第一篇：婚紗攝影員 工 守 則

金 夫 人 員 工 守 則

第一篇

員工守冊(cè)

總則： 為保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

員工守則內(nèi)容包括：?jiǎn)T工任用，工作時(shí)間及假期，出勤管理，請(qǐng)假規(guī)定，福利規(guī)定，離職規(guī)定，薪資發(fā)放等事項(xiàng)，除另增設(shè)訂立或臨時(shí)頒布除外，悉依本守則條紋辦理。

一.員 工 的 任 用

（一）員工類型：共分兩類

1.一般員工實(shí)行合同制，但需經(jīng)過(guò)一段試用期。

2.臨時(shí)性員工不屬長(zhǎng)期聘用，只擔(dān)任一些不固定的臨時(shí)性或季節(jié)性的工作。

（二）新人任用

1.新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫人事資料，閱讀員工守則，并交身份證影印本一份，半身照片兩張，健康證明，學(xué)歷影印本一份。呈交人力資源部，不足之證件最遲一周內(nèi)補(bǔ)齊。2.本公司新進(jìn)人員，試用期為三個(gè)月，期滿表現(xiàn)優(yōu)良者，即轉(zhuǎn)為正式職員，試用期間考核不合格者，及時(shí)停用，其薪資發(fā)至停用之日。

3.試用期間： 前七天無(wú)休息，由主管安排班次，為做滿七天薪資不發(fā)。4.試用期間： 非特殊情況，不得缺勤。

5.試用期間： 未經(jīng)公司同意，自行離職者，不發(fā)薪資。

（三）近親的聘用

公司一般不聘用員工的近親（如父母，配偶，子女，兄弟，姐妹），特殊情況須總經(jīng)理書面同意，如公司內(nèi)員工戀愛(ài)結(jié)婚，公司認(rèn)為影響工作者，公司有權(quán)調(diào)整崗位直至解聘。

（四）第二職業(yè)

下班后，員工必須得到充分的休息，才能在第二天上班時(shí)精力充沛效率高，所以員 工決不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作（包括從事個(gè)體勞動(dòng)），違反此規(guī)定者，將受到開除處分。

二．出 勤 管 理

1.每日上班前親自打卡完畢，并立即進(jìn)行清潔工作，部門當(dāng)班值勤者于本部門所有人員下班后將水，電，門，窗巡視后再打卡下班。

2.上班時(shí)先穿制服，化淡妝，后打卡；下班先打卡后換衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，違者扣除該月全勤，并加罰100元。

3.當(dāng)日忘記打卡者，將出勤卡送單位主管簽準(zhǔn)，若超過(guò)限次，以遲到早退論（皆扣全勤）。

4.全體人員不得在上班時(shí)間吃早餐，違者扣5元。

5.遲到10分鐘之內(nèi)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng)，且每遲到1分鐘加扣2元。6.全勤每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金100元，以資鼓勵(lì)。

7.執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉。遇緊急事件發(fā)生，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)主管緊急通知，應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)。

8.各級(jí)職員對(duì)兩級(jí)主管所發(fā)的命令或指揮，以上級(jí)主管的命令為準(zhǔn)，同級(jí)主管以本部門主管命令為準(zhǔn)。

9.領(lǐng)有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之部門人員，因做業(yè)績(jī)而加班不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。

三、請(qǐng)假規(guī)定（根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法）

未按公司請(qǐng)假手續(xù)辦理者，扣除當(dāng)月10元。

（一）病假：

1、員工病假需攜醫(yī)師開具證明來(lái)公司請(qǐng)假，電話請(qǐng)假無(wú)效；若病重?zé)o法來(lái)公司請(qǐng)假，須電話請(qǐng)假并于第二天交急診證明

2、員工看病，未經(jīng)允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班。

3、員工生病而無(wú)法繼續(xù)上班者，須取得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可請(qǐng)假治療。

4、未經(jīng)醫(yī)師同意或不符合就醫(yī)條件而休病假者，將視為無(wú)假休息，休息期間按曠工計(jì)算。

5、如生病不能上班，需在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療。

6、公司隨時(shí)對(duì)經(jīng)?；疾≈畣T工進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理、心理方面是否適合繼續(xù)工作。

（二）事假

1、因私事必須親自處理者，應(yīng)提前一天申請(qǐng)事假，請(qǐng)假時(shí)必須真妥請(qǐng)假單，向部門主管報(bào)備核準(zhǔn)后開始生效，突發(fā)事假應(yīng)于當(dāng)日上班前親自或托人以電話向部門主管請(qǐng)假，逾期不歸假期者，視為曠工。

2、凡當(dāng)月請(qǐng)事假一天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的25%，以此類推。

（三）產(chǎn)假

1、女員工連續(xù)工作一年以上并符合規(guī)定范圍者，可享受產(chǎn)假。

2、員工需出示醫(yī)生診斷證明。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，女員工生育享受90天產(chǎn)假。

4、如難產(chǎn)或雙胞胎，可多享受二十天產(chǎn)假，獨(dú)生子女生產(chǎn)者只能享有九十天產(chǎn)假，如中國(guó)政府有新規(guī)定則按照?qǐng)?zhí)行。

5、如女員工在產(chǎn)假期后兩天仍不回原崗位工作，將視為破壞公司相關(guān)規(guī)章制度。

6、臨時(shí)工不享受帶薪產(chǎn)假。

（四）婚假、喪假

經(jīng)出示證明，公司將批準(zhǔn)帶薪休息。

1、結(jié)婚可享受七天婚假，如男性年齡在二十五歲以上，女性年齡在二十三歲以上可享受十天晚婚假，但需一年以上工齡。照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣。

2、近親的死亡（雙親、配偶、子女）準(zhǔn)假三天，照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣。

（五）注意事項(xiàng)

1、員工在請(qǐng)假上述假時(shí)，必須事先征得部門主管批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月，特殊情況（如產(chǎn)前不可避免的休假，較緊急、嚴(yán)重的病事假等），在經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)后，可采取續(xù)假的方式處理。

3、任何員工辦理病、事假凡超過(guò)15天以上者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月15日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放，如有特殊情況須有總經(jīng)理批示。

4、凡按公司規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇者，不論假別，請(qǐng)假滿一月皆由員工自己全額承擔(dān)請(qǐng)假期間的保費(fèi)（女職休法定產(chǎn)假期間除外），并須先行繳請(qǐng)個(gè)人并沒(méi)有繳部分的保 險(xiǎn)金額，公司只負(fù)責(zé)代為辦理，否則將停止辦理保險(xiǎn)。

5、員工請(qǐng)假期滿后，須到人事部辦理消假手續(xù)后再報(bào)到上班，如期滿超過(guò)兩天未到人事部消假，又無(wú)電話通知人事部或及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)者，公司將視為曠工。

四、離職規(guī)定

（一）辭職

任何要辭職的員工要事先向公司遞交書面辭呈，如未按公司規(guī)定執(zhí)行將扣除當(dāng)月薪資。

預(yù)先通知的期限如下：

1、試用期：提前十五天。

2、在正式工作期：

（1）工齡不足兩年：提前四周。

（2）工齡多于兩年但不足五年者：提前六周。（3）工齡五年以上者：提前八周。

3、員工辭呈須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

4、要辭職的員工如不預(yù)先通知或不告而別，其辭職申請(qǐng)將不會(huì)被批準(zhǔn)，其行為將會(huì)被視為擅離職守，違反地公司的規(guī)章制度，同時(shí)將失去辭職當(dāng)月的工資，以作為與公司簽訂合約的補(bǔ)償。

5、要辭職的員工在離開之前，必須將職責(zé)范圍的工作、公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具移交給部門主管或化理人，另外還必須對(duì)其擔(dān)任的工作負(fù)責(zé)。

6、如要辭職的員工在離開之前沒(méi)有對(duì)其工作負(fù)責(zé)，公司方面將會(huì)扣除其當(dāng)月的工資，以補(bǔ)償公司的損失或訴諸法庭，此外也不會(huì)出據(jù)任何工作證明。

7、做業(yè)績(jī)者，離職工資應(yīng)在公司15日發(fā)放薪資時(shí)領(lǐng)取，保證相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)、核算工作的準(zhǔn)確、完備。

（二）解雇

1、表現(xiàn)不好，被公司開除之日即到財(cái)務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。

