第一篇：一位國有大行高管的退休感言
一位國有大行高管的退休感言
12月20日，建設銀行董秘陳彩虹獲準正式退休，建行聘任現(xiàn)任首席經濟學家黃志凌為董秘。經當日董事會審議，黃志凌獲得15票全票通過。
在任期間，陳彩虹曾見證過9位“一把手”執(zhí)掌建行，分別是周道炯、周小川、郭樹清、王洪章和田國立等。本文附陳彩虹退休感言。
“一家偉大的銀行不會因為你是她的成員而自動偉大；但你的偉大，一定會讓這家銀行更加偉大”。
六十年前湖南長沙市東瓜山的那聲啼哭，帶來了六十年后京城告老回家的圓滿。2017年的4月3日，我年屆花甲。2017年12月20日，我獲準正式退休。
站在這人生的拐點處，回望走過的職業(yè)生涯，涌上心頭的，居然是一串阿拉伯數(shù)字。
一個機構：從1982年大學畢業(yè)開始，一直在中國建設銀行這一個機構工作；
兩個國家：在中國和韓國兩個國家工作過；
三座城市：在北京、福州和韓國首爾（漢城）三座城市工作和生活過；
四個層級：在普通員工、處級、部門總經理到高管層四個層級工作過； 五大領域：研究領域，做過理論研究和編輯工作（研究所）；分行經營管理領域，做過福建分行副行長；總行綜合管理領域，做過總行辦公室主任；國際業(yè)務和海外經營，做過國際部多個處室處長和韓國首爾分行總經理；公司治理領域，作為董事會秘書，經歷了中國現(xiàn)代公司治理起步的主要過程； 六種語言：學習和使用過英語、日語、俄語、德語、法語和韓國語六種外國語言；
七處辦公：在北京三里河財政部大樓、壽松飯店、復興路丙12號（期間：萬壽賓館和梅地亞為國際業(yè)務辦公地點，以總部主樓為記）、金融街25號、福州市福建省分行辦公樓、韓國首爾三星火災保險大樓和韓國首爾金融中心，七處辦過公； 八種稱謂：獲有，主任科員、助理研究員、首席代表、處長、主任、總經理、分行行長、董事會秘書等八種主要稱謂； 九位領導：經歷過九位“一把手”，武博山、周道炯、王岐山、周小川、王雪冰、張恩照、郭樹清、王洪章和田國立。自然，還有大小的各種數(shù)字，記錄了頗為豐富的職業(yè)經歷。如，參加過建設銀行海外第一個代表處（倫敦）的開業(yè)籌備；出版了十三部學術著作或是文集，以及數(shù)以千計的長文或小篇；出訪過亞洲、歐洲、美洲和大洋洲近三十個國家和地區(qū)；又如，在交接辦公室主任工作時，列出的稱謂清單，一共是二十二個，有黨辦主任、行辦主任、機關黨委委員、綠化領導小組成員、保密委常務副主任、計劃生育委員會委員、希望工程副組長、扶貧領導小組副組長、高師評委等等；我拿過至今為止建行歷史上最高數(shù)字的薪酬，1.2億（韓元），雖然現(xiàn)在海外同事的收入比這多，但如今是以人民幣計算的，我那時發(fā)的就是韓元。
如此的職業(yè)生涯，一言以蔽之，十分圓滿——從總行到分行，從境內到境外，從具體操辦到高層管理，伴隨著建設銀行從一個默默無聞的財政撥款機構，發(fā)展到世界知名的大銀行，在貢獻和獲得之中，我走過了近三十六年的歷程。回眸歷史，盤點收成，我真的感到很自豪，很滿足，很開心。由此，我想到了一句英文名句，Everythingcomes in a full circle，“世事自有圓滿”。是的，自有圓滿。圓滿生自于何方？生自于四面八方的厚愛——非此等厚愛，無以成就我圓滿的職業(yè)生涯。常言說，厚愛不言謝。然而，作為普通人，除了感謝，實在找不出其他的方式來回饋這樣高天厚地的大善。我相信，雖然只是一個謝字，但那是源自我心底深處的感恩，它是天然的、簡單的，卻也是這個世界上最真誠的、最無價的。
首先，感謝這個時代。很幸運，我們生活在這樣一個社會大變革、市場大繁榮和文化大融合的時代。中國的改革開放，中國和世界經濟的對接，讓我有機會從湖南農村一個偏僻的山溝里走出來，登上時代的舞臺，與世界對話，和高人同行，在建設和發(fā)展建設銀行的同時，實現(xiàn)自己的人生價值。其次，感謝這個國家。我們生活的世界并不和平；但是，我們很有幸，生活在一個和平的國家。想一想，坐在辦公室里，不用擔心飛來的炮彈；走在路上，不用害怕受到武裝襲擊；回到家里，可以心安氣靜地和家人享用食物；周末，你可以走路、打球、和朋友聚會聊天，或許一杯清茶，一通天南地北，生活的環(huán)境是安寧的。不錯，這個國家并不是什么都完美，然而，沒有戰(zhàn)爭、沒有**，沒有看不到盡頭的各種沖突，這個和平的國家就是足夠美好的，就能夠成就你、我、他。我內心一直就沒有離開過這樣的理念，如果沒有如此和平的環(huán)境，我們將一事無成。
第三，感謝這家銀行。在我的心中，這家銀行就是我的“職業(yè)家園”，是我職業(yè)價值的歸屬地。人不能沒有家，沒有家就是流浪者，流浪者情無所去，不可能是幸福的；人也不能沒有“職業(yè)家園”，沒有“職業(yè)家園”，人生便沒有追求的去處，更沒有追求的動力。這家偉大而平實的銀行，作為我的“家園”，更多的，我希望為其貢獻，而不只是獲得。但我實實在在在這個家園里，獲得了許多許多，不只是謀生的報酬，更有文化和精神的長久熏陶。
第四，感謝所有同事。我篤信中國傳統(tǒng)文化的說法，“今生所有的相遇，都是久別重逢”。世界那么大，中國那么大，人口那么多，為什么我們能夠作為同事，在一起工作這么多年？這都是前輩子積累下來的緣分，讓我們此生在這里重逢。重逢就是美好，重逢意味同行，重逢也創(chuàng)造了新的歷史。當然，我不忌諱地說，并不是所有的共事者，都那么和諧和坦誠。即使如此，這些同事也給予了我提示、警醒和反襯，那是另一個視角的價值——或許就是上天安排來考驗我的意志、鍛煉我的能力和檢閱我的智慧的吧。為什么我要“一個都不能少地”感謝所有同事，的確是所有的同行者，全方位地提升了我的職業(yè)高度。我圓滿的職業(yè)經歷，一定是包括全部同事的功勞的。我向所有同事致敬。
