第一篇：學(xué) 生 暑 期 企 業(yè) 調(diào) 研 報(bào) 告

學(xué) 生 暑 期 企 業(yè) 調(diào) 研 報(bào) 告

調(diào)研企業(yè)名稱 泰和文化

調(diào) 研 時(shí) 間 2011.7.27 調(diào) 研 地 點(diǎn) 泰和文化 年 級(jí) 專 業(yè) 學(xué) 生 姓 名 學(xué) 號(hào)

導(dǎo)語(yǔ)：

秦皇島泰和文化傳播有限公司是秦皇島的一家綜合性的文化公司，他們的廣告設(shè)計(jì)制作部是一家集設(shè)計(jì)、制作、代理發(fā)布為主的大型戶外廣告公司。而且他們的泰和大學(xué)生俱樂(lè)部是目前中國(guó)唯一一家由中國(guó)知名高校聯(lián)合組建的大學(xué)生組織，俱樂(lè)部擁有專業(yè)的管理人員和成熟的校園宣傳渠道，依托高校豐富的教育和人才資源優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)代高科技網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，職業(yè)經(jīng)理人和資深教育顧問(wèn)團(tuán)管理運(yùn)作，架起大學(xué)生與社會(huì)之間的橋梁。我在2011.7.27通過(guò)介紹對(duì)這里的工作人員進(jìn)行了一次采訪。雖然時(shí)間不是很長(zhǎng)，但卻讓我受益頗多。

正文：

1.初步了解

在泰和文化傳播有限公司有很多暑期兼職的大學(xué)生，我就是采訪了其中一位，了解了一些情況。為以后自己的實(shí)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。

通過(guò)采訪，基本的了解了公司的設(shè)計(jì)流程。首先是客戶提出要求，然后設(shè)計(jì)主任根據(jù)客戶的需求程度，結(jié)合每位設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)特點(diǎn)，合理的分配任務(wù)，盡量發(fā)揮出每位設(shè)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)，讓設(shè)計(jì)做到盡量讓客戶滿意。

而有的客戶會(huì)盯著設(shè)計(jì)師把設(shè)計(jì)任務(wù)做完，往往這種方式基本上是按照客戶的意愿做出來(lái)，設(shè)計(jì)師們最不喜歡的就是這類的客戶，很容易造成設(shè)計(jì)缺乏創(chuàng)意與創(chuàng)新，因?yàn)榇蟛糠值目蛻暨€是不了解設(shè)計(jì)的，他們更多地追求設(shè)計(jì)時(shí)效性，明艷、鮮亮的色調(diào)是客戶的首選，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣會(huì)更加吸引消費(fèi)者的眼球。而這種基調(diào)如果把握不好，就會(huì)造成設(shè)計(jì)的庸俗化。

工作的目的就是要讓客戶滿意，當(dāng)然在不能缺乏創(chuàng)意的同時(shí)，還要兼顧它在市場(chǎng)上的時(shí)效性。并不是說(shuō)，有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)就一定適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，這就涉及到設(shè)計(jì)的營(yíng)銷與管理的重要性。

如何讓設(shè)計(jì)達(dá)到預(yù)期的市場(chǎng)效應(yīng)，首先就要對(duì)所涉及到的市場(chǎng)進(jìn)行剖析性分析，找到最恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)消費(fèi)群，進(jìn)行市場(chǎng)定位，然后確定項(xiàng)目的核心，一切設(shè)計(jì)行為都圍繞著核心概念展開(kāi)，這樣才能使策劃項(xiàng)目不偏離市場(chǎng) 同時(shí)，對(duì)公司的企業(yè)精神有了初步了解：以質(zhì)量第一，信譽(yù)是生命的宗旨，并嚴(yán)守對(duì)每一個(gè)客戶做出的承諾。作為一個(gè)中型廣告公司，泰和秉承“以人為本，以誠(chéng)為基，服務(wù)精益，客戶至上”為理念，在客戶的企業(yè)形象包裝、平面設(shè)計(jì)、廣告、大型活動(dòng)推廣、直至市場(chǎng)營(yíng)銷，都傾注著漢唐責(zé)任的極至。我十分慶幸能夠有在這樣一個(gè)公司采訪的機(jī)會(huì)，使我能真正的開(kāi)闊了眼界。在采訪的過(guò)程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對(duì)企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做，聽(tīng)人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以沒(méi)有領(lǐng)會(huì)其精髓。但通過(guò)采訪，加深了我對(duì)廣告的理解，豐富了我的廣告知識(shí)，使我對(duì)廣告有了深層次的感性和理性認(rèn)識(shí)。2.公司日常管理

在公司采訪期間我還特意看了一下公司的日常管理規(guī)范。發(fā)現(xiàn)公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識(shí).并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì).公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過(guò)公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，以此為基礎(chǔ)更好的開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開(kāi)展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，阻礙了自己也影響了他人，公司將對(duì)其嚴(yán)懲業(yè)務(wù)人員在開(kāi)展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開(kāi)展工作業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃、月有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有效的開(kāi)展工作，借此提高工作效率。

3.對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)的要求

一、吃苦耐勞,獻(xiàn)身敬業(yè)

用人單位在挑選人才時(shí),首先看重畢業(yè)生的吃苦耐勞獻(xiàn)身敬業(yè)精神。許多畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)總是首先就打聽(tīng)用人單位的工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬,并且把工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬放在就業(yè)的第一位,然后才詢問(wèn)工作與自己專業(yè)是否對(duì)口,自己適不適應(yīng)。用人單位很反感畢業(yè)生動(dòng)不動(dòng)就問(wèn)條件、提要求,他們需要畢業(yè)生為他們單位做貢獻(xiàn)、創(chuàng)財(cái)富,當(dāng)然并不是就業(yè)單位不考慮你的生活條件、報(bào)酬待遇,只是有主有次的問(wèn)題。這就要求畢業(yè)生調(diào)整心態(tài),把以自我為中心的觀念調(diào)整為以就業(yè)單位為中心就業(yè)單位與自身相融合共同發(fā)展的觀念,才能在今后的就業(yè)道路上越走越寬。

