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      PMC經(jīng)理樹立威信要牢記六字訣

      時間:2019-05-13 00:55:07下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《PMC經(jīng)理樹立威信要牢記六字訣》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《PMC經(jīng)理樹立威信要牢記六字訣》。

      第一篇:PMC經(jīng)理樹立威信要牢記六字訣

      PMC經(jīng)理樹立威信要牢記六字訣

      以“德”樹威

      領(lǐng)導者要注意修心立德,注意非權(quán)力影響,與員工打成一片,不擺架子,不顯官威。

      好的品德是職場的通行證,它散發(fā)出一種自然的魅力,是一種讓人在不知不覺中被影響的力量。

      管理者要做到心正、言正、身正、氣正,才能贏得員工的敬重,才能成為他們的貼心人。

      我每天開車上班,就經(jīng)常把路邊等車的員工順便帶到工廠,雖然只是一樁小事,卻也贏得了員工的點贊。

      以“公”立威

      一個企業(yè)的管理者,為公還是為私,為員工謀福祉還是滿足個人的欲望,是以公共資源經(jīng)營企業(yè)還是經(jīng)營自己,是決定人心向背的關(guān)鍵,也是檢驗一個領(lǐng)導者是否稱職的試金石。

      作為一名企業(yè)的領(lǐng)導人,手中掌握著大量的資源,如果不把這些資源用于經(jīng)營企業(yè),而是經(jīng)營自己,個人是有可能收獲很多,但卻失去了企業(yè)的未來,失去了員工的擁護。

      因此,PMC經(jīng)理在企業(yè)的經(jīng)營活動中,一定要排除各種私心雜念,對干部的任用、評優(yōu),員工福利以及人事安排方面做到公開、公平、公正,不搞一言堂,不搞暗箱操作。

      重大事情處理一定要多聽各方面意見,一碗水端平,獎罰嚴明,不徇私情,更不能搞小團體主義,人為地劃分派別,拉一派,打一派,順我者昌,逆我者亡。

      這樣才能贏得員工的認可,進而贏得員工的尊重和自己的威信。

      以“能”添威

      能,是PMC經(jīng)理的能力,包括管理能力、業(yè)務能力、溝通能力、決策能力、解決問題的能力、宣傳鼓動能力、說服教育能力、觀察分析能力、開拓創(chuàng)新能力等等。人在相識之初,都會互相估量對方的實力、性格、才干和長短,當判斷出對方強于自己時,就會產(chǎn)生某種敬畏感、服從感。反之,如果判斷對方不如自己,就可能傲然待之。

      當然,人的能力不是與生俱來的,作為一個PMC經(jīng)理,必須要不斷學習,不斷提高,不會就問,不懂就學,在工作中學習工作,在管理中學習管理,比自己懂得更多的人都是老師。

      有人對不恥下問感到難為情,其實正好相反。虛心好學的人才更能得到別人的尊重。

      比如早期我在冠雄塑膠廠工作時,對塑膠材料及其加工工藝一概不懂,于是就虛心向技術(shù)人員請教,借他們的書“挑燈夜讀”,以盡快使自己從外行變內(nèi)行。轉(zhuǎn)做空調(diào),也是先當小學生,坐在小板凳上聽技術(shù)人員講課,以免日后工作起來瞎指揮、亂彈琴。

      以“誠”取威

      誠就是誠實、守信,此乃PMC經(jīng)理之本。實踐證明,人無信不立,家無信不和,企無信不興,國無信不寧。PMC經(jīng)理,尤其是一把手,必須講誠信,對班子成員以誠相待,這樣他們就能大膽工作。如果對部下不誠信,講話不算數(shù),出爾反爾,在提拔上壓著,相處上挑著,交往上冷著,關(guān)系上僵著,這樣就必然失去自己的威信。對經(jīng)銷商,供應商,對合作伙伴不誠信,就會失去合作基礎(chǔ),工作難以展開,企業(yè)的生存和發(fā)展必然受到影響。

