第一篇：廖理邦 圖解書(shū)法十八式

廖理邦 圖解書(shū)法十八式

廖理邦，1979年生于衡山，現(xiàn)為中國(guó)書(shū)法家協(xié)會(huì)會(huì)員，湖南省青年美術(shù)家協(xié)會(huì)理事，南岳衡山書(shū)畫(huà)院畫(huà)家。聽(tīng)理邦講書(shū)法有感尹金良今晚聽(tīng)完課后，送走聽(tīng)課的朋友們，與理邦簡(jiǎn)短交談幾句，便各自回家了。但有種感動(dòng)在聽(tīng)課時(shí)與聽(tīng)課后一直在心里流淌。作為一個(gè)教了近三十年書(shū)的職業(yè)老師，我知道理邦準(zhǔn)備這堂課花了多少時(shí)間和心血。他開(kāi)玩笑說(shuō)，都兩天沒(méi)畫(huà)畫(huà)了，其實(shí)遠(yuǎn)不只這兩天。也感動(dòng)于衡山那批每周三晚驅(qū)車幾十公里往返的書(shū)法朋友對(duì)書(shū)法的執(zhí)著與熱愛(ài)。在湖南的藝術(shù)圈里，青年才俊、攸齋理邦，名頭是響當(dāng)當(dāng)?shù)?。早年作為“雁陣?shū)法部落”的大將，將“流行書(shū)風(fēng)”耍得風(fēng)生水起，在全國(guó)獲獎(jiǎng)不斷，年紀(jì)輕輕便成了中國(guó)書(shū)法家協(xié)會(huì)會(huì)員。國(guó)畫(huà)山水也別開(kāi)一面，指點(diǎn)江山圖畫(huà)南岳，成為收藏界的新貴，尺幅斗金難求。上周我與理邦商議，請(qǐng)他為書(shū)協(xié)會(huì)員講行書(shū)課，從今晚的課來(lái)看，他從行書(shū)切入，又以現(xiàn)代書(shū)學(xué)的構(gòu)架來(lái)研究分析傳統(tǒng)書(shū)法，在制高點(diǎn)上把握了書(shū)法學(xué)習(xí)的方向與方法。常見(jiàn)的書(shū)法學(xué)習(xí)方式，老師會(huì)教學(xué)生練一體臨一帖，幾年或十幾年地練下去以期有成。在信息閉塞、客觀條件限制、無(wú)法見(jiàn)到更多真跡或法帖的時(shí)代，這是無(wú)奈的選擇。前輩們?cè)谶@條道上，摸索得太辛苦，以致每有得一新帖便欣喜若狂、突飛猛進(jìn)之說(shuō)。今天，高度發(fā)達(dá)的印刷技術(shù)，讓過(guò)去藏之秘室難得一見(jiàn)的法帖大顯于時(shí)，我們很輕易便可以見(jiàn)到“下真跡一等”范本。一天所見(jiàn)甚至比古人一輩子見(jiàn)的還多，不再一葉障目不見(jiàn)輿薪?，F(xiàn)代書(shū)法學(xué)科的構(gòu)成，分書(shū)法基礎(chǔ)理論體系、技法體系、美學(xué)體系等，既分解研究又立體綜合，融合現(xiàn)代美術(shù)造型與設(shè)計(jì)元素和創(chuàng)造方法，成為一門綜合性很強(qiáng)的藝術(shù)。書(shū)法，既是傳統(tǒng)的更是現(xiàn)代的，不再是單純的寫(xiě)字與練字。理邦今晚的課，從執(zhí)筆、筆法、線條入手，闡明其基本原理，又處處印證著傳統(tǒng)技法術(shù)語(yǔ)，如“驚蛇入草、屋漏痕、印印泥、飛鳥(niǎo)入林”，直觀生動(dòng)又序列邏輯清晰，聽(tīng)后大悉懸疑。理邦的教學(xué)，吸收了當(dāng)代影響甚巨的書(shū)法家沃興華、張羽翔的書(shū)學(xué)理論，又有自己獨(dú)到的心得體會(huì)，更兼準(zhǔn)備充分、講述詳盡，確是一堂好課。下周三繼續(xù)，講行草的結(jié)構(gòu)，我想我們將分享到又一場(chǎng)精彩。從七月份開(kāi)始，近三個(gè)月的堅(jiān)持，我們這幫愛(ài)書(shū)法的朋友越走越近，沒(méi)有保留也不計(jì)報(bào)酬地貢獻(xiàn)和分享著相互的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和快樂(lè)，也包括教訓(xùn)。我清晰地看到了自己進(jìn)步的印跡，也更加快樂(lè)地書(shū)寫(xiě)。謝謝理邦，謝謝所有已講課和將講課老師們、兄弟們。9月22日夜12點(diǎn)于紫云軒尹金良圖：廖理邦文：尹金良編輯：周可

第二篇：理邦應(yīng)聘

職位描述:

職位:嵌入式軟件工程師

職位描述:

1、設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)基于ARM平臺(tái)的嵌入式軟件，嵌入式控制系統(tǒng)，例：高精度PID速度、溫控調(diào)節(jié)系統(tǒng)；

2、在嵌入式硬件環(huán)境和RTOS(uc/os)中進(jìn)行程序設(shè)計(jì)及代碼實(shí)現(xiàn)，完成對(duì)模數(shù)混合系統(tǒng)的高精度控制；

3、軟件調(diào)試與性能測(cè)試，跟蹤并解決在開(kāi)發(fā)過(guò)程中碰到的問(wèn)題；

4、編寫(xiě)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈_(kāi)發(fā)文檔；

5、部門或項(xiàng)目組安排的其他工作。

應(yīng)聘要求：

1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，電子類、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化類專業(yè)，2年以上嵌入式系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握C語(yǔ)言，熟悉模擬和數(shù)字電路、ARM體系；

