第一篇：濃濃愛意建家園 情感管理聚人心（范文模版）

濃濃愛意建家園 情感管理聚人心

——第九采油廠新站采油作業(yè)區(qū)開展建設職工之家活動記實

新站采油作業(yè)區(qū)位于肇源縣境內，距廠生活區(qū)120多公里。油田偏遠，員工長期駐隊，生活條件相對艱苦。為了凝聚隊伍，增強隊伍向心力，新站采油作業(yè)區(qū)工會在建設職工之家活動中，從親情管理入手，建設家園文化，使員工感受到了家的溫馨，找到了家的感覺，從情感上歸屬到新站這個家園中來，穩(wěn)定了隊伍，凝聚了人心，提升了管理，推動了發(fā)展。

溫馨家園 愛心營造

要讓每名員工都安心前線、熱愛新站，提高“人性化”管理水平，營造和諧的家庭氛圍是先決條件。作業(yè)區(qū)工會從親情管理入手，通過開展富有特色的愛心活動來培育起員工珍貴的友誼和親情。

一是建立“家人檔案”和生日餐制度，從小事上體現(xiàn)組織對員工的關心。作業(yè)區(qū)所屬各基層小隊工會在建小家活動中建立“家人檔案”，將每名員工的出生日期一一進行登記，并建立了員工生日餐制度，設立了生日卡和生日餐桌，在員工生日那一天，為其派送蛋糕、賀卡，并舉行員工生日聚會，使員工在離家百里之外享受到眾人祝福。

二是開展“五互五提高”活動，增進員工之間的手足情誼。針對員工駐隊時間長，渴望家庭般親情的特點，他們從增進員工之間的友誼和友情入手，在員工中開展了“五互五提高”活動。即：工作上互相支持，水平一起提高；在人格上互相尊重，修養(yǎng)一起提高；在學習上互相幫助，技能一起提高；在作風上互相影響，素質一起提高；在生活上互相關心，一起促進團隊凝聚力的提高，形成了“一人有難大家?guī)汀钡牧己梅諊?005年4月，新一聯(lián)員工韓蕊在崗位上突發(fā)腎結石，員工赫占華一路護送到龍南醫(yī)院，路上韓蕊嘔吐不止，赫占華悉心照料。2004年8月，身患直腸癌的員工徐志福病情加重，需再次手術，作業(yè)區(qū)員工紛紛解囊相助，僅一天就捐款16840余元。像這種員工之間相互關心的事例不勝枚舉?！案改赴愕暮亲o，兄弟般的關愛，家庭般的溫暖”，在新站已蔚然成風。

三是實施“三必談”“三必訪”制度，增進工會干部與員工的情感交流?！叭卣劇奔矗簡T工有情緒的必談；有患病的必談；有酗酒鬧事的必談?！叭卦L”即：員工家中發(fā)生災禍時必訪；員工結婚及父母過世時必訪；員工或其直系親屬患病時必訪。同時，他們及時了解掌握員工的思想狀況，遇上員工紅白喜事時，工會干部忙前忙后，有時比家長還操勞。2006年8月，員工莊敬濤的姥姥在明水縣去世，作業(yè)區(qū)工會主席親自趕赴明水幫助料理喪事，莊敬濤深受感動，表示要以優(yōu)異的工作成績報答組織和領導的關心愛護。員工休假或外出時，工會主席還通過一個電話、一條短信，為員工送一聲問候、道一聲祝福，增進了工會干部與員工的情感交流，使員工感受到組織的關懷和關心，使工會的吸引力和凝聚力在對員工的關心和幫扶中得到了增強。

文明家園 形象打造

員工在前線駐隊，想家是普遍的情緒。作業(yè)區(qū)工會認為，解決這個問題的根本措施是要為員工營造“家”的環(huán)境，消除員工心理上的反差。為此，他們秉承“新站是我家，美化靠大家”的理念，以“廣泛發(fā)動、全員動手、整治環(huán)境、清潔家園”為行動指南，制定環(huán)境整治標準，劃分責任，著力構建標準規(guī)范、干凈整潔、環(huán)境優(yōu)雅的職工之家，努力打造“新站家園文化”，美化了區(qū)容區(qū)貌，提升了作業(yè)區(qū)的外部形象。

