第一篇：關(guān)于針對(duì)2009年建德市梅城幼兒園規(guī)章制度（最終版）

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

2009年建德市梅城幼兒園規(guī)章制度

一、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度

1．有計(jì)劃、有目的地組織教職工政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高教職工的政治、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．單周一傍晚政治學(xué)習(xí)，關(guān)心時(shí)事，加強(qiáng)園內(nèi)組織文化建設(shè)。3．雙周二晚上40周歲以下青年教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展教研、科研活動(dòng)。4．學(xué)習(xí)、會(huì)議時(shí)端正學(xué)風(fēng)和會(huì)風(fēng)，不遲到，不早退，認(rèn)真聽，做好記錄。如有事或者生病請(qǐng)假，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5．支持鼓勵(lì)教職工參加學(xué)前教育本科函授、自考，并給與獎(jiǎng)勵(lì)。不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、園務(wù)會(huì)議制度

1．園務(wù)班子由園長(zhǎng)、中層干部、工會(huì)干部、教研組長(zhǎng)等5人組成。2．園長(zhǎng)作為幼兒園最高決策層，負(fù)責(zé)召集園務(wù)委員會(huì)議，把握幼兒園各項(xiàng)工作的決策方向及其目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3．幼兒園的大事必須通過(guò)園務(wù)會(huì)議研究解決，每學(xué)期最少召開2—3次會(huì)議，如有重大事情，可及時(shí)召開園務(wù)會(huì)。

4．園務(wù)班子會(huì)議的成員要聽取教職工和家長(zhǎng)意見，及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)把好的建議和意見帶到園務(wù)會(huì)議上解決，使幼兒園的工作規(guī)范化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，管理科學(xué)化。

三、教師培訓(xùn)制度

為提高教師素質(zhì)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)型的教師，建設(shè)專業(yè)型的教師隊(duì)伍，提高保教質(zhì) 量，更好地服務(wù)幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)、服務(wù)于社會(huì)，特制定制度如下：

（一）崗前培訓(xùn)

1．教師上崗前必須參加杭州市結(jié)對(duì)園的崗前培訓(xùn)。跟班見習(xí)、實(shí)習(xí)2周，回園寫心得體會(huì)，如何學(xué)以致用。

2．新教師執(zhí)行二個(gè)月的見習(xí)試用期，跟隨主班學(xué)習(xí)二個(gè)月后獨(dú)立上崗。

（二）園本培訓(xùn)

1．園內(nèi)結(jié)對(duì)帶徒，簽定協(xié)議書，互幫互學(xué)。

2．每?jī)芍芤淮螛I(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，并于周一、周二中午由教研組長(zhǎng)分批組織開展教研活動(dòng)。

3．以教科研促教師專業(yè)化成長(zhǎng)，要求班班有課題，人人有成果，在做課題的過(guò)程中獲得專業(yè)發(fā)展。

（三）提高培訓(xùn)

1．每學(xué)年保證10名以上教師去北京、上海、杭州參加專題教研活動(dòng)培訓(xùn)。2．每學(xué)年保證每位教師有一次短期的外出參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3．代課教師培訓(xùn)前需簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，并履行相應(yīng)的服務(wù)期。

（四）建立培訓(xùn)基金，確保每年5萬(wàn)元的教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。

（五）繼續(xù)教育：鼓勵(lì)教師參加高層次學(xué)歷進(jìn)修，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、考勤制度

1．全園教職工有事請(qǐng)假，必須提前半天以上向中層或園長(zhǎng)請(qǐng)假，獲得同意后，填寫請(qǐng)假條。

2．生病休息，必須持醫(yī)生休假證明。

3．婚、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，在休假前須填寫請(qǐng)假單。4．按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退，不得無(wú)故缺席。

5．上班時(shí)間不得隨意外出，如有急事須外出，傳達(dá)室人員登記外出時(shí)間、事由和回園時(shí)間。10分鐘以上累計(jì)時(shí)間，一學(xué)期超過(guò)4小時(shí)計(jì)半天事假。

6．上班時(shí)間不干私活，不串崗、不離崗。

7．加班須領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，補(bǔ)休須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。不補(bǔ)休者付給加班費(fèi)。8．老師必須認(rèn)真記錄好幼兒出勤、缺勤，保證班級(jí)較高的出勤率。

五、考核制度

1．成立考核小組，由園長(zhǎng)、中層、教師代表組成。對(duì)各部門的工作以表格形式定期檢查，每月考核，以百分制量化計(jì)分，期末累計(jì)總分。

2．將全園工作人員分成兩大組（公辦、代課各一組），學(xué)期末各組考核總分第一者為優(yōu)秀等級(jí)，總分為60分以下者為不稱職等級(jí)，其他為稱職等級(jí)。

3．連續(xù)兩年考核為末2位的公辦教師直接進(jìn)入不合格等級(jí)，合同制教師自動(dòng)解除合同。

六、衛(wèi)生保健制度

1．幼兒入園前一定要全面體檢，以后每年體檢一次，半年測(cè)身高、體重、視力一次。所有結(jié)果均記錄存檔。

2．聘請(qǐng)專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生擔(dān)任保健醫(yī)生，每天按一摸二看三問四查的要求進(jìn)行晨檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。晨檢時(shí)噴口腔噴漱液。

3．工作人員參加工作前全面體檢，持健康證上崗。以后每年體檢一次，炊事員半年糞便常規(guī)檢查一次。

4．制定傳染病暴發(fā)應(yīng)急預(yù)案，有傳染病發(fā)生時(shí)，嚴(yán)格進(jìn)行消毒，堅(jiān)決進(jìn)行隔離，保證無(wú)傳染病流行。

5．飯前用消毒液擦桌子，擦嘴毛巾和茶杯每天消毒，擦手毛巾保持潔凈。6．提供天然飲用水，為幼兒隨時(shí)飲水提供便利條件。

7．注重培養(yǎng)幼兒良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣和公共衛(wèi)生習(xí)慣，定期剪指甲，工作人員幼兒飯前便后用洗手液、流動(dòng)水洗手。

8．保持室內(nèi)環(huán)境清潔，堅(jiān)持每天兩小掃，每周一大掃，廁所要進(jìn)行嚴(yán)格的消毒。每周檢查一次各工作人員包干區(qū)。

9．教室、午睡室每天保證30分鐘的紫外線消毒（教室、午睡室紫外線消毒前必須檢查確認(rèn)沒有幼兒的前提下開起，并關(guān)鎖上門，以防幼兒入內(nèi)。否則按大事故處理），每天記錄。重視開窗通風(fēng)工作，傳染病高發(fā)季節(jié)，須進(jìn)行醋熏消毒。

