【必備】人生職業(yè)規(guī)劃四篇

人生職業(yè)規(guī)劃

篇1

一、篤信“選擇大于努力”，注定做不好選擇

詢問者孫玲（化名）即將步入不惑之年，根據(jù)她的話來說，這些年來的困惑反而隨著年齡的增長越來越多了。

當我翻看她的職業(yè)經(jīng)受，不禁倒吸一口涼氣。

這位十五年前畢業(yè)的高校畢業(yè)生，道路卻越走越坎坷。

十五年前，孫玲畢業(yè)于國內(nèi)一所師范類院校的中文系，那個時候的就業(yè)壓力不像今日這般激烈，依據(jù)專業(yè)，孫玲很快找到了一所中學，在那里做起了中學語文老師。

不到五年的時間，孫玲慢慢開頭厭倦了這份工作，她覺得每天面對一群乳臭未干的孩子們，實在是看不到任何進步，眼看著身邊去企業(yè)打拼的同學們一個個混得風生水起，而自己只是一名微乎其微的中學語文老師，內(nèi)心總有一股說不出來的惆悵。

“玲，想當年你在我們班里怎么也算是個學霸啊，你要是出來干，我們這些人還不得喝西北風??？”一次同學聚會上，高校室友阿芳說了這么一句話，許多同學紛紛點頭附和，連連稱是。

孫玲的內(nèi)心再也按捺不住了，沒多久就向?qū)W校遞交了辭職報告。

二、明明是好的選擇，為何照舊失??？

出了校門的孫玲暗暗宣誓，這次肯定要好好選擇，今后要讓這些同學對她刮目相看。

聽說房地產(chǎn)行業(yè)很火，孫玲打算要去房地產(chǎn)行業(yè)大展拳腳。

經(jīng)過一番波折，正好有家剛成立不久的房地產(chǎn)企業(yè)正好缺人，情愿給她一次機會。

然而現(xiàn)實很快擊碎了孫玲當時的理想。

首先她看到數(shù)據(jù)就頭疼，而這份工作需要她每天閱讀大量的經(jīng)濟、政策等方面的報道，特殊是房地產(chǎn)行業(yè)信息，需要對本地樓盤廣告等信息進行搜集，讓她倍感吃力；其次是撰寫項目宣揚資料，那股“濃濃的商業(yè)氣息”讓孫玲很不喜愛并且打心眼里厭煩；最終，這份工作還要她和形形色色的人打交道，在孫玲和他人發(fā)生過幾次沖突之后，她的境遇越來越尷尬了。

不到一年的時間，孫玲就勝利地被公司勸退了。

幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，孫玲找到了一家沒出名氣的私立學校，連至少的社保等基礎保障都沒有，還動不動用各種考核標準克扣老師工資，孫玲被耗的精疲力盡。

后來的孫玲又嘗試過各種職業(yè)，但都是無疾而終。

根據(jù)孫玲當年的觀點——“選擇比努力重要”，畢業(yè)十五年，換了好幾份工作，按理說應當小有成就才是，為何一無所成呢？

秘訣就在于，沒有力量支撐的選擇不過是空中樓閣，禁不起現(xiàn)實的考量和評判。

三、不是全部的選擇，都能稱之為“選擇”

我們先來看一張選擇四象限圖。

依據(jù)一份選擇的解決度和關鍵度進行區(qū)分，我們將選擇問題區(qū)分為四個維度。

1、解決度高關鍵度低【不重要且很簡單解決】，被稱為“小插曲”。

這部分的選擇問題充其量只是小插曲，適合速戰(zhàn)速決。

比如，關于早晨吃包子還是吃油條的問題，在你兜里有錢的前提下，是很簡單被解決的，同時，這個問題本身并不重要，所以，這類選擇不值得你花費精力和時間，完全可以憑心情任憑打算。