一是營建餐桌文化，改善就餐環(huán)境。他們堅持“關注健康，營養(yǎng)配餐”的飲食理念，以讓員工“吃得放心、吃得可口、吃出健康、吃出品位”為努力方向，深入員工群眾中，主動聽取員工意見，制定了衛(wèi)生自檢、餐具定期更換、定時消毒、一日菜譜等食堂管理制度，使食堂的飯菜質量、花色品種、食品衛(wèi)生、服務水平等方面都達到了員工滿意。目前，新站員工食堂每天的午餐和晚餐保證了四菜二湯，從周一到周日有近50種花樣，并且做到了粗糧細作，葷素搭配，講究口味，色香味俱全。同時，他們對食堂進行了美化和裝點，員工就餐時播放背景音樂和作業(yè)區(qū)新聞，使員工在就餐時得到精神上的愉悅。他們還聘請大慶外事禮儀學校專業(yè)教師，對炊管人員進行餐飲服務規(guī)范方面的培訓，要求炊管人員語言規(guī)范、行為得體，讓員工受到貴賓般的尊重，找到主人的感覺。

二是營建宿舍文化，改善住宿環(huán)境。他們將員工宿舍文化的基本內涵定位為“身心在這里放松，情感在這里融洽，思想在這里溝通”。為了加強宿舍管理，除建立宿舍文明公約外，還在員工中征集了提示語，并張貼在宿舍走廊中，提醒大家互相關照，共同維護宿舍環(huán)境。如：“請您輕聲細語，夜班的兄弟姐妹正在休息”，“宿舍是我家，維護靠大家”，“整潔的環(huán)境有您的一份功勞”等。他們還堅持“冬送溫暖，夏送涼”，如在夏季，他們?yōu)槊總€寢室配備了電風扇，為每名員工的床鋪配備了涼席、夏涼被，提高了夏季員工宿舍的舒適度。

三是營建廣場文化，改善娛樂環(huán)境。作業(yè)區(qū)工會經過多方努力，在作業(yè)區(qū)院內修建了文化廣場，購置了多種體育器材、健身器械、背投電視機，搭建了露天舞臺。把有演奏樂器特長的員工組織起來，成立了一支小樂隊；把有文學特長的員工組織起來，成立了一個創(chuàng)作組，由他們編寫一些小節(jié)目；定期組織開展卡拉0K擂臺賽、棋牌賽、籃、排球賽等活動。每到傍晚，員工們會聚到廣場上，有健身的、打球的、唱歌的、跳舞的……夕陽的余暉下，廣場上歌聲悠揚，喝彩聲此起彼伏，呈現(xiàn)出一派干群同樂的祥和氛圍。每年中秋節(jié)，他們都舉辦中秋賞月篝火晚會，干部員工歡聚一堂，載歌載舞，做游戲、扭秧歌。大家雖然身在新站，遠離家人，但通過開展豐富多彩、形式式樣的文化體育活動，密切了員工之間的友誼，增進了隊伍的凝聚力、向心力，排解了思念家人的惆悵。

發(fā)展平臺 能力建造

“能力是生存之本、發(fā)展之基、成才之要”。要增強員工的歸屬感，真正把新站當成自己的家，最根本的還在于為員工提供一個發(fā)展的機遇，搭建一個發(fā)展的平臺，為員工的今天、明天負責。因此，他們實施了以提高素質為核心的能力關懷。

一是樹立行為理念，激發(fā)員工學習熱情。他們提出了“強素質，天天都是學習日；精技能，處處都是大課堂”的學習理念，并要求每名員工制定自己人生的奮斗目標和實現(xiàn)目標的具體措施。他們還總結選樹了“干工作傾其所能、解疑難巧用心計”的技師周興祥，“愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研”的助理技師李坤明，“在探尋是尋求快樂”的技師王常鳴等典型，并通過印發(fā)事跡材料、舉辦事跡報告會等形式廣泛他們刻苦自學的事跡，使員工們認識到，當工人技師并不難，難在專心和恒心，只要用心關注生產各個環(huán)節(jié)，多琢磨幾個為什么，從一點一滴做起，人人都會進步，人人都能成才，激發(fā)了員工的技能意識，調動了員工學文化、學技術的積極性。

