運(yùn)行人員驗(yàn)收，缺陷消除后，處理人在缺陷記錄簿中注明該項(xiàng)缺陷已經(jīng)處理完畢。

第十二節(jié) 運(yùn)行分析制度

12.1 運(yùn)行專責(zé)人員在當(dāng)班中必須認(rèn)真準(zhǔn)確地填好運(yùn)行表報(bào)和各種技術(shù)記錄，為運(yùn)行分析提供可靠的基礎(chǔ)資料，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際運(yùn)行狀況進(jìn)行運(yùn)行分析工作，并調(diào)整設(shè)備系統(tǒng)使之處于安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式下運(yùn)行。

12.2 試驗(yàn)組須做好各項(xiàng)效率試驗(yàn)，確證設(shè)備經(jīng)濟(jì)特性，對汽機(jī)主、補(bǔ)設(shè)備的經(jīng)常性考核項(xiàng)目定期測定，做好記錄，為運(yùn)行分析提供科學(xué)數(shù)據(jù)。同時(shí)要做好班組小指標(biāo)的核算統(tǒng)計(jì)工作，以及對班組或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)成果進(jìn)行核算，以促進(jìn)群眾性運(yùn)行分析工作的開展。

12.3 每月月初五日內(nèi)，由分廠專業(yè)廠長召開一次運(yùn)行分析會(huì)，由分廠運(yùn)行工程師、安全員、各運(yùn)行班長、技術(shù)員等有關(guān)人員參加，主要分析內(nèi)容如下： 12.3.1 分析安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，分析異常運(yùn)行及所發(fā)生事故的原因，并找出對策;查出威脅安全生產(chǎn)的重要設(shè)備缺陷，并制定消除對策。12.3.2 分析經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況好、壞的原因。

12.3.3 分析設(shè)備運(yùn)行方式的合理性，確證最合理的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)性方式。

12.3.4 討論改進(jìn)設(shè)備及運(yùn)行方式的合理化建議，推廣安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)等。

12.4 分廠運(yùn)行專工協(xié)助運(yùn)行廠長提出每月上、中、下旬運(yùn)行分析報(bào)告，主要內(nèi)容如下： 12.4.1 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況好壞原因分析。

12.4.2 12.4.3 12.4.4 12.4.5 12.4.6 12.4.7 異常運(yùn)行及所發(fā)生簡單經(jīng)過和原因分析。為保證安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所采取的技術(shù)措施。

為保證安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有突出貢獻(xiàn)的好人好事。統(tǒng)計(jì)主要技術(shù)、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及設(shè)備特性試驗(yàn)結(jié)果。提出改進(jìn)運(yùn)行方式的意見。

提出急等解決的設(shè)備缺陷及設(shè)備問題。

第四篇：熱電廠薪酬管理制度

薪酬管理制度（試行）

編 制 日 期 審 核 日 期 批 準(zhǔn) 日 期

目 錄

第一章 概述.............................................1 第二章 公司員工薪酬構(gòu)成..................................1 第三章 崗位績效工資......................................2 第四章 獎(jiǎng)金.............................................4 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 司齡工資.........................................6 社保工資.........................................6 特殊福利.........................................6 工資計(jì)算.........................................7 薪酬管理........................................10 附則............................................1

2第一章 概述

第一條

目的

為規(guī)范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發(fā)揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司生產(chǎn)運(yùn)行及職能部門所有員工。第三條

薪酬的定義

本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)工作應(yīng)得的基本報(bào)酬和為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 公司員工薪酬構(gòu)成

第四條

薪酬構(gòu)成 公司實(shí)行綜合月薪制

綜合月薪制：崗位績效工資+獎(jiǎng)金+司齡工資+社保工資+綜合福利+加班工資

第五條

綜合月薪制構(gòu)成

（一）崗位績效工資：由保底工資、崗位工資及績效工資構(gòu)成。

（二）獎(jiǎng)金：包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及專項(xiàng)獎(jiǎng)金。

（三）司齡工資：即本公司工齡工資。

第1頁，共12頁

（四）社保工資：即公司根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納的各種保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

（五）綜合福利：包括住房補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、鍋爐補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、培訓(xùn)補(bǔ)貼（師徒和講課）、電話補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼。

（六）加班工資：對生產(chǎn)一線員工日常及節(jié)假日加班支付的工資。

第三章 崗位績效工資

第六條

公司崗位績效工資根據(jù)寬帶薪酬理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，具有如下特點(diǎn)：

