第一篇：關(guān)于暑期休假通知

關(guān)于暑期休假通知

一：教學(xué)部 TIME：8:00-12:30 14:00-18:10 19:00-21:00 1.教學(xué)老師課時(shí)一周滿48小時(shí)1天，雙周滿120小時(shí)休息2天沒(méi)滿48小時(shí) 2.課時(shí)未滿48小時(shí)的教師但

一周簽約一單，定金大于等于200元（不退費(fèi)）可休息一天 一周業(yè)績(jī)滿3萬(wàn)休息周末2天

二：咨詢部 TIME:8:00-12:00 15:00-21:00 一天簽單3萬(wàn)，第二天休息1天 一天簽單5萬(wàn)，周末休2天

一天業(yè)績(jī)達(dá)到5000，可提前一小時(shí)下班或者晚一小時(shí)上班 一天業(yè)績(jī)達(dá)到10000，可提前2小時(shí)下班或者晚2小時(shí)上班

三：行政助理與校長(zhǎng)助理8:00-12:30 14:00-19:00

休周六一天

行政兼出納與財(cái)務(wù) 10:00-12:30 14:00-18:10 19:00-21:00 休周六，周日上午

特別注意：所有假期不能累在一起連休

2013.7.9

第二篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令地514號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）等精神，合理安排職工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工積極性，結(jié)合單位現(xiàn)進(jìn)入收費(fèi)高峰期，收費(fèi)員工作壓力較大的實(shí)際情況，現(xiàn)開(kāi)始執(zhí)行收費(fèi)員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執(zhí)行時(shí)間

各站負(fù)責(zé)人必須統(tǒng)一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日?qǐng)?bào)主管所長(zhǎng)，經(jīng)主管所長(zhǎng)審核簽字后交財(cái)務(wù)是存檔。并認(rèn)真抓好落實(shí)，確保年休假制度的順利實(shí)施。

二、人員安排

一班站長(zhǎng)、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀(jì)立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計(jì)，11人。二班站長(zhǎng)、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀(jì)華榮、于歡歡、李小偉。共計(jì)，11人。三班站長(zhǎng)、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運(yùn)旺、王宇。共計(jì)，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長(zhǎng)，值班站長(zhǎng)跟本班休息。

休假人員嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應(yīng)提前3天通知主管站長(zhǎng)，未休假人員當(dāng)班期間要服從站長(zhǎng)工作安排，并聽(tīng)從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時(shí)休假，具體由本班站長(zhǎng)填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報(bào)主管所長(zhǎng)。

監(jiān)控室人員休假，等收費(fèi)人員休假調(diào)整上崗后，在統(tǒng)一安排。

四、休假計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于休假若干規(guī)定要求，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，結(jié)合單位實(shí)際情況統(tǒng)一規(guī)定休假為15天+6（六、日）共計(jì)，21天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

五、正確報(bào)批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序

第三篇：有關(guān)休假通知模板

有關(guān)休假通知模板6篇

在生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達(dá)。那么你有了解過(guò)通知嗎？以下是小編為大家收集的休假通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

休假通知 篇1

尊敬的新老用戶：

正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨之際，xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！三陽(yáng)開(kāi)泰！

我公司將于xx年2月16日（農(nóng)歷27號(hào)）至2月28日（農(nóng)歷正月初十）放假13天。期間相關(guān)信息審核及服務(wù)工作將分別順延至節(jié)后處理，在線咨詢和電話接聽(tīng)將暫停。如給您帶來(lái)不便，我們深表歉意。

再次感謝您對(duì)xx的關(guān)注與支持！

順祝

商祺！

xx民營(yíng)企業(yè)

xx年2月15日

休假通知 篇2

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機(jī)關(guān)休假程序，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題明確如下：

一、休假原則

年休假安排應(yīng)遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時(shí)間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨休假，本假期應(yīng)當(dāng)年休完，不累計(jì)下；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的`，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排。

