第一篇:進城務(wù)工證明[推薦]
進城務(wù)工證明
茲有我村
屯
同志需要進城務(wù)工,現(xiàn)介紹到河池市技工學(xué)校參加(汽車駕駛員、汽車維修工、車工、鉗工、焊工、數(shù)控車床操作工、維修電工、家用電子產(chǎn)品維修工、摩托車維修工、計算機操作員)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
特此證明
縣
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))
村委會
****年**月**日
關(guān)于申請墊支培訓(xùn)鑒定費的報告
市技工學(xué)校:
我現(xiàn)到貴校參加 培訓(xùn),因經(jīng)費困難,請求學(xué)校給予墊支一部分培訓(xùn)鑒定費(金額: 定申報取得的培訓(xùn)費補貼中抵扣。
特此報告,請批準(zhǔn)!
元),今后從學(xué)校按規(guī)
年 月 日申請人:
第二篇:家長進城務(wù)工證明
家 長 進 城 務(wù) 工
證明
青神縣實驗初級中學(xué):
茲證明,你校的(稱呼)同志(家長姓名),身份證號:,自年月起,在本單位務(wù)工至今。
暫住地址:青神縣
特此證明
(用工單位蓋章)20年月日
第三篇:進城務(wù)工人員培訓(xùn)
影響進城農(nóng)民工就業(yè)、收入的因素及對策研究
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鐘春華李東風(fēng)
引言
20世紀(jì)八九十年代以來,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的日益深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)村剩余勞動力加速向城市(鎮(zhèn))和農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。根據(jù)全國第五次人口普查數(shù)據(jù)推算,2000年,中國大約有7600萬農(nóng)村勞動力進入城市打工,這部分人幾乎占城鎮(zhèn)全部就業(yè)者的1/3(蔡昉,2003)。到2005年,根據(jù)國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部的最新調(diào)查推算,農(nóng)村勞動力流動就業(yè)規(guī)模已達1.2億,其中進城農(nóng)村勞動力約1億人(劉軍等,2005)。2006年,國家勞動和社會保障部副部長、國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室主任胡曉義透露,目前我國農(nóng)民工人數(shù)已達2億,其中進城農(nóng)民工有1.2億;還有0.8億人雖然沒有離開農(nóng)村,但是已經(jīng)不再從事傳統(tǒng)意義上的農(nóng)業(yè),而是從事加工業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。計量分析表明:在我國1978年~1997年年均9.4﹪的GDP增長中,有接近2個百分點是勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的,勞動力流動對GDP增長率的貢獻度接近20﹪(蔡昉等,1999)。農(nóng)民工進城務(wù)工在促進城市經(jīng)濟發(fā)展的同時,也使自己的收入較在農(nóng)村務(wù)工有所增長,這從表面上看是一件互利雙贏的好事,但在繁榮經(jīng)濟的背后存在諸多的不和諧現(xiàn)象,突出的表現(xiàn)如農(nóng)民工總體收入水平較低,勞動環(huán)境差且勞保措施缺乏,工作時間長,醫(yī)療、教育、居住沒有保障等,這些問題已阻礙經(jīng)濟發(fā)展。
二、數(shù)據(jù)分析
1.分析進城務(wù)工農(nóng)民工年齡、婚姻與受教育狀況、就業(yè)的關(guān)系
表1進城農(nóng)民工的性別、年齡及婚姻情況
男性女性
全部
平均未婚已婚平均未婚已婚
年齡(歲)28.328.723.331.727.522.532.9
