第一篇：哈爾濱中申科技國慶節(jié)放假通知

又逢佳節(jié)到來之際，中申科技有限公司全體員工向您及您的家人送出最真摯的祝福,祝您節(jié)日愉快!我公司關(guān)于2012年十一國慶節(jié)假期安排如下：

※ 9月29號正常上班，9月30日至10月4日放假，共計5天，10月5日正式上班。10月5、6、7號上班，10月5、6、7號的假期調(diào)到過年期間。在此給你帶來不便，敬請諒解?！ㄓ姓埣俚恼?zhí)崆鞍鸭贄l開了！?。?/p>

哈爾濱中申科技有限公司

2012年9月28日

第二篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號>

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月月底。

第四條 工作日未在規(guī)定時間到達(dá)公司的，視為遲到；遲到一小時以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個小時向公司說明情況并經(jīng)公司認(rèn)可，在上班時間后一個半小時之前到達(dá)公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請假（包括事假和病假）的，請假時間一律按工作日計算（一個工作日內(nèi)請假時間小于等于4個小時的，請假時間按0.5個工作日計算；請假時間超過4個小時的，請假時間按1個工作日計算）。一個月內(nèi)，請假時間累計不得超過5個工作日，請假次數(shù)累計不得超過2次，否則按自動離職處理，請假者扣除請假日日薪資。

第六條 員工請假至少在請假前的一個工作日，先向直接主管和部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后向人力資源部提出申請，人力資源部將及時受理，并及時將公司對員工請假的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工請假的，由本人到人力資源部填寫《請假申請單》，明確請假事由和請假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，請假方可生效；沒有填寫《請假申請單》或填寫《請假申請單》后簽字不齊全的一律視為請假無效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個小時先向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，經(jīng)同意后及時向人力資源部負(fù)責(zé)人匯報，經(jīng)雙方同意后視為請假有效，并在事后回公司及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。視為無效請假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時間離開公司的，必須在離開公司之前向部門主管經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人說明去向，填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》，經(jīng)同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應(yīng)先向該部門主管經(jīng)理提出申請，由該主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，員工不得私自進(jìn)行外出安排。未填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設(shè)備的，由行政部負(fù)責(zé)。外出人員返回公司后，需如實填寫實際外出時間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產(chǎn)的，應(yīng)及時向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)先回公司，遞交完整出差總結(jié)材料至部門主管，完好歸還公司辦公設(shè)備。出差連續(xù)一個月及其以上者，出差結(jié)束后可以補(bǔ)休兩個工作日。但需向部門主管申請，由部門主管進(jìn)行統(tǒng)一安排并人力資源部確認(rèn)，沒有經(jīng)部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個工作日為考察期。第七個工作日必須接受考核，不能通過考核或不接受考核者，視為自動離職；通過考核者，進(jìn)入試用期?？疾炱陂g，公司不提供任何薪資待遇。

<行政文件：0000號>

第十條 試用期間公司將對員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考評。試用期不符合公司要求的，公司可隨時與其解除勞動關(guān)系；試用期屆滿，通過公司考核的，轉(zhuǎn)為正式員工。

第十一條 員工入職后一個月內(nèi)嚴(yán)禁請假，如遇特殊情況需總經(jīng)理審批，未按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)視為曠工，公司有權(quán)對其進(jìn)行勸退處理。

第四章 員工崗位準(zhǔn)則

第十二條 員工要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過不斷學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

第十六條 員工要具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝一切困難、挫折。第十七條 員工要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。第十八條 員工要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。第十九條 員工要清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個人的奮斗目標(biāo)。

第二十條 員工必須服從上級命令，有令即行。有正當(dāng)意見的，應(yīng)在事前提出。

第五章 員工行為準(zhǔn)則

第二十一條 接聽客戶電話時第一句應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好！賽優(yōu)公司?！?/p>

第二十二條 遇有客人來到你所屬部門的辦公區(qū)域，需暫時放下手頭工作，起立并用標(biāo)準(zhǔn)用語問候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時，應(yīng)把文字向著對方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說出自己的姓名。第二十四條 員工工作時間必須佩戴統(tǒng)一的員工胸卡。第二十五條 員工出差、補(bǔ)休或節(jié)假日必須保障手機(jī)通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統(tǒng)一提供的IM即時通訊工具和郵箱；工作時間IM即時通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴(yán)禁未經(jīng)同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，在工作時間接打私人電話，以及在工作時間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴(yán)禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條 在工作時間里，嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載一切與工作無關(guān)的東西，嚴(yán)禁工作期間瀏覽網(wǎng)站，開通個人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無關(guān)的事情。第三十一條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域激烈爭執(zhí)、打架斗毆。

