第一篇：是什么吸引了你報(bào)考農(nóng)行？中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道路簡(jiǎn)介

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是什么吸引了你報(bào)考農(nóng)行？中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道

路簡(jiǎn)介

進(jìn)入銀行工作是不少大學(xué)本科畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個(gè)窗口也是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘成功率較高的一個(gè)渠道。農(nóng)行工資高、福利好、工作體面、社會(huì)地位高，下面中公金融人就給大家介紹下農(nóng)行柜員，客戶(hù)經(jīng)理以及信息科技崗的職業(yè)規(guī)劃以及農(nóng)行近年來(lái)為吸引優(yōu)秀人才而給出的優(yōu)惠政策。

一、柜員崗的前世今生

一般來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入農(nóng)行都會(huì)選擇柜員的崗位，柜員崗位需要了解基本的賬務(wù)、收付知識(shí)以及熟練的計(jì)算機(jī)操作。從綜合素質(zhì)方面，要求員工細(xì)致、對(duì)于數(shù)字要敏感，對(duì)于收付結(jié)算業(yè)務(wù)知識(shí)要熟悉，對(duì)于前臺(tái)顧客要耐心有禮貌。由于農(nóng)行每年網(wǎng)點(diǎn)的增加，以及一些老員工崗位調(diào)整，每年都會(huì)新招一些剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入，因而很多大學(xué)本科生與碩士研究生選擇進(jìn)入農(nóng)行。

作為銀行基礎(chǔ)崗位，進(jìn)入農(nóng)行后首先會(huì)在柜員崗位上進(jìn)行歷練，首先是新員工入職培訓(xùn)——在崗導(dǎo)師指導(dǎo)——技能培訓(xùn)考核（如點(diǎn)鈔技能、小鍵盤(pán)輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程等）——逐步成長(zhǎng)為老柜員。緊接著就可以開(kāi)始進(jìn)行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員（綜合柜員、營(yíng)銷(xiāo)條線）或者產(chǎn)品業(yè)務(wù)顧問(wèn)（營(yíng)銷(xiāo)條線），將來(lái)可以進(jìn)一步發(fā)展成為營(yíng)運(yùn)主管和營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)（營(yíng)運(yùn)崗位）或?qū)λ健?duì)公客戶(hù)經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)條線）。

二、探秘客戶(hù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路

農(nóng)行另外一個(gè)非常吸引畢業(yè)生的崗位就是客戶(hù)經(jīng)理。下面就簡(jiǎn)單介紹下農(nóng)行客戶(hù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路。入職初期一般是從見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理開(kāi)始的，需要具備良好的溝通能力，銀行招聘網(wǎng)：http://ln.jinrongren.net/

銀行從業(yè)的基本常識(shí)，完成一定的業(yè)績(jī)，同樣責(zé)任心和敬業(yè)精神也是必不可少的。根據(jù)個(gè)人能力，做了一段時(shí)間見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理后就會(huì)晉升為客戶(hù)經(jīng)理，客戶(hù)經(jīng)理主要需要的就是熟練掌握和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)展開(kāi)相關(guān)工作。之后的晉升路徑分別是中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理和特級(jí)客戶(hù)經(jīng)理。后期會(huì)向農(nóng)行高管方向發(fā)展。客戶(hù)經(jīng)理—路支行行長(zhǎng)助理/副行長(zhǎng)/分行業(yè)務(wù)部福經(jīng)理—路支行行長(zhǎng)/分行業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理—分行副行長(zhǎng)—分行行長(zhǎng)—……的道路?？蛻?hù)經(jīng)理的另一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向是做風(fēng)控條線。如“對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理——風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理——信貸評(píng)審——審批人”的道路，好處是可以做自己喜歡的專(zhuān)業(yè)工作，研究經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、法規(guī)政策、不良貸款?，F(xiàn)在農(nóng)業(yè)銀行還是非常缺合格的信審人員的，因此待遇也是相當(dāng)可觀的。