2、與下述情況有關(guān)的員工，將不會(huì)享有任何解雇費(fèi)：（1）不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)或故意干壞事與公司作對(duì)。（2）損害公司利益的行為。

（3）違反公司的規(guī)章制度或違反政府法令，并在此期間受到過(guò)書面警告等，有嚴(yán)重的犯規(guī)情形。

（4）擅離職守且無(wú)充分理由長(zhǎng)達(dá)二天者。（5）因粗心大意引起重大財(cái)產(chǎn)損失者。（6）被法院判決有罪而被囚禁者。

（7）因合同到期、死亡的員工終止聘用者，也不會(huì)享有任何費(fèi)用。

第二篇

《員工行為規(guī)范》

員工行為規(guī)范規(guī)定了員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

一、人事記錄

1、所有職工應(yīng)在應(yīng)聘前交出個(gè)人檔案材料、證明等。

2、對(duì)于家庭住址、婚姻狀況、孩子出生或其它有關(guān)情況的變更應(yīng)在七日內(nèi)告知人事部。

3、職員禁止看本人的人事記錄。

4、所有書面警告都存入職員檔案內(nèi)直至聘期結(jié)束。

二、工牌

1、人事部門將負(fù)責(zé)發(fā)給此證，為安全出發(fā)，如遺失此證須立即報(bào)告有關(guān)部門，重新辦理需交納5元人民幣。

2、聘期終止時(shí)，須將工牌歸還人事部，否則將賠償十元人民幣。

3、工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不得歪斜，佩戴不正者扣5元。

4、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

5、工牌遺失應(yīng)于兩天內(nèi)到人事部補(bǔ)辦，公司將隨時(shí)檢查佩戴情況，上班時(shí)不戴工牌扣30元。

三、員工更衣柜

1、著裝職員有權(quán)使用員工更衣柜，后勤部全面負(fù)責(zé)員工更衣柜的安排。

2、一旦安排，更衣柜不得隨意更換，只有后勤部負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整，否則將受到紀(jì)律處分。

3、員工須隨時(shí)保持更衣柜的整潔，危險(xiǎn)物品禁止存放于更衣柜內(nèi)。

4、后勤部還持有另一把鑰匙。重新配制須交納5元人民幣。

5、后勤部還持有另一把鑰匙。原鑰匙遺失后，如需使用這把鑰匙必須獲得部門負(fù)責(zé)人的同意。

6、在保衛(wèi)人員的陪同下，管理人員任何時(shí)間有權(quán)打開更衣柜檢查。

7、員工強(qiáng)行打開更衣柜造成損壞將受到紀(jì)律處分。

8、職員應(yīng)隨時(shí)鎖好更衣柜，貴重物品或私人財(cái)產(chǎn)如有遺失或被盜，一切損失公司概不負(fù)責(zé)。

四、制服

1、上班時(shí)間一律穿著公司制服，并保持儀容整齊、端莊；戴識(shí)別證；化談妝，應(yīng)以干凈雅致為主；制服代表公司之形象及精神，凡公司員工皆不得任意更改或找借口著便裝上班（若公休必須至公司處理事務(wù)者仍需穿著制服），違者按公司TCS扣分點(diǎn)處分，由各店主管監(jiān)督；若主管不屬實(shí)監(jiān)督，將對(duì)主管加倍扣罰處理。

2、制服由公司統(tǒng)一發(fā)給，職員有責(zé)任保管好自己的制服。

3、除特殊任務(wù)需要外出，制服不許穿出店外。

4、損壞制服須立即或報(bào)告，及時(shí)補(bǔ)修。

5、制服穿戴后不可更換。

6、受雇者期滿，整套制服必須交還人市部門，不歸還或者損壞制服要扣發(fā)工資，或扣發(fā)服裝押金。

五、外表

1、職員外表應(yīng)隨時(shí)保持干凈，整潔。

2、男職員須修面、頭發(fā)不能超過(guò)衣領(lǐng)，應(yīng)穿著深色鞋、襪，禁穿拖鞋。

3、女職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，如頭發(fā)過(guò)肩則應(yīng)整好，化淡妝，長(zhǎng)統(tǒng)襪及黑色有跟皮鞋。

4、上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括，鞋是否擦亮。

5、所有職員應(yīng)在穿制服前梳好頭發(fā)、洗凈手和指甲。

6、職員應(yīng)隨時(shí)保持微笑并確保無(wú)口臭和體味。

7、男職員應(yīng)穿著深色皮鞋、襪，禁穿拖鞋，第一線女職員應(yīng)穿統(tǒng)襪。

8、手指應(yīng)無(wú)煙薰色，女性不能留長(zhǎng)指甲，只能使用無(wú)色指甲油。

9、禁止內(nèi)衣露在制服外。

10、穿戴過(guò)分的珠寶及金銀手飾是不允許的（手表、婚戒及無(wú)墜耳環(huán)除外）。

11、表不合要求而上班的職員，應(yīng)被責(zé)令穿戴整齊后方可上班。

六、私人拜訪和電話

1、上班時(shí)間接受親友來(lái)方不得超過(guò)三分鐘。

2、除需要外，禁止部門之間走訪。

3、職員禁止因私使用公司電話。

4、除急事外，私人來(lái)電只能代傳。

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七、指示和通知

1、職員要注意遵從由公司所發(fā)布并巾在公告欄上的各種行政公告，并閱讀后立即簽字，不認(rèn)真閱讀并簽字會(huì)被罰10元。

2、張布公告由行政部門負(fù)責(zé)，除管理部門外，不許張貼公告以外的其它任何資料。

3、嚴(yán)禁對(duì)公告欄的任何干擾。

八、失物招領(lǐng)

1、在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺失錢財(cái)應(yīng)立即交失物招領(lǐng)并作詳細(xì)記錄。

2、如經(jīng)招領(lǐng)三月后無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，要造冊(cè)并送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)按貴重物品處理。

3、隱藏失物而不報(bào)者將視為偷竊并作紀(jì)律處理。

九、盜竊

1、在店內(nèi)偷竊顧客、職員的錢財(cái)將被立即解雇。

2、偷竊行為要報(bào)告公安局。

3、對(duì)貪污偷竊行為，知情不報(bào)的職員將受到立即開除的處分。

4、及時(shí)報(bào)告偷竊行為而促成被偷物品收回的，視情節(jié)有獎(jiǎng)賞。

十、員工用餐

1、公司視員工上班情況為其提供工作餐。

2、工作餐時(shí)間限制在四十分鐘內(nèi)，員工用餐秩序則由部門主管安排決定。

3、員工用餐不得浪費(fèi)，如被發(fā)現(xiàn)扣款50元/次。

十一、緊急情況

（一）火災(zāi)及滅火

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)時(shí)，不管火勢(shì)大小，都必須按照規(guī)定秩序滅火。

2、隨時(shí)報(bào)告你所在地點(diǎn)的火災(zāi)潛在危險(xiǎn)。

（二）事故

如發(fā)生事故，應(yīng)立即通知公司中保衛(wèi)部。

十二、工作守則

1、準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，提前到店作好上班準(zhǔn)備。

2、到達(dá)及離開店時(shí)須打卡。

3、按時(shí)上下班，吃飯亦應(yīng)如此。

4、如因傷病未能上班，應(yīng)立即通知部門主管，并出示醫(yī)療證明，無(wú)證明者將無(wú)法享受病假并按違紀(jì)處分。

5、請(qǐng)事假不上班，事先應(yīng)征得部門主管的同意。

6、因特殊情況不能上班者，在未上班以前，應(yīng)盡快通知部門主管，不能委托同事替你完成。

7、如果不當(dāng)班，不要在店逗留，已離職員工或親友來(lái)訪只限在門市接待。

8、上班時(shí)，只能呆在工作崗位，在店里東游西蕩或未經(jīng)部門主管同意到其他地方是不允許的。

9、上班時(shí)間不能處理個(gè)人私事。

10、對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。

11、不能使用只供客人使用的設(shè)施，員工只能使用員工設(shè)施。

12、在店里不要聽(tīng)錄音機(jī)，除非是因?yàn)榕嘤?xùn)或工作需要。

13、禁止在辦公場(chǎng)所用餐，飯后應(yīng)立即將碗、碟收拾處理好。

14、禁止在不允許吸煙的地方吸煙。

15、上班時(shí)間不能嚼口香糖。

16、不鼓勵(lì)職員間借錢的行為。

17、在店不要高聲喧嘩或破壞寧?kù)o氣氛，工作時(shí)禁止不必要的談話，在公共場(chǎng)合不允許大聲談笑。

18、由部門經(jīng)理或代理人安排的時(shí)間表或計(jì)劃必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