第五，感謝各界的友人。我的職業(yè)生涯關聯(lián)到政界、商界、學界和社會諸多領域，既拜識有為數(shù)頗多的老一輩名家大師，又相攜了大量志趣相投的同代翹楚，更得及一批意氣風發(fā)的青年才俊。他們或本土共生的同族，或異域他鄉(xiāng)的相知；或朝夕相伴，或一面之緣。他們大刀闊斧之為，黃鐘大呂之聲，鴻儒談笑，大德張顯，奇才赫然，交往之中，我獲得了職業(yè)生涯里源源不盡的物質力量和精神力量。當跨過職業(yè)的邊界之石時，我回看來程，那么多的摯友涌來。此時的我，只有畢恭畢敬，深深地躬謝！我清楚，友人之“友”所在，不只是一種職業(yè)或生活的助力，最是人世間一份獨一無二的情感，它將繼續(xù)溫暖和鼓勵我的后續(xù)人生。
第六，感謝父母家人。沒有他們的鼎力支撐，我根本無法想象一個周全的職業(yè)生涯。這里，尤其要感謝老父親和老母親。這兩位賜予我生命的人，以兩句最普通的話作為信仰，支持和激勵了我的職業(yè)全部。從出生到離開湖南求學、工作，我和父母一起生活的時間，很少。老母親說，“忠孝不能兩全，你放心去工作吧”；老父親說，“不論世界如何變化，要做有用的人”。我知道，老母親是在說服我，也是在說服自己；而老父親的話，則是對我最佳的人生激勵。就是這兩句話，讓我全身心地投入職業(yè)生涯，不知疲倦地走到了今天。今年春節(jié)后，老父親生病，我回家陪伴了一小段時間?；鼐┠翘?，老人凌晨四點半起床，在臥室和客廳里來回走動，不想驚醒我，自己又睡不著，那是舍不得我走啊。想到這里，我真止不住眼淚的。在此，我也想對所有的同事講，你們的父母和家人，何嘗不都是如此啊。我們一起向他們深深地致意吧。第七，感謝自己的身體和意志。有思想家將人分為物質自我（身體）、社會自我（外界評價）和精神自我（主體意識）三個“我”。我感謝自己，其實就是“精神自我”對自己做一份評估后的認同，評價“物質自我”的身體，又給自己“社會自我”的肯定。在整個職業(yè)生涯里，健康耐勞的身體，賦予了我足夠多的自然能量；內在的堅強意志，支撐了我戰(zhàn)勝許許多多難以言表的艱難坎坷。我真的敬重自己的身體和意志。德國哲學家叔本華認為，世界的本質是意志的，世界不過是意志的表象。健康身體和堅強意志，將一個人的職業(yè)世界展現(xiàn)出了一個圓滿的表象，向這份自然恩賜和精神神奇投去崇高的敬意，是自我認識的一種覺醒，也是一種高度。毫無疑問，這也將使我更看重身體的健康和意志的強大?，F(xiàn)在，我退休了。職業(yè)的歷史，就將交給后面年輕的同事了。作為前人，我們已經完成了自己的使命，不可能再直接為這個機構做些什么；但我們會特別地關注，自然地關心和盡力去關愛建設銀行的一切。這是一種天然的邏輯，也是一種天然的情懷，更是一種不可磨滅的信念。
對于年輕的同事，我想在這特殊的時刻，送出一句話。2004年，我女兒考上了北京大學。我送她的話是，“學生不會因為學校有名而有名，但學校會因為學生有名而有名”，希望她將考上北京大學為起點，繼續(xù)努力。中國建設銀行是一家偉大的銀行，我想送給年輕同事的話是，“一家偉大的銀行不會因為你是她的成員而自動偉大；但你的偉大，一定會讓這家銀行更加偉大”。
此時的我，也想裝入自我內心一種勉勵。2010年，師兄郭代模豪情潑墨，賜我四字云章，“順天應人”。兄之翰觸，氣勢磅礴，灑脫天然，還智慧圓融；三分古意，七成時髦，竟和合為天地的周全；其寓意順勢、做人、理事，無不道盡機要，是為處處得體的精髓。然哉，自我意志精神之底力，順天應人，是也。職業(yè)當如此，生活當如此，人生何不當如此？！二〇一七年十二月二十日 星期三 修改定稿 作者：中國建設銀行董事會秘書
陳彩虹
第二篇：高管感言
天綠迴轉壽司餐飲管理有限公司(三弦智慧）
天綠迴轉壽司餐飲管理有限公司：在釣魚島事件發(fā)生以來，因為壽司的特殊性，這個行業(yè)店面倒閉了將近三成，沒有倒閉的業(yè)績也下滑了百分之五十，但是我們天綠壽司業(yè)績卻只下滑了百分之十五。為什么呢？我后來仔細思考，就是因為在釣魚島事件之前，我們剛剛上了《全員生發(fā)系統(tǒng)》。大家已經彼此真心地交給，大家明白，只有這樣才能擁有明天。在釣魚島事件期間，所有的店長帶領員工，從本來是早上八點半上班，晚上十點半下班，自發(fā)的變成早上6點上班，晚上十二點下班，就是因為怕有人去砸店，并向所有客人解釋，天綠壽司是中國人自己開的，這就是為公司創(chuàng)造了最大的效益，把公司當成了自己的，自己也變成了公司的主人。
天津回轉壽司董事長黃小平分享時說： “我們的家人學習后轉變巨大，由于思想觀念的轉變，企業(yè)中主動要求進步的人越來越多，企業(yè)內部運作市場化也營運而生。營運面的PK，機制小組制定的機制，各個區(qū)域經理主動的制定、季度業(yè)績目 標、各店店長也都仿佛一下子成長了，學會了主動承擔責任，并且學會了如何制定解決措施。最后說說數(shù)據(jù)方面的，通過《全員生發(fā)系統(tǒng)》 的學習，回來后業(yè)績增長35%，員工流動率從原來的45%下降到8%?！?/p>
營運總監(jiān)舒奇輝說： “我學會了凡事向內求，學會了如何和老板在共同的平臺上，一起實現(xiàn)夢想，明白了只有企業(yè)騰飛了，我們個人才能真正實現(xiàn)夢想。”
區(qū)域經理徐培敏對“愛” 的理解更加深刻“我懂得了什么叫愛，什么叫大愛，明白了： 愛沒有增加，什么都不會改變。學會了運用集體的力量。”
店長楊小林知道了顧客也有內外之分，“我的顧客是誰，我的內部顧客是誰，外部顧客是誰，認清楚了才能更好的服務，才能知道如何能更好的提升自己，增加自己的價值。
姓名：金華
職位：馬老六總店店長
上完此次研討會,作為高管的我深深在懺悔,過去我們不知道多少次在強奸員工的意愿,多少次磨滅了員工的夢想,其實,基層員工的每一個人都非常優(yōu)秀,他們有活力,有智慧,有激情,只是我們沒有激發(fā)他們的內心世界.我想,從現(xiàn)在起,時刻記得老師的那句話,用眾人的智慧解決眾人的問題,這樣的我們的企業(yè)就能做大,我們每一位員工都能過上好日子,實現(xiàn)他們的夢想!