3、熟悉相關(guān)嵌入式操作系統(tǒng)底層驅(qū)動(dòng)的開(kāi)發(fā)及相關(guān)開(kāi)發(fā)環(huán)境，最好是會(huì)linux/Ucos系統(tǒng)底層驅(qū)動(dòng)；

4、熟悉軟件技術(shù)文檔的編寫(xiě)，具備良好的文檔書(shū)寫(xiě)習(xí)慣和代碼編寫(xiě)規(guī)范；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，具有高度自主性和負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，富于熱情，勇于挑戰(zhàn)困難的項(xiàng)目。

注：

1、具有醫(yī)療電子產(chǎn)品嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。

2、工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)

1、UCOS-ii RTOS

A、內(nèi)核（任務(wù)切換、中斷、移植）

B、資源的是有（郵箱、互斥。。）

C、單個(gè)驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)注意點(diǎn)

D、至少一個(gè)工程分析

E、Cortex-m3體系結(jié)構(gòu)

2、醫(yī)療軟件法規(guī)

3、IOS134854、PID算法

5、C語(yǔ)言/操作系統(tǒng)

6、模數(shù)基礎(chǔ)知識(shí)

第三篇：廖邦羽十佳煙技員匯報(bào)材料

情系煙農(nóng) 汗灑煙田終不悔

——廖邦羽評(píng)選十佳煙技員工作情況匯報(bào)

我是吉安市峽江縣硯溪煙站巴邱片區(qū)的一名煙技員，名叫廖邦羽，1996年從事煙技員工作，不知不覺(jué)中我在基層當(dāng)了二十載的煙葉技術(shù)員，備受光榮。當(dāng)技術(shù)員以來(lái)，我深深地意識(shí)到自己肩上的責(zé)任之重，嚴(yán)格遵守上、下級(jí)的各項(xiàng)規(guī)章制度，技術(shù)落實(shí)，其次積極參加各項(xiàng)組織活動(dòng)。在生活中我不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，同時(shí)做到學(xué)以致用，理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則。

煙葉生產(chǎn)能夠取得今天的成就，很重要的是確立了以服務(wù)煙農(nóng)為本的思想觀念，讓煙農(nóng)滿意。作為一名基層煙葉技術(shù)員，是鏈接企業(yè)和煙農(nóng)之間的橋梁，承擔(dān)著煙農(nóng)和煙草企業(yè)信息的溝通，幫助煙農(nóng)快速滿意地解決煙葉生產(chǎn)過(guò)程中問(wèn)題。因此要始終保持清醒的頭腦，縱向比看進(jìn)步，橫向比看差距。在此基礎(chǔ)上同時(shí)不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)于煙農(nóng)，為煙草事業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。

峽江縣巴邱鎮(zhèn)何家、坳上、晏家三個(gè)行政村是我的責(zé)任區(qū)，有13個(gè)自然村，種植煙葉778畝，因基礎(chǔ)比較差，每天都要奔在晴天一身灰，雨天一身泥的道路上。今年3月下旬，連續(xù)直降大雨，江河水位不斷上漲，多處煙田可能都要遭受洪水災(zāi)害，天剛亮，就被急促的電話聲驚醒了，正是休息日，但是我想這時(shí)的電話可能至關(guān)重要，這樣的工作節(jié)奏我已經(jīng)習(xí)以為常，從來(lái)不產(chǎn)生厭惡，因?yàn)樽龊眉夹g(shù)服務(wù)是我的責(zé)任。何家村組的煙農(nóng)何四仔說(shuō)他家的煙田受災(zāi)嚴(yán)重，大水已經(jīng)漫過(guò)了煙壟，有幾畝地浸沒(méi)了煙株，災(zāi)情就是命令，我馬上向站長(zhǎng)反映情況，站里向公司匯報(bào)災(zāi)情，我們就立馬出發(fā)，以第一時(shí)間趕到受災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，與煙農(nóng)一起抗災(zāi)救災(zāi)，指導(dǎo)煙農(nóng)在田埂上多開(kāi)缺口，阻檔上游水，加強(qiáng)排水能力，減輕受災(zāi)程度，公司領(lǐng)導(dǎo)程副經(jīng)理、凡科長(zhǎng)也親自趕來(lái)協(xié)助我們一起救災(zāi)，并進(jìn)行拍照取證，統(tǒng)計(jì)受災(zāi)面積。幸運(yùn)的是煙田搶救比較及時(shí)，大部分煙株并沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間浸泡在水中。并通過(guò)災(zāi)后加強(qiáng)田間管理，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)肥及病蟲(chóng)害綜合防治，挽救了大部分受災(zāi)煙葉，將損失降到最低，最后大田煙葉生產(chǎn)得到了較好地恢復(fù)，我和領(lǐng)導(dǎo)們也長(zhǎng)長(zhǎng)的松了口氣。

這樣的事情在基層還有很多很多，常常是一個(gè)電話，驚醒了我們的睡夢(mèng)中，到處留住了我們的腳步，打亂了我們周未的計(jì)劃，但是我們無(wú)怨無(wú)悔！金杯銀杯不如煙農(nóng)的口杯，在基層雖然工作很平凡，我們能夠?yàn)闊熮r(nóng)解決煙葉生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題是我們最大的責(zé)任與義務(wù)。冬天我們迎著寒風(fēng)在為煙棚奔波，時(shí)刻關(guān)注煙苗的生長(zhǎng)，讓煙農(nóng)有苗可栽；夏天我們頂著烈日深入到田間地頭，走在彎曲的田埂上，觀察煙株長(zhǎng)勢(shì)，有一情況及時(shí)通知煙農(nóng)，指導(dǎo)他們進(jìn)行各種技術(shù)操作。比如煙田積水多“三溝”沒(méi)開(kāi)好，就要及時(shí)清溝排水，脫肥時(shí)要及時(shí)補(bǔ)肥，病蟲(chóng)害發(fā)生時(shí)節(jié)，要通知煙農(nóng)做好統(tǒng)防統(tǒng)治工作等。