      PMC經(jīng)理要學會在工作中淡化權(quán)力意識,把事情交給放心的部下去完成。出現(xiàn)問題及時糾正,指導他們,讓他們在工作中總結(jié)提高,這是對他們的一種信任和尊重,反過來也會自然而然地提高自己的威望。

      以“績”固威

      PMC經(jīng)理在工作中必須要有業(yè)績表現(xiàn),要憑自己的勤懇和才干,不斷創(chuàng)造出良好的業(yè)績,才能更好地樹立良好的威信。

      因此,PMC經(jīng)理必須 要全身心投入到工作中去,把工作作為生活乃至生命的一部分,艱苦拼搏,勤奮努力,從而取得良好的業(yè)績。6

      以“和”聚威

      和是指PMC經(jīng)理和員工打成一片,以情帶兵?!昂汀卑▋蓚€方面,一個方面是寬,就是對下屬“動之以情、曉之以理、導之以行”,進行軟處理。另一方面是“嚴”,就是對違反原則者,對犯錯誤的人要嚴肅教育,嚴肅處理,員工才能明其威。

      如果對這些人睜一只眼閉一只眼,那就是對其他員工的不公,就不能取得員工的信任。

      威信成于民心,存于民心,這就要求我們加強自我修養(yǎng),嚴于律己,防微杜漸,既要有愛心,有人情味,又要敢于處置各種不良行為。若要別人去做,自己應首先以身作則做到。就連穿工作服這樣的小事也不能例外,只要到公司上班,我必定要穿上工作服,絕不搞例外。

      批評別人,也要注意方法,懂得批評藝術(shù),就事論事,不能辱罵他人。該講的講夠,不該講的一句都不多講。實踐證明,不講原則就沒有戰(zhàn)斗力,不講感情就沒有凝聚力,善于和人方能和天下。

      我在工作中就是不斷按照這六個標準要求自己,鍛煉自己,使自己建立起良好的威信。有了威信,工作起來就能得心應手,員工言聽計從,就能在工作中虎虎生威。

      第二篇:班主任要善于樹立威信

      班主任要善于樹立威信

      班主任是學校教育的核心力量,有威信的班主任,學生會心悅誠服地接受他的教育和勸導,做工作常常事半功倍;沒有威信的班主任,學生對他的勸導會置若罔聞,甚至產(chǎn)生不滿和對立情緒,往往事倍而功半。具有很高威信的班主任本身就是一種巨大而無形的教育力量。所以一個優(yōu)秀的班主任總是想方設(shè)法提高自己的威信,年輕的班主任則更是經(jīng)常為沒有威信而苦惱。

      班主任的威信既然有如此巨大的教育作用和感召作用,那么班主任如何樹立威信呢

      一、用廣博的知識,教學的藝術(shù)和魅力“征服”學生。

      幾乎所有的學生毫不例外地喜歡和敬佩有能力的,有本事的老師,無不被老師淵博的知識與深入淺出的教藝所折服。對于一位班主任,他應該意識到參加工作并不意味學生的結(jié)束,而是一個新的起點。老師是知識的傳播者,這就決定了老師必須以積極態(tài)度正確對待知識和不斷追求新知,提高自己的修養(yǎng)和教育能力,用自己的本身去征服學生。如果一位班主任授課漏洞百出,是難以取信于學生的。

      二、用崇高的事業(yè)心和高度的責任感感染學生。

      教育是艱辛的勞動,它要求教師要有崇高的事業(yè)心,忠誠于人民的教育事業(yè)。同時要有高度的責任感,對工作勤勤懇懇,一絲不茍。一位對學生高度負責的教師會得到學生的愛戴。

      三、用真誠和愛心,無私奉獻的情感去打動學生。

      “誰不愛學生,誰就不能教育好學生?!标P(guān)心愛護每一個學生,是對學生進行教育的前提,它可以提高學生的積極性,主動性,增強他們的興趣。同時應嚴格要求,要理解學生,信任學生,不偏愛不遷就,嚴師方能出高徒。

      四、以身作則,表里如一,用榜樣去規(guī)范學生。

      總之,班主任的威信是通過班級日常工作在學生心中自覺形成的,是教師教育水平,教學水平,班級管理水平和人格魅力的綜合體現(xiàn)。班主任的威信是在對學生潛移默化的教育中形成的。需要教師對學生和工作充滿激情和愛心。