姓名:趙紅珠
職位:伊和園禮宴中心店長
通過本次全員生發(fā)系統(tǒng)工程的學習，主要有以下幾點感悟：
1、任何時候做任何事都要將自己放在主場的位置上，只有這樣才能夠準確、真實掌握當事人的心態(tài)、對所發(fā)生的事
做出正確的，符合對方心理及感受的決定。
2、交給——只有去掉外殼、承認自己的不足，才能全心交給，只要將自己的心真心打開，對方便能感受的到，交給多少便能得到多少，交給什么就能得到什么。
3、用眾人的智慧解決眾人的問題，用從下至上的方式PK產生的機制或人員，重要的不是結果，重要的是在此過程中每一個人的成長，企業(yè)員工成長的過程就是企業(yè)成長的過程。
4、要想成功必須建立：偉大的夢想、堅定的信念、明確的目標和持續(xù)的行動力。
姓名:張艷彬
職位:伊和園禮宴中心系行政人事經理
我的感悟:
1、人的一生要迷上一件事或迷上一個人，我將把自己交給伊和園和我所熱愛的餐飲事業(yè)；
2、給員工話語權，不說“不可能”三個字，過去說了太多的不可能，打擊了太多員工的信心，也迫害了他們的性靈，現(xiàn)在我要做一個合格的聽眾，讓大家吧員工想說的都有機會說出來；
3、商場上只有第一、只有唯一，沒有偉大的夢想和與眾不同的定位，企業(yè)終會走向失敗，人生也是如此。
4、拜什么就會擁有什么，當下師為無上師，當下法為無上法；人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)煛?/p>
安徽好朋友連鎖超市有限公司總經理張振
走進劉一秒老師的課堂，對我來講是一個震撼。因為我以前從學校出來，沒有接觸過太多管理方面的培訓，也沒在大企業(yè)干過，就突然自己創(chuàng)業(yè)了。在經歷、資歷等各方面都比較欠缺，相當于摸著石頭過河。
自己干的時候還好，什么事自己干也放心。那時候有句話，叫“累并快樂著”，我覺得對我來說很適用。但是當企業(yè)發(fā)展到幾百人的時候，你就會累，就快樂不起來了。這種累包括兩個方面，首先是身體上的累，但更主要是心累。心累就意味著人越來越多的時候，越來越沒有干勁，越來越沒有凝聚力。這就是讓一個做老板的人心里感到困惑的事情。都說人多力量大，但我當時就有一種感覺：哪里是人多力量大，人越多心越散。當時我心里挺困惑、挺迷茫的，一直都是心力憔悴。我一直在想：我該怎么去做？因為很簡單，300多人我都管不了，更何談以后的發(fā)展呢？我只管了300多人，外面那么多企業(yè)，比如海爾、美的等知名企業(yè)，哪一家不是成千上萬名員工？他們是怎么管理的呢？我心里一直在想這個問題。
是一位朋友介紹我走進思八達的。他對我說，有堂課不錯，你去聽聽。然后我就去聽了，課堂上老師告訴我們怎么提高自己的格局，怎樣去帶團隊，聽了之后我大受觸動。感觸尤其深刻的是老師在課堂上的一句話：小老板經營事，大老板經營人。這句話我以前好像也在哪聽過，但從來沒有深入想過到底是什么意思。他一下就讓我明白了：你底下有幾百人的時候，老板就不是干事的人了。經營人比經營什么事都重要，經營產品是你底
下人的事情，經營人才是老板要干的事情。
還有，企業(yè)為什么沒有凝聚力？在課堂上，我也找到答案。其一，老板沒有“魂”，企業(yè)因此沒有活力。其二，老板沒有考慮清楚為什么做企業(yè)，為什么在做事，別人為什么跟著你，你要是能搞清楚別人為什么跟著你，你就能搞清楚別人為什么不跟隨你。
在這個課堂上，我體會到了很多問題，回到企業(yè)以后，這些東西在很多方面也一直影響著我?，F(xiàn)在，我明顯感覺到我在跟下屬們拉開距離，我能以一種俯視的態(tài)度看他們。雖然我們還是在一起談談心，在一起互動，但是我感覺我的心境、我的格局提高了很多。比如說，我現(xiàn)在講話的方式，講話的格局，明顯比過去提高了很多。
我現(xiàn)在有一種心態(tài)，我能帶領員工前進，不像以前那樣有些心虛，現(xiàn)在看到他們，覺得挺踏實的。因為我認為自己有了這樣的格局和胸懷。我現(xiàn)在可以很自信地說：“我就是要帶著你們做事，你們不是為我做事，是為自己做的，而很多時候，我也是在為你們做事?！碑斶@樣的心態(tài)產生的時候，我跟他們講話，就很坦然，因為我是在幫助他們
創(chuàng)造“低熱量、無公害、合理營養(yǎng)”的健康飲食
2010年8月31日，上海世博會開幕整整4個月，在世博園主題館隆重召開的“世博園區(qū)商業(yè)文明窗口創(chuàng)建工作現(xiàn)場會”上，一家起步于浙江湖州的餐飲服務供應商——浙江老娘舅餐飲有限公司欣喜地獲得“世博園區(qū)文明示范窗口”稱號。
老娘舅，這家成立于2000年11月的企業(yè)，十年磨一劍，成為中國第一家攻克中式快餐標準化難關的企業(yè)。這是一家以“低熱量、無公害、合理營養(yǎng)”健康飲食為經營理念的中式快餐連鎖企業(yè)，這是一家突破傳統(tǒng)中式快餐的經營模式，用顛覆性思維創(chuàng)造了簡單的傻瓜化操作的企業(yè)，這是一家從投資商手中拿到近千萬美元資金的企業(yè)。這家企業(yè)究竟有著怎樣的與眾不同？其董事長楊國民又有著怎樣獨特的商業(yè)理念？
做回報社會的事業(yè)
《智慧場》：在創(chuàng)立老娘舅之前，您有著怎樣的人生經歷？
楊國民：創(chuàng)立老娘舅之前，我在輕紡行業(yè)打拼近20年，其間經過了兩個階段：第一個階段是為了生存、為了家庭，一心賺錢的階段；到26歲的時候，進入第二個階段，真正談得上經營企業(yè)、做事業(yè)的階段。但是歷經七八年后，我始終找不到真正的事業(yè)感覺，好像自己變得沒什么大的動力了。這個時候我就開始反思，到底人生真正的意義是什么？
經過兩年的思考我認識到，過去做的一些事情并不是我內心深處真正想要的事情。我生長于農村，我們的祖輩、父輩比我們還辛苦還努力，過的是貧窮落后的生活，為什么我們卻在很短的時間內積累起這么多的財富?想明白了，這是一個環(huán)境問題，改革開放給了我們致富的機會。我們的財富是國家、是社會給予的，那我們應該如何回報社會？這樣一想，人生的意義就明晰了。按照這個想法，我開始尋找真正的事
業(yè)，這個事業(yè)必須凸顯我人生的價值與意義，不僅能發(fā)展自己，還能幫助更多人，盡可能地回報社會?！吨腔蹐觥罚簽槭裁磸哪敲炊嘈袠I(yè)中選定了中式快餐業(yè)？這個行業(yè)從哪些角度吻合了你的人生意義？
楊國民：通過對中式快餐的綜合分析之后，我相信它能讓我的人生意義與價值最大化。這個行業(yè)能帶動很多人就業(yè)，能成就更多的人，讓他們有機會去從事企業(yè)經營與管理，這樣就能推動整個經濟的發(fā)展、社會的進步，從而讓我回報社會的人生價值最大化。這是我創(chuàng)立老娘舅的根本初衷。
按照我的理解，隨著經濟的發(fā)展和城市化進程的推進，現(xiàn)代人對各類服務的需求越來越多，中式快餐業(yè)能提供給人們相應的服務，讓大家有更多的時間去享受人生的樂趣。這是我創(chuàng)立老娘舅的第二個初衷。