三、農(nóng)行信息科技崗的職業(yè)發(fā)展前景。

入職初期IT崗主要在設(shè)備管理專(zhuān)員/網(wǎng)絡(luò)管理專(zhuān)員/特色開(kāi)發(fā)專(zhuān)員等職位之間進(jìn)行輪崗，工作一段時(shí)間后表現(xiàn)突出的員工會(huì)成為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，之后的晉升路徑為分行部分經(jīng)理——分行管理層——總行部門(mén)經(jīng)理。

四、農(nóng)行福利待遇一覽

近年來(lái)，農(nóng)行開(kāi)展了“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才。

1.健全核心人才薪酬激勵(lì)機(jī)制

堅(jiān)持市場(chǎng)化方向，加大激勵(lì)力度，提升核心人才薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持分類(lèi)施策，研究建立子公司直管人員股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對(duì)骨干員工給予傾斜激勵(lì)工資，對(duì)在項(xiàng)目建設(shè)或重大課題攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)工資。強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)，加大延期支付力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期為農(nóng)業(yè)銀行作貢獻(xiàn)。研究建

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立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等在內(nèi)的總薪酬體系，綜合運(yùn)用多種手段有效激勵(lì)員工。

2.完善處及處以下員工晉級(jí)機(jī)制

適應(yīng)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型、人才隊(duì)伍建設(shè)等情況，拓寬處及處以下崗位晉級(jí)和橫向流動(dòng)發(fā)展空間。根據(jù)各級(jí)行、不同部門(mén)價(jià)值創(chuàng)造、薪酬增量、績(jī)效考核等情況，建立晉級(jí)人數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。合理擴(kuò)大用人單位員工晉級(jí)管理權(quán)限，完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐劳?、以年功為基礎(chǔ)，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵(lì)的員工晉級(jí)機(jī)制。

3.加大培訓(xùn)資源投入

提高培訓(xùn)費(fèi)用使用效率，將培訓(xùn)激勵(lì)與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，對(duì)業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓(xùn)和境外國(guó)際化培訓(xùn)。

建立農(nóng)銀大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)在各類(lèi)培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)異，以及在重點(diǎn)課題研究、產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學(xué)習(xí)類(lèi)、研究類(lèi)、發(fā)展類(lèi)重大項(xiàng)目攻關(guān)中取得突出成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

看到這些優(yōu)惠政策以及良好的職業(yè)發(fā)展前景，小伙伴們是不是已經(jīng)心動(dòng)了呢，快快加入農(nóng)行隊(duì)伍吧！

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第二篇：2019吉林省銀行秋季招聘：是什么吸引了你報(bào)考農(nóng)行？中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道路簡(jiǎn)介[最終版]

銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 2019吉林省銀行秋季招聘：是什么吸引了你報(bào)考農(nóng)行？中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行

職業(yè)發(fā)展道路簡(jiǎn)介

吉林銀行招聘網(wǎng)為您提供吉林省銀行招聘包括中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、政策性銀行、大型股份制銀行、地方性銀行、外資銀行等考試報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表、備考指導(dǎo)、時(shí)事政治、模擬試題、筆試面試/遞補(bǔ)/體檢等考試信息。更多吉林省銀行招聘考試信息，請(qǐng)關(guān)注吉林中公金融人。

進(jìn)入銀行工作是不少大學(xué)本科畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個(gè)窗口也是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘成功率較高的一個(gè)渠道。農(nóng)行工資高、福利好、工作體面、社會(huì)地位高，下面吉林中公金融人就給大家介紹下農(nóng)行柜員，客戶(hù)經(jīng)理以及信息科技崗的職業(yè)規(guī)劃以及農(nóng)行近年來(lái)為吸引優(yōu)秀人才而給出的優(yōu)惠政策。