10．教室內(nèi)桌、椅每天消毒（用消毒藥水擦洗），玩具每周洗曬一次。

七、食堂膳食管理制度

1．成立膳食管理委員會(huì)，由園長(zhǎng)、衛(wèi)生保健員、炊事員、總務(wù)人員、教師代表等人組成，委員會(huì)實(shí)行民主管理，定期召開會(huì)議，征求家長(zhǎng)意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高伙食質(zhì)量。

2．與供食品貨商簽訂安全責(zé)任書，供貨商必須提供本人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、健康證、衛(wèi)生許可證等有效證件，保證食品的新鮮、衛(wèi)生和安全。

3．衛(wèi)生保健員每周排食譜，注意營(yíng)養(yǎng)搭配，色美味鮮。定期計(jì)算進(jìn)食量和營(yíng)養(yǎng)攝取量，進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)分析。

4．教職工在園用餐，收取伙食費(fèi)5元/餐，每月繳納，確保幼兒伙食費(fèi)?？顚Ｓ谩Ｓ變夯锸迟M(fèi)每月結(jié)算，虧盈要保持基本平衡。

5．制定采購(gòu)驗(yàn)收制度，必須有發(fā)票，兩人購(gòu)買，專人過(guò)秤驗(yàn)收簽字。每天統(tǒng)計(jì)各班出勤人數(shù)，以便按量做飯，不浪費(fèi)。

6．生熟食品嚴(yán)格分開，生食、熟食、蔬菜、肉類、水果的刀板分開。食具每餐進(jìn)行高溫蒸汽消毒。

7．食堂及工作人員要保持清潔，飯菜要干凈熟透，不吃變質(zhì)的食物，杜絕食物中毒，執(zhí)行食物留樣72小時(shí)制度。

八、體弱兒管理制度

1．體弱兒指患有下列疾病的兒童：營(yíng)養(yǎng)性缺鐵性貧血、維生素D缺乏性佝僂病、營(yíng)養(yǎng)不良、反復(fù)感染、先天性心臟病、癲癇病、神經(jīng)精神發(fā)育遲緩、常見畸形等。

2．建立體弱兒登記制度，進(jìn)行專案管理。

3．在保健人員的指導(dǎo)下，保教人員應(yīng)對(duì)體弱兒進(jìn)行正確護(hù)理，并在一日生活中給予特別照顧。

4．體弱兒治愈后應(yīng)結(jié)案轉(zhuǎn)入健康兒童常規(guī)管理。

九、各項(xiàng)安全制度

（一）各崗位安全責(zé)任制度 1．保教主任安全工作制度:(1)每日巡視一次，每周檢查一次教育教學(xué)安全工作，并作記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。

(2)每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間對(duì)教師進(jìn)行安全教育，學(xué)習(xí)“九防”安全知識(shí)，警鐘長(zhǎng)鳴，匯總一周教育教學(xué)安全情況，提出安全要求。

(3)隨時(shí)隨刻提醒教師，遵守各自崗位安全制度，避免事故發(fā)生。(4)組織小、中、大型活動(dòng)做到定人、定時(shí)負(fù)責(zé)安全工作，活動(dòng)前察看地形，排除不安全因素，活動(dòng)過(guò)程中的安全因素考慮到，并對(duì)教師有所交待。

2．班級(jí)教師安全制度：

(1)教師將班級(jí)安全工作作為班級(jí)管理的一項(xiàng)經(jīng)常性工作列入班級(jí)計(jì)劃當(dāng)中，常抓不懈。

(2)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除班內(nèi)各類不安全因素，上報(bào)班里及園里所存在的安全隱患，一旦發(fā)生安全事故，及時(shí)上報(bào)并果斷妥善處理好。

(3)有計(jì)劃、有目的地對(duì)幼兒進(jìn)行防水、防火、防交通、防食物中毒、防病防、體育運(yùn)動(dòng)傷害、防盜、防拐騙、防煤氣中毒等安全知識(shí)教育，及心理健康教育，提高幼兒自我防范能力。

(4)進(jìn)班時(shí)間不接電話、不離崗、不竄崗，嚴(yán)密組織幼兒各類活動(dòng)，培養(yǎng)好一日活動(dòng)常規(guī)，保持幼兒在教師的視線范圍內(nèi)，確保幼兒生命安全。

(5)組織幼兒外出活動(dòng)，要制定安全防范措施，先察看地形，就近徒步，消除各類不安全因素，必要時(shí)與家長(zhǎng)簽定安全責(zé)任書。

(6)放學(xué)時(shí)，家長(zhǎng)必須親自來(lái)園接孩子，假如委托親朋好友來(lái)接，必須事先與班主任聯(lián)系；同時(shí)教師必須詢問清楚，證實(shí)是孩子的親人后方可讓其接走。

(7)上下樓梯靠右走，不能往扶手上下滑，培養(yǎng)好常規(guī)。(8)嚴(yán)禁體罰和變相體罰幼兒，關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)幼兒。

(9)做好交接班前的檢查工作，詳細(xì)對(duì)接班老師說(shuō)明幼兒人數(shù)，健康狀況、情緒、吃藥等情況，以防外逃。

（10）戶外活動(dòng)前對(duì)場(chǎng)地及運(yùn)動(dòng)器械進(jìn)行檢查，活動(dòng)過(guò)程中確保體育運(yùn)動(dòng)安全。

（11）教師帶班時(shí)應(yīng)穿平底鞋，體育課、戶外活動(dòng)、搞衛(wèi)生時(shí)也應(yīng)穿平底鞋，注意自身安全。

（12）外出春游、秋游或園內(nèi)外搞活動(dòng)，需穿園服，保證教職工醒目的目標(biāo)，方便幼兒盡快找到老師，確保安全。

3．后勤主任安全制度：

（1）每日巡視一次，每周檢查一次食堂、園舍、鍋爐、大型活動(dòng)器具、水 電、消防設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，做好維修工作。

（2）每周加強(qiáng)對(duì)后勤人員進(jìn)行安全教育，學(xué)習(xí)飲食衛(wèi)生知識(shí)。觀看預(yù)防食物中毒事故的宣傳資料，警鐘長(zhǎng)鳴，匯總一周后勤安全工作情況，提出安全新要求。

（3）隨時(shí)隨刻提醒后勤人員遵守各自崗位安全制度，避免事故發(fā)生。（4）組織大型活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地、硬件設(shè)備安全，考慮好排除活動(dòng)過(guò)程中有可能發(fā)生的不安全因素，確保幼兒生命安全。