20歲以下(﹪)12.57.719.90.820.438.92.320歲~24歲(﹪)27.924.857.36.532.950.315.7
25歲~29歲(﹪)21.324.315.529.216.47.425.3
30歲~34歲(﹪)19.322.23.932.414.72.926.435歲~39歲(﹪)9.711.31.916.67.10.513.540歲~44歲(﹪)4.14.80.57.42.80.05.6
45歲以上(﹪)5.24.91.07.15.70.011.2資料來源:根據(jù)中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所2003年7月~9月對北京、石家莊、沈陽、無錫、東莞等五城市的城市外來勞動力問卷調(diào)查數(shù)據(jù)計算.從以上數(shù)據(jù)可知,我國進城農(nóng)民工的平均年齡為28.3歲,其中男性平均為28.7歲,女性平均為27.5歲。在20歲以下這個年齡段的外出務(wù)工人群中,男性只占7.7﹪,而女性比例高達20.4﹪,由此引發(fā)了筆者的兩點特別關(guān)注:(1)低齡就業(yè)導(dǎo)致受教育水平低。按照我國適齡入學(xué)兒童年齡推算:7歲~13歲讀小學(xué),13歲~16歲讀初中,16歲~19歲讀高中(含中專、技校等中職教育),那么此年齡段的外出女性群體能夠接受的教育程度至多為高中(或者類似的中職教育),根本不可能接受高等教育,而實際上大部分女性接受的教育都停留在九年義務(wù)教育的邊緣——初中階段。
(2)20歲以下的外出人群中,未婚女性占絕對優(yōu)勢。這些未婚女青年大多想趁年輕沒有負(fù)擔(dān)去看看外面的世界,然而她們中的大部分人由于沒有一技之長,沒有學(xué)歷學(xué)識支撐,只能從事一些技術(shù)含量很低并且工資報酬也很低的工種,如企業(yè)流水線上的工人、餐廳服務(wù)員、保姆等。據(jù)有的問卷調(diào)查顯示:88﹪的女性農(nóng)民工認(rèn)為自己可以適應(yīng)城市的生活并且愿意留在城市;64﹪的女性農(nóng)民工表示想和城里人結(jié)婚而留在城市?;诖讼敕ǎ蠖鄶?shù)年輕女性農(nóng)民工認(rèn)為年輕漂亮是她們目前的最大資本,在所謂“學(xué)得好不如干得好,干得好不如嫁得好”的非主流思想作用下,她們中較少人愿意從理論知識和實踐操作上充實自己,反而更愿意從外形上武裝自己。
20歲~30歲年齡段是外出務(wù)工的主體力量,無論男女幾乎都占總量的一半。表1顯示:以25歲為界限,無論男女都經(jīng)歷了一個結(jié)婚高潮,單身率均下降了42﹪,25歲以后的女性外出務(wù)工人數(shù)明顯下降,直至45歲以后才漸高于男性。針對這一現(xiàn)象,中國社科院社會學(xué)所譚深認(rèn)為,從外出類型來看,未婚者與已婚者的差別是很大的:未婚男女的外出基本屬于個人的自主性領(lǐng)導(dǎo),而一旦結(jié)婚成家,男外女內(nèi)、男主女輔的性別分工就立刻鮮明起來,結(jié)婚成家的責(zé)任感鼓勵男性外出務(wù)工,卻是女性外出務(wù)工的制約因素,即使夫妻同出,往往也是丈夫先出,然后回來接妻子,形成妻子的從屬流動。
31歲~45歲青壯年年齡段外出務(wù)工男女比例接近,男性略多于女性。數(shù)據(jù)顯示,以35歲為分水嶺,超過該年齡段而外出務(wù)工的人數(shù)明顯減少,直至45歲比例才有所回升。該年齡段
外出務(wù)工呈現(xiàn)以下特點:(1)夫妻共同外出比例增加;(2)進城務(wù)工經(jīng)商人數(shù)增多;(3)條件允許的家庭會把適齡入學(xué)兒童帶入城市接受教育。
分析人力資本含量對職業(yè)分布、工資收入的影響關(guān)系
表2農(nóng)村進城勞動力城市本地勞動力
連續(xù)變量均值標(biāo)準(zhǔn)差均值標(biāo)準(zhǔn)差均值差異
受教育年限8.723.0511.712.892.99
離散變量百分比百分比百分比差異
受過培訓(xùn)9.8913.363.47
資料來源:根據(jù)中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所2001歲~2002年對上海、武漢、沈陽、福州、西安等五城市的城市以及外來勞動力問卷調(diào)查數(shù)據(jù)計算。