      第三篇:學習習近平總書記五四講話心得體會:青年要合“八氣”,牢記“七字訣”

      學習習近平總書記五四講話心得體會:青年要合“八氣”牢記“七字訣”

      青年要合“八氣”牢記“七字訣”

      百年前,中華民族處于危難之際,青年以崇高的愛國情懷和革命精神肩負起時代使命,勇當先鋒,拉開了五四運動的偉大序幕,極大地推動了歷史的進程;

      百年后,中華民族實現(xiàn)了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍,青年也迎來了更為光榮和艱巨的歷史使命。愛公文微信公眾號整理,在新時代,青年作為實現(xiàn)中華民族偉大復興的先鋒力量,要合“八氣”,牢記“七字訣”,保持思想上和行動上的先進性,方能不負青春韶華,無愧人民重托,完成偉大使命。

      立“志氣”,理想遠大。立志而圣則圣矣,立志而閑則賢矣。青年要立志干大事,而不是發(fā)大財和做大官。雖然各自的具體追求雖然不一,從事的職業(yè)崗位也不盡相同,但是,唯有志存高遠,才不會驕傲自滿和止步不前,才不會成為“拜金主義”“享樂主義”“極端個人主義”“權(quán)力主義”的奴隸。歸根結(jié)底,就是要將個人對幸福的追求與人民群眾對美好生活的向往相統(tǒng)一,將個人前途和命運與黨和國家偉大事業(yè)相聯(lián)系,將個人的夢想與偉大中國夢相融合,既要為自己追夢,也要為先烈先賢圓夢,更要為后輩子孫筑夢。

      樹“正氣”,品德高尚。國無德不興,人無德不立。青年要品德高尚走正途,不能急功近利走邪路,品德高尚的人總能獲得他人的幫助和社會的認可,得到更多力量的支持,而品德低下的人則會被他人和社會排斥,在前進的道路上阻力重重。愛公文微信公眾號整理,愛黨愛國是最重要的道德品質(zhì),沒有黨和國家就沒有我們今天的幸福生活,在新時代,青年擁有了廣闊天地去飛翔追夢,更要倍加珍惜今天來之不易的大好局面,心懷感恩,聽黨話、跟黨走,奉獻祖國。

      有“朝氣”,神采飛揚。青年是祖國的希望,是民族的未來。一代人有一代人的青春,但青春的底色永遠離不開“奮斗”兩個字,青年應當是整個社會中最積極、最有生氣的力量,必須自覺抵制“喪文化”,學會在負面中正向思考,發(fā)揚樂觀主義精神,心向陽光,對人生未來充滿希望。要建立良好的生活方式,培養(yǎng)健康的興趣愛好,保持昂揚的精神狀態(tài),積極投身實踐,融入社會,要像早上八九點鐘的太陽一樣蓬勃向上,以新時代追夢人的姿態(tài)努力奮斗。

      接“地氣”,腳踏實地。宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于行伍。不想當將軍的士兵不是好士兵,但夢想的實現(xiàn)不是一蹴而就的,是一個長期奮斗的過程,青年不能脫離實際而好高騖遠,必須耐得住寂寞,腳踏實地,從基層干起,從底層干起,一步一個腳印,厚積薄發(fā),集小事而成大事,集小功而成大功。金子既要經(jīng)得起火煉,也要適時創(chuàng)造機會,善于展現(xiàn),努力實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍,更要積極響應黨和國家的政策,抓住歷史機遇。

      練“膽氣”,敢于擔當。不擔當就是虛度光陰,就是放棄成長。青年作為先鋒力量,自然是要敢于披荊斬棘,敢于摸著石頭過河,走別人沒有走過的路,青年要有挺身而出的擔當精神,主動攻堅克難,敢于吃“螃蟹”,敢于啃“硬骨頭”,讓能力在擔當中鍛煉,愛公文微信公眾號整理,讓價值在擔當中體現(xiàn),讓成功在擔當中獲取。青年也要用自身的“鐵肩”擔起新時代“道義”,不能逃避時代責任和歷史使命,積極為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國而添磚加瓦,為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻更多力量。

