第一篇：【關(guān)于責(zé)任的演講稿】 企業(yè)責(zé)任演講稿（模版）

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公司員工關(guān)于責(zé)任的演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

今天，我要演講的題目是《責(zé)任成就燦爛的人生》。

當(dāng)一切煩囂都?xì)w于寂靜，當(dāng)喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進(jìn)入夢的旋律，當(dāng)我們的心靈與自然和諧地?cái)y手芳草綠茵，當(dāng)我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業(yè)凝聚力，員工責(zé)任感與激情的春雨。我常常去探訪內(nèi)心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。因?yàn)樵谖覀兓仡櫣ぷ鳟?dāng)中發(fā)生的事情的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)上司對我們有過批評，客戶對我們有過投訴，同事對我們有過埋怨。我不止一次的問自己，為什么如果簡單的工作，也會做得不完美?為什么明明已經(jīng)全身心付出了努力，結(jié)果還是不如人所愿?答案很簡單，那都是責(zé)任的缺失。

責(zé)任是什么呢?自從我們第一天來到這個世界上開始，我們就活在責(zé)任的世界里，因?yàn)榻?jīng)常能聽身邊的人談起社會責(zé)任，企業(yè)責(zé)任，法律責(zé)任等等詞匯，但是對于責(zé)任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責(zé)任的準(zhǔn)確描述。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。責(zé)任和自由是對應(yīng)的概念。責(zé)任是唯獨(dú)存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

責(zé)任感是每個人都必須具有的素質(zhì)，每個人都必須擁有責(zé)任并履行責(zé)任，包括了工作責(zé)任、自身責(zé)任、家庭責(zé)任還有社會責(zé)任。因?yàn)橹挥胸?zé)任才能激發(fā)人的潛能，喚醒人的良知，不負(fù)責(zé)任的人，往往都是那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進(jìn)取的人。逃避責(zé)任，就會失去了生存與發(fā)展的機(jī)遇，最終被淘汰。人也如此，當(dāng)員工的，不能履行本職崗位的職責(zé)，那就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，也不能為人生實(shí)現(xiàn)更高的理想;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，不能履行管理自己員工的責(zé)任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。

相信大家還能清晰記得三鹿事件吧，在這次事件中，如果社會責(zé)任真正融入三鹿集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略，也許悲劇就不會發(fā)生，企業(yè)也不會受到如此大的打擊，無數(shù)無辜的嬰兒也將快活健康。如果企業(yè)對消費(fèi)者多付一點(diǎn)責(zé)任，那么有毒產(chǎn)品就不會流向市場。在市場經(jīng)濟(jì)日趨激烈的今天，負(fù)責(zé)任可以成就一個企業(yè)，鑄造一個品牌，不負(fù)責(zé)也同樣可以毀掉一個企業(yè)，喪失一個品牌。溫家寶總理曾經(jīng)說過：為了國家的富強(qiáng)，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過的更好，為了讓孩子們上好學(xué)，為了使我們的民族贏得應(yīng)有的尊嚴(yán)，我愿獻(xiàn)出我的全部心血和精力。這句看似平常的話，深深反應(yīng)了共和國總理胸懷百姓的偉大責(zé)任。

我們都是普通的人，我們從事著普通的工作，那么，我們要怎樣擔(dān)起自己的責(zé)任呢?其實(shí)很簡單，只要我們有一顆盡職盡責(zé)的心，認(rèn)認(rèn)真真的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，不折不扣的朝著工作目標(biāo)去完成，那責(zé)任就得到了完美體現(xiàn)。因?yàn)?，我們的?zé)任就是為企業(yè)發(fā)展施展自己的才華，為企業(yè)的進(jìn)步繁榮奉獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)責(zé)任演講稿

企業(yè)發(fā)展與青年責(zé)任演講稿

在如今這個經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代，我們每一個人都應(yīng)該有自己為之奮斗努力的目標(biāo)，我很慶幸能夠在這個團(tuán)結(jié) 向上 發(fā)展的集體中工作并成為其中的一員。XX年是嶄新的一年,是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年，是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。

企業(yè)是一個集契約性 市場性 學(xué)習(xí)性 家教性的組織，我們生活工作在這樣一個大家庭下，更應(yīng)該走好每一步。有很多人都曾經(jīng)這樣問過自己：人生之路到底該如何去走?記得一位哲人說過：走好每一步，這就是你的人生是啊!人生之路說長也長，因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋，人生之路說短也短，因?yàn)槟闵钸^的每一天都是你的人生，每個人都在設(shè)計(jì)自己的人生，都在實(shí)現(xiàn)著自己的夢想，作為青年團(tuán)員的我們更應(yīng)該在以后嚴(yán)峻的考驗(yàn)中對經(jīng)濟(jì)環(huán)境 文化環(huán)境，對自己的性格能力都應(yīng)該有更清醒的認(rèn)識，只有這樣才能更好的適應(yīng)社會 為社會和企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)工作人員，就必須認(rèn)清自己 了解 自己 整理自己的心態(tài)積極主動 勤奮向上 的去做自己該做的事情，不管有多少麻煩都要去做，實(shí)事求是的對待每一件事物,做事要有很強(qiáng)的原則性,學(xué)習(xí)生活要有條例 愿意承擔(dān)責(zé)任，作為青年團(tuán)員的我們更應(yīng)該努力肩負(fù)起廣大人民對我們的希望，把事情做的更好 起到模范帶頭的作用。企業(yè)成員相互之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)和睦，互相幫助，能夠做到大事協(xié)商 共同協(xié)作 互相促進(jìn) 做好自己的本職工作，多讀書，增加自己的知識含量，努力把工作做的更加出色，不斷增強(qiáng)企業(yè)這個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為打造一支素質(zhì)過硬 發(fā)展和諧 充滿生機(jī)和活力的隊(duì)伍而努力奮斗。

作為青年團(tuán)員的我們是企業(yè)的希望，在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實(shí)地的走好每一步，做好充分的準(zhǔn)備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰(zhàn)，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內(nèi)心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標(biāo)而前進(jìn)的，那就是把我們的企業(yè)發(fā)展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發(fā)生的一切。

未來對于我們每一個人都是充滿希望和挑戰(zhàn)的，我會肩負(fù)起屬于我自己的這份責(zé)任，帶著希望，懷抱夢想上路，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，為夢想而打拼，不管這個過程有多艱難險(xiǎn)阻，我都會堅(jiān)持不懈、做到不拋棄 不放棄、最終收獲那份屬于我自己的榮耀!親愛的朋友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿多少荊棘，希望我們每一個人都要堅(jiān)持自己的信念，努力向前，我堅(jiān)信風(fēng)雨過后的彩虹會更加燦爛和精彩!

公司誠信與責(zé)任演講稿范文

作為公司的一名員工，只有切實(shí)做到誠信為本，人才能立,事才能成,業(yè)才能旺,國才能強(qiáng).胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八榮八恥把以誠實(shí)守信為榮,以見利忘義為恥列入其中之一,可見誠信二字的重要.中華民族自古以來就有著講誠信的傳統(tǒng)美德.兩千多年前,孔子就提出了無信不立的思想.強(qiáng)調(diào)無信不能立身,立家,立國,立業(yè),國可以無兵,人可以無食,但不可以無信.唐代宰相魏徽把誠信稱作國之大綱,因此,我國自古以來就把誠信作為人的正身之本,國家的運(yùn)行之規(guī)中國共產(chǎn)黨是最講誠信的政黨.我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),一切從人民的利益出發(fā).任何弄虛作假,欺瞞詐騙言行,都是與我們黨的宗旨所不容.正因?yàn)閷?shí)事求是,求真務(wù)實(shí),講誠信,中國共產(chǎn)黨才贏得了最廣大人民的信賴,支持和擁護(hù),從而使社會主義革命和建設(shè)不斷從勝利走向勝利.我作為..年輕的一代,要時(shí)刻牢記黨的宗旨

就個人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言,誠信是寶貴的無形資產(chǎn);就社會而言,誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國家形象.靠誠信和智慧使..有過輝煌的昨天,靠誠信和智慧我們..公司也一定會迎來更燦爛的明天一個有誠信的社會是文明的，一個文明的社會必然飛速發(fā)展，對于小到個人，大到種族和國家發(fā)展是智慧而民主的，值得每一個人嚴(yán)肅去審視;去鞭策。

越來越多的有識之士呼吁誠信，呼吁一種不容喪失的社會責(zé)任，理論性的道理也不在少數(shù)，而社會依然始終還是在法律的約束框架下邏輯性程序中予以制約而保持穩(wěn)定和平衡，自覺自愿的人始終是在少數(shù)，這實(shí)在是一種人的不理智和不文明而制使社會走向落后的體現(xiàn)。

誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念，現(xiàn)在我們對誠信的認(rèn)識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至是扭曲的，呼吁力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至成了一種遭人唾罵的牢騷，這令誠信二字在社會中顯得很蒼白。

中國自古就是一個講究誠信的禮儀之邦，我們有過在人類史上燦爛輝煌的五千年文明，也是一個比較理性的民族，物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，我們卻失去了很多精神文明的財(cái)富，導(dǎo)致了文明社會下的不穩(wěn)定性，我們匱乏的不止是能源、物質(zhì)和智慧，還有我們的精神良知和道德。