19、在工作中遇到問(wèn)題或異常情況立即報(bào)告部門主管，以引起重視。20、員工經(jīng)手公司財(cái)物不得私下挪用，現(xiàn)金收入應(yīng)及時(shí)交財(cái)務(wù)部核對(duì)。

21、愛(ài)惜公司一切公物，公司所配發(fā)之財(cái)務(wù)，應(yīng)視同己物妥善保管，不得任意破壞或據(jù)為己有，如系人為損壞，照價(jià)賠償。

22、對(duì)外接洽事物，應(yīng)態(tài)度謙和，不得嬌悔傲慢損壞公司及個(gè)人形象。

23、同行業(yè)參觀必須經(jīng)公司相關(guān)部門核準(zhǔn)。

24、同行業(yè)參觀必須經(jīng)公司的經(jīng)理同意，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定辦理，主管先處分，門市按人工是三倍計(jì)算扣款。

25、所有的人員皆一視同仁，遇問(wèn)題先向部門主管報(bào)備，若部門主管無(wú)法排解，再向上級(jí)反映。

十三、處分原則及秩序

（一）下列處分原則是遵循我國(guó)《公司職員獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則》建立的，對(duì)那天些違反合同或公司規(guī)章制度的職員，將采用處罰前進(jìn)行再教育的政策，對(duì)那些有犯罪行為的員工將受到法律的制裁。

（二）處分

處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、停發(fā)工資、留職察看、解雇，也可以進(jìn)行罰款處理，處分將在事實(shí)清楚的情況下進(jìn)行，受責(zé)成的職員有權(quán)為自己解釋或辯護(hù)。

（三）解雇由部門主管提出，在總經(jīng)理同意后做最后決定。

（四）處分將以書面形式通知該職員，并載入個(gè)人檔案。

（五）處分標(biāo)準(zhǔn)。

職員違反下列準(zhǔn)則而又屢教不改或經(jīng)過(guò)再教育后仍達(dá)不到所標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)將受處分。

1、違反中國(guó)政府頒布的《公司職員工作條例》要受到處罰。

2、違反下列任一條的行為將受到最重至開除的處罰。

（1）在店里下棋打牌。

（2）在店里吵架、打架或給他人造成傷害的。（3）不服從、拒絕或故意完不成分配的工作。

（4）遺失、損傷、浪費(fèi)或破壞客人的、其他員工或店的財(cái)產(chǎn)。（5）當(dāng)雇用后證明有罪和發(fā)生有損體面和道德的事情。（6）經(jīng)常遲到，無(wú)故早退或離開而沒(méi)有正當(dāng)理由的。（7）對(duì)客人不禮貌不尊重者。（8）上班睡覺(jué)或閑逛者。

（9）未經(jīng)部門主管同意，無(wú)論上班或者下班在店內(nèi)飲酒者。（10）違反條例或慣例，導(dǎo)致?lián)p失及危害他人者。（11）對(duì)員工、公司及其它員工造謠者。（12）在禁煙區(qū)吸煙者。

（13）破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。（14）使用只供客人使用的設(shè)施。（15）在店會(huì)私人朋友。（16）無(wú)故擅離工作崗位者。（17）不上繳小費(fèi)和禮品。（18）聚在一起閑聊，玩忽職守。（19）在店聚在一起引起騷動(dòng)者。

（20）用粗俗語(yǔ)言對(duì)待同事、客人和其它人。（21）在緊急情況下沒(méi)有應(yīng)變能力者。（22）連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。（23）存心毀壞店里財(cái)產(chǎn)者。（24）不能與同事合作者。

（25）未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財(cái)產(chǎn)。（26）泄露公司機(jī)密情況

3、違反了下列條件的要受到留職察看或解雇的處分。

（1）酒后或神態(tài)不清醒時(shí)上班。

（2）在店里辦私事或利用自己的職位干一些對(duì)自己有利而公司利益受損的 事。

（3）參與賭博。（4）參與行賄或受賄。

（5）侮辱客人或造成客人人身傷害。（6）打擾別人作，拉關(guān)系，從中撈到好處。

（7）違反社會(huì)道德、中國(guó)法律而導(dǎo)致公司或個(gè)人損失或傷亡等。（8）多種形式的不誠(chéng)實(shí)，諸如偷竊、涂改分?jǐn)?shù)或有欺騙性的言行。（9）威脅、恫嚇、強(qiáng)迫其它員工。（10）未經(jīng)允許搬動(dòng)店內(nèi)重要設(shè)施。（11）不道德的，下流的行為。、（12）屢次犯公司規(guī)章制度。（13）為他人簽到及打卡的。

（14）無(wú)故缺勤超過(guò)兩天或以上。

十四、違背法律行為

如有人違背中國(guó)法律而被判有罪時(shí)，公司有權(quán)開除職員。

十五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

參照公司公布成文的獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)將包括優(yōu)秀獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、敬業(yè)獎(jiǎng)等等。每年度評(píng)比一次。

十六、規(guī)章制度的修改

公司保留在任何時(shí)假修改以上規(guī)章制度的權(quán)力，具體變化將在員工公告欄中寫明。

2008-3-17

第二篇：影樓規(guī)章制度_婚紗攝影_影樓員工手冊(cè)

影樓規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。

第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。第四條 因本公司在全的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。，每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月(淡季）。

第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。

第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。

第七條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。

第二章 人事制度

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長(zhǎng)核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績(jī)太差，切無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項(xiàng) 填寫員工資料卡 第二項(xiàng) 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份證正本。

第三項(xiàng) 仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

第五條 新人到職一律配掛工號(hào)牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。

第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后在予以調(diào)整薪資。第七條 新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。

第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。

第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當(dāng)理由者將接受開除處分。

第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：

1、在一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失。

2、職滿一個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。

第十一條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。

第十二條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及店長(zhǎng)簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。

第十三條 請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。

第十五條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。

第十六條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。第十七條 員工正常請(qǐng)辭，手續(xù)如下：

一、即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先親自與店長(zhǎng)溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、30天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接。

四、離職前三日憑店長(zhǎng)簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等。

第三章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時(shí)間：9：00——19：00 晚班時(shí)間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時(shí)間：9：00——22：00 說(shuō)明： 1、8：50為到公司時(shí)間，9：00為晨會(huì)和到崗時(shí)間；

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；

3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；

4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；

第一條 正式員工每月可休假3天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。

第二條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。

第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。

第四條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。

第五條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào)，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第七條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。

第八條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第九條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)50元整，第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十一條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過(guò)兩個(gè)。休假由店長(zhǎng)按排，第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后調(diào)休。

第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。

第十六條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。

第十七條 除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過(guò)3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十八條 公司各項(xiàng)會(huì)議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎(jiǎng)。

第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。

第二十條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì)、公司聚餐、旅游、聚會(huì)等一切團(tuán)體式活動(dòng)，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請(qǐng)假。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過(guò)15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。

第四章 會(huì) 議 制 度 公司各項(xiàng)會(huì)議采用會(huì)議主持人制度。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。各項(xiàng)會(huì)議以簡(jiǎn)潔明了為原則。參與會(huì)議人員必須服從會(huì)議主持人統(tǒng)一安排。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對(duì)所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議。固定會(huì)議有以下幾種：

一、公司全體大會(huì)

1、晨會(huì)

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由經(jīng)理或店長(zhǎng)輪流擔(dān)任。時(shí)間控制在6至8分鐘。會(huì)議時(shí)間是每星期的星期六星期天。會(huì)議議題必須使全體員工能通過(guò)此項(xiàng)會(huì)議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。

2、每周例會(huì)

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在30分鐘。會(huì)議時(shí)間為每周日21：30。會(huì)議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)表?yè)P(yáng)與批評(píng)該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

3、月總結(jié)會(huì)議

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在45分鐘。會(huì)議時(shí)間為每月尾日17：30。會(huì)議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲方案。

4、季度總結(jié)會(huì)議

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由總經(jīng)理或店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在35分鐘。會(huì)議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況。

