區(qū)域運營經(jīng)理的基本職責描述

1.負責區(qū)域內(nèi)所有門店經(jīng)營指標達成;

2.負責區(qū)域內(nèi)所有門店品質(zhì)達標及銷售渠道問題的反饋、解決;

3.負責完成區(qū)域內(nèi)總經(jīng)理及中層管理人員的儲備及培養(yǎng)指標，滿足區(qū)域內(nèi)用人需求;

4.負責制定區(qū)域內(nèi)門店銷售預算;執(zhí)行各項市場銷售活動;制定區(qū)域營銷計劃，完成銷售指標;督促并協(xié)助分店完成經(jīng)營指標;

5.督導店總改善困難門店的經(jīng)營狀況;成本控制以及本區(qū)財務(wù)的內(nèi)控管理檢查工作;

6.協(xié)助開業(yè)籌備部，負責監(jiān)督區(qū)域內(nèi)籌備店的工程施工方按照標準及圖紙施工;對過程進行檢查監(jiān)督并及時提出運營意見，確保籌備結(jié)束后的竣工驗收，并督促跟進竣工驗收中發(fā)現(xiàn)的必須整改項;

7.負責本區(qū)域內(nèi)加盟店應(yīng)收款、問題處理、清退解約等工作;

8.負責定期召開區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營分析會、專題研討會，形成決議并執(zhí)行，同事報備上級部門;

區(qū)域運營經(jīng)理的基本職責描述2

職責：

1、負責建立、定期設(shè)定各分店的績效考核標準;

2、負責區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績指標達成的督導;

3、負責店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件采購;

4、儲備人才培養(yǎng)、篩選、提攜;

5、負責監(jiān)督、維護及挖掘各類網(wǎng)絡(luò)推廣渠道;

6、負責店鋪營運人員的各類營運技能培訓;

要求：

1、年齡___歲以上;

2、有至少___年賣場、商場、門市店營運管理經(jīng)驗;

3、有至少___年以上門市店銷售經(jīng)驗;

4、熟悉各大網(wǎng)絡(luò)平臺推廣模式;

5、熟練操作電腦辦公軟件;

6、能接受短期異地出差;

7、有開店、拓荒經(jīng)驗者優(yōu)先;

8、誠信、自律，服從管理;

區(qū)域運營經(jīng)理的基本職責描述3

職責：

1、全面負責所分管區(qū)域全部園區(qū)的日常運營管理工作，及時將公司的制度與要求向下傳達，并確保全面貫徹執(zhí)行;

2、審核區(qū)域內(nèi)園區(qū)年度預算的制訂(含各類出租率、增值業(yè)務(wù)等指標);

3、按照年度預算監(jiān)管與督導各項目運營團隊完成租賃收入與公共服務(wù)收入等相關(guān)績效指標;

4、對區(qū)域園區(qū)內(nèi)的運營團隊履行甲方代表的職責進行監(jiān)管，以不斷提高項目整體管理水平與項目服務(wù)品質(zhì)為目標;

5、指導、安排及參與區(qū)域園區(qū)來訪貴賓參觀接待工作的安排和園區(qū)租戶滿意度調(diào)查及客戶評級工作;

6、完成上級交代的其他各項工作。

任職資格：

1、戶籍不限，本科以上學歷，___周歲以內(nèi);

2、___年以上辦公樓或創(chuàng)意園區(qū)運營工作經(jīng)驗，___年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、具有一定活動策劃能力，優(yōu)秀的服務(wù)意識;

4、性格外向，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，抗壓力強，優(yōu)秀的職業(yè)道德與職業(yè)誠信。

區(qū)域運營經(jīng)理的基本職責描述4

職責：

1、負責智能科技產(chǎn)品在南京區(qū)域內(nèi)的開拓、跟進及銷售，負責客戶信息的收集、整理及分析;

2、負責收集、匯總、挖掘客戶的潛在需求;

3、負責拓展新的商務(wù)渠道，并跟蹤協(xié)調(diào)執(zhí)行;

崗位要求：

1、熟悉商務(wù)拓展流程，擅于抓住客戶需求，有較強公關(guān)能力;

2、___年信息安全或IT產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉江蘇地區(qū)某些區(qū)域或者行業(yè)者優(yōu)先。

3、具備敏銳的市場意識、創(chuàng)新意識及開拓能力，富有職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務(wù)理念;

4、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

區(qū)域運營經(jīng)理的基本職責描述5

職責：

1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經(jīng)營;

2、負責區(qū)域管轄內(nèi)各店面日常運營和管理工作，完成區(qū)域內(nèi)各店鋪巡檢工作;

3、根據(jù)區(qū)域銷售任務(wù)進行店鋪任務(wù)指標分解，制定可執(zhí)行、可量化、可評估的任務(wù)達成方案，指導店長完成銷售指標;

4、負責區(qū)域管轄內(nèi)各店面人員團隊建設(shè)及后備人才的培養(yǎng);

5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業(yè)績;

6、監(jiān)督執(zhí)行店鋪運營的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)流程、陳列標準。

崗位要求：

1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷售技巧與服務(wù)技巧;

2、有豐富的銷售團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通交流能力;

3、具有較強的團隊精神、突出的銷售特質(zhì)和管理潛質(zhì)。

4、具備較強的計劃、組織、溝通談判、市場策劃、數(shù)據(jù)分析、靈活應(yīng)變的能力;