第三個因素是，過去有很多中式快餐連鎖企業(yè)經營一段時間后，就一個接一個地倒掉。像當年紅高粱挑戰(zhàn)麥當勞，榮華雞挑戰(zhàn)肯德基，最后都失敗收場，中國快餐市場幾乎都被洋品牌所占領。對于這一現(xiàn)象，我作為一個中國人非常不甘心：歷史文化悠久的中華餐飲為什么現(xiàn)在卻做不好？我是一個骨子里喜歡接受挑戰(zhàn)的人，越是困難的事情我越有激情挑戰(zhàn)，創(chuàng)立老娘舅有很大的空間去實現(xiàn)我的雄心和夢想?！吨腔蹐觥罚簩⑵髽I(yè)命名為老娘舅這個特別的名稱，是不是代表著什么特殊含義？
楊國民：老娘舅是一個尊稱，在江南一帶，是“誠信正直”長者的寫照；民間的兄弟分家、財產分割、商業(yè)合作中的摩擦、分歧都由老娘舅去主持公道，他是“值得信賴”的公信人物，“老娘舅”成了民間“誠信、公正、值得信賴的公信人物”的代名詞。
這樣一個名稱也代表著我們企業(yè)希望成為一家誠信負責、滿懷社會責任感的企業(yè)，通過自己的努力為社會做出一些貢獻。
《智慧場》：現(xiàn)代消費者越來越注重飲食的安全健康，但是食品安全一直是個突出問題，比如屢禁不止的地溝油。你對這種現(xiàn)象有何看法？
楊國民：中國餐飲業(yè)的競爭到了白熱化的地步，甚至出現(xiàn)惡性競爭的情況，特別是通過一些簡單餐飲服務，很大程度上解決了下崗和就業(yè)問題，但是難免出現(xiàn)產業(yè)的經營者參差不齊，對產業(yè)價值的認知不盡相同的現(xiàn)象，由此就導致一些不良因素的產生。像地溝油這種現(xiàn)象是可以理解不可以原諒的。老娘舅在剛開始成立的時候就提出，我們是個快捷餐廳，沒有更高的要求，但我們要創(chuàng)造“低熱量、無公害、合理營養(yǎng)”的健康飲食。我們在飲食營養(yǎng)研究方面一直進行著不懈的努力，比如與浙江大學就建立了長期戰(zhàn)略合作關系。
打造現(xiàn)代快捷餐廳
《智慧場》：中式快餐連鎖企業(yè)的失敗，一個重要因素是無法像洋快餐那樣實現(xiàn)標準化，老娘舅是如何克服這道難關的？
楊國民：創(chuàng)立老娘舅的時候，我們提前花了8個多月的時間，做了很多的調查，發(fā)現(xiàn)過去的中式快餐企業(yè)沒有值得讓我們去學習和研究的樣本。我們認為傳統(tǒng)的中式快餐需要蛻變，我們當時就喊出了兩句話：“利用顛覆性的思維，創(chuàng)造簡單傻瓜化操作的、有可持續(xù)性競爭力的現(xiàn)代中式快餐模式”；“創(chuàng)新要立足于傳統(tǒng)中國飲食的文化內涵”。我們的指導思想是用標準化、規(guī)范化、科學化理念來打造我們的現(xiàn)代快捷餐廳。
我們?yōu)樽约旱某砷L制訂了3個階段，第一個是摸索階段，第二個是成長發(fā)育階段，第三個是發(fā)展階段。我們原本的設想是利用四五年的摸索階段，但事實上我們的摸索階段經歷了7年時間，這個階段只是完
成單店的贏利模式。老娘舅現(xiàn)在進入成長發(fā)育階段僅僅才1年多時間。我們爭取用5年時間完成成長發(fā)育階段，把企業(yè)的所有東西規(guī)范起來，沒有系統(tǒng)的東西建立系統(tǒng)，有了系統(tǒng)的優(yōu)化系統(tǒng)，把企業(yè)的基因打好，建立成符合現(xiàn)代競爭力的可持續(xù)發(fā)展的整體模式。只有建立好這種整體循環(huán)的大體系，企業(yè)才具備實現(xiàn)大發(fā)展的基因。
《智慧場》：摸索階段最大的困難來自什么方面？
楊國民：前無古人，沒有可資借鑒的樣板模式，這是當時最大的困難?，F(xiàn)代快捷餐廳要做好，需要建立科學化的產業(yè)鏈，可是過去中式快餐企業(yè)在后勤方面的產業(yè)鏈打造幾乎為零，相配套的設備設施的研究也幾乎是零，所以老娘舅是在一片空白的基礎上一步步建立產業(yè)鏈。比如，我們的快餐生產設備都是自己研發(fā)生產的，要讓它實現(xiàn)簡單傻瓜型操作，就必須科學和智能化。老娘舅不僅自主開發(fā)了電子控制廚房生產流水線，而且自主開發(fā)了快餐服務POS系統(tǒng)和后臺管理系統(tǒng)，員工哪怕是第一次進廚房，5分鐘就能讓他學會操作。
《智慧場》：在您看來，老娘舅現(xiàn)在在行業(yè)中建立起怎樣的核心競爭力？
楊國民：我們在摸索期形成了三方面的核心競爭力。其一，我們所有的原材料是與大型基地進行合作，成為國內首家規(guī)范原材料進貨渠道，由綠色無公害基地供應原料的中式快餐企業(yè)，將健康品質從原材料抓起，形成環(huán)環(huán)相扣的產業(yè)鏈。還沒有中式快餐企業(yè)像我們這樣有雄心壯志去運營這一塊，這樣一個體系競爭對手也不可能在短短一兩年內建立起來。
其二，我們簡單傻瓜操作的菜品卻能夠符合中國傳統(tǒng)的飲食內涵，在這一方面我們花了巨大的心血進行深入研究。
其三，我們的餐廳具有快速可持續(xù)的生產能力、供應能力。傳統(tǒng)300平方米的中餐廳一天能接待1000人就已經很厲害了，可我們在上海世博園區(qū)的一個餐廳，只有一百零幾個座位，一天卻可以接待上萬人用餐，這在整個中餐史上是一個奇跡。
現(xiàn)在，我們希望在這三大核心競爭力的基礎上，把企業(yè)文化、人力資源打造成新的核心競爭力。這方面是比較柔性的，打造的時間會很長，但一旦建立起來，能量是巨大的。
《智慧場》：在企業(yè)文化建設上，具體有怎樣的舉措？
楊國民：過去我們在企業(yè)文化建設上相對比較松散，今年專門成立了一個機構，叫企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會，與黨支部要融合在一起，設立有執(zhí)行主任、咨詢主任等崗位。企業(yè)逐步壯大后，必須讓企業(yè)文化更明朗化，滲透更徹底，同時也要在傳承的基礎上與時俱進地進行相應調整，這些將是企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會的主要工作。
扎牢根基穩(wěn)健成長
《智慧場》：成為世博餐飲服務供應商，對于老娘舅的發(fā)展具有怎樣特別的意義？
楊國民：非常感謝上海世博局選擇老娘舅為世博會提供服務，這對于我們企業(yè)的意義是相當深遠的。首先，老娘舅能在這樣一個世人矚目的主流平臺上參與服務，給我們的品牌輸出提供了一個絕佳的機會，能讓老娘舅這個品牌得到更快更好的傳播與推廣。其次，世博會對服務的標準和要求非常高，這也必然從長遠上帶動和促進老娘舅的整體服務水平。
在世博會上我們被很多外國游客稱作是中國餐飲文化的代表，世博局也給予我們高度的肯定，在中外幾百家餐飲、商業(yè)服務供應商中，我們是惟一一家獲得“世博園區(qū)文明示范窗口”稱號的企業(yè)?！吨腔蹐觥罚?009年，老娘舅獲得復興集團近千萬美元投資，吸引到風險投資的關鍵是什么？