由表2可知,城市本地勞動力平均受教育年限均值為11.71年,按照小學(xué)6年,初中高中各3年計算,他們平均接受的教育程度為高中(或類似的中職);農(nóng)村進城勞動力平均受教育年限為8.72年,按上述學(xué)習(xí)年限推算,他們平均受教育程度為初中,兩者從年限上相差了3年,從受教育層次上相差了一個層次。同時城市本地勞動力接受過專業(yè)培訓(xùn)的數(shù)量13.36﹪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期的農(nóng)村進城勞動力的9.89﹪。表2清楚地呈現(xiàn)了一個客觀事實——農(nóng)村進城勞動力的人力資本含量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城市本地勞動力。
表3農(nóng)村進城勞動力與城市本地勞動力的職業(yè)分布與受教育年限
“白領(lǐng)”職業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)
就業(yè)比例(﹪)受教育年限(年)就業(yè)比例(﹪)受教育年限(年)
進城勞動力7.710.8892.308.7
4城市勞動力32.1712.7567.839.29
高工資行業(yè)低工資行業(yè)
就業(yè)比例(﹪)受教育年限(年)就業(yè)比例(﹪)受教育年限(年)
進城勞動力5.239.3394.778.88
城市勞動力23.1611.9776.849.9
3資料來源:根據(jù)第五次全國人口普長表1﹪抽樣數(shù)據(jù)計算。
結(jié)合表3的數(shù)據(jù)可以明確得出職業(yè)分布、薪酬與受教育程度之間的關(guān)系,即受教育程度越高,從事的職業(yè)越好并且薪酬越高。
表3中的白領(lǐng)主要是指“國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“辦事員和有關(guān)人員”等;藍(lán)領(lǐng)主要是指“商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員”、“農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員”、“生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員”以及“不便分類的其他從業(yè)人員”等。由分類可知:白領(lǐng)的工作單位大多具有穩(wěn)定、高收入、高福利、社會地位高等特點;而且白領(lǐng)從事的職業(yè)大多是復(fù)雜的腦力勞動,要求從業(yè)人員的學(xué)歷學(xué)識較高。藍(lán)領(lǐng)的工作單位大多具有不穩(wěn)定、收入水平偏低、福利待遇偏低、社會評價不高等特點;藍(lán)領(lǐng)從事的職業(yè)大多為簡單的體力勞動,因而對從業(yè)人員的學(xué)歷水平要求不是很高。
根據(jù)馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)理論,可將勞動依照其復(fù)雜性分為簡單勞動和復(fù)雜勞動。所謂簡單勞動就是不需要經(jīng)過專門培訓(xùn)和培養(yǎng)的一般勞動者都能勝任的勞動;而需要經(jīng)過專門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能從事的勞動稱之為復(fù)雜勞動。馬克思在《資本論》中有這樣的論述:“復(fù)雜勞動是比社會平均勞動較高級復(fù)雜的勞動,是這樣一種勞動的表現(xiàn),這種勞動力比普通勞動力需要較高的教育費用,它的生產(chǎn)要花費較多的勞動時間,因此,它具有較高的價值?!睆鸟R克思的經(jīng)典著作中可以得出以下結(jié)論:受教育程度可以決定人們能否從事相對應(yīng)的復(fù)雜勞動或簡單勞動,從而影響勞動者的收入水平。關(guān)于教育程度與工資收入之間的關(guān)系,可以參閱亞當(dāng)·斯密的《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》一書:“勞動工資因業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有難易、學(xué)費有多寡而不相同?!彼J(rèn)為由于受教育和訓(xùn)練的程度不同,技能最高的白領(lǐng)雇員工資可以是技能最低者的農(nóng)場勞動者工資的9倍之多。