2、解決度高關鍵程度高【很重要也能夠解決】，被稱為“高價值陷阱”。

這部分的選擇都是你的力量能夠達成的，同時對你很重要，才值得花時間認真進行思索的。

比如，對一名學霸而言，TA在畢業(yè)時同時收到了好幾所名牌高校的錄用通知書，至于選清華還是讀.高校，這是TA需要花點時間認真梳理的問題。

3、解決度低關鍵度低【以你目前的力量無法解決且不重要】，被稱為“困難嬉戲”。

比如，對許多人而言，“懊悔藥”這件事就屬于此類問題。

就像前文的孫玲那樣，在詢問過程中一再懊惱說“假如當時不從學校辭職就好了”，事實上，這件事情本身已經(jīng)發(fā)生了，以她的力量根本無法轉(zhuǎn)變過去，同時對于今日的決策而言，這個問題其實沒那么重要。

有些人總是沉溺于過去無法自拔，就是陷入了“困難嬉戲”而不自知，白白耗費了大量時間和精力。

4、解決度低關鍵度高【以你目前的力量無法解決但很重要】，被稱為“無底洞”。

現(xiàn)實中，絕大多數(shù)人都會被這種選擇困擾，而事實上，你若認真分析不難發(fā)覺，這種選擇壓根不存在。

比如，一個剛上高中的孩子每天擔憂今后究竟上清華還是上北大，就是屬于這種困擾。

事實上，對這名剛上高中的孩子來說，最主要的任務是努力學習，等到有了肯定的成果優(yōu)勢之后，這類問題才變得有意義，否則就是“空想”。

前文的孫玲第一步轉(zhuǎn)型的時候雖然選了熱門行業(yè)，但由于她的商業(yè)思維、溝通力量、數(shù)據(jù)分析力量等壓根沒有在前一份工作中得以熬煉和積累，就妄想通過轉(zhuǎn)行達到人生巔峰，不受挫才怪。

想想看，你是不是也常常陷入這種“無底洞”呢？

四、做出一份不懊悔的選擇，究竟有多難？

斯坦福高校企管討論所創(chuàng)意與創(chuàng)新行銷課程教授、.心理討論專家，被稱為“硅谷最有創(chuàng)意的人”和“現(xiàn)代選擇學之父”的邁克爾·雷在其暢銷書《勝利是道選擇題》中明確寫道：

“很多人獲得了財寶、榮譽，但內(nèi)心卻越來越苦痛，覺得生活缺乏意義，其根源就是最初的選擇出了問題。

努力不達標時就用淺薄的腦子“深思熟慮”做出選擇，“一條路走到黑”才覺得自己錯了，太晚了。”

邁克爾教授告知讀者：做出正確的選擇需要步步為營，只有足夠的人生積累，才能選擇正確的道路。

正如“選擇四象限圖”揭示的那樣，你只有在力量、眼界、學識等都達到肯定的高度之后，問題的解決度自然會從低變高，那個時候你所走出的那一步，才叫做“選擇”。

我們回到孫玲的案例中來。

孫玲的錯誤，不在于一開頭從學校逃離出來選擇了熱門的房地產(chǎn)行業(yè)，也不在于從房地產(chǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)向私立學校，更不在于后面的幾次輾轉(zhuǎn)，關鍵問題在于，孫玲每做一份工作，都缺乏“事業(yè)心”，說白了，就是缺乏應有的職業(yè)看法和精神。

比如，在孫玲的第一份中學語文老師的工作崗位上，假如孫玲能做到學校乃至整個地區(qū)的優(yōu)秀老師甚至特級老師，狀況可能會大不相同。

想想看，假如五年后的孫玲已成為教壇上冉冉升起的一顆新星，在權(quán)威期刊上發(fā)表過許多專業(yè)文章，在學校內(nèi)部負責過一些教研課題并取得了一些成果，我想孫玲的許多同學應當會紛紛對她表示敬慕之情，并且若干年后，他們會不遺余力將自己的孩子送入孫玲的班級里，到那個時候，她所獲得的成就感、.地位及威望，一點也會不比企業(yè)里的同學差。

事實上，一個人從學校畢業(yè)只是代表TA結(jié)束了讀書的征程而踏上另一段征程，后面這段征程的名字叫“實干”。

五、直面現(xiàn)實，方能走出選擇的逆境

詢問到最終的孫玲最終意識到，第一份工作其實自己并不厭煩，假如當時自己真的能夠做到優(yōu)秀老師的水平，那么轉(zhuǎn)行房地產(chǎn)文案會比之前順當?shù)亩啵患幢氵@步不行，轉(zhuǎn)到私立學校，由于具備豐富的教學閱歷和拿得出手的成果，完全可以競聘到出名氣的私立學校任職，而不至于淪落到今日這般被動且無力的境地。

