第一篇：個人簡歷的重要性

潘俊希傾情打造

個人簡歷的重要性

很多人說寫好一份簡歷是求職的關鍵，讓我們先看幾個有趣的數(shù)字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。

因此準備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。我們應知道簡歷遞出去要達到的目的：

一、像做廣告一樣，多快好省地把自己“推銷”出去，因此千萬不要太冗長

二、獲得面試的機會，而不是獲得工作

三、使你在眾多求職者中凸顯出來

四、證明你是適合這份工作的最佳人選

簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯誤。簡歷中應包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗、技能等，一些個人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡歷要強調(diào)你適應該職位的相關經(jīng)歷，強調(diào)你的成績，使用一些生動的動詞，內(nèi)容要具體實在。請同學們注意以下幾點:

應征條件并非絕對

在招聘廣告中，一般情況，會列出戶口、學歷、年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專業(yè)技術等條件。不過這并非是絕對的限制。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機會。例如說要六年以上工程師的經(jīng)驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。

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簡歷的“要”與“不要”

沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應該說是許多公司負責招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

簡歷是應聘的首要工具

于是，市場推銷機制便起了關鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因為他們不知道應該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應聘人員的價值的。

當然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容

關鍵一點是要有的放矢、切中要害。很多應聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關系，都

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經(jīng)常會被一股腦地寫進太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應萬變，應對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應該剔除所有無關痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學工程學歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是

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大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補了。

如果在簡歷中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

第二篇：重要性

“重要性”與“必要性”

議論文寫作的目的就是擺事實、講道理。擺事實就是素材的積聚也就是論據(jù)的選擇?！爸v道理”的實質(zhì)是指如何把論點和論據(jù)結合起來，也就是指論證過程。所謂“講”就是指在議論文中，能夠?qū)⒆髡叩倪壿嬎急孢^程展現(xiàn)出來，也就是要表達出“是什么”“為什么是”和“怎么辦”。

“是什么” 是議論文的觀點，即肯定什么，否定什么，這是要明確提出的。

“怎么辦”是解決問題的辦法?！盀槭裁础边@一要點是論證的中心，一般情況下可從“重要性”和“必要性”兩個方面，從某種意義上說，“重要性”是指的正面論述，“必要性”是指的是反面論述。

一、重要性

所謂重要性，一般是指有它將會產(chǎn)生什么樣的結果，強調(diào)它存在的意義、作用和影響。我們看片段

1、為什么是――無論是運算推理十幾年才發(fā)現(xiàn)“陳氏定理”的陳景潤，還是嘗遍百草終究寫成藥學巨著《本草綱目》的李時珍；無論是勤學苦讀十年才完成鴻篇杰作《資本論》的馬克思，還是潛心鉆研，反復試驗最終發(fā)明白熾燈的愛迪生。無論是披閱十載完成《紅樓夢》的曹雪芹，還是忍辱負重寫成千古杰作《史記》的司馬遷；無論是苦心鉆研最終發(fā)現(xiàn)“鐳”的居里夫人，還是患有重病卻探究出宇宙成因的史蒂芬·霍金。

是什么――他們的經(jīng)歷告訴我們：只有不懈努力，才能成功。

分析：這段文字，句中的八個事實材料都證明了一個觀點：“只有不懈努力，才能成功”。因此，句中的八個事實材料也強調(diào)了“不懈努力是成功的基礎”的重要性這一觀點。

二、必要性

所謂必要性，一般強調(diào)它的不可或缺，非這樣不可，不這樣將會導致什么樣的后果。我們還是來看這個片段：

是什么――古往今來，彪炳史冊杰出人物，都曾做出過非同尋常的努力，因而在事業(yè)上創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。

為什么是――試想，如果沒有李時珍跋山涉水、遍嘗百草，沒有他數(shù)十年如一日的搜集整理、筆耕不息，哪里會有藥學巨著《本草納目》的問世！如果沒有陳景潤孜孜不倦，甘守清貧，沒有他成千萬次的精心演算，分析推證，又哪里會有數(shù)學難題“哥德巴赫猜想”的攻克！

分析：這一段議論的文字。第一句是論點，第二句以李時珍為例作論證。第三句以陳景潤為例作論證，所寫的內(nèi)容是“彪炳史冊”、“做出過非同尋常的努力”、“在事業(yè)上創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績”的“杰出人物”，不這樣做的話就不會“在事業(yè)上創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績”，強調(diào)的是這樣做的必要性。不這樣做就不會有好的結果。必要（不可缺少/必需/必須）：非有不可，有它還不夠?！爸挥??，才??”只有同心協(xié)力，才能把事情辦好?；颉安??，不??”沒有規(guī)矩，不成方圓。重要：有之則有意義；但不是非有它不可。經(jīng)濟條件是必要的，而文化理想才是重要的。