（一）工資等級上下級別之間有一定的級差，每一級別具有一定的幅寬，即同一級別內(nèi)薪資有差異，為員工提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。

（二）不同的上下兩個(gè)級別的薪資段有一定的重合度，鼓勵(lì)員工提升自己的管理能力和技術(shù)能力，打開縱向晉升、橫向晉檔相結(jié)合的晉升通道。

（三）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中點(diǎn)由市場的薪酬水平和企業(yè)的薪酬策略決定，反映受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該得到的薪酬。

（四）每一等級中最小值為求才最低薪酬水平，最大值為留才最高薪酬水平。

第七條

崗位績效工資是員工薪酬的基本工資結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司生產(chǎn)及職能部門崗位性質(zhì)，將公司薪酬劃分為生產(chǎn)運(yùn)行和職能部門

第2頁，共12頁 兩個(gè)系列的寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）生產(chǎn)運(yùn)行寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級劃分為8級7檔，共52個(gè)工資單元。適用范圍為一線生產(chǎn)運(yùn)行人員、運(yùn)行部、安技部人員。

（二）職能部門寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級劃分為6級5檔，共26個(gè)工資單元，1級為見習(xí)人員等級。職能部門寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍為職能部門職能部門員工，包括計(jì)劃財(cái)務(wù)部、綜合辦公室、物資部、燃料部人員。

（三）各系列員工根據(jù)所從事崗位的性質(zhì)，經(jīng)考核評價(jià)進(jìn)入相應(yīng)的等級和檔次。

第八條 崗位績效工資每一個(gè)工資單元包括保底工資、崗位工資和績效工資三個(gè)部分。

（一）保底工資

保底工資是根據(jù)國家及地方政府相關(guān)規(guī)定給予員工的最低薪酬保障。

（二）崗位工資

崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資, 崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技能高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定。

（二）績效工資

（1）績效工資是根據(jù)公司生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的考核而實(shí)施掛鉤的薪酬，績效工資按月度發(fā)電目標(biāo)完成情況，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同實(shí)施直接或間接掛鉤考核發(fā)放。

第3頁，共12頁（2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績效目標(biāo)，公司所有等級的工資單元，除了保底工資外，崗位工資與績效工資的比重為40：60。

（3）生產(chǎn)運(yùn)行崗位員工的績效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行直接掛鉤考核，完成生產(chǎn)目標(biāo)，員工享有績效工資，完不成生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)完成的程度進(jìn)行相應(yīng)的扣罰，但扣罰比例最高不超過員工績效工資的25%。

（4）職能部門員工的績效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行間接掛鉤考核，績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的日常工作特點(diǎn)制定管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資的考核見《毛烏素?zé)犭娍冃Э己酥贫取贰?/p>

第四章 獎(jiǎng)金

第九條 獎(jiǎng)金包括月度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)，是根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、崗位工資目標(biāo)及專項(xiàng)目標(biāo)的完成情況做出的物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 月度獎(jiǎng)金

（一）月度獎(jiǎng)金根據(jù)公司月度發(fā)電目標(biāo)任務(wù)，超過當(dāng)月考核的發(fā)電目標(biāo)，對超出部分考核并發(fā)放月度獎(jiǎng)金。

（二）月度獎(jiǎng)金總額在考核料耗、廠用電率、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等二級考核指標(biāo)后的實(shí)際額度為月度實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金總額。

（三）月度獎(jiǎng)金總額在生產(chǎn)運(yùn)行部門與職能部門之間按照85：15的比例進(jìn)行分配。

第4頁，共12頁

（四）員工當(dāng)月所得月度獎(jiǎng)金，當(dāng)月考核發(fā)放80%，剩余20%部分在結(jié)束進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算考核發(fā)放。

月度獎(jiǎng)金的考核和分配見《毛烏素?zé)犭娍冃Э己酥贫取?。第十一條 年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營效益情況決定，分配方案和辦法根據(jù)效益情況由總經(jīng)理辦公會(huì)制定并報(bào)董事長審批后執(zhí)行。

年終獎(jiǎng)金進(jìn)行考核，當(dāng)年發(fā)放總額度的60%，剩余40%部分在半年后發(fā)放。

第十二條 專項(xiàng)獎(jiǎng)金

（一）合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)

公司員工對有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施方面的新舉措，由公司視貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體參見《專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。