二是創(chuàng)建學習型班組，激活班組細胞。建立完善了《學習型班組標準》和《學習型班組考核細則》，下發(fā)了《關于深化學習型班組創(chuàng)建工作的通知》，實現(xiàn)了對學習型班組的量化考核。各班組制定了學習計劃、內容、方法，推動了學習型班組創(chuàng)建活動的順利進行。各小隊還通過實施班組冠名制，調動班組長的積極性。將每個班組以班井長的名字命名，如：原新一隊7號站、8號站，分別以現(xiàn)任班長的名字命名為國雄站、景信站。班組長們認識到，用自己的名字命名，不光是一種榮譽、一種信任、一種認可，更是一種壓力、一種責任、一種動力，從而使班組長們工作想得多了，班組管理和班組學習活動也抓到位了，提高了班組的整體管理水平，使企業(yè)最小的細胞顯得異常活躍，而整個作業(yè)區(qū)也呈現(xiàn)出了勃勃生機。

三是立檔建卡，認可員工能力。員工干到了，工會就要看到、講到、表揚到。他們?yōu)槊棵麊T工建立了《業(yè)績檔案》和《奉獻卡》。《業(yè)績檔案》記錄員工工作完成情況及月度考核得分，以年累計分值的高低作為評選“先、優(yōu)、模”的依據?！斗瞰I卡》記載了員工提出的合理化建議、小改小革成果、參加廠、作業(yè)區(qū)組織的各項活動及取得的成績，并以此為依據，按規(guī)定給予員工相應的表彰和獎勵，體現(xiàn)出作業(yè)區(qū)對員工能力和素質的一種認可，從而鼓勵更多的員工把自己的聰明才智積極地投入到崗位工作中來。

幾年來，作業(yè)區(qū)員工勤奮學習已蔚然成風，大家互相學習、互相促進，你傳我?guī)退麕?，員工素質及作業(yè)區(qū)生產管理水平不斷提高，得到了共同發(fā)展。在廠職業(yè)技能考核中均達到優(yōu)良以上水平，并全部通過2005年作業(yè)區(qū)組織的上崗考試，還涌現(xiàn)出一批技術骨干和崗位能手。

良好的家庭氛圍激勵著員工去建設自己的金色家園。如今，在新站這個充滿“家”文化氛圍的大家庭中，“以站為家、以人為本”的理念已深深地烙印在每個員工的心中，“努力超越，追求卓越，構建平安、和諧、幸福、興旺之家”的“家”文化建設宗旨，正激勵著作業(yè)區(qū)員工創(chuàng)造一個又一個新的輝煌。

第二篇：網絡建支部 組織聚人心

網絡建支部 組織聚人心

2009年以來，針對流動黨員地域分布廣、流動性大、集中教育難、組織生活難開展等客觀問題，港北區(qū)大膽探索網絡黨建新模式，通過利用現(xiàn)代信息網絡技術，依托“貴港黨建網”，建立了“港北區(qū)流動黨員網絡黨支部”，實現(xiàn)了對流動黨員的有效管理，拓展了黨組織的活動空間，增強黨建工作的活力。

一、創(chuàng)新網絡管理方式，為流動黨員“安家”。一是建立電子檔案，對流動黨員實行數據管理。在網絡黨支部平臺上設置網上流動黨員檔案室，對全區(qū)420多名流動黨員的詳細地址、聯(lián)系方式等基本情況，進行登記存檔，做到“流動黨員數量、流向地點、從業(yè)情況、現(xiàn)實表現(xiàn)”四清楚，定期更新，實現(xiàn)對流動黨員情況的動態(tài)管理。二是完善組織機構，對流動黨員實行分級管理。建立全區(qū)外出流動黨員總支部，書記由區(qū)委組織部分管副部長兼任，主要負責對全區(qū)外出流動黨員的教育管理，包括制定學習計劃，并通過互聯(lián)網組織流動黨員開展各類學習教育活動，同時做好流動黨員的服務工作等；建立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出流動黨員黨支部，支部書記由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員兼任，主要負責流動黨員的調查摸底、登記造冊，對流動黨員進行跟蹤管理。三是搭建“一中心八站點”，分級搞好網絡維護和管理。以港北區(qū)遠程辦為樞紐，設立“網絡黨支部”管理中心，負責對“網絡黨支部”頁面進行設計，系統(tǒng)的維護，信息的內容的審核把關、更新、發(fā)布等；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為子站點，在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置“網絡黨支部”管理站，負責對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)頁面的維護、內容的更新，對注冊登記流動黨員實行網絡管理。建立網絡黨支部，通

