第一篇：高等職業(yè)教育改革案例：創(chuàng)新行業(yè)統(tǒng)籌人力資源共享的人事管理制度17

建立教官制——?jiǎng)?chuàng)新行業(yè)統(tǒng)籌人力資源共享的人事管理制度

從2002年開(kāi)始，我校在全國(guó)公安類院校中率先建立“教官制”，努力打造了一支適應(yīng)教學(xué)需要，具備公安特色的“雙師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

一、實(shí)行教官制的背景。在實(shí)行教官制之前，我校的師資隊(duì)伍和教學(xué)工作存在“四多四少”的突出問(wèn)題：一是教書本的多，懂實(shí)戰(zhàn)的少。學(xué)校里“從校門到校門”的教師占大多數(shù)，普遍缺乏實(shí)戰(zhàn)部門的工作經(jīng)歷，且習(xí)慣照本去宣科，教學(xué)內(nèi)容與公安實(shí)戰(zhàn)嚴(yán)重脫節(jié)。二是閉門造車多，公安實(shí)踐少。部分教師缺少主動(dòng)到實(shí)戰(zhàn)單位了解需求、參與實(shí)戰(zhàn)的動(dòng)力和意識(shí)，喜歡封閉在象牙塔里做學(xué)問(wèn)，無(wú)暇顧及公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要，長(zhǎng)期游離于公安實(shí)戰(zhàn)之外。三是紙上談兵多，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練少。部分教師往往局限于課堂上的理論知識(shí)講解，缺乏操作性強(qiáng)的實(shí)訓(xùn)方案，特別是一些教師本身動(dòng)手示范能力很弱，偏重于知識(shí)傳授而缺少能力培養(yǎng)。四是兼職客串多，長(zhǎng)期合作少。公安實(shí)戰(zhàn)部門的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干被聘為兼職教師后，由于缺乏動(dòng)力機(jī)制加之工作繁忙，難以保證時(shí)間來(lái)校授課。

二、教官制的主要做法和特點(diǎn)。所謂教官是指在一定期限內(nèi)專職或兼職從事公安教育及教學(xué)研究工作的人民警察，他們來(lái)自實(shí)戰(zhàn)單位、了解實(shí)戰(zhàn)情況、富有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并有一定的授課能力。教官制的主要特點(diǎn)是：

（一）行業(yè)支持。在上海市公安局的領(lǐng)導(dǎo)下，我們整合了全局的教育管理機(jī)構(gòu)、教育人力資源和教育訓(xùn)練設(shè)施，組建了上海公安教育訓(xùn)練管理班子共同體，打造了一個(gè)由行業(yè)人事訓(xùn)練部門、業(yè)務(wù)部門和學(xué)校共同參與的上海公安職業(yè)教育集團(tuán)，在全局平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了教育工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為教官隊(duì)伍建設(shè)贏得了來(lái)自方方面面的全力支持。六年來(lái)，我們先后出臺(tái)了《上海市公安局教官聘任辦法》等七個(gè)規(guī)范性文件，為教官制的順利運(yùn)作提供了有力的政策制度保障。教官制作為上海公安教育訓(xùn)練改革的典型經(jīng)驗(yàn)，被中共中央寫入文件。

（二）有效激勵(lì)。為吸引優(yōu)秀人才加入教官隊(duì)伍，我們?cè)诮坦僦浦幸?guī)定了“工資上浮、特殊補(bǔ)貼、合格提拔、專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)”的傾斜政策，為教官提供了相對(duì)優(yōu)厚的政治和物質(zhì)待遇?！肮べY上浮”是指專職教官在聘期內(nèi)享受高于原崗位級(jí)別的工資待遇，原擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘期內(nèi)享受上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)獎(jiǎng)金，原擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘期內(nèi)享受同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)獎(jiǎng)金?！疤厥庋a(bǔ)貼”是指教官按照專兼職類別和特級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)等級(jí)的不同，享受教官資料費(fèi)；授課還享有相應(yīng)的課金。這樣教官的收入實(shí)際都高于同級(jí)別的警察和教師15％左右?！昂细裉岚巍笔侵笇Ｂ毥坦?年任期屆滿并考核合格的可晉升一個(gè)職務(wù)級(jí)別。截至目前，任期屆滿專職教官的職級(jí)晉升率均為100%，而同一時(shí)期同為科員、副科、正科、副處級(jí)別的民警晉升上一等級(jí)的比例最高不超過(guò)15%?！皩ｍ?xiàng)嘉獎(jiǎng)”是指我們每年與行業(yè)聯(lián)手，專門增設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目與名額，專項(xiàng)表彰優(yōu)秀教官，并予以重獎(jiǎng)。

