第一篇：秘書優(yōu)秀辭職報(bào)告理由如何寫

秘書優(yōu)秀辭職報(bào)告理由如何寫

辭職報(bào)告也稱為辭職申請書是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。以下為你介紹的是秘書優(yōu)秀辭職報(bào)告理由如何寫，希望對你有所幫助!

秘書優(yōu)秀辭職報(bào)告理由(一)

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

自從20xx年3月份進(jìn)入XXXXX這個(gè)大家庭以來，我倍受團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)，開拓，奉獻(xiàn)精神的鼓舞，在為XXXX服務(wù)的同時(shí)，自身也在各個(gè)方面得到良好的發(fā)展。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在工作的這段時(shí)間里對我的幫助和關(guān)懷!

今天我選擇離開，有很多原因：

1、長期重復(fù)勞累的工作，讓我失去了往日的激情，也沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力了,基本上沒有一點(diǎn)長進(jìn)了,現(xiàn)在做起事來似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會(huì)有負(fù)面影響;

2、也許是能力有限，我認(rèn)為我在這里已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)了，基本上定型。

3、由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，倍感壓力重大;因此，我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請?jiān)缧┌才拧?/p>

當(dāng)然，無論我在哪里，我都會(huì)為XXXX做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是XX婦產(chǎn)科一員而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿XX興旺發(fā)達(dá)，永往直前!

此致

敬禮

秘書優(yōu)秀辭職報(bào)告理由(二)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是您的秘書XX，很遺憾的告訴您，我要辭職了，辭職報(bào)告已經(jīng)寫好了。

這陣子我一直在思考要不要辭職，最后還是決定提筆寫下這封辭職報(bào)告。很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。再次感謝公司對我的培養(yǎng)，雖然我辭職了，但是以后公司要是有用到我的地方，我還是愿意為公司效勞。

秘書優(yōu)秀辭職報(bào)告理由(三)

尊敬的XXX總：

您好!

曲指算來，我到公司已有 個(gè)月了，這 個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡

善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對待。您知道，對于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。

我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時(shí)間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動(dòng)，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會(huì)閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

第二篇：辭職報(bào)告理由如何寫

如何寫辭職報(bào)告理由，可以從四個(gè)方面來著手，而這四個(gè)方面，也正是辭職的理由。

首先，從個(gè)人原因來說。由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會(huì)那么不通情理的。由于你對生活的態(tài)度改變，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會(huì)理解你的，這也可以成為辭職的理由。、其次，從家庭原因來說。由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關(guān)心照顧他們，這是人之常情，用人單位會(huì)予以批準(zhǔn)的。由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家?guī)兔?。這也可以成為辭職的理由。畢竟蓋房子也是算一件大事。

再次，從用人單位原因來說。用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時(shí)間太長，影響你的休息時(shí)間，這就可以成為你辭職的理由。你大可直接在辭職報(bào)告中寫明。倘若以后有什么爭執(zhí)的話，辭職報(bào)告還能成為證據(jù)。

總之，辭職報(bào)告理由如何寫，重點(diǎn)是要實(shí)事求是，并且真誠。不要欺騙用人單位，你說出真實(shí)原因，用人單位一般會(huì)理解你，但注意措辭要委婉。

第三篇：辭職報(bào)告理由

離職辭職原因_38個(gè)辭職的理由告訴你離職原因怎么寫

篇一:辭職報(bào)告理由如何寫

辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個(gè)問題不好回答。關(guān)鍵是辭職理由怎么寫?攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。心情不好，辭職吧。路途太遠(yuǎn)，辭職吧。上司太惡，辭職吧。身體不好，辭職吧。職場中爾虞我詐太嚴(yán)重，辭職吧……每個(gè)人辭職總有一個(gè)理由，一個(gè)員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)要求提交一個(gè)離職的原因。我相信每個(gè)人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒有看到過離職原因怎么寫的匯總文章。沒原因就想辭職？主管人力資源的經(jīng)理們是不會(huì)放過你的。

辭職有理，休息無罪。下面是職場中各色人等38個(gè)辭職理由，或許某一天會(huì)對你有用?？赐瓯疚?，辭職理由怎么說這個(gè)難以啟齒的問題，將不再困擾著你。我相信還有更多辭職的最好理由，只是小編還沒收集到。