      拼“銳氣”,百折不饒。人生的道路不是一帆風順的,必然歷經(jīng)挫折。狹路相逢勇者勝,青年就是要有一種初生牛犢不怕虎的精神,有一種銳不可當?shù)臍鈩?,有一種咬定青山不放松的執(zhí)著,與挫折針鋒相對,永不放棄,永不言??;

      青年也要善于將不利化為有利,有意識地在挫折之中保持冷靜,主動培養(yǎng)自身的抗壓能力,不斷提升心理素質(zhì),學會適應逆境,在逆境中正確思考判斷,進而以積極有效的方法擺脫逆境。

      聚“才氣”,本領(lǐng)高強。青年要不斷學習,緊跟時代步伐。當下社會發(fā)展迅速,知識更迭加快,停止了學習,很快就會與時代“脫軌”,從而出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌。天生我材必有用,卻也人無完人,每個人都有自己擅長的與不擅長的領(lǐng)域,青年在學習的過程中,要分清主次,抓住中心,注重效率,寧精勿雜,寧專勿多,這樣才能學有所成。愛公文微信公眾號整理,學習的最終目的是推動實踐,要把理論知識和具體實踐相結(jié),不斷提升能力水平,也要在實踐中檢驗學習效果,改進學習,讓學習與實踐相互促進。

      匯“人氣”,精誠團結(jié)。人心齊,泰山移;

      獨腳難行,孤掌難鳴。創(chuàng)造和諧的團隊氛圍,營造良好的人際關(guān)系,是一切干事創(chuàng)業(yè)的基石,青年要認識到個人的力量是有限的,要做好團結(jié),充分發(fā)揮和依靠集體的力量。要在堅持原則底線的前提下“求同存異”,尊重個性和差異,善于換位思考,要“把朋友搞得多多的,把敵人搞得少少的”;

      也要主動尋求共性和交集,找到志同道合的可靠戰(zhàn)友。人民群眾是歷史的創(chuàng)造著,是青年最應該團結(jié)的力量,要密切聯(lián)系群眾,積極理解群眾,主動融入群眾,在幫助群眾、服務群眾中獲得群眾的支持。

      行百里者半于九十,此言末路之難也。在新時代,青年所背負的責任重于泰山,所承受的壓力也是空前巨大,但新時代也為廣大青年努力奮斗、建功立業(yè)、實現(xiàn)夢想提供了難得的機會?,F(xiàn)在,青春是用來奮斗的;

      將來,青春是用來回憶的。多年以后,當我們老了,青春不在了,就讓我們慢慢回想這段激情燃燒的歲月,然后驕傲地向兒孫講述我們的奮斗故事:追夢人青春無悔,新時代大有可為。

      第四篇:年輕干部要強化四力 牢記六字 李鴻忠書記在中青班干部培訓班上的講話

      年輕干部:強化“四力” 牢記“六字” ——湖北省省委書記李鴻忠同志在2011年首期

      中青年干部培訓班開班的講話

      11日,2011年全省第一期中青年干部培訓班在省委黨校開班。這是我省啟動實施“年輕干部成長工程”的一個重大舉措。省委書記、省人大常委會主任李鴻忠出席開班式并講話。他強調(diào),當前正值黃金發(fā)展期和矛盾凸顯期,年輕干部要強化“四力”,即增強學(習)力、茁壯心力、強壯體力、提高能力。牢記“六字”,一是“敬”,敬民、敬業(yè)、敬法、敬畏自然;二是“竟”,為黨和人民的事業(yè)傾盡全力、始終如一;三是“競”,敢于迎接挑戰(zhàn),富于激情,敢于創(chuàng)新、創(chuàng)造;四是“靜”,心態(tài)不浮躁,寧靜致遠、淡泊明志;五是“凈”,干凈做事、廉潔從政,把心靈干凈作為追求目標;六是“境”,追求高尚的思想境界、精神境界、職業(yè)境界和高雅的情趣境界。自覺加強學習和黨性鍛煉,不斷提高能力水平,為黨和人民的事業(yè)、湖北科學發(fā)展和跨越式發(fā)展發(fā)揮更大作用,作出更大貢獻。