（5）做好周邊環(huán)境整治工作。

（6）每周一各崗位實(shí)行“安全零報(bào)告制度”，后勤主任匯集各崗位安全隱患，及時(shí)維修，并簽名落實(shí)。

4．食堂工作人員安全制度：

（1）講究個(gè)人衛(wèi)生，做到“四勤”、“五不”，堅(jiān)持穿工作服上崗，不隨意離崗。

（2）每年體檢一次，持健康證上崗。

（3）做好三防四隔離工作，注意食堂安全，做好防盜、防毒、防火工作。（4）廚房用具生熟要嚴(yán)格分開，并有明確標(biāo)志。

（5）嚴(yán)格把握好進(jìn)貨渠道關(guān)，保質(zhì)保量，價(jià)廉物美，嚴(yán)禁購(gòu)腐爛、過(guò)期、有毒食品，以防中毒事故的發(fā)生。

（6）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除食堂各類不安全因素，及時(shí)上報(bào)食堂所存在的安全隱患。

（7）餐具清洗干凈，嚴(yán)格執(zhí)行消毒制度。

（8）嚴(yán)格管理好倉(cāng)庫(kù)，保護(hù)財(cái)產(chǎn)。做好防蟲、防鼠、防毒、防火工作，保證倉(cāng)庫(kù)食品衛(wèi)生。

（9）飯菜要干凈熟透，碗桶、飯桶、菜桶要上蓋，保證干凈衛(wèi)生。5．保潔員安全制度：（1）講究個(gè)人衛(wèi)生。

（2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除廁所、走廊、樓梯、洗衣間不安全因素，上報(bào)所存在的安全隱患。（3）保證廁所地面不滑，濕拖把拖過(guò)后用干拖把拖一次，以防幼兒在廁所滑倒發(fā)生意外。

（4）茶杯必須清洗干凈，保證消毒。

（5）送飯菜時(shí)注意安全，不能燙著幼兒，飯桶要放在安全地（幼兒不容易碰到的地方）。

6．門衛(wèi)安全制度：

（1）堅(jiān)守崗位做好保衛(wèi)工作，對(duì)來(lái)園訪問者必須問清楚情況，登記后方能讓其入園。

（2）幼兒來(lái)園離園時(shí)要注意門衛(wèi)管理和幼兒安全，絕不能讓幼兒私自外逃。（3）熟悉火警、急救、報(bào)警等電話號(hào)嗎，發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)。

（4）權(quán)查問本園職工及外來(lái)人員攜帶可疑物品，職工帶公物出門，應(yīng)有總務(wù)室借物憑證，帶大件物品出園者應(yīng)查問清楚，并作好記錄，確保園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全。

（5）禁止家長(zhǎng)自行車、摩托車、機(jī)動(dòng)車入園內(nèi)。

（6）把好大門關(guān)，大門開關(guān)時(shí)間：早晨：早值班時(shí)間開門，8:30關(guān)大門，傍晚16:30開大門，8:30－16:30之間，家長(zhǎng)、幼兒從邊門進(jìn)出，中午傳達(dá)室人員輪流吃飯，確保傳達(dá)室有人在崗，以防幼兒外逃。

（7）協(xié)助總務(wù)定期檢查園內(nèi)水電、大型活動(dòng)器具、園舍安全，發(fā)現(xiàn)和消除不安全因素，并及時(shí)上報(bào)。

（8）做好安全保衛(wèi)工作，做到晝夜、節(jié)假日在崗值班。7．衛(wèi)生、保健員安全工作制度:（1）認(rèn)真仔細(xì)做好晨檢工作：一看、二問、三摸、四查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。督促檢查園內(nèi)預(yù)防性消毒工作，做好季節(jié)性防病工作，出板報(bào)宣傳防病知識(shí)。

（2）做好倉(cāng)庫(kù)保管工作，領(lǐng)用物品須有領(lǐng)物人簽字，妥善保管好物品，確保財(cái)產(chǎn)安全。

（二）安全教育制度

1．全力配合上級(jí)行政部門，組織安全管理人員、園長(zhǎng)、保衛(wèi)人員定期接受 有關(guān)安全管理培訓(xùn)。

2．組織全園教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使教職工熟悉安全規(guī)章制度，掌握安全救護(hù)常識(shí)，學(xué)會(huì)指導(dǎo)幼兒預(yù)防事故、自救、逃生、緊急避險(xiǎn)的方法和手段。

3．把對(duì)幼兒進(jìn)行安全防范教育作為重要教育內(nèi)容，通過(guò)每天放學(xué)前一分鐘安全教育、集體上課、國(guó)旗下講話、安全演習(xí)等豐富多樣的形式，開展防溺水、防交通事故、防踩塌事故、防中毒、防火、防觸電、防盜、防騙等安全教育活動(dòng)。

4．經(jīng)常與法制副校長(zhǎng)聯(lián)系，配合幼兒園的安全教育，不斷提高安全意識(shí)。

（三）安全檢查制度

1．幼兒園安排專業(yè)人員每學(xué)期兩次對(duì)幼兒園建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行全面的安全檢查、檢驗(yàn)。發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，馬上停止使用，及時(shí)維修或者更換。如果幼兒園無(wú)力解決或者無(wú)法排除的重大安全隱患，及時(shí)書面報(bào)告教育局和鎮(zhèn)政府。

2．幼兒園安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月一次檢查各部門安全工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。

3．全園教職工每周對(duì)本崗位的安全進(jìn)行一次細(xì)致的檢查，并填寫《自查情況匯報(bào)表》，實(shí)行零報(bào)告制度。表格匯總后，總務(wù)主任安排整改、修理，已解決的，總務(wù)主任在上面簽字。

（四）消防安全制度

1．成立火災(zāi)隱患排查整治小組。

2．制定有消防安全應(yīng)急預(yù)案，在梅城鎮(zhèn)消防隊(duì)的指導(dǎo)下，每年一次進(jìn)行消防演習(xí)活動(dòng)。

3．按要求配備消防設(shè)施和器材，并加強(qiáng)日常維護(hù)，保證其能夠有效使用。4．設(shè)置消防安全標(biāo)志，保證疏通通道、安全出口和消防車通道通暢。

（五）用水、用電、用油等設(shè)施設(shè)備安全管理制度

1．每學(xué)期期初安排專業(yè)人員檢查水管、電線情況，及時(shí)維修。電線老化的及時(shí)更換電線。

2．食堂所用柴油到規(guī)定的加油站購(gòu)買，操作規(guī)范，避免發(fā)生爆炸、著火事故。

（六）食堂安全管理制度

1．食堂工作人員定期體檢，持健康證上崗。

2．食堂必須嚴(yán)格遵守衛(wèi)生操作規(guī)范，場(chǎng)地保持整潔衛(wèi)生，操作區(qū)域分割科學(xué)，食品烹飪衛(wèi)生安全。