到了烘烤時(shí)期，煙葉烘烤是烤煙生產(chǎn)的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。在烤煙期間，為了幫助煙農(nóng)烤好煙，我們幾乎沒(méi)有空閑時(shí)間，每天都在烤房邊指導(dǎo)煙農(nóng)烤煙要邊變黃，邊排濕，及時(shí)升溫定色的科學(xué)烘烤方法。煙農(nóng)遇到了問(wèn)題，總是第一時(shí)間電話聯(lián)系。就這樣我沒(méi)有埋怨，耐心地給煙農(nóng)排憂解難，電話解決不了的問(wèn)題就親自趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。7月份是高溫季節(jié)，是上部煙成熟采收時(shí)期，煙農(nóng)李桂強(qiáng)自己說(shuō)去年的上部煙葉沒(méi)烤好，光滑煙，青筋青片，糟片，無(wú)光澤的煙多。上部煙葉沒(méi)烤好，那這年都白忙了，今年我們親自來(lái)抓，了解他烤壞煙的原因，同時(shí)技術(shù)上指導(dǎo)他首先要抓好成熟度，嚴(yán)格按照“一類一”曲線科學(xué)烘烤，每天都到烤房邊檢查煙葉烘烤情況，確保煙葉烤黃，烤香。

我們的努力是有目共睹的，但是有些工作經(jīng)常被一些煙農(nóng)誤解，特別在收購(gòu)過(guò)程中，有些煙農(nóng)自己為是，要追求煙葉產(chǎn)量，對(duì)煙葉進(jìn)行過(guò)度回潮，讓煙葉水分超限，這樣以前的工作都是白做了。作為一名技術(shù)員真是看在眼里，痛在心里，水分超標(biāo)這條紅線誰(shuí)也不能碰，我就堅(jiān)決要求煙農(nóng)退回去處理，這時(shí)候煙農(nóng)就會(huì)有情緒了，對(duì)我們收購(gòu)人員進(jìn)行強(qiáng)烈的責(zé)怪，甚至無(wú)情的罵，使我們特別的委屈，苦悶。但是我們加強(qiáng)宣傳，積極安撫煙農(nóng)，耐心地做解釋工作，要他們盡快去復(fù)烤處理，盡量幫助他們減少損失，等下次交售過(guò)程中，只要符合水分條件，等級(jí)認(rèn)定上都一視同仁進(jìn)行收購(gòu)，并告訴他下年一定要做好保管工作，千萬(wàn)不要再讓煙葉回潮過(guò)度，在烤后要及時(shí)出烤保管好，我相信只要我們真誠(chéng)、耐心，最終還是得到煙農(nóng)的理解。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我在工作中也學(xué)會(huì)了站在煙農(nóng)的角度去思考，對(duì)于抱怨，也學(xué)會(huì)了理解，對(duì)于困難我學(xué)會(huì)了援助，服務(wù)永不止步，前行沒(méi)有盡頭。實(shí)踐證明責(zé)任高于一切，使命重于泰山，只要我們牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，凝聚煙農(nóng)力量，就一定能提高煙葉質(zhì)量，開(kāi)創(chuàng)峽江煙葉生產(chǎn)跨越發(fā)展的新局面。

第四篇：廖勇民書(shū)法藝術(shù)家簡(jiǎn)介

廖勇民同志簡(jiǎn)介

廖勇民 男 1965年2月27日出生 漢族 中專學(xué)歷 高級(jí)工程師 福建省龍巖市

新羅區(qū)東城北龍社區(qū)人，祖籍福建上杭。

1979年9月至1982年6月龍巖一中讀初中； 1982年9月至1984年6月龍巖四中讀高中；

1984年9月至1987年6月原龍巖地區(qū)第一技校（現(xiàn)龍巖技師學(xué)院）； 1987年8月至今被分配到龍巖水泵廠工作。

對(duì)黨的路線、方針和政策進(jìn)行有效地研究、實(shí)踐和監(jiān)督；進(jìn)行有必要地修改、補(bǔ)充和更正；進(jìn)行行之有效地為制定條例、法規(guī)和憲法提供條件、依據(jù)和結(jié)論，進(jìn)而達(dá)到挖掘人才、宣傳人才資信和為民眾造福的目的。

