第一篇：湖北文理學院校級學生群團組織2015年機構設置及崗位職數(shù)調整方案

湖北文理學院校級學生群團組織 2015年機構設置及崗位職數(shù)調整方案

為進一步整合學生組織資源，優(yōu)化學生組織設置，充分發(fā)揮學生干部隊伍在自我教育、自我服務、自我管理中的重要作用，經(jīng)研究，決定對校團委（指學生團干部兼職崗位。以下不再說明）、校學生聯(lián)合會、校社團聯(lián)合會機構設置及崗位職數(shù)進行調整并做好換屆工作。

一、指導思想

在學校黨委的領導下，堅持“三個圍繞”進行科學、合理、有效的機構設置，即圍繞如何更好地引導同學成才，圍繞如何更好開展校園文化活動，圍繞如何更好地發(fā)揮學生會橋梁、紐帶作用，努力造就一支思想堅定、工作扎實、作風過硬、素質全面的學生干部隊伍，促進學校團學工作科學發(fā)展。

二、基本原則

統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、精干高效、確保穩(wěn)定、擇優(yōu)錄取

三、機構設置及崗位職數(shù)

學校群團組織實行校、院兩級管理。校黨委領導的校團學組織負責規(guī)劃、組織和協(xié)調全校的團學組織工作，對各二級學院分黨委領導下的各院級學生組織進行指導和考評。

四、時間安排

校團委、學生會及社團聯(lián)合會在5月31日之前完成機構調整及換屆工作。院學生群團組織可結合本學院工作實際，參照執(zhí)

行。

五、工作要求

1、高度重視。此次換屆調整工作時間緊、任務重，希望各學生組織充分認識其重要性，積極配合做好本次調整工作。

2、堅持標準。按照品學兼優(yōu)、公開、平等、競爭原則，擇優(yōu)錄取，不辜負學校廣大師生對學生干部的期望。

3、干部調整期間，各團學組織原任干部要繼續(xù)開展好各項工作，待調整工作完成后方可進行工作交接。4、6月5日前，各單位將機構調整及換屆結果報送校團委。

附件1：湖北文理學院校團委機構設置及崗位職數(shù) 附件2：湖北文理學院校團委各機構工作職責

附件3：湖北文理學院校學生聯(lián)合會機構設置及崗位職數(shù) 附件4：湖北文理學院校學生聯(lián)合會各機構工作職責 附件5：湖北文理學院校社團聯(lián)合會機構設置及崗位職數(shù) 附件6：湖北文理學院校社團聯(lián)合會各機構工作職責

共青團湖北文理學院委員會

2015年5月10日

附件1：

湖北文理學院校團委機構設置及崗位職數(shù)

