第一篇：入職自我介紹PPT(共2篇)

篇一：新入職員工自我介紹

新員工的自我介紹（下面是我附錄一些案例）各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好~?。ň瞎?/p>

我叫xxx，來(lái)自廣東吳川，我性格開(kāi)朗、為人正直、容易與人相處；平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個(gè)大家庭中來(lái)，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。（鞠躬）

我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過(guò)我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家?。ň瞎?/p>

這是我剛進(jìn)入一家新的公司時(shí)，早上開(kāi)早會(huì)時(shí)所做的自我介紹，別看這么短的字，它可著實(shí)讓我傷透了幾天的腦筋，又辛苦的記了幾個(gè)早晨，才不至于在介紹的時(shí)候出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。所以現(xiàn)在特意寫(xiě)出來(lái)分享給大家。希望對(duì)各位有所幫助。

——在自我介紹時(shí)最重要的就是自信、大方。不要怯場(chǎng)??！祝各位好運(yùn)！

青少年高爾夫培訓(xùn)中心學(xué)員管理教師————汪浩

大家好，我是汪浩，來(lái)到高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司已經(jīng)有一個(gè)禮拜了，對(duì)于一個(gè)新入職的員工來(lái)說(shuō)，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ?qǐng)教，盡可能以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)，為中國(guó)青少年高爾夫的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

會(huì)員部客服專員——張瑋

大家好，我叫張瑋，在來(lái)到公司之前已經(jīng)在社會(huì)工作了兩年的時(shí)間。兩年不長(zhǎng)，但是也讓我脫離了剛從校門(mén)的青澀與迷茫，使我對(duì)社會(huì)工作有了一定的了解與適應(yīng)，同時(shí)也在原來(lái)的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X(jué)得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來(lái)到了黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來(lái)。雖然我對(duì)這個(gè)行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我一定會(huì)適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會(huì)一道發(fā)展，一起成長(zhǎng)。合肥營(yíng)銷(xiāo)部高爾夫會(huì)籍專員——?jiǎng)q寒

大家好，我叫劉歲寒，來(lái)自合肥營(yíng)銷(xiāo)部.畢業(yè)于安大江淮學(xué)院英語(yǔ)專業(yè)。11月初來(lái)這里實(shí)習(xí)，已有半月時(shí)間?！扒锉M江南草未凋”，這是對(duì)這里最深的感受。

綠樹(shù)茵茵碧草連天，首先打動(dòng)我的是這里的美景，對(duì)于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對(duì)未知的期待與不安? 帶著滿腹的疑惑與好奇來(lái)到部門(mén)實(shí)習(xí)，大家各司其職，忙的不亦樂(lè)乎。我覺(jué)得自己要學(xué)的還有很多。汪經(jīng)理的聲音很好聽(tīng)，親切的透徹的；這里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

后來(lái)的日子里，各部的培訓(xùn)，劉主任細(xì)節(jié)的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場(chǎng)的暢快，我想我漸漸愛(ài)上了這個(gè)地方? 兩周的日子，從起初的倍感漫長(zhǎng)到現(xiàn)在每日的飛逝，很快就要回合肥報(bào)到了，我想我會(huì)懷念這里的日子，這里的衣食無(wú)憂，這里的山清水秀。

思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽(tīng)著時(shí)光從身邊流走；喜歡以自己的方式去思考這個(gè)世界，簡(jiǎn)單地堅(jiān)持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡美好的日子，喜歡積極的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。期待與高爾夫與你們的攜手奮進(jìn)！

入職英文自我介紹范文

here, i especially want to thank me during this time to help the leadership and colleagues, it is because of the meticulous care and trouble they help me get it as soon as possible from the kind of tension in the liberation, so iquickly adapt to the environment, love to put all the work!as i understand it, los relaxation is concerned about their every employee to have enough space for each employee showing themselves!in los relaxation, i like the clerk of this work, because this post is highly challenging, let me put 10 years of knowledge and apply their knowledge, and can play well i plan to deal with issues such as capacityit is because of work like, so that i can whole-heartedly to work.i know that the only positive action can bring about fruitful results.in order to do a good job selling this work, i was led to my hearts doing each task.for me, los relaxation is a new environment different from the past, have contacted all the people and things are new.對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工來(lái)說(shuō)，如何更快投入到這個(gè)集體中 [ ,] 回答:4人氣:5解決時(shí)間:2010-06-03 12:53 滿意答案 好評(píng)率：0% 新進(jìn)員工容易犯的一個(gè)問(wèn)題就是與老員工之間總是有一定的距離，好像是一個(gè)是親媽一個(gè)是后媽一樣，說(shuō)話、走路都不敢理直氣壯，這是一個(gè)心理問(wèn)題。我們經(jīng)?？吹焦诺涿袘?zhàn)場(chǎng)上收到大將時(shí)，一定會(huì)讓他盡快的溶合到大家之中，否則他就不能發(fā)揮出來(lái)，員工也一樣，如果你把自己當(dāng)成是一個(gè)后來(lái)者，那么你總不會(huì)有太大的進(jìn)步，更不要說(shuō)盡快的做好對(duì)銷(xiāo)量增長(zhǎng)有貢獻(xiàn)的事了，老一輩革命家一直說(shuō)，革命不分先后，做工作也一樣，那如果是先來(lái)的一定要位置高，有發(fā)言權(quán)，公司一定會(huì)出事的，作為新進(jìn)員工，一定要設(shè)法讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)溶合到公司之中，工作之中，同事之中，把自己當(dāng)成一塊冰，先化開(kāi)，溶入后再和現(xiàn)在的公司溶合在一起。（（1））溶入到工作之中

由于對(duì)新公司的程序不是那么了解，所以，新員工做起事來(lái)總是有一點(diǎn)縮手縮腳，不敢放開(kāi)去做，這是不對(duì)的，作為新員工，一個(gè)想為公司銷(xiāo)量增長(zhǎng)做好貢獻(xiàn)的員工，一定要投入到工作之中去，克服新進(jìn)人才的陣痛期，讓這一段盡可能最短。

我的一個(gè)朋友，剛到一家公司去上班，第一天下班時(shí)，他的那種興奮已經(jīng)沒(méi)有了，我問(wèn)他為什么？他說(shuō)找不到感覺(jué)，作為新進(jìn)員工最怕的就是沒(méi)有感覺(jué)，你不知道自己在做什么，更別談怎么做了？其實(shí)在前一家公司他是一個(gè)很投入的人，為什么呢？經(jīng)過(guò)了解我找到了問(wèn)題的根源，那就是他現(xiàn)在還是把自己當(dāng)成是外來(lái)戶，當(dāng)你把自己當(dāng)成是移民時(shí)你能很好的參與到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)中去嗎？我告訴他第二天上班時(shí)把自己當(dāng)成是那里的主人，對(duì)于工作，一定要像以前一樣投入，因?yàn)槟阈械模氵x擇的這個(gè)工作是你的能力可以完成的，否則為什么那么多應(yīng)聘都者只錄用了你呢。第二天下班時(shí)，我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)開(kāi)始哼起歌來(lái)了。什么事都怕認(rèn)真，都怕投入，當(dāng)你全身心的投入之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你與做對(duì)銷(xiāo)量有增長(zhǎng)的事其實(shí)很近。

