第一篇：圖書館管理員工作說明書

圖書館管理員工作說明書

系別： 專業(yè)： 班級(jí)： 姓名： 學(xué)號(hào)：

圖書館管理員工作說明書

一．基本信息（與崗位相關(guān)的基本信息）

崗位名稱 圖書管理員

部門 圖書館

直接上級(jí)崗位

圖書管館長(zhǎng)

直接下屬崗位

無

二．崗位目的（該崗位存在的主要目的和價(jià)值）： 維護(hù)圖書館的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為全院師生提供借閱 圖書服務(wù)。

三．崗位工作概要：

做好圖書的借還工作，并對(duì)圖書進(jìn)行保護(hù)。四．工作內(nèi)容描述

1、每學(xué)期期初認(rèn)真制定切實(shí)可行的圖書館工作計(jì)劃，期末寫好學(xué)期工作總結(jié)。

2、建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，工作人員崗位明確、職責(zé)分明。

3、按《中圖法》進(jìn)行分類安排。

4、閱覽室按時(shí)開放，建立閱覽室統(tǒng)計(jì)制度，組織各種形式的讀書活動(dòng)，組織興趣小組；配合學(xué)生活動(dòng)，利用多種形式宣傳、推薦優(yōu)秀讀物，每月做好新書通報(bào)和教參信息通報(bào)工作。

5、切實(shí)保證圖書經(jīng)費(fèi)專款專用，搜集各類教學(xué)、教育、教科研參考用書和有關(guān)資料搞好藏書建設(shè)。

6、圖書館要根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)和科研的需要采購圖書。注意書刊資料的儲(chǔ)藏保持合理的結(jié)構(gòu)；主動(dòng)為教師服務(wù)，積極推薦新書和教學(xué)資料及光盤，提高書的使用率、更新率，提高教科研的信息提供率。

7、安排好各年級(jí)的借書日期，力求做到方便學(xué)生，熱心為學(xué)生服務(wù)。

8、對(duì)各類圖書要妥善保管和使用，做好分類、編目工作。對(duì)舊書應(yīng)及時(shí)做好修補(bǔ)、報(bào)損工作。保持書庫的清潔衛(wèi)生。

9、管理員要經(jīng)常檢查安全制度、措施落實(shí)情況。如室內(nèi)器材人為被損，則按章追究有關(guān)人員責(zé)任。

10、做好圖書外借管理工作。所借書起期、丟失或被損按圖書外借管理?xiàng)l例處理。教師資料室圖書不得外借，特殊情況需經(jīng)館長(zhǎng)同意。

五．圖書館管理人員是圖書館的主體

圖書館最重要的資源、財(cái)富是什么?按傳統(tǒng)觀點(diǎn)，一般都認(rèn)為是館藏文獻(xiàn)資源和圖書館建筑等硬件設(shè)施，以至于在世圖書排名中，也主要是依據(jù)館藏文獻(xiàn)量和圖書館館建筑面積兩個(gè)指標(biāo)。歷史的車輪駛進(jìn)二十一世紀(jì)，顯然這種觀念已經(jīng)不能適應(yīng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為特點(diǎn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的圖書館的管理與服務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其戰(zhàn)略資源是人力資本，而人力資本又通過人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度來體現(xiàn)，優(yōu)秀的圖書館管理員將成為當(dāng)代圖書館的最重要的資源和首要財(cái)富。

圖書館的社會(huì)價(jià)值就是通過全體圖書館人的創(chuàng)造性勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的。其勞動(dòng)的意義和價(jià)值在于利用文獻(xiàn)信息滿足讀者對(duì)知識(shí)信息的需求，提高讀者的綜合素質(zhì)。既然如此，圖書館的主體，也就是管理員素質(zhì)的提高就迫在眉睫。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的互動(dòng)融合程度日趨緊密，滲透程度日益深化，對(duì)信息和知識(shí)的依賴程度日益增強(qiáng)，知識(shí)成為社會(huì)的內(nèi)驅(qū)力，成為創(chuàng)造財(cái)富的主要資本。知識(shí)及其網(wǎng)絡(luò)將成為一種支配人類生活方式的新文化觀念，正日益成為全社會(huì)的共識(shí)。因此，人們對(duì)信息，知識(shí)的需求環(huán)境，提供了良好的發(fā)展趨勢(shì)。而作為的一名圖書管理員，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，面臨著新的危機(jī)和挑戰(zhàn)。六．圖書館管理員的素質(zhì)與培養(yǎng)