隨著我國改革開放的不斷深入,受教育程度與收入的正比關(guān)系愈發(fā)明顯。1990年,小學(xué)文化程度就業(yè)者與大專文化以上學(xué)歷就業(yè)者的人均收入之比為1:1.2;1996年該比例為1:1.5;同時小學(xué)文化程度就業(yè)者與大學(xué)本科學(xué)歷就業(yè)者的人均收入之比為1:1.7。教育的重要性僅通過受教育者的職業(yè)、工資這兩個指標(biāo)就已經(jīng)表現(xiàn)得淋漓盡致,于是進城農(nóng)民工也像城市本地勞動力那樣重視教育問題,只是廣大農(nóng)民工群體最關(guān)注的是子女的教育問題而非對本人人力資本的投資。2008年《江南都市報》對江西籍農(nóng)民工做了一個問卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)他們最擔(dān)心的問題之一是子女的教育問題,90﹪以上的農(nóng)民工希望子女能在城市接受教育,幾乎沒有人關(guān)心自己受教育的問題。2007年勞動和社會保障部公布了農(nóng)民工最關(guān)心的問題依次是:工資水平(79.2﹪)、工作環(huán)境(46.9﹪)、工作時間(44.7﹪)、社會保障(39.4﹪)、工資償付(25.5﹪)、孩子入學(xué)(23.6﹪)、買房(22.7﹪)、勞動合同(17.1﹪)。絕大部分農(nóng)民工在關(guān)注自身低水平工資、抱怨工作辛苦的同時,卻極少有人深層次反思低工資產(chǎn)生的原因,極少從自身尋找解決問題的方法。
三、改善農(nóng)民工低收入現(xiàn)狀的政策建議
1.加強進城農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)
雖然我國進城農(nóng)民工的數(shù)量年均達1200萬~1300萬,但農(nóng)民工整體技能水平不高是一個不爭的事實。從事建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)雖高達3200萬人,但其中參加過培訓(xùn)的人不足10﹪。而與此同時的美國、加拿大、德國、日本等國家此比例均達70﹪以上。面對農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移這股歷史洪流,應(yīng)對城市化進程的逐步拓展,伴隨著全面建設(shè)小康社會的日益
深入,通過技能培訓(xùn)提高農(nóng)民工素質(zhì)、提高農(nóng)民工就業(yè)競爭力的任務(wù)迫在眉睫。
對于進城務(wù)工的農(nóng)民工而言,讓他們花三、四年時間去接受高等教育,以提高自身文化水平幾乎是不現(xiàn)實的事情,財力不允許、時間不允許、精力不允許,因而對他們因地制宜地實行短期技能培訓(xùn)才是切實可行的。
對農(nóng)民工進行培訓(xùn),增強其人力資本含量的同時,應(yīng)注意培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置的合理性,理論知識不能太多,實踐的比例應(yīng)占得大些。在這方面,浙江衢州保姆培訓(xùn)模式十分值得借鑒。衢州龍游模環(huán)培訓(xùn)中心在20天的短期培訓(xùn)內(nèi),按照7:3的時間比例,安排實踐操作與理論知識學(xué)習(xí),大大增強了保姆實踐操作能力。理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是基本法律知識、安全知識、護理知識、家庭餐飲知識、家電基本原理、衣物熨燙知識、花卉護理知識等;實踐學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是通過設(shè)置模擬教室、情景模擬等方式進行實踐操作。2004年衢州龍游縣培訓(xùn)保姆1853人,輸出1621人,輸出率為87﹪。輸出保姆的平均月工資為700元,比同期的一般保姆多200元~300元左右(2004年南昌市場上保姆的價格為400元~500元)。粗略計算龍游縣輸出1600人,每人年工資7000元(以10個月計算),那么龍游縣保姆總收入為1120萬元,整個衢州市保姆的年收入約為6000萬元。