（二）防止事故、搶修事故獎(jiǎng)勵(lì)

對員工在生產(chǎn)中防止設(shè)備故障、事故苗子及重大事故，根據(jù)情況實(shí)施50～1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）修舊利廢獎(jiǎng)勵(lì)

對節(jié)約維修費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，對利用下班時(shí)間、非職務(wù)進(jìn)行的修舊利廢工作給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）司徒合作獎(jiǎng)勵(lì)

對于生產(chǎn)班組具有師徒合作關(guān)系的，徒工學(xué)徒期滿，經(jīng)考試達(dá)到公司評價(jià)要求給予師傅的一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)。

第5頁，共12頁

第五章 司齡工資

第十三條 公司根據(jù)員工在公司持續(xù)貢獻(xiàn)的工作時(shí)間程度享受司齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)從員工進(jìn)入公司開始，每滿一年100元，司齡工資的上限為6年（即司齡6年及以上的員工的司齡工資為600元）。

第十四條 司齡以員工檔案記載為準(zhǔn)，從實(shí)際參加工作之日起算，工齡取整。

第六章 社保工資

第十五條 公司按照按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法根據(jù)地方政府當(dāng)年發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

第七章 特殊福利

第十六條 住房補(bǔ)貼

公司為員工提供集體宿舍或相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。第十七條 用餐補(bǔ)貼

公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補(bǔ)貼。第十八條 電話補(bǔ)貼

電話補(bǔ)貼適用于生產(chǎn)一線及業(yè)務(wù)部門管理人員，根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)外聯(lián)系程度的大小，給予每月每人20－200元的補(bǔ)貼。

第十九條 全勤獎(jiǎng)

全勤獎(jiǎng)適用于公司正常生產(chǎn)期間滿勤的員工，按每月每人100元

第6頁，共12頁 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條 夜班補(bǔ)貼

夜班補(bǔ)助適用于公司運(yùn)行崗位人員。根據(jù)實(shí)際夜班出勤情況發(fā)放，16：00－1：00標(biāo)準(zhǔn)5元/班，1：00－8：00標(biāo)準(zhǔn)10 元/班。

第二十一條 培訓(xùn)補(bǔ)貼

講課補(bǔ)貼是用于專工（段長）開展培訓(xùn)教學(xué)的補(bǔ)貼項(xiàng)目，按每年每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

師徒合作補(bǔ)貼是用于對生產(chǎn)運(yùn)行各專業(yè)班長培養(yǎng)學(xué)徒的補(bǔ)貼項(xiàng)目，按每年每人600-800元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十二條 鍋爐補(bǔ)貼

鍋爐補(bǔ)貼適用于鍋爐專業(yè)運(yùn)行、檢修人員，正常生產(chǎn)期間按每月每人100元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十三條 出差補(bǔ)貼

公司按照一定得標(biāo)準(zhǔn)為員工提供出差補(bǔ)貼。參見《費(fèi)用管理辦法》。

第八章 工資計(jì)算

第二十四條 加班

（一）一線生產(chǎn)員工加班，優(yōu)先安排補(bǔ)休，如公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況需要，結(jié)合員工自愿原則，按照相應(yīng)程序安排加班計(jì)劃。

（二）一線生產(chǎn)人員加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算比例及時(shí)間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行。

第7頁，共12頁

（三）長白班員工根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要加班，以安排補(bǔ)休為主。如公司需要需節(jié)假日加班，加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算比例及時(shí)間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 事假

（一）事假不計(jì)發(fā)工資，如所請假假期包含國家法定節(jié)假日，則國家法定節(jié)假日歸屬于請假處理。請事假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長同意，運(yùn)行部部長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（二）事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)5天（含5天），計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的50%，事假當(dāng)月累計(jì)超過5天、不滿10天，計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的20%，事假當(dāng)月累計(jì)10天以上（含10天），取消月度獎(jiǎng)金。

（三）事假全年累計(jì)達(dá)30天以上（含30天），取消獎(jiǎng)金。第二十六條 病假

（一）轉(zhuǎn)正員工請病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)院證明。病假工資以保底工資的80%計(jì)發(fā)。

（二）病假當(dāng)月累計(jì)達(dá)5天（含5天），計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的50%，病假當(dāng)月累計(jì)超過5天、不滿10天，計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的20%，病假當(dāng)月累計(jì)10天以上（含10天），取消月度獎(jiǎng)金。