（三）科學(xué)選拔。我們嚴(yán)把教官的“入口關(guān)”，規(guī)定了“個(gè)人申報(bào)、單位審核、專人輔導(dǎo)、綜合評(píng)審、崗位試教、正式聘任”的一套嚴(yán)格、科學(xué)的選拔程序，真正把行業(yè)中優(yōu)秀的人才選拔到教官隊(duì)伍中來(lái)?！皞€(gè)人申報(bào)”是指應(yīng)聘人員根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的教官招聘信息，結(jié)合自身專業(yè)和特長(zhǎng)，自愿申請(qǐng)報(bào)考教官?！皢挝粚徍恕笔侵干陥?bào)人員所在單位和市公安局人事訓(xùn)練部門對(duì)申報(bào)人員的政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)、專業(yè)背景、從警經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等基本條件進(jìn)行嚴(yán)格審核?！皩Ｈ溯o導(dǎo)”是指對(duì)審核合格的申報(bào)人員，由專家對(duì)其進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)和設(shè)置、教學(xué)方法和手段、應(yīng)聘“說(shuō)課”等方面的集中輔導(dǎo)，并按照“專業(yè)對(duì)口”的方式，安排資深教官對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行“一對(duì)一”的專人指導(dǎo)?！熬C合評(píng)審”是指由專業(yè)權(quán)威人士組成的評(píng)審小組按專業(yè)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行書面評(píng)審、面試評(píng)審和試教評(píng)審，并對(duì)他們的心理能力、計(jì)算機(jī)能力和文字寫作能力等進(jìn)行綜合測(cè)試?！皪徫辉嚱獭笔侵冈u(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員必須經(jīng)過(guò)3個(gè)月試崗，期間對(duì)他們的教學(xué)能力、專業(yè)能力等進(jìn)行全方位考量以決定是否正式聘用?！罢狡溉巍笔侵冈噸徍细竦纳陥?bào)人員，由學(xué)校正式聘任其為專職教官，聘期一般為3年。通過(guò)一整套嚴(yán)格的篩選機(jī)制，多年來(lái)，教官選聘的比例保持在5:1左右，每位申報(bào)人員成為正式教官一般需要經(jīng)歷近6個(gè)月的嚴(yán)格選拔，確保了教官入口關(guān)的質(zhì)量。

（四）全面培養(yǎng)。為幫助教官實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和崗位成長(zhǎng)，我們按照“入門初訓(xùn)、專人帶教、三者合一、拓展提升”的培養(yǎng)方式，對(duì)教官進(jìn)行全面培養(yǎng)?！叭腴T初訓(xùn)”是指教官正式上崗前必須先接受為期一個(gè)月的初任集中培訓(xùn)，使其迅速了解即將擔(dān)負(fù)的教學(xué)任務(wù)，快速掌握公安職業(yè)教官必須具備的教學(xué)理論、技能和方法?！皩Ｈ藥Ы獭笔侵赴才刨Y深教官進(jìn)行為期兩個(gè)月的“一對(duì)一”帶教，幫助其全面熟悉業(yè)務(wù)、提升專業(yè)教學(xué)能力?！叭吆弦弧笔侵讣訌?qiáng)教官“德育輔導(dǎo)者、業(yè)務(wù)傳授者、實(shí)戰(zhàn)帶領(lǐng)者”三者合一的能力培養(yǎng)，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育、專業(yè)技能和實(shí)戰(zhàn)指揮能力訓(xùn)練?！巴卣固嵘笔侵覆扇　白叱鋈ァ⒄?qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者來(lái)校授課，并選送教官至境內(nèi)外學(xué)習(xí)。

