第一篇:勞動(dòng)法案例精析:勞務(wù)派遣單位沒有資質(zhì),可否認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法案例精析:勞務(wù)派遣單位沒有資質(zhì),可否認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系?
(2013-11-18 13:38:45)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽: 無憂勞動(dòng)法網(wǎng)
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勞務(wù)派遣 ▼
分類: 勞務(wù)派遣
無憂勞動(dòng)法網(wǎng)勞動(dòng)法案例(peixun.51hrlaw.com)精析:勞務(wù)派遣應(yīng)通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位進(jìn)行,否則應(yīng)視為勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系!
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【基本案情】
上訴人(一審被告):上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司(以下簡(jiǎn)稱“徐匯某公司”)。上訴人(一審原告):許某。
許某于1995年3月至2008年10月7日期間在徐匯某公司從事財(cái)務(wù)工作,雙方曾簽有一份期限為1995年7月1日至1996年6月30日的勞務(wù)合作合同。2008年7月7日起,許某開始休假。2008年10月8日,徐匯某公司以書面形式告知許某:“您的病假醫(yī)療期于2008年7月7日起至2008年10月6日將滿三個(gè)月,根據(jù)公司關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系員工的醫(yī)療期為三個(gè)月的相關(guān)規(guī)定,公司與您的勞務(wù)關(guān)系將于2008年10月7日予以終止”。許某離職前12個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)1,348元,由徐匯某公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。2008年11月10日,許某與徐匯某公司簽訂了一份協(xié)商解決勞資爭(zhēng)議的協(xié)議,內(nèi)容為:“
1、公司同意為許某補(bǔ)繳95.3-02.12期間的社保金,其個(gè)人部分約3,600元左右由本人承擔(dān)。
2、因許某的勞動(dòng)關(guān)系屬于樂邦組織,因此不存在歷年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,許某本人同意不再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、許某在擔(dān)任技防工作期間的帳、冊(cè)等物品,必須完整移交。
4、許某提出由于公司發(fā)薪日調(diào)整多次,造成少發(fā)一個(gè)月工資的情況,待公司查實(shí)后如情況確實(shí),由公司補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。
5、雙方達(dá)成的協(xié)議,經(jīng)簽字后生效,雙方均按協(xié)議辦事?!?009年2月23日,徐匯某公司為許某補(bǔ)繳了1995年3月至2000年8月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2006年,許某與樂邦斜土后勤服務(wù)社簽有一份期限為2006年7月1日至2007年6月30日的勞務(wù)協(xié)議書,約定由樂邦斜土后勤服務(wù)社聘用許某至徐匯某公司從事財(cái)務(wù)出納員工作。2008年1月10日,徐匯某公司與樂邦斜土保潔安保服務(wù)社簽訂了一份勞動(dòng)崗位承包協(xié)議,約定樂邦斜土保潔安保服務(wù)社承包徐匯某公司就業(yè)崗位,以解決就業(yè)困難人員就業(yè)。2008年1月21日,許某與樂邦斜土保潔安保服務(wù)社簽訂了一份期限為2008年2月1日至2010年3月31日的勞動(dòng)合同,約定許某同意根據(jù)樂邦斜土保潔安保服務(wù)社的工作需要在該服務(wù)社所屬崗位內(nèi)從事某工作。許某勞動(dòng)手冊(cè)顯示,許某2000年9月1日至2008年10月7日期間先后與數(shù)家非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織有簽訂勞動(dòng)合同的情況,其中包括上述兩家非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織。(更多勞動(dòng)法案例peixun.51hrlaw.com)
許某2000年9月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納,2000年10月至2008年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳納。
2009年4月9日,許某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求徐匯某公司:
1、因未簽訂勞動(dòng)合同支付2008年2月1日至同年10月7日的雙倍工資差額21,021.69元;
2、補(bǔ)繳2000年9月1日至2008年10月7日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3、支付2008年10月1日至同年10月7日的工資309.89元及25%的補(bǔ)償金77.47元;
4、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金二十八個(gè)月工資58,226.56元。2010年3月10日,徐匯區(qū)仲裁委作出裁決:對(duì)許某的全部申訴請(qǐng)求均不予支持。許某不服上述裁決,遂向上海市徐匯區(qū)人民法院(以下簡(jiǎn)稱“一審法院”)提起了訴訟。
【審理過程】
一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為,勞務(wù)派遣應(yīng)通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位進(jìn)行,否則應(yīng)視為勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。本案許某1995年3月至2008年10月7日期間一直在徐匯某公司工作,雖然其間許某曾與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織簽訂勞動(dòng)合同,但非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織不具有勞務(wù)派遣資質(zhì),許某、徐匯某公司之間實(shí)際履行著勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),故許某與徐匯某公司在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系。法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任,目的是使勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)通過書面形式予以固定和明確,使之有據(jù)可查,以防止當(dāng)事人的合法權(quán)益因查無實(shí)據(jù)而遭受侵害。而通過非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織安排勞動(dòng)者就業(yè),是政府部門為解決困難人員就業(yè)而推出的一項(xiàng)舉措,對(duì)促進(jìn)社會(huì)就業(yè)起到了積極的推進(jìn)作用。本案許某與樂邦斜土保潔安保服務(wù)社簽有期限為2008年2月1日至2010年3月31日的勞動(dòng)合同,雖然樂邦斜土保潔安保服務(wù)社不具有勞務(wù)派遣資質(zhì),但許某通過與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織簽訂勞動(dòng)合同在徐匯某公司工作,且在此前一段時(shí)間內(nèi)也已采取這一形式,雙方對(duì)此都未表異議,故徐匯某公司并不存在不與許某簽訂勞動(dòng)合同的惡意,這一用工形式也無損于許某的勞動(dòng)權(quán)益。因此,許某要求徐匯某公司支付2008年2月1日至2008年10月7日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴請(qǐng),法院不予支持。