第三十二條 非經(jīng)允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域。

第六章 薪資規(guī)定

<行政文件：0000號>

第三十三條 員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放，遇節(jié)假日發(fā)放日期順延。

第三十四條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照各部門核定的薪資規(guī)定執(zhí)行，因員工特殊貢獻(xiàn)而發(fā)放的獎金由公司統(tǒng)一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計算機(jī)系統(tǒng)出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)及時解決，排除一切計算機(jī)病毒和危害公共安全的有害數(shù)據(jù)。

第三十六條 嚴(yán)禁非公司人員操作和使用公司計算機(jī)操作系統(tǒng)。

第三十七條 員工個人負(fù)責(zé)維護(hù)自己使用的電腦及附屬設(shè)備，不得拆缷，要定期進(jìn)行病毒清理及相應(yīng)維護(hù)。第三十八條 公司機(jī)密包括下列事項和信息：

（一）公司經(jīng)營管理方針、政策，尚未付諸及正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方案、規(guī)劃、項目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產(chǎn)品的相關(guān)數(shù)據(jù)、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計劃、方案；

（四）公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，主要會議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認(rèn)為屬于機(jī)密的其他事項和信息。

第三十九條 員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)，必須妥善保管所持有的涉密文件。第四十條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便惡意竊取公司機(jī)密。

第四十一條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，嚴(yán)禁對外提供公司文件、未公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及其他公司機(jī)密。

第四十二條 對外業(yè)務(wù)往來與合作中需要提供公司機(jī)密事項的，應(yīng)事先提請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八章 辦公用品領(lǐng)用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領(lǐng)取或領(lǐng)用辦公用品或固定資產(chǎn)的，由行政部負(fù)責(zé)辦理，行政部負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)的購買，所需物品的購買需報總經(jīng)理審批。

第四十四條 購置的辦公用品行政部應(yīng)當(dāng)詳細(xì)登記，員工領(lǐng)用時需在領(lǐng)用記錄上簽字后方可領(lǐng)取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴(yán)禁損壞辦公設(shè)施。第四十六條 員工對辦公設(shè)施和用品應(yīng)當(dāng)合理使用、精心維護(hù)，努力做到節(jié)能降耗。

第九章 衛(wèi)生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質(zhì)量做好值日衛(wèi)生工作，并接受行政部的檢查，經(jīng)檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個人的辦公物品，并做到：

（一）關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)及插座總電源；

<行政文件：0000號>

（二）桌面物品擺放整齊，儲物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調(diào)整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向本部門負(fù)責(zé)人說明辭職原因，經(jīng)同意后向人力資源部提出申請，人力資源部應(yīng)當(dāng)及時受理，并及時將公司對員工辭職的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人指定交接人，并負(fù)責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)交接工作。行政部負(fù)責(zé)辦公用品及設(shè)備的交接，財務(wù)部負(fù)責(zé)財務(wù)方面的交接。自公司收到辭職申請之日起計算，一個月后申請辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個月后的工資發(fā)放日親自到公司財務(wù)部領(lǐng)取。

第五十一條 員工因?qū)I(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等不符合公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系并不承擔(dān)任何責(zé)任。

第五十二條 未辦理書面離職手續(xù)而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開公司而給公司帶來的相應(yīng)損失。

第十一章 處罰規(guī)定（本章內(nèi)容按月計算次數(shù)）

第五十三條 當(dāng)月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎；第三次罰款20元。月累計遲到或早退共計3次以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計2日的公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規(guī)定的，每次扣除10元，超過三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規(guī)定的，每次扣除10元，超過三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規(guī)定的，必須按原價賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規(guī)定的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定的，情節(jié)輕微者警告、扣發(fā)當(dāng)月薪資；情節(jié)嚴(yán)重者按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第六十條 員工受到的包括警告在內(nèi)的處罰次數(shù)累計超過5次的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第六十一條 部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理因本章規(guī)定需要扣除獎金的，金額一律按照依次50元、100元執(zhí)行。