好在誠信是可再生資源，我們需要一種不宣的共識，捍衛(wèi)誠信，是在捍衛(wèi)一種不容喪失的社會責(zé)任，捍衛(wèi)一個文明社會的尊嚴(yán)!古人云：誠信于君為忠，誠信于父為孝，誠信于友為義，誠信于民為仁，誠信于交為智。誠信滲透到各個方面，面對歷史和社會，人們對誠信的選擇有多大的保留啊。道德教育遠(yuǎn)離歷史社會，讓人們的選擇是多么蒼白無力啊。

對于誠信，社會上有太多的爭議，我認(rèn)為不是不要誠信，而且誠信是中國社會的稀缺資源，猶如萬古沙漠，早該綠化了。問題是在一個有著幾千年下信上不信，卑信尊不信，賤信貴不信歷史傳統(tǒng)的社會里，道學(xué)家式的空洞的誠信說教即使是沒有愚民之嫌，也必然流于形式。真誠的誠信教育，就不應(yīng)該把起點(diǎn)放在要不要誠信，而應(yīng)該放在怎樣建立誠信，使社會多點(diǎn)誠信。因此對于誠信的建立不僅是每一個家庭、學(xué)校的責(zé)任，更是全社會全人類的責(zé)任。

誠信是最寶貴的美德，是我們?nèi)⌒庞谌说母荆瑳]有比信任危機(jī)更可怕的了。信任危機(jī)是社會的毒素，是我們蔑視誠信所付出的代價(jià)，它無聲無息卻充滿負(fù)面的能量，足以銷蝕人的勇氣和良善，更會使一個國家、民族喪失最后的團(tuán)結(jié)精神。

第二篇：企業(yè)責(zé)任演講稿

或許，有人會說，只有那些有權(quán)力的人才需要這樣的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把工作做完了就行了，至于有無責(zé)任感都無所謂。不！事實(shí)上，企業(yè)是由每一個人組成的，大家有共同的目標(biāo)和共同的利益，企業(yè)里的每一個人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任！所以無論職位高低都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。缺乏責(zé)任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會處處為企業(yè)著想，他們總是推卸責(zé)任。

當(dāng)然,要讓“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”這八個字在我們內(nèi)心深處留下重要位置，成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識，深入到我們生活和工作中的每一點(diǎn)每一滴，并一直堅(jiān)持下去，的確不是一件容易的事，因?yàn)樵趫?jiān)持的過程中，誘惑太多，借口太多，并不是所有的時(shí)候責(zé)任感都能戰(zhàn)勝誘惑和借口。但不管怎樣，責(zé)任感可以培養(yǎng)，也必須培養(yǎng)，而且完全可以培養(yǎng)。比如，注重細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的養(yǎng)成：一個員工走在上下班的路上，不隨地吐痰，也不隨手亂扔煙頭紙屑，一個設(shè)備操作人員能每天擦拭機(jī)器上的灰塵，一個辦公室工作人員，能讓辦公室天天保持整潔，漸漸地就會習(xí)慣成自然。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成了一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意的去做。當(dāng)一個人自然而然地做一件事情時(shí)，他還會覺得麻煩、還會覺得累嗎？

其實(shí)，主動承擔(dān)責(zé)任的感覺也很好！

前不久，總公司要求清退2005年的中央及省委涉密文件，接到通知后，我一下子就懵了！因?yàn)樽鳛辄h辦秘書的我，已經(jīng)提前將這些文件其中的一部分給銷毀了。我當(dāng)時(shí)腦子里跑出的第一個念頭，就是，該找一個什么借口才能推脫自己的責(zé)任呢？可是這樣的念頭竟然折磨得自己吃不好睡不香。于是，第二天我就主動向公司領(lǐng)導(dǎo)及總公司辦公室秘書科的負(fù)責(zé)人承認(rèn)了自己的工作失誤，導(dǎo)致了無法清退其中的一部分涉密文件，并立即尋找解決問題的辦法。還別說，走出這一步以后，感覺真的輕松了很多，就算是因?yàn)檫@次錯誤受到批評或者懲罰，那也比心里背負(fù)著推脫責(zé)任的負(fù)疚感強(qiáng)多了！這雖然只是我工作中遇到的一件小事，卻讓我深切感受到了主動承擔(dān)責(zé)任的感覺，真是特別棒！

“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，這樣的責(zé)任感不僅僅體現(xiàn)在工作上，還體現(xiàn)在我們的日常行為中。就拿我們的環(huán)境衛(wèi)生來說吧！環(huán)境衛(wèi)生狀況的好壞與否，就應(yīng)該是大家的責(zé)任，是我的責(zé)任。你想，公司的環(huán)境衛(wèi)生，你不破壞，我不破壞，它會臟會亂嗎？如果人人都來維護(hù)它的整潔，它會臟會亂嗎？俗話說：“以小見大”，如果連維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生這么小的責(zé)任你都不能負(fù)，大的責(zé)任你能擔(dān)當(dāng)?shù)闷饐?？發(fā)現(xiàn)水龍頭漏水，你不能堵住嗎？有人會說：“那不是我的事，那是某某單位某某人的事?！毖劭粗畤W嘩嘩滿地去流，仍不去關(guān)注，還說什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪費(fèi)企業(yè)的，哪怕是一滴水一度電，就是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任！一個員工，如果連“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”的敬業(yè)觀念都沒有，那他的責(zé)任感又從何談起？！

天下有大事嗎？沒有。但，天下的任何小事都是大事。正所謂集小惡則成大惡，集小善則為大善！

“一屋不掃，何以掃天下？！”只有腳踏實(shí)地做好眼前的工作，擔(dān)負(fù)起看似很小的責(zé)任，才有可能成就未來的大事業(yè)。

就從今天開始、從現(xiàn)在開始吧！作為建錳公司的一員，請你一定把 “企業(yè)興亡，我的責(zé)任”這八個字牢記在心中！忠誠于自己的企業(yè)，認(rèn)真對待自己的工作，主動為企業(yè)承擔(dān)起責(zé)任，主動為我們建錳這個“家”承擔(dān)起責(zé)任，哪怕是一點(diǎn)一滴的責(zé)任，只有這樣，我們的家中國有一句古話，叫做“國家興亡，匹夫有責(zé)”。同樣，一個公司的興亡，也絕不僅僅是公司的管理者的責(zé)任，而是每一個人的責(zé)任，只有我們每一個人把公司興亡看成是我自己必須肩負(fù)的責(zé)任，心中時(shí)刻牢記“公司興亡，我的責(zé)任”，才能提高我們的責(zé)任意識，才能解決我們在工作中推諉、抱怨、拖延，執(zhí)行不力等成堆的問題。

缺乏個人責(zé)任意識是企業(yè)中發(fā)生的一切問題背后的問題。個人責(zé)任意識的提高不是通過改變他人能夠解決的，而必須是我們自己改變才能解決的問題。我們不應(yīng)該抱怨團(tuán)隊(duì)，而要充分地認(rèn)識到自身的力量，與其不斷抱怨別人，不如改變自我，起而行動，解決問題

有責(zé)任意識的人面對問題的時(shí)候，他不會抱怨，而是問自己，我還能做些什么？我們應(yīng)該用這句話來代替所有的埋怨和推卸責(zé)任。今天，我們每一個組織，不管是政府、企業(yè)、非贏利機(jī)構(gòu)、學(xué)校、家庭，在任何存在推諉、抱怨、拖延現(xiàn)象的地方，本書中提倡的理念適合全體員工，上自CEO及首腦，下至一般工作人員，共同學(xué)習(xí)，以幫助所有的人，免除陷入生活和工作的危險(xiǎn)陷阱，改進(jìn)工作，改善生活。一旦我們形成明確的個人責(zé)任意識和勇于負(fù)責(zé)的理念，拖延、推諉、抱怨、指責(zé)等不良習(xí)慣將得到改變，我們將徹底改變我們的工作現(xiàn)狀和生活現(xiàn)狀

要掌握我們自己的命運(yùn)，我們必須對自己負(fù)責(zé)，積極地采取行動。其實(shí)，我們每個人都具備影響一個組織和團(tuán)隊(duì)的能力，只要我們真正把“公司興亡，我的責(zé)任”這樣的理念植入心中，而不僅僅停留在口號上，那么，我們一定能夠不被任何苦難所阻撓，一定會去實(shí)際地做事情——目標(biāo)明確且持之以恒地去行動。

只要我們企業(yè)中的每一個人都抱定這樣的信念，我們的企業(yè)不可能不壯大，我們的國家不可能不強(qiáng)盛。

所以，你還在等什么呢？今天就付諸實(shí)際行動吧！

讓全體員工都明白企業(yè)不是老板一個人的，它同樣屬于每一個辛勤工作的員工。不管在什么地方，任何一個公司都有這樣一條明文的規(guī)定：“不要在上班時(shí)間干私活”，但是作為企業(yè)，是無法完全監(jiān)視員工的工作的，所以，要做到這一點(diǎn)，必須依靠員工的主動性和自覺性。

對企業(yè)員工來說，只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能有更大的發(fā)展空間。只有企業(yè)贏利了，你的工資和獎金才能得到相應(yīng)的提高，如果沒有企業(yè)的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有個人的豐厚薪酬。企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮”，“一損俱損”。只有認(rèn)識到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