楊國民：復星平耀投資管理有限公司與我們開始接觸是在2008年12月，當時有9家投資公司都主動找到我們洽談。復興集團關注餐飲業(yè)已經有1年多時間，看到我們在上海八佰伴旁邊的一家餐廳經營非常好，馬上派人來調查，最多一次派了47人來我們公司。投資老娘舅，復星不僅看重的是服務產業(yè)在中國越來越廣闊的需求，更看重的是我們這樣一家簡單傻瓜化現(xiàn)代快捷餐廳存在巨大的成長空間。引入的資金我們重點用于發(fā)展店面、深入研發(fā)，以及人才培養(yǎng)。
《智慧場》：曾經有眾多人通過各種途徑找到老娘舅，希望成為你們的加盟商，為什么你都予以拒絕呢？
楊國民：沒錯，初步統(tǒng)計至少有5000人曾經為此找過我們，但是我們董事會綜合考慮后決定暫時不發(fā)展加盟商，老老實實開直營店。
做企業(yè)肯定都希望能盡快擴大規(guī)模，但是我們認為，要做好特許加盟，首先要有輕松培養(yǎng)加盟商盡快贏利的成熟贏利模式，其次要能有力地掌控加盟商的管理水平與出品品質。由于我們嚴格規(guī)范操作要求，這種規(guī)范性運作所面臨的成本等各方面的壓力與挑戰(zhàn)是非常大的，在當前階段，我們的模式讓每個加盟商快速贏利的把握性還不大，我們不能為了自己的快速擴張就忽略了對加盟商的責任。另外，中餐確實比較復雜，牽涉到的材料、材質相當豐富，僅僅醬油就可能用到6個不同品種，我們感覺現(xiàn)階段自己在管控好第三方品質與管理的能力方面，也還有所欠缺。所以，我們的發(fā)展是審慎克制的，不然就會像許多中國企業(yè)那樣，在自己能力還無法掌控之時就快速加盟擴張，最后快速垮掉。當然，未來我們肯定會考慮進行特許加盟。什么時候我們能在快速裂變中，將所有的流程體系實現(xiàn)徹底規(guī)范化；什么時候我們的運營模式能進一步提升，可控性更強，競爭力更強，特許加盟就會評估開展。
《智慧場》：下一階段，您個人的工作重心是什么？
楊國民：我的工作重心緊緊圍繞著企業(yè)發(fā)展的指導思想。老娘舅在成長發(fā)育階段，會重點突出三個方面的工作，一個是多開店面建立渠道，一個是繼續(xù)重視研究和研發(fā)，另一個是突出品牌的打造。
第三篇：外企高管離職感言
曾經所有的憧憬、快樂、感動、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。以下是小編精心收集整理的離職感言，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
離職感言1
各位同事：
你們好!
在__近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我們的包容，感謝_經理的照顧，_哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。領導，離開了不再是上下級關系，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。
_經理，謝謝你的照顧，把我們都當做自己家的孩子，謝謝你。_哥，雖然最后你不在這里，沒有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助我們的同時也給我?guī)砜鞓?，謝謝你。
__，你要堅持你的努力、你的認真，很感謝你一直以來把我當做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開并不代表什么，如果有需要，你可以在隨時找我，我會把我的經驗分享給你。
__，感謝你的優(yōu)秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，但是你對工作的認真、負責我看到了，現(xiàn)在你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之后你會更優(yōu)秀。
__，每天和你一起下班，很開心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導，你一直都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。
__，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續(xù)保持喲。
__，謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達會有你展現(xiàn)自己的一片天地。
__，接觸不多，但是__認可你了就說明你有你的優(yōu)勢，不要辜負領導的期望。
這兩個月，我學到了很多之前一直沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的HR到現(xiàn)在還是不專業(yè)的HR，原因歸結于自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領導的要求謹記于心，對自己的工作負責，對自己負責。其實通過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調整自己的工作。但對于__給予我的，還是一句感謝，雖然曾經有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自己的工作，如果做出滿意的業(yè)績，以上的現(xiàn)象就更不會出現(xiàn)了。
很期盼__全新的面貌，更憧憬公司裝修以后的變化，很期待，希望有一天能再回這里看一看你們的成長，分享我們各自的進步，其實你們每一個人都很優(yōu)秀，開發(fā)自己的潛力吧。
離職感言2
各位尊敬的領導、同事：
下午好!
來到公司已經有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——__公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領導的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉變。我認為領導的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經常聽不明白話、做不明白事，但是領導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領導。
感恩__姐的悉心關懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業(yè)非常職業(yè)。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養(yǎng)非常到位。
感恩__，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生，你非常優(yōu)秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!