（三）病假全年累計(jì)達(dá)30天及以上，取消獎(jiǎng)金。第二十七條 婚假

（一）符合國家計(jì)劃生育政策的轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，經(jīng)出具結(jié)婚證明，給予相應(yīng)的結(jié)婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)

第8頁，共12頁 婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間的工資按照保底工資計(jì)發(fā)。第二十八條 喪假

（一）轉(zhuǎn)正員工參加或料理直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的喪事，可請假1－3天。

（二）喪假期間的工資按照保底工資計(jì)發(fā)。第二十九條 產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

（二）產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假，未休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式補(bǔ)償。

（三）產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由社保部門生育保險(xiǎn)基金支付，該生育津貼低于保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司補(bǔ)足差額；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照保底工資計(jì)發(fā)。

第三十條 工傷

工傷及工傷期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 休假

公司一線生產(chǎn)倒班員工，按照正常倒班休息日休假，如需連續(xù)休假需按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，倒班休假遇節(jié)假日不累計(jì)，前后遇節(jié)假日可順延休假但不計(jì)算加班。倒班休假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長同意，運(yùn)行部部長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。行政后勤人員休假按公司原規(guī)

第9頁，共12頁 定執(zhí)行。

第三十二條 法定休假

（一）員工依法享有國家法定休假

（二）法定休假天數(shù)及薪酬計(jì)算按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第九章 薪酬管理

第三十三條 新進(jìn)及見習(xí)人員試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）有工作經(jīng)驗(yàn)的新應(yīng)聘入職人員

有工作經(jīng)驗(yàn)的新入職人員，公司無特殊規(guī)定的，執(zhí)行1－3個(gè)月的試用期，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在崗位的保底工資+崗位工資的80%發(fā)放，績效工資、月度獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核相關(guān)規(guī)定。

（二）見習(xí)人員

取得國家承認(rèn)高等教育學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行3－6個(gè)月的見習(xí)期，見習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照1400元（中專）、1600元（大專）、1800元（本科）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、月度獎(jiǎng)金為同崗位獎(jiǎng)金系數(shù)的50%，根據(jù)績效考核相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三十四條 新進(jìn)及實(shí)習(xí)人員年終獎(jiǎng)管理規(guī)定

（一）新進(jìn)或?qū)嵙?xí)人員試用、實(shí)習(xí)期間不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

（二）轉(zhuǎn)正員工（試用期滿經(jīng)考評合格并簽訂勞動(dòng)合同）依據(jù)轉(zhuǎn)正月數(shù)按比例計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第三十五條 工資調(diào)整管理

（一）崗位晉升

第10頁，共12頁（1）崗位晉升指員工調(diào)整工作崗位后，晉升至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。公司員工崗位晉升執(zhí)行1－3個(gè)月的試用期。

（2）試用期間執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)考核辦法，轉(zhuǎn)正期滿后執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）工資降級

（1）工資降級分為崗位降級、考核降級和處罰降級三種情況。（2）崗位降級指員工調(diào)整工作崗位后，降級至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）考核降級是依據(jù)公司考核制度，降級至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4）處罰降級是依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對員工給予相應(yīng)的處罰。第三十六條 離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放

（一）離職分為辭職、解雇、開除和自動(dòng)離職(按曠工處理)。

（二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時(shí)發(fā)放。

（三）正常離職人員的崗位工資、績效工資和加班工資結(jié)算與在職人員核算方法相同。

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職人員不進(jìn)行工資結(jié)算。第三十七條 工資的核算及發(fā)放

員工崗位工資依員工考勤天數(shù)按日計(jì)算按月發(fā)放；績效工資、月度獎(jiǎng)金參照公司《績效考核辦法》執(zhí)行，按月考核發(fā)放。

第11頁，共12頁 第三十八條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

（一）員工個(gè)人所得稅；

（二）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；

（四）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)；

（五）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。

（六）因使用公司設(shè)施產(chǎn)生費(fèi)用（網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)、住宿費(fèi)等）。第三十九條 爭議解決

員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以向主管部門或綜合辦公室提出書面申請，行使工資請求權(quán)。但自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。