二、知識(shí)面廣,適應(yīng)性強(qiáng)

用人單位在錄用人才時(shí),在知識(shí)技能方面,比較注重吸收那些知識(shí)面廣,文理兼通,適應(yīng)性廣,可塑性強(qiáng)的畢業(yè)生加盟自己的單位。近年來(lái),一批注重拓展學(xué)生知識(shí)面,培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì),全面提高學(xué)生能力的高校,其畢業(yè)生往往供不應(yīng)求,為社會(huì)和廣大用人單位青睞。不少用人單位在招聘人才時(shí),往往詢問(wèn)學(xué)生學(xué)習(xí)了哪些專業(yè)課程,有哪些特長(zhǎng)或問(wèn)會(huì)不會(huì)某一專門的知識(shí)技能等等。這種注重實(shí)際技能,要求一專多能的發(fā)展趨勢(shì),要求我們的畢業(yè)生努力扎實(shí)地學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),并注重培養(yǎng)自己特長(zhǎng),只有這樣,才能在今后的求職中,穩(wěn)操勝券。

三、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)成為必備的附加技能

隨著對(duì)外開(kāi)放和社會(huì)的不斷進(jìn)步,外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)越來(lái)越成為兩門重要的工具。對(duì)于廣大畢業(yè)生而言,只有把外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力變成廣大畢業(yè)生求職就業(yè)的兩門特長(zhǎng),才會(huì)在今后的求職就業(yè)和工作中得心應(yīng)手,廣大畢業(yè)生應(yīng)該看到這是一個(gè)大的趨勢(shì),這是社會(huì)發(fā)展對(duì)廣大畢業(yè)生提出的新的要求,這也是為什么用人單位在招聘時(shí)總是時(shí)時(shí)詢問(wèn)廣大畢業(yè)生的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力達(dá)到了何種水平的原因。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的學(xué)習(xí),不僅是學(xué)校的要求,而且也是社會(huì)的要求,是現(xiàn)代復(fù)合性人才的內(nèi)在要求,我們必須要自覺(jué)地努力學(xué)習(xí),提高水平。

四、良好的心理素質(zhì)

廣大畢業(yè)生心理素質(zhì)的好壞,正逐步引起廣大用人單位的重視。一個(gè)畢業(yè)生能夠在艱苦或不利的環(huán)境中很快調(diào)整自己的狀態(tài),保持旺盛的精神,朝氣蓬勃,積極進(jìn)取,斗志昂揚(yáng),那么這樣的學(xué)生就能取得大成就；相反,一個(gè)工作時(shí)好時(shí)壞,情緒極度不穩(wěn)定,甚至有心理疾病的大中專畢業(yè)生,會(huì)給工作、社會(huì)帶來(lái)極大的不利。在這個(gè)方面,須引起廣大畢業(yè)生和學(xué)校的注意。4.廣告公司的困境

專業(yè)人才匱乏是目前廣告公司的最大困難。人才能力素質(zhì)不適應(yīng)，我國(guó)目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬(wàn)，但真正受過(guò)高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ”，專業(yè)人才較少。廣告專業(yè)的就業(yè)門檻低，但是實(shí)際需求量大，除廣告公司外，各種媒體（既包括期刊、雜志、報(bào)紙、廣播、電視等傳統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)媒體，也包括網(wǎng)絡(luò)給這一新興媒體）對(duì)專業(yè)廣告人才的需求量也在急劇增加。這些媒體的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，大多依靠廣告收入。辦好欄目、辦出品牌是吸引廠家贊助的重要手段，但這一系列運(yùn)作，包括談判、敲定播出時(shí)間、播出價(jià)格、播出形式、后期協(xié)議都需要有專門的人才，廣告部已成為各媒體越來(lái)越重要的部門。尤其是現(xiàn)在各大熱門頻道紛紛與各大廣告公司聯(lián)合，將自己的廣告播出事宜交由廣告公司代理，這樣廣告就有了更大的發(fā)展空間，廣告人也有了更多的發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)。5.對(duì)大學(xué)生的忠告

我們很多同學(xué)都是學(xué)的多、雜，但卻不精，廣告業(yè)需要的人才是專業(yè)型的人才，為了自身的更好發(fā)展，必須要端正我們的態(tài)度，應(yīng)該多注重專業(yè)技能的培養(yǎng)，特別是我們所學(xué)的專業(yè)，專業(yè)技能超過(guò)一切，放低起點(diǎn)，放平心態(tài)，另外為了今后更好的發(fā)展，要培養(yǎng)我們良好的溝通和表達(dá)能力以及管理能力。6.心得體會(huì)于建議

建議：

對(duì)實(shí)踐單位制度建議

有位名人說(shuō)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的致命傷在于固步自封，一成不變的管理體制一定會(huì)使公司遭到時(shí)代的淘汰。任何一種管理體制和方法只要它與當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)規(guī)模水平不相適應(yīng)，就必然會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，就必須尋求變革3COME文檔頻道，只有改掉原體制中的弊端后，企業(yè)才能正常經(jīng)營(yíng)、飛速發(fā)展，假如一個(gè)企業(yè)不能了解市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)、因時(shí)而變，及時(shí)調(diào)整運(yùn)行機(jī)制，那么企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理必然會(huì)陷入被動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的舉步維艱。現(xiàn)就我實(shí)踐的公司當(dāng)前的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題提幾點(diǎn)粗淺的建議：

第一，注重文化創(chuàng)新，突出廣告公司學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)

廣告公司是典型的學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型的組織意味著組織對(duì)外部環(huán)境的變化具有快速的應(yīng)變能力，這種組織的競(jìng)爭(zhēng)力不是靠過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，而是依靠學(xué)習(xí)。廣告公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力與核心素質(zhì)密切相關(guān)，而核心素質(zhì)就是創(chuàng)新。不論是管理者還是員工都要學(xué)會(huì)去學(xué)習(xí)，只有不斷的學(xué)習(xí)才會(huì)有創(chuàng)新，才能使本土廣告公司具備和外資廣告公司抗衡的資本。

第二，公司的薪酬分配制度改革是目前公司急需解決的問(wèn)題之一

1、改革公司目前的經(jīng)營(yíng)者資產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施方案，提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，拉大差距，打破平均主義。本文來(lái)自

