第一篇：關(guān)于公司集中安排休假療養(yǎng)的通知
關(guān)于組織公司員工外出集中休假的通知
公司各部門(mén)：
為了繼續(xù)貫徹國(guó)家?guī)侥晷菁僦贫?，保障員工的休息權(quán)利，充分體現(xiàn)公司堅(jiān)持以人為本的理念，放松和愉悅員工緊張忙碌的身心，體現(xiàn)對(duì)廣大員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，激發(fā)大家的工作熱情。2010年11月24日公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，組織一線員工集中外出休假?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、時(shí)間地點(diǎn)：
員工集中外出休假?gòu)?2月份開(kāi)始，分期分批進(jìn)行，每期10天，其中在張掖市1天，?？谑泻腿齺喪?天。
二、休假范圍和條件
1、按照《*****公司年節(jié)、紀(jì)念日及員工帶薪年休假管理暫行辦法（暫行）》規(guī)定，可以享受年休假的員工。
2、本次集中外出休假原上則僅限于生產(chǎn)一線員工。
3、本年內(nèi)已休年休假的員工，不參加本次集中休假。
4、本次集中休假允許帶家屬同行，家屬一切費(fèi)用自理。
5、公司內(nèi)部員工以家屬身份參加本次集中休假的，需經(jīng)所在部門(mén)主任同意并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可參加。
三、休假安排
1、休假時(shí)間段分三批進(jìn)行，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。
2、各部門(mén)在保證工作正常開(kāi)展的前提下，合理安排員工休假。12月2日18：00前按批次上報(bào)參加人員（包括家屬）名單。
3、每批不少于20人，由部門(mén)指定一名領(lǐng)隊(duì)全程負(fù)責(zé)。
4、外出休假行程路線、交通食宿由公司委托旅行社統(tǒng)一安排。
四、休假注意事項(xiàng)
1、員工外出休假時(shí)要服從領(lǐng)隊(duì)和導(dǎo)游的安排，緊隨團(tuán)隊(duì)，不得擅自離開(kāi)團(tuán)隊(duì)單獨(dú)活動(dòng)。
2、自由活動(dòng)期間必須經(jīng)領(lǐng)隊(duì)同意，方可外出并應(yīng)結(jié)伴而行，注意人身和財(cái)物的安全，領(lǐng)隊(duì)需隨時(shí)督促外出人員及時(shí)歸隊(duì)。
3、外出入住飯店后需觀察房間門(mén)后所張貼的安全疏散示意圖。攜帶貴重物品的要辦理寄存手續(xù)。
4、記住領(lǐng)隊(duì)或?qū)в蔚氖謾C(jī)號(hào)碼和下榻的飯店名稱及電話，記住乘坐的旅游車牌號(hào)碼和所在停車位置。
5、外出游玩時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守景區(qū)（點(diǎn)）設(shè)置的安全提示和警示，根據(jù)自己身體狀況選擇活動(dòng)項(xiàng)目。旅途購(gòu)買(mǎi)食品時(shí)應(yīng)注意食品衛(wèi)生。
6、具有突發(fā)性疾病及身體異常的家屬，不參加本次集中休假。
7、注意自己言行舉止，遵紀(jì)守法，樹(shù)立公司員工的良好形象。
8、本次員工外出集中休假解釋權(quán)歸人力資源部所有。
附件：《*****公司年節(jié)、紀(jì)念日及員工帶薪年休假管理暫行辦法（暫行）》
二〇一〇年十一月二十五日
第二篇：休假安排通知
通 知
公司各部門(mén)：
為保障員工休假權(quán)益，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，12月31日前，對(duì)員工本年假、加班等帶薪假期予以清零。各部門(mén)要根據(jù)工作需要和崗位職責(zé)，合理安排員工休假。
1、確因工作關(guān)系年假不能連續(xù)的，可分期安排。
2、對(duì)加班多的員工，在保證工作的前提下，擇機(jī)安排補(bǔ)休，但要盡量避免“零存整取”長(zhǎng)時(shí)間換休。
3、員工休年假和換休期間，要保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并做到隨叫隨到，確保工作任務(wù)完成。
4、對(duì)主動(dòng)放棄休年假或換休的員工，要及時(shí)給予表?yè)P(yáng)，公司在年終獎(jiǎng)時(shí)酌情考慮適當(dāng)補(bǔ)助。
西安天居置業(yè)有限公司
二○一四年十二月四日
第三篇：xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法
xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法目的和范圍
本辦法適用于xx公司職工（在冊(cè)及支援），不包括外協(xié)人員。主要內(nèi)容
2.1職工休假療養(yǎng)必須堅(jiān)持不影響本職工作和所在單位工作為原則，職工休假每年一次，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)執(zhí)行，參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年可休假三天；參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年可休假七天；參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年可休假十天；參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天，不得跨。
2.2休假療養(yǎng)職工可以自行組團(tuán)，自選路線，日期要主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.3休假療養(yǎng)補(bǔ)助，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)，每天補(bǔ)人民幣一百元。
2.4本年內(nèi)如職工報(bào)銷休假療養(yǎng)補(bǔ)助，無(wú)論是否休工齡假，一概視同已休完本年工齡假期，不得再休工齡假，不再享受工齡假未休補(bǔ)貼。
2.5報(bào)銷辦法。
2.5.1報(bào)銷的單據(jù)有：職工休假療養(yǎng)報(bào)銷單（由工會(huì)開(kāi)據(jù)）、本人機(jī)票、火車票、長(zhǎng)途汽車票（不含本市）、住宿費(fèi)（不含本市），只限本。
2.5.2 填寫(xiě)職工休假療養(yǎng)報(bào)銷單，差旅費(fèi)報(bào)銷單及有效單據(jù)，請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。
2.5.3報(bào)銷日期截止到當(dāng)年十二月十五日之前。
2.5.4票據(jù)全額不能超過(guò)應(yīng)報(bào)金額的2%。
2.6因工作原因不能參加休假療養(yǎng)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受70%的休假療養(yǎng)補(bǔ)助。
