招聘助理的職責職能
職責：
1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求
：
1.全日制211及以上學歷;
2.須具備非常強的學習能力和認知能力;
3.善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4.具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;
5.具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6.認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。
招聘助理的職責職能2
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2、從事人力資源工作___年以上，具備hr專業(yè)知識。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職責職能3
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細致。
招聘助理的職責職能4
職責：
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷;
2、___年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應(yīng)出差。
招聘助理的職責職能5
職責：
1、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的維護;
3、負責推動公司內(nèi)部推薦;
4、負責相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關(guān)優(yōu)先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
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