（（2））溶入到公司運(yùn)行的節(jié)奏中

任何一家公司都有自己的一套運(yùn)行節(jié)奏，有的公司就是慢慢的，而有的公司是雷厲風(fēng)行的，這和領(lǐng)導(dǎo)者有關(guān)系，也行企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)形成的文化有關(guān)系，對(duì)于一個(gè)新進(jìn)的員工一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)新公司的節(jié)奏，別人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和諧的，一個(gè)和諧的環(huán)境是需要大家步調(diào)一致的，和諧社會(huì)也是一樣的，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)周?chē)霈F(xiàn)了不和諧音時(shí)，我們就會(huì)反感，就會(huì)不給他支持，那最后只能是演出泡湯。我在福州時(shí)招聘到一個(gè)很有業(yè)務(wù)能力的員工，但是她是一個(gè)典型的慢性子，按照公司規(guī)定必須要在早上九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，可是她幾乎每次都是最后一個(gè)走，他們的經(jīng)理很不開(kāi)心，就問(wèn)她，為什么？她說(shuō)，我認(rèn)為應(yīng)該做好準(zhǔn)備，再說(shuō)他們走的早了也不是去工作，說(shuō)不定是出去吃早點(diǎn)了呢。他們的經(jīng)理是一點(diǎn)辦法也沒(méi)有，畢竟市場(chǎng)銷(xiāo)售人家可是冠軍。我和那位員工談了一次話，你為什么不讓你的手表快十五分鐘呢？結(jié)果是她每天都是在九點(diǎn)不到就出門(mén)了，二個(gè)月后，他們的經(jīng)理告訴我說(shuō)，他現(xiàn)在已經(jīng)離不開(kāi)她了。（（3））溶入到同事之中

兵家做戰(zhàn)，就忌諱的就是孤軍深入，做銷(xiāo)量也是一樣，不是哪一個(gè)人就可以單獨(dú)做好的，需要的是整體的配合，而這些配合者就是你的同事?，F(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)，而不是個(gè)人，所以，作為一名新進(jìn)的員工一定要學(xué)會(huì)和同事溶合在一起。

長(zhǎng)沙市場(chǎng)招聘的員工中有一名女孩子特別漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同事們?nèi)芎系揭黄?，因?yàn)樗杏X(jué)和同事在一起好像降低她的美麗，集體活動(dòng)她也不參加，好像她是陽(yáng)春白雪，而別人都是下里巴人一樣，因?yàn)樗麄冏龅臅?huì)議營(yíng)銷(xiāo)，開(kāi)始的一個(gè)月，她過(guò)的還不錯(cuò)，銷(xiāo)量也很好，可是在第三個(gè)月時(shí)，她不得不選擇了離開(kāi)，公司領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)是一個(gè)損失，但是又不得不讓她離開(kāi)，因?yàn)樵僮屗ぷ飨氯ィ谛愿?、甚至她的人生都有變的越?lái)越窄。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，對(duì)雙方都是一個(gè)損失。

（3.）提高程序

達(dá)到了以上幾點(diǎn)，那還是不夠的，不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵，不想做經(jīng)理的業(yè)務(wù)員不是一個(gè)好的業(yè)務(wù)員，任何人都是希望到更高的層次上去工作、學(xué)習(xí)、生活，那就需要新進(jìn)員工能夠在新的環(huán)境中快速提高了。（（1））敢于發(fā)表自己的見(jiàn)解和主張

新員工都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)或長(zhǎng)或短的陣痛期，也有人稱之為人才的“高山反應(yīng)”，這一階段，他們基本上不會(huì)發(fā)表自己的見(jiàn)解和主張的，而踴躍的但是老員工。對(duì)于新員工，如果抓住這一個(gè)時(shí)期，那就會(huì)快速的脫穎而出，這是一個(gè)展現(xiàn)自己才華和能力的最佳時(shí)期，要敢于發(fā)表自己的意見(jiàn)，有的人是擔(dān)心自己不是太了解公司，說(shuō)出來(lái)怕別人笑話自己不懂，其實(shí)，你在對(duì)公司了解不多的情況下，能有自己的想法已經(jīng)是非?？少F了，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很快注意到你，甚至?xí)o你機(jī)會(huì)讓你嘗試。

我經(jīng)常聽(tīng)到的一句話就是，我有一個(gè)不成熟的想法，說(shuō)出來(lái)大家不要笑，笑什么，真正笑的人才是真正無(wú)知的人，任何事務(wù)都有第一次，說(shuō)不定你的想法可能不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)采用，但是他可以讓領(lǐng)導(dǎo)有更好的方法想出來(lái)。牛頓也是在不知道的情況下發(fā)現(xiàn)的萬(wàn)人引力呀。

（（2））適當(dāng)創(chuàng)新

（（3））爭(zhēng)取支持

一提到支持，大家最先想到的就是領(lǐng)導(dǎo)的支持，其實(shí)不是的，領(lǐng)導(dǎo)的支持只是一個(gè)方面，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)對(duì)于大家的工作肯定是支持的，這里的支持是自己可以動(dòng)用的一切資源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同學(xué)，你的鄰居，你的合作伙伴，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如何去得到，那就需要你去和他們打成一片，本來(lái)世界就是一個(gè)交換與雙贏的舞臺(tái)，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量我們才可以取得革命的勝利，那么，我們爭(zhēng)取一切可以爭(zhēng)取的支持，一定可以為公司的銷(xiāo)量增長(zhǎng)做出自己的貢獻(xiàn)。

如何培養(yǎng)剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生

時(shí)間：2009-12-03 10:08:11

一、企業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的管理現(xiàn)狀

經(jīng)權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，面臨著工作環(huán)境需要適應(yīng)、同事不太友善、所學(xué)專業(yè)不為所用等等職場(chǎng)新人目前最苦惱的事，同時(shí)這些也是用人單位所苦惱的事情。

在應(yīng)屆大學(xué)生初入職場(chǎng)工作過(guò)程中，新入職的大學(xué)生們最令用人單位感到失望的行為就是“實(shí)際操作能力不強(qiáng)，比較懶散”，此選項(xiàng)占總票數(shù)的71.35％，主要表現(xiàn)在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不

愿意去向同事或其他人學(xué)習(xí)，而自己又不愿意做什么事情，實(shí)際操作能力不強(qiáng)、缺乏溝通意識(shí)，成為橫亙?cè)诼殘?chǎng)新人面前的主要問(wèn)題。

應(yīng)屆大學(xué)生在工作中比較突出的問(wèn)題是“缺乏與他人溝通合作的意識(shí)”，此選項(xiàng)占總票數(shù)的53.78％；其次是“知識(shí)面窄，技能單一”，此選項(xiàng)占總票數(shù)的32.17％；再次是“沒(méi)有虛心求教的態(tài)度”，此選項(xiàng)占總票數(shù)的23.49％。

經(jīng)問(wèn)卷調(diào)查，公司對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生比較看不慣的是“過(guò)于懶散，一切都無(wú)所謂”，“做事拖拉，缺乏責(zé)任心”，“眼高手低想身居要職”等等行為，這些行為都是應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)展的絆腳石，是進(jìn)入職場(chǎng)后，必須去掉的陋習(xí)。