5、年終總結(jié)大會(huì)

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由經(jīng)理主持。時(shí)間控制在60分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營(yíng)情況；下工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。會(huì)議紀(jì)律：

1、不得無(wú)故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向店長(zhǎng)或經(jīng)理請(qǐng)假并征得同意方可。

2、會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無(wú)故打斷會(huì)議進(jìn)度。

3、會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。

4、不得無(wú)故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說(shuō)明遲到理由。

5、會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請(qǐng)求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。

6、各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無(wú)準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過(guò)一次。

第五章 學(xué)習(xí)制 度

為保持個(gè)人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡、鼓勵(lì)人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。特制訂學(xué)習(xí)制度如下： 定期學(xué)習(xí)： A、公司學(xué)習(xí)班：

由公司組織，每周周一14：00——15：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)主任由店長(zhǎng)擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長(zhǎng)指定。B：自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書籍。C：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假。提升培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)紀(jì)律：

1、學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)保持整潔、安靜

2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔

3、無(wú)故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍

第六章 薪資制度與員工福利

第一條 薪資制度

第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、綜合獎(jiǎng)金、公司福利獎(jiǎng)金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績(jī)提成百分點(diǎn)在各自和約中將會(huì)分別注明。其中綜合獎(jiǎng)金包括：全勤獎(jiǎng)、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、個(gè)人綜合業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)體業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。

第二項(xiàng) 員工每做滿一年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動(dòng)晉升1級(jí)（1級(jí)薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級(jí)薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級(jí)薪資愈多。

第三項(xiàng) 公司每月1—5日發(fā)放上月底薪、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)以及福利獎(jiǎng)部分，并于1-5日實(shí)施員工獎(jiǎng)懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰。

第四項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過(guò)一次。

第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過(guò)評(píng)估，可申請(qǐng)核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請(qǐng)核發(fā)。

第五項(xiàng) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績(jī)好壞決定，公司業(yè)績(jī)愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎(jiǎng)金多寡視個(gè)人全年綜合考評(píng)而定。若公司全年運(yùn)營(yíng)狀況過(guò)差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎(jiǎng)金。第六項(xiàng) 正式員工享受公司免費(fèi)定購(gòu)工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時(shí)，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過(guò)臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。

第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)，方可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第八項(xiàng) 公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì)、聚餐、聚會(huì)、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者，除無(wú)法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下公司之財(cái)務(wù)狀況，則酌情實(shí)施）第二條 員工消費(fèi)福利

第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價(jià)7.5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0.5折，以此類推，備注：

1、員工消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長(zhǎng)之簽名。

2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。

3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。

4、員工消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無(wú)利可言，因此無(wú)法列為個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利獎(jiǎng)金與個(gè)人業(yè)績(jī)考核。

5、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。

第一項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請(qǐng)事先通知公司，公司方面會(huì)給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。

第八章 服 務(wù) 規(guī) 章

第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場(chǎng)與工作區(qū)域食用零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺(jué)、玩手機(jī)及看報(bào)紙及與行業(yè)無(wú)關(guān)之小說(shuō)、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)之事宜。第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。第三條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無(wú)論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號(hào)牌。第四條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無(wú)口臭和體味。

第五條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過(guò)肩則應(yīng)扎好。

第六條 非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對(duì)外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。第七條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無(wú)論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問(wèn)好，保持禮貌。

第八條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無(wú)論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說(shuō)出“歡迎光臨金夫人”，且主動(dòng)上前問(wèn)候（使用禮貌用語(yǔ)），并加以親切之服務(wù)。

第九條 對(duì)外來(lái)訪客、來(lái)賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請(qǐng)入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。

第十條 使用電話時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽(tīng)私人電話。上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話每次不得超過(guò)5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。

第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對(duì)時(shí)間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。

第十四條 在門市營(yíng)業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂(lè)。

第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。

第十六條 門市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無(wú)論在任何情況下，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評(píng)客人。第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)，不可發(fā)生爭(zhēng)吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時(shí)與店長(zhǎng)反映。

第十八條 客人于公司等待時(shí)，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問(wèn)候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。第十九條 門市仍有客人時(shí)，無(wú)論是否超過(guò)營(yíng)業(yè)時(shí)間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。

第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。

第二十一條 沒(méi)有笑容，沒(méi)有禮貌，說(shuō)話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開除。

第二十二條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。

備注：第一項(xiàng) 被下罰單者，須自行付費(fèi)，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎(jiǎng)金）。第二項(xiàng) 任何請(qǐng)辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金。第二十三條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。

第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場(chǎng)人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司。

第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請(qǐng)勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門。

第二十六條 隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。

第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。

第二十八條 隨時(shí)幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。

第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時(shí)，必須事先交代職務(wù)代理人。

第三十條 服務(wù)要求事宜：

1、要求對(duì)客人主動(dòng)握手，大方有禮、親切熱忱。

2、要求一線員工隨時(shí)派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。

3、要求員工隨時(shí)稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。

4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。

5、要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。

備注：

1、凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、各部門章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。

2、凡違反上述各項(xiàng)條例者，店長(zhǎng)可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請(qǐng)期為三天，逾期不予受理。

第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。

第三十三條 上班時(shí)間接受親友來(lái)訪不得超過(guò)10分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。

第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡(jiǎn)易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。

第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報(bào)者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。第九章 懲 罰 條 例

第一條 未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號(hào)牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過(guò)處分。

第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金外，另重罰50元。第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過(guò)一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過(guò)貳次，或直接開除。第四條 對(duì)公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊(cè)及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無(wú)上述作業(yè)時(shí)，以延誤時(shí)效，妨礙作業(yè)論之，每個(gè)空格罰金伍元整。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。

第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長(zhǎng)許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場(chǎng)所，違者記小過(guò)一次：

1、美工部；

2、影棚；

3、后期部；

4、收銀臺(tái)；

5、選片區(qū)。

第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問(wèn)題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。

第九條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：

第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。第二項(xiàng) 與顧客或與同事吵架者。第三項(xiàng) 惡意批評(píng)顧客、公司及同事者。

第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，不配合公司調(diào)度或無(wú)故曠職者。第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。第六項(xiàng) 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。

第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳，言語(yǔ)惡劣，表情傲慢，影響公司信譽(yù)者。第八項(xiàng) 以公司名義，對(duì)外私接生意，抽傭、侵吞公款者。

第十項(xiàng) 未按時(shí)完成工作進(jìn)度者，且未呈報(bào)匯報(bào)者。

第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下： 第一項(xiàng) 罰扣獎(jiǎng)金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。第二項(xiàng) 小過(guò)一次：罰扣獎(jiǎng)金并提出書面悔過(guò)書。

第三項(xiàng) 小過(guò)兩次：扣假（扣假期間上班沒(méi)有任何薪資）。第四項(xiàng) 大過(guò)一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金50%。第五項(xiàng) 大過(guò)兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金并降級(jí)處理。

第六項(xiàng) 記滿三大過(guò)直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎(jiǎng)金及取消所有福利。第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除。

第十一條 在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無(wú)論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。第十二條 各級(jí)工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯(cuò)失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營(yíng)上之損害時(shí)，須按門市市價(jià)或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償。

第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款。

第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明備注條例后，方可讓客戶簽名。

第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。

第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對(duì)性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時(shí)向上匯報(bào)者，記大過(guò)一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。

第二十四條 員工對(duì)公司所交付之任務(wù)，未能在時(shí)效內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)者，形同瀆職，記過(guò)處分一次。

第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過(guò)一次，并罰扣人民幣10元整。

第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過(guò)一次。

第二十七條 店長(zhǎng)未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會(huì)，每次扣罰人民幣貳拾元。第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時(shí)未能通過(guò)，記大過(guò)一次，并罰扣人民幣伍拾元整。

第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績(jī)，記小過(guò)兩次，并處罰金壹百元整。

第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。

第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。

第三十三條 未盡事宜，店長(zhǎng)有權(quán)按公司經(jīng)營(yíng)原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。第十章 員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度 A、過(guò)失制度：