2.7休假療養(yǎng)期間，要自覺(jué)遵紀(jì)守法，注意安全，防止意外事件和事故發(fā)生，如發(fā)生安全事故，違紀(jì)違法行為，后果自負(fù)。要隨時(shí)維護(hù)電業(yè)職工的形象。
2.8本辦法自公布之日起實(shí)行，原《職工休假療養(yǎng)辦法》同時(shí)廢止。
xx公司職工療休養(yǎng)管理辦法
為加強(qiáng)對(duì)職工療休養(yǎng)工作的管理，規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的運(yùn)作，充分發(fā)揮職工療休養(yǎng)工作的積極作用，從根本上維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，結(jié)合x(chóng)x公司工作實(shí)際，隨著xx公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)進(jìn)入正軋，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入不斷提高，根據(jù)職工每年的休假制度，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，經(jīng)xx公司研究，特制定本辦法。特制定本規(guī)定。
第一條職工療休養(yǎng)工作的指導(dǎo)思想
職工療休養(yǎng)是勞動(dòng)者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分。開(kāi)展職工療養(yǎng)事業(yè)，是工會(huì)組織貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，是工會(huì)保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施，也是履行集體合同的重要內(nèi)容。
第二條職工療休養(yǎng)工作的基本原則
1、堅(jiān)持服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)的原則。做好職工療休養(yǎng)工作是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》，按照《集體合同》的規(guī)定，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，本著服務(wù)職工，維護(hù)權(quán)益的原則切實(shí)組織好職工療休養(yǎng)活動(dòng)，為職工療休養(yǎng)提供服務(wù)。
2、堅(jiān)持結(jié)合教育，潛移默化的原則。組織職工療休養(yǎng)既是一種福利待遇，也是職工接受思想教育的機(jī)會(huì)。職工療休養(yǎng)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)之情，工會(huì)在組織職工療休養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行教育，激勵(lì)職工更加關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)，通過(guò)努力工作來(lái)回報(bào)企業(yè)。
3、堅(jiān)持公開(kāi)公平，激勵(lì)先進(jìn)的原則。安排職工療休養(yǎng)應(yīng)公開(kāi)公平，人人平等，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作誠(chéng)懇，業(yè)績(jī)突出，貢獻(xiàn)較大的各級(jí)勞模、標(biāo)兵及先進(jìn)人物，應(yīng)優(yōu)先安排。
第三條療休養(yǎng)的條件
1、參加療休養(yǎng)的對(duì)象必須為在崗在職的正式職工;
2、參加療休養(yǎng)的職工必須有企業(yè)工齡三年以上；
3、參加療休養(yǎng)的職工必須身體健康，生活能自理。
第四條療休養(yǎng)的安排
1、根據(jù)《集體合同》規(guī)定，每年由企業(yè)行政撥?？钣糜诼毠く熜蒺B(yǎng)，工會(huì)根據(jù)行政安排的療休養(yǎng)資金計(jì)劃，每年組織不超過(guò)職工總數(shù)5%的職工外出療休養(yǎng)。
2、公司工會(huì)每年根據(jù)療休養(yǎng)資金編制出當(dāng)年的療休養(yǎng)計(jì)劃，原則上按各基層工會(huì)職工總數(shù)的一定比例下達(dá)分配療休養(yǎng)指標(biāo)。
3、公司工會(huì)統(tǒng)一對(duì)職工的療休養(yǎng)工作進(jìn)行安排，各基層單位不再自行組織療休養(yǎng)活動(dòng)。
4、療休養(yǎng)對(duì)象的安排以職工工齡為基本依據(jù)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先安排；同等條件下，即將退休的職工優(yōu)先安排，各級(jí)勞動(dòng)模范、文明職工標(biāo)兵以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出突出成績(jī)的優(yōu)先安排。
5、各單位在安排職工療休養(yǎng)時(shí)，要妥善處理好療休養(yǎng)與生產(chǎn)的關(guān)系，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。
第五條療休養(yǎng)的管理
1、職工療休養(yǎng)實(shí)行公司工會(huì)和基層單位工會(huì)兩級(jí)管理的辦法，各級(jí)工會(huì)要指定人員負(fù)責(zé)療休養(yǎng)管理工作。
2、公司工會(huì)對(duì)本公司職工療休養(yǎng)工作統(tǒng)一管理，基層工會(huì)具體落實(shí)參加療休養(yǎng)的人員。
3、各級(jí)工會(huì)組織要不斷完善基礎(chǔ)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，建立和完善療休養(yǎng)工作檔案和療休養(yǎng)審批手續(xù)，使整個(gè)療養(yǎng)工作規(guī)范有序，杜絕放任不管或臨時(shí)隨意安排指標(biāo)等現(xiàn)象。
4、各單位依照“總體輪換，人人平等，先模優(yōu)先”的思路來(lái)安排療休養(yǎng)。在全體符合條件的職工沒(méi)有輪流療休養(yǎng)一遍時(shí)，一般情況下不重復(fù)安排療休養(yǎng)，不得多次、多處重復(fù)參加療休養(yǎng)。
5、為激勵(lì)職工努力工作，立足崗位多作貢獻(xiàn)，每年評(píng)選的文明職工標(biāo)兵及各級(jí)勞動(dòng)模范，不占療休養(yǎng)指標(biāo)。
6、各基層工會(huì)上報(bào)療休養(yǎng)人員名單后，在療休養(yǎng)活動(dòng)開(kāi)始前7天應(yīng)將名單在全公司和基層兩級(jí)同時(shí)公示，接受職工群眾監(jiān)督，做到把好事辦好。
7、療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上按每年編排的上榜名單，工齡在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排費(fèi)用，費(fèi)用超支自付，費(fèi)用節(jié)余不兌現(xiàn)金。