二、應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)待工作的心理狀態(tài)

對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)的前半年是最難熬的，是職場(chǎng)新人的職業(yè)浮躁期，一方面，大學(xué)生對(duì)于現(xiàn)實(shí)和理想狀態(tài)的工作情況落差較大，心理準(zhǔn)備不足，另一方面，圍城思想嚴(yán)重，盲目性較大，造成了自己的心理浮躁，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的生活，無(wú)法順利完成職業(yè)化的轉(zhuǎn)型。

1、理想與現(xiàn)實(shí)的落差較大

應(yīng)屆大學(xué)生步入社會(huì)，就意味要從學(xué)生角色向職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變的開(kāi)始。大學(xué)生初入職場(chǎng)，被人認(rèn)可的愿望十分強(qiáng)烈，但剛參加工作，往往被上級(jí)指派做一些簡(jiǎn)單性、操作性、流程性工作；而這些應(yīng)屆大學(xué)生曾經(jīng)是學(xué)校里的高才生或天之?huà)勺樱缃駞s只是一名普通員工，做著操作工的工作；進(jìn)的是名牌大學(xué)，學(xué)的是熱門(mén)專業(yè)，但卻沒(méi)有獲得期望的薪酬和機(jī)會(huì)。這種期望值的落差，讓許多應(yīng)屆大學(xué)生無(wú)所適從，無(wú)法安心工作，尤其看到有些民營(yíng)企業(yè)中，部分中高層人員無(wú)論是學(xué)歷還是能力上都跟自己無(wú)法相比的時(shí)候，這種心理的落差更大。這種心理的落差促使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)浮躁，無(wú)法看見(jiàn)自己的前途，越加對(duì)未來(lái)迷茫，感覺(jué)自己郁郁不得志，最后走向辭職的邊緣。

2、職業(yè)轉(zhuǎn)型期

應(yīng)屆大學(xué)生一方面對(duì)于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負(fù)荷較大，無(wú)法承擔(dān)工作壓力。大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)到的知識(shí)非常有限，很多書(shū)本知識(shí)由于教育的滯后性，在工作中已經(jīng)過(guò)時(shí)，很多知識(shí)要在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。因此，應(yīng)屆大學(xué)生真正踏入職場(chǎng)以后，很多書(shū)本知識(shí)無(wú)法直接使用，需要放下架子，重新去學(xué)習(xí)，以使自己勝任現(xiàn)有工作，在工作中的任何過(guò)失和錯(cuò)誤都有可能造成本單位的經(jīng)濟(jì)損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級(jí)的職責(zé)。因此，應(yīng)屆大學(xué)生在工作中面臨著很大的心理壓力，而對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對(duì)公司或老員工的抱怨，無(wú)法使自己在技能上提高，無(wú)法融入集體，同他人建立良好的人際關(guān)系，最終造成其心理失衡的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。可以說(shuō)，應(yīng)屆大學(xué)生只有為自己解壓，對(duì)心理進(jìn)行調(diào)適，才能更好的勝任工作和生活。

3、圍城思想嚴(yán)重，盲目感強(qiáng)

應(yīng)屆大學(xué)生心智還不成熟，跟同事交流過(guò)程中，往往會(huì)受外界影響，總認(rèn)為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問(wèn)題，一山望著一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發(fā)對(duì)自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因?yàn)槿藗兯伎紗?wèn)題時(shí)的外向型心理，總是認(rèn)為所有目前的不如意都是公司的錯(cuò)，而沒(méi)有內(nèi)向去思考自我，站在社會(huì)或企業(yè)的角度考慮這些問(wèn)題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對(duì)自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說(shuō)的一樣“心比天高，命比紙薄”，甚至在出現(xiàn)不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。

三、對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的管理方式 對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生，在工作上難免會(huì)出現(xiàn)忙亂、迷茫等現(xiàn)象，因此，作為用人單位的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何消除大學(xué)生的心理落差？如何幫助應(yīng)屆大學(xué)生認(rèn)識(shí)職場(chǎng)？如何使應(yīng)屆大學(xué)生更快適應(yīng)職場(chǎng)？如何成功將應(yīng)屆大學(xué)生的滿腔熱血轉(zhuǎn)化成工作積極性？如何使應(yīng)屆大學(xué)生為企業(yè)帶來(lái)增殖效益？

1、培訓(xùn)

企業(yè)在招收應(yīng)屆大學(xué)生后，一般都會(huì)對(duì)新入職大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)，企圖通過(guò)培訓(xùn)使員工更快融入企業(yè)，然而不少企業(yè)的大學(xué)生入職培訓(xùn)效果并不太好，入職培訓(xùn)陷入尷尬境地。大學(xué)生入職培訓(xùn)之所以難以取得預(yù)期效果的原因，在于企業(yè)的大學(xué)生入職培訓(xùn)陷入“空對(duì)空，走過(guò)場(chǎng)”、“生死合同”、培訓(xùn)成為領(lǐng)導(dǎo)秀場(chǎng)、體能訓(xùn)練等于一切、騾子和馬一起遛、專業(yè)講師不專業(yè)等原因所造成的。

應(yīng)屆大學(xué)生的培訓(xùn)主要在于使新入職的大學(xué)生更多了解企業(yè)的戰(zhàn)略，站在股東的高度去了解公司，對(duì)公司充滿信心，從而找到自己在公司中的定位和努力方向，使個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)達(dá)到高度的一致性。通過(guò)入職培訓(xùn)，使新入職大學(xué)生充分了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、工作流程體系、工作技能和崗位基本知識(shí)等，讓新入職大學(xué)生對(duì)工作環(huán)境、工作流程有一個(gè)充分的了解，更好融入公司中。

當(dāng)然，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的培訓(xùn)是一個(gè)持續(xù)、系統(tǒng)的工程，僅僅依靠一兩次培訓(xùn)是無(wú)法完成應(yīng)屆大學(xué)生向職業(yè)化員工轉(zhuǎn)變的，因此，在未來(lái)的一定時(shí)間內(nèi)，公司應(yīng)對(duì)新入職大學(xué)生進(jìn)行不斷跟進(jìn)培訓(xùn)，如總裁講話、人際關(guān)系培訓(xùn)、溝通技巧以及hr方面的專業(yè)培訓(xùn)，比如職業(yè)生涯規(guī)劃等。

2、茶話會(huì)

為了進(jìn)一步了解應(yīng)屆大學(xué)生的工作狀況，并且提高新員工對(duì)公司的滿意度，人力資源部可以定期組織新老員工茶話會(huì)，選擇有代表性的老員工，讓他們跟新入職大學(xué)生交流，將自己對(duì)企業(yè)文化的理解、公司的概況等等傳導(dǎo)給大學(xué)生，同時(shí)交流自己的心得體會(huì)，也鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)生多談?wù)剬?duì)公司的理解、崗位上的經(jīng)驗(yàn)、工作困惑以及工作中的難點(diǎn)，可以讓新老員工形成互動(dòng)，同時(shí)也能促使新員工之間互相去了解以及傳授適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