第一條 警告：處罰金貳拾元整。第二條 申誡：處罰金肆拾元整。

第三條 小過(guò)：處罰金伍拾元整，并于三日內(nèi)呈寫自我檢查一份上交公司。第四條 小過(guò)兩次：處罰金壹百元整，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書面改過(guò)總結(jié)書》。第五條 大過(guò)一次：全年累計(jì)三次小過(guò)者，合并另計(jì)大過(guò)一次，取消當(dāng)月各項(xiàng)加級(jí)獎(jiǎng)金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書面改過(guò)總結(jié)書》。第六條 大過(guò)兩次：調(diào)職或降職；取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金；取消當(dāng)月之各種福利津貼；限期內(nèi)呈報(bào)《書面改過(guò)總結(jié)書》；罰金伍百元整。

第七條 大過(guò)三次：全年累計(jì)達(dá)三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開除，其余處分如下：

第一項(xiàng) 取消當(dāng)月之各種員工福利、津貼及各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第二項(xiàng) 對(duì)公司業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)造成損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)。第三項(xiàng) 當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。第四項(xiàng) 公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi)。

B、功獎(jiǎng)制度

第一條 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)金貳拾元整。第二條 小功一次：獎(jiǎng)金肆拾元整。

第三條 小功兩次：當(dāng)月核發(fā)獎(jiǎng)金捌拾元整，榮譽(yù)假1天。第四條 大功一次：全年累計(jì)三次小功者，合并計(jì)大功一次，獎(jiǎng)金貳百元整，榮譽(yù)假兩天。

第五條 大功兩次：獎(jiǎng)金叁百元整，榮譽(yù)假三天，底薪自動(dòng)加級(jí)1級(jí)（每級(jí)人民幣壹百元整）。

第六條 大功三次：獎(jiǎng)金伍百元整，榮譽(yù)假三天，底薪立即加級(jí)2級(jí)（每級(jí)人民幣壹百元整）。并自動(dòng)晉升為優(yōu)秀員工。

備注：

1、賞罰條例中涉及獎(jiǎng)金與罰扣部分之金額皆當(dāng)月發(fā)給或扣除。優(yōu)秀員工必須具備下列三項(xiàng)原則：

第一項(xiàng) 具有對(duì)公司完全的忠誠(chéng)度、認(rèn)同感、向心力之優(yōu)秀員工。第二項(xiàng) 具有對(duì)公司高度責(zé)任感、榮譽(yù)心、業(yè)績(jī)突出之優(yōu)秀員工。第三項(xiàng) 具有成熟處理事務(wù)能力、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長(zhǎng)才。

備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受，若該員工自動(dòng)離職或與公司解約，被公司解聘等離開公司后，不再享受此待遇。C、個(gè)人獎(jiǎng)金制度

第一條 有付出才有收獲，員工個(gè)人業(yè)績(jī)的表現(xiàn)，視為獎(jiǎng)金發(fā)放。

第二條 門市人員享受業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，所完成業(yè)績(jī)之前期與后期按事先預(yù)定之百分比提取。

第三條 實(shí)施個(gè)人獎(jiǎng)金制度，無(wú)非是提升公司業(yè)績(jī)及營(yíng)業(yè)額，并確保公司與員工相互提升作業(yè)，因此指定基本生存下限，每月業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定參照當(dāng)月工作計(jì)劃，員工超額完成業(yè)績(jī)，記小功兩次，超額部分按事先預(yù)定之百分比提取。

第四條 員工該月完成考勤達(dá)標(biāo)，并自動(dòng)放棄休假，可獲全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金人民幣壹百元整。

第五條 員工在個(gè)人業(yè)績(jī)競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)異，視具體情況，并參照公司運(yùn)營(yíng)，核發(fā)個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

第六條 視員工日常表現(xiàn)，當(dāng)月綜合考評(píng)優(yōu)異者，視具體情況，并參照公司運(yùn)營(yíng)，核發(fā)個(gè)人綜合業(yè)績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

第七條 視公司具體運(yùn)營(yíng)以及當(dāng)月活動(dòng)專案，單獨(dú)設(shè)定“公司專案獎(jiǎng)金制”，正職員工可針對(duì)自己業(yè)務(wù)能力，申請(qǐng)?jiān)u比公司專案獎(jiǎng)。第八條 公司內(nèi)不管任何獎(jiǎng)金條例或?qū)０釜?jiǎng)金等，皆不得違反下列各項(xiàng)內(nèi)容，否則一律不予核發(fā)：

1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績(jī)、營(yíng)私舞弊者。

2、當(dāng)月未經(jīng)正常書面請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。

3、未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜出班外者。

4、當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動(dòng)、公務(wù)支援、公司會(huì)務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。

6、當(dāng)月被記曠職者。

7、因個(gè)人問(wèn)題，導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴者。

第十二章 修正增列條例

公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。在公司一級(jí)主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動(dòng)后將于部門主管會(huì)議中商討，若無(wú)異議后，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。

未盡事宜請(qǐng)參閱《員工守則》，若兩者有沖突，以公司規(guī)章制度總法為準(zhǔn)。章程款項(xiàng) 修正及增加之內(nèi)容 公告日期

第三篇：婚紗攝影協(xié)議書

維納斯攝影城加盟協(xié)議

甲方：扎魯特旗魯北鎮(zhèn)維納斯攝影城

乙方：

為了開拓扎魯特旗的婚紗攝影市場(chǎng)特授權(quán)乙方為甲方業(yè)務(wù)發(fā)展銷售單位，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方依據(jù)有關(guān)法律和本合同規(guī)定，加盟維納斯攝影

城，成為維納斯攝影城加盟店。接受甲方的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)模式，遵守甲方加盟連鎖的有關(guān)規(guī)定和制度，接受甲方的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。

二、為了保障連鎖店具備較高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，甲方負(fù)責(zé)乙方地域的基礎(chǔ)上，協(xié)商制定一個(gè)價(jià)位和送達(dá)方式，甲方為乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)高質(zhì)量的噴繪廣告牌及定期的宣傳彩頁(yè)。

三、乙方加盟后，仍然保留原有的獨(dú)立法人和經(jīng)營(yíng)體資格，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立承擔(dān)債券和法律責(zé)任甲方不承擔(dān)乙方任何民事責(zé)任和法律責(zé)任。

四、為確保維納斯攝影城加盟店的品牌形象和商業(yè)信譽(yù)及雙

方利益，乙方要做到五統(tǒng)一的管理模式。統(tǒng)一管理模式，統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一裝飾風(fēng)格，統(tǒng)一廣告發(fā)布。

五、乙方加盟維納斯攝影城后，不得參加任何其他具有同類

性質(zhì)的聯(lián)盟，也不得以維納斯攝影城加盟店名義與其他商家進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)，如確屬業(yè)務(wù)發(fā)展需要，須向甲方登記申請(qǐng)，未經(jīng)甲方許可，不得以任何形式轉(zhuǎn)讓維納斯攝影城加盟店的相關(guān)商標(biāo)，商號(hào)及擴(kuò)大適用范圍，由此造成對(duì)甲方商業(yè)信譽(yù)的損害時(shí)，甲方有權(quán)撤銷乙方的加盟資格，并追究由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

六、本合同合作期于年月日起至年月

日止共計(jì)叁年，期滿前60天經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽約，在本合同到期后任未辦理續(xù)約的，本合同自然失效。

七、在本合同有效期間，乙方因故停止和結(jié)束營(yíng)業(yè)，需及時(shí)通知甲方，辦

理解約手續(xù)。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

年月日

第四篇：婚紗攝影公司簡(jiǎn)介

蘇菲雅婚紗攝影公司簡(jiǎn)介

蘇菲雅于1990年創(chuàng)立于臺(tái)灣，大陸總部位于上海，其中濟(jì)南深圳 北京 云南 武漢 山東 秦皇島 保定等百余家大型連鎖店。至今，一直都是政商名流及時(shí)尚人士心目中最期望及理想的品牌，始終居于臺(tái)灣第一品牌的地位，蘇菲雅已經(jīng)是臺(tái)灣頂級(jí)婚紗的代名詞，不僅引領(lǐng)高級(jí)禮服潮流，更是名流名仕指名人生最重要階段所托付的最佳對(duì)象，只因?yàn)樗麄兌贾溃谌松铌P(guān)鍵的一刻展現(xiàn)自己最美麗的一面，唯有找最好、最值得信賴的，毋庸置疑，這桂冠只屬蘇菲雅能匹配。

