第一篇：機關(guān)培訓(xùn)通知

吉林省X X廳辦公室文件

吉X辦發(fā)[2011]1號

關(guān)于舉辦優(yōu)秀基層干部培訓(xùn)班的通知

各市局辦公室：

經(jīng)省廳研究決定，于近期舉辦一期優(yōu)秀基層干部培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、時間地點：2011年4月10日至15日在吉林省XX廳干部培訓(xùn)中心舉辦優(yōu)秀基層干部培訓(xùn)班，共計6天。4月9日在吉林省長白賓館（長春市）報到，11日在長春參觀，12至14日培訓(xùn)3天，15日各市自行組織返程。

2、參加人員：獲得市級或市級以上優(yōu)秀工作者稱號的基層干部等31人。(各市具體分配名額見附件)

3、培訓(xùn)方式和內(nèi)容：主要采取課堂多媒體教學(xué)形式進行計算機數(shù)據(jù)庫培訓(xùn)。

4、報到方式：各學(xué)員自行選擇交通方式，務(wù)于4月10日到長春市長白賓館（電話：XXXXXX）報到。學(xué)員往返交通費用自理，培訓(xùn)費用由省廳承擔(dān)。請參訓(xùn)人員帶好身份證。

5、請各市局辦公室嚴格按分配名額報送參訓(xùn)名單，務(wù)于4月7日中午前將參訓(xùn)人員名單（姓名、性別、年齡、民族、職務(wù)、單位、手機號）報省廳辦公室，自行聯(lián)系好報到航班車次。

聯(lián)系人：李XX 電話：XXXXXXXXX 附件：各市培訓(xùn)人員分配方案

吉林省XX廳辦公室 2011年4月1日

第二篇：機關(guān)年終培訓(xùn)工作總結(jié)

工作總結(jié)

為提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力，人事科以實際需求為目標(biāo)，以最佳效果為方向，通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，積極開展了多元化的培訓(xùn)工作，全面超額完成了集團公司下達的培訓(xùn)計劃，具體如下：。

1、新員工入職培訓(xùn)

一年來人事科定期舉辦新入職人員培訓(xùn)，共計8期230余人次。新入職人員培訓(xùn)項目有《質(zhì)量管理體系》、《安全生產(chǎn)知識》、《消防安全知識》、《企業(yè)各項管理制度》及《新入職工三級安全教育》等各類相關(guān)專業(yè)知識。其中《新入職工三級安全教育》對新成立分公司安全生產(chǎn)將起到積極地作用。

2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

按照生產(chǎn)需求，對一線生產(chǎn)工人開展了各類技術(shù)專業(yè)知識培訓(xùn)，共計165人次，其中外培49人次，內(nèi)培116人次，專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)工種有車絲工、檢驗工、水壓工、統(tǒng)計員、磷化工、通徑工、噴涂工、行車工等。通過培訓(xùn)，各崗位的生產(chǎn)技術(shù)人員補充了專業(yè)生產(chǎn)新知識及解決了生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的新問題，滿足了下屬單位的生產(chǎn)需求。

3、操作技能培訓(xùn)

為滿足各項工作需要，及時組織開展了各項操作技能培

訓(xùn)，共計515人次。操作技能培訓(xùn)內(nèi)容包括計算機技能操作、倉庫管理操作技能、檢驗操作技能、消防安全操作等。

4、職工素質(zhì)教育培訓(xùn)

為進一步提高職工的各項素質(zhì)，積極開展了各項素質(zhì)教育培訓(xùn)，共計1517人次。職工素質(zhì)教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：ISO9001:2008版標(biāo)準基本知識、質(zhì)量管理體系、車間安全教育、員工職業(yè)道德、車間管理制度、考勤管理制度等、培養(yǎng)良好的工作態(tài)度、如何做一名好員工等。通過培訓(xùn)，進一步加強了職工的思想教育，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，同時培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度。

5、積極開展外訓(xùn)工作

為提高職工的各項專業(yè)技能，積極開展各項外訓(xùn)工作，共計41人次參加，其中：2人參加高級職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價培訓(xùn)；3人參加檔案干部上崗培訓(xùn)；1人參加政工師崗位培訓(xùn)；35人參加壓力管道安全操作培訓(xùn)；5人參加工會領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)；1人參加高級人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)。