沒錯，在成年人的世界里，之所以會在工作十年二十年出現(xiàn)巨大差異，是由于許多人都會不知不覺把命運交給一份未知的“選擇”：他們從來不去思索在這個過程中，自己究竟做了多少事、又究竟解決了哪些問題。

太多的人做事缺乏耐煩，恨不能找個工作從今高枕無憂、不費吹灰之力就能攀登上人生巔峰——這樣的人，將來注定會患病現(xiàn)實殘酷的洗禮。

而恰恰就是在這樣的彷徨、選擇、困頓和徘徊中，他們錯過了學習的黃金時期、錯過了許多絕佳的機會，最終，由于沒有形成自己強大的核心力量，只好放任自己在重復性的事務型工作中，蹉跎了一生。

人生職業(yè)規(guī)劃

篇2

一項調(diào)查顯示，95％的應屆高校畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少高校畢業(yè)生甚至盼望在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月”。

有關專家認為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設是主要緣由——

參與工作不久的高校畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時間周期越來越短的現(xiàn)象值得關注。這首先與他們對“參與工作”布滿奇怪和憧憬，在接近畢業(yè)時急于找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關。

另外，由于事先缺少對職業(yè)進展方向的清晰熟悉和明確的職業(yè)規(guī)劃，導致們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴厲性，在對待所擔當?shù)墓ぷ鞣矫婷黠@缺少責任感。

同時，由于單純從愛好動身看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，事實上存在對實際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上熟悉不夠，心理上預備不足的問題。

當然，也還有工作單位對這些剛剛參與工作不久的高校畢業(yè)生缺少職業(yè)進展方面的培訓和引導的問題。

在這種狀況下，一段時間過后，他們很快就沒有了剛參與工作時的新奇感，發(fā)覺自己所從事的工作不像原來想象的那樣好玩，進而開頭對日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺，受上述因素影響，重新選擇工作的念頭開頭出現(xiàn)并日益劇烈，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生，即選擇放棄工作單位或詳細工作的處理方式。

可以說，部分高校畢業(yè)生依據(jù)科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動進行職業(yè)選擇的意識不強，同時缺少肯定的實踐閱歷，以致思想上對實際工作的規(guī)范性要求熟悉不夠、對真

正參與工作有心理預備不足的問題，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些聞名院校的畢業(yè)生），他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復”用人單位，結(jié)果造成兩敗俱傷的局面。

據(jù)有關調(diào)查資料顯示：學校及以下文化程度、高中、大專畢業(yè)生均比本科生簡單找到工作，在待業(yè)的人群中，高學歷的年輕面孔越來越多。

低學歷的人比高學歷的人簡單找到工作的緣由主要有：

1.目前國內(nèi)仍舊存在基層組織內(nèi)部人員的總體素養(yǎng)要求偏低，不情愿接收學歷較高的人、擔憂不好管理的現(xiàn)象。

2.低學歷的人在工作層級和物質(zhì)待遇方面的要求相對低廉，使組織在運行上有資源配置相對簡潔易行，貨幣成本較低的感覺。

3.個別高學歷的人將高學歷混同于高力量，不愿接受一般性的工作支配或比較低廉的薪酬待遇，使得們在勞動力市場中處于高不成、低不就的狀態(tài)。

4.多數(shù)剛畢業(yè)不久的同學，具有肯定的理論學問，但缺少相應的實踐閱歷，又往往自視清高，使一些盼望引進外部人才的組織擔憂用不好、留不住，因而不愿接受他們。

現(xiàn)在越來越多的“不就業(yè)族”（多是青年）表現(xiàn)出“主動失業(yè)”的狀態(tài)，他們有的無所事事靠父母養(yǎng)活。所謂“不就業(yè)族”是指達到工作年齡、具備工作力量和條件，卻主動放棄工作、賦閑在家的待就業(yè)青年。

目前，高校畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構(gòu)成，其中許多人屬于家中的獨生子女?！安痪蜆I(yè)族”的出現(xiàn)緣由有受相對優(yōu)裕的生活環(huán)境影響，高校畢業(yè)生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題。