2、盡快制定公司獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用方案，使獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放做到公平性、可操作性。

3、為了建立對(duì)高中層人員的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，建議公司積極探索新的分配模式，盡快制定高中層人員的期權(quán)、期股方案。本文來(lái)自

4、建議公司盡快開(kāi)展崗位分析和崗位評(píng)價(jià)工作，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)合理確定每個(gè)崗位的崗位價(jià)值。本文來(lái)自

5、建議公司建立并完善薪酬管理的體系并改革目前的崗位工資制實(shí)施方案，實(shí)行一種新的工資分配模式----崗位效益工資制。使員工的收入同其所在崗位的崗位價(jià)值和其工作業(yè)績(jī)及公司的效益緊密結(jié)合。

6、對(duì)原崗位工資制中存在的一些矛盾和問(wèn)題，要在新的工資制度改革方案中一并解決。

7、建議公司在改革工資制度方案的同時(shí)，制定一些單項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)方案作為工資制度方案的補(bǔ)充，使員工的分配模式走上多元化，如制定榮譽(yù)津貼實(shí)施方案、合理化建議及創(chuàng)新獎(jiǎng)實(shí)施方案，建立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金等。

心得體會(huì)：

此次調(diào)研我深切體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個(gè)部門的工作人員的工作態(tài)度，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作，整個(gè)部門就能做好部門的工作。其次是要加強(qiáng)各個(gè)科之間的了解，這樣才能稱的上是“一個(gè)”部門。這樣工作才能更順利，更成功。另外，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對(duì)其進(jìn)行必要的評(píng)估、調(diào)研，充分了解其市場(chǎng)行情規(guī)律、特點(diǎn)。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運(yùn)營(yíng)操作方案。做到這一步，無(wú)疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破，使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。由此看來(lái)，市場(chǎng)調(diào)研是個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對(duì)事業(yè)后來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。

從我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、確定主題、設(shè)計(jì)方案、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、整理分析數(shù)據(jù)和撰寫調(diào)查報(bào)告以6人組成的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的一次真正意義上的調(diào)查活動(dòng)，充分發(fā)揮了我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，鍛煉了我的實(shí)踐能力。雖然在實(shí)踐的過(guò)程中碰到了很多釘子，對(duì)實(shí)踐的內(nèi)容沒(méi)頭緒，制作過(guò)程不知道該如何著手??種種的問(wèn)題困擾我們時(shí)，我們不但沒(méi)有泄氣,反而這更讓我們振作精神對(duì)待問(wèn)題。學(xué)習(xí)市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)的教學(xué)實(shí)踐，利用了理論和老師提供的平臺(tái)，去應(yīng)用和創(chuàng)造，發(fā)揮了我們的優(yōu)勢(shì)，豐富了我們的教學(xué)。經(jīng)過(guò)這次順利的調(diào)研實(shí)踐，鍛煉我們的實(shí)際工作能力，提高了我的社交能力，寫作能力，更讓我提高了組織能力。我還學(xué)會(huì)了遇到困難該如何面對(duì)并去解決，這讓我提高了分析能力。此外，還讓我鞏固了專業(yè)知識(shí)，學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合。

總之，經(jīng)過(guò)這次的實(shí)踐，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過(guò)的知識(shí)。讓我開(kāi)動(dòng)了腦筋并投入到此次調(diào)查活動(dòng)中，積極發(fā)揮了我們專業(yè)的優(yōu)勢(shì)。調(diào)查研究是一門社會(huì)科學(xué)，他從社會(huì)中來(lái)，又為社會(huì)發(fā)展所用。終于完成了市場(chǎng)調(diào)研，有一種暢快的感覺(jué)，因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場(chǎng)調(diào)查工作，這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場(chǎng)調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個(gè)人或團(tuán)體的決策、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo)、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無(wú)止境的，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn)，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩。

相信這次調(diào)研對(duì)我們以后的工作生活都會(huì)有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識(shí)，出去實(shí)踐的機(jī)會(huì)也不多，學(xué)到的知識(shí)也不好消化、理解透徹。這一次的市場(chǎng)調(diào)查在我們幾個(gè)人的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們小組成員的心血與努力。

第二篇：暑期企業(yè)調(diào)研報(bào)告

企業(yè)調(diào)研報(bào)告 題目：

專業(yè)：

班級(jí)：

學(xué)員：學(xué)號(hào)：

日期：

工河南信華調(diào)研報(bào)告工商管理XX業(yè) 大 學(xué)

河南信華調(diào)研報(bào)告

大學(xué)里的第一個(gè)暑假我很興奮的開(kāi)始了我的第一次企業(yè)調(diào)研之旅。炎炎夏日，我多方聯(lián)系走訪，終于很榮幸地得到了一個(gè)參觀本地企業(yè)的機(jī)會(huì)。7月14日，我開(kāi)始了對(duì)本地一家大型企業(yè)的參觀、實(shí)習(xí)，并親臨生產(chǎn)一線進(jìn)行調(diào)研。在此，感謝河南省信華有限公司的幫助和理解！下面我就以7月14日------7月21日在河南省信華?；⒅橛邢薰具M(jìn)行了為期一周的企業(yè)實(shí)習(xí)為重點(diǎn)，進(jìn)行調(diào)研，具體如下：

一、企業(yè)背景

河南省信華?；⒅橛邢薰径麻L(zhǎng)胡愛(ài)華，總經(jīng)理李軍。公司始建于一九八四年，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，現(xiàn)有固定資產(chǎn)8000萬(wàn)元。公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度管理，公司已通過(guò)ISO9001－2000質(zhì)量體系認(rèn)證；連續(xù)十三年被河南省工商局授予“重合同守信用企業(yè)”；“中華人民共和國(guó)500家最大私營(yíng)企業(yè)之一”。公司產(chǎn)品“FSG防水保溫板”榮獲“全國(guó)優(yōu)秀建筑材料推廣新產(chǎn)品獎(jiǎng)”；“釉化閉孔珍珠巖”研發(fā)成功，打破了美、日、法三國(guó)的技術(shù)壟斷，提高了中國(guó)珍珠巖加工系列產(chǎn)品的水平。公司位于河南省信陽(yáng)市，交通條件極為便利，107、312、京珠高速公司；京