1、書記處

常務副書記（1名）副書記（3名）

副書記兼秘書長（1名）

2、團委設4個部，各部門原則上設正部長1名，副部長名。

（1）秘書處（2）組織部（3）宣傳部（4）義工部

附件2：

湖北文理學院校團委各部門工作職責

一、書記處

1、在學校黨委領導下，負責團委全面工作。

2、組織制定團委工作計劃，定期做好工作總結，向上級部門匯報團建工作情況。

3、定期主持召開書記處會議、部長會議，安排部署相關工作。

4、指導團委各部門開展工作，做好各部門工作計劃和總結審批。

5、負責團委活動經(jīng)費的初審工作。

6、負責學生思想狀況調研，為學校學工部門的相關決策提供建議與意見。

二、秘書處

1、負責團委文檔管理工作，及時編發(fā)、送達各類文件。

2、負責收集和審定團委各部門、各二級學院分團委的工作計劃和工作總結，組織編寫《團委工作年鑒》。

3、負責學生群團組織的證件注冊、活動經(jīng)費和財產的管理。做好大學生活動中心、團學之家場地的清潔及設備的常規(guī)維護。

4、做好與各二級學院分團委的聯(lián)絡工作。收集、整理各二級學院的團日活動信息，編寫優(yōu)秀團日活動簡報。

5、負責制定并督促落實團組織的組織制度、管理制度和考勤制度。

6、負責安排各級各類會議，做好會議的前期準備，做好會議考勤、記錄和整理工作。

三、組織部

1、負責校團委的人員招聘、培訓、調配、考核、獎懲及干部檔案管理工作，制定學生干部考評制度，做好學生干部工作業(yè)績考核、鑒定。

2、負責團費收繳工作，負責團組織關系的轉接工作，做好團員證的年度注冊，團員檔案的歸檔工作。

3、負責基層團組織的組織建設，對各基層團組織的理論學習、團日活動的開展進行指導、監(jiān)督和檢查。

4、負責組織每學年度的團員教育評議工作，負責組織“五〃四”等各類評優(yōu)表彰活動。

四、宣傳部

1、做好對外宣傳工作，大力推介學校的團學典型，提高共青團工作影響力。

2、負責校團委網(wǎng)站等門戶網(wǎng)站上新聞、信息、資訊的管理、更新，做好網(wǎng)站日常維護。

3、負責網(wǎng)絡輿情管控工作，及時交換更新信息。加強與各高校的網(wǎng)絡信息交流。

4、做好校團委微博、微信等新媒體管理，負責學校廣播臺的管理運行工作。增強宣傳的有效性。

5、維護、管理、使用宣傳物品及宣傳設施，發(fā)掘培養(yǎng)宣傳設計、文字撰寫人才，抓好宣傳隊伍建設。

五、義工部

1、制定和完善義工服務制度及體系，統(tǒng)籌規(guī)范義工志愿活動。

2、奉行“奉獻、友愛、互助、進步”原則，組織和指導全

校義工活動，推進我校精神文明建設。

3、發(fā)揮引導示范作用，協(xié)調其他公益組織開展義工服務。

4、做好青年志愿者的注冊、培訓及管理，抓好義工服務隊伍建設。

5、強化對外交流合作，聯(lián)系周邊地區(qū)其他公益組織，進行聯(lián)合公益活動。

附件3：

湖北文理學院校學生聯(lián)合會機構設置及崗位職數(shù)

1、主席團： 主席（1名）副主席（3名）

副主席兼秘書長（1名）

2、學生會設19個部，各部門原則上設正部長（主任）1名，副部長（副主任）2名。

（1）秘書處（2）學習部（3）科技實踐部（4）人力資源部（5）通訊部（6）體育部

（7）文藝部（大學生藝術團）（8）雙推部（9）對外聯(lián)絡部（10）安全保衛(wèi)部（11）勞動衛(wèi)生部（12）生活服務部（13）勤工助學部（14）心理健康部（15）招生工作部（16）就業(yè)工作部