第三篇：機關(guān)科室計生通知

通知

機關(guān)各科室：

根據(jù)國家計劃生育管理條例及公司有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將計劃生育管理有關(guān)事項通知如下：

1、“三查” 統(tǒng)一規(guī)定時間為：每年農(nóng)歷3月3日、6月6日、9月9日、12月8日； “三查”地點：本人戶籍所在地或單位所在地計劃生育指導(dǎo)站；“三查”對象：年齡48周歲以下（含48周歲）育齡婦女。

2、根據(jù)計劃生育管理條例有關(guān)規(guī)定,合法生育一胎的，在5個月之內(nèi)必須進行上環(huán)、皮埋術(shù)等節(jié)育手術(shù)，合法生育二胎的，在6個月之內(nèi)必須做輸卵管結(jié)扎手術(shù)（要求:已做結(jié)扎術(shù)的女職工或男職工配偶自本通知下發(fā)15日內(nèi)將結(jié)扎絕育手術(shù)證明原件交女工委登記備案后返給本人）。確實因為身體原因不能做節(jié)育手術(shù)的，必須將由縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明送交女工委備案存檔，并定期做好“三查”。

3、機關(guān)科室育齡女職工在每季度規(guī)定的時間內(nèi)必須按時到小嶺鎮(zhèn)計劃生育指導(dǎo)站進行“三查”。每季度“三查”后3天之內(nèi)（第3天17時前）將三查證明原件交女工委處；家在柞水縣境內(nèi)的在崗已婚男職工，配偶48周歲以下（含48周歲）“三查”后7天之內(nèi)（第7天17時前）、家住柞水縣境外的在崗已婚男職工，配偶“三查”后10天之內(nèi)（第10天17時前）將“三查”證明原件（復(fù)印件）交女工委處，逾期不交者從當(dāng)月工資中處以200元罰款。當(dāng)月月底仍未上交的，取消本人當(dāng)月考核直至上交為止。

第四篇：機關(guān)工作人員年休假通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。

一、享受年休假的范圍和對象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

二、年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

(一)上考核不稱職(不合格)；

(二)當(dāng)年事假累計超過20天；

(三)當(dāng)年病假累計超過30天；

(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。

六、實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣委書記），縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。

十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

正確實施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

第五篇：機關(guān)組織生活會通知

關(guān)于召開機關(guān)專題組織生活會有關(guān)事項的通知

機關(guān)支部全體黨員：

根據(jù)X委群教辦要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就機關(guān)支部召開專題組織生活會的有關(guān)事項要求通知如下。

一、會前準備。

1、聚焦查擺“四風(fēng)”問題。對照總書記蘭考重要講話精神，對照學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，對照“四面鏡子”，對照好干部“五條標(biāo)準”，對照單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部查擺的問題，深入查找個人在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的“四風(fēng)”方面的苗頭性、傾向性問題。

2、認真撰寫對照檢查材料。全體黨員要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真撰寫個人對照檢查材料。內(nèi)容主要包括遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、省委XX意見、市委XX 要求及轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況；“四風(fēng)”方面存在的突出問題；產(chǎn)生問題的原因分析；今后努力的方向和措施等四個部分。沒有書寫能力的黨員、離退休黨員可不撰寫對照檢查材料，但要口頭向黨組織報告存在的主要問題及努力方向。（個人對照檢查材料電子版于X月X日前交局群教辦）

3、普遍開展談心談話。組織生活會召開前，黨支部書記和黨支部班子成員、黨支部班子成員之間、黨支部班子成員與黨支

1部黨員、黨支部黨員之間要進行談心談話，努力把黨支部班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因、改進措施等六個方面談透。

二、會議召開時間及會上安排

1、在水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會之后（X月中旬左右），根據(jù)活動進展情況擇期召開。

2、組織生活會由黨支部書記負責(zé)召集。會上，由黨支部書記帶頭，黨員依次發(fā)言作自我批評，并開展相互批評。

3、黨員民主評議。民主評議前，黨員個人要填寫《民主評議黨員登記表》（于X月X日前將紙質(zhì)版交局群教辦），民主評議后，支部根據(jù)黨員自查和民主評議情況，對每個黨員進行全面分析，客觀公正地寫出意見，并將登記表存入黨員個人檔案。

XX群教辦

2014年月 日

附件1

民主評議黨員登記表

（2014）

注：此表一式兩份，一份所在支部存檔，一份上級黨組織存檔。