本人作品先后被編入《和諧之光》、《祖國(guó)萬(wàn)歲》、《世界優(yōu)秀專家人才名典》、《中華百姓姓氏通鑒》、《百年中華共和國(guó)主流人物盛典》、《人民的好兒女》、《世界華人杰出文化名 人》、《軍旅驕子》、《領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新社會(huì)管理的理論與實(shí)踐》、《人民公仆》（人物卷）、《祖國(guó)》、《中國(guó)軍魂》、《人民的勝利?共和國(guó)的功勛人物》、《百世經(jīng)典—當(dāng)代國(guó)學(xué)名家成名作金榜集》、《走向世界共和國(guó)精英》、《同心共筑中國(guó)夢(mèng)》、《正義之光》、《我的中國(guó)心》、《中國(guó)詩(shī)人大辭典》、《中國(guó)作家檔案》（當(dāng)代卷）、《華夏詩(shī)典》、《國(guó)學(xué)大典》、《新中國(guó)國(guó)學(xué)三百家》、《園夢(mèng)中華 時(shí)代楷?！贰ⅰ秷A夢(mèng)行動(dòng) 中國(guó)當(dāng)代踐行家風(fēng)采》、《紅色頌典——紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年全球詩(shī)文書(shū)畫(huà)大賽獲獎(jiǎng)作品集》、《求是先鋒》、《世界精英經(jīng)典文集》、《中國(guó)藝術(shù)百年》《中國(guó)好家風(fēng)——百位名人家風(fēng)成就博覽》《當(dāng)代國(guó)學(xué)百杰佳作選》《世界詩(shī)詞全集》《中華模范領(lǐng)導(dǎo)干部》《建黨大典》《中國(guó)榜樣》《共和國(guó)人物傳世大典》《共和國(guó)人物辭海》《世界大百科全書(shū)》《世界藝圣》等書(shū)籍。

本人榮幸參加湖北武漢辛亥革命100周年紀(jì)念會(huì)并同部分的辛亥革命主要領(lǐng)導(dǎo)人的后代開(kāi)會(huì)并合影留念；榮幸參加了北京釣魚(yú)臺(tái)國(guó)賓館舉辦的“道德中國(guó)唱響2012年勞動(dòng)者之歌”五一座談會(huì)，并與部分黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委領(lǐng)導(dǎo)人和部分黨外知名人士以及部分全國(guó)人大代表、全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)勞動(dòng)模范開(kāi)會(huì)并合影留念；2013年國(guó)慶節(jié)在北京參加了由中編辦舉辦的“紀(jì)念毛澤東誕辰120周年”紀(jì)念會(huì)，并與部分的中央領(lǐng)導(dǎo)合影留念。2015年被有關(guān)單位評(píng)為最具有影響力人物，2016年被有關(guān)部門邀請(qǐng)參加在北京人民大會(huì)堂舉辦“全國(guó)勞動(dòng)楷模與先進(jìn)工作者五一座談會(huì)”和廣州“紀(jì)念孫中山先生誕辰150周年”的活動(dòng)。

本人在北京被選為2011和2012英模人物，2012被選為道德中國(guó)人物，2013年在北京被評(píng)為“世界杰出華人”、“人民公仆”和“全心全意為人民服務(wù)---全國(guó)行業(yè)標(biāo)兵

人物”, 獲得榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)牌；2015本人在“華夏詩(shī)典征文大賽”中榮獲華夏文學(xué)最高獎(jiǎng)金獎(jiǎng)，本人作品被評(píng)為中國(guó)作家創(chuàng)作大獎(jiǎng)金獎(jiǎng)，同時(shí)被授予全國(guó)百家書(shū)香門第和諧家庭寬匾證書(shū)，被評(píng)為國(guó)家紅色文藝大獎(jiǎng)金獎(jiǎng)。2015年榮獲國(guó)學(xué)創(chuàng)作金獎(jiǎng)。被授予當(dāng)代國(guó)學(xué)百杰。世界詩(shī)詞A級(jí)作家，創(chuàng)作成就獎(jiǎng)金獎(jiǎng)。2015年入選《世界藝圣》和榮獲第二屆世界文化獎(jiǎng)金獎(jiǎng)。2016年被相關(guān)部門評(píng)為全球文藝創(chuàng)作金獎(jiǎng)。2016年被有關(guān)部門授予“新中國(guó)奠基人”、“共和國(guó)英才”、“共和國(guó)驕子”、“人民的勤務(wù)員”、“一代宗師”、“中國(guó)詩(shī)書(shū)畫(huà)形象大使”、“榮譽(yù)院士”、“世界一級(jí)文藝家”、“世界藝圣”、“共和國(guó)功勛人物”、“新中國(guó)國(guó)學(xué)大師”、“當(dāng)代榜樣詩(shī)人”、“華夏文學(xué)藝術(shù)家楷?！钡臉s譽(yù)稱號(hào)。

本人系毛澤東思想學(xué)術(shù)研究會(huì)會(huì)員；同時(shí)系中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)；系中華廖氏宗室委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；系全國(guó)創(chuàng)建模范和諧幸福家庭指導(dǎo)委員會(huì)委員；系中華民族振興基金會(huì)常務(wù)主席，任期長(zhǎng)期；系黨風(fēng)廉政特約監(jiān)督員暨特約記者(新聞采編員)；系中國(guó)科學(xué)家協(xié)會(huì)專家委員會(huì)特邀研究員;系實(shí)干興邦領(lǐng)航者終身榮譽(yù)理事長(zhǎng)；系中國(guó)社會(huì)改革發(fā)展研究會(huì)會(huì)員；系華夏文藝出版社終生社長(zhǎng)；系中國(guó)近代藝術(shù)研究院常務(wù)副院長(zhǎng)；系中國(guó)民間文史研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)；系暹華文化研究院名譽(yù)院長(zhǎng)。系中國(guó)當(dāng)代藝術(shù)出版社副社長(zhǎng)；系中國(guó)原創(chuàng)文學(xué)著作家協(xié)會(huì)會(huì)員，系中國(guó)國(guó)家詩(shī)書(shū)畫(huà)院常務(wù)副院長(zhǎng),系世界文藝家企業(yè)家交流中心終身藝術(shù)顧問(wèn)。

愛(ài)國(guó)宣言語(yǔ)錄：祝愿――中華民族各方面更上一層樓！繁榮昌盛！吉祥如意！我們的口號(hào)是：人民萬(wàn)歲！萬(wàn)歲！萬(wàn)歲！萬(wàn)萬(wàn)歲！