第三篇：個人簡歷

個人簡歷

姓名：李寧

性別：男

民族：漢 籍貫:湖北

廣水

年齡：29

文化：本科

學習經(jīng)歷：

2004年9月至2007年6月

就讀于廣水二中，在校期間曾擔任校宣傳部干部、班級運動員。

2008年8月至2012年6月

報考成人自考華中科技大學企業(yè)管理系，在校期間擔任班級宣傳干部，后期被聘于東莞市廣聲集團擔任管理部組長一職。

工作經(jīng)歷：

2007年8月至2009年6月聘于東莞市卓利五金有限公司倉管一職，工作期間經(jīng)個人努力被提升為倉組長一職。

2009年8月至2012年6月聘于東莞市廣聲集團擔任管理部組長一職，主要負責公司員工福利購買、分發(fā)；公司各種活動及晚會的組織、策劃、執(zhí)行；各部門中低層員工的培訓；公司保安、清潔工、花草工、醫(yī)務室等工作按排及管理；

2012年8月至2017年5月創(chuàng)辦東莞市紅馬廣告有限公司，什么事都要管。2017年9月創(chuàng)辦廣水市蜂蜜哥電子商務有限公司，銷售廣水特產(chǎn)，幫助在外打工的老鄉(xiāng)們吃到真正放心、綠色、可口的老家特產(chǎn)。

個人能力：

1.熟練操作辦公軟件及平面設計軟件；

2.善長上級與下級，下級與員工之的溝通及協(xié)調(diào)； 3.善長人特性格分析；

4.善長各種活動的組織、策劃、執(zhí)行；

5.善長團隊組織、團隊管理、公司培訓、考核等； 6.熟練操作各種五金機械。

第四篇：個人簡歷

個人簡歷

姓名：全兵

性別：男

籍貫：湖北十堰市隕縣

出生年月：1986/12/16 學歷：高中

政治面貌：團員

婚姻狀況：已婚

英語水平：一般

日語水平：良好

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級 郵箱： quanbingzy86@163.com

聯(lián)係電話： *** 現(xiàn)所在地：深圳寶安區(qū)福永鎮(zhèn)

希望地區(qū)：廣東 湖北武漢 襄樊

求職意向：電子電器類，技術員。經(jīng)營管理類/部門主管。機械設備類/設備修理。

物料管理/倉管 品質(zhì)檢查類/檢查組長。熱流道類/溫控箱熱咀組裝管理，及采購方面的工作/采購員

待遇要求：3700-4000左右可面議。

最快到崗：半月到崗。教育經(jīng)歷

1998.9~2001.7

隕縣白桑關鎮(zhèn)高廟中學

初中 1999.9~2003.7

隕縣第二中學

高中 專業(yè)技能

2003.9 ~2004.9

隕縣家電維修實踐學習

電子電器維修 2006.8~2007.5

深圳寶安櫻花日本語學校

日語

工作經(jīng)歷

至今7年10個月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

有海外1年工作經(jīng)驗。

〈1〉美嘉華電子〈深圳〉有限公司〈2004年10月至2006年1月〉

公司性質(zhì)：日本獨資

經(jīng)營范圍：電子線路 五金件 塑膠件 擔任職位：物料部倉管

工作描述：本人因熟悉電子元氣件，04年進入公司以來，從物料配送員做起，熟悉工作后升為物料組長，主要負責物料出入庫的管控記錄，來料必需做到驗收數(shù)量關，檢查質(zhì)量關，保存單據(jù)才能辦理入庫登帳立卡入庫，來料物品的分類與存放，按物料的類別大小選擇存放區(qū)域，保持有效的儲存環(huán)境。根據(jù)生產(chǎn)部出視物料需求計劃，按先進先出的方式制訂物料出入庫計劃。05年升為倉庫主管，建立倉庫管理制度。例如1.人員崗位責任制度，2.下級管理員的責任制度，3.收發(fā)物料責任制度，4.安全防護責任制，5.人員出入管理制度。物料的存儲與生產(chǎn)計劃相結合，來控制倉庫的物料儲存，減少在庫節(jié)約成本。離職原因：回老家。

〈2〉龍華富士康〈2006年3月至2007年7月〉

公司性質(zhì)：臺資

經(jīng)營范圍：電子及塑膠配件 擔任職位：品質(zhì)保證部QA組長

工作描述：是將產(chǎn)品出貨前的最后檢驗，判定生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是否合格，有無不良，根據(jù)檢驗產(chǎn)品的不良數(shù)量，判定一批產(chǎn)品是否能出貨。根據(jù)產(chǎn)品的數(shù)量制

訂檢查方法，及抽檢數(shù)量。方法：1.全數(shù)檢查。2.抽樣檢查。直觀法，手感法，儀器檢測法。如有重大不良，如何加強預防不良措施對策，降低生產(chǎn)不良率。離職原因：工資偏低。