（17）校友工作部（18）維權部

（19）學工助理辦公室

附件4：

湖北文理學院校學生聯(lián)合會各機構工作職責

一、主席團

1、在團委指導下，主持學生會的全面工作，指導各院學生會開展工作。

2、負責制定學生會任期工作計劃，完成任期工作總結，負責向學生會做任期工作報告。

3、負責制定學生會月度工作計劃，做好月度工作小結，及時向學校相關部門匯報工作。

4、定期召開學生會主席團會議，民主決議學生會重大工作及事項，研究處理學生會的重大問題。

5、負責學生教育管理工作調研，收集整理學生的意見和建議，為學校學生工作決策提供依據(jù)。

二、秘書處

1、負責學生會文檔管理工作，及時編發(fā)、送達各類文件。

2、負責收集和審定學生會各部門的工作計劃和工作總結，組織編寫《學生會工作年鑒》。

3、做好與各二級學院學生會的聯(lián)絡工作，收集、整理各二級學院的學生活動信息，編寫優(yōu)秀學生活動簡報。

4、負責制定并落實學生群團組織的組織制度、管理制度和考勤制度。

5、負責安排各級各類會議，做好會議的前期準備，做好會議記錄和整理工作。

6、負責學生會的工作證件注冊、活動經(jīng)費和財產的管理工作。

三、學習部

1、檢查、指導各二級學院學生會學習部開展工作。重點圍繞考勤、安全教育、讀書交流，做好周末班會活動的組織工作。

2、負責學生日?？记诘慕M織工作，定期抽檢各二級學院課堂考勤檢查情況。

3、負責組織全?？佳泄ぷ鞯膭訂T、宣傳及氛圍營造工作。負責組織全校英語三、四、六級及計算級考試的動員工作。

4、協(xié)助組織好全校性英語、數(shù)學等競賽活動。

5、協(xié)助做好各類教學信息、教學設施信息的收集及上報工作，組織開展評教活動，促進師生交流，提高教學質量。

6、負責各類學術講座的組織工作，定期通報各二級學院學術講座的舉辦情況。

四、科技實踐部

1、負責科普知識的宣傳工作，營造大學生科研氛圍，提高學生科研意識。

2、組織開展“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，做好社會實踐活動的總結表彰工作。

3、負責校級“挑戰(zhàn)杯”競賽的組織工作。協(xié)助做好省級、國家級“挑戰(zhàn)杯”競賽的宣傳工作。

4、負責做好優(yōu)秀社會調查報告的評選、宣傳、推薦以及匯編成冊工作。

5、負責省級、國家級各類學術科技競賽活動的宣傳及組織工作。

五、人力資源部

1、負責校學生會的人員招聘、培訓、調配、考核、獎懲及干部檔案管理工作，制定學生干部考評制度，做好學生干部工作業(yè)績考核、鑒定。

2、負責指導基層學生會組織的組織建設，對各基層組織的理論學習等活動進行指導、監(jiān)督和檢查。

3、負責組織每學年度的學生教育管理評議工作，負責組織學生會各類評優(yōu)表彰活動。

4、建立學生信箱，負責處理學生工作事務的咨詢、投訴。

六、通訊部

1、做好對外宣傳通訊工作，提高學生會工作影響力。

2、負責網(wǎng)絡輿情疏導工作，及時交換更新信息。加強與各高校的網(wǎng)絡信息交流。

3、做好校學生會微博、微信等新媒體管理，負責學生會學工通訊的編輯、刊印及發(fā)放。

4、維護、管理、使用學生會宣傳物品及宣傳設施，發(fā)掘培養(yǎng)宣傳設計、文字撰寫人才，抓好宣傳隊伍建設。

5、檢查、指導各二級學院學生會通訊部門開展工作。

七、體育部

1、檢查、指導各二級學院學生會體育部開展工作。

2、在校團委和學校體委會的指導下，協(xié)助組織一年一度的學校運動會、“臥龍杯”籃球聯(lián)賽、“隆中杯”足球賽及“隆中杯”排球賽等大型體育賽事。

3、組織開展各種健康的群眾性體育活動。

4、負責學生早鍛煉的組織工作，做好檢查與指導。

八、文藝部（大學生藝術團）

1、檢查、指導各二級學院學生會文藝部開展工作。

2、負責畢業(yè)生晚會、迎新晚會、元旦晚會及五四文化節(jié)等大型傳統(tǒng)文藝活動的組織工作。

3、負責編排文藝節(jié)目，積極參加大學生藝術節(jié)等省級和國

家級文藝競賽活動。

4、協(xié)助大學生藝術團負責人搞好日常訓練和活動開展，組織開展各類校內文藝活動，管理好學生文體活動場所、相關器材及服裝道具。

5、建立校禮儀隊，做好禮儀培訓、管理。

九、雙推部

1、檢查、指導各二級學院學生會雙推部開展工作。

2、協(xié)助學校語言文字工作委員會，做好普通話測試工作。

3、協(xié)助學校語言文字工作委員會，做好推廣普通話和規(guī)范漢字工作。

4、協(xié)助組織好推普周活動，爭創(chuàng)語言文字示范高校。

5、發(fā)掘、培育普通話專業(yè)人才，組織好普通話專業(yè)賽事的人才推薦工作。

十、對外聯(lián)絡部

1、加強與政府、企業(yè)、社會組織的合作，爭取各種社會資源。

2、加強與兄弟院校的聯(lián)絡與合作，組織校際交流活動，學習借鑒先進的工作經(jīng)驗。

3、協(xié)調好本單位與各院、各社團外聯(lián)部之間的關系，加強交流，促進了解。

