辦公室考勤制度3篇

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

一.正常工作時間：

正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。

1.1.五天工作制：周一至周五,每天___小時.時間為：上午8:30

~12:00

下午14:00

~17:30

1.2.周末輪值制:

周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負責接聽及處理總機來電情況,登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務(wù).1.2.1.值班時間為每天正常上班時間.1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行。

1.2.3.每人每月至多輪值一天,如超出一天的按加班計算.二.考勤規(guī)定

2.1.公司全體員工現(xiàn)實行簽到考勤,任何人不能代理簽到.2.2.特殊原因不能按時簽到的,應(yīng)提前通知或知會辦公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災(zāi)害等.2.3.遲到早退規(guī)定

2.3.1.遲到早退:

凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的,均視為遲到或早退.2.3.2.每月遲到或早退累計超過___個小時的,按工資小時百分比扣錢.2.3.3.在正常工作時間內(nèi)未經(jīng)批準,不能擅離職守.2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,均為曠工.曠工扣除當天工資.2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導批準后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以___倍計算加班費(包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)。

三、請假規(guī)定

3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導說明，事后及時補回請假條。

3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準;三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

四、節(jié)假日規(guī)定

4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。

4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假、婚假、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假。

五、本規(guī)定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。

廣州市鴻鑫物業(yè)管理有限公司

二○___年____月___日

辦公室考勤制度（二）

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假___天以內(nèi)的(含___天)，由部門負責人批準;___天以內(nèi)的(含___天)，由副總經(jīng)理批準;___天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過___分鐘者，按曠工半天論處。

六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資;

累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資;累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當月___天的基本工資;累計達___次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;

每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分;每月累計曠工___天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分;每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工___天以上者(含___天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當天按曠工___天處理;當月累計___次的，按曠工___天處理;當月累計___次的，按曠工___天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;

未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元;

夜間加班或值班的，每個補助___元;節(jié)日值班每天補助___元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

辦公室考勤制度（三）

第一條

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條

公司工作時間：

周一至周六

上午：

8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條

辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間___分鐘后的為遲到，下班提前___分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。

第四條

員工應(yīng)當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到___分鐘以內(nèi)者，每次罰款___元，遲到一小時以

上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款___元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條

本規(guī)定自制定之日起實施。

二零___年____月___日