第一篇：商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務操作暨工傷員工管理典型案例解析文庫

商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務操作暨工傷員工管理典型案例解析文庫.txt都是一個山的狐貍，你跟我講什么聊齋，站在離你最近的地方，眺望你對別人的微笑，即使心是百般的疼痛 只為把你的一舉一動盡收眼底．刺眼的白色，讓我明白什么是純粹的傷害。商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務操作暨工傷員工管理典型案例解析上海(2009年11月20日)北京(2009年12月10日)可內(nèi)訓

會務組織：百度培訓網(wǎng) 上海智瑾企業(yè)管理咨詢有限公司

2009年11月20日（上海,復旦大學）；

2009年12月10日（北京，新興賓館）9：00~16：30 費

用：特惠價人民幣1000元/人/天（含培訓、會務、午餐、資料、茶點等）

●背景：商場如戰(zhàn)場，商業(yè)秘密一旦泄露，后果不堪設想，保密合同、保密制度、競業(yè)限制、保密費、補償金??，為保護商業(yè)秘密，企業(yè)殫精竭慮，設計了種種方案。但有誰知道，在實踐中，竟然有90%企業(yè)的保密規(guī)定、協(xié)議經(jīng)不起“法律的考驗”，敗訴、敗訴、不斷的敗訴，企業(yè)“輸了官司，也輸了人”，最后“人財兩空”！這究竟是為什么？企業(yè)究竟應當如何更好地運用法律手段有效保護商業(yè)秘密？《工傷保險條例》的修訂讓大家再次把目光投向了工傷管理問題，“開胸驗肺”事件也讓人們開始關注職業(yè)病問題。員工工傷將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷員工，企業(yè)該承擔怎樣的責任？怎樣控制和降低工傷員工管理的風險？如何看待工傷私了協(xié)議？如何處理工傷員工的勞動合同關系？

●主要內(nèi)容：

上午：商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務操作

1、商業(yè)秘密、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

2、商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護

3、如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系

4、如何有效運用保密合同、競業(yè)限制協(xié)議防范與應對員工泄密

5、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止

6、保密費可以要求退還嗎？

7、未約定或未支付補償金，競業(yè)限制協(xié)議有效么？ 競業(yè)限制補償金該給多少？ 怎么給？

如何設計違約金？

8、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點

9、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”

10、與商業(yè)秘密保護內(nèi)容相關的典型精彩案例研討

11、疑難解答與精彩互動

下午：工傷員工管理典型案例解析

1、處理工傷事件的法定程序

2、哪些屬于工傷？ 如何進行工傷認定？ 工傷認定的典型案例分析

3、職業(yè)病的認定與管理

4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？ 在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？ 護理費的標準？

5、工傷賠償數(shù)額如何確定？ 工傷部位舊傷復發(fā)該怎么辦?

6、工傷員工的勞動合同何種情況下可以解除？

7、工傷員工的勞動合同到期的怎么處理？

8、工傷賠償與第三人侵權賠償發(fā)生競合如何處理？

9、如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議？ 如何看待“工傷私了協(xié)議”?

10、如何有效控制與轉(zhuǎn)嫁工傷風險？

11、疑難解答與精彩互動

主講專家 魏浩征

國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一。上海交通大學、復旦大學、浙江大學、四川大學總裁班特約講師。擔任新聞出版總署、富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、上汽通用五菱、華潤、拜耳、橡果國際、AO史密斯、梅特勒托利多、中國日電、中國五礦、揚子江藥業(yè)、如新、趨勢科技、多美滋等數(shù)十家知名機構、數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問。曾在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內(nèi)訓課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動關系管理體系建設、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。出版專著：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《勞動合同法下的離職員工管理》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《危機下的用工成本控制》等；出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》、《勞動合同法最新權威解讀》等。

● 會務報名

1.報名時間：即日起接受報名

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