企業(yè)的命運(yùn)就是你的命運(yùn)。在很多人的眼里總是認(rèn)為我是為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于企業(yè)如何發(fā)展，與我沒有任何關(guān)系。哪一天一旦企業(yè)走向衰落，我換個企業(yè)就可以了。他們從來沒有認(rèn)識到企業(yè)與自己的命運(yùn)還有著千絲萬縷的關(guān)系，他們不知道企業(yè)的發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己。不管遇到什么困難，永不后退，一旦聽到企業(yè)遇到什么危機(jī)就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個能夠時(shí)刻與企業(yè)共命運(yùn)的人才能獲得最多，假如你與企業(yè)同生死，共命運(yùn)，企業(yè)會給你最大的回報(bào)。即便企業(yè)不幸倒閉，你的品質(zhì)也會為你贏得巨大的財(cái)富。

一個企業(yè)，只有企業(yè)里每一個人都能做到“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，這樣的企業(yè)才能持續(xù)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)里的每一個員工都能對工作對企業(yè)主動負(fù)責(zé)，遇到問題解決問題，碰到困難克服困難，這樣的企業(yè)是優(yōu)秀的企業(yè)，這樣的員工是優(yōu)秀的員工。每一個員工都應(yīng)學(xué)會承擔(dān)責(zé)任而不是推卸責(zé)任。真正取得成就的人都是那些主動負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，而不是一出現(xiàn)問題就主動推卸責(zé)任的人。所以在我們的內(nèi)心深處一定要為這八個字留下重要的位置：企業(yè)興亡，我的責(zé)任！才會興旺發(fā)達(dá)，我們的明天才會幸福美好！

第三篇：企業(yè)責(zé)任演講稿

企業(yè)責(zé)任演講稿范文1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是來至部門的，非常榮幸能夠與大家共同探討效益這個話題，我今天演講的主題是《以責(zé)任之心，創(chuàng)企業(yè)效益》。

回想起來，當(dāng)有識之士將效益提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面時(shí)，當(dāng)文化的力量推動效益越來越受到重視時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)登到一呼，提出了“效益”主題活動，它如一面獵獵的旗幟，指引方向、凝聚人心；它似一聲嘹亮的號角，鼓舞士氣，催人奮進(jìn)！作為一名員工置身在這滾滾熱潮中，感受到我公司日新月異的變化，這些無不使我感到萬分榮幸，而更讓我為之動容地是我身邊每一位員工用自己的力量為安全工作添磚加瓦。要推動企業(yè)效益上臺階，對我們每一個人而言其實(shí)就意味著責(zé)任，是大智慧的象征！

責(zé)任！古語有云：“心生而言立，言立而文明”。古人認(rèn)為萬物自有天地之道，人能夠靠自己的內(nèi)心去感知這個世界。當(dāng)我們的內(nèi)心感悟到了一定的程度時(shí)，所展現(xiàn)的行為、言語也就不再統(tǒng)一而論。說起責(zé)任，它并不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。人來到世間，在享受多彩生活的同時(shí)，還要背負(fù)起一個字輕意重的行囊，那就是責(zé)任！作為一名普工我們時(shí)常堅(jiān)守在管材的檢驗(yàn)工作中，為了一份責(zé)任我堅(jiān)持測量每一份尺寸，掌握每一份噴碼，堅(jiān)持查看每一個包裝外標(biāo)識，不畏懼幸苦，更不畏懼枯燥繁瑣的重復(fù)工作。我們清楚，這份責(zé)任不是空洞的口號，不是華麗的裝飾，而是愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動，是無怨無悔的拼搏付出，是汗水輝映出的無限執(zhí)著！這份責(zé)任需要我們認(rèn)真對待自己的工作，要克服懶惰和浮躁心理，以超前的意識，務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的'精神，積極主動做工作。

“長路奉獻(xiàn)給遠(yuǎn)方，江河奉獻(xiàn)給海洋。和諧奉獻(xiàn)曖人心，積極奉獻(xiàn)干勁增?！被厥孜覀冏哌^的每一步，曾經(jīng)艱難跋涉，曾經(jīng)風(fēng)雨兼程，敬業(yè)愛崗，無愧時(shí)代。維有我們始終用甘灑熱血寫春秋的激情忘我工作，用舍小家顧大家的精神高歌奉獻(xiàn)，用真誠、真心、真情的服務(wù)對待每一項(xiàng)工作。乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)，揮楫擊流為明天。在未來的征程中，我相信我們心中將永燃爭創(chuàng)“效益第一”的激情，任由時(shí)間消磨永不熄滅，循著堅(jiān)實(shí)的足跡，書寫壯美的人生，用火一樣的激情去譜寫事業(yè)的光輝詩篇！

企業(yè)責(zé)任演講稿范文2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們：

大家好!

今天，我要演講的題目是：讓責(zé)任文化越來越厚重。人們常說，小型企業(yè)靠機(jī)遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)，如果沒有獨(dú)特的企業(yè)文化，也就沒有了靈魂每一個企業(yè)都有其自身的文化。而優(yōu)秀的企業(yè)責(zé)任文化、獨(dú)特的核心競爭力則是企業(yè)的能量寶庫，也是企業(yè)立于不敗之地的制勝法寶。

責(zé)任是一種境界，這種境界沒有高深的包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，它源于忠誠，可以創(chuàng)造奇跡，可以使人偉大。一個人如果對自己不負(fù)責(zé)任，他將會失去自尊，放棄進(jìn)取;如果對他人不負(fù)責(zé)任，他將會失去關(guān)懷，放棄和諧;一個員工如果對企業(yè)不負(fù)責(zé)任，他將會失去自我，放棄根基;一個企業(yè)如果對社會不負(fù)責(zé)任，它將會失去財(cái)源，放棄發(fā)展，這樣的企業(yè)注定也不會走遠(yuǎn)?！柏?zé)任文化”是企業(yè)文化的脊梁，有了這個脊梁，企業(yè)文化才可以昂首挺胸，有了這個脊梁，企業(yè)員工才可以達(dá)成優(yōu)秀，有了這個脊梁，我們寶世達(dá)才可以實(shí)現(xiàn)“令人羨慕，受人尊敬”的企業(yè)愿景。

工作就是責(zé)任，態(tài)度決定一切。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。當(dāng)今的市場競爭，從某種意義上講，就是責(zé)任感的競爭。我們要將責(zé)任感植根于心，讓它在我們的.腦海里成為一種強(qiáng)烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，這種責(zé)任意識會最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。董事長率領(lǐng)我們大家十多年來的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績，正是以其率先垂范鑄就的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)責(zé)任感的體現(xiàn)與結(jié)晶。正所謂：責(zé)任如山，巍巍屹立;責(zé)任如火，熊熊燃燒;好風(fēng)憑借力，送我上青云!就讓我們的責(zé)任文化越來越厚重吧!

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!

企業(yè)責(zé)任演講稿范文3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，全市落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任現(xiàn)場推進(jìn)會在洪澤召開，總結(jié)推廣洪澤經(jīng)驗(yàn)做法，研究部署全市工作任務(wù)，我們深感榮幸、倍感振奮。在此，我代表洪澤區(qū)委、區(qū)政府，向參加會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)家表示熱烈歡迎和衷心感謝！

安全生產(chǎn)事關(guān)人民利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定。落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證，也是政府做好安全監(jiān)管工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近年來，洪澤區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作，堅(jiān)決落實(shí)安全主體責(zé)任，推動企業(yè)履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。特別是創(chuàng)新探索出

落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的'“三三制”機(jī)制，提升了安全生產(chǎn)管理水平，有效遏制各類安全生產(chǎn)事故，得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

安全責(zé)任重于泰山。這次全市落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任現(xiàn)場推進(jìn)會在洪澤召開，既是對洪澤安全生產(chǎn)工作的充分肯定，更是對洪澤加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的有力鞭策。我們將以此為契機(jī)，進(jìn)一步提煉總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，守牢底線、不越“紅線”，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最有力的措施、最過硬的作風(fēng)，全力抓好安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，堅(jiān)決杜絕重特大安全事故的發(fā)生，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造一個安全、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境！

最后，預(yù)祝本次會議取得圓滿成功！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)家工作順利、萬事如意！

謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿范文4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，大家好！

我是***部20xx屆員工，我叫***，我演講的題目是“強(qiáng)化責(zé)任意識，做好本職工作”。

俄國作家托爾斯泰說過“有無責(zé)任心，決定著人的工作狀態(tài)，也決定著人生的成敗?！?，責(zé)任心正是做好一切工作的基礎(chǔ)。作為一名普通員工，首先要愛崗敬業(yè)，做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，凡是屬于自己工作范圍內(nèi)的事情都要盡心竭力去做好，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。上個月跟律師一起到**出差，協(xié)助門店處理一起法律糾紛，負(fù)責(zé)該案的王總在交代工作的時(shí)候不禁真情流露，非常坦誠的對我們說：“這件事情雖然事實(shí)清楚，律師也多次分析說我方在法律上占據(jù)完全的主動，但事情一直懸著，總是放心不下，時(shí)刻都想著，心口就像壓了一塊石頭，甚至寢食難安。”我們聽到這樣一席話，當(dāng)場深受觸動，也很受教誨。王總這種敬業(yè)負(fù)責(zé)的精神著實(shí)令人欽佩，更值得我們年輕員工去學(xué)習(xí)。