感恩__的不離不棄?！巴洹毙Ｕ行》株牻馍⒘耍俏矣X得還是挺經典的，每一個環(huán)節(jié)我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。咱們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持。雖然你來的晚了幾天，但是進步非常快，而且表現(xiàn)一直非常穩(wěn)定。保持下去你一定會得到你想要的。
感恩__姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補齊晨會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小_”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優(yōu)秀員工。證明了大家對你的認可。
還要感恩每天一起下班的__，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得咱們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。
感恩__經理、__哥，對我工作上的耐心指導。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是__經理，更像是一個長輩。每天都關心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。
最后要感謝_組和otc組的同事，也都對我?guī)椭浅６?。在這個團隊里每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，__能夠發(fā)展的越來越好。
離職感言3
尊敬的領導，親愛的同事：
你們好!
感謝過去近4年跟大家奮斗的風風雨雨，在這里能結識你們是我的幸運，更要感謝__公司給我的平臺與紐帶!自己語言組織能力有限，性格靦腆，太多感謝的話不知道怎么說。感謝平臺的溫暖，感謝領導對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰(zhàn)友默默的付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長。
相對簡單的企業(yè)文化與工作氛圍證明__是家不錯的公司，記得有一次出差服務員給我推薦了一個簡餐：客家筵席;其實就一個木桶飯，里面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀蒸蛋和例湯。服務員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自己給感動了。又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務員就說不好意思，這個套餐賣的特別好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了;今天的自己跟公司就好比是這種關系。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不同之處在于中間的過程怎么走;以前，我選擇“跟團”，沿著既定的線路走著;以后，我選擇“自助游”，要掌控自己的旅途，尋找適合自己的風景?？催^電影《__》和《__》后，其實自己也是里面的主角。
分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的客戶，這熟悉的一切，并記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關于告別，很難說盡;告別其實也將是各自新的抵達!
再次感謝領導的細心教導和關懷，感謝同事們的支持與照顧，祝公司轉型成功，實現(xiàn)跨越式發(fā)展模式更大更強!祝__的業(yè)績蒸蒸日上，大家多拿獎金!希望同事們工作順利，家庭幸福!
離職感言4
尊敬的領導：
您好!
向您來提出辭職，其實我也是有些感慨的，之前一直看著別的同事來了，或者離開，那時候其實還沒想到太多，只是一些熟悉的同事走了，的確有挺多的不舍，但是而今自己也是要離開公司了，真的感覺到有不一樣的感觸，有不舍，但也是有自己要去考慮的東西，也是清楚自己為何要離開，之前原因也是和領導面聊過了，此次書面的也是確定好了，才寫了這份申請書的。
職場之中，聚散離合其實也是常事，畢竟每份工作都是有吸引人的地方，也是有一些不那么容易適應的方面，而自己其實在公司也是待了蠻長的時間，但是也是要去考慮到自己今后要走的路，自己在公司這段日子，其實也是收獲蠻多的，但付出有時候也是要有一個回報才行，這樣自己才會更加長久的做下去，但是我也是看到，這個回報對于我來說，也是要有些不能去滿足了，我也是清楚情況，自己有收獲，同時也是希望能有更多，這也是每個人有的一些想法，只是公司的狀況，領導也是清楚，我考慮了良久，還是決定了去找過合適自己的，自己也是能更加滿意的才行，當然我也是會把在公司學到的用好，不會辜負這些日子以來所教的。
離開，其實也是自己之前有想過的，只是我也是沒有把握進入社會，能再找到更合適的工作，不過總是要去試試，自己如果信心都沒有，那么怎么做好，而未來的路也是要靠自己去走出來的，而非是停留在原地的，公司的工作其實也是不錯，不過已經不太合適目前的我了，如果是以前，我會樂意繼續(xù)的做下去，但是而今也是自己有一些壓力，并且要考慮家庭方面的一些因素去面對自己的工作。所以作出了這個選擇，也是希望理解，在最后的這段日子，我也是會特別的珍惜，能在這工作，的確公司給予了我們很多的支持，讓我們能在崗位上去展現(xiàn)自己的才華，去讓自己得到價值的體現(xiàn)，我也是會收好尾，不會讓工作出問題，交接方面更是如此，會和同事好好的把這個事情處理好。
要走了，有些不舍，同事們其實也是相處的時間比較的久，公司的環(huán)境也是從剛來的陌生到而今的熟悉，要離開，總是會有很多的掛念，不過以后我也是要為自己而考慮，為自己的家庭而做好工作，離開，也望領導同意。
此致
敬禮!
離職感言5
敬愛的各位主管、同仁，大家好。
職五自齋主人將于__年2月18日正式離職，離職申請已呈總經理核準在案。
有“福份”、“情份”與各位同仁”結緣”于公司，共事三年有余，此期間承蒙總經理的厚愛、信任、授權及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項工作得以順利推展，本人心中充滿著感激與感恩外，更以身為“人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。
十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意――“謝謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或抱怨，謹此表達真誠之“歉意”，各位有任何批評或指教，我愿虛心接受，服務期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人愿全部承擔。
經典參考兩篇離職感言經典參考兩篇離職感言相信，公司在總經理的英明領導之下，將有更新的、充實的、突破性的作為及發(fā)展，祈盼各位繼續(xù)給予人力資源部以支持及合作，共同努力為公司之成長、茁壯、永續(xù)而打拼。
人生有不同的階段、不同的生涯規(guī)劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但愿所有之主管、同事皆能如愿，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期待之人生。
祝福
健康、順利、心想事成外企高管離職感言
第四篇：國有五大行薪資待遇對比
國有五大行薪資待遇對比
2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!工商銀行員工薪資待遇點評：