過網絡來加強黨組織與黨員的聯(lián)系，來開展黨的活動，來培養(yǎng)發(fā)展黨員，不僅擴大了黨組織和黨的工作的覆蓋面，而且提高了黨建工作信息化水平，為推動基層黨建工作贏得了主動權。

二、拓展教育培訓途徑，給流動黨員“充電”。一是依托“支部黨?！?，對流動黨員進行黨性教育。將《保持共產黨員先進性教育讀本》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等作為黨校的主要課程，加強流動黨員的黨性觀念教育，并與“貴港黨建網”鏈接，豐富和拓展了黨性性教育內容。針對流動黨員集中教育難的問題，網絡黨支部創(chuàng)造性地實施了“黨員上站日”制度，規(guī)定每個支部根據實際情況每月自行安排一天作為“黨員上站日”，集中學習“網絡黨支部”提供的統(tǒng)一課程。二是利用“黨員活動室”，實現(xiàn)網上交流和討論。建立網絡QQ群，通過在線交流形式，現(xiàn)場討論，匯報思想，交流學習工作體會。三是建立“支部圖書室”，不斷豐富流動黨員精神文化生活。“圖書室”為流動黨員提供包括實用技術類、文學藝術類、通俗娛樂類等方面的內容，以此吸引流動黨員登陸支部網站，并提高黨員的綜合素質。四是開通手機短信平臺，為流動黨員提供更加便捷、更加有效的學習途徑。對一些不能上網的流動黨員，通過發(fā)送短信的形式，及時把黨的知識、黨建信息以及黨的關懷送給他們。目前，全區(qū)100%的外出流動黨員都與“網絡黨支部”取得了聯(lián)系，92%的外出流動黨員都加入了“網絡黨支部”QQ群或短信手機群，外出流動黨員利用QQ群或手機短信等形式匯報思想、交流心得體會達到600多篇（條），黨組織凝聚力明顯增強。

三、提供人文關懷服務，幫流動黨員“解困”。支部內設有“黨員服務中心”，為流動黨員提供人文關懷和服務。一是提供政策咨詢服務，利用網絡信息更新快的優(yōu)勢，為流動黨員提供最新的政策信息或市場走向，尤其是致富創(chuàng)業(yè)方面的信息。二是提供就業(yè)信息服務，依托就業(yè)服務局的信息資源，聯(lián)合其他黨員的反饋信息，及時溝通，發(fā)布網上，解決流動黨員就業(yè)過程中信息傳遞不暢、供需溝通不足等問題。三是提供法律援助服務，針對外出黨員經常遇到的拖欠工資、勞動用工等方面的問題，提供了法律服務平臺，讓他們自覺拿起法律武器保護自己的合法權益。四是開通“解難直通車”，當外出黨員在異地遇到困難、孤立無援的時候，網絡黨支部接到求助信息后，及時協(xié)助予以解決。“網絡黨支部”成立以來，共組織流動黨員網上學習623人次，開展專題討論8次，提供各種致富和就業(yè)信息155條，提供各種政策、法律資助31件次。中里鄉(xiāng)外出的6個黨員，通過QQ群上的交流，一致認為回鄉(xiāng)辦養(yǎng)豬業(yè)前景更好，于是集體回鄉(xiāng)辦養(yǎng)豬場，年收入達1000多萬元，并帶動了30多戶農戶養(yǎng)豬致富。

