第一篇：貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知

【發(fā)布單位】82202

【發(fā)布文號】黔府發(fā)[1991]58號 【發(fā)布日期】1991-12-28 【生效日期】1992-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知

（1991年11月28日黔府發(fā)〔1991〕58號）

根據(jù)中發(fā)電〔1991〕20號《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省行政事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）休假問題通知如下：

一、一、享受休假待遇的范圍。凡參加工作滿5年以上的各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位工作人員（含工人），均可享受休假待遇，但對實(shí)行寒、暑假制度的工作人員，不再享受休假待遇。

二、二、休假時(shí)間。工作人員參加工作滿5年不滿10年的，每年可休假5天；參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上的，每年可休假14天。

三、三、工作人員休假，應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由單位有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排。部門正職負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)征得上級主管負(fù)責(zé)人同意。休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以工作需要不休假為由，向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

四、四、按照國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假和事業(yè)單位中從事特殊行業(yè)、特殊工種的人員實(shí)行的保健假，可與當(dāng)年休假合并使用。

五、五、工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。個(gè)別確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可與第二年合并使用（1991年未休假的，補(bǔ)休時(shí)間最多不得超過14天），但假期不能延至第3年使用。

六、六、確定工作人員休假的工作年限，按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假時(shí)間的計(jì)算，包括星期日（公休日），不包括法定節(jié)假日。休假期中的法定節(jié)假日，可累加在休假期內(nèi)。到異地休假的，往返路程應(yīng)包括在休假期內(nèi)，一切費(fèi)用由本人自理。

七、七、工作人員在休假期間的工資照發(fā)，并享受國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的有關(guān)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

八、八、脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不再享受機(jī)關(guān)的休假待遇。學(xué)習(xí)結(jié)束后回機(jī)關(guān)工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。

九、九、工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)15天以上，病假與事假累計(jì)50天以上，當(dāng)年不再享受休假待遇。如果休假后再請病、事假超過以上規(guī)定時(shí)間者，則翌年不再享受休假待遇。

工作人員按規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受休假待遇。

工作人員一年累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不享受休假待遇，如在休假后無故曠工累計(jì)5天以上者，則取消翌年休假待遇。

當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時(shí)間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)，不再享受休假待遇；少于本人應(yīng)休假天數(shù)的，予以補(bǔ)足；已享受了休假待遇，又享受了療養(yǎng)待遇的，則在翌年據(jù)實(shí)扣除休假天數(shù)。

凡受公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過處分的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇，已享受了的，翌年不再享受。

十、十、從不實(shí)行休假制度的單位調(diào)到實(shí)行休假制度的單位，符合享受休假條件的人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年開始享受休假。十一、十一、在我省的國務(wù)院各部門所屬單位，是否參照本辦法執(zhí)行，由各單位請示其主管部門確定。十二、十二、本辦法從1992年1月1日開始執(zhí)行。貴州省人民政府黔府〔1987〕50號《頒發(fā)（貴州省國家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行休假制度的暫行辦法）的通知》同時(shí)廢止。十三、十三、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：工作人員休假制度（定稿）

干部職工請假制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我局實(shí)際，特制定本制度。

一、干部職工的病、事假要根據(jù)請假時(shí)間分別報(bào)科長及局長批準(zhǔn)?？崎L半天以上三天以內(nèi)與主管局長請假，三天以上需經(jīng)局長批準(zhǔn)。一般工作人員1天以內(nèi)需科長批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)持請假條由本科室科長簽署意見后送主管局長批準(zhǔn)，三天以上需經(jīng)局長批準(zhǔn)。

二、職工請假應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，假條或診斷書送辦公室備存，手續(xù)不健全的視為未請假。請假條應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由本人送交辦公室，請假人如因特殊情況不能到單位履行請假手續(xù)的，應(yīng)在上班前電話通知本科室負(fù)責(zé)人請假理由及時(shí)間，由科室負(fù)責(zé)人代為填寫假條，在上班后5分鐘內(nèi)報(bào)到辦公室備查，由辦公室提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。未履行病、事假審批手續(xù)或假條、診斷書不及時(shí)送辦公室的按曠工對待，假滿要到辦公室及時(shí)銷假。

三、職工休假，參加工作滿五年不滿十年者，每年休假一周；參加工作滿十年以上者，每年休假兩周，休假天數(shù)不包括公休日和法定假日。

四、符合休假條件的工作人員，原則上一年安排一次休假，因工作需要或其他原因按照休假計(jì)劃不能休假的，可在當(dāng)年順延休假時(shí)間，應(yīng)休未休的下一年不再補(bǔ)休假。休假前 1

后如無特殊原因不允許請事假。

五、一年內(nèi)病、事假超過七天可用休假抵銷，超過休假期限的病事假，不得享受休假待遇。

六、各科室負(fù)責(zé)人在年初向綜合科提交本部門人員的休假計(jì)劃，要在不影響工作前提下，妥善安排，統(tǒng)籌兼顧，確保部門工作正常運(yùn)行。部門有職工休假時(shí)，要保證部門在崗人數(shù)不能低于50%。