茶話會(huì)是個(gè)比較簡(jiǎn)單的融合的方式，并且操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單和可行，在會(huì)上通過(guò)老員工的現(xiàn)身說(shuō)法，對(duì)于新員工有很大的指引作用，但是人力資源部在組織茶話會(huì)時(shí)，要積極去引導(dǎo)員工向積極的方向去發(fā)展，對(duì)于消極的、負(fù)面的新聞要及時(shí)消除。

3、師傅傳幫帶

應(yīng)屆大學(xué)生入職后，為了幫助他們快速成長(zhǎng)，部分公司通常也會(huì)給這些人指定部分老員工做工作“師傅”，主要負(fù)責(zé)應(yīng)屆大學(xué)生的工作指導(dǎo)、工作任務(wù)分配、日常工作輔導(dǎo)以及解答問(wèn)題等等，這就是通常所謂的“傳幫帶”。有時(shí)為了加強(qiáng)指導(dǎo)師傅的責(zé)任感，往往會(huì)將應(yīng)屆大學(xué)生的績(jī)效考核和師傅的績(jī)效考核按照一定的比例，**在一起，這樣使師傅會(huì)騰出更多時(shí)間對(duì)自己的徒弟，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助他們更快成長(zhǎng)。

在實(shí)踐中采取師傅傳幫帶的方式時(shí)，師傅遴選的標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的，我們通常會(huì)指派那些無(wú)論在工作作風(fēng)、精神和工作能力上都較強(qiáng)的老員工，作為應(yīng)屆大學(xué)生的師傅，這樣帶出來(lái)的徒弟才能成為“龍生龍、鳳生鳳”，使公司優(yōu)良的企業(yè)文化得到傳導(dǎo)和傳承，形成和諧、學(xué)習(xí)的工作環(huán)境。反之，若師傅人選選擇不當(dāng)，會(huì)造成部門(mén)有陋習(xí)的老員工將一些不良的工作陋習(xí)無(wú)形中傳染給新人，使新人對(duì)公司的信任度降低，工作效率變差。

4、崗位輪換培訓(xùn)

應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)公司中的每個(gè)崗位都充滿好奇，所以總是想去嘗試工作中不同的崗位，學(xué)習(xí)不同的技能，如果把應(yīng)屆大學(xué)生固定在某一個(gè)崗位，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)感覺(jué)厭倦，失去了新鮮感，為了增強(qiáng)公司活力及提升應(yīng)屆大學(xué)生的工作能力、增強(qiáng)其工作積極性，考慮到其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生在某一崗位上任職滿6個(gè)月者，即應(yīng)考慮在公司或部門(mén)內(nèi)進(jìn)行崗位輪換。

崗位輪換主要是公司員工在工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的崗位相互之間的輪換，如從研發(fā)類(lèi)崗位輪換至工程類(lèi)崗位、從品保類(lèi)崗位輪換至采購(gòu)類(lèi)崗位、從生產(chǎn)類(lèi)崗位輪換至品保類(lèi)崗位。

人力資源部可以將崗位輪換作為公司應(yīng)屆大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑，并編制員工崗位輪換規(guī)劃。在崗位上任職滿6個(gè)月時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)與應(yīng)屆大學(xué)生的直接上級(jí)管理者進(jìn)行溝通，協(xié)商其崗位輪換事宜，并向公司總經(jīng)理提交崗位輪換建議報(bào)告。

5、試用期考核

對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生在培訓(xùn)期間和試用期間要進(jìn)行試用期考核，考核評(píng)分人主要包括入職指導(dǎo)人、工作的直接上級(jí)等。如果入職大學(xué)生的工作過(guò)于繁雜，且固定性稍差，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置可以以工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等等定性指標(biāo)為主；若入職大學(xué)生在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容較固定，可以從所在崗位進(jìn)行分解績(jī)效考核指標(biāo)，或者采取關(guān)鍵事件法為主，對(duì)具體項(xiàng)目完成情況、完成質(zhì)量等進(jìn)行考核；當(dāng)然績(jī)效考核方式上可以采取二者相結(jié)合來(lái)看，不能孤立、絕對(duì)地使用某一種方法，只要能真實(shí)地反應(yīng)新入職大學(xué)生的工作情況的，就是最適合的績(jī)效考核方法。

在應(yīng)屆大學(xué)生入職之初，通過(guò)指導(dǎo)人或直接上級(jí)與新人溝通，幫其明確在試用期內(nèi)需完成的主要工作，并

對(duì)這些工作進(jìn)行指標(biāo)分解，形成試用期績(jī)效考核指標(biāo)，能使考核者和被考核者目標(biāo)明確，被考核者能重點(diǎn)針對(duì)考核項(xiàng)目提高試用期的有效性。當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在試用期遇到困難可及時(shí)與指導(dǎo)人或直接上級(jí)溝通，尋求援助，以便能將工作順利完成，并跟相關(guān)人員形成有效的工作溝通。

6、職業(yè)生涯規(guī)劃

很多企業(yè)在年初往往會(huì)招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，并花費(fèi)大量人力、財(cái)力進(jìn)行應(yīng)屆大學(xué)生的崗前培訓(xùn)，但這些應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)得快，走得也快，公司也成為了大學(xué)生的黃埔軍校（即實(shí)習(xí)基地），究其根源，在于這些公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)屆大學(xué)生從進(jìn)入公司起就在迷茫中度過(guò)，對(duì)公司認(rèn)識(shí)不足，再加上對(duì)自己的未來(lái)比較迷茫，于是很多人選擇了離職。

因此，公司和應(yīng)屆大學(xué)生一起進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，成為管理和留住應(yīng)屆大學(xué)生的重要工具。人力資源部對(duì)在企業(yè)中經(jīng)過(guò)三—六個(gè)月工作的應(yīng)屆大學(xué)生，基本上了解了每位大學(xué)生的興趣、愛(ài)好、價(jià)值觀和性格等，人力資源部可以根據(jù)公司發(fā)展對(duì)員工在每個(gè)崗位的知識(shí)、能力、技巧的要求，每位應(yīng)屆大學(xué)生確定向技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、管理還是其他方向發(fā)展的意愿，結(jié)合應(yīng)屆大學(xué)生的自身能力和特長(zhǎng)，跟應(yīng)屆大學(xué)生一起確定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在以后的工作過(guò)程中，根據(jù)應(yīng)屆大學(xué)生所達(dá)到的能力層級(jí)、崗位需求、績(jī)效狀況，定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)，使員工能力得到不斷提升，勝任不同崗位，以實(shí)現(xiàn)員工和公司共同發(fā)展的目標(biāo)，達(dá)到公司和應(yīng)屆大學(xué)生共贏的局面。新入職的員工應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)？ [ ] 如題

:5人氣:5解決時(shí)間:2008-10-12 16:16 精華知識(shí)

好評(píng)率：100% 職場(chǎng)令人刮目相看的27條修養(yǎng)

1、打扮不能令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。

2、氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。

3、與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。

4、不必什么都用“我”做主語(yǔ)。

5、不要向朋友借錢(qián)。

6、不要“逼”客人看你的家庭相冊(cè)。

7、與人打“的”時(shí)，請(qǐng)搶先坐在司機(jī)旁。

8、堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。

9、有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，你只微笑。

10、自己開(kāi)小車(chē)，不要特地停下來(lái)和一個(gè)騎自行車(chē)的同事打招呼。人家會(huì)以為你在炫耀。

11、同事生病時(shí)，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。

12、不要把過(guò)去的事全讓人知道。

13、尊敬不喜歡你的人。

14、對(duì)事不對(duì)人；或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情；或做人第一，做事其次。