保定蘇菲雅婚紗攝影公司成立于2006年,公司創(chuàng)立之初便以典雅唯美,時(shí)尚浪漫的獨(dú)特創(chuàng)意,以獨(dú)具特色的新穎產(chǎn)品深受顧客的青睞，加上精致優(yōu)良的制作工藝品質(zhì)，親和誠(chéng)信的服務(wù)體系獲得了廣大客戶群體的贊譽(yù)和信賴，贏得了公眾良好的口碑。

2009蘇菲雅婚紗攝影斥巨資，在國(guó)際知名設(shè)計(jì)師的精心打造下，創(chuàng)建了占地一千多平方米的實(shí)景基地——蘇菲雅新派婚紗尊爵館。她在極簡(jiǎn)現(xiàn)代的空間里充滿新時(shí)尚主義的風(fēng)格，展現(xiàn)最時(shí)尚的流行元素，完整表達(dá)蘇菲雅的品牌精髓與價(jià)值。無(wú)論店堂及至攝影棚，都令空間呈現(xiàn)出人文與自然不期而遇的驚呼與贊嘆之中，無(wú)不展現(xiàn)出空間視覺(jué)美學(xué)，可以捕捉到不同主體風(fēng)格場(chǎng)景的質(zhì)感，尤其角度不同就會(huì)有不同風(fēng)貌，展露新嫁娘花樣般的萬(wàn)種風(fēng)情，讓每對(duì)新人都備受尊寵。各種婚紗主題的實(shí)景拍攝基地，如西西里之光、伊甸湖、水墨江南、迷情公寓等，讓您數(shù)不勝數(shù)，應(yīng)接不暇。全方位的數(shù)碼設(shè)備、高級(jí)婚紗

禮服，專業(yè)的高級(jí)化妝造型師，一流的攝影師，風(fēng)景秀麗的外景拍攝基地及獨(dú)特的情景式拍攝效果，請(qǐng)您的愛(ài)情在最美的瞬間綻放，讓您感受甜蜜愛(ài)情的同時(shí)體會(huì)攝影藝術(shù)的奇妙魅力！運(yùn)用最先進(jìn)的數(shù)碼拍攝理念，精湛的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)為你量身打造專屬于您的愛(ài)情電影，演繹您們完美的愛(ài)情。

在這里，我們擁有時(shí)尚與前衛(wèi)并存的婚紗禮服館——公主嫁衣館，我們用大量的華麗蕾絲，高貴的卡膚稠面料，夸張的手工花，五彩的水晶和繁復(fù)的手工珠繡等細(xì)膩的表現(xiàn)了奢華與氣派。同時(shí)專業(yè)的婚紗禮服設(shè)計(jì)師對(duì)婚紗的品質(zhì)品位的要求，針對(duì)東方新娘之膚色、身段、款式及喜好量身設(shè)計(jì)，無(wú)一不獲得新人們的贊賞，讓我們的每一位新娘高貴又不失奢華，美麗又不缺氣質(zhì)。把每一位新娘都襯托到最為完美。

蘇菲雅婚紗攝影公司集合韓國(guó)精致化拍攝流程及設(shè)計(jì)風(fēng)格，配合臺(tái)灣成熟的影樓管理及本地化、個(gè)性化的親情服務(wù)，自成立以來(lái)憑借新穎的攝影風(fēng)格，精益求精的從業(yè)精神，盡善盡美的服務(wù)獲得了廣大消費(fèi)者美譽(yù)，客戶彼此之間更是親友相傳，相互推薦，深得社會(huì)肯定。

本著服務(wù)至上的精神特別設(shè)立客戶服務(wù)中心。從您進(jìn)本公司預(yù)約，挑選禮服、拍照、看樣.......開始到結(jié)束的所有過(guò)程?？蛻舴?wù)中心服務(wù)人員隨時(shí)電話了解您是否受到完善服務(wù)。以保障您在消費(fèi)的每個(gè)流程都得到最滿意的服務(wù)品質(zhì)。

第五篇：婚紗攝影感謝信

給婚紗攝影公司的表?yè)P(yáng)信

尊敬的美洋達(dá)婚紗攝影公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我非常榮幸選擇到美洋達(dá)拍攝婚紗照，同時(shí)感謝您的團(tuán)隊(duì)為我們提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

我是從您公司員工劉錫尚口中認(rèn)識(shí)并了解美洋達(dá)公司的，平日里，每每提及婚紗攝影，他都會(huì)非常驕傲地介紹自己的企業(yè)-介紹它的信譽(yù)、品牌、文化、服務(wù)、未來(lái)發(fā)展??，從他身上，我能看到一個(gè)企業(yè)的凝聚力和以人為本、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的深刻內(nèi)涵。也正因?yàn)檫@個(gè)原因，我選擇在美洋達(dá)拍攝婚紗照。

第一天咨詢的時(shí)候，是小鳳和劉錫尚接待了我，小鳳是個(gè)非常聰明伶俐的女孩子，服務(wù)很貼心，也懂得給人以關(guān)懷和溫暖。他們非常耐心地向我介紹每一個(gè)套系的內(nèi)容，并根據(jù)攝影棚的布局及個(gè)人喜好有針對(duì)性地推薦最適合我的套系，可以說(shuō)盡職盡責(zé)地做到了個(gè)性化服務(wù)。

拍攝當(dāng)天，特別感謝我的化妝師、攝影杜老師及她的助理軍軍，那天是入秋以來(lái)最冷的一天，攝影棚溫度也不高，拍照情緒受到影響，但是杜老師每一次都耐心地調(diào)動(dòng)情緒，巧妙抓拍最完美的瞬間，顯示了極高的職業(yè)素養(yǎng)和高水平的攝影技巧。在得知我對(duì)匆忙中所選擇的攝影主題不太滿意時(shí)，化妝師、杜老師和軍軍根據(jù)我和我老公的外形特點(diǎn)、個(gè)人氣質(zhì)推薦更適合我們的場(chǎng)景，圓滿完成了一天的拍攝。

我想，不管拍個(gè)人寫真還是婚紗攝影，選片都是非常傷腦筋的，我很幸運(yùn)，遇到了一個(gè)好的選片師——曉秀。曉秀接觸起來(lái)很有親和力，善解人意，而且能夠設(shè)身處地地替人著想，非常耐心地為我們分析每一張照片，模擬入冊(cè)效果，既能恰到好處地給予最中肯的意見(jiàn)和建議，又不會(huì)把自己的想法強(qiáng)加到別人身上。雖然備選照片中不可避免地存在這樣或者那樣的問(wèn)題，但是曉秀巧妙的推銷并不令人反感，也為了那份感動(dòng)，我們最終選擇的照片數(shù)量大大超過(guò)預(yù)算。雖然很清楚在消費(fèi)過(guò)程中，服務(wù)遠(yuǎn)大于產(chǎn)品本身，但我覺(jué)得這種服務(wù)是超值的。

在此，我真誠(chéng)地感謝貴公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)了一支如此和諧、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，感謝在拍照過(guò)程中為我們提供服務(wù)的每一名工作人員，雖然照片仍未拿到手，但是與你們的這份情意已銘刻于心，從現(xiàn)在開始，“美洋達(dá)”就成了我們的新朋友，我會(huì)將它介紹給我所認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人，我會(huì)將我的照片展示給大家，告訴他們我在拍照過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，告訴他們我所遇到的美洋達(dá)每一名可愛(ài)的員工，告訴他們“美洋達(dá)”帶給每一名顧客的是最溫暖的家庭式服務(wù)。最后，煩請(qǐng)您轉(zhuǎn)達(dá)我對(duì)貴公司及上述員工的無(wú)比感激之情，謝謝！您的忠實(shí)顧客：劉冬劉志賀篇二：給恩施七月婚紗攝影的感謝信

給恩施七月婚紗攝影的感謝信

影的攝影師與服務(wù)團(tuán)隊(duì)的功勞，他們讓我們感到特別的放松，完全處于一個(gè)邊玩邊拍的狀態(tài)。非常感謝七月婚紗攝影的攝影師、化妝造型師以及他們的團(tuán)隊(duì)，還有耐心的新娘管家——小微，她很負(fù)責(zé)任地為我講解七月婚紗攝影的模式與理念，細(xì)心講解我所有的疑問(wèn)。感謝所有接待過(guò)我的客服與工作人員，你們的服務(wù)我一定評(píng)五顆星！感謝您們，感謝我親愛(ài)的朋友，因?yàn)槟銈儼盐耶?dāng)朋友對(duì)待，我也會(huì)很真心的對(duì)待你們。