二、休假假期

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（三）請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請(qǐng)事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù)；

當(dāng)年休滿年休假后又請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請(qǐng)事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一的年休假天數(shù)。

（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、報(bào)批程序

機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計(jì)劃。屆時(shí)，由休假人員填報(bào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)局辦公室備案。

四、相關(guān)要求

（一）要認(rèn)真執(zhí)行職工休假計(jì)劃，確保落實(shí)帶薪年休假制度。

（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計(jì)劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)局辦公室。

附件：1、20xx請(qǐng)（休）假情況統(tǒng)計(jì)及20xx休假計(jì)劃表；

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

xx市城市管理局

20xx年4月30日

休假通知 篇3

尊敬的客戶：

浙動(dòng)春節(jié)假期定于20xx年X月11日(農(nóng)歷臘月廿三)——20xx年X月1日(農(nóng)歷正月十一)，為了更好地服務(wù)同行客戶朋友，在這期間會(huì)有部分員工在公司值守，解應(yīng)急之需。

浙動(dòng)提前祝廣大客戶朋友： 新春快樂(lè)!

XXX

20xx年X月X日

休假通知 篇4

各部室、各單位：

按照《當(dāng)代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案。現(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

1．職工在休假前三天由本人提出書面申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室備案，休假結(jié)束后到辦公室銷假；

2．自愿不參加報(bào)名休假人員不作跨安排，視為自動(dòng)放棄。個(gè)別確因工作不能安排休假的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

3．休假時(shí)間一律按休假安排方案實(shí)行，確因工作特殊不能按此時(shí)間休假的，由部室負(fù)責(zé)人提出報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可調(diào)休。個(gè)人原因未按此時(shí)間安排休假的，視為自動(dòng)放棄。

當(dāng)代貴州雜志社辦公室

20xx年7月8日

休假通知 篇5

各位同仁：

接生產(chǎn)計(jì)劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請(qǐng)放假，具體事宜如下：

1.放假時(shí)間：20xx年8月29日開(kāi)始廠休，至10月31日結(jié)束；

2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工自行到部門文員處登記（格式詳見(jiàn)附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報(bào)人事行政部備案，最終確定放假名單。

3.申請(qǐng)時(shí)間：8月27日-28日15:00。

4.放假人員需24小時(shí)保持手機(jī)暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；

5.放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時(shí)再通知后續(xù)安排，否則按照公司考勤及獎(jiǎng)懲相關(guān)制度執(zhí)行；

6.放假員工在放假期間工資將根據(jù)《XX省工資支付條例》規(guī)定支付，社會(huì)保險(xiǎn)公司正常代扣代繳。

人事行政部

休假通知 篇6

銷售部員工xx ：

你因個(gè)人原因需請(qǐng)假超過(guò)三天，按公司考勤管理規(guī)定，請(qǐng)（休）假超過(guò)三天須辦理工作交接手續(xù)，以保證崗位工作的延續(xù)性。

經(jīng)銷售部負(fù)責(zé)人研究決定，李欣請(qǐng)假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替，為明確責(zé)任，需辦理如下交接手續(xù)：

1、……

2、……

3、……

4、交接要求：

1）交接時(shí)間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

2）交接表必須按上述要求詳細(xì)交接，交接人、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn)。

3）工作責(zé)任劃分以交接表填寫時(shí)間為準(zhǔn)。

4）交接表一式三份，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份。

特此通知

xx有限責(zé)任公司

人力資源部

20xx-x-x

第四篇：休假通知

關(guān)于休假通知模板集合7篇

休假通知 篇1

院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)20xx我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間安排

自本月起，各科室可根據(jù)工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。

二、休假天數(shù)

員工累計(jì)工作滿1年不滿，年休假5天；滿10年不滿，年休假10天；滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假。

三、計(jì)劃申報(bào)

各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見(jiàn)，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@xx.xx。