15、自我批評(píng)總能讓人相信，自我表?yè)P(yáng)則不然。

16、沒(méi)有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績(jī)了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

17、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。

18、榕樹(shù)上的“八哥”在講，只講不聽(tīng)，結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會(huì)聆聽(tīng)。

19、尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。20、說(shuō)話的時(shí)候記得常用“我們”開(kāi)頭。

21、為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。

22、有時(shí)要明知故問(wèn)：你的鉆戒很貴吧！有時(shí)，即使想問(wèn)也不能問(wèn)，比如：你多大了？

23、話多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話。

24、把未出口的“不”改成：“這需要時(shí)間”、“我盡力”、“我不確定”、“當(dāng)我決定后，會(huì)給你打電話”??

25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。

26、當(dāng)然，自己要喜歡自己。

27、如果你在表演或者是講演的時(shí)候，如果只要有一個(gè)人在聽(tīng)也要用心的繼續(xù)下去，即使沒(méi)有人喝采也要演，因?yàn)檫@是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功

一名新員工的第一天，對(duì)工作多少會(huì)有些許害怕，因?yàn)樾碌沫h(huán)境給他很大的壓力，他要試圖去適應(yīng)新的環(huán)境，包括新的人和新的事物，這是一個(gè)過(guò)程。

一名新員工的第一天，對(duì)工作多少會(huì)有些許害怕，因?yàn)樾碌沫h(huán)境給他很大的壓力，他要試圖去適應(yīng)新的環(huán)境，包括新的人和新的事物，這是一個(gè)過(guò)程。如果你不加以引導(dǎo)的話，這個(gè)過(guò)程興許會(huì)要很長(zhǎng)時(shí)間，或者由于種種原因你會(huì)失去他。但是，如果你能夠在第一天對(duì)他進(jìn)行一些幫助，讓他對(duì)企業(yè)對(duì)動(dòng)作對(duì)同事都有一個(gè)好的了解和熟悉，讓他在來(lái)到新企業(yè)后能有一個(gè)平穩(wěn)和舒適的過(guò)渡，那么他會(huì)很快地在新的環(huán)境中投入工作，并為企業(yè)帶來(lái)效益、以下幾件事情就是你能為他做的：

1.迎接你的新員工。來(lái)到你的環(huán)境，陌生會(huì)讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當(dāng)新員工見(jiàn)到你時(shí)，如果你能夠主動(dòng)地給他以迎接，并以輕松高興的語(yǔ)氣叫出他名字的后兩個(gè)字，他會(huì)感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時(shí)間，他會(huì)感到就像到了自己的家中一樣。2.準(zhǔn)備一個(gè)舒適的工作場(chǎng)所。當(dāng)你把新員工帶到他新的工作場(chǎng)所時(shí)，整齊、干凈、舒適的工作場(chǎng)所會(huì)讓他感到興奮，如果工作場(chǎng)所很凌亂，人員很吵雜，沒(méi)有人理他，這樣一方面會(huì)打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時(shí)也會(huì)讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個(gè)人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會(huì)更好，這會(huì)讓他感到這里的人都很熱情，對(duì)他來(lái)說(shuō)，自己的到來(lái)很受大家的歡迎。4.帶他熟悉一下工作環(huán)境及店內(nèi)的設(shè)施。主動(dòng)介紹工作環(huán)境里的每一地方，包括衛(wèi)生間。新員工本身由于到了新的環(huán)境所帶的羞澀會(huì)讓他很少開(kāi)口去問(wèn)這問(wèn)那，特別是問(wèn)你衛(wèi)生間在哪里。

5.建立聯(lián)系。主動(dòng)把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當(dāng)然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯。很難想象，到了中午下班時(shí)間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒(méi)有時(shí)間，請(qǐng)安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問(wèn)下新員工的感覺(jué)、感受，以便工作的進(jìn)一步調(diào)整。

7.為他安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骷爸笇?dǎo)者。新員工到了一個(gè)新的工作環(huán)境，即感到興奮、期待，同時(shí)也感到陌生、恐懼。新員工這時(shí)往往會(huì)手足無(wú)措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時(shí)如果不加已適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)一方面會(huì)打消員工工作的積極性，另一方面員工也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生懷疑。這時(shí)的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么！

8.主動(dòng)的安排員工的事情。新員工到了一個(gè)新環(huán)境時(shí)會(huì)處處小心，擔(dān)心會(huì)給其他同事和上級(jí)主管留下不好的印象。所以有很多時(shí)候，當(dāng)你不吩咐他去做的時(shí)候，他的選擇是沉默、忍耐。設(shè)身處地的為新員工去著想，主動(dòng)的去安排新員工的事情，而不是等他來(lái)找你！9.下班后與他談話。新員工的第一天是最需要?jiǎng)e人的評(píng)價(jià)的，特別是肯定的評(píng)價(jià)會(huì)讓他在以后的工作中更加有激情和動(dòng)力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現(xiàn)，那些表現(xiàn)非常棒，就去表?yè)P(yáng)他；如果有問(wèn)題，請(qǐng)?zhí)岢鰜?lái)，他會(huì)非常樂(lè)意去接受的。新員工就像樹(shù)苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進(jìn)入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，就要對(duì)他進(jìn)行關(guān)懷、除枝、除蟲(chóng)等一切工作，新員工的以后的工作習(xí)慣也是他在試用期內(nèi)所形成的、養(yǎng)成的。

以上這些簡(jiǎn)單的事情會(huì)讓你的新員工因陌生，害怕本該孤獨(dú)無(wú)助的一天變成一個(gè)愉快的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)他以后的工作會(huì)很有幫助。新員工入職培訓(xùn)怎么做 [ ] 沒(méi)做過(guò)培訓(xùn)，主管要求不能太枯燥，我都不知道怎么做，也緊張，還沒(méi)上過(guò)臺(tái)呢，什么企業(yè)文化什么的，都不知道怎么說(shuō)。哪位有經(jīng)驗(yàn)的前輩教導(dǎo)下。

談情不如談錢(qián)回答:4人氣:32解決時(shí)間:2009-08-19 18:09 滿意答案

好評(píng)率：100% 以下內(nèi)容全是我自己寫(xiě)的，絕非粘貼復(fù)制而來(lái)，特此聲明：

新員工培訓(xùn)基本的要看你是培訓(xùn)什么方面的員工，是技術(shù)方面還是銷(xiāo)售方面的。

崗前培訓(xùn)的基本流程是這樣的：

1、確認(rèn)受訓(xùn)人員情況

2、根據(jù)實(shí)際情況將受訓(xùn)人員分組

3、進(jìn)行訓(xùn)前說(shuō)明（企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)文化、培訓(xùn)安排等）