另外，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“將來”的問題上存在困惑或抵觸思想，在沒有想清晰之前，他們寧愿先無所事事地呆一段時間。

也有一部分人由于家長過分溺愛的緣由，對外部環(huán)境有一種稀里糊涂的恐驚感，在尋求工作方面缺少主動性，仍盼望借助家長的關心獲得較好的工作，在一時難以實現(xiàn)他們的主觀愿望時，選擇了“不就業(yè)”。

“不就業(yè)族”的出現(xiàn)，說明目前高校畢業(yè)生群體中有部分人缺少獨立面對生活與工作的力量；或者是由于缺少現(xiàn)代

人力資源也有部分人是由于對現(xiàn)有工作性質(zhì)或職位支配不滿，實行臨時放棄工作的看法。

不管實際緣由是什么，都反映出他們身上存在的“嬌、驕”二氣。當然，少數(shù)因預備報考討論生或正在辦理出國留學手續(xù)而臨時放棄工作機會的人不在此列。在校高校生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識的現(xiàn)象比較普遍，參與工作后的青年人也不例外，因此他們經(jīng)常不知如何面對職業(yè)選擇和參與

聘請活動的問題無論對于待業(yè)人群中高學歷群體和主動不就業(yè)族以及參與工作后頻繁跳槽的青年人，缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設計是他們?nèi)松M展的最大障礙。

專家建議：

1.高校生肯定要在大二或大三的第一學期研讀“人力資源”或“職業(yè)生涯設計”方面的課程或文章書籍，參與工作后的青年人也要看幾本類似的書籍，爭取對個人事業(yè)選擇和職業(yè)進展方面的理論觀點有所了。

2.認真思索并分析本人的生活愛好和個性特點，在此基礎上大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向選擇。

3.了解.上的各類工作，選擇其中能夠?qū)崿F(xiàn)本人事業(yè)追求或符合自身事業(yè)進展方向要求的工作作為職業(yè)，為自己確定基本的職業(yè)目標、劃分出大致的職業(yè)進展階段。

4.選擇符合職業(yè)目標要求且能夠?qū)崿F(xiàn)本人特定職業(yè)階段要求的組織作為開頭個人職業(yè)生涯的第一站。

人生職業(yè)規(guī)劃

篇3

對有些人來說，留學海外，就猶如一葉孤舟在茫茫大海中漂泊，承載的是惶恐與失落；而對另一些人來說，留學海外卻猶如貨輪穿梭于海洋，承載的是自己的目標與方向。王輝耀就屬于那種揚帆奮進者，由于他的留同學涯與職業(yè)規(guī)劃緊密相連。

第一步：找準一個好的發(fā)揮點

“人生的路很長，但緊要處只有幾步?！蓖踺x耀第一步關鍵的選擇是赴加拿大讀ＭＢＡ。他說：“我覺得要在有限的一生做比較有意義的事，就要給自己查找一個比較好的發(fā)揮點。我學的是英美文學專業(yè)，分到國家經(jīng)貿(mào)部。當時是８０年月，國家正處于改革開放一片生氣勃勃的時期，我感到要參加，完有文學學問是不夠的，要走出去，要參加到國際經(jīng)貿(mào)活動中去。就這樣，我去了加拿大，讀了ＭＢＡ，這對我是一個很好的預備?！?/p>

對出國留學前的規(guī)劃，王輝耀要說的是，假如你選擇出國讀管理類課程，肯定要留意在國內(nèi)積累相關閱歷，查找工作機會的時候，要盡量選擇那些與經(jīng)濟或商務等領域有關的`、能夠?qū)懮下臍v的工作，否則可能你當時收入不錯，但你的工作并不足以為你進行足夠的力量熬煉，而且這份工作經(jīng)受將來國外的商學院也不會看重的。他在外經(jīng)貿(mào)部三年的工作經(jīng)受，也使他在國外的學習及工作實踐中如魚得水。