九、京廣、寧西鐵路在區(qū)內(nèi)形成四通八達(dá)的交通網(wǎng)絡(luò)。公司依托“亞洲第一礦”之稱的上天梯非金屬礦，優(yōu)質(zhì)、豐富的礦產(chǎn)為公司的發(fā)展提供了資源保證。

二、組織結(jié)構(gòu)

如圖所示為河南省信華玻化微珠有限公司的組織結(jié)構(gòu)圖。作為一個(gè)大型公司，公司在公司設(shè)立董事會(huì)，并在董事會(huì)中選出董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)下設(shè)總經(jīng)理，并

獨(dú)立設(shè)立顧問(wèn)委員會(huì)，按照部門功能劃分，又分為財(cái)務(wù)部、人力資源部、信息部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場(chǎng)銷售部和辦公室等六個(gè)部分。

總體來(lái)說(shuō)河南省信華?；⒅橛邢薰静捎玫氖侵本€職能制的組織結(jié)構(gòu)，分工明確、簡(jiǎn)潔明了，各部門都有不同的任務(wù)，并且權(quán)限設(shè)置合理，聽(tīng)從總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

三、企業(yè)產(chǎn)品及市場(chǎng)定位

信陽(yáng)市信華?；⒅橛邢薰臼且患乙苑墙饘俚V產(chǎn)品精深加工生產(chǎn)，科研創(chuàng)新多元化發(fā)展為主導(dǎo)，不斷開(kāi)發(fā)生產(chǎn)隔熱、保溫、防水系列建筑材料的公司。主要產(chǎn)品有：玻化微珠，閉孔珍珠巖，膨脹珍珠巖，珠光砂，助濾劑，玻化微珠保溫砂漿，珍珠巖保溫板等。

其主要初步產(chǎn)品?；⒅槭且环N酸性玻璃質(zhì)溶巖礦物質(zhì)（松脂巖礦砂），也稱之為閉孔珍珠巖，經(jīng)過(guò)特種技術(shù)處理和生產(chǎn)工藝加工形成內(nèi)部多孔﹑ 表面?；忾]，呈球狀體細(xì)徑顆粒，是一種具有高性能的新型無(wú)機(jī)輕質(zhì)絕熱材料，這是一種完全環(huán)保的原材料制作而成的保溫產(chǎn)品，其強(qiáng)度,韌性，輕質(zhì)均受到建筑商，保溫砂漿生產(chǎn)商的青睞，常見(jiàn)我們現(xiàn)在使用的知名品牌的牙膏里都添加有這種珍珠巖。比如中華，佳潔士等。

由于表面玻化形成一定的顆粒強(qiáng)度，理化性能十分穩(wěn)定，耐老化耐候性強(qiáng)，具有優(yōu)異的絕熱﹑防火﹑吸音性能，適合諸多領(lǐng)域中作輕質(zhì)填充骨料和絕熱﹑防火﹑吸音﹑保溫材料。在建材行業(yè)中，用?；⒅樽鳛檩p質(zhì)骨料，可提高砂漿的和易流動(dòng)性和自抗強(qiáng)度，減少材性收縮率，提高產(chǎn)品綜合性能，降低綜合生產(chǎn)成本。在輕質(zhì)干混砂漿（保溫型、砌筑型、抹面型）應(yīng)用中，用?；⒅樘娲鷤鹘y(tǒng)的普通膨脹珍珠巖和聚苯顆粒作干混保溫砂漿輕質(zhì)骨料，克服了膨脹珍珠巖吸水性大﹑易粉化，在料漿攪拌中體積收縮率大，易造成產(chǎn)品后期強(qiáng)度低和空鼓開(kāi)裂等現(xiàn)象，同時(shí)又彌補(bǔ)了聚苯顆粒有機(jī)材料易燃﹑防火性能差﹑ 高溫產(chǎn)生有害氣體和耐老化耐候性低﹑施工中反彈性大等缺陷，提高完善了保溫砂漿的綜合性能和施工性能。|

采用?；⒅闉檩p質(zhì)絕熱骨料的單組份保溫型干混砂漿，通過(guò)大量的工程應(yīng)用，不僅在墻體保溫要求上符合國(guó)家相關(guān)建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，而且單組份保溫型干混砂漿保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性，克服雙組份或多組份保溫砂漿在現(xiàn)場(chǎng)配合的質(zhì)量不穩(wěn)定性。產(chǎn)品粘結(jié)強(qiáng)度高，早期強(qiáng)度提高快，明顯優(yōu)于聚苯顆鐐普通珍珠巖為輕質(zhì)骨料的保溫砂漿，縮短了二次抹灰時(shí)間，提高了施工效率。保水性和抗裂性好，在各種基材的墻體上不需澆水或界面處理，可直接干抹于墻面上，不空鼓、不開(kāi)裂，大大提高了施工效率和綜合性能，降低工程成本。特別是在夏熱冬冷和夏熱冬曖地區(qū)使用，將會(huì)產(chǎn)生極好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。總之，保溫型干混砂漿在我國(guó)建筑節(jié)能領(lǐng)域中有著極大的市場(chǎng)區(qū)域和發(fā)展前景。在耐火材料行業(yè)中，利用玻化微珠替代粉煤灰漂珠，生產(chǎn)輕質(zhì)耐火保溫磚和異型澆鑄料，在化工行業(yè)中，利用玻化微珠作為密實(shí)調(diào)節(jié)劑，在冶煉行業(yè)替代珠光砂等方面，均取得了很好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

公司以非金屬礦產(chǎn)品精深加工生產(chǎn)，科研創(chuàng)新多元化發(fā)展為主導(dǎo)，不斷開(kāi)發(fā)生產(chǎn)隔熱、保溫、防水系列建筑材料。新進(jìn)開(kāi)發(fā)的釉化閉孔珍珠巖，在石油、化工、食品、醫(yī)藥、耐火等領(lǐng)域應(yīng)用，廣闊的市場(chǎng)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限希望和生機(jī)。公司視科技創(chuàng)新為第一生產(chǎn)力，并于國(guó)內(nèi)多家科研部門、國(guó)際知名企業(yè)（希臘礦產(chǎn)品有限公司）在互惠互利的基礎(chǔ)上建立了技術(shù)合作關(guān)系。