七、休假由個(gè)人申請，科長同意，報(bào)綜合科審簽后由局長批準(zhǔn)，準(zhǔn)假條送辦公室，假滿到辦公室銷假。

八、進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)后第一次參加學(xué)歷教育的人員，請事假參加學(xué)習(xí)不扣錢，第二次以上的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)及參加注冊會(huì)計(jì)師、律師和注冊稅務(wù)師等考試的，應(yīng)安排在休假期間進(jìn)行，未在休假期間請假參加考試學(xué)習(xí)的，按事假對待。

九、職工探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等參照盟局規(guī)定執(zhí)行。

十、請病、事假必須通過綜合科履行手續(xù)，無故不請假或事后打招呼、補(bǔ)假條者按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)天工資。各部門負(fù)責(zé)人在代寫假條時(shí)嚴(yán)禁弄虛作假，如查實(shí)科室負(fù)責(zé)人虛報(bào)假條的，對弄虛作假者按曠工處理。

十一、全年曠工超過2天、事假超過15天、病假超過60天（包括節(jié)假日）的能級等級降一級。

十二、職工事假每天扣發(fā)工資30元，病假有住院證明的不扣發(fā)工資，其他病假視具體情況酌情處理。

第三篇：關(guān)于職工休假問題的通知

關(guān)于職工休假問題的通知

根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知精神，從今年起，各企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、部機(jī)關(guān)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工的休假。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制的前提下可以安排職工的年休假。

二、確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)各單位的工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時(shí)間的安排不要影響工作。

三、休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

四、各單位可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，經(jīng)費(fèi)開支要嚴(yán)格控制在國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

關(guān)聯(lián)資料：關(guān)聯(lián)案例共1部

五、企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。

六、各單位職工休假的具體實(shí)施辦法，報(bào)我部人事司備案。

七、各單位原自行擬定的休假辦法和臨時(shí)措施，凡與本通知規(guī)定相抵觸的，應(yīng)按本通知規(guī)定辦理。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題的通知渝委辦[2004]108號

? ? ? ? 中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題的通知

【頒布單位】中共重慶市委辦公廳 重慶市人民政府辦公廳

【發(fā)文字號】渝委辦[2004]108號

中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）黨委和人民政府，市委各部委，市級各部門，各人民團(tuán)體：

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假辦法，切實(shí)保護(hù)工作人員身體健康，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題通知如下：

一、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在確保完成各項(xiàng)工作（生產(chǎn)）任務(wù)的前提下，應(yīng)有計(jì)劃、合理地安排工作人員休假。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。其中：連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。

三、按規(guī)定享受探親假同時(shí)又符合休假條件的工作人員，其探親假與休假可以分開使用，也可以合并使用。

四、按規(guī)定享受產(chǎn)假同時(shí)又符合休假條件的工作人員，其產(chǎn)假與休假可以分開使用，也可以合并使用。其中，計(jì)劃外生育的人員（含夫婦雙方），其計(jì)劃外生育的當(dāng)年不享受休假待遇。

五、凡在當(dāng)年內(nèi)（1月1日至12月31日）請病假累計(jì)超過30天或請事假累計(jì)超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇。如在休假后再請病、事假（含跨連續(xù)請病、事假）超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年（跨的后一年）不再享受休假待遇。

六、由單位安排療養(yǎng)的人員，療養(yǎng)時(shí)間超過本人休假工作日數(shù)的，當(dāng)年不再安排休假；療養(yǎng)時(shí)間不足休假工作日數(shù)的，補(bǔ)足休假工作日數(shù)。

七、在各類學(xué)校（含出國）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間不享受休假待遇。

八、符合休假條件的工作人員，如受到開除留用察看處分、被監(jiān)視居住、取保候?qū)?、收容教育、?qiáng)制戒毒、羈押、判處管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)或有期徒刑緩刑的，受處分或處罰期間不享受休假待遇，待解除處分或處罰期滿后單位分配正式工作的次年起恢復(fù)休假待遇。

九、工作人員的休假假期當(dāng)年有效，可以一次性休假，也可以分幾次安排。確因工作需要，個(gè)別工作人員當(dāng)年不能安排休假的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可將假期移至下年合并使用，但不能間隔一年，單位也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

十、工作人員按規(guī)定休假的，在休假期間，其工資、福利待遇不變。

十一、各部門、各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，妥善安排好工作人員休假，每年安排休假的人數(shù)應(yīng)達(dá)到本單位在冊在崗符合休假條件人員的三分之二以上。工作人員應(yīng)自覺服從單位的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格請銷假制度，在休假前后要切實(shí)做好工作交接，以免貽誤工作。