3．與供食品貨商簽訂安全責(zé)任書，供貨商必須提供本人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、健康證、衛(wèi)生許可證等有效證件，保證食品的新鮮、衛(wèi)生和安全。

4．遵守飯菜留驗(yàn)和記錄制度，每天的飯菜水果均存放冰箱留樣72小時(shí)。5．定期檢查飲用水的衛(wèi)生安全狀況，與供水方簽訂供水安全協(xié)議。6．餐具清洗干凈，送入消毒池。

（七）危險(xiǎn)物品購(gòu)買、保管、使用、登記、注銷制度

1．消毒液、硫酸等危險(xiǎn)化學(xué)品到指定的地方購(gòu)買，并統(tǒng)一存放于衛(wèi)生保健室。

2．教職工領(lǐng)用這些物品時(shí)，數(shù)量、用途都應(yīng)登記。

3．教職工應(yīng)按需要領(lǐng)用消毒液，不在教室存放剩余的消毒液。如果有必要存放時(shí)，必須存放于幼兒無(wú)法拿到的位置。

4．教職工在消毒時(shí)，必須是幼兒不在場(chǎng)時(shí)進(jìn)行操作，操作人員必須在消毒后確保安全時(shí)方可離開（整個(gè)操作過(guò)程必須在場(chǎng)）。

（八）安全信息通報(bào)制度

1．按照?qǐng)@長(zhǎng)負(fù)責(zé)、逐層管理的原則，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。如果出現(xiàn)較大的安全隱患，園領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)向教育局、鎮(zhèn)政府匯報(bào)。

2．把幼兒園規(guī)定的到園、離園時(shí)間告知幼兒家長(zhǎng)；把在園幼兒身體和心理的異常狀況及時(shí)告知幼兒家長(zhǎng)。如遇幼兒不明原因缺課，及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況。

3．對(duì)有特異體質(zhì)、特定疾病或者其他生理、心理狀況異常的幼兒，教師和 9 幼兒園保健人員應(yīng)加強(qiáng)照管，對(duì)其做好安全信息記錄。

（九）衛(wèi)生保健安全管理制度

1．幼兒園設(shè)有衛(wèi)生保健室，聘請(qǐng)符合專業(yè)的大專生任專職衛(wèi)生保健醫(yī)生，并兼任衛(wèi)生保健教師。衛(wèi)生保健室內(nèi)購(gòu)置必需的急救器材和藥品。

2．新生入園均進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果由保健室存檔；新生入園后查驗(yàn)預(yù)防接種證，保健室對(duì)其進(jìn)行登記；定期組織幼兒體檢，并建立幼兒健康檔案。

3．對(duì)幼兒的常見疾病、傳染疾病、服藥情況均登記在冊(cè)。

4．遇到流行性疾病爆發(fā)時(shí)期，督促各班加強(qiáng)消毒，積極預(yù)防；如發(fā)現(xiàn)傳染病患者，應(yīng)采取隔離措施，并及時(shí)告知家長(zhǎng)。

5．如有摔傷、咬傷等安全事故發(fā)生，病情較輕的由保健醫(yī)生處理，情況嚴(yán)重的馬上送醫(yī)院。

6．安全事故的發(fā)生和處理均應(yīng)記錄。

（十）幼兒午睡安全管理制度

1．幼兒在園午睡時(shí)間為2小時(shí)左右，不得任意提早或延遲。

2．教師值午睡須盡心盡職，不能躺在床上，經(jīng)常巡回查看，及早發(fā)現(xiàn)幼兒異常狀況，防止因暈厥、高熱、嘔吐、中暑等疾病引起的不良后果發(fā)生。

3．午睡室須開窗通風(fēng)，讓空氣對(duì)流，并按時(shí)進(jìn)行紫外線消毒。

4．中午安排人員值班，巡回各班，檢查午睡管理情況；如果有緊急情況，值班人員及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并作初步處理。

（十一）幼兒接送安全制度 1． 原則上由家長(zhǎng)親自來(lái)接孩子。

2．幼兒離園時(shí)，有時(shí)父母或祖輩有事，也會(huì)委托他人來(lái)接孩子。當(dāng)受委托人來(lái)接孩子時(shí)，教師擔(dān)心孩子出意外，往往要通過(guò)了解、證實(shí)后才同意被接走。為了安全起見，我園制定了使用委托書的制度：

（1）幼兒園統(tǒng)一印制“委托書”，“委托書”由幼兒園保存；

（2）有些家長(zhǎng)零時(shí)委托別人接孩子，必須事先與班主任聯(lián)系；同時(shí)教師必須詢問清楚，證實(shí)是孩子的親人后方可讓其接走。

3．困難班

到離園時(shí)間還沒來(lái)接的孩子集中在困難班，統(tǒng)一看管，接送制度同前。4．路遠(yuǎn)家長(zhǎng)接送措施

要求南峰、千鶴的幼兒家長(zhǎng)接送孩子入園、回家時(shí)步行或安全騎自行車，不得乘三輪車。

（十二）組織大型幼兒、家長(zhǎng)集體活動(dòng)的安全制度

1．成立臨時(shí)的安全管理組織機(jī)構(gòu)，由園領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表、家委會(huì)成員、法制副校長(zhǎng)（或者派其他民警）組成，各自明確所負(fù)擔(dān)的安全職責(zé)。

2．必須進(jìn)行三次安全教育：以班為單位一次、家中家長(zhǎng)教育一次、全園師生家長(zhǎng)集中教育一次。

3．活動(dòng)之前與家長(zhǎng)簽訂安全責(zé)任書。

4．制定安全應(yīng)急預(yù)案，配備相應(yīng)設(shè)施、急救物品、急救人員、急救車輛等。5．發(fā)活動(dòng)通知給家長(zhǎng)，告知活動(dòng)的地點(diǎn)、內(nèi)容、注意事項(xiàng)等。

6.盡量不乘車乘船，如果確有需要，要事先與具有三級(jí)以上資質(zhì)的客運(yùn)企業(yè)或旅游客運(yùn)企業(yè)簽訂包車運(yùn)輸協(xié)議，明確各自安全管理責(zé)任，嚴(yán)禁乘坐無(wú)證人員駕駛的車輛，嚴(yán)禁車輛超載、超速行駛。如果必須經(jīng)過(guò)交通要道的，要事先征得公安交通管理部門同意和支持，采取必要的安全防護(hù)措施。

（十三）校園內(nèi)機(jī)動(dòng)車安全管理制度 1.統(tǒng)一劃定園內(nèi)車輛停放區(qū)域和行駛路線。

2．教職工機(jī)動(dòng)車進(jìn)入大門一律推行，停放時(shí)必須取走鑰匙。非本園教職工的機(jī)動(dòng)車一律不得駛?cè)?、停放園內(nèi)。