      李鴻忠說,實施“年輕干部成長工程”,是省委經(jīng)過慎重考慮、認真研究決定的,目的是為黨和人民的事業(yè)、湖北的發(fā)展提供可持續(xù)的干部和人才保證。去年,省委明確提出,把跨越式發(fā)展寫在湖北“十二五”發(fā)展的旗幟上。目前,全省“十

      1 二五”規(guī)劃綱要已經(jīng)頒布。下一步,能否實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在干部。在歷屆省委高度重視下,全省年輕干部隊伍建設(shè)取得了明顯成效,但從全國情況看,我省還存在年輕干部數(shù)量偏少的問題;與我省科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求和人民群眾的期待相比,還存在年輕干部的素質(zhì)能力不相適應的問題。無論是從保障我省科學發(fā)展、跨越式發(fā)展宏偉目標的實現(xiàn),還是優(yōu)化我省領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導班子生機與活力,建設(shè)一支黨性強、業(yè)務精、堪當歷史重任的高素質(zhì)干部隊伍,都迫切需要進一步加大選拔培養(yǎng)年輕干部的工作力度,切實抓緊、抓好、抓出成效。

      李鴻忠指出,年輕干部能否健康成長,從根本上講,取決于自身。要加強黨性鍛煉,提高能力水平,自覺把個人的追求與黨和人民的事業(yè)、湖北科學發(fā)展和跨越式發(fā)展的偉大實踐緊密聯(lián)系起來。要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng),堅定馬克思主義信仰,做到真學、真懂、真信、真用,堅持走中國特色社會主義道路,對黨無限忠誠、對人民高度負責。

      慎重對待權(quán)力,深刻領(lǐng)會“權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用”的真正內(nèi)涵,將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點。自覺接受監(jiān)督,把監(jiān)督作為約束自己不犯錯誤或少犯錯誤的“防火墻”、幫助自己及時發(fā)現(xiàn)和糾正缺點的“殺毒軟件”。保持清正廉潔,切實做到慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲、慎友,做一個政治上的明白人、經(jīng)濟上的清白人、作風上的正派人。要志存高遠、勇于擔當使命,立志獻身于中國特色社會

      2 主義偉大事業(yè),為湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量,把執(zhí)政為民、敢抓敢管、勇于擔當作為職責所系、使命所在、從政之要、“為官”之德,勇挑重擔、勇?lián)厝危谕瓿牲h和人民賦予的歷史使命中體現(xiàn)價值、豐富人生。要加強理論學習,提高運用馬克思主義立場觀點分析問題、解決問題的能力和水平;提高學習能力,把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界、一種生活習慣,以學習足底氣、以積淀養(yǎng)才氣;加強實踐鍛煉,在基層實踐中增強黨性、增長才干,在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質(zhì)、砥礪作風、積累經(jīng)驗。要銳意進取、善于開拓創(chuàng)新,勤于動腦、敢于嘗試,培養(yǎng)創(chuàng)新的習慣和素質(zhì),爭當解放思想的先鋒、改革創(chuàng)新的尖兵。要端正品行、樹立良好形象,做到心系群眾、不脫離群眾,真抓實干、不搞花架子,撲下身子、不眼高手低,敢于負責、敢抓敢管,誠實守信、不投機取巧,低調(diào)做人、不趾高氣揚。要心態(tài)平和、善于自我調(diào)節(jié),做到“三個正確對待”,即正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔;正確對待他人,善于發(fā)現(xiàn)別人的長處,彌補自己的不足;正確對待自己,正確看待自己的成績,嚴格自律,經(jīng)得起誘惑,管得住自己。