七月婚紗攝影忠實(shí)的顧客以及朋友 莎莎篇三：影樓感謝信 感謝函

致尊敬的 先生 小姐：

倆位好！

誠(chéng)摯的感謝二位能將終身大事托付給我們xxx婚紗攝影集團(tuán)，實(shí)令我們至感榮幸！首先恭喜二位：百年好合、永浴愛(ài)河，成就人生一大事業(yè)。亦感榮耀xxx婚紗攝影能為你倆的終身大事做見(jiàn)證。

在此，謹(jǐn)代表公司全體同事同仁致上十二萬(wàn)分的感謝及真心的祝福！xxx集團(tuán)秉持一貫的專業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 為您提供更高層次、國(guó)際級(jí)五星級(jí)的服務(wù)品質(zhì)，同時(shí)配合具有國(guó)際專業(yè)名師之大師級(jí)人員，親自服務(wù)，在創(chuàng)作，拍攝直至產(chǎn)品質(zhì)量，無(wú)一不為你倆精心雕琢與呈獻(xiàn)，并以國(guó)際tcs顧客百分百滿意服務(wù)系統(tǒng)操作，將為您倆作最貼心，最完善的整體美服務(wù)。

顧客就是我們最好的朋友

對(duì)朋友的支柱，我們始終堅(jiān)持最好，我們擁有國(guó)際級(jí)婚紗數(shù)碼制作中心，集“電腦、數(shù)庫(kù)、雷射、激光、影流、數(shù)碼”高科技6d“影像攝影技術(shù)，獨(dú)一無(wú)二，是你倆的要求，只有xxx集團(tuán)能做的到。追求完美與永恒，我們的心是相同的！在此祝福您倆

新婚愉快，恩愛(ài)年年！xxx客服部敬上

客戶服務(wù)熱線：xxxxxxxxxxxx xxx客服部通訊地址：xxx號(hào)篇四：感謝信

致巴黎婚紗的一封感謝信

巴黎婚紗的親們：

你們好！我是你們家忠實(shí)的顧客趙國(guó)珍。還記得我吧。

首先我要感謝曾經(jīng)為我服務(wù)過(guò)的化妝師葉梓老師，攝影師胡sir，助理瑤瑤、阿俊，業(yè)務(wù)員嬌嬌你們辛苦咯。

一天的婚照拍攝已經(jīng)落下帷幕勒。雖然很辛苦，但是這是我一輩子最難忘的一天，給我留下了美好的回憶。

一次偶然的機(jī)會(huì)，陪男朋友去巴黎婚紗店面看看，其實(shí)以前也經(jīng)常經(jīng)過(guò)，只是從來(lái)都沒(méi)進(jìn)去了解，這次是正好也打算拍了，所以就進(jìn)去看了看，進(jìn)去后是那個(gè)嬌嬌幫我們講的，說(shuō)實(shí)話她們干這一行的真的都挺能說(shuō)的，跟嬌嬌接觸時(shí)間長(zhǎng)了以后感覺(jué)她人挺好。她給我們的價(jià)格和里面的內(nèi)容都很實(shí)惠，原本我們也不打算現(xiàn)在就訂，想訂下來(lái)少交點(diǎn)訂金然后再去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看的，個(gè)性時(shí)尚的拍攝、完完全全的透明消費(fèi)、打破常規(guī)的服務(wù)模式，這些獨(dú)特的風(fēng)格 讓我眼前一亮。在拍照的前一天晚上他們給我打電話通知我拍照的注意事項(xiàng)，拍照那天可把我累壞了，也累壞了化妝師、化妝助理，攝影師，攝影助理他們可真辛苦啊，天公作美，天很晴，那天的納尼亞小鎮(zhèn)、馬場(chǎng)很漂亮相信拍的效果也不會(huì)差到哪去呢，嘿嘿，好期待我的pp哦~...早上6點(diǎn)30我們準(zhǔn)時(shí)從婚紗店出發(fā)，9點(diǎn)30左右到達(dá)黃山艾寶麗婚紗攝影。他們服務(wù)的態(tài)度很熱情，特別是化妝師葉梓在得知我暈車之后送水與我交流談心，待我穩(wěn)定之后才幫我化妝。讓我吃驚的是葉梓一下子就看出我適合什么的的造、適合什么樣的妝。一邊化妝一邊交流化好后比我想象中的要好簡(jiǎn)直讓我吃驚不愧是巴黎婚紗首席化妝師。

在拍攝的過(guò)程中，化妝師一路跟隨特別是我的膚質(zhì)又容易出汗，化妝師就一路補(bǔ)妝在納尼亞小鎮(zhèn)上時(shí)幾乎每拍一張就要補(bǔ)一次。在遇到突發(fā)時(shí)也不要擔(dān)心因?yàn)樗麄冇谐渥愕臏?zhǔn)備能幫我順利的拍完。在拍攝中真的要感謝你了葉梓還有你的鞋。我不是一個(gè)漂亮到驚艷的姑涼，但是葉梓卻把我化得很美，胡sir把我拍得很美。我男朋友說(shuō)：小女人的幸福感在我臉上表露無(wú)遺。哈哈，要的這是這一點(diǎn)！男朋友并不是很喜歡拍照，平時(shí)拍照他都顯得木訥，但這次出來(lái)的效果卻讓我驚喜，鏡頭上的他

特別活潑、特別有表現(xiàn)欲，特別是是在艾寶麗婚紗攝影基地上的表現(xiàn)。這多虧了巴黎婚紗的攝影師與服務(wù)團(tuán)隊(duì)的功勞，他們讓我們感到特別的放松，完全處于一個(gè)邊玩邊拍的狀態(tài)。非常感謝巴黎婚紗的攝影師、化妝造型師以及他們的團(tuán)隊(duì)。