第十二章 附則

<行政文件：0000號>

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應(yīng)處罰的，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。第六十三條 員工因違反公司規(guī)定被罰的罰金從員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除，并納入公司文娛活動經(jīng)費(fèi)。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運(yùn)行中將按照公司管理需要，隨時增補(bǔ)更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開始執(zhí)行，凡此之前的規(guī)章制度規(guī)定廢止。

第三篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號> 第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月月底。

第四條 工作日未在規(guī)定時間到達(dá)公司的，視為遲到；遲到一小時以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個小時向公司說明情況并經(jīng)公司認(rèn)可，在上班時間后一個半小時之前到達(dá)公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請假（包括事假和病假）的，請假時間一律按工作日計算（一個工作日內(nèi)請假時間小于等于4個小時的，請假時間按0.5個工作日計算；請假時間超過4個小時的，請假時間按1個工作日計算）。一個月內(nèi)，請假時間累計不得超過5個工作日，請假次數(shù)累計不得超過2次，否則按自動離職處理，請假者扣除請假日日薪資。

第六條 員工請假至少在請假前的一個工作日，先向直接主管和部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后向人力資源部提出申請，人力資源部將及時受理，并及時將公司對員工請假的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工請假的，由本人到人力資源部填寫《請假申請單》，明確請假事由和請假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，請假方可生效；沒有填寫《請假申請單》或填寫《請假申請單》后簽字不齊全的一律視為請假無效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個小時先向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，經(jīng)同意后及時向人力資源部負(fù)責(zé)人匯報，經(jīng)雙方同意后視為請假有效，并在事后回公司及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。視為無效請假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時間離開公司的，必須在離開公司之前向部門主管經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人說明去向，填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》，經(jīng)同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應(yīng)先向該部門主管經(jīng)理提出申請，由該主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，員工不得私自進(jìn)行外出安排。未填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設(shè)備的，由行政部負(fù)責(zé)。外出人員返回公司后，需如實填寫實際外出時間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產(chǎn)的，應(yīng)及時向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)先回公司，遞交完整出差總結(jié)材料至部門主管，完好歸還公司辦公設(shè)備。出差連續(xù)一個月及其以上者，出差結(jié)束后可以補(bǔ)休兩個工作日。但需向部門主管申請，由部門主管進(jìn)行統(tǒng)一安排并人力資源部確認(rèn)，沒有經(jīng)部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個工作日為考察期。第七個工作日必須接受考核，不能通過考核或不接受考核者，視為自動離職；通過考核者，進(jìn)入試用期?？疾炱陂g，公司不提供任何薪資待遇。

第十條試用期間公司將對員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考評。試用期不符合公司要求的，公司可隨時與其解除勞動關(guān)系；試用期屆滿，通過公司考核的，轉(zhuǎn)為正式員工。

第十一條 員工入職后一個月內(nèi)嚴(yán)禁請假，如遇特殊情況需總經(jīng)理審批，未按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)視為曠工，公司有權(quán)對其進(jìn)行勸退處理。

第四章 員工崗位準(zhǔn)則

第十二條 員工要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過不斷學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

第十六條 員工要具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝一切困難、挫折。

第十七條 員工要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。

第十八條 員工要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

第十九條 員工要清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個人的奮斗目標(biāo)。

第二十條 員工必須服從上級命令，有令即行。有正當(dāng)意見的，應(yīng)在事前提出。

第五章 員工行為準(zhǔn)則

第二十一條 接聽客戶電話時第一句應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好！賽優(yōu)公司?！?/p>

第二十二條 遇有客人來到你所屬部門的辦公區(qū)域，需暫時放下手頭工作，起立并用標(biāo)準(zhǔn)用語問候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時，應(yīng)把文字向著對方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說出自己的姓名。第二十四條 員工工作時間必須佩戴統(tǒng)一的員工胸卡。

第二十五條 員工出差、補(bǔ)休或節(jié)假日必須保障手機(jī)通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統(tǒng)一提供的IM即時通訊工具和郵箱；工作時間IM即時通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴(yán)禁未經(jīng)同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，在工作時間接打私人電話，以及在工作時間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴(yán)禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條在工作時間里，嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載一切與工作無關(guān)的東西，嚴(yán)禁工作期間瀏覽網(wǎng)站，開通個人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無關(guān)的事情。