〈3〉日本世紀熱流道〈深圳〉有限公司〈2007年8月至2011年8月〉

公司性質(zhì)：外企獨資

經(jīng)營范圍：熱流道系統(tǒng) 擔任職位：制造部主管

工作描述：本人因熟悉電子電路及維修，07年進入公司在制造部，溫控箱研發(fā)部門，進行溫控箱的研發(fā)及組裝，到08年6月本人自行設計開發(fā)出一臺用固態(tài)繼電器和溫度感應器及其他電子元氣件組裝成一個點的溫控箱。得到領導及日本人的高度贊揚。08年7月公司派遣我到日本出差學習一年經(jīng)歷。學習了，制造管理及熱流道系統(tǒng)其他知識。例如

1.在研修期間單獨完成了10種類型以上的溫控箱組裝，10種以上的熱咀組裝，10套配有世紀熱流道注塑機設備的小型模具,主要產(chǎn)品用途，汽車零部件，打印設備，數(shù)碼電子產(chǎn)品等。

2.熱咀零部件和分流板的加工流程，下料到平面研磨，到深孔鉆加工，到徑向加工，再到加工中心CNC數(shù)控銑床，最后MF上下面精加工。

3.制造管理學習管理接收的定單，進行成本的計算安排生產(chǎn)，發(fā)行制造指令，及安排外協(xié)加工到定單的跟蹤完成組裝檢查，包裝發(fā)貨。

回國后先后又研發(fā)組裝出新的溫控箱，和氣控箱，后來成為熱咀部門和溫控箱部門的主管，主要從事兩個部門生產(chǎn)制造管理工作，定單的接收到計劃安排生產(chǎn)，如期完成定單的交貨期。處理好制造的日常生產(chǎn)事物，及一些零部件件的采購工作，和熱咀設備的技術員，維修過焊接機，沖壓機，干燥機等。離職原因：尋求更大的發(fā)展空間。

自我評價

對待工作認真負責，有較強的組織能力與團隊精神；有較強的動手能力，良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，善于團隊合作 學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)纳鐣嵺`操作能力，有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。本人性格開朗，待人真誠，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在7年的實踐工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。自學能力很強熟練操作windows、office辦公軟件，及有電子維修經(jīng)驗，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，同時具有良好的文化素質(zhì)；賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

其他要求：本人以誠信誠心的方式求職，也希望招聘的領導以公司的需求，以誠信誠心的方式以明亮的眼光招攬人才，認真審閱的態(tài)度，覺得符合您公司所招聘人員的需求，請給予再次面試的機會。如果有幸被公司錄取，我將為公司創(chuàng)造我自身的最大價值。

第五篇：個人簡歷

個人資料

基本資料：

姓

名：陳凱凱

性

別：男 出 生 日：1984年07月05日

婚姻狀況：未婚 年

齡：27歲

民

族：漢 身

高：176cm

學

歷：大專 戶

籍：安徽省蕪湖市

英語能力：一般 畢業(yè)學校：合肥經(jīng)濟學院

專

業(yè)：計算機應用 計算機能力：良好

現(xiàn)所在地：廣東東莞 工作經(jīng)歷： 工作經(jīng)驗：5年 1、2006年11月—2008年11月

廣東惠州永隆電路——助理工藝工程師

負責藥水分析、濕流程工藝

主要業(yè)績：除膠DOE模擬實驗，圖形電鍍深鍍能力測試，控制藥水參數(shù)，優(yōu)化鍍銅時間，調(diào)試新添加的沉銀線、跟進其工藝品質(zhì)。2、2008年12月——2010年2月

廣州本立有限公司——工藝工程師

負責濕流程工藝

主要工作：維護濕流程生產(chǎn)品質(zhì)，分析品質(zhì)問題。協(xié)助生產(chǎn)改善金板工藝參數(shù)。主要業(yè)績：由板電改為沉厚銅工藝、添加電金手動線，跟進金板品質(zhì)問題。3、2010年3月至今

五洲集團——工藝工程師

負責表面處理和電鍍

主要工作：維護濕流程生產(chǎn)品質(zhì)，分析品質(zhì)問題，試新物料

主要業(yè)績：調(diào)試電鍍均勻性，試填孔程式參數(shù)，試用OSP藥水，化金藥水跟進 自我評價：

本人性格開朗，善于溝通，對本質(zhì)工作本著認真負責的態(tài)度，少一份抱怨，多一份實干。通過幾年的學習，由不懂入行至今，經(jīng)過自己不斷的學習對PCB行業(yè)有了一定的了解。比較熟知電鍍工藝和表面處理工藝（PT填孔、PTH、OSP、化金）。

我的自述：不管什么樣的先進設備，一留的工藝技術，都離不開人的因素，如果不注重每個小細節(jié)是保障不了品質(zhì)的，五大要素缺一不可。本人推崇：凡事從小做起，注重每個環(huán)節(jié)，學會思考和總結，事半功倍。求知意向：

工作職位：工程師

希望工作地區(qū)：廣東、江蘇 待遇要求：4500以上

聯(lián)系電話：***