****總部是由一個個職能部門組成的，分工明確，專業(yè)性較強(qiáng)，對專業(yè)知識和能力都有一定的要求。作為一名員工，必須具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)能力和素養(yǎng)才能勝任本職工作。思想?yún)R報(bào)專題而在專業(yè)能力的鍛煉和培養(yǎng)上，責(zé)任心依舊不可或缺。俗話說：熟能生巧，業(yè)精于勤，而“熟”與“勤”的動力很多時(shí)候就源于責(zé)任。責(zé)任心強(qiáng)的人為了出色的完成自己的本職工作，定會把自己負(fù)責(zé)的事放在心上，想方設(shè)法去做的更好，工作態(tài)度上的認(rèn)真細(xì)致，人際交往技巧的嫻熟運(yùn)用，以及專業(yè)能力的不斷提升都是高度的`責(zé)任心驅(qū)動使然，責(zé)任心也因此催促人變得更加優(yōu)秀，更加稱職。法務(wù)部在工作過程中經(jīng)常會遇到一些新出現(xiàn)的問題，有些問題甚至直接關(guān)系到公司的正常運(yùn)營和重大利益，為了處理此類問題，我們需要以事實(shí)為依據(jù)，綜合以往案例進(jìn)行法律、法理分析，進(jìn)而找到最可能適用的法律規(guī)定，為公司經(jīng)辦部門決策提供法律支持。我們也正是在這樣的過程中不斷增長見識，不斷增強(qiáng)自己的理論自信和處理實(shí)際法律問題的能力。

強(qiáng)化責(zé)任意識，還需要明確自己的職責(zé)范圍。很多工作的開展往往不是由一個部門獨(dú)立完成的，而是涉及到不同部門之間溝通與協(xié)作。在協(xié)作過程中，要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，凡屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，都有義務(wù)去執(zhí)行，去配合；當(dāng)然很多時(shí)候也會碰到許多職責(zé)范圍外的要求，看著同事茫然無措的臉，自己也覺得很無奈，只能耐心的進(jìn)行解釋：不是我推脫責(zé)任，更不是故意刁難誰，而是在沒有規(guī)章制度或領(lǐng)導(dǎo)指示的情況下，如果事情不屬于我的職責(zé)范圍，我沒有權(quán)力去處理。

如果說企業(yè)是一臺不停運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么每個員工都是一個部件，或大或小都不可或缺。我們要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的精神，在自己平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱，把自己個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來，激情拼搏，全心奉獻(xiàn)。我相信，只要公司上下一致，各司其職，心往一處想，勁兒往一處使，集思廣益，匯聚全體員工的智慧和能量，就一定能應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，共同開創(chuàng)美好的明天。

演講完畢，謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿范文5

在如今這個經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代，我們每一個人都應(yīng)該有自己為之奮斗努力的目標(biāo)，我很慶幸能夠在這個團(tuán)結(jié) 向上 發(fā)展的集體中工作并成為其中的一員。20xx年是嶄新的一年,是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年，是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。 企業(yè)是一個集契約性 市場性 學(xué)習(xí)性 家教性的組織，我們生活工作在這樣一個大家庭下，更應(yīng)該走好每一步。有很多人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人說過：“走好每一步 ，這就是你的人生”是?。∪松氛f長也長，因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋，人生之路說短也短，因?yàn)槟闵钸^的每一天都是你的人生，每個人都在設(shè)計(jì)自己的人生，都在實(shí)現(xiàn)著自己的夢想，作為青年團(tuán)員的我們更應(yīng)該在以后嚴(yán)峻的考驗(yàn)中對經(jīng)濟(jì)環(huán)境 文化環(huán)境，對自己的性格能力都應(yīng)該有更清醒的認(rèn)識，只有這樣才能更好的適應(yīng)社會 為社

會和企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的'人生價(jià)值。

想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)工作人員，就必須認(rèn)清自己 了解 自己 整理自己的心態(tài)積極主動 勤奮向上 的去做自己該做的事情，不管有多少麻煩都要去做，實(shí)事求是的對待每一件事物,做事要有很強(qiáng)的原則性,學(xué)習(xí)生活要有條例 愿意承擔(dān)責(zé)任，作為青年團(tuán)員的我們更應(yīng)該努力肩負(fù)起廣大人民對我們的希望，把事情做的更好 起到模范帶頭的作用。企業(yè)成員相互之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)和睦，互相幫助，能夠做到大事協(xié)商 共同協(xié)作 互相促進(jìn) 做好自己的本職工作， 多讀書，增加自己的知識含量，努力把工作做的更加出色，不斷增強(qiáng)企業(yè)這個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為打造一支素質(zhì)過硬 發(fā)展和諧 充滿生機(jī)和活力的隊(duì)伍而努力奮斗。 作為青年團(tuán)員的我們是企業(yè)的希望，在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實(shí)地的走好每一步，做好充分的準(zhǔn)備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰(zhàn)，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內(nèi)心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標(biāo)而前進(jìn)的，那就是把我們的企業(yè)發(fā)展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒

的決心，去面對即將發(fā)生的一切。

未來對于我們每一個人都是充滿希望和挑戰(zhàn)的，我會肩負(fù)起屬于我自己的這份責(zé)任，帶著希望，懷抱夢想上路，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，為夢想而打拼，不管這個過程有多艱難險(xiǎn)阻，我都會堅(jiān)持不懈、做到不拋棄 不放棄、最終收獲那份屬于我自己的榮耀！親愛的朋友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿多少荊棘，希望我們每一個人都要堅(jiān)持自己的信念， 努力向前，我堅(jiān)信風(fēng)雨過后的彩虹會更加燦爛和精彩！

第四篇：企業(yè)責(zé)任文化演講稿

企業(yè)責(zé)任文化演講稿篇一：瑞典企業(yè)社會責(zé)任調(diào)研報(bào)告 瑞典企業(yè)在國際市場上良好的聲譽(yù)得益于其良好地社會責(zé)任記錄。瑞典具有履行社會責(zé)任的良好環(huán)境，政府通過多樣化的方式推行企業(yè)社會責(zé)任，媒體監(jiān)督、健全的法律體系都是瑞典企業(yè)履行社會責(zé)任的重要因素。瑞典企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)變成自覺的行動，并獲得良好回饋，國有企業(yè)的示范作用功不可沒。建議我國設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)推行企業(yè)社會責(zé)任，完善相應(yīng)法律法規(guī)，將企業(yè)社會責(zé)任與公共政策相結(jié)合，加強(qiáng)媒體的監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)推動企業(yè)履行社會責(zé)任。

一、企業(yè)社會責(zé)任的概念和內(nèi)涵

目前國際上尚沒有企業(yè)社會責(zé)任的統(tǒng)一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)對經(jīng)濟(jì)、社會可持續(xù)發(fā)展的承諾，即企業(yè)與雇員及其家庭、所在社區(qū)和社會一起以有益于公司運(yùn)營和社會發(fā)展的方式改善他們的生存環(huán)境。

一般理解為，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等等。

企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)對其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的管理和評估體系。企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，它超越了以往企業(yè)只是強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)，只是把賺取利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，更強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)和消費(fèi)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，注重人的健康、安全和應(yīng)該享有的權(quán)益。

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資、改善工作條件，也可以是捐資助學(xué)、改善社區(qū)環(huán)境。既可以是生產(chǎn)有益社會的合格產(chǎn)品，也可以是實(shí)施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業(yè)的履行法律責(zé)任，包括遵守國家的各項(xiàng)法律，不違背商業(yè)道德。

二、企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展

關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的起因，主要有兩種意見。一種是起源于勞工權(quán)益保護(hù)。20世紀(jì)80年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和跨國公司的對外擴(kuò)張，勞資關(guān)系力量處于一種極端不平衡的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)全球化的同時(shí)伴隨著貧窮的全球化，勞工權(quán)益保障日益成為世界性的社會問題。在這一背景下，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動在歐美發(fā)達(dá)國家發(fā)起，并逐漸演變成一股世界性潮流。另一種意見是起源于消費(fèi)者的自覺。上世紀(jì)８０年代歐美發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者逐步從注重產(chǎn)品的質(zhì)量，到逐漸關(guān)心起環(huán)境、職業(yè)道德和勞動保障等多個問題，并因此向企業(yè)提出了更多社會責(zé)任要求。此外，一些涉及綠色和平、環(huán)保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼吁，要求企業(yè)除增加利潤外，必須擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會責(zé)任。迫于外界壓力和自身發(fā)展的需要，很多歐美跨國公司從那時(shí)起，紛紛制定社會責(zé)任守則，包括通過環(huán)境、職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，接受輿論監(jiān)督等等。1997年，美國和歐洲一些國家聯(lián)合推出了“企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)”；1999年1月，聯(lián)合國秘書長安南提出“全球契約”計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任逐步成為聯(lián)合國的一項(xiàng)重要工作。xx年7月26日，全球契約在聯(lián)合國總部正式發(fā)起并進(jìn)入實(shí)施，并成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年，聯(lián)合國正式發(fā)布了《聯(lián)合國全球契約》。至此，企業(yè)除增加利潤外，更要擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任已成為廣泛共識。全球契約提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個方面的十項(xiàng)原則，全球契約是一項(xiàng)自愿性的倡議，鼓勵各個企業(yè)或組織廣泛參與，要求加入契約的企業(yè)向聯(lián)合國秘書長致函，明確表明支持全球契約及其原則；采取實(shí)際行動使全球契約及其各項(xiàng)原則貫穿在企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常業(yè)務(wù)之中。從全球契約推進(jìn)以來，已經(jīng)有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。