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

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一、柜員崗的前世今生

一般來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入農(nóng)行都會(huì)選擇柜員的崗位，柜員崗位需要了解基本的賬務(wù)、收付知識(shí)以及熟練的計(jì)算機(jī)操作。從綜合素質(zhì)方面，要求員工細(xì)致、對(duì)于數(shù)字要敏感，對(duì)于收付結(jié)算業(yè)務(wù)知識(shí)要熟悉，對(duì)于前臺(tái)顧客要耐心有禮貌。由于農(nóng)行每年網(wǎng)點(diǎn)的增加，以及一些老員工崗位調(diào)整，每年都會(huì)新招一些剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入，因而很多大學(xué)本科生與碩士研究生選擇進(jìn)入農(nóng)行。

作為銀行基礎(chǔ)崗位，進(jìn)入農(nóng)行后首先會(huì)在柜員崗位上進(jìn)行歷練，首先是新員工入職培訓(xùn)——在崗導(dǎo)師指導(dǎo)——技能培訓(xùn)考核(如點(diǎn)鈔技能、小鍵盤(pán)輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程等)——逐步成長(zhǎng)為老柜員。緊接著就可以開(kāi)始進(jìn)行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員(綜合柜員、營(yíng)銷(xiāo)條線)或者產(chǎn)品業(yè)務(wù)顧問(wèn)(營(yíng)銷(xiāo)條線)，將來(lái)可以進(jìn)一步發(fā)展成為營(yíng)運(yùn)主管和營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)(營(yíng)運(yùn)崗位)或?qū)λ健?duì)公客戶(hù)經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo)條線)。

二、探秘客戶(hù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路

農(nóng)行另外一個(gè)非常吸引畢業(yè)生的崗位就是客戶(hù)經(jīng)理。下面就簡(jiǎn)單介紹下農(nóng)行客戶(hù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路。入職初期一般是從見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理開(kāi)始的，需要具備良好的溝通能力，銀行從業(yè)的基本常識(shí)，完成一定的業(yè)績(jī)，同樣責(zé)任心和敬業(yè)精神也是必不可少的。根據(jù)個(gè)人能力，做了一段時(shí)間見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理后就會(huì)晉升為客戶(hù)經(jīng)理，客戶(hù)經(jīng)理主要需要的就是熟練掌握和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)展開(kāi)相關(guān)工作。之后的晉升路徑分別是中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理和特級(jí)客戶(hù)經(jīng)理。后期會(huì)向農(nóng)行高管方向發(fā)展。客戶(hù)經(jīng)理—路支行行長(zhǎng)助理/副行長(zhǎng)/分行業(yè)務(wù)部福經(jīng)理—

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 路支行行長(zhǎng)/分行業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理—分行副行長(zhǎng)—分行行長(zhǎng)—……的道路?？蛻?hù)經(jīng)理的另一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向是做風(fēng)控條線。如“對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理——風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理——信貸評(píng)審——審批人”的道路，好處是可以做自己喜歡的專(zhuān)業(yè)工作，研究經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、法規(guī)政策、不良貸款。現(xiàn)在農(nóng)業(yè)銀行還是非常缺合格的信審人員的，因此待遇也是相當(dāng)可觀的。

三、農(nóng)行信息科技崗的職業(yè)發(fā)展前景。

入職初期IT崗主要在設(shè)備管理專(zhuān)員/網(wǎng)絡(luò)管理專(zhuān)員/特色開(kāi)發(fā)專(zhuān)員等職位之間進(jìn)行輪崗，工作一段時(shí)間后表現(xiàn)突出的員工會(huì)成為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，之后的晉升路徑為分行部分經(jīng)理——分行管理層——總行部門(mén)經(jīng)理。

四、農(nóng)行福利待遇一覽

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/近年來(lái)，農(nóng)行開(kāi)展了“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才。

1.健全核心人才薪酬激勵(lì)機(jī)制

堅(jiān)持市場(chǎng)化方向，加大激勵(lì)力度，提升核心人才薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持分類(lèi)施策，研究建立子公司直管人員股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對(duì)骨干員工給予傾斜激勵(lì)工資，對(duì)在項(xiàng)目建設(shè)或重大課題攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)工資。強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)，加大延期支付力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期為農(nóng)業(yè)銀行作貢獻(xiàn)。研究建立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等在內(nèi)的總薪酬體系，綜合運(yùn)用多種手段有效激勵(lì)員工。