就拿工工商銀行員工薪資待遇點評： 就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業(yè)生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。根據(jù)相關網站統(tǒng)計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業(yè)務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發(fā)展比較好。具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準。建設銀行員工薪資待遇點評： 有考生反饋簽了本省某地級市的建行，銀行的待遇就是績效加工資，基本工資加一些零碎的補貼有3000多的。再加上績效，平時都有預發(fā)績效，大概能有5000多。每個季度又有清算績效，那個數(shù)是2000到幾萬不等，旺季營銷的時候是過萬的，也就是過年的那段時間。算下來，一年8萬是沒什么問題，也有10多萬的。建行每個人工作量都是比較大、建行的規(guī)章制度比較嚴格。各地基本工資不一樣，同一省內各地市都不一樣，由各地經濟發(fā)展水平，上級領導核定，各網點經營狀況等決定，最多相差幾百塊以內吧，一般水平為兩千左右。入行后每個人會有行員職等，不同職等對應不同系數(shù)，基本工資會乘以系數(shù)發(fā)放，系數(shù)由入行年限，職位大小決定。
中國銀行員工福利待遇點評：
中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據(jù)相關網站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當?shù)氐男袠I(yè)標準，以及中行在當?shù)氐挠闆r有關的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內排名靠前，一般是會漲工資的?？傮w上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異?？傊?，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。
農業(yè)銀行員工薪資待遇點評：
具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元?？傂泄ぷ魅藛T平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農業(yè)銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同?？傮w來說農業(yè)銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農行的工作比較輕松。行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業(yè)生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。根據(jù)相關網站統(tǒng)計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業(yè)務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發(fā)展比較好。具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準。
建設銀行員工薪資待遇點評：
有考生反饋簽了本省某地級市的建行，銀行的待遇就是績效加工資，基本工資加一些零碎的補貼有3000多的。再加上績效，平時都有預發(fā)績效，大概能有5000多。每個季度又有清算績效，那個數(shù)是2000到幾萬不等，旺季營銷的時候是過萬的，也就是過年的那段時間。算下來，一年8萬是沒什么問題，也有10多萬的。建行每個人工作量都是比較大、建行的規(guī)章制度比較嚴格。各地基本工資不一樣，同一省內各地市都不一樣，由各地經濟發(fā)展水平，上級領導核定，各網點經營狀況等決定，最多相差幾百塊以內吧，一般水平為兩千左右。入行后每個人會有行員職等，不同職等對應不同系數(shù)，基本工資會乘以系數(shù)發(fā)放，系數(shù)由入行年限，職位大小決定。
中國銀行員工福利待遇點評：
中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據(jù)相關網站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當?shù)氐男袠I(yè)標準，以及中行在當?shù)氐挠闆r有關的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異。總之，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農業(yè)銀行員工薪資待遇點評： 具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元?？傂泄ぷ魅藛T平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農業(yè)銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同?？傮w來說農業(yè)銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當?shù)仄骄降?，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。
2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！
第五篇：退休感言
退休感言
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篇一：退休感言范文
親愛的同事們:
請允許我最后一次對你們作這樣的稱呼,明天我就要正式退休了,和同事們朝夕相處的幾十年里,我非常珍惜這樣的稱呼。我的工作的路終于走完了，回首往事，我非常榮幸能和大家共事這么多年，我們在一起的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象發(fā)生在昨天，我們之間你幫助我，我?guī)椭愕幕劬?，今天想起來是多么地令人感?這中間，有領導對我的支持和鼓勵;有同齡人對我的關心和幫助;有年輕人對我的尊重和促進!今天想起來，是多么地令我難忘和戀戀不舍。工作的數(shù)十年里，我從大家的身上學到了很多好的東西，使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我離開了工作崗位，但我的心始終是和大家在一起的，我會永遠地記住你們的每一個人，也希望我們之間能繼續(xù)保持這美好的友誼!我工作的路走完了，但我的生活之路依然很長，我要在我的人生第二起跑線上，繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱，為在座的大家做一點力所能及的事，讓我的人生依然保持充實的內容，依然記著自己作為社會的一份子所應擔當?shù)呢熑?，也依然希望大家能記著?謝謝大家!最后祝大家在新的一年里工作進步，身體健康，萬事如意!
篇二：
人生易老天難老，甲子一輪轉瞬消。今日一別杏園地，沽酒輕吟學板橋。年年歲歲有今朝，歲歲年年人不同。昨日滿頭黑發(fā)，全蒙父母恩賜，今朝兩鬢霜絲，皆由歲月催成。時如滔滔東逝水，奔騰一去不再回。草有繁榮枯萎，人有生老病死。莫嘆天，休恨地，自然本如此，淡定亦樂哉!
回想孩提生活，雖糧粗衣短，卻天真爛漫逍遙;到青年時代，歷史總誤我，命遠時煎熬，雖然理想成泡影，卻也熱血沸騰志氣高;至壯年之時，人生花季已過，雖知遙路艱難，卻也征程奮趕，踏實苦干，迎來桃李欣笑。
嘆好年華空懷理想，時代卻不青睞我。不是我不肯付出，而是人總把我拋卻。幸自不消沉，凄惶中頑強站起。入瑤山，餐風雨，一心把書教。這期間雖無驚天動地之偉業(yè)，其業(yè)績也能欣對我父老。
路坎坷兮兼風雨，奔前程兮有豪情。熬過多少黑夜，越過多少溝壑，登過多少山嶺，流過多少汗水，嘗過多少辛酸，受過多少搓摩?問天，天不知道，問地，地不知曉，問自己，自己也難以說明白。
俱往矣，是非功過由人說，從今重擔交與青年挑。來途風雨陰晴皆成往;前路山嶺川流莫彷徨。人老心莫老，人窮志莫窮。有良朋益友品村釀，有山水觀風光怡性情，有琴聲笛韻常悅耳，有書紙筆墨寄詩情。人生重把目標定，莫負夕陽一寸陰。閑讀文章悟妙意，興弄筆墨步宋唐。人生事，淡定不凄惶。今約親朋好友來相聚，聲聲謝意出衷腸。無好酒，有熱湯，真情酒三杯，敬祝人人幸福和安康!
篇三：
退休了，不用把鬧鐘調到5點30分，起床后匆匆洗漱，然后急忙去上班，無論是下雨刮風，還是春夏秋冬;