第十章 附則

第四十條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后試行。

第四十一條 本制度中各項(xiàng)工資為稅前工資，員工在依法納稅后所得為實(shí)發(fā)工資。

第四十二條 因工作需要臨時(shí)聘用的專業(yè)人員待遇不在本制度規(guī)定范圍內(nèi)。

第四十三條 本制度由公司綜合辦公室（人力資源部門）負(fù)責(zé)解釋。

第12頁，共12頁

第五篇：熱電廠安全管理制度（本站推薦）

熱電廠安全管理制度匯編

1、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度（含：各崗位職責(zé)、簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書）

2、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施考核制度

3、公司安全生產(chǎn)工作管理規(guī)定

4、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

5、公司安全檢查管理制度（含：消防安全檢查）

6、公司事故調(diào)查處理管理規(guī)定

7、公司各生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行規(guī)程

8、公司各生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行管理制度

9、公司各生產(chǎn)設(shè)備檢修規(guī)程

10、公司各生產(chǎn)設(shè)備檢修管理制度

11、公司消防安全管理制度

12、公司動(dòng)火作業(yè)管理制度

13、公司動(dòng)火作業(yè)票管理制度

14、公司消防水系統(tǒng)圖

15、公司易燃易爆物品的管理存放制度

16、公司消防設(shè)施配備標(biāo)準(zhǔn)

17、公司消防設(shè)施管理規(guī)定（含：使用、保管、檢驗(yàn)、切換試驗(yàn)）

18、公司消防設(shè)施臺賬及試驗(yàn)、檢驗(yàn)記錄

19、公司消防安全操作規(guī)程

20、公司消防安全責(zé)任制

21、公司防火重點(diǎn)部位清冊

22、公司安全教育培訓(xùn)制度

23、公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

24、公司新職工（臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員、代培人員等）上崗前三級安全教育

25、公司在崗職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

26、公司職工安全教育培訓(xùn)檔案

27、公司危化品安全管理制度（含：使用）

28、公司危化品倉庫安全管理規(guī)定

29、公司特種設(shè)備安全管理制度（含：使用審批手續(xù)規(guī)定）

30、公司特種設(shè)備安全操作規(guī)程（包括：電焊機(jī)安全操作規(guī)程、起重機(jī)安全操作規(guī)程等）

31、公司特種設(shè)備定期檢驗(yàn)制度（含：檢驗(yàn)報(bào)告及檢驗(yàn)記錄、隱患缺陷管理規(guī)定）

32、公司兩票管理制度

33、公司兩票評價(jià)制度（含：標(biāo)準(zhǔn)）

34、公司兩票檢查考核制度

35、公司檢修工作危險(xiǎn)點(diǎn)管理制度（含：危險(xiǎn)點(diǎn)分析及其相應(yīng)防范措施）

36、公司招標(biāo)安全管理制度（含：外協(xié)施工單位資質(zhì)審查規(guī)定、簽訂安全協(xié)議規(guī)定）

37、公司臨時(shí)用工安全管理規(guī)定

38、公司油庫（箱）區(qū)安全管理規(guī)定

39、公司起重機(jī)械安全管理制度

40、公司防汛管理制度

41、公司防汛器材、維護(hù)責(zé)任制

42、公司設(shè)備系統(tǒng)異動(dòng)管理制度

43、公司設(shè)備評級管理制度

44、公司技術(shù)監(jiān)督管理制度（含：公司技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)、檔案）

45、公司技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)各級崗位責(zé)任制

46、公司廠區(qū)交通安全管理制度

47、公司事故應(yīng)急救援管理制度

48、公司事故應(yīng)急救援預(yù)案制定、修訂、審批、簽發(fā)程序規(guī)定

49、公司應(yīng)急預(yù)案演練制度

50、公司應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)制度

51、公司事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度

52、公司事故調(diào)查表

53、公司事故處理表

54、公司防汛事故應(yīng)急救援預(yù)案

55、公司地震事故應(yīng)急救援預(yù)案

56、公司人身傷亡事故應(yīng)急救援預(yù)案

57、公司職工中毒事故應(yīng)急救援預(yù)案

58、公司設(shè)備事故應(yīng)急救援預(yù)案

59、公司火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案

60、觸電人身傷亡事故應(yīng)急預(yù)案

61、高空墜落人身傷亡事故應(yīng)急預(yù)案

62、高溫中暑人身傷亡事故應(yīng)急預(yù)案

63、火災(zāi)事故應(yīng)急總預(yù)案

64、機(jī)械傷害人身傷亡事故應(yīng)急預(yù)案

65、燃油區(qū)火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案

66、辦公場所火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案

67、道路交通事故應(yīng)急預(yù)案