四、建立考評激勵機制，促流動黨員“進步”。一是建立考核評優(yōu)制度，調動黨員參與的積極性。在“流動黨支部”內設“學習標兵榜”，流動黨員只要登陸網站，瀏覽文章、討論發(fā)言或咨詢問題，都能得到相應的加分，年終由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據其參與學習活動情況來評定，并由區(qū)委組織授予榮譽稱號。二是實行網上測試，驗證學習教育效果?！熬W絡黨支部”設有“網上測試”欄目，針對每個階段的學習教育內容，黨支部發(fā)布不同的網上試題，實現(xiàn)對流動黨員的網上考試。三是構建

活動載體，發(fā)揮流動黨員作用。開展爭創(chuàng)“流動黨員流動星”活動，在網上設立“流動黨員明星榜”，分設“創(chuàng)業(yè)致富星”、“專業(yè)技能星”、“港北形象星”、“愛心幫帶星”。讓經黨支部了解表現(xiàn)優(yōu)秀的流動黨員在支部明星榜上亮相展示，充分發(fā)揮他們的典型示范帶頭作用，激發(fā)廣大流動黨員的干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高流動黨員的“雙帶”能力。此外，通過在外出流動黨員中樹立典型、推廣典型，充分發(fā)揮典型的示范引導和典型激勵作用，進一步激發(fā)外出流動黨員致富帶富的熱情，返鄉(xiāng)開展“二次創(chuàng)業(yè)”。目前已有20多名外出流動黨員回鄉(xiāng)上項目、辦企業(yè)、從事規(guī)模化種養(yǎng)殖，帶動了身邊300多名群眾增收致富，促進農民增收致富。

第三篇：聚英家園租賃管理暫行辦法

聚英家園租賃管理暫行辦法

第一條

為有效解決我市急需緊缺的高層次人才 “住房難”問題，為人才提供良好的居住環(huán)境，提高“聚英家園”高級人才公寓使用效率，特制定本辦法。

第二條 聚英家園采取租賃方式，主要租賃給我市的企事業(yè)單位各類高層次人才居住。

第三條 聚英家園租賃管理辦公室負責聚英家園的日常管理工作。

第四條 申請入園的主要對象和條件。

（一）下列人才可申請入住120平方米左右住房：

1、中國科學院和中國工程院院士；國家科學技術重大貢獻獎獲得者；國家科學技術進步獎二等獎以上前5名完成人；入選國家“千人計劃”的海外高層次人才；長江學者；“新世紀百千萬人才工程” 國家級培養(yǎng)人選；國家有突出貢獻的中青年專家；享受“國務院政府特殊津貼”者；“中華技能大獎”獲得者；中國戲劇梅花獎、文華獎獲得者

等。

2、省特級專家；省科學技術重大貢獻獎獲得者；省部級科學技術進步獎二等獎以上前5名完成人；錢江學者；省部級有突出貢獻的中青年專家；省重點創(chuàng)新團隊帶頭人；入選省“海外高層次人才引進計劃”人員；省“新世紀151人才工程”第一、二層次

培養(yǎng)人選；省功勛教師等。

3、市突出貢獻科技人才、專業(yè)技術拔尖人才；市“新世紀551人才工程”第一層次培養(yǎng)人選；市科學技術重大貢獻獎獲得者；溫州市特聘專家。

（二）下列人才可申請入住80-100平方米左右住房：

1、“全國技術能手”獲得者；省特級教師、“浙江省首席技師”獲得者。

2、市重點創(chuàng)新團隊帶頭人；近5年省部級科技進步三等獎以上或市級科技進步一等獎前5位完成人；在我市承擔重大科技攻關項目的第一完成人；市“新世紀551人才

工程”第二層次培養(yǎng)人選;市“名師名校長”。

3、具有正高級職稱的人才；在博士后工作站（流動站）開展研究以及完成研究任務

后在我市工作的博士后人員。

（三）下列人才可申請入住50-60平方米左右住房：

1、具有博士學位者；近五年市科技進步二等獎第一完成人；省“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人選；市重點創(chuàng)新團隊核心成員；市“首席技師”、“名師名家”稱號獲

得者。

2、通過柔性引進，以講學、兼職、技術轉讓、技術入股、合作研究等形式在我市工作，具有高級職稱的創(chuàng)新型人才；急需引進的具有中級以上職稱或碩士研究生以上