圖書管理員合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是提高圖書館科學(xué)管理水平和服務(wù)質(zhì)量的基本因素?，F(xiàn)在的圖書管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)是既要扎實(shí)的某一學(xué)科的知識(shí)，又要有一定的背景學(xué)科的知識(shí)，圖書情報(bào)學(xué)好知識(shí)以及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。

基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)。這是作為現(xiàn)在圖書管理員的最起碼的要求和素質(zhì)，圖書管理員必須具備全面而扎實(shí)的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)，利用館藏能力的重要標(biāo)志之一。

圖書情報(bào)學(xué)知識(shí)。圖書情報(bào)知識(shí)是作為圖書管理人員的必備的知識(shí)，掌握了這些知識(shí)，才能在服務(wù)工作中準(zhǔn)確迅速地查找到讀者所需要的信息資料，為提供高質(zhì)量的服務(wù)。

計(jì)算機(jī)知識(shí)。圖書館的自動(dòng)化管理后，傳統(tǒng)的手工借閱被計(jì)算機(jī)技術(shù)。不管是最基本的借還工作，還是較大的網(wǎng)絡(luò)查詢和索取，都以熟練的計(jì)算機(jī)操作為基礎(chǔ)，這是現(xiàn)在圖書管理人員的基本操作技能。

七．具有較強(qiáng)的工作能力

目前，許多圖書館現(xiàn)代化管理，但業(yè)務(wù)工作仍停留在借借還還的層面上。因此，要面向更高，更廣更深的管理層次發(fā)展，就必須注重圖書管理員綜合能力的提高，圖書管理員要注重信息處理能力的提高。因?yàn)榫W(wǎng)上資料異常豐富，其中各種虛假，失效，誤導(dǎo)的信息混入支信息源中，會(huì)使信息質(zhì)量受到影響，給圖書管理員發(fā)現(xiàn)有用信息增加了難度。圖書管理員不公應(yīng)具有篩選，組織，傳遞文獻(xiàn)信息的能力，還要關(guān)于確定信息研究的目標(biāo)，能通過綜合分析，辨別真假，從而了、發(fā)掘文獻(xiàn)的信息的真正價(jià)值，給讀者提供更好的服務(wù)。信息處理能力是我們圖書館向讀者提供搞好服務(wù)的縱深。科研能力。管理人員在服務(wù)過程中應(yīng)善于思考，努力提高自己的科研水平，這樣幫能在信息資源開發(fā)利用中發(fā)揮主動(dòng)性，創(chuàng)造性?？蒲心芰κ俏覀儓D書管理的重要方面，只有我們圖書管理的科研能力不斷提高，我們管理水平才不斷進(jìn)步，才能更好的為讀者提供更完善的服務(wù)。語言表達(dá)和寫作能力。進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，隨著開放的增強(qiáng)，人與人之間的交流與合作更加頻繁。圖書管理員只有具備良好的語言表達(dá)能力和寫作能力，才能在信息加工和傳播中成為合格的知識(shí)信息導(dǎo)航員。這樣既能更好的為讀者及時(shí)交流信息，及時(shí)的為讀者提供服務(wù)，同時(shí)也有利于我們內(nèi)部的交流。

第二篇：宿舍管理員工作說明書

宿舍管理員工作說明書

一、崗位標(biāo)識(shí)：

崗位名稱：宿舍管理員崗位評(píng)級(jí)：末級(jí) 直接上級(jí)：重慶工商大學(xué)公寓管理委員會(huì)

編制日期：2011/10/28薪酬：1000

二、工作職責(zé)和范圍

1、依照住校學(xué)生管理制度管理學(xué)生宿舍，維護(hù)宿舍的正常秩序。

2、選舉宿舍舍長(zhǎng)，檢查值日生衛(wèi)生打掃，每周檢查學(xué)生宿舍一次。

3、教育學(xué)生增強(qiáng)防范意識(shí)。適時(shí)關(guān)鎖門窗，妥善管理自已的錢物。確保學(xué)生的人身安全和財(cái)物安全。

4、搞好“三防”（防火、防盜、防破壞）工作，經(jīng)常巡查宿舍區(qū)內(nèi)外安全.5、學(xué)生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應(yīng)將反映情況詳細(xì)記錄，并填寫維修報(bào)告單及時(shí)報(bào)送后勤處進(jìn)行維修。