四、有關(guān)要求

1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度落實(shí)。

2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。

辦公室

20xx年3月21日

休假通知 篇2

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于元旦放假的通知，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)放假事宜通知如下：

一、放假時(shí)間：

20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上課。 假后不調(diào)休，不串休。

二、請(qǐng)各教研組及行政部門做好課程和節(jié)日值班安排，妥善做好假期留校學(xué)生的管理工作。各班主任要對(duì)學(xué)生開(kāi)展一次安全教育，重點(diǎn)做好外出學(xué)生的交通安全教育，注意防火防盜。

特此通知。

休假通知 篇3

尊敬的新老用戶：

正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨之際，xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！三陽(yáng)開(kāi)泰！

我公司將于xx年2月16日（農(nóng)歷27號(hào)）至2月28日（農(nóng)歷正月初十）放假13天。期間相關(guān)信息審核及服務(wù)工作將分別順延至節(jié)后處理，在線咨詢和電話接聽(tīng)將暫停。如給您帶來(lái)不便，我們深表歉意。

再次感謝您對(duì)xx的.關(guān)注與支持！

順祝

商祺！

xx民營(yíng)企業(yè)

xx年2月15日

休假通知 篇4

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。

請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

**有限責(zé)任公司

XXXX年XX月XX日

休假通知 篇5

根據(jù)國(guó)家關(guān)于節(jié)假日時(shí)間的具體安排，公司對(duì)元旦放假時(shí)間及注意事項(xiàng)通知如下：

1、20xx年元旦放假時(shí)間為：20xx年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點(diǎn)，可以根據(jù)貴公司規(guī)定做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和安排)

2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于12月31日之前將值班表報(bào)辦公室備案。

3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

4、元旦放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

6、元旦放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

8、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

祝全體員工：

節(jié)日愉快，身體健康!

休假通知 篇6

尊敬的客戶：

您好! 新年伊始、萬(wàn)象更新，值此新春之際，衷心的感謝廣大客戶在過(guò)去一年里對(duì)我們碧毅的大力支持與配合。

在新的一年里，我司將更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)! 按照國(guó)家春節(jié)放假規(guī)定，結(jié)合我司具體情況，春節(jié)放假時(shí)間安排如下：

放假時(shí)間：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。

放假期間給您帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解。

在此，碧毅全體同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身體健康，新的一年生意興隆! 20xx年X月X日

休假通知 篇7

各中心、科室：

根據(jù)《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定的通知》（中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號(hào)）文件精神，請(qǐng)各中心、科室結(jié)合實(shí)際情況，在不影晌科室工作正常開(kāi)展的前提下，統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排），并認(rèn)真填寫《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》（表格從院網(wǎng)下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認(rèn)后，于1月31日前將職工年休假計(jì)劃報(bào)送人事勞資科。

特此通知。

人事科

20xx年1月7日

第五篇：關(guān)于休假通知

關(guān)于休假通知

公司所屬各部門: 因以前休假時(shí)間不明確，現(xiàn)公司調(diào)整如下：

1、公司人員月休4天，其中只允許2次調(diào)休；每月只允許請(qǐng)2次事假。

2、公司大型活動(dòng)和每周星期

六、星期天不允許調(diào)休或請(qǐng)事假，若有事情處理只能按事假處理并扣除2天基本工資（病假、紅白喜事則按正常事假處理）。公司大型活動(dòng)如遇公休，則移到活動(dòng)后自己安排調(diào)休。

3、每周一為公休時(shí)間，客服部和設(shè)計(jì)部值班，值班人員由部門管理者指定。當(dāng)天值班人員休息算正常公休。除非特殊情況，其他部門不允許值班。

4、當(dāng)月如遇法定節(jié)假日，公司若未出通知放假，則正常上班，調(diào)休增加1天。

2018年6月15日

湖南萬(wàn)尚裝飾工程有限公司