      李鴻忠強調(diào),實施年輕干部成長工程,省里已經(jīng)拿出今年的計劃,正在制定長遠規(guī)劃。各地也要積極行動起來,拿出相應的措施和計劃,共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作,促進年輕干部又好又快地成長。要解放思想,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙,進一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、3 看發(fā)展的思想觀念,為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。要統(tǒng)籌推進,全面加強各級各類年輕干部隊伍建設(shè),包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位和科技人才年輕干部隊伍的整體性成長,地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長。要認真貫徹重在培養(yǎng)的方針,堅持全面培養(yǎng)、有針對性地培養(yǎng)、接續(xù)培養(yǎng),為湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展、長遠發(fā)展培養(yǎng)造就一大批后備干部。要注重導向,堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準,把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀作風好、發(fā)展?jié)摿Υ?、干部群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔出來,形成正確的用人導向。要探索創(chuàng)新,以改革的精神、創(chuàng)新的辦法,解決“年輕干部成長工程”中面臨的困難和問題,創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)的思路、方式、方法和途徑。

      省委常委、組織部部長侯長安主持開班式并講話。他要求參加培訓的中青年干部珍惜機會,潛心學習,加強研討交流,不斷提高科學發(fā)展、維護社會和諧的能力,把理論學習和研討的成果真正體現(xiàn)到推動工作的實際成效上來。端正學風,嚴格要求,做優(yōu)良學風的大力弘揚者、不良學風的堅決抵制者、轉(zhuǎn)變學風的積極推動者,樹立青年領(lǐng)導干部的良好形象,不辜負組織關(guān)心和社會期盼。正確看待培養(yǎng)和選拔的關(guān)系,把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上,在本職崗位上干出實實在在的業(yè)績,以突出的實績贏得組織和人民群眾的認可。

      4 昨日,2011年全省第一期中青年干部培訓班在省委黨校開班。這是湖北省啟動實施“年輕干部成長工程”的一個重大舉措。省委書記、省人大常委會主任李鴻忠出席開班式并講話。他強調(diào),當前正值黃金發(fā)展期和矛盾凸顯期,年輕干部要強化“四力”,即增強學(習)力、茁壯心力、強壯體力、提高能力。牢記“六字”,一是“敬”,敬民、敬業(yè)、敬法、敬畏自然;二是“竟”,為黨和人民的事業(yè)傾盡全力、始終如一;三是“競”,敢于迎接挑戰(zhàn),富于激情,敢于創(chuàng)新、創(chuàng)造;四是“靜”,心態(tài)不浮躁,寧靜致遠、淡泊明志;五是“凈”,干凈做事、廉潔從政,把心靈干凈作為追求目標;六是“境”,追求高尚的思想境界、精神境界、職業(yè)境界和高雅的情趣境界。自覺加強學習和黨性鍛煉,不斷提高能力水平,為黨和人民的事業(yè)、湖北科學發(fā)展和跨越式發(fā)展發(fā)揮更大作用,作出更大貢獻。

      李鴻忠說,實施“年輕干部成長工程”,是省委經(jīng)過慎重考慮、認真研究決定的,目的是為黨和人民的事業(yè)、湖北的發(fā)展提供可持續(xù)的干部和人才保證。去年,省委明確提出,把跨越式發(fā)展寫在湖北“十二五”發(fā)展的旗幟上。目前,全省“十二五”規(guī)劃綱要已經(jīng)頒布。下一步,能否實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在干部。在歷屆省委高度重視下,全省年輕干部隊伍建設(shè)取得了明顯成效,但從全國情況看,我省還存在年輕干部數(shù)量偏少的問題;與我省科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求和人民群眾的期待相比,還存在年輕干部的素質(zhì)能

      5 力不相適應的問題。無論是從保障我省科學發(fā)展、跨越式發(fā)展宏偉目標的實現(xiàn),還是優(yōu)化我省領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導班子生機與活力,建設(shè)一支黨性強、業(yè)務精、堪當歷史重任的高素質(zhì)干部隊伍,都迫切需要進一步加大選拔培養(yǎng)年輕干部的工作力度,切實抓緊、抓好、抓出成效。

      李鴻忠指出,年輕干部能否健康成長,從根本上講,取決于自身。要加強黨性鍛煉,提高能力水平,自覺把個人的追求與黨和人民的事業(yè)、湖北科學發(fā)展和跨越式發(fā)展的偉大實踐緊密聯(lián)系起來。要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng),堅定馬克思主義信仰,做到真學、真懂、真信、真用,堅持走中國特色社會主義道路,對黨無限忠誠、對人民高度負責。