3．運(yùn)送柴油的三輪車只有在放學(xué)后才能進(jìn)入，門衛(wèi)須在一旁看管，維護(hù)安全。

4．教職工機(jī)動(dòng)車在校外行駛時(shí)，應(yīng)提高自律意識(shí)和安全行駛能力，遵守交規(guī)，盡量緩速行駛。

5．大門口設(shè)交通警示牌，減速帶，以保證師生、家長(zhǎng)出入安全。

（十四）安全工作建檔制度

幼兒園一切安全工作都應(yīng)存檔，包括：日常安全工作、安全工作會(huì)議、安全 11 責(zé)任落實(shí)、安全檢查、安全隱患消除、安全事故、幼兒疾病及服藥登記、紫外線消毒、等等。

第二篇：建德市梅城中心小學(xué)反邪教宣傳教育工作方案

建德市梅城中心小學(xué)反邪教宣傳教育工作方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、市關(guān)于加強(qiáng)校園反邪教的有關(guān)指示精神，凈化學(xué)校教育環(huán)境，保護(hù)學(xué)生不受邪教侵蝕，進(jìn)一步提高全校廣大師生對(duì)邪教組織的識(shí)別能力、抵制能力和自我保護(hù)能力，使廣大師生進(jìn)一步辯明是非、認(rèn)清邪教，牢固樹立與各類邪教作斗爭(zhēng)的意識(shí)，堅(jiān)決杜絕各類邪教組織進(jìn)入校園與我爭(zhēng)奪人心、爭(zhēng)奪下一代，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

按照小手拉大手、培養(yǎng)科學(xué)精神、改革創(chuàng)新的要求，通過(guò)對(duì)教職工、學(xué)生的宣傳、教育和實(shí)踐，努力形成制度保證、科學(xué)宣傳、全面參與、富有實(shí)效、良好輻射的反邪教宣傳工作。

二、工作目標(biāo)

探索學(xué)校有效開展反邪教宣傳教育的途徑方法，逐步建立以師德培訓(xùn)工作為支撐，以培養(yǎng)和提高學(xué)生的科學(xué)精神和科學(xué)素養(yǎng)為基礎(chǔ)，以校園文化建設(shè)和實(shí)踐活動(dòng)為核心作用，以學(xué)校滲透和課程教學(xué)為手段的反邪教宣傳教育工作，使廣大教職工、全體學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)清“法輪功”等邪教組織本質(zhì)，弘揚(yáng)科學(xué)精神，提高法制意識(shí)。

三、工作內(nèi)容

1、組織學(xué)校全體學(xué)生和教師開展反邪教宣傳教育。

2、根據(jù)學(xué)生年段特點(diǎn)，通過(guò)班會(huì)、法制講座、隊(duì)會(huì)等活動(dòng)載體，積極宣傳科學(xué)知識(shí)，幫助廣大學(xué)生認(rèn)清“法輪功”等邪教本質(zhì)，增強(qiáng)遵紀(jì)守法、崇尚科學(xué)、熱愛生活、珍惜生命的觀念。

3、結(jié)合學(xué)校課程教育、校本教育，加強(qiáng)崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教的教育。在思品課、《人·自然·社會(huì)》、科學(xué)課的課堂教學(xué)中，開展反邪教教育，體現(xiàn)崇尚科學(xué)、珍愛生命的教學(xué)。讓反邪教教育活動(dòng)進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂、進(jìn)教室，力求學(xué)生能入耳、入腦、入心，使學(xué)生能崇尚科學(xué)、關(guān)愛家庭、珍惜生命，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自學(xué)抵制并與“法輪功”等邪教作斗爭(zhēng)。

4、各學(xué)科教師要把反邪教工作貫穿于整個(gè)教學(xué)工作，把反邪教的有關(guān)內(nèi)容體現(xiàn)到相關(guān)的課程中，進(jìn)行學(xué)科教學(xué)滲透，在潛移默化中教育學(xué)生，著力培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)思想和科學(xué)精神。

5、積極開展教師教育，在老師隊(duì)伍中開展崇尚科學(xué)、關(guān)愛家庭、珍惜生命、抵制邪教的教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大教師對(duì)邪教本質(zhì)和嚴(yán)重危害的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)宣傳馬克思列寧主義唯物論和無(wú)神論，弘揚(yáng)科學(xué)精神，絕不允許任何人利用學(xué)校講臺(tái)散布邪教的歪理邪說(shuō)。學(xué)校黨支部在教工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)、師德培訓(xùn)等不同場(chǎng)合，對(duì)教師開展教育，使廣大老師進(jìn)一步提高對(duì)“法輪功”等邪教組織本質(zhì)和嚴(yán)重危害的認(rèn)識(shí)，在與“法輪功”邪教組織的斗爭(zhēng)中率先垂范，為人師表。

6、充分利用教育資源，發(fā)揮家庭教育指導(dǎo)站、家長(zhǎng)學(xué)校、家長(zhǎng)委員會(huì)等組織的作用，對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行反邪教教育的引導(dǎo)，積極開展社會(huì)反邪教活動(dòng)。

四、實(shí)施步驟及責(zé)任主體

1、宣傳發(fā)動(dòng)階段（5月——6月）

主要工作：（1）、召開一次反邪教宣傳教育主題晨會(huì)。（政教處）

（2）、組織一次反邪教宣傳教育主題櫥窗宣傳。（政教處）

2、深入教育階段（6月底——10月）

主要工作：（1）、安排一次反邪教宣傳教育主題講座。（教導(dǎo)處）（2）、舉行一次“校園遠(yuǎn)離邪教”座談會(huì)。（政教處）（3）、每位學(xué)生給家人寫一封關(guān)于抵制邪教的信或畫一幅畫，并

開展作品評(píng)比。（政教處組織，班主任實(shí)施）

3、總結(jié)深化階段（10月底——12月底）主要工作：

認(rèn)真總結(jié)反邪教宣傳教育工作中出現(xiàn)的好載體、好方法，整理成“崇尚科學(xué)、關(guān)愛家庭、珍惜生命、抵制邪教”為主題的反邪教宣傳教育案例與工作總結(jié)。并于12月31日前報(bào)組織教育科。（辦公室）

針對(duì)目前反邪教工作形勢(shì)，各工作部門要力求形式創(chuàng)新，內(nèi)容更新，工作

總結(jié)，及時(shí)改進(jìn)。在新形勢(shì)下做好反邪教工作，取得新突破，新進(jìn)展。

梅城中心小學(xué)