在留學期間，王輝耀有三個“不一樣”：第一，只用一年時間就拿下了ＭＢＡ學位，由于“肯定要在肯定階段攻克一個目標，才有機會追蹤下一個主攻方向”；其次，沒刷過一天盤子，由于“你總不能在簡歷上填勝利地刷了幾千只盤子，送了幾千封信”；第三，用了整整一年時間討論找工作，由于“找工作本身就是一個培訓的過程，是你練習捕獲機會的過程?！边@樣，他假期在加拿大帝國商業(yè)銀行的工作經(jīng)受、在日本生產(chǎn)精工表的公司給經(jīng)理做培訓的經(jīng)受，都在簡歷里記上美麗的一筆，對他以后找工作是很大的關心。

讀完書以后，他順當?shù)剡M入蒙特利爾一家大型工程詢問公司，第一年做亞洲的市場經(jīng)理，其次年成為亞洲市場的高級經(jīng)理。

其次步：成為魁北克政府第一個華人外交官

王輝耀先生其次步關鍵選擇是，成為魁北克政府駐.暨中國首席商務經(jīng)濟參贊，這是魁北克省第一次任命華人擔當這一職務。

９０年月初，魁北克政府在.設立了一個獨立的商務機構(gòu)，要聘請一個負責商務處的首席商務參贊，他們登了廣告，王輝耀打算去試一試。由于他有在中國工作的閱歷，也有在亞洲和北美大公司做管理人員的閱歷，懂兩地的語言，熟識文化背景。當時這個過程特別不簡單，過五關斬六將，面試、筆試，假設各種各樣的問題，讓你提出有效的方案，怎樣去管理這么一個代表處。這樣，在眾多的競聘者中，王輝耀，一位來自中國大陸的年輕人，以優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出，這在當?shù)?，尤其在華人圈里引起了震驚。他給大家?guī)砹艘粋€最重要的啟示，就是介入國外主流.的一股闖勁。

王輝耀說：“在今日這個提倡全球化的時代里，要想轉(zhuǎn)變自己的前途，就必需敢于介入，敢于發(fā)揮，必需關懷你四周的事，包括它的政府，還有各方面的運作。假如能夠參加到它的政府工作中，推動與中國、與亞洲的這種貿(mào)易和經(jīng)濟交往，無疑會提高中國和亞洲在加拿大的重量，也有利于更多的華人參加進來，發(fā)揮自己的優(yōu)勢?！?/p>

在他任職期間，魁北克和中國內(nèi)地的貿(mào)易增長了一倍，在.的貿(mào)易增長了兩倍。

第三步：成為奔跑于大西洋兩岸的企業(yè)家

王輝耀第三步重要選擇是，擔當加拿大亞加國際集團總裁，為祖國的三峽工程作出突出貢獻。

幾年前，三峽工程在國際上有很大爭議，很多西方國家拒絕供應貸款，也拒絕投資，由于王輝耀先生所在公司的努力，加拿大首先破例投資。三峽開工后，王先生負責一個工程詢問公司，第一家介入到三峽項目中，做了３０００萬美元加拿大政府貸款的三峽工程管理系統(tǒng)和其他好幾個與三峽有關的項目。

就這樣，誕生于四川成都的王輝耀，經(jīng)受了漫長的求學之路，從北美到.，然后又回到內(nèi)地，最終回到了家鄉(xiāng)四周的三峽，通過自己的方式為祖國服務。他說，“假如能把自己的將來成長與祖國的進展結(jié)合起來，是一個人職業(yè)生涯中最奇妙的一件事?！?/p>

（張學軍）

人生職業(yè)規(guī)劃

篇4

在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

當年比爾·蓋次高校沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得勝利，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的進展。

鄰居家的工程師老夏，退了休還成天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎埽还ぷ魑揖蜁?。”老夏的工作支點是查找歡樂。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、進展支點和愛好支點。

假如立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獵取高薪的機會就會跳槽，而經(jīng)常忽視自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個學問更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，假如始終以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的歡樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

假如立足進展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特殊喜愛，薪酬也并不特殊高，也會努力做好。對你來說，從中獵取的閱歷和技能最為重要。這些收獲讓你增值，關心你實現(xiàn)將來事業(yè)上的勝利。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

假如是立足愛好支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以歡樂作為導向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜愛的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱忱，忘卻疲乏，甚至感到生命變得絢爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為消遣，不知不覺中就出了成果。喜愛是做好一件事的前提，愛好是勝利的最大驅(qū)動力。

不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有愛好的工作經(jīng)常別人也感愛好，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，實行合適的策略去獵取。