瑞典的企業(yè)社會責(zé)任起步較早。從1979年開始，瑞典政府和企業(yè)就企業(yè)社會責(zé)任問題進(jìn)行持續(xù)探討。上世紀(jì)90年代，瑞典將企業(yè)社會責(zé)任作為政府工作的一部分，采取有力措施進(jìn)行推進(jìn)。1999年，瑞典通過《環(huán)保法》，把環(huán)境保護(hù)具體化和制度化，還采取了一系列措施，以國際通行的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展和反腐敗準(zhǔn)則為指導(dǎo)，積極推動企業(yè)社會責(zé)任。xx年3月，由瑞典首相倡議發(fā)起“全球責(zé)任，瑞典伙伴”活動，鼓勵瑞典企業(yè)在全球倡導(dǎo)人權(quán)、反腐敗和環(huán)保。xx年，瑞典成立了“可持續(xù)發(fā)展全球責(zé)任伙伴”計(jì)劃辦公室，設(shè)在瑞典外交部，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實(shí)施。

三、瑞典具有企業(yè)履行社會責(zé)任的良好環(huán)境

瑞典已經(jīng)形成一整套的企業(yè)社會責(zé)任的機(jī)制，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、立法、監(jiān)督、宣傳等。

（一）政府通過多樣化的政策手段推行企業(yè)社會責(zé)任

瑞典政府推動企業(yè)履行社會責(zé)任的手段多種多樣，包括對企業(yè)提供信息、資訊；對企業(yè)提供金融支持；與企業(yè)界開展持續(xù)對話，推動企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)納入企業(yè)運(yùn)營；在社會和環(huán)境責(zé)任方面向企業(yè)提供指導(dǎo)；簡化中小企業(yè)管理；鼓勵婦女和移民辦企業(yè)；向小企業(yè)提供資本；向環(huán)保技術(shù)及其商業(yè)化提供資金支持；促進(jìn)“有效競爭”政策的實(shí)施等。

主要政策手段有： 利用出口信貸渠道鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任。瑞典出口信貸保證委員會向其客戶提供有關(guān)瑞典全球責(zé)任伙伴資料、有關(guān)反賄賂的法規(guī)和oecd對跨國公司的指導(dǎo)原則，促進(jìn)企業(yè)對社會責(zé)任有關(guān)規(guī)則的了解，鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任。篇二：公司企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書 為了明確安全生產(chǎn)工作的職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)政府和公司對安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)要求，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和正常運(yùn)營，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一、各單位行政主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，對本單位及所屬各部門的安全生產(chǎn)（包括交通安全）工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、貫徹執(zhí)行黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策，并按法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，進(jìn)行監(jiān)督與管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)從業(yè)人員正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益。

三、把安全生產(chǎn)工作放在本單位經(jīng)營、服務(wù)的重要位置，定期召開安全生產(chǎn)工作會議，研究防范措施，制定切實(shí)可行的預(yù)警方案，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的各類問題；每次會議形成會議紀(jì)要，做好臺帳登記工作。

四、將本單位的安全生產(chǎn)工作，按照責(zé)任制要求逐層分解，落實(shí)到各有關(guān)部門和員工，并定期檢查，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，把各類事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

五、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制體系和組織管理網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置落實(shí)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，配備安全生產(chǎn)兼職管理人員。

六、采取多種形式，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識的宣傳教育，提高職工的安全意識。

七、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程：

（1）制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作條例。（2）嚴(yán)禁違章用火、用電、用氣，嚴(yán)格對易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品的管理。

（3）確保消防設(shè)備系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，落實(shí)消防責(zé)任制，做到人防與機(jī)防的有機(jī)結(jié)合。

（4）加強(qiáng)交通安全教育，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，確保安全運(yùn)營。

（5）加強(qiáng)治安防范，確保本單位內(nèi)部物品及所管理的物業(yè)安全，防止各類治安案件和事故的發(fā)生。

（6）鍋爐、電梯、機(jī)械加工設(shè)備等的從業(yè)人員，必須持證上崗，并加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和在崗人員的復(fù)訓(xùn)再教育，做好設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。

八、關(guān)心員工利益，解決員工實(shí)際困難，改善員工工作環(huán)境和休息條件。

九、各單位每月向總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告本單位安全生產(chǎn)工作情況。按內(nèi)容要求和時(shí)間要求，每半年嚴(yán)格認(rèn)真填寫《安全生產(chǎn)工作履職報(bào)告書》，于每年6月30日和12月30日前由行政負(fù)責(zé)人簽署后上報(bào)總公司。

十、考核期內(nèi)發(fā)生重大傷亡事故或重大安全責(zé)任事故的，公司將對安全生產(chǎn)工作有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；對認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施，沒有發(fā)生重大事故的，公司將予以獎勵。

十一、責(zé)任書自簽字后生效，有效期兩年，每年年終進(jìn)行考核。

十二、如遇責(zé)任人變動，各單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整和做好工作交接，責(zé)任書繼續(xù)有效。篇三：企業(yè)社會責(zé)任不等于慈善事業(yè) 一個全球經(jīng)濟(jì)的無邊界時(shí)代正在來臨，成長中的中國企業(yè)如何獲得世界市場的信任？答案之一就是積極履行自己的企業(yè)社會責(zé)任（corporatesocialresponsibility，簡稱csr）。

日前在中歐國際工商學(xué)院舉辦的“政府與企業(yè)的新型合作關(guān)系”論壇上，來自企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的眾多嘉賓就時(shí)下廣受關(guān)注的“企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展”話題進(jìn)行了探討。中國企業(yè)csr現(xiàn)狀不樂觀

在工商業(yè)高度發(fā)達(dá)的社會里，企業(yè)一方面需要大量的社會、自然資源以維持運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面又不可避免地對環(huán)境造成污染乃至毀滅性破壞，以致資源總量銳減。戴姆勒—克萊斯勒公司全球副總裁michaelinacker就此指出：“對日益全球化的企業(yè)而言，它的各種商業(yè)活動對社會和自然環(huán)境都會產(chǎn)生巨大影響。我們深信，企業(yè)經(jīng)營的成功與否與其社會責(zé)任息息相關(guān)，公眾對企業(yè)的信任是企業(yè)取得經(jīng)營成功的關(guān)鍵因素之一?！?/p>

中歐副

院長張維炯教授與德意志銀行亞太區(qū)首席執(zhí)行官colingrassie也先后指出，企業(yè)是地球公民的一分子，企業(yè)公民的社會責(zé)任與企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營密不可分，因此企業(yè)要高度重視各自的csr，將自身與政府、客戶緊緊聯(lián)系在一起。

不過，商務(wù)部研究院跨國企業(yè)研究中心主任王志樂對csr理念在中國的發(fā)展?fàn)顩r表示了擔(dān)憂，“所謂的責(zé)任，講的是為誰服務(wù)、對誰負(fù)責(zé)的問題。企業(yè)當(dāng)然要為股東服務(wù)，而且在成功實(shí)現(xiàn)對股東負(fù)責(zé)之后，還應(yīng)以整個社會為服務(wù)目標(biāo)，承擔(dān)更高的社會責(zé)任。但目前中國企業(yè)連股東責(zé)任問題都還沒解決好，遑論其社會責(zé)任?！?/p>

他發(fā)現(xiàn)，近兩三年來，跨國公司已經(jīng)把強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的理念延伸至中國，同時(shí)對中國企業(yè)提出更高要求：譬如歐美各國紛紛提高中國的家電等商品的進(jìn)口標(biāo)準(zhǔn)，要求家電生產(chǎn)企業(yè)承擔(dān)回收責(zé)任。“中國企業(yè)必須加速培養(yǎng)csr意識，應(yīng)對這一趨勢?！?不是幫助少數(shù)弱者的慈善行為

在會后接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的專訪時(shí)，王志樂指出，在全球化時(shí)代，跨國公司之間的競爭核心已經(jīng)從過去的設(shè)備、廠房以及制度等“硬件”，升級為企業(yè)價(jià)值觀、社會責(zé)任等“軟件”。長期以來，重“硬”輕“軟”的傾向已對中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來傷害：企業(yè)過分重視硬件，輕視軟件；重視制度建設(shè)，輕視道德責(zé)任培養(yǎng)。因此，他們更有必要借助新興的csr潮流，提升自身“軟”競爭力。

王志樂坦承，企業(yè)在落實(shí)其csr理念時(shí)存在諸多困難。他在企業(yè)調(diào)查時(shí)就發(fā)現(xiàn)，某些政府部門與企業(yè)對此都存有顧慮，比如擔(dān)心強(qiáng)化社會責(zé)任會影響中國企業(yè)強(qiáng)化股東責(zé)任，提高中國企業(yè)的產(chǎn)品成本，降低出口競爭力，并給企業(yè)帶來更多的額外負(fù)擔(dān)。

他還分析指出，長期以來跨國公司的一些做法與大眾媒體的一些報(bào)道，對中國企業(yè)產(chǎn)生了誤導(dǎo)，使其誤以為csr等同于慈善事業(yè)。因此他專門解釋說，企業(yè)在所從事的各種活動中，應(yīng)當(dāng)對“所有利益相關(guān)者”承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以求不僅在經(jīng)濟(jì)方面，更在社會、環(huán)境等領(lǐng)域獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，有別于幫助少數(shù)弱者的慈善行為?！皩?shí)際上，慈善事業(yè)只是csr的一種表現(xiàn)形式，csr比簡單的慈善事業(yè)有著更豐富的內(nèi)涵，意義也更為重大?！?/p>