4、公布培訓(xùn)周期和課程安排（課程包括心態(tài)教育、能力教育、忠誠(chéng)教育等幾方面）

5、執(zhí)行課程安排

6、培訓(xùn)內(nèi)容考核

7、上崗試用

根據(jù)受訓(xùn)人員工作性質(zhì)不同，課程安排應(yīng)適當(dāng)調(diào)整。

如培訓(xùn)的是技術(shù)人員，課程安排應(yīng)重點(diǎn)在規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、制造標(biāo)準(zhǔn)等。

如培訓(xùn)的是銷(xiāo)售人員，課程安排應(yīng)重點(diǎn)在商品知識(shí)、產(chǎn)品特點(diǎn)、銷(xiāo)售技巧、推銷(xiāo)話術(shù)等。

剛?cè)肼殻瑳](méi)經(jīng)驗(yàn)，求前輩們幫我想想辦法

懸賞分：20-解決時(shí)間：2010-6-26 16:29 我是剛?cè)肼毜男聠T工，本來(lái)是技術(shù)員，但是我們主管卻叫我接案子，一般都是工程師接的，我新來(lái)的沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，于是派了個(gè)老員工帶我，但是那老員工人十分小氣，根本不教我，我跟著他的時(shí)候他就干些私事，都2個(gè)星期了，他什么都沒(méi)教，現(xiàn)在會(huì)的還是跟其他同事邊上學(xué)到點(diǎn)有用的東西，在過(guò)幾天就叫我接管了，我真的不知道該怎么辦，而且我英語(yǔ)還特差，如果接管的話就需要用英語(yǔ)交流，需不需要跟主管直接說(shuō)我接不了呢，還是硬著頭皮接，等到時(shí)搞不定在說(shuō)，請(qǐng)各位前輩有經(jīng)驗(yàn)的過(guò)來(lái)人指導(dǎo)我一下，必定追加分?jǐn)?shù)感謝，請(qǐng)真誠(chéng)答復(fù)。

提問(wèn)者： 45324522二級(jí) 2010-6-24 20:58 提問(wèn)者對(duì)于答案的評(píng)價(jià)：

采取你的了，非常感謝各位的經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)努力的，謝謝各位朋友

走入社會(huì)要讓自己適應(yīng)社會(huì)而不是社會(huì)來(lái)適應(yīng)你，他不教你肯定是有原因的，先要知道是他人品不行，還是他對(duì)你有意見(jiàn)，然后再找出解決的辦法，但是學(xué)習(xí)不是非要人手把手的教你，即使他不教你你可以留心他做的事，總會(huì)有收獲的。最重要是調(diào)整好心態(tài)哦

回答者： 山丹925九

新業(yè)務(wù)員被老員工排斥怎么辦？

懸賞分：0-解決時(shí)間：2010-8-31 09:31 我是新入職的一名業(yè)務(wù)員，剛進(jìn)來(lái)的那幾天老業(yè)務(wù)員還會(huì)跟我講話，因?yàn)槲乙?jiàn)到大家都會(huì)很和氣的打招呼的。但前兩天我出了單，這筆單是新進(jìn)來(lái)這批業(yè)務(wù)員中出單最早的。然后今天去到辦公室，發(fā)現(xiàn)老員工都在排斥我，并且給臉色給我看。其實(shí)那是一筆小單，而且是自己去跑業(yè)務(wù)拉來(lái)的，沒(méi)有搶誰(shuí)的，也沒(méi)有使用卑鄙手段，怎么就會(huì)這樣呢？現(xiàn)在不曉得該怎么辦？

問(wèn)題補(bǔ)充：

我沒(méi)有排斥他們，我一直都堅(jiān)持和大家打招呼，很友好，但是自從出單后今天齊刷刷的排斥我，我能很明顯感覺(jué)到，我也不知道我是否該繼續(xù)用熱臉貼冷屁股，我也不懂是不是他們覺(jué)得我出單太快看我不順眼把我當(dāng)成了敵人。因?yàn)槲覄偖厴I(yè)，沒(méi)什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得這樣被排斥很難受。最主要的，和我一起進(jìn)來(lái)的新人也不和我講話了。

提問(wèn)者： qing3614八級(jí) 2010-8-30 22:54 級(jí) 2010-6-25 16:19 篇二：新員工入職自我介紹(范文)怎么寫(xiě)新員工入職自我介紹（范文）

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熱度1票 瀏覽98次 時(shí)間：2010年8月12日 14:17 怎么寫(xiě)新員工入職自我介紹（范文），如果您是新入職的員工或者是準(zhǔn)備填寫(xiě)入職表的員工，我們?yōu)槟銣?zhǔn)備了兩個(gè)版本的新員工入職自我介紹

寫(xiě)作版：我來(lái)到翰林育程雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神，-讓我感到加入翰林育程是一次職場(chǎng)生涯的正確選擇。能榮幸成為翰林育程大家庭的一份子，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛?cè)牍荆y免還是有一個(gè)適應(yīng)期。為了能讓自己盡入工作狀態(tài)和適應(yīng)新的環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，在這里我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張情緒中釋放出來(lái)，盡快地適應(yīng)環(huán)境，全身心地投入工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，翰林育程是關(guān)心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在翰林育程，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮制定的計(jì)劃、處理問(wèn)題的能力。

良好的心態(tài)加上積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。為了做好銷(xiāo)售這份工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)任務(wù)。

在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地充實(shí)自己，提高技能，以適應(yīng)公司快速的發(fā)展。在工作中可能會(huì)有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。

社會(huì)在前進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)日趨熱烈，我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，努力提高自身的素質(zhì)。翰林育程公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與翰林育程一起面對(duì)挑戰(zhàn)，永不低頭!再次感謝翰林育程?？谡Z(yǔ)版：大家好，我叫學(xué)支寶，來(lái)到翰林育程已經(jīng)有一個(gè)星期了，對(duì)于一個(gè)新入職的員工來(lái)說(shuō)，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ?qǐng)教，在此，先謝謝大家了，我會(huì)以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作，為翰林育程的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。謝謝。

第二篇：入職自我介紹

入職自我介紹

大家好！我叫##，是新來(lái)安世亞太創(chuàng)新事業(yè)部擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售工作的；之前對(duì)安世亞太有所了解，對(duì)公司的企業(yè)文化以及這些年取得的業(yè)績(jī)很是認(rèn)同和欽佩，能并肩和大家一起戰(zhàn)斗我覺(jué)得很榮幸。

我籍貫在承德，80后，陽(yáng)歷9月17日生日，單身；出道這些年來(lái)一直主做銷(xiāo)售。大約應(yīng)該從上大二時(shí)借錢(qián)開(kāi)飯館開(kāi)始，經(jīng)歷過(guò)很多艱辛、失敗、痛不欲生，也取得過(guò)成功以及收獲、成長(zhǎng)的喜悅；當(dāng)你從困難挺過(guò)來(lái)后反倒發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的痛不欲生是好事，也還真能從禍轉(zhuǎn)成福。

過(guò)去的同事認(rèn)為我是工作狂，偏執(zhí)且過(guò)于追求完美；其實(shí)除了工作和學(xué)習(xí)外，我還愛(ài)好戶外探險(xiǎn)、攝影、健身、投資、自駕游、唱老歌、大腕喝酒大口吃肉，偶爾也會(huì)寫(xiě)一些政策財(cái)經(jīng)類(lèi)的解讀文章，但很少被發(fā)表呵。有空可訪問(wèn)我的博客，地址：##########