四、公司管理理念及行為準(zhǔn)則

通過(guò)在企業(yè)短短幾天的參觀、走訪，我逐漸了解到這個(gè)公司不斷做大做強(qiáng)的秘密，那就是獨(dú)特的管理理念和人性化的行為準(zhǔn)則！信華公司將管理理念分為四個(gè)部分，分別為戰(zhàn)略管理理念、人才與組織管理理念、產(chǎn)品與服務(wù)管理理念、財(cái)務(wù)管理理念。具體如下：

（1）戰(zhàn)略管理理念

隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化,及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇和挑戰(zhàn),適時(shí)制訂出全面和前瞻性的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。

（2）人才與組織管理理念

視人才為企業(yè)最重首要的資源,在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段,根據(jù)企業(yè)的內(nèi)在條件和外部環(huán)境,建立合適的組織機(jī)構(gòu),選配合適的人員,建立和完善有效的激勵(lì)機(jī)制。

（3）產(chǎn)品與服務(wù)管理理念

根據(jù)市場(chǎng)的變化,不斷改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品;建立完善的服務(wù)體系,不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

（4）財(cái)務(wù)管理理念

建立健全規(guī)范的財(cái)務(wù)管理體系,制度和流程,嚴(yán)格執(zhí)行。

通過(guò)這四條管理理念的貫徹落實(shí)，信華公司的企業(yè)文化得到了很好的培養(yǎng)與熏陶。理念的落實(shí)就如同管理者找到了管理的目標(biāo)與方向，從而塑造了一種因時(shí)而變的管理風(fēng)格。也讓員工找到一種對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

同時(shí)，信華公司還制定了一套詳細(xì)的員工共同行為準(zhǔn)則，巨細(xì)無(wú)遺的規(guī)范了企業(yè)和員工的行為原則，使公司有法可依，有據(jù)可查，有力可評(píng)。準(zhǔn)則大體摘抄如下：

員工共同行為準(zhǔn)則

--對(duì)企業(yè)

企業(yè)發(fā)展順利時(shí),再接再厲,居安思危;

企業(yè)進(jìn)行變革時(shí),理解支持,積極配合;

企業(yè)遇到困難時(shí),挺身而出,同舟共濟(jì);

--對(duì)工作

用“敬業(yè)”的態(tài)度對(duì)待工作,是我們的基本要求;

用“職業(yè)”的精神從事工作,是我們合格的標(biāo)準(zhǔn);

用“事業(yè)”的理想融入工作,是我們努力的方向;

--對(duì)客戶

客戶需要使我們的行動(dòng)指南;

客戶愿望是我們的改進(jìn)方向;

客戶滿意是我們的追求目標(biāo);

客戶價(jià)值是我們的價(jià)值基石;

--對(duì)自己

自信自強(qiáng),自律自勵(lì);

--對(duì)同事

相互尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作;

--對(duì)上級(jí)

尊敬領(lǐng)導(dǎo),服從管理

--對(duì)下屬

關(guān)心幫助,有效共同;

五．調(diào)查總結(jié)

通過(guò)此次調(diào)查，我深刻體會(huì)到了一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下立于不敗之地，就必須具備自身的一套組織管理系統(tǒng)，而這系統(tǒng)需要結(jié)合自己企業(yè)的規(guī)模以及行業(yè)發(fā)展前景。河南信華有限公司的管理理念是值得我們學(xué)習(xí)與深思的，該企業(yè)積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，厚積薄發(fā)，以人為本，注重員工歸屬感的培養(yǎng)。我覺(jué)得我們應(yīng)該去公司工作學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，以自我提高為基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)公司的人文與企業(yè)文化等熏陶自己，讓自己很好的成長(zhǎng)！

第三篇：2012學(xué)生企業(yè)調(diào)研報(bào)告格式

調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成（一）標(biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問(wèn)式和正副題結(jié)合使用三種。

（二）正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。

1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍、經(jīng)過(guò)與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問(wèn)題或基本結(jié)論來(lái)；第二種是寫明調(diào)查對(duì)象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過(guò)、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績(jī)、突出問(wèn)題等基本情況，進(jìn)而提出中心問(wèn)題或主要觀點(diǎn)來(lái)；第三種是開(kāi)門見(jiàn)山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問(wèn)題、提示影響、說(shuō)明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點(diǎn)睛的作用，要精練概括，直切主題。

2．主體。這是調(diào)查報(bào)告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗(yàn)，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)和基本結(jié)論。

3．結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問(wèn)題的方法、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深化主題；或提出問(wèn)題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號(hào)召。

財(cái)經(jīng)大學(xué)本科生社會(huì)服務(wù)與調(diào)查報(bào)告格式要求(手寫體)一,報(bào)告格式

院系名稱, 作者姓名,指導(dǎo)老師的姓名和職稱:在學(xué)生作者的署名下方另起一行注明.目的:*************

時(shí)間:*************

地點(diǎn):**************

參與人:***************

摘要:*****************************(中文,摘要是實(shí)踐報(bào)告主要內(nèi)容的簡(jiǎn)短,扼要的重述.)