用人單位招用勞動(dòng)者,必須依法為勞動(dòng)者繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?,F(xiàn)徐匯某公司未為許某繳納2000年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)繳。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。本案許某在徐匯某公司工作已超過13年零6個(gè)月,依法應(yīng)享有的醫(yī)療期遠(yuǎn)不止3個(gè)月,故徐匯某公司以許某病假超過三個(gè)月為由終結(jié)雙方勞動(dòng)關(guān)系,違反了相關(guān)法律規(guī)定,屬違法解除行為,依法應(yīng)支付許某相當(dāng)于28個(gè)月工資的賠償金。許某、徐匯某公司簽訂的解決勞資爭(zhēng)議協(xié)議中,許某在認(rèn)為其與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下,作出不再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思表示,并不能免除徐匯某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。許某主張的現(xiàn)金部分收入沒有證據(jù)佐證,法院不予采納,法院按許某離職前12個(gè)月每月應(yīng)得收入1,348元作為上述賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
綜上,一審法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、第七十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定,判決:
一、上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司于判決生效之日起十日內(nèi)為許某補(bǔ)繳2000年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)237元(其中包括許某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分49.6元);
二、許某于判決生效之日起五日內(nèi)將個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)49.6元給付上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司;
三、上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付許某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金37,744元;
四、駁回許某的其余訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元,減半計(jì)5元,免予收取。
判決后,徐匯某公司不服,上訴至上海市第一中級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱“二審法院”)稱,許某與徐匯某公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是1995年3月至2000年8月,已經(jīng)終結(jié)。從2000年9月至2008年10月7日許某與非正規(guī)就業(yè)組織簽訂勞動(dòng)合同。2008年11月10日,許某與徐匯某公司簽訂了協(xié)商解決勞資爭(zhēng)議的協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定辦事,公司不應(yīng)支付雙倍工資的賠償金,且許某在2007年10月至2008年9月平均工資為1,046元。要求二審法院依法改判徐匯某公司不支付許某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金37,744元。
許某也不服一審判決,上訴稱,徐匯某公司惡意不與其簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,要求二審法院支持其在一審中的所有訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明,一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí),二審法院予以確認(rèn)。
二審法院認(rèn)為,根據(jù)本案查明的事實(shí),許某于1995年3月至2008年10月7日在徐匯某公司從事財(cái)務(wù)工作,期間許某與其他沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的非正規(guī)就業(yè)組織簽訂勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)確認(rèn)上述期間許某與徐匯某公司建立勞動(dòng)關(guān)系。徐匯某公司未依照法律規(guī)定給予許某醫(yī)療期,違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。二審法院認(rèn)同一審對(duì)本案所作判決及闡述的理由,不再贅述。徐匯某公司、許某的上訴請(qǐng)求,缺乏理由和依據(jù),二審法院均不予支持。
【審判結(jié)果】
據(jù)此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,二審法院于二○一○年十月十八日判決如下:
駁回上訴,維持原判。
負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按原判指定的期間履行給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
上訴案件受理費(fèi)人民幣10元,由上訴人上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司、上訴人許某各半負(fù)擔(dān)。
本判決系終審判決。
【案例評(píng)析】
勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣單位(用人單位)、接受勞務(wù)派遣單位(用工單位)、勞動(dòng)者三方,2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定,并明確規(guī)定注冊(cè)資金不得少于50萬元,這樣規(guī)定,是為設(shè)立勞務(wù)派遣單位設(shè)置門檻,市場(chǎng)上很多小型派遣企業(yè)并不符合以上條件,也就不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。本案中,許某勞動(dòng)手冊(cè)顯示,許某2000年9月1日至2008年10月7日期間先后與數(shù)家非正規(guī)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的情況,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,這些勞動(dòng)合同無效。既然許某與這些派遣企業(yè)的勞動(dòng)合同無效,許某與徐匯某公司之間又實(shí)際履行著勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),故雙方應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,徐匯某公司應(yīng)依法履行相關(guān)義務(wù)。
2012年12月28日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于派遣制度的相關(guān)法條,從2013年7月1日起,對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管從備案制回到審批制,大幅度提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的注冊(cè)資本,對(duì)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的辦公條件、軟件設(shè)施做出要求,加重勞務(wù)派遣違法行為法律責(zé)任,在立法層面上提高準(zhǔn)入門檻與加大違法成本雙管齊下,從根本上規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),用工單位在派遣用工方面一定要謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣單位,重點(diǎn)審查對(duì)方的資質(zhì),以免簽訂了無效的勞務(wù)派遣協(xié)議。
【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《全國人大常委會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的決定(2012)》
第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
“
(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;
“
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;
“
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
“
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
【以上條文由北京義賢律師事務(wù)所專家律師解讀】