學歷的緊缺人才。

3、在企業(yè)中擔任副總經理以上，并在市外國專家局辦理《外國專家證》的外國經濟類專家。

（四）經認定相當于上述各層次的人才或因工作特殊需要引進的緊缺人才。

（五）申請人須已與單位簽訂勞動（聘用）合同或合作協(xié)議，且在市區(qū)無住房或現(xiàn)

住房人均建筑面積在20平方米以下。

本人或配偶已享受過市區(qū)住房優(yōu)惠政策的不予申請。

第五條 租賃程序。

（一）申請審批程序。用人單位按照本辦法規(guī)定條件提出申請，并提供相關證明材料，由主管部門簽署推薦意見，經聚英家園租賃管理辦公室調查核實后，報市房改辦審核同意并進行公示。

申請人需提供下列申報材料：

1、申請報告和《溫州市聚英家園租賃申請表》。

2、身份證、婚姻狀況證明、學歷、專業(yè)技術資格證書、聘任證書、引進證明等原件及復印件。

3、與用人單位簽訂的聘用合同或勞動合同原件及復印件。

4、在溫的現(xiàn)住房情況證明材料，如房屋所有權證或購房合同等原件及復印件。

（二）簽約入住。經公示期滿后，申請人與聚英家園租賃管理辦公室簽訂《溫州市聚英家園租賃合同》，聚英家園租賃管理辦公室出具《入住通知單》，申請人憑《入住通知單》到物業(yè)公司辦理入住手續(xù)。

