領(lǐng)導(dǎo)干部個人考察材料

正文：

...同志，...人，現(xiàn)年...歲。...年...月進入...系統(tǒng)工作近...余年，在工程管理、企管安全、辦公室等管理崗位歷練，工作經(jīng)歷比較豐富。注重學(xué)習(xí)，善于思考，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強。作風(fēng)務(wù)實，沉穩(wěn)內(nèi)斂，為人低調(diào)，相融性較好，公認(rèn)度較高。

注重學(xué)習(xí)，政治理想信念堅定。始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話及中央重要會議精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會省、市對重要工作所提出的新要求、新舉措，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，能時刻保持清醒的政治頭腦，不斷適應(yīng)新形勢需要。具有很強的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，并在實際工作中做好自覺貫徹和落實，準(zhǔn)確把握集團發(fā)展的階段性特征以及面臨的機遇挑戰(zhàn)，當(dāng)好參謀助手。考察中沒有聽到廉潔自律方面的不良反映。

敬業(yè)奉獻，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有強烈的責(zé)任感和進取心。日常工作謙虛樸實、踏實肯干，大局意識強，辦事效率高。在疫情防控期間總是第一時間到崗到位、堅守工作，協(xié)助部署集團防疫，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)；無論是在所屬還是集團工作期間，都能以誠待人，對待工作主動擔(dān)當(dāng)作為，在領(lǐng)導(dǎo)和同事中具有良好的口碑。

業(yè)務(wù)精湛，工作能力表現(xiàn)突出。日常管理上能與上級相關(guān)部門、各承資公司與各部門主動交流溝通，起到了很好的協(xié)調(diào)作用。尤其是在信息宣傳上起到了很好地正面引導(dǎo)效果，信息排名始終列市屬國企首位，市委辦信息錄用得分領(lǐng)跑國資系；在高效辦公上，綜合管理信息系統(tǒng)建設(shè)基本實現(xiàn)在全集團范圍內(nèi)以財務(wù)管理為核心，以人力資源、工程、資產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理為業(yè)務(wù)主線的一體化數(shù)字管理平臺，滿足集團業(yè)務(wù)協(xié)同運轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)集中共享的高效管理需求，率先在國資系統(tǒng)中做到全業(yè)務(wù)數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型升級。

...年...月...日，在...公司推薦...辦公室主任人選，談話調(diào)研推薦有...人參加。得票...票；會議推薦有...人，得票...票，均列第一。...月...日，考察發(fā)出、收回政治表現(xiàn)專項測評表份...份，總體評價好...票，較好...票，空白...票；發(fā)出、收回民主測評及征求意見表...份，總體評價優(yōu)秀...票，稱職...票。同意其作為辦公室主任人選的...票，不同意票...票，空白...票?？疾熘?，與...名同志進行個別談話，并與考察對象面談。...年、...年度考核均為稱職。干部人事檔案等“四必”審核中沒有發(fā)現(xiàn)影響提拔使用的情況。

主要缺點和不足：企業(yè)經(jīng)營管理方面業(yè)務(wù)知識存在欠缺。

考察人：