2010-5-1

2附：梅城中心小學(xué)反邪教工作小組及安排

關(guān)于建立建德市梅城中心小學(xué)反恐防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

中心小學(xué)、南峰小學(xué)、千鶴綠洲小學(xué)、洋尾小學(xué)、各校各部門及各班級(jí)：

為貫徹落實(shí)中央、省、市反恐工作的總體部署，扎實(shí)有效的推進(jìn)我校反恐怖防范工作，確保順利完成國(guó)家反恐辦交辦的防范工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)，落實(shí)工作責(zé)任，督查工作措施，確保扎實(shí)有序推進(jìn)防范工作，結(jié)合本校實(shí)際，特建立我校反恐工作領(lǐng)導(dǎo)小組，規(guī)范工作職責(zé)，明確工作責(zé)任，制定我校反恐工作規(guī)章。

一、工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：校長(zhǎng)錢立平

副組長(zhǎng)：各副校長(zhǎng) 羅國(guó)慶 盛黎軍 張林法 倪忠良

組員：各中層干部及各班主任 夏金財(cái) 朱國(guó)民 陳峰平張琪 范群英 吳紅兵

江國(guó)宏 丁建偉 舒鳳珍 朱華 徐躍清 饒金滿 各校各班主任 各門衛(wèi)

二、工作分工

小組成員工作既分工又協(xié)作，要做到全面建網(wǎng)，全面防范，不留死角，不出空檔，積極對(duì)各自崗、各自內(nèi)容開展全面工作。

組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)全面工作，反恐工作總指揮。

副組長(zhǎng)：各自負(fù)責(zé)分管各自學(xué)校具體工作及落實(shí)檢查

組員：各中層干部，分別負(fù)責(zé)各分管工作內(nèi)的相關(guān)任務(wù)，關(guān)注學(xué)生群體、周邊人員及周圍環(huán)境中發(fā)生的反恐新動(dòng)向，及時(shí)開展教育。教導(dǎo)處、政教處人員對(duì)學(xué)生教育管理，了解反恐任務(wù)新動(dòng)向、新思路，根據(jù)形勢(shì)變化及時(shí)調(diào)整工作機(jī)制和工作方法；總務(wù)處組織落實(shí)反恐工作設(shè)備設(shè)施，學(xué)生保衛(wèi)；教科室負(fù)責(zé)及時(shí)收集整理反恐教育材料，配合學(xué)生保衛(wèi)；辦公室負(fù)責(zé)文字工作，及時(shí)總結(jié)。各班主任關(guān)注學(xué)生思想變化，了解學(xué)生生活接觸，了解學(xué)生發(fā)展動(dòng)向，開展反恐教育，組織學(xué)生開展反恐活動(dòng)。

各工作部門和工作人員，要認(rèn)真認(rèn)識(shí)反恐工作的嚴(yán)肅性和必要性，齊抓共管，嚴(yán)防嚴(yán)守，確保學(xué)校教育的安全性，統(tǒng)一性，保障性。各分校可以根據(jù)本通知具體制定工作方案，建立工作小組，明確工作職責(zé)，深入開展反恐教育工作。

梅城中心小學(xué) 2010-4-28

第三篇：關(guān)于針對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本

第一章 總則

第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

第25條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假

第27條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第28條 職工每天正常上班時(shí)間為：

上午 ：--：，下午 ：--： 第29條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第30條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第31條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第32條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：

式中：G是計(jì)件單價(jià)；G a是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；Gb是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資；2和168是常數(shù)，2代表最低工資和社會(huì)平均工資的中間值，168是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）；T是以小時(shí)為單位的勞動(dòng)定額，即工時(shí)定額。

第33條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第39條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

第40條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第41條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第43條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第44條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第45條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第46條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第47條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

第48條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第52條 對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。

第53條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第54條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第55條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第56條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

第57條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第58條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第59條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第60條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第61條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第62條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

第63條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

第五章 附則

第64條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第65條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第66條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第67條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第68條 本制度自 年 月 日生效。

（單位公章）二00 年 月 日

第四篇：關(guān)于針對(duì)武漢理工大學(xué)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

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武漢理工大學(xué)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

第一章 基本章程

一、組織性質(zhì)：

武漢理工大學(xué)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)是在學(xué)院團(tuán)委指導(dǎo)下開展工作的學(xué)生組織。

二、宗旨和義務(wù)：

（一）遵循和貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，以鄧小平理論為指導(dǎo)，促進(jìn)同學(xué)德、智、體、美全面發(fā)展，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)同學(xué)熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民，努力成為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的合格人才。

（二）組織和帶領(lǐng)同學(xué)開展社會(huì)服務(wù)，積極投身社會(huì)主義精神文明建設(shè)，是學(xué)院團(tuán)委聯(lián)系學(xué)生的橋梁。

（三）通過(guò)各種正常渠道，反映同學(xué)的建議、意見和要求，代表學(xué)生參與學(xué)校教育和管理事務(wù)。

（四）倡導(dǎo)和組織自我服務(wù)、自我管理、自我教育，打造學(xué)院學(xué)生文化的良好氛圍。

三、成員的基本權(quán)利和義務(wù)：

（一）學(xué)生會(huì)成員享有以下權(quán)利：

1．在學(xué)生會(huì)各級(jí)組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2．對(duì)學(xué)生會(huì)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評(píng)的權(quán)利。

3．有參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

（二）學(xué)生會(huì)成員必須履行的義務(wù)：

1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)。

2．遵守學(xué)生會(huì)章程，執(zhí)行學(xué)生會(huì)決議。

3．積極參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成學(xué)生會(huì)委托的工作，維護(hù)學(xué)生會(huì)的整體榮譽(yù)。

4．各級(jí)學(xué)生會(huì)干部除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。

四、學(xué)生干部應(yīng)該做到：

（一）具有良好的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，全心全意為同學(xué)服務(wù)。

（二）熱心同學(xué)工作，認(rèn)真實(shí)干，勇于開拓、創(chuàng)新。

（三）以身作則，嚴(yán)于律己，處處起模范帶頭作用，爭(zhēng)當(dāng)“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”。

（四）謙虛、謹(jǐn)慎、密切聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣，努力提高自己的思想道德文化修養(yǎng)和工作能力。

（五）積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，勇于抵制各種不正之風(fēng)。

第二章 管理制度

一、考核制度：

（一）工作組織性

1． 例會(huì)無(wú)遲到，缺席現(xiàn)象，有事需向主席親自請(qǐng)假（具體考核標(biāo)準(zhǔn)可參考學(xué)生會(huì)例會(huì)制度）。