第三十一條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域激烈爭執(zhí)、打架斗毆。

第三十二條 非經(jīng)允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域。

第六章 薪資規(guī)定

第三十三條 員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放，遇節(jié)假日發(fā)放日期順延。

第三十四條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照各部門核定的薪資規(guī)定執(zhí)行，因員工特殊貢獻(xiàn)而發(fā)放的獎金由公司統(tǒng)一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計算機(jī)系統(tǒng)出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)及時解決，排除一切計算機(jī)病毒和危害公共安全的有害數(shù)據(jù)。

第三十六條 嚴(yán)禁非公司人員操作和使用公司計算機(jī)操作系統(tǒng)。

第三十七條 員工個人負(fù)責(zé)維護(hù)自己使用的電腦及附屬設(shè)備，不得拆缷，要定期進(jìn)行病毒清理及相應(yīng)維護(hù)。第三十八條 公司機(jī)密包括下列事項和信息：

（一）公司經(jīng)營管理方針、政策，尚未付諸及正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方案、規(guī)劃、項目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產(chǎn)品的相關(guān)數(shù)據(jù)、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計劃、方案；

（四）公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，主要會議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認(rèn)為屬于機(jī)密的其他事項和信息。

第三十九條 員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)，必須妥善保管所持有的涉密文件。

第四十條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便惡意竊取公司機(jī)密。

第四十一條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，嚴(yán)禁對外提供公司文件、未公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及其他公司機(jī)密。

第四十二條 對外業(yè)務(wù)往來與合作中需要提供公司機(jī)密事項的，應(yīng)事先提請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八章 辦公用品領(lǐng)用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領(lǐng)取或領(lǐng)用辦公用品或固定資產(chǎn)的，由行政部負(fù)責(zé)辦理，行政部負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)的購買，所需物品的購買需報總經(jīng)理審批。

第四十四條 購置的辦公用品行政部應(yīng)當(dāng)詳細(xì)登記，員工領(lǐng)用時需在領(lǐng)用記錄上簽字后方可領(lǐng)取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴(yán)禁損壞辦公設(shè)施。

第四十六條 員工對辦公設(shè)施和用品應(yīng)當(dāng)合理使用、精心維護(hù)，努力做到節(jié)能降耗。

第九章 衛(wèi)生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質(zhì)量做好值日衛(wèi)生工作，并接受行政部的檢查，經(jīng)檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個人的辦公物品，并做到：

（一）關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)及插座總電源；

（二）桌面物品擺放整齊，儲物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調(diào)整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向本部門負(fù)責(zé)人說明辭職原因，經(jīng)同意后向人力資源部提出申請，人力資源部應(yīng)當(dāng)及時受理，并及時將公司對員工辭職的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人指定交接人，并負(fù)責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)交接工作。行政部負(fù)責(zé)辦公用品及設(shè)備的交接，財務(wù)部負(fù)責(zé)財務(wù)方面的交接。自公司收到辭職申請之日起計算，一個月后申請辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個月后的工資發(fā)放日親自到公司財務(wù)部領(lǐng)取。

第五十一條 員工因?qū)I(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等不符合公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系并不承擔(dān)任何責(zé)任。

第五十二條 未辦理書面離職手續(xù)而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開公司而給公司帶來的相應(yīng)損失。

第十一章 處罰規(guī)定（本章內(nèi)容按月計算次數(shù)）

第五十三條 當(dāng)月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎；第三次罰款20元。月累計遲到或早退共計3次以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計2日的公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規(guī)定的，每次扣除10元，超過三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規(guī)定的，每次扣除10元，超過三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規(guī)定的，必須按原價賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規(guī)定的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定的，情節(jié)輕微者警告、扣發(fā)當(dāng)月薪資；情節(jié)嚴(yán)重者按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第六十條 員工受到的包括警告在內(nèi)的處罰次數(shù)累計超過5次的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第六十一條 部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理因本章規(guī)定需要扣除獎金的，金額一律按照依次50元、100元執(zhí)行。

