第一篇：獎勵招聘通知

關(guān)于獎勵以工帶工的通知

各位員工：

公司因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工積極推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經(jīng)公司研究決定：

凡經(jīng)公司在職員工推薦或介紹的人員，通過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

歡迎廣大員工見通知后相互轉(zhuǎn)告并大力引薦。特此通知，時間自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司辦公室

二〇一四年五月二十七日

第二篇：招聘內(nèi)部推薦獎勵通知

公 告

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，及時滿足銷售市場部門用人需求，充分利用一切招聘資源，現(xiàn)鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度。

希望公司內(nèi)部員工積極參與，若推薦成功人員被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人 現(xiàn)金獎勵。

負(fù)責(zé)人簽字：

江蘇*********有限公司

2017.3.22

第三篇：關(guān)于公司內(nèi)部員工招聘獎勵的通知

關(guān)于獎勵制度補充內(nèi)容的通知

公司各部門員工：

為了更好地發(fā)展公司業(yè)務(wù)，將不斷招攬更多人才，經(jīng)公司研究決定，凡內(nèi)部員工介紹人才進(jìn)司，并通過三個月試用期正式上崗，公司將對介紹人獎勵100元，在職半年以上，獎勵200元。獎金將在次月與工資一并發(fā)放至員工工資卡上。

以上獎勵規(guī)定自2016年5月12日起開始執(zhí)行。望各位員工積極配合人事工作，為公司招攬更多人才。

特此通知！

行政人事部

2016年5月11日

第四篇：有關(guān)獎勵通知

有關(guān)獎勵通知三篇

在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?？下面是小編精心整理的獎勵通?篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

主要表現(xiàn)在：

1、主動學(xué)習(xí)精神強，特別是補焊和校正技術(shù)，提高很快；

2、認(rèn)真的工作態(tài)度，印尼工程質(zhì)量要求嚴(yán)格，主動抓住打磨機和校正等質(zhì)量點，處理的很到位；

3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表揚和獎勵；

二、本周主要質(zhì)量問題

1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質(zhì)量差，宇培的H 鋼梁轉(zhuǎn)到輕鋼制作，多次反應(yīng)，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質(zhì)量問題很突出；

2、印尼環(huán)板上口弧彎嚴(yán)重，部分是因為未點牢或未點焊所致，環(huán)板和節(jié)點板焊后存在變形，節(jié)點板弧彎，多數(shù)無法校正過來；

3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。

三、下周預(yù)防重點

1、印尼方管柱幾點之間口400*16的'放余量1-3mm，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節(jié)點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；

2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢；

3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。

四、具體質(zhì)量問題

上述錯誤請責(zé)任人認(rèn)真反思、總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的問題再次、反復(fù)出現(xiàn)。對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。

全體成員：

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，XX團(tuán)隊表現(xiàn)突出。團(tuán)隊成員在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對XX團(tuán)隊通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望XX團(tuán)隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

行政人事部

XX年XX月XX日

各位親愛的導(dǎo)師們：

炎炎夏日，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結(jié)。”可見暑天越熱，秋后豐收越豐厚。

地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年，業(yè)績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄?jǐn)y手共同發(fā)展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎勵：

一，總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

二，每個團(tuán)隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內(nèi)會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。

第五篇：獎勵通知

獎勵通知四篇

在不斷進(jìn)步的時代，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的獎勵通知4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

8月份以來，襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優(yōu)質(zhì)供車?yán)砟?，狠抓日常整備作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，涌現(xiàn)出許多好人好事，確保了車間8月份機車質(zhì)量穩(wěn)定，具體情況通報獎勵如下：

8月11日02時00分，北電一組當(dāng)班，HXD1型1020機車正?；囟危らL吳聰迎問無報活。02時10分，北電一班褚士磊上車頂進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)該車高壓連接器外觀變形嚴(yán)重，擴大檢查范圍，打開高壓連接器檢查，發(fā)現(xiàn)一緊固螺栓斷裂，及時進(jìn)行更換處理，消除了一起機車隱患，預(yù)防一起機破的發(fā)生。獎勵200元。