2.完善處及處以下員工晉級(jí)機(jī)制

適應(yīng)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型、人才隊(duì)伍建設(shè)等情況，拓寬處及處以下崗位晉級(jí)和橫向流動(dòng)發(fā)展空間。根據(jù)各級(jí)行、不同部門(mén)價(jià)值創(chuàng)造、薪酬增量、績(jī)效考核等情況，建立晉級(jí)人數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。合理擴(kuò)大用人單位員工晉級(jí)管理權(quán)限，完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐劳?、以年功為基礎(chǔ)，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵(lì)的員工晉級(jí)機(jī)制。3.加大培訓(xùn)資源投入

提高培訓(xùn)費(fèi)用使用效率，將培訓(xùn)激勵(lì)與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，對(duì)業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓(xùn)和境外國(guó)際化培訓(xùn)。

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 建立農(nóng)銀大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)在各類(lèi)培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)異，以及在重點(diǎn)課題研究、產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學(xué)習(xí)類(lèi)、研究類(lèi)、發(fā)展類(lèi)重大項(xiàng)目攻關(guān)中取得突出成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

看到這些優(yōu)惠政策以及良好的職業(yè)發(fā)展前景，小伙伴們是不是已經(jīng)心動(dòng)了呢，快快加入農(nóng)行隊(duì)伍吧

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第三篇：2019重慶銀行校園招聘?jìng)淇贾笇?dǎo)：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道路

重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 2019重慶銀行校園招聘?jìng)淇贾笇?dǎo)：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展道路

進(jìn)入銀行工作是不少大學(xué)本科畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個(gè)窗口也是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘成功率較高的一個(gè)渠道。農(nóng)行工資高、福利好、工作體面、社會(huì)地位高，下面中公金融人就給大家介紹下農(nóng)行柜員，客戶(hù)經(jīng)理以及信息科技崗的職業(yè)規(guī)劃以及農(nóng)行近年來(lái)為吸引優(yōu)秀人才而給出的優(yōu)惠政策。

一、柜員崗的前世今生

一般來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入農(nóng)行都會(huì)選擇柜員的崗位，柜員崗位需要了解基本的賬務(wù)、收付知識(shí)以及熟練的計(jì)算機(jī)操作。從綜合素質(zhì)方面，要求員工細(xì)致、對(duì)于數(shù)字要敏感，對(duì)于收付結(jié)算業(yè)務(wù)知識(shí)要熟悉，對(duì)于前臺(tái)顧客要耐心有禮貌。由于農(nóng)行每年網(wǎng)點(diǎn)的增加，以及一些老員工崗位調(diào)整，每年都會(huì)新招一些剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入，因而很多大學(xué)本科生與碩士研究生選擇進(jìn)入農(nóng)行。

作為銀行基礎(chǔ)崗位，進(jìn)入農(nóng)行后首先會(huì)在柜員崗位上進(jìn)行歷練，首先是新員工入職培訓(xùn)——在崗導(dǎo)師指導(dǎo)——技能培訓(xùn)考核（如點(diǎn)鈔技能、小鍵盤(pán)輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程等）——逐步成長(zhǎng)為老柜員。緊接著就可以開(kāi)始進(jìn)行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員（綜合柜員、營(yíng)銷(xiāo)條線）或者產(chǎn)品業(yè)務(wù)顧問(wèn)（營(yíng)銷(xiāo)條線），將來(lái)可以進(jìn)一步發(fā)展成為營(yíng)運(yùn)主管和營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)（營(yíng)運(yùn)崗位）或?qū)λ?、?duì)公客戶(hù)經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)條線）。