第五篇：世邦魏理仕物業(yè)步行街項(xiàng)目員工手冊(cè)

海格LED樓道聲控?zé)?瓦取代白熾燈燈30瓦，可以為物業(yè)的樓道用電省10倍的費(fèi)用，一體化安裝，原先的聲控開(kāi)關(guān)，聲控底座，白熾燈都不需要，直接把海格LED樓道聲控?zé)糁苯咏踊鹁€零線就可以實(shí)現(xiàn)聲光控功能，白天不亮，晚上有聲音才亮。2年超長(zhǎng)質(zhì)保，全國(guó)物業(yè)都在用，免費(fèi)樣品試用申請(qǐng)中……電話 0532-68864321 *** QQ2423750909。青島海格照明

世邦魏理仕物業(yè)步行街項(xiàng)目員工手冊(cè)

熱誠(chéng)地歡迎您加盟本公司，并熱切期望與您一道同心協(xié)力，使公司的事業(yè)蒸蒸日上地騰飛，共創(chuàng)輝煌。

人才是企業(yè)最寶貴的無(wú)形財(cái)富，是企業(yè)成功的主要因素，本公司誠(chéng)邀各類專業(yè)人士，共同營(yíng)造一個(gè)尊重人才，團(tuán)結(jié)互助，平等合作的工作環(huán)境，并鼓勵(lì)員工努力工作，積極開(kāi)拓，奮發(fā)向上，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)業(yè)，忠誠(chéng)勤奮的工作作風(fēng)。公司將為有志者提供施展才華的天地。

良好的工作秩序和高速的工作效率是公司的生命，編制員工手冊(cè)的宗旨在于保障公司和全體員工的合法權(quán)益，便于全體員工全力投入公司的日產(chǎn)管理，共同遵守行為準(zhǔn)則。公司的事業(yè)與您的利益息息相關(guān)，您的績(jī)效與公司的事業(yè)休戚與共，在您加入這個(gè)大家庭之際，請(qǐng)熟悉本手冊(cè)。

本手冊(cè)闡述了公司的員工守則、聘任原則、受聘條件、福利待遇、考核評(píng)估，行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度以及公司的主要有關(guān)人事制度等內(nèi)容，由于公司內(nèi)部情況和外界環(huán)境不斷變化，公司對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容保留修改和補(bǔ)充的權(quán)利。而有關(guān)修改和補(bǔ)充內(nèi)容正式公布后將對(duì)公司員工生效。

本手冊(cè)內(nèi)容的解釋權(quán)在公司行政人事部。

1聘用、建檔、聘用期限、解聘

1.1聘用

1.1.1原則：

公司對(duì)員工本著“人盡其才、才盡其用、各盡所能、各盡其職、各盡其責(zé)”為任用原則，并以充分發(fā)揮職員的智慧潛能為目標(biāo)，務(wù)求將最合適的人才放在最合適的職位上、令公司與員工共同成長(zhǎng)。

1.1.2受聘人的基本條件：

1）正直、誠(chéng)懇、積極、進(jìn)取、有責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)；

2）年滿18周歲、證件齊全；

3）五官端正、身體健康；

4）無(wú)不良行為或犯罪記錄。

1.1.3入職手續(xù)

公司以公開(kāi)招聘公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄取的原則聘請(qǐng)員工，員工一被公司錄用，行政人事部將為其辦理一切入職手續(xù)，員工在任職期間須遵守本手冊(cè)內(nèi)容規(guī)定及公司的規(guī)章制度。

1.2建檔

1.2.1檔案資料

員工在應(yīng)聘時(shí)及受聘后提供的資料將由行政人事部記錄備案.員工有責(zé)任如實(shí)提供個(gè)人資料，如發(fā)現(xiàn)資料有虛報(bào)或隱瞞，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不作任何補(bǔ)償。同時(shí)，有關(guān)員工必須承擔(dān)由此而引致的一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1）填寫(xiě)求職表格及附上二張小一寸免冠近照

2）提供個(gè)人“身份證”、“學(xué)歷證明”、“失業(yè)證/就業(yè)（外來(lái)人員就業(yè)證明）”、“暫住證”及“職稱證/上崗證”、“銀行帳號(hào)”等有效證件原件及副印件。

1.2.2個(gè)人資料的變更

員工資料若發(fā)生變更，需于七天內(nèi)以書(shū)面形式通知行政人事部，并提供有關(guān)之證明資料，否則須自行承擔(dān)由此而可能引致的“應(yīng)得福利”喪失的責(zé)任。

員工資料包括（但不限于）：

1）個(gè)人變更事項(xiàng)；

2）住址和聯(lián)系電話；

3）婚姻狀況；

4）誕生子女；

5）教育程度；

6）專業(yè)資格；

7）發(fā)薪銀行帳戶號(hào)碼；

8）其他個(gè)人資料的變更資料。

1.3員工試用期

新聘用的員工要接受公司_____月試用期，公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，勝任程度進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格者，公司將以書(shū)面形式通知其正式通過(guò)試用期。在試用期內(nèi)公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用而不作任何補(bǔ)償，員工在試用期內(nèi)提出辭職須提前_____天以書(shū)面形式申請(qǐng)，并辦理妥離職手續(xù)。

1.4合同期

當(dāng)試用期滿合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意后可簽訂一年或以上期限勞動(dòng)合同，在計(jì)算員工服務(wù)期限時(shí)，試用期屬于公司服務(wù)期限的一部分。“合同制員工”按《勞動(dòng)法》享受有關(guān)勞保福利。