三、本崗位職務(wù)晉升階梯圖

公寓管理分管部長(zhǎng)

宿舍管理員

四、與其他崗位的關(guān)系

直接上級(jí)：重慶工商大學(xué)公寓管理委員會(huì)

直接下級(jí)：清潔工

內(nèi)部主要關(guān)系：學(xué)校分管后勤部主管、主管后勤副部長(zhǎng)、公寓委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、公寓委員會(huì)內(nèi)部各職能部門

外部主要關(guān)系：社會(huì)推銷人員、學(xué)生家長(zhǎng)

五、薪酬等級(jí)：基本工資1000元。學(xué)歷每高一級(jí)，薪

酬高100元。工作突出者，每月有100元獎(jiǎng)金.六、工作資歷：男女不限，年齡45歲以下均可，凡高

中以上學(xué)歷均可，有責(zé)任心，熱愛學(xué)生。有吃苦耐勞精神。

具備一年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

七、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控力。

八、所需知識(shí)和專業(yè)技能

1、通用技能

a.正常口語表達(dá)能力，能順利的與學(xué)生和其他人員進(jìn)行有效溝通。

b.能夠迅速、準(zhǔn)確、有效的完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)表格的編制、修改。

c.熟練掌握相關(guān)工具的操作和使用。

2、特殊技能

a.熟練操作熱水卡充值系統(tǒng)的使用。

b.快速準(zhǔn)確記憶所管轄區(qū)域的學(xué)生主要體貌特征。c.了解學(xué)生的作息制度，能夠準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)監(jiān)督管理學(xué)生。d.能夠連續(xù)工作24小時(shí)。

九、宿舍管理員考核指標(biāo)

對(duì)宿舍管理員每月工作情況的考核，實(shí)行倒扣分的辦法進(jìn)行。具體為：

1、在規(guī)定的上班時(shí)間，管理員若擅自離崗，一次扣5分。

2、不按時(shí)開、鎖樓棟大門，出現(xiàn)一次扣2分。

3、文明服務(wù)，嚴(yán)禁辱罵或毆打?qū)W生，出現(xiàn)一次扣5－10分。

4、看好樓棟大門，嚴(yán)禁非樓內(nèi)人員進(jìn)入樓內(nèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自讓非樓內(nèi)人員進(jìn)入的，出現(xiàn)一次扣2分；擅自留宿非樓內(nèi)人員的，一次扣5分。

5、出現(xiàn)男女生互串寢室的，一次扣2分。

6、維護(hù)樓內(nèi)正常秩序，發(fā)生學(xué)生起哄鬧事現(xiàn)象不制止的，一次扣5分。

7、晚上學(xué)生就寢后要查房，并將查房結(jié)果于次日上午分別報(bào)告學(xué)工處和政教處，出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，一次扣1分。

8、保持樓棟內(nèi)衛(wèi)生，每天至少做到早中晚三次清掃，少清掃一次扣2分；發(fā)現(xiàn)有垃圾未清除、廁所未清洗的，一次扣2分。

9、教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，制止學(xué)生亂潑臟水、亂倒、亂丟垃圾，對(duì)三亂現(xiàn)象不制止的一次扣1分；樓內(nèi)有積水的一次扣2分。

10、發(fā)生火災(zāi)，一次扣20分

11、發(fā)生盜竊，每被盜10元扣2分。

12、發(fā)生打架斗毆事件不及時(shí)制止，一次扣5分。

13、發(fā)生男女生混居，一次扣30分。

14、發(fā)生燃放煙花爆竹不制止，一次扣1分。

考核者:物管公司

工作環(huán)境：（1）工作場(chǎng)所：室內(nèi)

（2）工作時(shí)間：上班24小時(shí)，休息

(3)提供條件：提供住宿 24小時(shí)

第三篇：宿舍管理員工作說明書

趙泉 20104855 園林100

4宿舍管理員工作說明書

職位名稱：宿舍管理員管轄范圍：學(xué)生

工作內(nèi)容：

一、宿管員應(yīng)熟知學(xué)校公寓管理和相關(guān)物業(yè)管理的具體規(guī)定，以便順利開展公寓樓層管理工作。

二、全面掌握本樓棟各成員的基本情況，建立各入住學(xué)生檔案，指導(dǎo)各樓層長(zhǎng)、寢室長(zhǎng)開展工作。

三、按照宿舍管理規(guī)定，著重抓好宿舍紀(jì)律與衛(wèi)生管理工作，指導(dǎo)本樓棟學(xué)生干部進(jìn)行自我管理。

四、負(fù)責(zé)宿舍樓的安全工作，對(duì)宿舍內(nèi)的事故隱患及時(shí)進(jìn)行排查，對(duì)違規(guī)使用大功率電器、吸煙以及夜不歸宿、留宿非樓棟人員等現(xiàn)象及時(shí)糾察并妥善處理。