8、除工作原因或其他特殊原因，兩次不服從療休養(yǎng)安排的職工，取消療休養(yǎng)資格。
第六條療休養(yǎng)的紀(jì)律
1、各級(jí)工會(huì)在療休養(yǎng)出發(fā)前要教育職工遵紀(jì)守法；同時(shí)，應(yīng)進(jìn)行必要的療休養(yǎng)安全知識(shí)宣傳教育，以增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)。
2、職工在療休養(yǎng)期間要講道德、守紀(jì)律，做到統(tǒng)一行動(dòng)，服從安排，不得私自改變路線或擅自離團(tuán)，否則將視情節(jié)給不同程度的處分。
六盤(pán)水供電局職工療養(yǎng)管理辦法
為了增進(jìn)職工的身心健康，開(kāi)闊視野，促進(jìn)交流，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，做到工作、療養(yǎng)與健康的有機(jī)結(jié)合，本著為職工辦好事辦實(shí)事的指導(dǎo)思想，局于2005年在海南設(shè)立了辦事處，將分期分批安排全局職工到海南療養(yǎng)。根據(jù)實(shí)際情況，現(xiàn)將管理辦法重新修訂。
1.適用范圍
本辦法適用于全局在冊(cè)職工及離退休人員。
2．療養(yǎng)地點(diǎn)：海南
3．組織管理
職工療養(yǎng)工作由局工會(huì)牽頭組織，負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)的分解排序及其它相關(guān)事宜，各部門(mén)配合實(shí)施。
4．具體細(xì)則
4.1 凡身體健康、無(wú)傳染性疾病的職工均可參加療養(yǎng)。
4.2 凡有下列療養(yǎng)禁忌癥的職工不能療養(yǎng)：
國(guó)家法定的傳染病；傳染性肝炎；肺結(jié)核；精神??；肺氣腫；喘息癥；惡性腫瘤；門(mén)脈高血壓；心肌梗塞；心功能代償不全；霉菌性皮膚??；需手術(shù)治療者；妊娠；生活不能自理等。
4.3 由于海南辦事處只能容納20人住宿，所以每年的分期療養(yǎng)指標(biāo)由局按比例下達(dá)給各部門(mén)，各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際進(jìn)行安排，療養(yǎng)的具體時(shí)間由局確定。（勞模、“十佳職工”等先進(jìn)人物由局統(tǒng)一安排）。
4.4 在不影響生產(chǎn)工作的同時(shí)，療養(yǎng)分解指標(biāo)原則上每期按部門(mén)人數(shù)的3％進(jìn)行分解，局將根據(jù)各部門(mén)人數(shù)及工作情況進(jìn)行安排。離退休人員不參加每期指標(biāo)分解，每輪療養(yǎng)人數(shù)定為20人。在執(zhí)行分解過(guò)程中，遇有特殊情況時(shí)，可根據(jù)具體情況作臨時(shí)調(diào)整。
4.5 療養(yǎng)待遇：療養(yǎng)費(fèi)用由局統(tǒng)一結(jié)算，原則上不安排家屬隨行，若特殊情況該隨行者費(fèi)用自理。
4.6 凡由局安排的療養(yǎng)職工，由局工會(huì)出具證明，作為單位考勤的依據(jù)，在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，一律從年休假中扣出休假天數(shù)。
4.7 外出紀(jì)律：外出療養(yǎng)期間，應(yīng)積極配合工作人員辦理好相關(guān)手續(xù)，遵紀(jì)守法，服從安排。在未經(jīng)管理人員同意，不得私自回家或去親朋家居住。否則后果自負(fù)。
4.8 其它：2005療養(yǎng)時(shí)間從3月份開(kāi)始，本將盡可能安排完所有職工。
4.9縣局（公司）如要安排到海南療養(yǎng)，費(fèi)用自理。屆時(shí)請(qǐng)
與局工會(huì)聯(lián)系，以便與局安排時(shí)間相錯(cuò)。
5．本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬局工會(huì)。
第四篇：公司休假通知
公司休假通知匯編6篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們?cè)絹?lái)越需要通知，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的公司休假通知6篇，希望對(duì)大家有所幫助。
公司休假通知 篇1xx市xxxx公司全體員工：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
（一）、享受帶薪年假的范圍：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門(mén)的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
公司休假通知 篇2各市場(chǎng)參與人：
根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號(hào)），現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開(kāi)市。
（二）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開(kāi)市。
另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開(kāi)市。
另外，4月8日（星期日）為周末休市。（四）勞動(dòng)節(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開(kāi)市。
另外，4月28日（星期六）為周末休市。（五）端午節(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開(kāi)市。
（六）中秋節(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開(kāi)市。
（七）國(guó)慶節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，
10月8日（星期一）起照常開(kāi)市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。
請(qǐng)各市場(chǎng)參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知 篇3公司全體員工：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國(guó)各地放假三天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據(jù)此，國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。
節(jié)假日期間，各部門(mén)應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂(lè)！
XXX公司
XXX部門(mén)
