第一篇：【海歸就業(yè)率最高專業(yè)】用工單位試用期成了廉價勞動力的陷阱

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【海歸就業(yè)率最高專業(yè)】用工單位試用期成了廉價勞動力的陷阱

試用期是最不穩(wěn)定的階段，試用期的工資可多可少，可有可無；試用期一到，單位可以留用，也可以不留用。一些招聘單位利用試用期使用廉價的勞動力，商場將試用期巧妙地安排在銷售黃金期，等這個繁忙的黃金期過了，商場大賺一把后，員工的試用期也就到了，還有一些用人單位急需技術(shù)人員時就招聘人員使用廉價勞動力，等完成工作任務(wù)時也就是到試用期已滿被“炒”的時候。

200多名員工突然被“炒”

前不久，剛被一家大型商場以試用期已滿不合格為由被“炒”的小王告訴記者，去年11月份，這家商場招聘營業(yè)員，經(jīng)過嚴格選拔她被這家商場選準，當時商場承諾，試用期為3個月，試用期滿后每月工資為600元。剛進商場時，由于是商場開業(yè)期間，工作特別忙，每天晚上加班到12點左右，有時到凌晨2點多。商場開業(yè)期間的工作剛做好，就進入元旦、春節(jié)銷售黃金期間，商場為了加大產(chǎn)品銷售，讓每位員工加班，每天上班時間15個小時以上，由于下班晚，員工坐不上公交車，只好坐出租車回家，一個月的出租車費就超過了400元。為了以后有個較為固定的工作和每月600元的收入，商場的每個員工都任勞任怨，特別是商場的女員工們，有的由于下班回家太晚，出現(xiàn)路上被打劫的情況，有的孩子老人病了也沒人照顧，但商場管理特別嚴格，如果員工出現(xiàn)請假、遲到、早退等現(xiàn)象，試用期就會不合格，以后的工作也就難保證，所以每個員工都會克服一切困難，完成商場安排的各項工作。在春節(jié)期間，人們都在跟家人一起過年，這些員工依然不放假，商場仍然安排加班。

三個月過去了，小王認為她成為正式員工了，可到3個月零20天時，她和商場的其他200多名營業(yè)員同時接到商場的通知：“你們被辭退了，準備回家吧。”200多名員工的轉(zhuǎn)正夢一下消失了，商場給員工發(fā)的《員工手冊》中明確規(guī)定：試用期為3個月。商場為什么不遵守自己制定的規(guī)定？《員工手冊》中還規(guī)定，試用期滿后，員工如果被辭退，商場必須提前一個月通知被辭退人，另外還要給辭退員工發(fā)放30天的工資作為補償金，可是商場有關(guān)領(lǐng)導又拿出商場內(nèi)部的一套《文件》，里面規(guī)定員工試用期為3至6個月。就這樣，200多名廉價的勞動力被這家商場輕松的使用了，為商場創(chuàng)造了巨大的財富，而這些員工又得到了什么呢？

一年時間給老板白干了四次

從西安某大學計算機專業(yè)畢業(yè)的大學生小周去年一年給老板白干了四次，但至今依然找不到合適的工作只好去南方“謀生”。小周2004年畢業(yè)后，專門又學習了計算機平面設(shè)計方面的有關(guān)知識，回西寧后就專門找這方面的工作，由于有計算機方面的多項才能及等級證書，工作很快就找到了，去年3月份開始在一家房地產(chǎn)公司上班，當時這家公司招了10名計算機平面設(shè)計人員，公司給每人配置了一臺計算機，按照公司的要求設(shè)計住宅建設(shè)的平面圖。公司有關(guān)負責人對這些招聘人員說：“試用期工資不發(fā)，試用期后工資每月為1500元，在招聘的10個人中只選4人。”就這樣，每位新招的員工不顧一切，加班加點，通過查資料等方式精心設(shè)計，10天之后，他們已經(jīng)設(shè)計出比較好的平面圖，此時公司對招聘的人員開始淘汰，但被淘汰人員的工作成果多數(shù)被公司采用了。40天之后，設(shè)計已經(jīng)完成，此時只剩下4人了，突然有一天公司通知這四人到總經(jīng)理辦公室去，小周認為這下肯定被公司錄用了，但沒想到的是總經(jīng)理說出了令人失望的話：“公司重新研究決定，只能留一名平面設(shè)計人員。”包括小周在內(nèi)的其他兩人也走出了這家房地產(chǎn)公司的大門。在此之后，海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務(wù)

小周在一家廣告公司和兩家房地產(chǎn)公司同樣遇到了如此情況。小周對記者說：“有些房地產(chǎn)公司不會經(jīng)常使用計算機平面設(shè)計人員，到使用這樣的人時就到社會上招聘，剛招聘到的人員為了留住工作，往往工作都非常出色，但完成工作之后，這些公司就會淘汰招聘人員，獲得了大量的免費勞動成果?！?/p>

試用期不要做廉價勞動力

近幾年，就業(yè)壓力不斷增大，一些用人單位抓住這一特點專門利用試用期使用大量廉價勞動力。用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了招聘人員，因為試用期的工資低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際，也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。勞動部門有關(guān)人士指出，試用期成為廉價勞動力讓不少應聘者受損，這應該引起全社會的關(guān)注，應聘者也應該清醒頭腦，詳細掌握用人單位的有關(guān)情況后再去應聘，不要讓自己成為廉價勞動力。

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