在職業(yè)技能培訓(xùn)的作用下產(chǎn)生了一批知名勞務(wù)品牌,如“六安保安”、“攸縣的哥”、“長垣廚師”、“林州建筑工”等。在深圳,有3萬多保安是安徽六安人,60﹪以上的“的士”司機是湖南攸縣人;素有“廚師之鄉(xiāng)”的長垣縣有2.3萬人在全國各地主廚掌勺,“建筑之鄉(xiāng)”林州市有14.5萬人活躍在全國各地的腳手架上。品牌就是生產(chǎn)力,現(xiàn)如今許多精明的企業(yè)對農(nóng)民工的技能要求都比較高,而且越來越重視知名培訓(xùn)品牌,于是部分企業(yè)招工人員表示只從培訓(xùn)學(xué)校招人,沒有經(jīng)過培訓(xùn)的勞動力一概不要。
培訓(xùn)后找工作比以前要容易而且工資水平更高,這是廣大農(nóng)民工的共識。在廣東,普通農(nóng)民工的月薪只有800元左右,但有汽修技術(shù)的人員工資可達2000元~3000元,技術(shù)好的人員工資可達3000元~4000元。一般工程師的月薪只有2000-3000元,但模具專業(yè)的高級技工工資水平高達8000元~10000元。通過學(xué)習(xí)增強技能,提高自身素質(zhì),從而改善工資、福利水平,不失為進城農(nóng)民工迅速改變命運的好路徑。
2.地方政府應(yīng)積極組織、引導(dǎo)、幫助農(nóng)民工就業(yè)
地方政府要在組織、引導(dǎo)、幫助農(nóng)民工就業(yè)的過程中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用,努力實現(xiàn)政府與個人的雙贏。農(nóng)民工外出務(wù)工,為城市創(chuàng)造了財富,為農(nóng)村增加了收入,為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力,從而成為工業(yè)帶動農(nóng)業(yè)、城市帶動農(nóng)村、發(fā)達地區(qū)帶動欠發(fā)達地區(qū)的有效途徑。
勞務(wù)輸出對地方經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的意義,許多地方政府已經(jīng)意識到勞務(wù)輸出的重要性,于是紛紛由政府出面爭取勞務(wù)訂單。2004年3月,長沙市市長等政府官員南下廣州、深圳推介該地區(qū)剩余勞動力,為農(nóng)民工尋到8.68萬個崗位。4月,他們北上找到2.3萬“北京飯碗”。5月,東進上海,簽下2.48萬就業(yè)崗位。在成功實施四次勞務(wù)推介后,一共為該地區(qū)謀求13.46萬珍貴的就業(yè)機會。這意味著這些農(nóng)民工家庭每年可以直接增加萬元收入,全市可以增加13億元勞務(wù)收入。用人單位也十分喜歡政府出面組織的勞務(wù)推介會,這樣一來可以減少由于零星招工耗費的人力、物力、財力,而且進城務(wù)工勞動力的數(shù)量和質(zhì)量更加放心。
政府在幫扶就業(yè)上有獨特的整合資源優(yōu)勢。筆者以衢州龍游縣保姆培訓(xùn)運作模式為例進行分析。整個技能培訓(xùn)是由縣農(nóng)辦組織的,首先由縣婦聯(lián)對廣大有意向從事保姆行業(yè)的農(nóng)婦進行宣傳,鼓勵動員她們參加培訓(xùn)。在婦聯(lián)報名繳費之后,農(nóng)婦們開始在縣培訓(xùn)中心進行短期培訓(xùn)。鄉(xiāng)政府是培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)機構(gòu),除日常管理之外,還負(fù)責(zé)從婦保醫(yī)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、經(jīng)貿(mào)局等單位聘請教師授課。農(nóng)婦們進行了一段時期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后參加由縣勞動部門、農(nóng)函大等機構(gòu)組織的考試,考試合格發(fā)給相應(yīng)的證書。畢業(yè)后想進城務(wù)工的農(nóng)婦們可以通過政府提供的就業(yè)平臺(衢州有關(guān)政府部門已經(jīng)與杭州、上海、義烏等城市的多家家政公司簽訂了用工協(xié)議)較順利地就業(yè),節(jié)省了大量搜尋工作的成本,深得進城農(nóng)民工群體的贊賞。