十二、已按國家有關(guān)規(guī)定享受了寒、暑假的事業(yè)單位，不適用本通知規(guī)定的休假辦法。

十三、各地、各部門根據(jù)本通知規(guī)定組織實(shí)施，確保休假制度落到實(shí)處。

十四、本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行。今后，國家如有新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行。

中共重慶市委辦公廳

重慶市人民政府辦公廳

2004年7月21日

第五篇：河南省人民政府關(guān)于認(rèn)真解決行政事業(yè)單位職工工資問題的通知

【發(fā)布單位】81602

【發(fā)布文號】豫政[1996]20號 【發(fā)布日期】1996-03-26 【生效日期】1996-03-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

河南省人民政府關(guān)于認(rèn)真解決行政事業(yè)單位職工工資問題的通知

（豫政［1996］20號一九九六年三月二十六日）

近年來，各級、各有關(guān)部門按照中央和省委、省政府的要求，積極采取措施，認(rèn)真解決行政事業(yè)單位干部職工尤其是中小學(xué)教師的工資問題，使國家的工資政策得到了較好的落實(shí)。但是，仍有一些地方未能全部兌現(xiàn)工資改革的增補(bǔ)工資，也有個(gè)別地方未能按時(shí)發(fā)放工資。為了認(rèn)真解決行政事業(yè)單位干部職工的工資問題，防止出現(xiàn)新的拖欠，特作如下通知：

一、一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對解決行政事業(yè)單位干部職工工資問題的認(rèn)識。工資問題直接關(guān)系到干部職工的切身利益和基本生活，是廣大干部職工非常關(guān)心的一件大事。確保行政事業(yè)單位干部職工工資按照國家政策規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放，是各級政府和財(cái)政部門義不容辭的職責(zé)。各地一定要本著對人民、對社會(huì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真解決行政事業(yè)單位干部職工的工資問題。從1996年起，各級要把能不能保證行政事業(yè)單位干部職工工資按時(shí)足額發(fā)放，作為考核一個(gè)地方和單位領(lǐng)導(dǎo)干部政績的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

二、二、按照分稅制財(cái)政管理體制規(guī)定，各級應(yīng)自行解決行政事業(yè)單位干部職工的工資問題。各級財(cái)政部門在安排1996預(yù)算時(shí)，要優(yōu)先安排行政事業(yè)單位干部職工，特別是中小學(xué)教師工資所需經(jīng)費(fèi)，保證不留缺口。對以前拖欠的工資，要采取措施，做出計(jì)劃，盡早兌現(xiàn)。1996年，對財(cái)政較困難的縣經(jīng)過努力，做到不欠發(fā)行政事業(yè)單位干部職工當(dāng)年工資，并實(shí)現(xiàn)當(dāng)年財(cái)政收支平衡的，省財(cái)政繼續(xù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對拖欠行政事業(yè)單位干部職工工資或搞虛假平衡的，省財(cái)政將暫停對市地各項(xiàng)支出的追加，并扣回獎(jiǎng)勵(lì)款，給予通報(bào)批評。

三、三、進(jìn)一步完善縣、鄉(xiāng)級財(cái)政體制，合理調(diào)整財(cái)力布局。各市地要按照《河南省人民政府關(guān)于完善分稅制財(cái)政管理體制的通知》（豫政［1996］4號）要求，認(rèn)真研究縣、鄉(xiāng)兩級財(cái)力分配格局，積極完善縣、鄉(xiāng)的分稅制財(cái)政管理體制，增強(qiáng)縣、鄉(xiāng)級財(cái)政實(shí)力。對于保證基本支出有困難的縣、鄉(xiāng)，各市地要在財(cái)力上給予一定扶持，努力緩解基層財(cái)政困難。

四、四、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，統(tǒng)一工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。各級要嚴(yán)格執(zhí)行省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)工資、補(bǔ)貼和補(bǔ)助費(fèi)管理的各項(xiàng)規(guī)定和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革政策，任何地方和單位不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大范圍，提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、五、財(cái)力緊張、發(fā)放工資比較困難的地方，可以實(shí)行工資專戶儲(chǔ)存辦法，籌措的資金首行用于發(fā)放教師和行政事業(yè)單位干部職工工資。凡是工資沒有足額發(fā)放的地方，要嚴(yán)格控制其他非生產(chǎn)性開支。同時(shí)，要加強(qiáng)現(xiàn)金調(diào)度，優(yōu)先保證工資發(fā)放。

六、六、抓住當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革的有利時(shí)機(jī)，搞好干部分流和教師的定編定崗工作。超編問題是拖欠干部職工和教師工資的一個(gè)重要原因。因此，對黨政機(jī)關(guān)和財(cái)政供給經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，要首先管好編制。各地要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，加快干部分流步伐，把超編人員堅(jiān)決精簡下來。中小學(xué)校要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，對教職工實(shí)行定編定崗。各級財(cái)政要嚴(yán)格按照編制核撥行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)，對超編人員減撥或停撥經(jīng)費(fèi)，促其盡快精簡和分流人員。

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