1.5調(diào)職

根據(jù)公司工作的實(shí)際情況，公司保留調(diào)整員工工作職位及工作地點(diǎn)的權(quán)利。

1.6晉升

1.6.1公司將根據(jù)各員工表現(xiàn)及工作需要而提供機(jī)會(huì)予勝任的員工提升至較高職位。提升的

主要依據(jù)為員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、品德及學(xué)識(shí)等。

1.6.2員工晉升后，首_____個(gè)月為試升性質(zhì)，試用期滿并工作表現(xiàn)滿意者，由公司正式委任。

1.7解聘

1.7.1解除合同

公司和員工雙方如沒(méi)有意向繼續(xù)聘任關(guān)系時(shí)，均有權(quán)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屆滿時(shí)則即時(shí)自動(dòng)失效，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以提前解除。

1.7.2即時(shí)解除勞動(dòng)合同

員工有下列情形之一，公司將有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付賠償金而終止勞動(dòng)關(guān)系。

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）違反國(guó)家法令、法規(guī)

3）觸犯國(guó)家任何刑事條例

4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害；

6）隱瞞病史或個(gè)人身體健康方面不符合公司要求（如：個(gè)人衛(wèi)生方面、傳染病帶菌者、精神病患者等）。

7）違反公司《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款者。

1.7.3離職手續(xù)

1）員工提出辭職的，須提前三十天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，待行政人事部/總經(jīng)理審批后，方能辦理一切工作交接和公司物品交還手續(xù)；如未按上述規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離職的，公司將以該員工一個(gè)月工資總額代替一個(gè)月通知期，并保留追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。

2）試用期內(nèi)提出辭職的員工，須提前7天以書(shū)面申請(qǐng)辭職，待行政人事部加意見(jiàn)呈總經(jīng)理審批后，方能辦理一切工作交接和公司物品交還手續(xù)，如未按上述規(guī)定辦理辭職手續(xù)擅自辭職的，公司將以該員工7天工資總額代替7天通知期，并保留追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。

2工資資制度

2.1工資組成

崗位工資（30%）、職務(wù)工資（25%）、浮動(dòng)工資（20%）、用餐津貼（5%）、住房津貼（5%）、通訊津貼（5%）、交通津貼（10%）、效益工資（10%）共八項(xiàng)。

2.2發(fā)放說(shuō)明

2.2.1員工每月發(fā)放工資總額分配為崗位工資（30%）、職務(wù)工資（25%）、浮動(dòng)工資（20%）、用餐津貼（5%）、住房津貼（5%）、通訊津貼（5%）、交通津貼（10%）。

2.2.2停薪留職的職員，不享受任何工資。

2.2.3外派職員（指職務(wù)屬駐***以外工作的職員）如無(wú)發(fā)生外派工作時(shí)，不享受“崗位工資”。

2.2.4主管/主任級(jí)以上員工“崗位工資”中已含加班工資。

3員工考勤制度（內(nèi)容見(jiàn)前文）

4福利

4.1社會(huì)保險(xiǎn)

4.1.1已簽訂《勞動(dòng)合同》的合同制員工，公司為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工有責(zé)任承擔(dān)個(gè)人繳納部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.2年終雙薪

4.2.1每年年終公司將按員工當(dāng)年的服務(wù)時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)員工的年終雙薪。

4.2.2公司保留年終雙薪的發(fā)放、計(jì)核比例及發(fā)放與否的最終解釋權(quán)和決定。

5獎(jiǎng)懲制度（內(nèi)容見(jiàn)前文）

6公司規(guī)章制度

6.1儀容、儀表行為規(guī)范

6.1.1員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿制服上崗，工卡佩戴在左上胸，衣著整齊、潔凈；不得在制服襯衫內(nèi)穿著雜色、高領(lǐng)或有圖案的衣服；

6.1.2男員工不可留胡須，發(fā)腳長(zhǎng)度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)，不準(zhǔn)染頭發(fā)；

6.1.3女員工須淡妝上崗，特別是涂上端莊清雅的口紅，過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)梳理整齊套上頭花，不得佩帶奇異夸張的飾物；

6.1.4言談舉止得體禮貌，待人誠(chéng)懇、有禮、自然大方、文明用語(yǔ)，不在公眾場(chǎng)所辦公區(qū)內(nèi)、崗位上大聲喧嘩；

6.1.5注重企業(yè)風(fēng)范，站坐姿勢(shì)端正，行走穩(wěn)??；

6.1.6接聽(tīng)電話使用禮貌用語(yǔ)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔清晰，提起電話第一句規(guī)范語(yǔ)言為“您好！×××服務(wù)中心，我是×××，有什么可以幫您呢？”

6.1.7員工上班必須佩帶“員工證”及使用服務(wù)中心指定之“員工通道”出入，并自覺(jué)接受管理人員的檢查；

6.2勞動(dòng)紀(jì)律

6.2.1在公司工作的全體員工必需遵守國(guó)家之各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及公司制定的一切規(guī)章制度；

6.2.2嚴(yán)格遵守考勤及培訓(xùn)制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；

6.2.3各員工應(yīng)熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)物業(yè)管理技能，不斷提高物業(yè)管理水平，樹(shù)立“客戶至上，服務(wù)臺(tái)第一”的意識(shí)，做好本職工作；

6.2.4尊敬上司，維護(hù)上司尊嚴(yán)，服從工作指令，團(tuán)結(jié)同事，互相尊重合作；

6.2.5嚴(yán)格遵守安全守則及勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求完成各項(xiàng)工作；

6.2.6工作態(tài)度認(rèn)真、懇切，答復(fù)業(yè)戶查詢應(yīng)明確，不含糊其詞，做好筆錄，盡快回復(fù)處理。一般投訴應(yīng)于當(dāng)天回復(fù)，業(yè)戶來(lái)信應(yīng)于一周內(nèi)回復(fù)；如涉及疑難問(wèn)題時(shí)應(yīng)定期回復(fù)進(jìn)度；