衢州保姆培訓(xùn)的另一個顯著特點就是——在政府的牽頭下,培訓(xùn)費用的承擔(dān)呈現(xiàn)“多主體”的特點,分別由農(nóng)民、政府、用工單位、培訓(xùn)學(xué)校等多主體共同承擔(dān)。本著“誰受益誰付費”的原則,大凡培訓(xùn)機構(gòu)的費用都是由受益者——農(nóng)民工個人承擔(dān),但衢州政府充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用,使培訓(xùn)費用按照“政府撥一點,聯(lián)系部門助一點,用工單位補一點,培訓(xùn)學(xué)校讓一點,受益?zhèn)€人付一點”的傾民政策向農(nóng)民工群體傾斜,從而鼓勵更多的農(nóng)民工參與培訓(xùn)。這樣的實惠政策不但吸引了大批農(nóng)民工前來培訓(xùn),而且做大做強了培訓(xùn)學(xué)校,市場訂單式的運作模式滿足了用人單位的用工需求,政府則從一系列的惠民措施中發(fā)展了地方經(jīng)濟。
第四篇:農(nóng)民進城務(wù)工常識
農(nóng)民進城務(wù)工常識求職時,除了親戚朋友及熟人介紹的外,要到正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)獲取務(wù)工信息,向介紹機構(gòu)出示相關(guān)證件,根據(jù)自己的實際情況,尋求自己能勝任的工作。
與用人單位見面時,要出示自己的證件,還要寫一份簡歷,介紹自己的經(jīng)歷。
被錄用后,要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與用人單位就勞動合同期限,工作內(nèi)容,勞動保護和勞動條件,勞動報酬,勞動紀(jì)律,勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責(zé)任等簽定勞動合同。具體地說,就是 要就業(yè)培訓(xùn),工資,勞動時間及強度,公休假期待遇,勞動安全衛(wèi)生好保護,醫(yī)療保障,提清勞動爭議處理的權(quán)利等方面簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的目的,一是為了保護用工單位好 勞動者的權(quán)利,二是明確勞動者與用工單位之間的雇傭關(guān)系,三是在發(fā)生勞動爭議時,能夠一據(jù)可憑,有法可依。如果發(fā)生糾紛,務(wù)工者可以憑合同到勞動監(jiān)察部門反應(yīng),舉報,或到勞動爭議仲裁委員會終裁。
按照國家的 規(guī)定,進城務(wù)工者與其他職工一樣,可以參加養(yǎng)老,失業(yè),工傷,醫(yī)療等社會保險費和享受已參加險種的保障待遇。
第五篇:進城務(wù)工的農(nóng)民工情況
進城務(wù)工的農(nóng)民工情況
關(guān)鍵詞:勞動合同收入 福利住房 入學(xué)
經(jīng)過暑假一段時間的調(diào)查,現(xiàn)在對進城務(wù)工的農(nóng)民工情況有了一定的了解,下面就農(nóng)民工務(wù)工的一些問題來談下。
第一,勞動合同沒簽或者對內(nèi)容不了解。調(diào)查表明:農(nóng)民工找工作主要依靠親戚、熟人介紹。大部分農(nóng)民工在外出務(wù)工經(jīng)商前并沒有聯(lián)系好工作,進城后,一般經(jīng)城里的親戚、朋友或已在城里工作的老鄉(xiāng)介紹找工作,很多同鄉(xiāng)、親戚在同一個地方工作。調(diào)查中有一半以上的農(nóng)民工簽訂了勞動合同或協(xié)議,但問及合同或協(xié)議內(nèi)容時,仍有部分人不是非常清楚合同內(nèi)容,對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等方面知識了解甚少。對于還沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民臨時工而言,有活干、有錢掙就行了,簽不簽合同關(guān)系不大,對自身權(quán)益保護方面了解甚少,相關(guān)知識相當(dāng)匱乏,受傷害在所難免。
