第一篇：8、基層單位開具《女職工生育證明》

女職工生育證明

我單位（派遣）女職工 嚴(yán)楠，于 1987 年06 月 27 日出生，2014 年 1月 18日符合計劃內(nèi)

（一）胎政策規(guī)定，在濟(jì)寧市市第一人民醫(yī)院（剖宮產(chǎn)）生育壹（女）孩。

特此證明。

單位（蓋章）2014年 2 月17日

第二篇：女職工生育、保險

一、國家對生育保險制度的規(guī)定，勞動部1994年出臺了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，屬于部門規(guī)章。從中可以看出，只要單位為女工繳納生育保險費用，那生育女工在生育期間就應(yīng)該享有以下待遇：（1）用人單位要給女工不少于90天的產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。（3）女工的生育費用（五費）由生育保險基金按規(guī)定支付。（具體規(guī)定見試行辦法第五、六條）

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

二、江蘇省政府關(guān)于生育保險制度的規(guī)定，江蘇省1999年出臺了《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，屬于地方規(guī)章。對女工的產(chǎn)假待遇也有明確的規(guī)定：

第七條 女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：

（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補(bǔ)償。

（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)就診，因生育或者流產(chǎn)所需符合規(guī)定項目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費和醫(yī)藥費等生育醫(yī)療費。

女職工在產(chǎn)假期間，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；產(chǎn)假之后的醫(yī)療費，由醫(yī)療保險基金按照有關(guān)規(guī)定支付。

超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的費用（含自費藥品），由職工本人負(fù)擔(dān)。

（三）對符合享受國家規(guī)定９０天以及９０天以上產(chǎn)假的女職工，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠つ昶骄べY的１％。

這個規(guī)定和勞動部的規(guī)定有區(qū)別，勞動部的規(guī)定要求女工的生育津貼由生育保險基金支付，而江蘇省的規(guī)定，女工的生育津貼變成由用人單位發(fā)給女工工資，生育保險基金以生育津貼的形式對企業(yè)予以補(bǔ)償。女工的生育費用（五費）仍由生育保險基金支付。雖然這兩個規(guī)定有不同的地方，但對生育女工的保障卻是一致的，從法律的角度來看，在江蘇省范圍內(nèi)，省政府的規(guī)定應(yīng)該完全適用。

但是，江蘇省的規(guī)定中明確了生育保險基金以生育津貼的形式對企業(yè)予以補(bǔ)償，到底應(yīng)該補(bǔ)償給企業(yè)多少沒有明確。對此蘇州市出臺了相關(guān)配套的規(guī)定。順產(chǎn)的補(bǔ)償6個月、難產(chǎn)的補(bǔ)償8個月上社會平均工資等。

關(guān)于公布2005年職工生育保險待遇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇勞社醫(yī)[2005]16號

各市、吳中區(qū)、相城區(qū)勞動和社會保障局，市社會保險基金管理中心：

《蘇州市職工生育保險暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）已實施多年，對于維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求，均衡單位間生育費用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)國有集體企業(yè)改制改革，保持社會穩(wěn)定，發(fā)揮了重要的作用。但從目前各地實施情況看，由于有關(guān)政策規(guī)定已與實際情況不相符合，出現(xiàn)了一些新問題。因此，為進(jìn)一步完善職工生育保險政策體系，保證生育保險事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，我局目前正在開展調(diào)查研究，起草修改方案報市政府審定。

根據(jù)《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，鑒于當(dāng)前職工生育保險基金運行的實際情況，經(jīng)請示市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定在《暫行辦法》未作修改前，今年職工生育保險待遇補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不作調(diào)整，即：從2005年7月1日起，繼續(xù)按照2003年我市城鎮(zhèn)職工月平均工資及順產(chǎn)6個月、難產(chǎn)和多胞胎8個月、流產(chǎn)1個月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特此通知。

蘇州市勞動和社會保障局

二○○五年六月十三日

現(xiàn)在昆山市的生育保險制度是怎么樣的呢？

（1）生育女工工資由單位照發(fā)。（具體發(fā)多少沒規(guī)定）

（2）生育保險基金管理部門（隸屬勞動局）給用人單位補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是順產(chǎn)6個月，難產(chǎn)8個月。但職工社會平均工資執(zhí)行昆山市1996年的標(biāo)準(zhǔn)，即737.5元/月。所以給用人單位的補(bǔ)償就是順產(chǎn)：4425元，難產(chǎn)：5900元。