我會(huì)努力向大家學(xué)習(xí)，用心工作，爭(zhēng)取早日轉(zhuǎn)正，為集體作出更多的貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)公司及大家的共同理想一起奮斗。

第三篇：入職自我介紹

入職自我介紹 班級(jí)：*** 學(xué)號(hào)：*** 姓名：***

企業(yè)名稱：愛(ài)立信（中國(guó)）有限公司

企業(yè)簡(jiǎn)介：

愛(ài)立信——世界最大的移動(dòng)系統(tǒng)供應(yīng)商

自1876年成立以來(lái)，從早期生產(chǎn)電話機(jī)、電話交換機(jī)，發(fā)展到今天，愛(ài)立信已成為全球領(lǐng)先的提供端到端的全面通信解決方案的供應(yīng)商。愛(ài)立信的業(yè)務(wù)遍布175個(gè)國(guó)家，為運(yùn)營(yíng)商用戶提供全套通信系統(tǒng)設(shè)備解決方案、專業(yè)通信服務(wù)，向業(yè)內(nèi)進(jìn)行技術(shù)授權(quán)，為企業(yè)用戶提供企業(yè)解決方案。愛(ài)立信支持的通信解決方案正服務(wù)于全球20億用戶，并持續(xù)通過(guò)構(gòu)建業(yè)界最強(qiáng)大的技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)組合帶動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新，引領(lǐng)信息通信行業(yè)的發(fā)展。

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? 全球超過(guò)40%的移動(dòng)通信經(jīng)由愛(ài)立信的網(wǎng)絡(luò)愛(ài)立信支持的運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)服務(wù)于全球20億用戶愛(ài)立信管理的運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)服務(wù)于全球7億用戶愛(ài)立信擁有25,000個(gè)專利，構(gòu)建了業(yè)界最強(qiáng)大的產(chǎn)品組合之一截止2009年12月31日，愛(ài)立信擁有82,500名員工，其中包括超過(guò)40,000名專業(yè)通信服務(wù)人員

? 2009年凈銷(xiāo)售約為271億美元

愛(ài)立信——來(lái)自北歐瑞典的最佳雇主

作為“福利櫥窗”瑞典的國(guó)寶級(jí)企業(yè)愛(ài)立信，百年來(lái)恪守“專業(yè)進(jìn)取、尊愛(ài)至誠(chéng)，鍥而不舍” 的價(jià)值觀，不僅為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，更致力于通過(guò)行業(yè)領(lǐng)先的項(xiàng)目參與、全球視野的溝通合作，平等融洽的員工關(guān)系、豐富多元的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、自由輕松的工作氛圍，營(yíng)造最利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境。

崗位名稱：人事/人力資源助理

任職要求：

主要職責(zé):

1、跟進(jìn)招聘過(guò)程, 協(xié)調(diào)與招聘經(jīng)理和人力資源業(yè)務(wù)伙伴（BP）的采訪安排

2、執(zhí)行CVs篩選和收集的候選人

3、安排面試招聘企業(yè),招聘經(jīng)理

4、從內(nèi)部和外部?jī)煞矫鎭?lái)準(zhǔn)備工作張貼

5、跟進(jìn)獵頭者和內(nèi)部轉(zhuǎn)診系統(tǒng)

6、有效交流的招聘經(jīng)理,人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴及其他利益相關(guān)者,通知候選人

7、與外部供應(yīng)商進(jìn)行有效的溝通,追蹤招聘在供應(yīng)商的性能

8、參與其它招聘相關(guān)項(xiàng)目助理。

資格:

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源和組織管理或英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的分析、協(xié)商和處理人際關(guān)系技巧;

3、性格開(kāi)朗,聰明,學(xué)習(xí)速度快;

4、服務(wù)意識(shí)，責(zé)任，激情，自我激勵(lì);

5、能承受較大的工作壓力

6、良好的英語(yǔ)和中文。

7、優(yōu)秀的溝通技巧

待遇：每天工作8小時(shí) ,提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

自我介紹：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你們好：

我叫***，今年***歲，來(lái)自河北石家莊，我畢業(yè)于河北外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院。我是一個(gè)非常樂(lè)觀的女孩，最大的特質(zhì)就是執(zhí)著，只要是我所選擇的事情，我所選擇的道路，我都會(huì)非常堅(jiān)定的走下去。我具有挑戰(zhàn)精神，喜歡挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)有難度的事情，喜歡在強(qiáng)手之中找到我自己的位置，如果勝利我會(huì)嫣然一笑，如果失敗我會(huì)得到更大的動(dòng)力，爭(zhēng)取更大的成功。

大學(xué)三年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理、生長(zhǎng)成熟的三年。在大學(xué)期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，并把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，認(rèn)真做好學(xué)生干部管理工作并獲得2010年院“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)等。

在學(xué)習(xí)方面，我是英語(yǔ)系的學(xué)生，雖然學(xué)的是家政專業(yè)，但卻是涉外方向的。我在學(xué)好本專業(yè)的同時(shí),并學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，參加自學(xué)考試，其中學(xué)到了許都知識(shí)。還不斷學(xué)習(xí)人力資源管理反方面的知識(shí)，因?yàn)槲液芟矚g與人打交道，我的人際關(guān)系也很不錯(cuò)，我很喜歡人力資源這個(gè)行業(yè)，并想在這個(gè)行業(yè)上有所作為，我參加人力資源管理的職業(yè)資格考試，并想在畢業(yè)時(shí)能考上人力資源研究生，繼續(xù)深造。同時(shí)，我發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助其他同學(xué)，把自己好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)無(wú)私的介紹給其他同學(xué)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。作為一名英語(yǔ)系的學(xué)生，涉外家政和英語(yǔ)是我的專業(yè)，除了從課本中汲取知識(shí)，我還需要更多的機(jī)會(huì)鍛煉和提升自己的實(shí)踐能力，尤其是口語(yǔ)交際能力。因此通過(guò)這些與外界的接觸和活動(dòng)，極大的促進(jìn)了我全面發(fā)展。

在學(xué)生工作方面，三年一直擔(dān)任班長(zhǎng)；2009年，擔(dān)任院大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)外聯(lián)部干事；2010年，擔(dān)任系團(tuán)總支宣傳部部長(zhǎng)、2011年，擔(dān)任系團(tuán)總支副書(shū)記。我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極努力，得到了老師和同學(xué)們的好評(píng)。2010年被評(píng)為院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”；所在寢室，被評(píng)為“免檢宿舍”。入校我便參加了院大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)，進(jìn)入外聯(lián)部由干事做起，每次活動(dòng)都會(huì)拉到贊助，活動(dòng)辦得圓滿，也是對(duì)我的付出與努力的肯定。在任英語(yǔ)系團(tuán)總支副書(shū)記時(shí)，不僅成功的組織了第一屆“讀書(shū)