五、組織好樓棟值班，督促宿管會(huì)值班人員履行崗位職責(zé)。

六、做好本樓棟的服務(wù)工作，定期組織人員進(jìn)行衛(wèi)生檢查，做好防暑防凍及疾病預(yù)防工作；對(duì)本樓棟的用水、用電情況跟蹤檢查，并保留原始記錄分。

七、督促本樓棟成員遵守作息時(shí)間。

行為規(guī)范作：

(1)宿管員必須樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，堅(jiān)守工作崗位。

(2)宿管員在值班中不得以任何方式或者借口損壞學(xué)校利益，不得侮辱誹 學(xué)生，不講臟話，粗話，不要把學(xué)生放在不適當(dāng)?shù)奈恢?，舉止文明。

(3)宿管員必須嚴(yán)格要求自己，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量.(4)宿管員必須樹立以人為本的為學(xué)生服務(wù)意識(shí)，對(duì)學(xué)生反映的問題不拖沓。

(5)宿管員必須立足崗位，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)。

(6)宿管員不得為自己的親屬提供方便，不得以任何借口為其提供住宿。

（7)宿管員不得以任何理由把學(xué)校的水電資源和其他資源送人情。

(8)宿管員在巡視樓層時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止，正確處理。

權(quán)限與責(zé)任：

1.權(quán)限：經(jīng)宿管科授權(quán)后，可獨(dú)立自主的進(jìn)行本樓棟宿舍的管理工作，在職責(zé)范圍內(nèi)處理相關(guān)事宜。

2.責(zé)任：學(xué)生發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)承擔(dān)調(diào)節(jié)處理責(zé)任。由于宿舍管理管理不善，發(fā)生異常情況造成學(xué)校損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

接受宿管科相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由宿管科科長(zhǎng)下達(dá)。任職資格：

1．年齡區(qū)間：22-55

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學(xué)歷：高中

5．經(jīng)驗(yàn)：從事相關(guān)宿舍管理工作2年以上

6．技能：處理突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢(shì)：可直接晉升為宿管科副科長(zhǎng)

工作環(huán)境：學(xué)生宿舍辦公室

第四篇：檔案管理員工作說明書

檔案管理員工作說明書

一． 基本資料

二． 職位概要

三． 工作內(nèi)容與職責(zé)

四． 工作權(quán)限

五． 工作環(huán)境

六． 任職資格

第五篇：圖書館管理員工作職責(zé)

圖書館管理員工作職責(zé)

圖書館工作人員必須熱愛圖書管理事業(yè)，有高尚的職業(yè)道德和全心全意為師生服務(wù)的精神。必須做到以下幾點(diǎn)：

1：根據(jù)學(xué)校圖書館的特點(diǎn)，本著科學(xué)、實(shí)用、簡(jiǎn)變、規(guī)范的原則，使圖書的登記、分類、編目、排架達(dá)到正規(guī)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2：書刊登錄必須建立個(gè)別登錄和總括登錄兩種賬目，完善書刊登錄制度。

3：圖書分類使用《中國(guó)圖書館圖書分類法》（第四版），期刊分類應(yīng)使用《中國(guó)圖書館圖書分類法期刊分類表》。

4：做好書刊宣傳推薦工作。配合學(xué)校思想教育，圍繞各科教學(xué)，積極主動(dòng)地開展書刊的宣傳推薦工作。

5：做好外借閱覽工作。熟練地掌握?qǐng)D書管理知識(shí)和方法，并實(shí)行開架借閱，為師生提供和創(chuàng)造一個(gè)利用圖書館的良好環(huán)境和便利的條件。

6：做好課外閱讀指導(dǎo)。利于圖書館指導(dǎo)體系，通過個(gè)體和群體指導(dǎo)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的讀書興趣，并培養(yǎng)學(xué)生能利用圖書館的能力。

彭陽四中圖書館

2012-3-20