王志樂建議，相關(guān)的政府部門應(yīng)該將強(qiáng)化csr意識與落實(shí)中央政府以人為本、全面協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一起來。他透露，國務(wù)院目前已批準(zhǔn)讓商務(wù)部牽頭，聯(lián)合七個部委制訂中國企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，再過一段時(shí)間該標(biāo)準(zhǔn)有望出臺，“政府正在以積極的態(tài)度來推進(jìn)csr，企業(yè)更是責(zé)無旁貸?！?篇四：企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書 為貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，進(jìn)下一步強(qiáng)化企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，遏制重特大事故發(fā)生，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)安全發(fā)展，特與你單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書（承諾書）如下：

一、企業(yè)須認(rèn)真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章的要求。

二、法人單位的法定代表人或非法人單位的主要負(fù)責(zé)人是單位安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

三、企業(yè)須將安全生產(chǎn)工作列入本企業(yè)的工作重點(diǎn)，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，或配備（兼）職安全管理人員，并層層抓好落實(shí)。

四、必須根據(jù)國家、省安全標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求以及，佛山市工礦企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化管理考評指引（試行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，推進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化或規(guī)范化管理，應(yīng)限期于８月份內(nèi)完成，并要經(jīng)過驗(yàn)收合格。

五、從事危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲存的企業(yè)必須根據(jù)國家、省安全標(biāo)準(zhǔn)的要求以及〈佛山市危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作方案〉有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，推進(jìn)企業(yè)的規(guī)范管理，應(yīng)于今年8月份內(nèi)完成，并要經(jīng)過驗(yàn)收合格。企業(yè)必須掌握本企業(yè)的重大危險(xiǎn)源情況以及發(fā)生的事故時(shí)的應(yīng)急求援措施。

六、企業(yè)必須根據(jù)國家安監(jiān)總局第16號〈安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定〉的要求，每個月定期對本企業(yè)進(jìn)行安全隱患自查自改，作好相關(guān)記錄，并對企業(yè)自查以及監(jiān)管部門檢查發(fā)現(xiàn)的隱患制定整改方案，落實(shí)整改責(zé)任人，限期整改。企業(yè)要每月將本企業(yè)自查自改的情況上報(bào)村（居）或鎮(zhèn)（街道）安監(jiān)機(jī)構(gòu)備案。若企業(yè)存在有下列情況之一的：未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項(xiàng)制度；未按規(guī)定上報(bào)事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表；未制定事故隱患治理方案；重大事故隱患不報(bào)或者未及時(shí)報(bào)告；未對事故隱患進(jìn)行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營的；整改不合格或者未經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門審查同意擅自恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營的，將由安監(jiān)部門按〈安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定〉進(jìn)行處罰。

七、企業(yè)必須根據(jù)國家安監(jiān)總局第3號令〈生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定〉的有關(guān)要求，組織全員安全培訓(xùn)，并建立全本企業(yè)的全員培訓(xùn)制度和全員培訓(xùn)檔案。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須參加安監(jiān)部門或中介機(jī)構(gòu)組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

八、企事業(yè)要按照〈生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例〉，做好生產(chǎn)安全事故處理和報(bào)告工作，并配合有關(guān)部門做好調(diào)查處理和善后處理工作。篇五：企業(yè)家應(yīng)有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感

據(jù)報(bào)道，深圳萬科企業(yè)股份有限公司董事長王石在深圳市南山區(qū)深圳書城出席簽名售書活動時(shí)透露，萬科公司今年５月份將在深圳開工建設(shè)第一棟廉租住宅，今年下半年將開建第二個廉租住宅。王石說，萬科還會在北京、天津等其他城市建立面向城市中低收入階層的廉價(jià)屋。所謂的“低收入”有兩種情況，一種是“長期低收入”，比如生產(chǎn)線上的打工仔、打工妹；另一種是“暫時(shí)低收入”，如剛參加工作的大學(xué)生。他表示，萬科在沒有政府補(bǔ)貼的情況下，也會開發(fā)面向后者的產(chǎn)品；但是針對“長期低收入”這一群體，如果沒有政府補(bǔ)貼只能做一些試探性的東西，希望以此起到一個帶動示范的作用。

看到這一消息，筆者心頭一陣涌動，而不僅僅是自已較為敬重的企業(yè)家王石先生的這一舉措，與其說是一個非常出色的商人，它從戰(zhàn)略高度捕捉了政治責(zé)任感，積極推出不同檔位的商品，滿足了人們的需求。不如說最起碼看到了構(gòu)建和諧社會中作為十大暴利產(chǎn)業(yè)的地產(chǎn)界率先作出的義舉，讓我們看到地產(chǎn)界標(biāo)桿企業(yè)的思維和視野，看到一個企業(yè)的社會責(zé)任感。

我國改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，有可能帶來“不和諧問題”。我國改革開放走的是“先易后難”的道路。這種路徑雖然開始走起來容易，但是它將難題和“硬骨頭”留在后面，如果后期不能將傳統(tǒng)體制和改革前期積累的矛盾順利消化，就有可能帶來諸多不和諧問題：一方面，將導(dǎo)致一定程度的社會失范和腐敗問題；另一方面，將導(dǎo)致收入差距的不斷擴(kuò)大和社會階層的分化。

構(gòu)建和諧社會，胡錦濤總書記指出，和諧社會的基本特征是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。作為處在中國改革的試點(diǎn)，深圳作為全國人民的深圳，它的意義不僅是創(chuàng)新的代名詞。在我國進(jìn)入十一五規(guī)劃時(shí)期，深圳提出了構(gòu)建和諧深圳效益深圳和平安深圳的戰(zhàn)略構(gòu)想。作為特區(qū)企業(yè)，作為一個地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)，又該向深圳人民乃至全國人民交出怎樣的答卷呢。

萬科不愧是萬科，作為企業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)家三為容為一體的品牌，在全國人民都在思考過程中，再次用實(shí)踐體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。什么是企業(yè)的社會責(zé)任？世界銀行把企業(yè)社會責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。

由此看出，社會責(zé)任的理念使企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)超越了經(jīng)濟(jì)利潤，包括了社會和環(huán)境的關(guān)切。在完全市場經(jīng)濟(jì)國家，企業(yè)追求社會責(zé)任的動力被凸現(xiàn)放大到相當(dāng)高的程度，并與是否擁有競爭力相聯(lián)系。而我們中國許多企業(yè)考慮更多的是如何節(jié)約成本，包括污水處理、環(huán)境保護(hù)的成本，追求利潤最大化。而不考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

筆者長期從事企業(yè)管理理論和實(shí)踐研究工作，始終認(rèn)為，只知道賺錢只能是老板，而把企業(yè)做大做強(qiáng)才可以叫企業(yè)家。社會責(zé)任是中國企業(yè)做大做強(qiáng)、營造競爭優(yōu)勢的基本功。現(xiàn)代管理大師德魯克。他說企業(yè)惟一目的是創(chuàng)造顧客。萬科90年代中期面對深圳房地產(chǎn)業(yè)普遍認(rèn)為利潤率低于40%不做的局面，卻提出”高于25%”不做。正是這種穩(wěn)健的心態(tài)，使萬科從1984年5月創(chuàng)建到現(xiàn)在創(chuàng)立了地產(chǎn)界品牌，并以出

色的物業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)潮流。今天，在房地產(chǎn)行業(yè)仍然上演暴利的今天，萬科做出為民安得廣廈千萬間的設(shè)想，無疑又表現(xiàn)了企業(yè)的強(qiáng)烈社會責(zé)任感。

作為一個企業(yè)，能否做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,其中一個重要因素就是取決于這個企業(yè)是否具有社會責(zé)任感。社會責(zé)任不僅是投入，而且能產(chǎn)生無形和有形的經(jīng)濟(jì)效益，有了高度的社會責(zé)任感，而且意味著企業(yè)收入更高，運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和成本則更低。

我們的企業(yè)天天在這塊土地上生存和發(fā)展，應(yīng)該義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起保護(hù)這塊土地的責(zé)任，成為這塊土地的保護(hù)者；你在這個環(huán)境中生活，就要義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起保護(hù)這個環(huán)境的責(zé)任。記住，你保護(hù)了這塊土地，這塊土地就會哺育你長大。

第五篇：【實(shí)用】責(zé)任演講稿

【實(shí)用】責(zé)任演講稿合集5篇

使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，演講稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛，你寫演講稿時(shí)總是沒有新意？以下是小編為大家整理的責(zé)任演講稿5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

你是否在街上撿起過垃圾？是否為維護(hù)班級的利益而爭斗過，是否送過一個孩子回家……實(shí)在，這些都是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)啊！

人人都說父母撫養(yǎng)孩子是天經(jīng)地義的事情，是他們的義務(wù)和責(zé)任。那么，我們又想過沒有，孝敬父母也是我們作為孩子的責(zé)任和義務(wù)呢？

人們都以為大自然應(yīng)該為人類做貢獻(xiàn)，那是它的義務(wù)和責(zé)任?？墒俏覀兿脒^沒有，我們?nèi)祟悷o停止地開發(fā)和利用資源，破壞大自然，這又是在盡我們的責(zé)任嗎？我們都在怪大自然的災(zāi)難使我們的經(jīng)濟(jì)受到損失，但是我們卻沒有深邃到我們的這些做法實(shí)在也是不負(fù)責(zé)任的行為。