退休了，不用在上班的路上，一邊行走一邊想著當天的食譜，今天孩子該吃什么職工該吃什么，惟恐有沒準備到的食物,幾乎是把食譜背熟;直到快退休了，才知道遇事要穩(wěn)重，不再著急了;
退休了，每到周六晚上,不再惦記是否該自己值班了。晚上九點,早上下七點,兩周一次,十二年如一日;而值班的時候,如果是冬天再趕上刮西北風，每到紫金花園下，大風刮的樓上的廣告牌發(fā)出啪啪的聲音，恐懼、寒冷，自行車推著走都很艱難，那嗖嗖的西北風與暖和的家里形成了明顯的對比;而到了單位要做這一周留給自己的沒有處理完的作業(yè)，寫白天沒有來得及寫完的流水帳，然后盤庫，盡管提前兩小時到園，直到深夜11、12點還在忙碌著......然后悄悄上樓，又怕聲音太大了驚著了值班的同事。(好在今年的九月份開始，取消值班了，姐妹們不用發(fā)愁了)。
退休了，不在為制訂優(yōu)質服務活動的措施犯愁了，幼兒園搞這項活動已經十幾年了。其實那些東西好寫，關鍵是措施想出來了，做起來就難了，制訂好的措施要全部落實到具體的工作中，而每年都要有新的舉措
退休了，不在為按排寒假、署假歇班而絞盡腦汁了，拿著掛歷，一琢磨就是兩個小時，像下跳棋一樣，一個一個的寫了涂，涂了再寫，按排好后，自己感覺已經很周全了，但還是沒讓每個姐們都滿意;
退休了，再也不用參加優(yōu)化組合大會了。從1992年到2010年，已經延續(xù)了18年。聽著前一年的工作業(yè)績，和同事們相差0.0%分數(shù)，有點像上學時聽老師念考試分數(shù)的感覺。無論是排名在前還是排名在后，再不介意的人也會注意聆聽的，有時心率還會加快，那畢竟是對你上一學年工作的評價，接下來就是期待新一年的工作有個好的開始。
退休了，再也用不著為春節(jié)前職工蒸饅頭發(fā)怵了;每年一進臘月門就開始預定做那些食品原料，還的反復向人家強調，一定要給我們送最好的，過年的東西要漂亮，要讓大家都滿意;提前把活按排好，哪位姐姐訂哪塊工作，就像是要打仗似的，做好充分的準備，并使姐妹的特長得以充分的發(fā)揮。到了制作食品的那兩天(一般是臘月二十七和二十八)，打破平時上班的時間和程序，按照提前安排好的工作，各就各位，每個人都忙忙碌碌.....兩天過去了，活兒順利完成，而姐妹們個個疲憊不堪。這項工作是我一年工作中最腦頭的事情。盼著社會的變遷，盼著領導們觀念的改變，但，我是趕不上了。
退休了，終于有了充足的時間可以回首往事了，這些年在幼兒園里經歷了區(qū)一級一類、市一級一類、區(qū)示范園所、市示范園所、以及ISO9000質量認證等驗收工作，感受了幼兒園的變化，見證了幼兒園成長的足跡，迎來了她的輝煌和燦爛，幼兒園的土地上灑下了汗水。等我的孫子入園的時候，我可以自豪的告訴她，當年奶奶曾在這里戰(zhàn)斗過......退休了，難忘在幼兒園的23個歲月，難忘和姐妹們在一起有歡聲笑語的日子，這些年來她們給予我?guī)椭?、寬容、理解、支持和鼓勵，?6歲的我，從幼稚走向成熟;
退休了，難忘幼兒園姐妹們、師傅們以及新來的孩子們做的可口、誘人的飯菜，從他們那里我學到了好多飯菜的做法，活到老學到老。
退休了，難忘幼兒園組織的旅游活動和每年一度的教師節(jié)，那是我最快樂的時候，不知是否真的會拍照，舉著個相機跑前跑后，大汗淋漓，像個孩子似的;
退休了，終于離開了那個讓人思念、另人討厭而又是我賴以生存的地方;
退休了，可以全身心的陪母親了，不再盼望著:“等我有了錢克隆一個昭昭，一個在家洗衣、做飯、陪母親;一個在外上班、旅游、學攝影”，夢想已經成為現(xiàn)實;
退休了，屬于自己的時間多了，掙的鈔票少了;
退休了，終于有了時間扛著心愛的D90游津城了;
退休了，走近了人生中的第二個青春，我還有很多夢想，我要在第二個青春里實現(xiàn)我的夢。
篇四：
將退休的職工，在單位里往往格外地被尊重，這種感覺讓人心曠神怡，格外的好，有點像肉雞，在場房喂得差不多了，放養(yǎng)到農家樂院子里，號稱“走地雞”，被賣給城里來的游客。看它們徜徉四顧、覓食取樂的輕松樣，聯(lián)想不遠將來的結局，真叫奉行“活在當下、過好每一天”的我輩深受啟發(fā)，且大為嘆服。我這樣聯(lián)想，僅就一度都格外好的感覺而言，覺得二者相似，并不是指最終結局。
話說回來，我是二者之一，慚愧的是明知道既定的方向是退休回家，卻由被尊重引發(fā)的美好感覺左右，在辦公室多留連了一年半。遇見我的領導和同事，或許有的懷里揣著端茶送客的意思，卻都不說出，我悟出來后，滿腹的糾結。
以上都是玩笑話。
現(xiàn)在我要退休回家了。
回顧我在單位這些年的表現(xiàn)，真還不好用一兩個慣用的成語定論。這么說吧，自覺大部分時間還能作為集體的一份子：猶如一截蘿卜半棵白菜，陪了肉片魚段，過油入味裝盤上桌。胃口好的食客眼力也好，一定會把菜幫子和長出筋的蘿卜挑出來。領班經理連聲道歉，沖著剩菜承諾“持續(xù)改進、持續(xù)改進”。而后經驗反饋頻繁發(fā)生，促成我自告奮勇轉換了角色，為餃子或者包子做餡料。基地餐廳賣的水餃大都受歡迎，其實餡里都摻了上不得席面的青幫老葉(任誰再細心也吃不出來)。這成功的秘訣不在有誰甘愿粉身碎骨，而是我們這些人都加入到了冷鮮肉、嫩韭菜等骨干能手牽頭的團隊里，集合出擊。最后兩年歲數(shù)略長，常呈春蠶秋蛇之狀不便領導驅使，承蒙掌勺大師傅不棄，拿來切絲切片用在烹飪中除腥提味，就是說成了聊勝于無的生姜。水分太多而辛香不足的我難當大任每每臨陣退縮，或者懇求師傅加量不加價，而效果依舊不見佳。www.所以現(xiàn)在我一定要退休了。
想象得出，從今往后，每當上班的大巴全都從宿舍區(qū)開走，我還坐在床邊，成了退潮之后留在沙灘上的魚蝦，或者從木棉樹上紛紛敗落的紅花瓣。換個角度呢，倒是可以想，退休帶來的不過是又一段與以往不同的人生嘛。人過半百之后，才可能真切感受到青春易老美人遲暮的無奈，但是女士往往長壽，足見人家有辦法有理由跨過由種種無奈引起的不痛快，給我們這半邊天以啟發(fā)?？傊菤v經潮起潮落之后，不妨去做些不計利祿功名的事。自然規(guī)律之下恭敬不如從命，坦然面對自古難全的陰晴圓缺吧。
離別之際，畢竟有些不舍。畢竟沒有徐某人告別康橋的氣度，所以我要帶走一些與“云彩”相類的東西。計有海邊咸味與潮氣的晚風、窗外小鳥自顧自起勁的鳴叫、坐在辦公卡位與同事們指點江山的快意和躺在濱?；▓@27 棟311 那張硬板床上的舒坦勁兒。其中最讓我感動的是在2008 年冬，幾個小青年同事悄悄為我辦了生日聚會。落座鹿鳴軒的三樓，取來訂購的大蛋糕，大伙兒鄭重其事地等著我許愿。蠟燭光混合著誠心善意的溫馨與鴛鴦火鍋葷腥麻辣的香氣，在房間里舞動，我不知所措，淚水充滿了雙眼。
最后一件呢，是我要去山邊采一束含羞草，送給鋼琴課的學友——鄰居五歲的小女孩。我得告訴她，大亞灣畔有一座大花園，那里的大海像綠寶石色的大果凍，林中有仙女一樣翩翩起舞的白鷺鳥，叔叔阿姨們在那里點亮萬家燈火，小心地擦掉燭臺邊散落的每一點煙塵飛灰。
這句話說給小孩子聽，沒問題吧!我略有猶豫，但愿無需再向我可敬可愛的同事工友們拜托。
篇五：
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你?
從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養(yǎng)小孩......那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。
從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦?
職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光......看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數(shù)人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經是一位很了不起的職業(yè)經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。
最終的決賽來了，說實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數(shù)，還需要一點運氣和時間。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用，贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
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