你忠實(shí)的顧客！

趙國(guó)珍篇五：感謝信 感 謝 信

最近我總在想我的結(jié)婚照去哪一家照好呢！當(dāng)我說(shuō)出這句話的時(shí)候我姐姐跟我說(shuō)你不用想啦，去“寶麗新娘”拍。

就這樣第二天我就來(lái)到的“寶麗新娘”。這里給我的第一感覺(jué)我沒(méi)有選錯(cuò)覺(jué)得這一點(diǎn)很重要。特色與風(fēng)格（包括門店的裝修、門市的素質(zhì)等等）。接待我們的李亮，他很有親和力非常精心的為我們介紹拍攝的全過(guò)程：例如：樣冊(cè)，具體的套系內(nèi)容，價(jià)格，照片的數(shù)量、衣服、造型等等。因?yàn)楣ぷ髟蛩晕乙欢ㄒx在國(guó)慶假期里面照，coco一聽(tīng)到我的要求她就忙里忙外的幫我打聽(tīng)有沒(méi)有位置，看到coco這樣為我忙來(lái)忙去我真的很感動(dòng)。最后coco帶著甜甜的笑容走過(guò)來(lái)跟我說(shuō)阿梅我全部幫你搞好啦~嘻我太高興啦！交完錢聽(tīng)完coco交代我拍外景和內(nèi)景還有試服裝的時(shí)間我就興高采烈的回家了！在這里真的非常感謝coco。我是9月29日試服裝，9月30日拍外景，10月1日拍內(nèi)景三天連在一起，coco跟我說(shuō)這樣連續(xù)三天會(huì)好累在我報(bào)名后她就叫我一定要休息好，哈哈，差不多天天都有跟我說(shuō)，（coco就像我讀書時(shí)候的老師一樣嘮叨，嘻嘻！說(shuō)笑啦！因?yàn)槲抑滥闶顷P(guān)心我啦！）9月29日我又期待又擔(dān)心的一天到了~，怎么會(huì)這樣說(shuō)呢！期待的是可以穿上漂亮的婚紗，不是常常說(shuō)女人穿上婚紗的時(shí)候是最美的。哪擔(dān)心的是因?yàn)槲矣X(jué)得自己有點(diǎn)胖怕穿上婚紗不好看。嘻嘻！但是奇跡出現(xiàn)我試穿的美一套婚紗穿在我身上都非常漂亮~~在這里當(dāng)然就要謝謝郭敏老師，是她的眼光帶給我喜悅的心情,因?yàn)楣衾蠋熖艚o我的婚紗我都很喜歡最后我挑了很多件但是又只能拍六套婚紗所以我要放棄一兩套~，當(dāng)coco和郭敏老師看到這樣情況她們都很耐心幫我想辦法，coco就打電話給經(jīng)理幫我申請(qǐng)送一套室內(nèi)給我拍，郭敏老師就教我每種風(fēng)格各一套，這樣照出來(lái)的效果就比較豐富。好野！驚喜又來(lái)啦～coco說(shuō)她幫我申請(qǐng)成功，我室內(nèi)可以啪5套不同風(fēng)格~~嘻嘻~真的愛(ài)死你拉~。到了下午我來(lái)到芳村試外景婚紗，說(shuō)實(shí)話當(dāng)我一看到外景婚紗我就不想試了，因?yàn)檎娴牟缓每?，?dāng)利利根我說(shuō)沒(méi)關(guān)系的我先幫你挑幾件下來(lái)給你試看看效果，哪我就只能按照利利的說(shuō)法去試，但是最終試來(lái)試去我都，沒(méi)有喜歡的，這個(gè)時(shí)候我心想唉~明天拍外景慘咯！利利看到我不開心她就叫我每件都試試~最后我還是選了一件全部里面我穿上還可以的一件，我問(wèn)利利我加錢你可以給我挑一件其他的嗎？但是利利說(shuō)其他的都是室內(nèi)的不可以外出。外景因?yàn)橐x兩套最后一套只能 9月30日拍外景啦~我表面雖然看上去沒(méi)什么不開心但是其實(shí)我心里一點(diǎn)都不開心~因?yàn)槌霭l(fā)前化妝老師都會(huì)叫我們看看自己選的衣服是否是這樣，我看到其他三個(gè)新娘的服裝都非常漂亮，我很喜歡，為獨(dú)我的最難看。所以心里面有這樣想法不想去照了，（但是這個(gè)是沒(méi)可能的）。到了石門公園，一下車我們就開始分配化妝老師和攝影老師啦~我的化妝老師是譚玉蓮老師，攝影老師是david老師。譚玉蓮老師她很美~笑起來(lái)更美我好喜歡她。首先譚玉蓮老師叫我先換衣服，在換衣服的時(shí)候譚玉蓮老師說(shuō)梅你怎么選倆套婚紗呢~我說(shuō)沒(méi)辦法因?yàn)槲胰ヌ粢路臅r(shí)候全部試過(guò)沒(méi)有我喜歡的，喜歡的都給人提前選走了。譚玉蓮看到我不開心的樣子就笑著說(shuō)梅沒(méi)關(guān)系的你選的婚紗都好好看~謝謝譚玉蓮老師聽(tīng)到你這句我心里真的才沒(méi)有難么難過(guò)，但我換好衣服出來(lái)我看到其他三個(gè)新娘真的好漂亮，看看自己穿的這個(gè)時(shí)候眼睛的淚水差點(diǎn)快流出來(lái)，但是看到這么多人我堅(jiān)強(qiáng)的吧眼淚隱住沒(méi)有留下來(lái)。開始化妝了，譚玉蓮老師說(shuō)阿梅你喜歡怎樣化都可以說(shuō)出來(lái)，我就說(shuō)譚老師我相信你，所以聽(tīng)你的。妝化好啦，哇~太漂亮啦！譚玉蓮老師真棒?；陫y譚玉蓮老師就給我介紹攝影老師david。來(lái)到拍攝地點(diǎn)哇眼前的景太美啦~~。david老師就開始幫我們拍照了~~~david老師的攝影技術(shù)真的一流非常非常專業(yè)，因?yàn)橄鄡?cè)真的太美啦！看到照片的我覺(jué)得婚紗雖然不好看但是

有譚老師給我化了完美的妝和david一流的攝影技術(shù)把我從丑小鴨變成白天鵝。嘻嘻！第一站景點(diǎn)拍完我們就坐車回去換下一套衣服和吃飯。這個(gè)回去的時(shí)候我又開始緊張啦，因?yàn)槲也恢涝鯓用鎸?duì)我下一套衣服，因?yàn)檎娴奶y看了，一下車就譚老師就帶著我去換衣服，在脫第一套的婚紗時(shí)看到其他新娘了衣服真的太漂亮這是我是不想脫到第一套就穿回這套照下個(gè)景點(diǎn)算啦。在這個(gè)時(shí)候譚老師突然說(shuō)阿梅這樣呀你穿她的（其中一個(gè)新娘的第一套）就可以啦~我看到?jīng)]看就說(shuō)好啊~因?yàn)槟翘孜艺娴暮芟矚g，太好啦我！這次我有救啦！譚老師真的愛(ài)死你拉是你救了，嘻嘻！換完衣服吃完飯我們又開始化妝了，其實(shí)譚老師真的辛苦你了其他三個(gè)新娘都是長(zhǎng)頭發(fā)所以盤頭發(fā)做造型都很容易為獨(dú)我一個(gè)短頭發(fā)~所以就比較難搞。但是譚老師很細(xì)心的幫我盤頭發(fā)可能太短盤了幾次都掉下來(lái)但是譚老師沒(méi)有放棄最后還是幫我把發(fā)型做得非常非常之美女?；陫y我們又開始出發(fā)啦~到了下一個(gè)景點(diǎn)有山又水。david老師叫我們走到一個(gè)位置時(shí)當(dāng)我走過(guò)其他攝影樓的人時(shí)候我聽(tīng)到他們都說(shuō)我好漂亮（這個(gè)時(shí)候其實(shí)心里面在偷笑）跟隨david帶我走過(guò)每個(gè)景點(diǎn)位置的時(shí)候我都看到很多人望著包括其他影樓的攝影師（我說(shuō)的是真話噢~哈）我覺(jué)得我真的很幸福，譚玉蓮老師真的不知道怎樣感謝你~~是你讓我嘗試到其實(shí)我都可以做白天鵝譚玉蓮老師化妝技術(shù)是最棒最棒的。還有無(wú)論我走到哪里譚老師都跟隨著我們，一看到我有一滴汗就過(guò)來(lái)幫我拆幫我補(bǔ)裝。david老師為了給我們拍到最漂亮的景從上面的欄桿翻到下面的石頭這么高到跳下去真的讓我感動(dòng)讓我擔(dān)心。david老師照完給我們看哇~真系拍得太漂亮了，我都不相信那個(gè)漂亮新娘是我自己~~。外景終于拍完結(jié)束了。在這里真的感謝譚玉蓮老師和david老師。當(dāng)然還有david老師的助理阿度啦！

10月1日到啦~~今天是我最開心的一天~因?yàn)槲抑澜裉焓亲T玉蓮老師給我化妝還有david老師給我拍攝~~嘻嘻太高興啦！室內(nèi)我有五套服裝都很漂亮，因?yàn)槭俏壹胰撕蚦oco，郭敏老師還有冰琪幫我挑的。每當(dāng)我換完衣服化完妝出來(lái)都能聽(tīng)到也是在拍婚紗的人說(shuō)我?jiàn)y化得漂亮衣服選得漂亮，我一共五套衣服所以就換了五個(gè)發(fā)型和妝容，出來(lái)都有人說(shuō)漂亮都看著我，嘻！在這個(gè)時(shí)候我感覺(jué)自己好像是全部人里面的主角（哈哈~~~）所以我每次跟換發(fā)型和妝容時(shí)就跟譚老師說(shuō)譚老師你真的很棒把我打扮的這么漂亮我每次換好出去很多人都說(shuō)我的妝化得漂亮~~。david老師太辛苦你了，因?yàn)槲覀儾欢當(dāng)[造型還有你教我們幾次都沒(méi)做好你還是耐心的教我們擺動(dòng)作，謝謝你！你為了教我們擺動(dòng)作把嗓子都喊沙拉~~david老師在這里跟你說(shuō)一聲非常的感謝你，~還有感謝david老師的助理阿度。當(dāng)然還有一天幫我換衣服幫我拆頭飾的冰琪。最后我真的感謝寶麗新娘，感謝攝影師：皮特老師，感謝郭老師,感謝化妝老師譚玉蓮，感謝攝影老師david，感謝助理阿度，感謝冰琪，感謝司機(jī)叔叔。