第二,農(nóng)民工收入水平普遍很低。調(diào)查表明,我市農(nóng)民工一般月收入在1500元左右,從事重體力勞動者稍高。進城農(nóng)民工一般承擔(dān)的是苦、累、臟、險的工作,部分農(nóng)民工一天工作時間超過12個小時,且基本沒休班。但是,農(nóng)民工的收入水平并沒有隨著經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高。因為農(nóng)民工自身的素質(zhì)和能力使他們大多在報酬較低的產(chǎn)業(yè)部門就業(yè),如建筑業(yè)、制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等所需技術(shù)含量低的勞動密集型企業(yè);
第三,社會保障與福利待遇差。進城的農(nóng)民工由于不被城市認(rèn)可為該城市的成員,因此也被排除在福利之外。絕大多數(shù)農(nóng)民工沒有生活補助,在社會保險上,廠方為農(nóng)民工參保率低于30%,他們與城市居
民有相同工齡卻獲不同工資,獎金。對于住房,公費醫(yī)療,子女教育福利更沒有。有94%的務(wù)工人員根本不知道“勞動保障電話咨詢服務(wù)”的電話號碼等等。這說明,雖然中央出臺了各類促進農(nóng)民進城就業(yè)的相關(guān)政策措施,但因某些具體部門執(zhí)行不利,農(nóng)民就業(yè)的服務(wù)體系并未形成。
第四,住房與生活都沒有保障。調(diào)查表明:農(nóng)民工平均每月生活費固定支出400到500元,占到全部收入的三分之一,主要用于食品、住宿、文化娛樂費用的支出。這點錢要維持他們在城市的日常生活,其艱難程度可想而知。據(jù)調(diào)查了解,近一半的農(nóng)民工對自己的生活不太滿意。在住宿方面,農(nóng)民工的居住環(huán)境普遍較差。據(jù)調(diào)查,一半左右的農(nóng)民工主要居住在集體宿舍或工棚。一般十幾個人居住20至30平方米的房子內(nèi),地方狹窄擁擠。另外一小部分農(nóng)民工在城區(qū)或城郊租房,周邊環(huán)境差,交通不便利,安全沒保證。在醫(yī)療方面,發(fā)生工傷后大部分單位能夠承擔(dān)一定的醫(yī)療費用。但仍普遍存在著看病就醫(yī)難的問題。由于大部分農(nóng)民工沒有參加醫(yī)療保險,去正規(guī)大醫(yī)院收費太高,且居住位置又比較偏,交通不便利,多數(shù)都去個體診所就診。第五,子女入學(xué)困難。在子女教育方面,僅有小部分農(nóng)民工帶子女外出就學(xué),大部分子女留在老家成為“留守兒童”。調(diào)查顯示:大部分農(nóng)民工子女就讀于公辦學(xué)校,基本上都是自己與學(xué)校聯(lián)系入學(xué),大部分家長對子女外出接受教育質(zhì)量情況表示滿意,但普遍認(rèn)為收費過高。一般農(nóng)民工在城市上學(xué)須交借讀費,部分還得交納贊助費。農(nóng)民工為子女每年繳納學(xué)費1000元至5000元不等,其中借讀費和贊助費
達600元至3000元不等。新化居委會的伍賢健兒子今年上小學(xué),每年借讀費就達到600元,除費用高外,工作的不穩(wěn)定性也影響到子女在城里就學(xué),有些農(nóng)民工子女因為打工地點的變化而被迫輟學(xué)
總結(jié):雖然農(nóng)民工進城務(wù)工出現(xiàn)了好多問題,好多問題得不到解決,但對農(nóng)村的發(fā)展有一定的促進作用?;蚨嗷蛏俎r(nóng)民的收入提高了,建起了新房,物質(zhì)生活比以前還是提高了,接下來只希望國家的相關(guān)政策能過落實,讓農(nóng)民工的生活得到保障。