人力資源職責(zé)模塊

1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃，并落實(shí);

3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

4.負(fù)責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

6.核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、招聘程序;

7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作;

負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作;

企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。

人力資源職責(zé)模塊2

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等;

3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

6、日常維護(hù)、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源職責(zé)模塊3

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源職責(zé)模塊4

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;

6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

9.負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11.負(fù)責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

13.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理;

14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源職責(zé)模塊5

1.負(fù)責(zé)落實(shí)員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;

___組織落實(shí)人員招聘工作;

___組織實(shí)施職工教育培訓(xùn)工作;

4.采集、匯編及上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等工作。

人力資源職責(zé)模塊6

1、負(fù)責(zé)梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能板塊HRBP相關(guān)事宜

6、協(xié)助HRD進(jìn)行相關(guān)戰(zhàn)略項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)、及落地。

人力資源職責(zé)模塊7

1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，對渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;

4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

6、完成上級安排的其他工作。