38個(gè)辭職的理由

一、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)

二、以個(gè)人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

離職辭職原因_38個(gè)辭職的理由告訴你離職原因怎么寫

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不離職的原因：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；

3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀；

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；

8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個(gè)問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；

9.每天上班這么長的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

10.放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實(shí)在！

還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾?，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時(shí)間談戀愛呀。還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。

我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高！

“辭職理由和離職原因”相關(guān)文章推薦：

面試時(shí)離職原因怎么說

最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題為什么要辭職，辭職原因是什么 求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么...離職原因怎么說

辭職時(shí)，離職原因怎么寫?面試時(shí)，離職原因怎么說? 小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績，...離職原因怎么寫

離職辭職原因_38個(gè)辭職的理由告訴你離職原因怎么寫 求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢？怎樣的離職原因能讓HR們接受呢? 離職原因怎么寫 尋求更...馬云：員工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)

馬云說：員工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：

1、錢，沒給到位;

2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你...離職原因怎么說_怎么說辭職理由_離職的原因范例

篇二:辭職報(bào)告理由如何寫

辭職時(shí)，離職原因怎么寫?面試時(shí)，離職原因怎么說?

小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是...。

小張準(zhǔn)備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經(jīng)理，他們通過各路內(nèi)部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說好的，否則將對你大大的不利。

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當(dāng)真毫無避忌。一個(gè)公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會(huì)讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會(huì)讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負(fù)面評價(jià)都不要直言相告，只說正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

離職辭職原因_38個(gè)辭職的理由告訴你離職原因怎么寫 2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。

注意事項(xiàng)

有的時(shí)候采用其中一種原因回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋。

頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會(huì)被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現(xiàn)在簡歷上。

離職原因我認(rèn)為大體有以下幾方面：

1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;

2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;

(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職;

7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;

8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會(huì)較少而選擇離職;

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等;(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例);

10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。

工作量太大，常常加班至深夜十二點(diǎn)，就連星期天有時(shí)也要加班，加班費(fèi)沒有。。

怎么說辭職理由

1、工資決定

有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。

2、自尊受損的決定

一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。

3、負(fù)出為徒勞

有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭辯，把他折騰得一無所成。

面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。

離職的原因：

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

比較避諱的離職原因

1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

“辭職理由和離職理由”相關(guān)文章推薦：

面試時(shí)離職原因怎么說

最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題為什么要辭職，辭職原因是什么 求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么...離職原因怎么寫

求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢？怎樣的離職原因能讓HR們接受呢? 離職原因怎么寫 尋求更...馬云：員工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)

馬云說：員工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：

1、錢，沒給到位;

2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你...辭職理由怎么說：38個(gè)辭職的理由

辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個(gè)問題不好回答，有有理由的辭職，也有沒理由的辭職。攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。心情不好，辭職吧。路途...面試怎么說離職的原因

篇三:辭職報(bào)告理由如何寫

面試中回答離職原因的概率可以說是100%，對這個(gè)問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因?yàn)榛乇?，?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。那么如何回答離職原因呢?下面小編來告訴你吧。

面試回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

p.s.盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因。

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

面試回答離職原因，回答的原因要真實(shí)

第一，在這個(gè)問題上不能含糊，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的才符合邏輯。你回答可以不是真實(shí)的全部，也可以不是主要真實(shí)，但一定是真實(shí)的。

第二，如果不真實(shí)，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說謊。

第三，只要是真實(shí)的，你就會(huì)心里坦然。

第四，你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí)，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

面試回答離職原因，原因最好有主次之分

你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間;第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

淺談離職原因和最佳回答

篇四:辭職報(bào)告理由如何寫

淺談離職原因和最佳回答

文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

現(xiàn)在是求職的旺季，很多朋友在過年前就辭了工作，準(zhǔn)備在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面試時(shí)面對不同的HR，都會(huì)遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯(cuò)，那你為什么離職呢”，這個(gè)問題看似簡單，但是作為求職者回答這個(gè)問題時(shí)，一定要慎重，最好在面試之前做好準(zhǔn)備。因?yàn)镠R會(huì)通過這個(gè)問題來在做著各種考核和風(fēng)險(xiǎn)評估。那通過這個(gè)問題，HR可以判斷求者的什么反面呢？