（五）柔性流動(dòng)。我們實(shí)行“定期輪替、輪崗鍛煉、相互轉(zhuǎn)聘”的柔性流動(dòng)機(jī)制，從機(jī)制上保證了教官隊(duì)伍彰顯活力，不斷提升素質(zhì)，適應(yīng)飛速發(fā)展的公安工作的需要?！岸ㄆ谳喬妗笔侵附坦俨桓憬K身制，3至5年輪替。專職教官任期屆滿后，必須回到實(shí)戰(zhàn)單位，將積累的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)帶回實(shí)戰(zhàn)單位，并進(jìn)一步積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，形成了“實(shí)戰(zhàn)—教學(xué)—實(shí)戰(zhàn)”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制?！拜啀忓憻挕笔侵笇W(xué)校專任教師可利用專職教官到校任教后實(shí)戰(zhàn)單位所留下的崗位空位，到實(shí)戰(zhàn)單位輪崗鍛煉，既支持行業(yè)工作，又可提升自身相關(guān)業(yè)務(wù)能力。“相互轉(zhuǎn)聘”是指任期屆滿的專職教官大都可直接聘任為兼職教官；連續(xù)2年考核優(yōu)秀的兼職教官，可直接轉(zhuǎn)聘為專職教官，此舉促進(jìn)了專兼職師資間的良性流動(dòng)，盤活了教官隊(duì)伍。

（六）資源共享。我們對(duì)教官實(shí)行“一崗雙職、既訓(xùn)又戰(zhàn)、全局調(diào)用”的共享機(jī)制?！耙粛忞p職”是指教官既要做好學(xué)校的教學(xué)工作，又要深入公安實(shí)戰(zhàn)部門開(kāi)展教育訓(xùn)練工作。學(xué)校的教研室也承擔(dān)實(shí)戰(zhàn)部門民警訓(xùn)練科的職能，必須參與行業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)崗位的規(guī)范制定、課程開(kāi)發(fā)、教材編寫和在職民警日常培訓(xùn)等工作?！凹扔?xùn)又戰(zhàn)”是指組織教官經(jīng)常到實(shí)戰(zhàn)單位“跟班作業(yè)、指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)”，參與并指導(dǎo)重大實(shí)戰(zhàn)活動(dòng)。教官始終與公安實(shí)戰(zhàn)保持密切的聯(lián)系，以保證教學(xué)訓(xùn)練不斷能充實(shí)公安新戰(zhàn)法、新經(jīng)驗(yàn)、新案例，保持教學(xué)內(nèi)容與實(shí)戰(zhàn)要求同步?！叭终{(diào)用”是指各類專兼職教官在公安內(nèi)部網(wǎng)上公布了自己的課程資源，各單位可以根據(jù)需要提出師資申請(qǐng)，由主管部門審核后在全局范圍里統(tǒng)一調(diào)用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資的共享，并在兩個(gè)角度（學(xué)校、行業(yè)）培養(yǎng)使用。

三、教官制的創(chuàng)新突破

（一）突破了傳統(tǒng)的師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。教官制的推行，改變了過(guò)去師資來(lái)源單一的狀況，讓來(lái)自行業(yè)的行家里手成為了職業(yè)院校師資的主體。目前，學(xué)校教官占全部師資總數(shù)的91.1%，已成為學(xué)?！半p師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的主力軍。

（二）突破了傳統(tǒng)的校局合作領(lǐng)域。教官具有“來(lái)自實(shí)戰(zhàn)、人脈深厚、信息靈通、資源豐富”的特點(diǎn)，今后還要回到原單位重用。因此，教官在推動(dòng)校局之間“互惠雙贏”的關(guān)系方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