      慎重對待權(quán)力,深刻領(lǐng)會“權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用”的真正內(nèi)涵,將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點。自覺接受監(jiān)督,把監(jiān)督作為約束自己不犯錯誤或少犯錯誤的“防火墻”、幫助自己及時發(fā)現(xiàn)和糾正缺點的“殺毒軟件”。保持清正廉潔,切實做到慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲、慎友,做一個政治上的明白人、經(jīng)濟上的清白人、作風上的正派人。要志存高遠、勇于擔當使命,立志獻身于中國特色社會主義偉大事業(yè),為湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量,把執(zhí)政為民、敢抓敢管、勇于擔當作為職責所系、使命所在、從政之要、“為官”之德,勇挑重擔、勇?lián)厝?,在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現(xiàn)價值、豐富人生。要加強理論學習,提

      6 高運用馬克思主義立場觀點分析問題、解決問題的能力和水平;提高學習能力,把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界、一種生活習慣,以學習足底氣、以積淀養(yǎng)才氣;加強實踐鍛煉,在基層實踐中增強黨性、增長才干,在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質(zhì)、砥礪作風、積累經(jīng)驗。要銳意進取、善于開拓創(chuàng)新,勤于動腦、敢于嘗試,培養(yǎng)創(chuàng)新的習慣和素質(zhì),爭當解放思想的先鋒、改革創(chuàng)新的尖兵。要端正品行、樹立良好形象,做到心系群眾、不脫離群眾,真抓實干、不搞花架子,撲下身子、不眼高手低,敢于負責、敢抓敢管,誠實守信、不投機取巧,低調(diào)做人、不趾高氣揚。要心態(tài)平和、善于自我調(diào)節(jié),做到“三個正確對待”,即正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔;正確對待他人,善于發(fā)現(xiàn)別人的長處,彌補自己的不足;正確對待自己,正確看待自己的成績,嚴格自律,經(jīng)得起誘惑,管得住自己。

      李鴻忠強調(diào),實施年輕干部成長工程,省里已經(jīng)拿出今年的計劃,正在制定長遠規(guī)劃。各地也要積極行動起來,拿出相應的措施和計劃,共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作,促進年輕干部又好又快地成長。要解放思想,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙,進一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展的思想觀念,為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。要統(tǒng)籌推進,全面加強各級各類年輕干部隊伍建設(shè),包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位和科技人才年輕干部隊伍的整體性成長,地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成

      7 長。要認真貫徹重在培養(yǎng)的方針,堅持全面培養(yǎng)、有針對性地培養(yǎng)、接續(xù)培養(yǎng),為湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展、長遠發(fā)展培養(yǎng)造就一大批后備干部。要注重導向,堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?,把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀作風好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏刹咳罕姽J的優(yōu)秀年輕干部選拔出來,形成正確的用人導向。要探索創(chuàng)新,以改革的精神、創(chuàng)新的辦法,解決“年輕干部成長工程”中面臨的困難和問題,創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)的思路、方式、方法和途徑。

      省委常委、組織部部長侯長安主持開班式并講話。他要求參加培訓的中青年干部珍惜機會,潛心學習,加強研討交流,不斷提高科學發(fā)展、維護社會和諧的能力,把理論學習和研討的成果真正體現(xiàn)到推動工作的實際成效上來。端正學風,嚴格要求,做優(yōu)良學風的大力弘揚者、不良學風的堅決抵制者、轉(zhuǎn)變學風的積極推動者,樹立青年領(lǐng)導干部的良好形象,不辜負組織關(guān)心和社會期盼。正確看待培養(yǎng)和選拔的關(guān)系,把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上,在本職崗位上干出實實在在的業(yè)績,以突出的實績贏得組織和人民群眾的認可。

      省委常委、省委秘書長李春明出席開班式。省直有關(guān)部門負責同志參加開班式。首期培訓班學員代表在開班式上發(fā)言。

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