2．部門組織活動(dòng)及學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)需準(zhǔn)時(shí)參加（考核標(biāo)準(zhǔn)與例會(huì)制度考核標(biāo)準(zhǔn)相同）。3．部長(zhǎng)服從主席的工作安排，定時(shí)向主席匯報(bào)其部門的工作，委員服從部長(zhǎng)的工作安排，分工能及時(shí)完成，對(duì)形成的決議堅(jiān)決執(zhí)行，行動(dòng)積極。

4．努力維護(hù)學(xué)生會(huì)的自身形象，接受同學(xué)監(jiān)督，起著率先垂范的作用。5．加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作精神，各項(xiàng)工作能積極主動(dòng)予以支持。

（二）工作原則性

1．學(xué)生會(huì)成員不準(zhǔn)搞特殊化，需堅(jiān)持原則。2．學(xué)生會(huì)成員要遵紀(jì)守法，不能違反校紀(jì)校規(guī)。

3．學(xué)生會(huì)成員必須做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，努力提高工作和學(xué)習(xí)效率，堅(jiān)決杜絕掛科現(xiàn)象。

（三）工作方法性

1．各部部長(zhǎng)每學(xué)期初要交一份詳細(xì)的工作計(jì)劃，每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后，主要負(fù)責(zé)部門要認(rèn)真總結(jié)，并交一份活動(dòng)總結(jié)書。

2．工作有主見，能提出好意見，敢于創(chuàng)新，不拘一格。

（四）工作成績(jī)

1．每次大型活動(dòng)前，活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人必須做好詳細(xì)的工作安排，工作職責(zé)具體到各部門，各部門具體到個(gè)人，由秘書長(zhǎng)統(tǒng)一記錄，活動(dòng)結(jié)束后，依照事先做好的工作安排嚴(yán)格考核。對(duì)于好的工作作風(fēng)、工作思路、工作方法要繼續(xù)保持與發(fā)揚(yáng)；對(duì)于活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。問題出于個(gè)人的，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)反思，思考解決問題的方案方法，并交一份“經(jīng)驗(yàn)總結(jié)書”；問題出于部門的，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)召開內(nèi)部會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，思考解決問題的方案方法，部長(zhǎng)要交一份“經(jīng)驗(yàn)總結(jié)書”。

2．各部們?cè)谛＜?jí)活動(dòng)中取得的成績(jī)作為考核制度的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、例會(huì)管理制度：

（一）全體成員例會(huì)制度： 1．每?jī)芍芘e行一次例會(huì)；

2．例會(huì)時(shí)間，地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況另行通知； 3．由學(xué)生會(huì)主席主持，特殊情況下委托副主席； 4．學(xué)生會(huì)成員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不準(zhǔn)遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向?qū)W生會(huì)主席親自請(qǐng)假，否則按缺席論，并予以紀(jì)錄；

5．例會(huì)由秘書處予以認(rèn)真如實(shí)記錄。

（二）部長(zhǎng)例會(huì) 1．每一周舉行一次例會(huì)

2．例會(huì)時(shí)間，地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況另行通知。3．由主席團(tuán)，秘書處秘書長(zhǎng)及其他部門部長(zhǎng)參加。

4．成員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不準(zhǔn)遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向?qū)W生會(huì)主席親自請(qǐng)假，否則按缺席論，并予以紀(jì)錄

5．例會(huì)由秘書處秘書長(zhǎng)予以認(rèn)真如實(shí)記錄。

（三）大型活動(dòng)前動(dòng)員會(huì)議 1．活動(dòng)前一天舉行

2．會(huì)議時(shí)間，地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況另行通知。3．由學(xué)生會(huì)主席主持，特殊情況下委托副主席。4．由主席團(tuán)，秘書處秘書長(zhǎng)及其他部門部長(zhǎng)參加。5．會(huì)議由活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人主持、具體安排各部門配合工作

6．成員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不準(zhǔn)遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向?qū)W生會(huì)主席親自請(qǐng)假，否則按缺席論，并予以紀(jì)錄。

7．例會(huì)由秘書處予以認(rèn)真如實(shí)記錄。

（四）大型活動(dòng)后總結(jié)會(huì)議 1．活動(dòng)結(jié)束后立即舉行

2．會(huì)議地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況另行通知。

3．會(huì)議由學(xué)生會(huì)主席主持，特殊情況下委托副主席。由活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，其他各配合部門也要進(jìn)行總結(jié)。

4．例會(huì)由秘書處予以認(rèn)真如實(shí)記錄。

（五）考核標(biāo)準(zhǔn)

1．遲到：無(wú)論因任何原因遲到三次者給予警告處分、遲到四次者記為一次缺席 2．請(qǐng)假：因事無(wú)法參加會(huì)議，要向主席親自請(qǐng)假，請(qǐng)假三次者記為一次缺席。3．缺席：無(wú)故缺席兩次者，給予警告處分，無(wú)故缺席者三次者取消學(xué)生會(huì)成員資格。

三、檔案管理制度：

1．為確保學(xué)生會(huì)工作規(guī)范、有序地進(jìn)行，制定本條例。

2．檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)，秘書處對(duì)學(xué)生會(huì)所有文件進(jìn)行分類、整理、歸檔，并及時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)，在例會(huì)上向主席團(tuán)匯報(bào)情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，保障學(xué)生會(huì)的工作順利進(jìn)行。

3．學(xué)生會(huì)檔案分類為：規(guī)章制度、會(huì)議記錄、工作計(jì)劃及工作總結(jié)；各部門學(xué)期活動(dòng)記錄；學(xué)生干部檔案；平時(shí)發(fā)放的文件；調(diào)研報(bào)告等。平時(shí)有關(guān)檔案都將據(jù)此分類，各類檔案均要求電子版。

4．學(xué)生會(huì)各部門每學(xué)期初，應(yīng)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)呈交一份詳細(xì)的工作計(jì)劃。學(xué)期末，各部門應(yīng)將本學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)，整理制作各部門本學(xué)期活動(dòng)記錄文檔冊(cè)。

5．各部開展大型活動(dòng)應(yīng)作詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃預(yù)算、活動(dòng)記載、宣傳文稿、活動(dòng)圖片及音像、活動(dòng)總結(jié)等應(yīng)認(rèn)真記錄活動(dòng)開展情況，并及時(shí)交至秘書處存檔。

6．各部將材料交到秘書處后，由秘書處按部門、類型存檔。各部門如需查閱，歸還時(shí)必須放還原位，并不得有缺損。

7．檔案一般不外借，外單位如須外借，需經(jīng)學(xué)生會(huì)主席同意，并在秘書處進(jìn)行登記，留下證件，按時(shí)歸還。

8．各類檔案是主席團(tuán)、秘書處對(duì)各部門工作表現(xiàn)作綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，也是秘書處對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。各部門應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。