二、探秘客戶(hù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路

農(nóng)行另外一個(gè)非常吸引畢業(yè)生的崗位就是客戶(hù)經(jīng)理。下面就簡(jiǎn)單介紹下農(nóng)行客戶(hù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路。入職初期一般是從見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理開(kāi)始的，需要具備良好的溝通能力，銀行從業(yè)的基本常識(shí)，完成一定的業(yè)績(jī)，同樣責(zé)任心和敬業(yè)精神也是必不可少的。根據(jù)個(gè)人能力，做了一段時(shí)間見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理后就會(huì)晉升為客戶(hù)經(jīng)理，客戶(hù)經(jīng)理主要需要的就是熟練掌握和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)展開(kāi)相關(guān)工作。之后的考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 晉升路徑分別是中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理和特級(jí)客戶(hù)經(jīng)理。后期會(huì)向農(nóng)行高管方向發(fā)展?？蛻?hù)經(jīng)理—路支行行長(zhǎng)助理/副行長(zhǎng)/分行業(yè)務(wù)部福經(jīng)理—路支行行長(zhǎng)/分行業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理—分行副行長(zhǎng)—分行行長(zhǎng)—……的道路?？蛻?hù)經(jīng)理的另一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向是做風(fēng)控條線。如“對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理——風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理——信貸評(píng)審——審批人”的道路，好處是可以做自己喜歡的專(zhuān)業(yè)工作，研究經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、法規(guī)政策、不良貸款?，F(xiàn)在農(nóng)業(yè)銀行還是非常缺合格的信審人員的，因此待遇也是相當(dāng)可觀的。

三、農(nóng)行信息科技崗的職業(yè)發(fā)展前景。

入職初期IT崗主要在設(shè)備管理專(zhuān)員/網(wǎng)絡(luò)管理專(zhuān)員/特色開(kāi)發(fā)專(zhuān)員等職位之間進(jìn)行輪崗，工作一段時(shí)間后表現(xiàn)突出的員工會(huì)成為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，之后的晉升路徑為分行部分經(jīng)理——分行管理層——總行部門(mén)經(jīng)理。

四、農(nóng)行福利待遇一覽

近年來(lái)，農(nóng)行開(kāi)展了“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才。

1.健全核心人才薪酬激勵(lì)機(jī)制

堅(jiān)持市場(chǎng)化方向，加大激勵(lì)力度，提升核心人才薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持分類(lèi)施策，研究建立子公司直管人員股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對(duì)骨干員工給予傾斜激勵(lì)工資，對(duì)在項(xiàng)目建設(shè)或重大課題攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)工資。強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)，加大延期支付力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期為農(nóng)業(yè)銀行作貢獻(xiàn)。研究建立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等在內(nèi)的總薪酬體系，綜合運(yùn)用多種手段有效激勵(lì)員工。

2.完善處及處以下員工晉級(jí)機(jī)制

適應(yīng)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型、人才隊(duì)伍建設(shè)等情況，拓寬處及處以下崗位晉級(jí)和橫向流動(dòng)

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 發(fā)展空間。根據(jù)各級(jí)行、不同部門(mén)價(jià)值創(chuàng)造、薪酬增量、績(jī)效考核等情況，建立晉級(jí)人數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。合理擴(kuò)大用人單位員工晉級(jí)管理權(quán)限，完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐劳?、以年功為基礎(chǔ)，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵(lì)的員工晉級(jí)機(jī)制。

3.加大培訓(xùn)資源投入

提高培訓(xùn)費(fèi)用使用效率，將培訓(xùn)激勵(lì)與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，對(duì)業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓(xùn)和境外國(guó)際化培訓(xùn)。

建立農(nóng)銀大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)在各類(lèi)培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)異，以及在重點(diǎn)課題研究、產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學(xué)習(xí)類(lèi)、研究類(lèi)、發(fā)展類(lèi)重大項(xiàng)目攻關(guān)中取得突出成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

看到這些優(yōu)惠政策以及良好的職業(yè)發(fā)展前景，小伙伴們是不是已經(jīng)心動(dòng)了呢，快快加入農(nóng)行隊(duì)伍吧！

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