關(guān)鍵詞:***************************(中文,一般選取3～6個(gè)詞,)

正文

說(shuō)明:

1,文內(nèi)必要的解釋性說(shuō)明詞語(yǔ)可采用“注釋”形式,其序碼以圓括號(hào)放在加注處右上角,內(nèi)容排在加注處所在頁(yè)的頁(yè)下,頁(yè)下注序碼每頁(yè)單獨(dú)排序.2,插圖要求大小比例適中,數(shù)字清晰,照片黑白對(duì)比分明;圖也應(yīng)隨文字放在“見(jiàn)圖×”文字的自然段落下面;每幅圖都要有圖序和圖題,通常寫在圖的下方居中位置.3,報(bào)告內(nèi)各大部分標(biāo)題用“一,二┅┅”,次級(jí)標(biāo)題為“(一),(二)┅┅”,三級(jí)標(biāo)題用“1,2┅┅”,四級(jí)標(biāo)題用“(1),(2)┅┅”.不再使用五級(jí)以下標(biāo)題.參考文獻(xiàn)(在正文后)

參考文獻(xiàn)是期刊時(shí)為〔序號(hào)〕著者.題名[J].期刊名,出版年份,卷號(hào)(期號(hào)):頁(yè)碼.參考文獻(xiàn)是書籍時(shí)為〔序號(hào)〕著者.書名[M].版次.出版社,出版年份.頁(yè)碼.注:摘要和關(guān)鍵詞單獨(dú)一張,參考文獻(xiàn)單獨(dú)一張.財(cái)經(jīng)大學(xué)本科生社會(huì)服務(wù)與調(diào)查報(bào)告格式要求（打?。┮?頁(yè)面設(shè)置

1,紙型:A4紙型;2,上邊界:3cm 下邊界:2.7cm;3,左右邊界:3cm;

4,行距:固定值22磅;5,字體:宋體;6,字號(hào):標(biāo)題小三加粗,正文五號(hào)

7,頁(yè)碼:置于頁(yè)面低端,居中

二,報(bào)告格式

(中文題目,字體為小三,宋體,加黑,居中)

院系名稱(小四號(hào)黑體)作者姓名(小四號(hào)黑體)

指導(dǎo)老師的姓名和職稱:在學(xué)生作者的署名下方另起一行注明.目的:*************

時(shí)間:*************

地點(diǎn):**************

參與人:***************

摘要(五號(hào)黑體):*****************************(中文,五號(hào)宋體.摘要是實(shí)踐報(bào)告主要內(nèi)容的簡(jiǎn)短,扼要的重述.)

關(guān)鍵詞(五號(hào)黑體):***************************(中文,五號(hào)宋體,一般選取3～8個(gè)詞,每個(gè)詞之間應(yīng)留有空格以區(qū)別之.)

正文(五號(hào)宋體)

說(shuō)明:

1,文內(nèi)必要的解釋性說(shuō)明詞語(yǔ)可采用“注釋”形式,其序碼以圓括號(hào)放在加注處右上角,內(nèi)容排在加注處所在頁(yè)的頁(yè)下,頁(yè)下注序碼每頁(yè)單獨(dú)排序.2,插圖要求大小比例適中,數(shù)字清晰,照片黑白對(duì)比分明;圖也應(yīng)隨文字放在“見(jiàn)圖×”文字的自然段落下面;每幅圖都要有圖序和圖題,通常寫在圖的下方居中位置.3,報(bào)告內(nèi)各大部分標(biāo)題用“一,二┅┅”,次級(jí)標(biāo)題為“(一),(二)┅┅”,三級(jí)標(biāo)題用“1,2┅┅”,四級(jí)標(biāo)題用“(1),(2)┅┅”.不再使用五級(jí)以下標(biāo)題.參考文獻(xiàn)(黑體五號(hào),在正文后居中排版)

參考文獻(xiàn)是期刊時(shí)為〔序號(hào)〕著者.題名[J].期刊名,出版年份,卷號(hào)(期號(hào)):頁(yè)碼.參考文獻(xiàn)是書籍時(shí)為〔序號(hào)〕著者.書名[M].版次.出版社,出版年份.頁(yè)碼.注:摘要和關(guān)鍵詞單獨(dú)一張,參考文獻(xiàn)單獨(dú)一張.

第四篇：部暑期企業(yè)調(diào)研報(bào)告

通知

各位同學(xué)：

你們好！

為了讓大家度過(guò)一個(gè)愉快、有意義的假期，根據(jù)學(xué)院關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)生素質(zhì)教育的工作意見(jiàn)，信息科學(xué)與工程學(xué)部在暑假期間特做以下安排：

1、感恩教育從我做起

請(qǐng)同學(xué)們?cè)谑罴倨陂g和父母進(jìn)行心與心的交流，并將交流后的心得體會(huì)以書面的形式記錄下來(lái)。主要包括以下幾個(gè)方面：①向父母匯報(bào)自己在學(xué)校的學(xué)習(xí)、生活、財(cái)務(wù)支出等方面的情況；②了解父母的工作、生活、身體狀況、家庭經(jīng)濟(jì)情況和父母對(duì)自己的要求和期望；③自己的感受和今后的職業(yè)生涯規(guī)劃。希望通過(guò)此次活動(dòng)使同學(xué)們懂得愛(ài)父母，用自己真誠(chéng)、熱情的愛(ài)心來(lái)報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩。讓同學(xué)們懂得回報(bào)家長(zhǎng)的重要意義，讓同學(xué)們懂得感恩不僅是一種美德，更是一種責(zé)任。我們要把感恩之情化為強(qiáng)烈的責(zé)任感，并付之于服務(wù)社會(huì)的實(shí)際行動(dòng)，服務(wù)社會(huì)、忠于祖國(guó)、做道德高尚的有用之才。

2、為了提高我學(xué)部學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)際工作能力，擴(kuò)大學(xué)生視野，培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，同學(xué)們需在暑假期間做一次企業(yè)調(diào)研，并提交企業(yè)調(diào)研報(bào)告。具體格式和要求見(jiàn)附件。

3、以上兩份材料紙質(zhì)版暑假開(kāi)學(xué)一周之內(nèi)交給本班輔導(dǎo)員老師。

信息科學(xué)與工程學(xué)部學(xué)工辦

2011年6月22日

附件1：學(xué)生暑期企業(yè)調(diào)研報(bào)告封面

信 息 科 學(xué) 與 工 程 學(xué) 部

學(xué) 生 暑 期 企 業(yè) 調(diào) 研 報(bào)

調(diào)研企業(yè)名稱

調(diào)研組織形式

調(diào)研 時(shí) 間

調(diào)研 地 點(diǎn)

年級(jí) 專 業(yè)

學(xué)生 姓 名

學(xué)號(hào)