第六條 租金標準實行政府指導價，按同期該地段房屋租賃市場價的50%收取。租金由聚英家園租賃管理辦公室收取。

第七條

租賃期限一般不超過3年。租賃期滿時承租人如需要續(xù)租的，應在合同期滿前3個月提出申請，經審核符合承租條件的，續(xù)簽租賃合同。

第八條 承租人應及時向供水、供電、燃氣、有線電視、電信、物業(yè)管理等部門申請辦理相關手續(xù)，相關費用由承租人按照有關規(guī)定自行承擔。

第九條 承租人應保護好房屋及其設備并合理使用，若因使用不當或人為原因造成房屋及其設備損壞的，承租人應負責修復并依法承擔相關費用。

第十條 承租人出現(xiàn)下列情形之一的，應主動申報退出租賃住房：

（一）租賃合同到期。

（二）終止勞動合同或協(xié)議的。

（三）租賃期間擁有其它住房的。

（四）其他需要退出的情況。

第十一條 承租人退出租賃房的，按以下程序辦理：

（一）申報。承租人向用人單位提出書面申請，報聚英家園租賃管理辦公室。

（二）解除合同。由聚英家園租賃管理辦公室與承租人簽訂《退房協(xié)議書》，終止

租賃關系。

（三）退出房屋。承租人應在協(xié)議規(guī)定時間內繳清水、電、煤氣、電視、電信、物業(yè)及其它應由承租人承擔的相關費用，并騰空租賃住房。

（四）結算。聚英家園租賃管理辦公室與承租人對租金等進行結算。租金結算至退房的當日（不滿1個月的按照月租金除以30計算日租金）。

第十二條

承租人有下列行為之一的，管理部門有權終止租賃合同，收回租賃住房：

（一）違法違紀被取消各類人才資格的。

（二）未按時繳納租金，經催繳后無正當理由拒不繳納的。

（三）無正當理由閑置租賃住房達6個月以上的。

（四）將租賃住房轉租、出借、合租或者用于違法活動的。

（五）擅自裝修或者改變房屋結構，影響房屋使用安全的。

（六）不符合租賃管理規(guī)定的其他行為。

第十三條 本辦法由市委人才工作領導小組辦公室、市住房制度改革辦公室負責解

釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：抓黨建、聚人心、揚五好、建和諧、促發(fā)展

抓黨建、聚人心、建和諧、促發(fā)展

——

學習實踐科學發(fā)展觀黨建工作紀實

時長：12分鐘

第一部分

一、深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強領導班子建設。

素材：支部委員的相片，支部委員會議、計劃、心得體會、黨組織活動

常言道：“火車跑得快、全靠頭來帶?！逼髽I(yè)發(fā)展的關鍵也在于一個有力的領導班子，因此公司始終把加強班子建設放在工作的首要位置來抓。支部委員是通過支部大會選舉產生的，他們是公司的中高層領導，是黨企之間雙向交叉任職的充分體現(xiàn)，他們還是50、40、30的年齡梯隊結構，具備較強的領導能力和黨性修養(yǎng)，是黨建工作順利開展的堅強的領導基石。作為公司中高層領導的黨員同志，凡涉及公司的重大決策、重大問題和重要工作，公司都必須實行“個別醞釀，民主集中，會議決定”，充分發(fā)揮領導班子的總體作用，為經濟發(fā)展提供堅強的組織保證。支部堅持“三會一課”制度，學習材料著重突出認真踐行科學發(fā)展觀，做到理論聯(lián)系實際，定期組織活動，并要求黨員學習要有記錄、有體會、有小結、有考評。支部希望黨員同志通過學習，進一步加強黨性修養(yǎng)、打開思路、提高經營管理能力，緊緊圍繞經濟建設這一中心，做大做強中港實業(yè)，與重慶“新特區(qū)”一起騰飛。

二、踐行科學發(fā)展觀，進一步提高黨員隊伍的素質

素材：黨員會議、支部生活、外出開展活動、安全檢查，墻上黨員風采，各項制度 加強黨的建設，促進企業(yè)發(fā)展，除了有一個堅強有力的“帶頭人”隊伍以外，更需要具備一支素質過硬、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀黨員隊伍。為建設好黨員隊伍，支部從活動中來加強黨員隊伍的教育和管理，2008年，支部分小組進行支部生活，主要鍛煉黨小組組長的組織能力；2009年，支部又為黨員提供了一個交流學習的平臺，開展了每人主持一期支部生

崗位上，展示著工人階級先進代表的良好風范，成為一面面昭示前進方向的鮮艷旗幟。工作中，公司實現(xiàn)了黨建與經營管理工作的有機結合，制定了一套經營考核指標，每季度進行評比，評比活動的開展既呈現(xiàn)出了黨建工作的活力，又體現(xiàn)出了經營工作效益。通過黨員以及全體員工的共同努力，中港由原來年收入不足百萬元的企業(yè)發(fā)展成為了今天的年收入五千余萬元，并形成了以石油化工，商務大廈、廠房租賃，酒吧茶水，商貿建材為主體產業(yè)的多元化經營模式，近三年，我單位利潤平均每年穩(wěn)定增長15%，企業(yè)效益增加了，員工的腰包也鼓起來了。公司經營呈現(xiàn)出較好的發(fā)展勢頭，取得了較好的業(yè)績，我們將繼續(xù)發(fā)揚與時俱進、團結拼搏的精神，以開放的思維，全新的理念，務實的作風，落實科學發(fā)展，推進公司事業(yè)再上新的臺階。

五、通過學習實踐活動更好地密切聯(lián)系群眾

素材：捐款、獻血活動、職工獻言獻策座談會等

2008年，當發(fā)生5〃12汶川大地震時，支部組織黨員群眾先后兩次為災區(qū)人民捐款捐物、獻血，黨員同志繳納特殊黨費，11名黨員共繳納特殊黨費3700元，公司及職工共捐款54530元，獻血3000毫升。2009年，支部決定成立“幫扶基金”，并委托渝州路街道黨工委幫助聯(lián)系轄區(qū)內困難家庭，搭建幫扶平臺，形成一對一的幫扶。

通過學習、教育，使職工認識到了黨的成功領導，堅定了黨在企業(yè)中的政治領導核心作用，增強廣大群眾的凝聚力，從而讓職工愿意為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策，先企業(yè)之憂而憂。

六、素材：支部獲獎情況回放

在幾個月的學習活動中，我們取得了一定的成績，但這僅僅是我們一個新的起點。我們將進一步總結經驗，揚長避短，進一步探索“兩新”黨建的工作思路，創(chuàng)新工作模式和工作方法，繼續(xù)以踐行科學發(fā)展觀為指導，團結協(xié)作，求真務實，銳意進取，開拓創(chuàng)新，不斷加強支部的自身建設，爭取再創(chuàng)佳績。