還有，我們無時(shí)無刻不在踐踏著生命。一棵小草，一只螞蟻，一朵花朵在我們的腳下死往了，我們還一點(diǎn)兒也不會覺得心痛。這，難道不是我們?nèi)狈ω?zé)任心的表現(xiàn)嗎？我們是應(yīng)該反思反思了。

幾十年前，內(nèi)蒙古草原一看無際，滿眼的綠*，布滿著生機(jī)和活力，各種動物在草原上奔跑著。可是，后來人們卻干涉了它們的正常的生活，非要搞什么開墾荒田，使草原狼銷聲匿跡。這，難道這是我們的責(zé)任嗎？看看現(xiàn)在的草原，枯黃的荒地，人們又開始植樹種草，為什么只有在做過之后才知錯呢？

責(zé)任，責(zé)任是什么？是我們的負(fù)擔(dān)。正是由于我們大都是在錯過之后才知道后悔的，所以我們的責(zé)任才會越來越重。

?？慈藗円院竽軌蛟絹碓綇?qiáng)地意識到我們的責(zé)任。

“有一種職業(yè)，沒有經(jīng)歷過就不知道它的艱辛。有一種艱辛，沒有體會過就不知道它的快樂。有一種快樂，沒有品嘗過就不知道它的滋味。”

自從南丁格爾走進(jìn)歷史，護(hù)士的功績便永遠(yuǎn)的載入史冊。雄鷹的風(fēng)采是翱翔在廣闊，駿馬的風(fēng)采是奔馳在無垠的草原，那我們護(hù)士的風(fēng)采是什么呢？

在醫(yī)院熔爐中逐漸成長起來的我，已深深地感受到工作中的苦和累。打針、發(fā)藥、鋪床、輸液，但是我在苦中能感受著呵護(hù)生命的快樂；交班、接班、白天、黑夜，我在累中把握著生命輪回的航舵。在人們眼中，我們護(hù)士濟(jì)世救人，是“白衣天使”，是“健康的衛(wèi)士”，天使幾乎成我們的代名詞，我們的職業(yè)是高尚的，但同時(shí)我們的職業(yè)也是清苦的、工作對我們的要求是苛刻的。白大褂一穿，就得遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋開生活中的不良情緒和煩惱，一心一意面對患者。

在醫(yī)院消毒水的氣味中，我們走過清純的少女時(shí)代；從血淋淋的傷口邊我們走過炙熱的青春年華；在白色的氛圍中送走無數(shù)個寧靜的夜 晚；在愛人的期待和孩子的埋怨中把自己奉獻(xiàn)給一個個傷痛病人。

護(hù)理工作在苦累中體現(xiàn)價(jià)值，在細(xì)節(jié)中描繪高尚，在瑣碎中鑄造輝煌。而我就是陽光下最平凡的一名責(zé)任護(hù)士，所做的一切只是在“盡職”，沒有驚天動地的故事，沒有催人淚下的豪言壯語，在平凡的崗位上，默默無聞的撫慰著病人受傷的心，將病房當(dāng)戰(zhàn)場，把病人當(dāng)親人。

創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動在我科已推行一段時(shí)日，開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，將我們護(hù)士真正還給患者，作為責(zé)任護(hù)士讓我有更多的時(shí)間與患者溝通交流，不僅增進(jìn)護(hù)患之間的感情，取得患者的信任，在治療和護(hù)理過程中也取得更好的配合，從而更好的幫助患者恢復(fù)。

當(dāng)然，開展試點(diǎn)病房至今，我也體會到前所未有的壓力，對新排班模式的不適應(yīng)、工作力度加大、部分病人的不理解等等。我常常告訴自己，有壓力才會有動力。

作為一名護(hù)士，縱使受委屈，我的臉上依然要保持燦爛的微笑，我知道：這微笑是陽光，能減輕病人的疼痛；這微笑是雨露，能滋潤患者的心靈；這微笑是翅膀，承載千萬個家庭健康平安的希望！我會努力調(diào)整好自己的狀態(tài)，開心工作——每一天！

作為一名責(zé)任護(hù)士，除要有一定的基礎(chǔ)理論外，還必須具備一定的?？评碚撝R和各種能力與技巧。在護(hù)理中要始終保持穩(wěn)定的情緒，以樂觀、和善、友愛的態(tài)度影響病人，以自身的`積極言行感染病人。對病人做到微笑服務(wù)，全面掌握病人病情、護(hù)理和治療。根據(jù)病人具體病情提出護(hù)理計(jì)劃，制定護(hù)理措施，提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，加強(qiáng)對病人的基礎(chǔ)護(hù)理，減少病人的痛苦，建立良好的護(hù)患關(guān)系，為病人提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理治療和服務(wù)。

曾有一位中風(fēng)后遺癥合并糖尿病足的老年患者，病情危重，性格怪癖，對我們醫(yī)護(hù)人員極其挑剔，不配合治療，就連自己的親人都連連搖頭叫苦，而我不怕辛苦守候在老人身邊，為老人打針、喂藥，翻身擦浴，剛開始老人極不耐煩，還經(jīng)常罵人，我堅(jiān)持不懈地為老人送早點(diǎn)、熱湯，與老人進(jìn)行溝通，細(xì)心講解糖尿病和中風(fēng)后遺癥的護(hù)理和預(yù)防知識，經(jīng)過努力，老人逐漸被感動，而后積極接受治療，病情很快得到好轉(zhuǎn)，一個多月后順利出院。幾天后我電話回訪時(shí)，家屬都說老人精神很好，還總想著要來醫(yī)院感謝這個小姑娘呢。當(dāng)患者一個個痛苦的來，又一個個健康的走，雖然每天留下的是一身疲憊，換來的卻是他們的身心安康。后來，老人的家屬專程送封感謝信過來，手捧著這封飽含真情的信，看著那赫然閃耀的七個大字“一襲白衣一襲情”，我覺得無比地欣慰！

護(hù)士，應(yīng)該擁有的是“一顆充滿熱情的心，一雙勤勞的手，和一種無私奉獻(xiàn)的精神”，詩人泰戈?duì)栐?jīng)說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過！作為一名護(hù)士，我深信：

豐碑無語，行勝于言。

我的演講完畢。謝謝大家！

尊敬的老師、親愛的同學(xué)們：

大家上午好!今天我演講的題目是《牢記這份責(zé)任》。

當(dāng)五星紅旗在國歌聲中冉冉升起，當(dāng)清脆的鈴聲在耳畔再次回蕩，當(dāng)嶄新的課本一頁頁翻開，同學(xué)們，你們心中是不是充滿了憧憬?你是否曾想過我們?yōu)楹味鴣恚謱⑶巴畏侥?在你們新奇、激動、憧憬的背后是否還有幾分沉甸甸的責(zé)任呢?

或許有的同學(xué)說：上學(xué)就上學(xué)，想那么多干嘛?的確每個人都想追求輕松、刻意回避沉重，但是當(dāng)我們不去思考生活的意義和重負(fù)的時(shí)候，或許只是我們把本應(yīng)擔(dān)在肩頭的責(zé)任推走了?；蛘咭?yàn)閼卸?，或者因?yàn)轭B劣，或者因?yàn)樘颖?，或者因?yàn)槁槟?。肩頭輕松了，重?fù)?dān)壓向了心里，這樣我們的良心會安寧嗎?

自從我們踏進(jìn)運(yùn)中的大門，每個人身上承載的不僅是書包，還應(yīng)有個人的夢想、父母的囑托、家庭的希望以及運(yùn)中的未來。因?yàn)榛钪且环葚?zé)任，承擔(dān)是一份義務(wù)，對于不同的人，責(zé)任的表現(xiàn)方式可能會不同，但內(nèi)核從未改變。人，因責(zé)任而生力量。人生，因責(zé)任而有意義。

我們每一個運(yùn)中人都曾經(jīng)歷難忘的軍訓(xùn)磨礪，都要接受規(guī)范的風(fēng)貌風(fēng)紀(jì)的整頓，都在沐浴著我校禮儀教育的春風(fēng)，都在體驗(yàn)著多姿多彩的課堂改革，都曾因運(yùn)中高考的輝煌而驚喜。對于這一切我們既是深入的體驗(yàn)者，也是幸運(yùn)的受益者，更是主體的創(chuàng)造者，還是未來的擔(dān)當(dāng)者。希望我們每一個人都能在運(yùn)中這片沃土上知恥力行、發(fā)奮圖強(qiáng)，讓個人的夢想在這里起航，讓家庭的希望在這里揚(yáng)帆，讓運(yùn)中的名片在你身上飛揚(yáng)，讓校園的舞臺因你而精彩。

成功人士說，是什么力量改變我們的世界?不是地球的吸引力，也不是核爆炸，也不是基因譜系，而是人的優(yōu)良習(xí)慣的力量?；A(chǔ)年級學(xué)弟學(xué)妹們，現(xiàn)在正是你們良好習(xí)慣養(yǎng)成的關(guān)鍵階段，希望你們腳踏實(shí)地，從一點(diǎn)一滴做起。如彎腰撿起地上的紙屑;聽到上課鈴聲后立刻安靜下來;把零亂的學(xué)習(xí)用品歸置整齊……事情雖小，但卻能映射出一個人的行為習(xí)慣，甚至道德品質(zhì)。做好這些，也是你們義不容辭的責(zé)任，更是你們未來成功的基石。

高三的同學(xué)們，光陰荏苒，時(shí)間在無情的流逝著。沒有太多準(zhǔn)備，沒有太多豪言壯語，我們的高三就這樣在平靜中悄然而至。曾經(jīng)的一切，都已成為記憶的剪影，輕狂不再，無知不再，面對著高三，只留鏗鏘有力的誓言，還有那一顆不甘平庸的心。牢記肩上的責(zé)任吧，同學(xué)們!讓我們的高三一路歡歌，一路陽光!XX年，我們將與命運(yùn)過招，我們也必將與成功相逢!