（3）生育女工的生育費用（五費）生育基金不予報銷。

（4）一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費生育保險基金不支付。此資料是從昆山勞動保障網(wǎng)復(fù)制過來的一、政策依據(jù)

1、江蘇省女職工勞動保護(hù)法；

2、昆山市職工生育保險管理辦法（昆政發(fā)[2008]56號）；

3、關(guān)于調(diào)整我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險、生育保險費率及部分待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的通知；

4、關(guān)于落實向全市計劃生育的育齡夫婦免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的實施意見。

二、所需資料

1、病歷、發(fā)生費用有效票據(jù)、出院記錄、用藥明細(xì)；

2、職工養(yǎng)老保險手冊、就業(yè)登記證；

3、昆山市企業(yè)生育保險待遇申領(lǐng)結(jié)算表、昆山市企業(yè)生育保險待遇申領(lǐng)花名冊；

4、順產(chǎn)提供：出生證、獨生子女證、住院fa_piao原件及復(fù)印件；

5、難產(chǎn)提供：出生證、獨生子女證、難產(chǎn)醫(yī)事證明、住院fa_piao原件及復(fù)印件；

6、流產(chǎn)提供：醫(yī)事證明；

7、計劃生育手術(shù)提供醫(yī)事證明、手續(xù)費用fa_piao及明細(xì)。

三、業(yè)務(wù)受理部門、崗位

醫(yī)療工傷生育待遇支付科（勞動保障服務(wù)大廳16、17號窗口）

四、業(yè)務(wù)流程

1、受理后審核經(jīng)辦人員提供的資料；

2、建立生育保險檔案，打印支付憑證；

3、基金財務(wù)科根據(jù)支付憑證支付金額。

第三篇：開具證明

證明書

茲證明我司（XXX公司）為XX公司XX品牌正式授權(quán)的經(jīng)銷商，并承諾出貨給XXX公司的所有該品牌的產(chǎn)品均為原裝正品。我司保證該品牌的授權(quán)在有效期之內(nèi)，在此期間，XXX公司在海外電子商務(wù)（eBay、AliEpress、Amazon、Newegg、Wish等平臺及自營網(wǎng)站）上的銷售、宣傳等合法的商業(yè)活動都不會被投訴。如果有品牌商投訴、產(chǎn)品扣押等一切后果都由本公司承擔(dān)。

公司蓋章：

****年**月**日

第四篇：開具證明

證明

茲證明XXXX有限公司與我單位已就2016年1月27日XXXXXXXXXXXXXXXXXXX事宜達(dá)成賠償共識，由XX公司向我單位賠償XXXX原材料費及施工費等費用（雙方同意以工業(yè)三路工程預(yù)算報告書內(nèi)綜合單價計算表作為賠償?shù)囊罁?jù)）。

特此證明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2016年2月2日

第五篇：關(guān)于女職工生育待遇若干問題

關(guān)于女職工生育待遇若干問題

勞動部文件勞險字［88］2號，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》。

一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)文件衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號，關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知，第十條中，有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定（國務(wù)院令第9號）和 1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）執(zhí)行。

企業(yè)職工生育保險試行辦法（勞動部發(fā) ［1994］ 504號1995年1月1日試行）中第五條，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。第六條，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的費用）由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付，其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時

女職工要增強(qiáng)法律意識，掌握法律武器，善于根據(jù)不同的侵害對象、侵權(quán)內(nèi)容通過不同的程序依法維護(hù)自己的合法利益。

l、行政程序。女職工的合法利益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。

2、行政訴訟。如果是行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為侵犯女職工利益，可以行政機(jī)關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。

3、民事訴訟。女職工認(rèn)為自己的民事權(quán)益如：財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益受到公民或組織的侵害時，可向人民法院提起民事訴訟。

4、刑事訴訟。女職工的人身權(quán)益受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

5、勞動爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動權(quán)益，女職工可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。