20xx年4月X日
公司休假通知 篇4尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來(lái)到！，我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國(guó)的`傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng)，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：
20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計(jì)**天），*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
公司休假通知 篇5本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;
4、上一(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。
7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。
公司休假通知 篇6各單位、部門(mén)：
根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神, 現(xiàn)就20xx年元旦放假安排通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。
節(jié)假日期間，各單位、部門(mén)要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項(xiàng)工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
XXXXX
20xx年XX月XX日
第五篇：公司休假通知
公司休假通知范文1
xx市xxxx公司全體員工：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
（一）、享受帶薪年假的范圍：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的'申請(qǐng)，寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門(mén)的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
公司休假通知范文2
公司全體員工：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國(guó)各地放假三天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據(jù)此，國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。
節(jié)假日期間，各部門(mén)應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂(lè)！
XXX公司
XXX部門(mén)
20xx年4月X日
公司休假通知范文3
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對(duì)20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門(mén)做好配合。
二、本應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計(jì)算；已發(fā)生的`帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一扣除。
三、幾點(diǎn)要求：
1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。
4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。否則，各部門(mén)自行承擔(dān)一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知范文4
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。
為便于各部門(mén)及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調(diào)至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各部門(mén)要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：
（1）加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。
（2）要做好節(jié)日期間的`值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。
請(qǐng)各部門(mén)將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。
xx有限責(zé)任公司
XXXX年XX月XX日
公司休假通知范文5
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來(lái)到！，我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的'春節(jié)，XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng)，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：
20xx年xx月xx日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年xx月xx日（農(nóng)歷正月初九）（共計(jì)xx天），x月x日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話xxx（x先生）、xxxxx（x小姐）。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
公司休假通知范文6
公司機(jī)關(guān)各部室：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就我國(guó)法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間
20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
二、有關(guān)要求
放假期間，公司機(jī)關(guān)將暫停辦理公務(wù)，要求各部門(mén)妥善處理個(gè)人辦公事務(wù)，做好斷電、防火、防雨等工作，機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人確保電話24小時(shí)暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
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