親愛的同學(xué)們，在這個充滿夢想醞釀生機(jī)的季節(jié)里，希望運(yùn)中是我們圓夢的起點(diǎn)，是我們騰飛的跑道，讓我們展開翅膀去實(shí)現(xiàn)我們各自的夢想吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事們：

大家好，我演講的題目是《有強(qiáng)烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力》！

微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。比爾蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力，重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋€人只有具備高度責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng)，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。

做為一名XX人，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲，戰(zhàn)略目標(biāo)定位，起步年做質(zhì)量，成長年增效益，發(fā)展年出品牌，這是企業(yè)對員工的對社會的責(zé)任感，做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊里總結(jié)為，四想，五要，六暖，這是

我們要對員工負(fù)起的責(zé)任，我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行，去努力！這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈，市場風(fēng)起云涌，未來的競爭是人力資源的競爭，是責(zé)任心的競爭，每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責(zé)任心才會有完美的執(zhí)行力。

總經(jīng)理提到我們新成長的管理人員，時(shí)常面臨著這樣的尷尬：想要做好，但無能為力。想要做好，說明我們對工作、對酒店有著很強(qiáng)的責(zé)任心；但出于工作經(jīng)驗(yàn)不足、缺少方法，我們對一些現(xiàn)象、問題又感到無能為力。這種尷尬的存在說明我們在責(zé)任落實(shí)上的能力欠缺，所以我們要尋找落實(shí)責(zé)任的方法。我們要?dú)v練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力。

關(guān)于責(zé)任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜，但知道并不等于做到，人永遠(yuǎn)都不要做思想的巨人行動的矮人，負(fù)責(zé)任就落實(shí)到行動中去，如何落實(shí)，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題，在此我談幾點(diǎn)想法：

一、服從是執(zhí)行的基石

服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。而老板和上司賞識的也正是具備這種責(zé)任感的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。他會不找借口地執(zhí)行，也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底。主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德。

二、忠誠是最大的責(zé)任

想一想，一個人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠，后果會是什么？答案只有一個：后果很嚴(yán)重，老板很生氣。

一個人若是失掉了忠誠，一切責(zé)任都無從談起。只有那些把忠誠視為最大責(zé)任的人，才會抵御住形形色色的誘惑，才會時(shí)刻想到公司的利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù)，才會在公司遭遇困境的時(shí)候選擇留下來，幫公司渡過難關(guān)。實(shí)際上，忠誠源于強(qiáng)烈的責(zé)任感，一個人只有具備對公司和工作高度負(fù)責(zé)的精神，他才擁有了忠誠的品質(zhì)。也就是說，強(qiáng)烈的責(zé)任感可以造就忠誠。當(dāng)他進(jìn)一步認(rèn)識到忠誠是一種責(zé)任時(shí)，責(zé)任和忠誠就達(dá)到了統(tǒng)一。缺乏責(zé)任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗(yàn)。

三、不要怕承擔(dān)責(zé)任而不敢去做

有些員工在面對一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時(shí)，總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯被追究責(zé)任而縮手縮腳，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請教上司，讓上司作決定，一旦出現(xiàn)差錯，就竭力推卸責(zé)任。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的、約定俗成的工作，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的了。實(shí)際上恰恰相反，這是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是缺乏自信心和進(jìn)取心的真實(shí)寫照，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞。沒有一個老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒有一個同事愿意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。

四、不要逃避責(zé)任

尋找借口推卸責(zé)任，可以說是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也無法掩藏一個人責(zé)任感的喪失。尋找借口雖然可以一時(shí)推卸掉責(zé)任，但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象。長此以往，執(zhí)行力也將大打折扣。只有迎難而上，積極應(yīng)對，認(rèn)真分析問題，找出解決的方法，并堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去，才是正確的工作態(tài)度。了。

五、消除份內(nèi)份外的界限

在工作中經(jīng)常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助，或者上司安排你做一件超出你工作范圍的事，你該怎么辦？也許你會理直氣壯地說：“對不起，這不是我份內(nèi)的事，我沒有責(zé)任去做?！币苍S你會迫于情面或者壓力，心不甘情不愿地敷衍了事地應(yīng)付，出了問題還振振有辭地推卸責(zé)任：“這本來就不是我份內(nèi)的事，我不該承擔(dān)責(zé)任。”當(dāng)然，你也可能會作出與上面兩種截然不同的決定，熱情地為同事提供幫助，積極地去執(zhí)行上司安排的額外任務(wù)。哪一種才是負(fù)責(zé)的態(tài)度呢？相信不用我說大家都會明白的。

“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。責(zé)任重于泰山，親愛的同事們讓我們同心同德以強(qiáng)烈的責(zé)任心打造完美的執(zhí)行力吧！

尊敬領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的老師、親愛的同學(xué)們：

大家好！

我們是八（5）班的演講代表，此時(shí)此刻，我們感到非常欣慰。很榮幸能在此揮灑豪情，暢談責(zé)任與夢想。

每個人都有夢想，它是人人所向往的。當(dāng)一個人真正地成為社會一分子的時(shí)候，我們的肩膀上一副沉重的擔(dān)子將被挑起，它的名字叫做——責(zé)任。沒有夢想的人生將是空虛的，沒有責(zé)任的夢想更是苦澀的。人生沒有夢想就如飛機(jī)失去航標(biāo)，船只失去燈塔，終將被社會所淘汰。但夢想總是隨著思想的前進(jìn)而改變，隨著責(zé)任的重大而決定。這正像高爾基所說的那樣：“要使周圍的一切都大放光彩，自己也應(yīng)該像蠟燭那樣燃燒”

童年時(shí)，我有一個夢想，我希望我有錢。大人問：“小伙子，有了錢你要去干什么呢？”“我要去買泡泡糖”“如果你有很多錢呢？”“我會去買很多很多泡泡糖”“如果你有用不完的錢呢？”“我會把做泡泡糖的整間工廠買下來?！毙r(shí)侯的我們，的確天真無邪，有著一顆善良的童心。幸福與快樂永遠(yuǎn)是一曲不變的樂章。

慢慢步入小學(xué)，就越會覺得壓力的存在?，F(xiàn)在我有一個夢想。我希望我每天都不用做作業(yè)。然而，玩耍的時(shí)間卻一點(diǎn)點(diǎn)被剝奪，而我們一天中，40%被“軟禁”在教室，很多時(shí)間都在學(xué)習(xí)。但是面對學(xué)習(xí)，還是有一種模糊的認(rèn)識。

上了初中，我有一個夢想，我希望自己能成為一名尖子生；回到家能受到家人的表揚(yáng)；在學(xué)校能受到老師們的肯定；在同學(xué)之間能有鶴立雞群的表現(xiàn)。但是，漸漸的，我發(fā)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)這個夢想并不只能靠耍耍孩子氣。之后，我學(xué)會了奮斗，學(xué)會了對我所做的每一件事情負(fù)責(zé)人。

今天，我有一個夢想，我希望自己能考上一所滿意的高中。我為著夢想，`每天的視線都在輔導(dǎo)書與練習(xí)卷之間徘徊，為著光明的未來而努力。

從小時(shí)候到現(xiàn)在，我慢慢認(rèn)識到了如何去實(shí)現(xiàn)自己的夢想。夢想不能只憑嘴說說而已，而是要靠行動，要有一個負(fù)責(zé)任的心。責(zé)任并不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。它是一個你時(shí)時(shí)必須付出一切去呵護(hù)的孩子，而它給予你的，往往只是靈魂與肉體上感到的痛苦，這樣的一個十字架，我們?yōu)槭裁匆池?fù)呢？

作為新世紀(jì)的中學(xué)生，在21世紀(jì)的征途中，我們同樣需要這種以天下為己任的責(zé)任感，同樣需要這種用泰山用黃河塑造起來的精氣神?！按簌i一日同風(fēng)飛，扶揺直上九萬里”——長江的雄闊我們具有源遠(yuǎn)流長的信念，黃河的洶涌賦予了我們激情澎湃的理想，當(dāng)我們擁有大海般的胸懷并將青年學(xué)子的責(zé)任灌注于水滴般的細(xì)節(jié)時(shí)，我們的社會，我們的國家，我們的民族就一定能夠在這波瀾壯闊的春潮中，展現(xiàn)給世界驚濤般的氣象！

夢想，像一粒種子，種在“心”的土壤里，盡管它很小，卻可以生根開花，假如沒有夢想，就像生活在荒涼的戈壁，冷冷清清，沒有活力。

有了責(zé)任，就有了夢想，就有了追求，就有了奮斗的目標(biāo)；有了夢想，就有了動力，就有了進(jìn)取的精神。夢想，是一架高貴的橋梁，不管最終能否到達(dá)彼岸，擁有夢想，并去追求它，這已經(jīng)是一種成功，一種榮譽(yù)。

愿我們所有的人都把責(zé)任之心攜帶在人生的夢想道路上，讓人生散發(fā)出淡淡的香氣，金子般的光輝！

我們的演講完畢，謝謝大家。