（三）突破了傳統(tǒng)的師資能力目標(biāo)。實(shí)行教官制之后，我們將師資能力目標(biāo)定位于“德育輔導(dǎo)者、業(yè)務(wù)傳授者、實(shí)戰(zhàn)帶領(lǐng)者”三者合一的目標(biāo)，也就是說(shuō)，教官既要善于承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，又要善于開(kāi)展德育工作，還要善于組織、帶領(lǐng)學(xué)員實(shí)戰(zhàn)。

（四）突破了傳統(tǒng)的師資身份管理。我們的改革一開(kāi)始就遇到了“教官身份問(wèn)題”這一攔路虎，如果教官不是公務(wù)員身份，定期輪替、進(jìn)出有序、來(lái)去通暢的教官制度就無(wú)從談起。通過(guò)積極運(yùn)作，多方尋求支持，教官公務(wù)員身份這一難題終于被化解。

第二篇：服裝制衣行業(yè)公司福利制度-企業(yè)制度文件-人力資源管理文檔-人事資料-參考-參照-案例-管理方法-企業(yè)文化策劃（本站推薦）

參考方案

公司福利制度

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度：

一、考核獎(jiǎng)

員工能遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退（遲到、早退當(dāng)月累積不超過(guò)30分鐘）；當(dāng)月請(qǐng)假（包括放假在內(nèi)）不超過(guò)7天；產(chǎn)品質(zhì)量符合公司規(guī)定，返工數(shù)量不超標(biāo)，服從管理安排，當(dāng)月即可獲績(jī)效考核獎(jiǎng)100元。

二、食宿津貼

? 提供免費(fèi)午餐；

? 當(dāng)月請(qǐng)假不超過(guò)一周的，給予房租補(bǔ)貼100元；超過(guò)一周的，按實(shí)際上班天數(shù)給予

補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為3.7元/天。

三、節(jié)日津貼

按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日給員工發(fā)放禮品，寄同樂(lè)之情；婦女節(jié)只限女性享受。

四、產(chǎn)假待遇

凡在本廠工作滿一年的員工，請(qǐng)產(chǎn)假不超過(guò)6個(gè)月的，可享受2個(gè)月的帶薪假期。此工資與產(chǎn)假結(jié)束后上班的第三個(gè)月工資一起發(fā)放（工資按中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

五、春節(jié)放假津貼

春節(jié)放假期間，給予正常的生活和房租補(bǔ)貼。（標(biāo)準(zhǔn)：10元/天）

六、超產(chǎn)獎(jiǎng)

參考方案

車位工計(jì)件工資超過(guò)1000元即可享有超產(chǎn)獎(jiǎng)。超產(chǎn)獎(jiǎng)計(jì)算方式：（車位工計(jì)件基本工資-1000元）X20%，例如某員工的計(jì)件基本工資是2800元；超產(chǎn)獎(jiǎng)=（2800元-1000元）X20%=360元。

七、禮金

公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷。

八、娛樂(lè)活動(dòng)

為豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂(lè)、文體、聚餐、郊游活動(dòng)。

九、車費(fèi)津貼

凡按公司規(guī)定放假時(shí)間休息，且在次年正月十五之前開(kāi)工的員工（新進(jìn)員工除外）可獲300元車費(fèi)補(bǔ)貼。

十、保險(xiǎn)1、2、公司為每位新進(jìn)員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)（不含醫(yī)療）； 在本公司工作滿一年的員工可享有社會(huì)保險(xiǎn)（員工只需承擔(dān)一部分費(fèi)用）。

十一、年終獎(jiǎng)

凡在本公司工作滿一年的員工，可獲500元獎(jiǎng)勵(lì)；滿兩年的員工獲1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

備注：年終獎(jiǎng)、車費(fèi)津貼，統(tǒng)一與次年3月份工資一起發(fā)放，次年3月份前離職者不享受以上待遇。

編制：人事部審核：批準(zhǔn)：