6.2.7對(duì)客戶的無(wú)禮言行，應(yīng)盡量容忍聆聽(tīng)，耐心解說(shuō)，不以惡相待，不容許與客戶發(fā)生打罵行為和爭(zhēng)執(zhí)；

6.2.8員工不得因職務(wù)關(guān)系而接受任何人的金錢、利益、借貸、禮物或進(jìn)行私人生意交易；

6.2.9愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、設(shè)備，不得私自將公司物品占為私用或帶離工作場(chǎng)所。員工帶離大廈的包裹等物品，必須事先由部門經(jīng)理或行政人事部簽發(fā)的“物品放行條”交物業(yè)部登記方可放行。同時(shí)，在特殊情況下，公司有權(quán)下令管理員對(duì)各地點(diǎn)、書(shū)臺(tái)、柜臺(tái)、儲(chǔ)物柜等作搜查，無(wú)論使用者是否在場(chǎng)；但于執(zhí)行上述搜查行動(dòng)時(shí)必須至少有兩名公司主管級(jí)的人員在場(chǎng)監(jiān)督執(zhí)行；

6.2.10勤儉辦公，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象，愛(ài)護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生；

6.2.11嚴(yán)格遵守公司制定財(cái)務(wù)制度，按國(guó)家制定《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行；

6.2.12關(guān)心集體，主動(dòng)提出合理建議，維護(hù)和諧的人際關(guān)系，工作關(guān)系，為公司多作貢獻(xiàn)；

6.2.13遵守消防管理規(guī)定，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)動(dòng)明火、吸煙；

6.2.14講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)集體利益，樹(shù)立企業(yè)形象。

6.3安全守則

6.3.1全體員工要嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，做好防火、防盜、防事故的安全保衛(wèi)工作，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保物業(yè)的安全；

6.3.2禁煙區(qū)內(nèi)絕對(duì)不準(zhǔn)吸煙。全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)《消防安全管理規(guī)定》，提高消防意識(shí)和突發(fā)事件的應(yīng)變能力，積極參加公司組織之消防培訓(xùn)工作；

6.3.3在交班前、下班前、休息日、節(jié)假日，要認(rèn)真檢查崗位的電源、電腦、電器，用電的辦公用品是否關(guān)好，一定要切斷電源，關(guān)好門窗，上好鎖方能離開(kāi)；

6.3.4若發(fā)生重大事故報(bào)警請(qǐng)拔“110”；火警請(qǐng)拔“119”；急救請(qǐng)拔“120”；

6.3.5當(dāng)緊急事故發(fā)生如臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、火警等緊急情況，即將當(dāng)值的員工仍須依時(shí)上班（特別情況除外）；同時(shí)，公司因緊急事故需安排員工加班的及交班員工未有接班員工接班的，應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行加班工作，超時(shí)工作后將由部門主管安排補(bǔ)休；

6.3.6因工意外受傷之員工必須立即向部門主管及行政人事部報(bào)告，并由部門制訂工傷報(bào)告，及提供有關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告，以便向社保辦理工傷申請(qǐng)；

6.3.7為安全起見(jiàn)，員工如發(fā)現(xiàn)任何有不安全因素足以引致意外發(fā)生的，應(yīng)立即通知主管及時(shí)處理，以便及早預(yù)防。

6.4保密制度

6.4.1全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度；員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)泄漏公司或服務(wù)中心一切文件及資料予無(wú)權(quán)知道的人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)即時(shí)予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而不作任何補(bǔ)償，并向其追討有關(guān)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4.2保密范圍

1)公司的經(jīng)營(yíng)決策,未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)濟(jì)效益數(shù)據(jù)內(nèi)部文件；

2)人事檔案、員工個(gè)人資料、人員安排及人事調(diào)動(dòng)情況；

3)公司員工自身薪酬、待遇、獎(jiǎng)金不得互詢議論；

4)大廈業(yè)戶的資料應(yīng)予以尊重保密，不得外傳；

5)通過(guò)個(gè)人職務(wù)所獲得的資料必須加以保安密；

6)推廣策劃方案以及公司商業(yè)秘密。

6.4.3保密紀(jì)律

1)不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看；

2)非因工作需要不準(zhǔn)攜帶公司資料外出、議論，討論公司有關(guān)事宜；

3)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司、部門文件傳閱；公司批準(zhǔn)閱讀文件，閱后文件應(yīng)簽名，妥善存放；

4)保密性材料的有關(guān)文稿、打印、復(fù)印的廢件應(yīng)及時(shí)碎毀處理；

5)司內(nèi)重要文件、材料丟失應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政人事部，及時(shí)作出相應(yīng)處理。

6.5公司管理規(guī)則

6.5.1員工手冊(cè)

員工手冊(cè)闡述了公司對(duì)員工的所有要求，入職本公司的全體員工人手一本，當(dāng)員工離職辦手續(xù)時(shí)，應(yīng)將員工手冊(cè)交回行政人事部，遺失應(yīng)支付成本費(fèi)RMB_____元/本。

6.5.2員工證、員工名牌

“員工證”、“員工名牌”用以證明員工在服務(wù)中心之身份。所有員工均獲服務(wù)中心行政人事部簽發(fā)的“員工證”，并于當(dāng)值時(shí)佩戴。員工應(yīng)小心保管“員工證”、“員工名牌”，如有遺失，應(yīng)立即向行政人事部報(bào)失，并繳成本費(fèi)RMB_____元每個(gè)補(bǔ)領(lǐng)。員工在離職