告

附件2：

信息科學(xué)與工程學(xué)部暑期企業(yè)調(diào)研報(bào)告寫作要求

調(diào)研報(bào)告是根據(jù)某一特定目的，運(yùn)用辯證唯物論的觀點(diǎn)，對(duì)某一事物或某一問(wèn)題進(jìn)行深入、細(xì)致、周密的調(diào)查研究和綜合分析后，將這些調(diào)查和分析的結(jié)果系統(tǒng)地、如實(shí)地整理成書面文字的一種文體。

1、企業(yè)調(diào)研結(jié)束時(shí)學(xué)生必須提交調(diào)研報(bào)告，學(xué)生應(yīng)充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)和調(diào)查資料，比較深入的分析和總結(jié)，提出一定見(jiàn)解。

2、調(diào)研要重點(diǎn)突出、條理清晰，字?jǐn)?shù)不少于5000字。

3、調(diào)研報(bào)告的資料必須真實(shí)，內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，能反映出社會(huì)實(shí)踐基本情況及本人體會(huì)和感受。

4、調(diào)研報(bào)告的內(nèi)容由標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)尾和落款組成。

（1）標(biāo)題

（2）導(dǎo)語(yǔ)

簡(jiǎn)潔明了地介紹有關(guān)調(diào)研的情況，或提出全文的引子，為正文寫作做好鋪墊、常見(jiàn)的導(dǎo)語(yǔ)有：①簡(jiǎn)介式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)研的課題、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、經(jīng)過(guò)等作簡(jiǎn)明的介紹；②概況式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)研報(bào)告的內(nèi)容（包括課題、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研結(jié)果和分析的結(jié)論等）作概況的說(shuō)明；③交代式導(dǎo)語(yǔ)。即對(duì)調(diào)研的目的作簡(jiǎn)明的介紹和說(shuō)明。

（3）正文

正文是調(diào)研報(bào)告的主體。它對(duì)調(diào)查得來(lái)的事實(shí)和有關(guān)材料進(jìn)行敘述，對(duì)所做出的分析、綜合進(jìn)行議論，對(duì)調(diào)查研究的結(jié)果和結(jié)論進(jìn)行說(shuō)明?？梢詮囊韵聨追矫嫒胧郑孩倨髽I(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況；②企業(yè)的生產(chǎn)流程；③企業(yè)的日常管理；④企業(yè)人力資源管理；⑤企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的創(chuàng)新改革情況；⑥企業(yè)對(duì)大學(xué)生能力方面的需求；⑦企業(yè)為大學(xué)生提供的發(fā)展空間；⑧企業(yè)為大學(xué)生提供的薪酬福利。也可以從其他角度出發(fā)進(jìn)行調(diào)研。

（4）結(jié)尾的內(nèi)容應(yīng)是調(diào)研者對(duì)問(wèn)題的看法和建議，這是分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的必然結(jié)果。調(diào)研報(bào)告的結(jié)尾方式主要有補(bǔ)充式、深化式、建議式、激發(fā)式等。

（5）封面

調(diào)研報(bào)告使用統(tǒng)一封面。

5、調(diào)研報(bào)告的格式要求

（1）A4紙打印，上下邊距一律為2.5cm，左右邊距一律為3cm。

（2）頁(yè)眉：宋體、小

五、居中，內(nèi)容“關(guān)于xxxxxx企業(yè)調(diào)研報(bào)告”。頁(yè)腳：宋體、小

五、第X頁(yè)，共X頁(yè)，居中。

（3）正文：宋體，小四，行間距24磅。

第五篇：暑期社會(huì)實(shí)踐企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告

暑期社會(huì)實(shí)踐企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告

近年來(lái)，綠色建筑越來(lái)越受到國(guó)家和人民的關(guān)注，關(guān)于可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題已經(jīng)成為全國(guó)關(guān)注的熱點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)東營(yíng)市的綠色建筑的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，分別從東營(yíng)市綠色建筑評(píng)審專家委員會(huì)、東營(yíng)市建筑設(shè)計(jì)研究院獲取相關(guān)資料，并對(duì)東營(yíng)市人民開(kāi)展問(wèn)卷的調(diào)查，基于以上幾方面獲得的資料進(jìn)行處理和分析，了解了綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)。

綠色建筑；健康；自然環(huán)境；可持續(xù)發(fā)展S731.2B1673-8500（2012）11-0001-04引言：隨著人類的發(fā)展，科技的進(jìn)步，“建筑”早已從原始的遮風(fēng)擋雨、御寒避暑的地方，發(fā)展成為能夠?qū)崿F(xiàn)更多可能性的空間，完成人類夢(mèng)想，使建筑的功能得以無(wú)限延展。而人類在追求建筑的功能和舒適的同時(shí)，建筑能耗也隨之增長(zhǎng)，已與工業(yè)、交通并列，成為全球公認(rèn)的能耗大戶。面對(duì)全球范圍內(nèi)人口劇增、自然災(zāi)害、土地沙化、溫室效應(yīng)等人類生存危機(jī)，使人類不得不明白“我們只有一個(gè)地球”。1992年聯(lián)合國(guó)環(huán)境與發(fā)展大會(huì)明確提出了人類要走可持續(xù)發(fā)展之路，以實(shí)現(xiàn)人類長(zhǎng)期發(fā)展與自然的和諧共生?！翱沙掷m(xù)發(fā)展”思想的提出不僅僅是揭開(kāi)了人類文明發(fā)展的新篇章，同時(shí)也帶來(lái)了人類社會(huì)各領(lǐng)域、各層次的深層變革。綠色、健康、節(jié)能、降耗，已成為世界對(duì)于未來(lái)建筑的共同追求。發(fā)展綠色建筑，節(jié)能降耗，必將對(duì)全社會(huì)長(zhǎng)足發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用?！敖ㄖ弊鳛橐粋€(gè)古老的行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須走“綠色建筑”之路。本文將對(duì)“綠色建筑”展開(kāi)分析、研究及探討。