第十二章 附則

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應(yīng)處罰的，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。第六十三條 員工因違反公司規(guī)定被罰的罰金從員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除，并納入公司文娛活動經(jīng)費(fèi)。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運(yùn)行中將按照公司管理需要，隨時增補(bǔ)更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開始執(zhí)行，凡此之前的規(guī)章制度規(guī)定廢止。

第四篇：國慶節(jié)放假通知[范文模版]

國慶節(jié)放假通知范文

在現(xiàn)在社會，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的國慶節(jié)放假通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

全體員工：

經(jīng)公司研究決定，國慶節(jié)放假及工作安排如下：

1、因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)部門正常上班。生產(chǎn)工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人員放假時間為10月1日——10月7日，共7天，10月10日正常上班。另外，行政人員也須根據(jù)情況安排人員值班，不得影響正常工作。

3、餐廳在節(jié)日放假期間須安排人員值班，以保障公司值班人員的用餐。

4、門崗保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好廠區(qū)安全保衛(wèi)工作。

5、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，關(guān)閉放假期間不使用的電器電源。

6、各部門須在9月29日下午5:30以前將本部門值班人員名單報送行政辦公室，同時還需附上值班人員的.聯(lián)系方式。

特此通知。

公司單位：XXXXXXXXXXX

**年9月25日

xx縣人民政府辦公室

關(guān)于我縣**年國慶節(jié)放假及冬季作息時間安排的通知

各街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門，有關(guān)單位：

根據(jù)《xx市人民政府辦公廳關(guān)于我市20xx年國慶節(jié)放假及冬季作息時間安排的通知》（x辦發(fā)〔20xx〕xx號），經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)將我縣20xx年國慶節(jié)放假及冬季作息時間具體安排通知如下：

節(jié)假日期間，全縣各街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門，有關(guān)單位要妥善安排好值班和安全保衛(wèi)工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

**年九月二十五日

根據(jù)國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神，并結(jié)合XX公司實際情況，經(jīng)研究決定，20xx年十一國慶節(jié)放假安排如下：

2、XX公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。

3、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。

4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

5、放假前，請同事們要認(rèn)真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。

放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。

XX公司

20xx年9月1日

第五篇：國慶節(jié)放假通知

童星幼教機(jī)構(gòu)致家長的一封信

尊敬的家長：

您好！接教育局通知，現(xiàn)將我園國慶節(jié)放假的相關(guān)事宜安排如下：二）幼兒開始上課。

國慶黃金周想必您已安排好了形式多樣的放松、娛樂活動，但孩子的健康是您的關(guān)注，也是我們的牽掛，為了讓幼兒度過一個愉快、平安、健康、充實的國慶假期，我園在此提醒家長朋友們，無論出游還是留在家里，時刻關(guān)注孩子的健康與安全，請您密切配合：

（1）因長假期間很多爸爸媽媽會帶著孩子外出游玩，開闊孩子的眼界，增長孩子的知識，希望家長盡量減少聚會或到公園、商場等人群擁擠的公共場所外出的活動。以免造成幼兒身體不適。多參加一些戶外活動或體育運(yùn)動，并保持居室的通風(fēng)和清潔衛(wèi)生要注意節(jié)日期間的公共衛(wèi)生、交通安全，勞逸結(jié)合。

（2）家長要時刻注意幼兒的飲食衛(wèi)生，不要暴飲暴食，不要吃過多零食，避免消化不良，引起胃腸疾病。

（3）在家休息的幼兒，要合理安排好作息時間，早睡、早起，不可讓幼兒長時間在室內(nèi)看電視，盡量保持幼兒園的作息規(guī)律，以免孩子放假后回到園中出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象。

（4）家長加強(qiáng)安全意識，幼兒外出活動一定要有家長陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不讓幼兒接觸不安全物品及電源，謹(jǐn)防意外事故的發(fā)生。

（5）請勿將幼兒單獨(dú)留在家里，外出時要提高警惕，防止壞人詐騙孩子，防止傷害未成年人的事件發(fā)生。

（6）繼續(xù)在家養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣和行為習(xí)慣，例如自己的事情自己做，自己吃飯，自己穿衣，幫助媽媽做些掃地、擇菜之類的家務(wù)活等等自理能

（7）天氣變涼，家長要多注意幼兒，及時幫幼兒增減衣物。

祝小朋友們過一個安全、健康、快樂、充實的國慶假期！

童星幼兒園

2013.9.30