北折整備組認(rèn)真落實整備作業(yè)范圍及標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)現(xiàn)接觸器故障。8月16日3時20分，北折一組車內(nèi)作業(yè)人員余斌檢查SS6B1143機車發(fā)現(xiàn)204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分，北折三組車內(nèi)檢查員林建發(fā)現(xiàn)12KM過熱嚴(yán)重重大質(zhì)量隱患。各獎勵200元。

7月25日13時30分，SS6B6043機車整備作業(yè)，北折三組走行部專檢人員蘭學(xué)強認(rèn)真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)II端右側(cè)拐臂銷墊子破損故障隱患，及時更換處理，消除質(zhì)量隱患。獎勵100元。

8月24日13時20分，HXD30531機車整備作業(yè)，北折四組車頂作業(yè)人員魏彪認(rèn)真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)車頂穿墻接線柱燒損嚴(yán)重，絕緣子變形嚴(yán)重故障隱患，及時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內(nèi)，消除一起機故的發(fā)生。獎勵200元。

8月15日，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車走行部時，發(fā)現(xiàn)I端車鉤不能開啟到全開位，進(jìn)一步檢查試驗發(fā)現(xiàn)鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷套竄出3mm,。獎勵200元。

8月12日21時30分，SS6B1089機車，北折四組車內(nèi)作業(yè)人員李尚濤認(rèn)真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在檢查I端左側(cè)刷雨器發(fā)現(xiàn)刷雨器轉(zhuǎn)動異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時提報更換處理。獎勵100元。

8月1日，HXD3C00201機車總風(fēng)缸壓力上升慢，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)現(xiàn)第一風(fēng)泵干燥器B塔排污閥排風(fēng)異常，與羅剛將進(jìn)氣止回閥拆下檢查，發(fā)現(xiàn)密封座墊破損，因無備品，區(qū)域管理員張敏自己動手，解體進(jìn)氣止回閥，對閥體內(nèi)部密封墊進(jìn)行更換。獎勵200元。

8月15日，襄陽東整備一組夜班，HXD3C0824機車入庫正常整備作業(yè)，車內(nèi)作業(yè)人員張勇發(fā)現(xiàn)機車蓄電池電壓有98V，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時進(jìn)行關(guān)注，同時通知工長進(jìn)行蓄電池單節(jié)檢測，有11節(jié)電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經(jīng)進(jìn)一步檢查確定該機車蓄電池存在問題，及時扣車處理，確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元。

8月21日，襄陽東四組夜班，在對HXD3C0161機車進(jìn)行申請隔離開關(guān)斷電作業(yè)時，防護(hù)工長沈天兵認(rèn)真履行防護(hù)職責(zé)，在操作隔離開關(guān)過程中，發(fā)現(xiàn)有螺栓從空中落下，立即要求停止作業(yè)，在認(rèn)真檢查后發(fā)現(xiàn)隔離開關(guān)主引線固定螺栓掉，連接線松動，隨時就有脫落的危險，存在安全嚴(yán)重的隱患。獎勵200元。

7月27日，北內(nèi)質(zhì)量管理組聶革生對DF4 6557機車進(jìn)行整備作業(yè)時發(fā)現(xiàn)左2上圓簧子簧斷，及時扣修，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患。獎勵200元。

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的'優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可！在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她一直積極進(jìn)取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認(rèn)真，一直快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)；他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！

特此通知

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年9月11日

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵人民幣為XXX元。

希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

XXX公司

20x年xx月xx日

公司將在2月10日晚上年飯時表彰優(yōu)秀員工：

1、一等獎10名，獎勵1000元； 二等獎20名，獎勵600元；

三等獎30名，獎勵300元；

2、優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法，以部門負(fù)責(zé)人提報，人事行政部復(fù)核。生產(chǎn)部單獨提報，其他各部門有優(yōu)秀員工的請9號12點前向行政部報, 不達(dá)指標(biāo)的無需要提報。

3、參考指標(biāo)：工齡、效率、合格率、節(jié)約、工作紀(jì)律、執(zhí)行力。

人事行政部

20xx年2月7日