一、數(shù)據(jù)來(lái)源及研究方法

我們此次調(diào)研的主要內(nèi)容是東營(yíng)市綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)，以及了解市民們對(duì)綠色建筑的期許。在調(diào)研過(guò)程中，我們主要采用訪談法、實(shí)地參觀法、調(diào)查問(wèn)卷的方法對(duì)課題展開(kāi)調(diào)研。在實(shí)地調(diào)研中，我們分別對(duì)山東金辰建設(shè)集團(tuán)、東營(yíng)市建筑設(shè)計(jì)研究院、東營(yíng)市環(huán)保局進(jìn)行參考調(diào)研，并和負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一對(duì)一的訪談。通過(guò)訪談，我們了解到東營(yíng)市知名綠色建筑——“生態(tài)谷”12號(hào)樓的相關(guān)情況及應(yīng)用其中的新技術(shù)、新設(shè)備，綠色建筑的涵義、設(shè)計(jì)理念、主要思路，設(shè)計(jì)綠色建筑時(shí)常用的節(jié)能措施，綠色建筑推廣中遇到的問(wèn)題。我們走訪東營(yíng)市環(huán)保局，了解了過(guò)往幾年?yáng)|營(yíng)市綠化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)相關(guān)指標(biāo)和相關(guān)最新優(yōu)惠政策。在對(duì)東營(yíng)市民調(diào)研方面，我們發(fā)放并收回300份有效調(diào)查問(wèn)卷，并在發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的同時(shí)與部分市民進(jìn)行了訪談，獲知了他們對(duì)綠色建筑的了解程度和評(píng)價(jià)，收到明顯的成效。通過(guò)本次調(diào)研，我們了解市民們對(duì)于綠色建筑的期許，并且對(duì)綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀作出總結(jié)，對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)做出規(guī)劃展望，為綠色建筑的發(fā)展方向提供依據(jù)。

二、結(jié)果分析

1、綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀

（1）綠色建筑的涵義

綠色建筑是指為人類提供一個(gè)健康、舒適的工作、居住、活動(dòng)的空間，同時(shí)實(shí)現(xiàn)最高效率地利用能源、最低限度地影響環(huán)境的建筑物。它是實(shí)現(xiàn)“以人為本”“人、建筑、自然三者和諧統(tǒng)一”的重要途徑。

所謂綠色建筑，是指在建筑的全壽命周期（規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)行、拆除/再利用）內(nèi)，最大限度地節(jié)約資源（節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材）保護(hù)環(huán)境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。它是“可持續(xù)發(fā)展建筑”的形象代名詞，綠色建筑也稱生態(tài)建筑、可持續(xù)建筑、與環(huán)境共生建筑等，是一個(gè)比較復(fù)雜的概念。

綠色建筑與自然和諧共生，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與人口，資源，環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。所謂的“綠色建筑”的“綠色”，并不是指一般意義的立體綠化，屋頂花園，而是代表一種概念和象征，指建筑對(duì)環(huán)境無(wú)害，能充分利用環(huán)境自然資源，并且在不破壞環(huán)境生態(tài)平衡條件下建筑的一種建筑，又可稱為可持續(xù)發(fā)展建筑，生態(tài)建筑，回歸大自然建筑，節(jié)能環(huán)保建筑等。發(fā)展是人類社會(huì)永遠(yuǎn)的主題。但面對(duì)世界范圍內(nèi)人口劇增，土地嚴(yán)重沙漠化，自然災(zāi)害頻發(fā)，溫室效應(yīng)，淡水資源的日漸枯竭等人類生存危機(jī)，人類不得不明白“我們只有一個(gè)地球”。

綠色建筑是指在設(shè)計(jì)與建筑過(guò)程中，充分考慮建筑物與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)，利用光能，風(fēng)能等自然界中的能源，最大限度的減少能源的消耗以及對(duì)周圍環(huán)境的污染。

綠色建筑的室內(nèi)布局十分合理，盡量減少使用合成材料，充分利用陽(yáng)光節(jié)省能源，為居住者創(chuàng)造一種接近自然的感覺(jué)。（如圖1）

圖1堪薩斯州葛林斯堡鎮(zhèn)的凱厄瓦高中（KiowaCountySchools）

以人、建筑和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，在利用天然條件和人工手段創(chuàng)造良好健康的居住環(huán)境的同時(shí)，盡可能的控制和減少對(duì)自然環(huán)境的使用和破壞，充分體現(xiàn)向大自然的索取和回報(bào)之間的平衡。

（2）綠色建筑設(shè)計(jì)理念和主要思路

綠色建筑設(shè)計(jì)的大體思路，即“綠色構(gòu)造”，“綠色施工”，“綠色室內(nèi)裝修”等三個(gè)層次來(lái)完成綠色建筑的內(nèi)涵。

綠色構(gòu)造是第一步，亦即采用對(duì)地球污染較小的構(gòu)造方式來(lái)降低對(duì)環(huán)境的沖擊，其中最直接的方法是推行“鋼結(jié)構(gòu)”（如圖2）和“木結(jié)構(gòu)”建筑（見(jiàn)表1）。

其中鋼結(jié)構(gòu)的輕量化，節(jié)約建材，低污染性與高回收率，是被譽(yù)為綠色構(gòu)件的最大理由?，F(xiàn)行大型建筑均以采用鋼結(jié)構(gòu)，但小型住宅若采用鋼結(jié)構(gòu)則會(huì)大費(fèi)周折，因此積極推動(dòng)“輕

鋼構(gòu)住宅”成為小型住宅的“綠色構(gòu)造”方式。另一種綠色構(gòu)木結(jié)構(gòu)建筑可以存儲(chǔ)大量的二氧化碳，有益于緩解溫室效應(yīng)，同時(shí)對(duì)環(huán)境造成最小的沖擊。（見(jiàn)表2）

（圖2）表1建筑物單位面積拆除廢棄物生產(chǎn)量

構(gòu)造拆除廢棄物種類組成（主體結(jié)構(gòu)建材和裝修材料）鋼材混凝土磚石類非鐵金屬玻璃木材總計(jì)鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)9213321290.71.915.51560鋼結(jié)構(gòu)

160470999.82.216.5757磚結(jié)構(gòu)007900.70.8108.0899木結(jié)構(gòu)00990.70.8445546表2某幢住宅不同形式構(gòu)造CO2的排放量