1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價(jià)值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

2、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。

3、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實(shí)，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的，因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。如何回答，HR才會(huì)比較滿意？以下列出了幾種比較合適的回答。

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性

強(qiáng)。

3、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

4、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

5、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

6、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

7、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

8、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

HR比較反感的離職原因

1、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

4、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績。

很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因?yàn)樵诠ぷ鹘?jīng)歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時(shí)候，我們要調(diào)整好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。

辭職申請書辭職原因怎么寫

篇五:辭職報(bào)告理由如何寫

范例一：個(gè)人原因辭職申請書 職員xx因個(gè)人緣故特向xx信息產(chǎn)業(yè)有限公司提出辭職申請，謝謝貴公司近一年來對我的照顧，在xx這樣的大家庭中學(xué)到了在學(xué)校中沒有學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，給了我一個(gè)人生鍛煉和升華的平臺，感謝xx近一年來對我照顧。隨著對貴公司在xx代維工作的進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在xx代維工作的利益，使公司業(yè)績再上一層樓，決定向貴公司辭職。在xx我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災(zāi)難家庭我們進(jìn)行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時(shí)總是有領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動(dòng)的事情，再次感謝在困難時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對的關(guān)心和照顧。經(jīng)過深思熟慮決定向xx中心的領(lǐng)導(dǎo)和總公司人事部提請辭職，決定在2011-2-14號星期四離職，并做好各項(xiàng)事宜的交接和安排，忘準(zhǔn)批，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。范例二：身體原因辭職申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 抱著愧疚和歉意之情寫下這份辭職申請書，由此給工序生產(chǎn)工作帶來的不便還需請您原諒諒解。因生于北方，屬外地員工，稍微出現(xiàn)水土不服現(xiàn)象給身體帶來了些許影響;況且在工作中逐漸感覺自己所學(xué)有限，想回到家鄉(xiāng)繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。茲于以上原因特向您提出辭職申請。望您理解同意。定于八月二十號正式離職回家。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。再次感謝。申請人： 申請日期： 范例三：不適合這份工作的辭職申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好!我是**，現(xiàn)任**職務(wù)?，F(xiàn)在我正式提出辭職申請。辭職原因如下： 我自認(rèn)為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達(dá)不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。眼看春節(jié)即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時(shí)間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)歷來是個(gè)團(tuán)圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領(lǐng)導(dǎo)你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。雖然領(lǐng)導(dǎo)是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì)讓我可以學(xué)到很多東西。謝領(lǐng)導(dǎo)的抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領(lǐng)導(dǎo)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。順祝領(lǐng)導(dǎo)在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財(cái)源廣進(jìn)。

簡歷上離職原因怎么寫 離職原因怎么說合適

篇六:辭職報(bào)告理由如何寫

從上份工作離職之后一直想換個(gè)更舒適的工作,在求職簡歷中該怎么樣描述自己的離職原因呢? 小編在這里給各位支支招。

離職的原因：

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；

3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；

8、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

9、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。

10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

比較避諱的離職原因

1、收入太低

這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病(切忌此項(xiàng)不能作為離職原因說給面試人員，因?yàn)閷Ψ娇赡芫褪悄阄磥淼纳纤荆?/p>

既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。離職原因的寫法都大同小異，結(jié)合自身情況，謹(jǐn)慎如實(shí)填寫，即使不給自己加分也不能給自己扣分。

祝各位離職的、求職的朋友事業(yè)順利。

第四篇：辭職報(bào)告理由有哪些

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧，辭職理由大全。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

五種辭職報(bào)告理由大全五種辭職報(bào)告理由大全6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

1、謀求更好的發(fā)展

謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)

另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。

3、自己做生意

如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。顯然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

4、打算做全職媽媽

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的`是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個(gè)非常棒的理由。

5、想要去旅行

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

6、去別的城市或國家生活

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對于一些人來說，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

7、準(zhǔn)備好要做一些改變

當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì)得到更長足的提升。

【辭職報(bào)告理由有哪些】相關(guān)文章：

1.十個(gè)辭職報(bào)告的理由

2.辭職報(bào)告的理由及范文

3.經(jīng)典的辭職報(bào)告理由

4.飯店辭職報(bào)告理由

5.精選辭職報(bào)告理由

6.辭職報(bào)告理由如何寫

7.最好的辭職報(bào)告理由

8.辭職報(bào)告理由大全

9.辭職報(bào)告的理由要怎么寫

第五篇：辭職報(bào)告理由（最終版）

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好——這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫——這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無法陪伴他們——這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個(gè)問題，想到腦子快爆炸——這很恐怖;

9.每天上班這么長的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實(shí)在!