四、獎(jiǎng)懲制度

（一）制定原則：

1．有章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲有度。

2．學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議、秘書處的考核和主席團(tuán)意見相結(jié)合。

3．在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)犯錯(cuò)誤的成員，要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

3．秘書處具體主管學(xué)生會(huì)干部的日?？己?、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見。

4．本制度包括原則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則三部分，適合于學(xué)生會(huì)全體成員。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)：

1．工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者

2．一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者

3．對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者 4．為學(xué)生會(huì)制訂計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者 5．一學(xué)期例會(huì)全勤者

6．職能部門在工作中有突出表現(xiàn)

（三）懲罰：

1．在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過(guò)程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者 2．故意欺騙主席團(tuán)、各部負(fù)責(zé)人者 3．違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)者

4．由主觀原因造成的累計(jì)兩次工作失誤者 5．無(wú)故缺席例會(huì)，不能按時(shí)參加活動(dòng)者

6．循私舞弊，以權(quán)謀私，有“偏向性”追求特權(quán)破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者。7．私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者

8．以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物者 9．不能按時(shí)提交工作計(jì)劃、活動(dòng)總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)者

（四）附則： 1．獎(jiǎng)勵(lì)方式：

（1）個(gè)人獎(jiǎng)：推薦校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)員、院學(xué)生會(huì)先進(jìn)個(gè)人。（2）集體獎(jiǎng)：院學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門

2．評(píng)選時(shí)間：推薦校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部、先進(jìn)個(gè)人、院學(xué)生會(huì)先進(jìn)個(gè)人、院學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門在每學(xué)期的期末進(jìn)行。

3．評(píng)選比例：部門和先進(jìn)個(gè)人比例不超過(guò)總數(shù)的30%。4．處罰等級(jí)：

（1）個(gè)人處罰：警告、嚴(yán)重警告、除名（2）集體處罰：警告、嚴(yán)重警告

五、補(bǔ)充管理制度：

1．各部門成員根據(jù)安排對(duì)辦公室進(jìn)行定期打掃。

2．借出物品需登記（附表），對(duì)擅自借出、浪費(fèi)、損壞學(xué)生會(huì)財(cái)物者予以處分。

第五篇：關(guān)于針對(duì)HR規(guī)章制度的解釋

博傳培訓(xùn)網(wǎng)

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HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫與裁員技巧及核心崗位特殊條款約定

日期：廣州9月28-29日；深圳11月6-7日；上海11月20-21日；北京11月27-28日

講師：鐘永棣

學(xué)費(fèi)：￥2000元/人/2天(含授課費(fèi)、資料費(fèi)、兩天午餐費(fèi)及茶點(diǎn))

本課程有名額限制，額滿為止，欲報(bào)名從速。

【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。

【課程背景】

調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖反應(yīng)??

基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位的敗訴率高達(dá)90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！

另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！

一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點(diǎn)不攻自破的有力反證！

【課程大綱】

一、HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧（穿插3個(gè)以上的案例）

1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法

3.新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4.非國(guó)有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”？

5.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

6.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？

7.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

8.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用

9.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)

10.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)

11.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

12.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)分析

二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）

1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？

3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？

4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？

5、勞動(dòng)合同的無(wú)效給用人單位帶來(lái)哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？

6、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

7、勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

8、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？

9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？

11、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？

13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。

14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動(dòng)合同法真空地帶（穿插3個(gè)以上的案例）

1.企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？

2.在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？

3.與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？

4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？

5.勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？

9.如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？

10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過(guò)失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？

11.以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？

12.競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13.勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

14.婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說(shuō)了算？

15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

四、勞動(dòng)合同特殊條款設(shè)計(jì)策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

1.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?

2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避?

3.用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與核心崗位員工約定服務(wù)期?培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對(duì)應(yīng)關(guān)系如何?

4.核心崗位員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求核心崗位員工支付違約金?

5.用人單位出資培訓(xùn)后，核心崗位員工離職，用人單位很難追回培訓(xùn)費(fèi)用和其他成本，用人單位該如何做，才確保將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，在起訴核心崗位員工時(shí)也處于有利地位?

6.商業(yè)秘密的范圍包括哪些?侵犯用人單位的商業(yè)秘密的行為有哪些?

7.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額該如何約定?

8.用人單位有義務(wù)支付保密工資嗎?

9.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能包含在每月工資中嗎?

10.如何約定核心崗位員工泄漏商業(yè)秘密的責(zé)任?

五、核心崗位員工違紀(jì)違規(guī)、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職防范策略與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1.核心崗位員工違紀(jì)違規(guī)常見問題及防范策略?

2.營(yíng)私舞弊往往來(lái)自于授權(quán)過(guò)度、監(jiān)管缺失，該如何防范與應(yīng)對(duì)?

3.如何界定核心崗位員工嚴(yán)重失職?

4.如何對(duì)上述問題進(jìn)行事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定?

5.對(duì)上述問題的處理原則、依據(jù)，法律有何特別要求?

6.對(duì)上述問題的方式、時(shí)間，法律有何特別要求?

7.如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》?

8.如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況?

9.如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任?

10.如何書寫《違紀(jì)違規(guī)解雇通知書》?

【講師介紹】鐘永棣--資深勞動(dòng)法專家、薪酬績(jī)效顧問

資深勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師，精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理，現(xiàn)任易通培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問、簽約講師；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等20多家機(jī)構(gòu)特邀講師、特聘專家。鐘老師于2004年開始在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。鐘老師長(zhǎng)期擔(dān)任50家以上企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。

多年來(lái)，鐘老師經(jīng)常參與企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系的咨詢?cè)O(shè)計(jì)，通過(guò)近10年的研究與實(shí)際操作，鐘老師逐步將人力資源管理與勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，協(xié)助企業(yè)科學(xué)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系，科學(xué)運(yùn)用薪酬績(jī)效管理制度實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級(jí)，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，順利達(dá)成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。鐘老師曾為以下客戶提供服務(wù)：中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)公司、中煙集團(tuán)、南粵物流集團(tuán)、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展地產(chǎn)、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、艾默生電氣、富士電機(jī)、日本獅王、雅芳婷布藝、紅孩子集團(tuán)、深發(fā)展銀行、養(yǎng)生堂藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、東亞銀行、中國(guó)液化天然氣運(yùn)輸控股、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、廣州電信、國(guó)訊通信股份、益海集團(tuán)、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、歐神諾陶瓷、中山大學(xué)研究院、解放軍421醫(yī)院、大禾壽司連鎖、金發(fā)科技股份、佰搭果餐飲連鎖、高士線業(yè)、交通集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、南?，F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等萬(wàn)余家企業(yè)。

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