杯”系列活動(dòng),還組織策劃了“建黨90周年”大型紅歌比賽活動(dòng)。在整個(gè)活動(dòng)中，工作積極，表現(xiàn)突出。在團(tuán)總支工作的日子，我也學(xué)會(huì)了很多，組織一場(chǎng)活動(dòng)僅憑一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要分工和合作。所處的位置不同，看到的風(fēng)景也大不一樣，從干事到部長(zhǎng)，從部長(zhǎng)到副書(shū)記，我看到許多以往所無(wú)法關(guān)注到的事物。而這些事物恰恰培養(yǎng)了我做事更為細(xì)致，思慮更為周到的習(xí)慣。此外，我連任三年班長(zhǎng)，三年來(lái)班級(jí)工作我也沒(méi)有落下，積極組織班級(jí)活動(dòng)及學(xué)習(xí)，并得到同學(xué)和老師的認(rèn)可。

在思想政治方面，我也積極要求上進(jìn),大學(xué)期間我光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。加入這個(gè)先進(jìn)的團(tuán)體，是我人生的一次升華。尤其在大學(xué)階段,任英語(yǔ)系團(tuán)總支副書(shū)記,我更加嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)身邊同學(xué)，一起進(jìn)步。此外,我還多次參加義務(wù)獻(xiàn)血,在參加義務(wù)獻(xiàn)血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛(ài)生活。

懷著飽滿的熱情、堅(jiān)韌的性格、勤奮的態(tài)度，展示自我，挑戰(zhàn)自我！這就是我，希望能在貴公司，施展我的才能，給貴公司帶去更大的利益收獲，希望能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，相信我能與同事們一起努力，一起開(kāi)創(chuàng)新天地，一定不會(huì)辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的期望。

第四篇：入職自我介紹

自我介紹

鄙人XXX，男，今年24，祖籍云南，畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院法學(xué)專業(yè)。本人興趣愛(ài)好廣泛，舞蹈、話劇、象棋、羽毛球、計(jì)算機(jī)等。從小練習(xí)舞蹈，曾榮獲“中國(guó)第二屆藝術(shù)新人大賽”云南賽區(qū)街舞組第一名，經(jīng)常參加公益演出，以綿薄之力貢獻(xiàn)于社會(huì)。我是個(gè)好學(xué)之人，在大學(xué)的課余時(shí)間里，我在中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)葡萄酒鑒賞課程、在北京航天航空大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)演講與口才課程。我認(rèn)為不斷的學(xué)習(xí)才能夠讓自己更充實(shí)，才能跟上時(shí)代的步伐。我也喜歡參與各類(lèi)有意義的活動(dòng)，在大學(xué)期間，參加并組織了迎新晚會(huì)、演講比賽等活動(dòng)，在校外參加話劇《不思議的旅程》的演出并擔(dān)任執(zhí)行監(jiān)督，這些都讓我學(xué)到了不少，也結(jié)識(shí)了很多好朋友。

曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)紀(jì)錄片叫《公司的力量》，讓我知道了company來(lái)自民間拉丁語(yǔ) compania,分享面包的一群人。這就是公司的原始意義。只有理解了其本質(zhì)——合作，才能把其發(fā)揚(yáng)光大，做強(qiáng)、做精。我的座右銘是：一已是人，眾人是天，謀事在人，成事在天。

第五篇：入職簡(jiǎn)短自我介紹[范文模版]

本人畢業(yè)于××大學(xué)，獲得碩士研究生學(xué)位，畢業(yè)后從事過(guò)技術(shù)管理、教育工作。一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到××，才真正認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的真實(shí)內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險(xiǎn)事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來(lái)保障送去平安幸福！

保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)是一份傳遞愛(ài)心的事業(yè)，科技越發(fā)達(dá)風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生的概率就越高，正所謂意外無(wú)處不在，但我們可以將這樣的風(fēng)險(xiǎn)有效地轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，讓自己有個(gè)保障，同時(shí)對(duì)身邊的親人也是責(zé)任心的體現(xiàn)。選擇保險(xiǎn)，要考慮三個(gè)問(wèn)題：第一選擇一個(gè)實(shí)力較好的保險(xiǎn)公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業(yè)務(wù)員的服務(wù)。

我為人很真誠(chéng)，非常樂(lè)意幫助別人，必定會(huì)為我的每一位客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最專業(yè)的服務(wù)，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說(shuō)聲謝謝的那一刻，自己那份快樂(lè)是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的，那也是對(duì)我工作與服務(wù)的最好的回報(bào)。

大家好，我叫李玉坤，來(lái)自山東省菏澤市，今年22歲，于20xx年3月16日加入邦士，擔(dān)任灌裝芝士片機(jī)手，在進(jìn)入我們邦士以前，我曾在雀巢和中糧分別擔(dān)任包裝機(jī)機(jī)手和叉車(chē)司機(jī)。希望我能夠發(fā)揮自己最大的潛能，為公司創(chuàng)造更多的效益。讓大家認(rèn)同我，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞我。本人性格隨和，容易相處。團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，易服從管理。

平時(shí)自己喜歡看電影，善于打乒乓球。希望邦士的哥哥姐姐們無(wú)論在工作還是在生活中，多和我溝通。希望我成為你們最好的朋友!

大家好，我叫XXX，畢業(yè)于**大學(xué)，獲得碩士研究生學(xué)位，畢業(yè)后從事過(guò)技術(shù)管理、教育工作。一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到**，才真正認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的真實(shí)內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險(xiǎn)事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來(lái)保障送去平安！興趣愛(ài)好是打籃球、跳高、跳遠(yuǎn)等，初來(lái)乍到，希望大家多多關(guān)照！

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

我叫XXX，來(lái)自湖南XX，我性格開(kāi)朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“**”這個(gè)大家庭中來(lái)，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

謝謝大家！

大家好，我叫XXX，來(lái)到XX公司已經(jīng)有一個(gè)星期了，對(duì)于一個(gè)新入職的員工來(lái)說(shuō)，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ?qǐng)教。

我會(huì)以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境，為XX公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。謝謝大家！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：

大家好！

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開(kāi)朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂(lè)于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到國(guó)虹工作我倍感榮幸，而能來(lái)到采購(gòu)部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情。

首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次，我剛剛離開(kāi)大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購(gòu)員所必須具備的能力，為這個(gè)部門(mén)，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說(shuō)能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠(chéng)的謝謝大家！

我來(lái)到xxx雖然只有一天的時(shí)間，但在這短短的一天里，在和x總、x總、xx執(zhí)行總經(jīng)理、x總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至——————讓我感到加入xxx是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中有過(guò)一些工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多請(qǐng)教。

為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。雖說(shuō)來(lái)公司只有一天的時(shí)間，我卻覺(jué)得過(guò)得非常充實(shí)和快樂(lè)，就是在以后的工作中再累也是值得的！我會(huì)盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全身心地投入到工作中去！因?yàn)檎缥伊私獾哪菢樱瑇xx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己！

對(duì)于我來(lái)說(shuō)，xxx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。

社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提高自身的素質(zhì)。xxx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與xxx一起迎接挑戰(zhàn)！

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開(kāi)發(fā)一部的一名新員工，很高興能加盟國(guó)信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開(kāi)朗，業(yè)余愛(ài)好也比較多，比如音樂(lè)、足球、乒乓球、爬山等等。初來(lái)乍到，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導(dǎo)和幫助。謝謝大家！