時(shí)須將“員工證”交回行政人事部。

6.5.3更衣柜

1）穿著制服的員工，每人可領(lǐng)用更衣柜一個(gè)。更衣柜不能隨便與他人調(diào)換使用，不能私裝門鎖和私配鎖匙。更衣柜鎖匙如有損壞或遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，補(bǔ)領(lǐng)并繳交更換門鎖費(fèi)用。更衣柜應(yīng)經(jīng)常緊鎖，且不應(yīng)存放貴重物品，服務(wù)中心將不承擔(dān)任何財(cái)物之損失責(zé)任。

2）為確保員工遵守有關(guān)更衣柜之使用規(guī)定，服務(wù)中心有權(quán)隨時(shí)選派兩名行政人事部人員匯同更衣柜使用者本人檢查更衣柜。

3）員工離職時(shí)須將衣柜清理及將鎖匙退回予行政人事部，如員工遺失鎖匙，需支付成本費(fèi)RMB_____元。

6.5.4制服

1)員工當(dāng)值時(shí)必須穿著整潔之制服；除因公事或獲服務(wù)中心批準(zhǔn)，任何員工均不得穿著制服及工鞋離開(kāi)。

2)員工離職時(shí)公司將按任職時(shí)間進(jìn)行折舊計(jì)算（工作滿二年以上,含二年者無(wú)須計(jì)算折舊）。

6.5.5員工通道

員工上、下班必須佩帶“員工證”及使用服務(wù)中心指定之通道出入，并自覺(jué)接受管理人員的檢查。

6.5.6賓客設(shè)施

除因工作需要，任何員工均不得于任何時(shí)候在招待賓客之場(chǎng)所或業(yè)戶之私人地方無(wú)故逗留及使用賓客設(shè)施。

6.5.7通告

服務(wù)中心將張貼各類通告及指示于報(bào)告板上。未獲授權(quán)之人士嚴(yán)禁擅自在大廈范圍內(nèi)張貼或派發(fā)任何通告/告示。

6.5.8公司財(cái)產(chǎn)

1)員工如存蓄意損壞、遺失公司及大廈服務(wù)中心財(cái)物或設(shè)施，公司可按被毀物價(jià)值從員工資中扣除有關(guān)數(shù)額以作為賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)作出即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理而作任何補(bǔ)償。

2)員工如犯有偷竊行為，公司除有權(quán)作出即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理而不作任何補(bǔ)償外，更會(huì)通知公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

6.5.9內(nèi)部規(guī)則

除本“員工手冊(cè)”外，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要制定有關(guān)工作規(guī)則及制度，規(guī)則及制度必須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)交行政人事部備案后方可實(shí)施。

6.5.10兼職

除獲公司書(shū)面批準(zhǔn)外，各員工不得在服務(wù)中心以外兼任其他職務(wù)，無(wú)論該等職務(wù)有否收取任何報(bào)酬。違反此規(guī)定者，服務(wù)中心有權(quán)隨時(shí)予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而不作任何補(bǔ)償。

6.6公事處理程序

公事處理程序目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決工作上的困難。

6.6.1直屬主管

員工在工作中遇到困難，或與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向其直屬主管報(bào)告（此直屬主管未必是部門主管）。直屬主管應(yīng)盡力予以解決，若屬直屬主管權(quán)限外無(wú)法解決的，必須向部門經(jīng)理/主任向上級(jí)請(qǐng)求指示。

6.6.2部門經(jīng)理

當(dāng)員工之直屬主管無(wú)法解決員工遇到的困難時(shí)，直屬主管應(yīng)以書(shū)面形式將調(diào)查資料向部門經(jīng)理報(bào)告，指出問(wèn)題的性質(zhì)、有關(guān)人員及建議解決的辦法，同時(shí)將副本送行政人事部備案。部門于接獲有關(guān)報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)著手解決問(wèn)題，必要時(shí)可要求行政人事部主管予以協(xié)助。

6.6.3行政人事經(jīng)理

任何管理階層在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理及解決的疑問(wèn)問(wèn)題，應(yīng)自行予以解決，如職權(quán)范圍以外或未能處理的事情，可向上級(jí)咨詢。行政人事經(jīng)理任何時(shí)候均會(huì)給予協(xié)助及提高意見(jiàn)。

6.6.4總經(jīng)理

如經(jīng)上述步驟還未能解決有關(guān)問(wèn)題時(shí)，部門經(jīng)理或行政人事部須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法報(bào)告總經(jīng)理進(jìn)行裁決。總經(jīng)理的決定是最終的裁決，員工不得有異議。

6.7修訂及補(bǔ)充

6.7.1修訂

公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)理念和管理發(fā)展方向以及工作之需要，隨時(shí)修改員工手冊(cè)的內(nèi)容。

6.7.2補(bǔ)充

如本手冊(cè)所制定的事項(xiàng)與公司今后發(fā)出的通知制度相抵觸時(shí)，以最新的制度為準(zhǔn)執(zhí)行。

6.7.3*******有限公司行政人事部保留對(duì)本《員工手冊(cè)》作出解釋及修正之權(quán)利。

6.8附頁(yè)

員工簽收

本人為「 *******有限公司」之員工，并收到「*******有限公司」的員工手冊(cè)。

本人謹(jǐn)此承諾已清晰了解上述手冊(cè)之內(nèi)容，并同意接受所有條款，如有違反，愿意服從條例之處罰。

本人確認(rèn)在自愿的基礎(chǔ)上接受上述手冊(cè)之內(nèi)容，不存在任何被強(qiáng)迫接受或非自愿之說(shuō)。

員工簽名：

****年**月**日