辭職時(shí)，離職原因怎么寫?面試時(shí)，離職原因怎么說?

小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。

為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是小張準(zhǔn)備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經(jīng)理，他們通過各路內(nèi)部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說好的，否則將對你大大的不利。

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當(dāng)真毫無避忌。一個(gè)公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會(huì)讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會(huì)讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負(fù)面評價(jià)都不要直言相告，只說正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。

20條最離譜的辭職理由

美國勞工統(tǒng)計(jì)局(BureauofLaborStatistics)的數(shù)據(jù)顯示，2009年6月以來美國辭職人數(shù)穩(wěn)步攀升，3月份(最近一個(gè)有公布數(shù)據(jù)的月份)為210萬人。這些人辭職究竟去了哪里?和你想的一樣，大多數(shù)人都在其他公司找到了更好的工作。但還有一些辭職理由就不那么傳統(tǒng)了，或許我們可以這樣說。勞務(wù)派遣公司OfficeTeam最近調(diào)查了全美諸多行業(yè)的1,300名高管。下面是他們給出的一些員工辭職理由：

“有人辭職是因?yàn)槔习迮獊G了她送的狗狗。”

“我們有位員工表示，打算加入一個(gè)馬戲團(tuán)。”

“一位員工辭職去登珠峰。”

“有人辭職去吹長號?！?/p>

“一個(gè)員工想?yún)⒓舆x美比賽?！?/p>

“一位員工辭職去種蘋果?！?/p>

有些員工給出的理由不禁讓人想起傳說中奧斯卡王爾德的臨終遺言“墻紙或我，總有一個(gè)要去了?！?/p>

“有人辭職是因?yàn)橛憛掁k公室的地毯。”

“一位員工不喜歡墻壁的顏色。”

“她離開是因?yàn)樗幌矚g大樓里的燈。”

“他辭職是因?yàn)樗幌矚g辦公室里的氣味。”

“有人不喜歡柜門相碰的聲音?！?/p>

更怪的是，有些人辭職要做的事情可能只要休假一天就足矣：

“一個(gè)人辭職去看足球聯(lián)賽?！?/p>

“一個(gè)員工辭職，是因?yàn)樗朐诠ぷ鲿r(shí)間和女友看一場電影?！?/p>

“我們公司有人辭職，是為了能呆在家里喂他的狗?！?/p>

此外，還有一些人對工作沒有那么癡狂：

“有人離開，是因?yàn)椴幌敫傻锰邸！?/p>

“這位員工告訴我們，他早上就是起不來?！?/p>

“一個(gè)員工說，工作妨礙了人生行樂。”

“一位員工辭職，是因?yàn)檗k公室要求穿正裝?！?/p>

“有個(gè)人告訴我，他掙的太多了，覺得自己不值這個(gè)價(jià)?！?/p>

“有人離開，是因?yàn)樗蛩憧啃磐谢疬^活?！比绻隳茏龅?，這也不錯(cuò)。

辭職報(bào)告理由怎么寫

辭職報(bào)告中辭職原因一項(xiàng)如何填寫?如果用人單位侵犯你的合法權(quán)益，大可開門見山，但是如果為了更好發(fā)展或其他原因，填寫辭職理由時(shí)，請一定要謹(jǐn)言慎行注意措辭，且不能圖一時(shí)痛快得罪了人哦!

離職申請?jiān)蛟趺磳?/p>

如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，可以寫點(diǎn)主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，可以寫明。

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，最好寫上這個(gè)原因，便于以后作為證據(jù))，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

最好的辭職理由

有的是因?yàn)榧彝ィ械氖莻€(gè)人，有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考。

一、以家庭原因辭職的理由

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。