4、加強對二級學院對外聯(lián)絡工作的管控，統(tǒng)一協(xié)調和規(guī)范全校對外聯(lián)絡工作。

十一、安全保衛(wèi)部

1、檢查、指導各二級學院學生會安全保衛(wèi)部開展工作。

2、負責學校學生安全教育工作，開展安全教育活動。

3、負責校園文明安全巡查工作，維護學生形象，保護學生

利益。

4、負責寢室安全、社區(qū)安全的監(jiān)控工作，及時發(fā)現(xiàn)及反映安全穩(wěn)定問題。

5、協(xié)助學校保衛(wèi)處，做好學校大型學生活動及會議的安保工作。

十二、勞動衛(wèi)生部

1、負責勞動衛(wèi)生隊伍建設工作，做好樓棟長、樓層長和寢室長的培訓工作。

2、負責寢室文化建設工作，開展寢室文化建設月活動，豐富學生公寓文化生活。

3、負責寢室衛(wèi)生檢查工作，做好“五星級寢室”和“十佳寢室”的評比與表彰。

4、檢查、指導各二級學院勞動衛(wèi)生部開展工作。負責公寓行為量化考核工作，協(xié)助做好“三早一晚”檢查。

5、協(xié)助做好學生公寓區(qū)文明、安全的監(jiān)督和督促工作。

十三、生活服務部

1、配合學校后勤做好校園伙食管理與監(jiān)督，舉辦相關美食文化活動

2、定期召開食堂經(jīng)理招待日，配合后勤進行各項調查

3、檢查監(jiān)督校園餐廳飯菜質量、價格及環(huán)境衛(wèi)生，維持好學生就餐秩序。

4、收集伙食方面的意見和建議，及時向食堂及職能部門反映，維護學生合法權益。

十四、勤工助學部

1、宣傳大學生資助管理政策，及時傳達國家和學校的資助信息。

2、做好對勤工助學市場調查，處理兼職信息，篩選兼職人員，做好崗前兼職培訓，組織學生參加兼職工作。

3、負責校內兼職的管理和監(jiān)督，及時糾正不良兼職信息。

4、組織好家教聯(lián)誼會活動，拓展勤工助學服務渠道。

十五、心理健康部

1、檢查、指導各二級學院學生會心理健康部開展工作。

2、協(xié)助大學生心理健康教育中心做好日常工作。負責組織“5〃25〃我愛我”心理健康教育月的各項活動。

3、協(xié)助心理輔導員，適時開展團體心理輔導，面向學生開設心理咨詢窗口。

4、負責心理健康知識宣傳工作，宣傳普及心理調適技能。負責《淡泊心泉》報紙的出版以及發(fā)行工作。

5、建立寢室走訪制度，做好情緒異常學生的關注工作，及時反映心理異常學生的基本信息。

十六、招生工作部

1、協(xié)助學校招辦制定年度招生宣傳工作方案，制作招生宣傳材料，負責在報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒體宣傳學校招生計劃及招生政策。

2、協(xié)助我校招生宣傳廣告的策劃，并采取多種有效形式，為考生及家長提供招生咨詢服務。

3、協(xié)助做好網(wǎng)上招生宣傳工作。

十七、就業(yè)工作部

1、協(xié)助搜集整理和公布就業(yè)信息，重點做好各類擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考研、考證信息的搜集、整理和發(fā)布工作。

2、協(xié)助做好就業(yè)信息統(tǒng)計，組織大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，做好報到證，就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作。

3、協(xié)助學工處就業(yè)辦組織校園內外招聘會，做好校園招聘會的后勤服務。

4、與湖北文理學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部合作辦好每星期一次的“淘寶夜”活動，每月一期的創(chuàng)業(yè)沙龍活動，每年一屆的創(chuàng)業(yè)大賽活動。

5、對各二級學院創(chuàng)業(yè)工作部進行工作指導和管理考核。

十八、校友工作部

1、協(xié)助校友會進行辦公室日常管理工作。

2、協(xié)助做好校友會網(wǎng)站宣傳工作。

3、豐富《校友通訊》雜志。不斷加強、創(chuàng)新校友工作平臺，促進校友工作的蓬勃發(fā)展。

4、協(xié)助校友總會興建校史館、校友長廊宣傳杰出校友事跡。

5、協(xié)助校友會招募在校生志愿者，做好校友的聯(lián)絡、信息統(tǒng)計工作。

十九、維權部

1、負責收集整理學生的各類意見及建議，組織好“校領導接待日”活動，及時向學生反饋意見及整改情況。

2、加強與學校有關部門的聯(lián)絡，及時反映學生的建議和意見。

3、積極探索大學生合法權益的保障途徑，提高廣大青年學生的維權意識；

4、負責學生各級各類評優(yōu)評模、助學金評定、經(jīng)濟困難生認定等工作的維權工作。

二十、學工助理辦公室

1、制定工作計劃，做好工作總結，搞好學生聯(lián)絡，起到學工部門上傳下達的作用。

2、協(xié)助學工部（處）〃團委各科室搞好內部整理，做好學生工作信息反饋，搞好日常事務管理，負責抄寫通知、布告、啟事、通報，發(fā)揮宣傳作用。

3、強化隊伍建設，培養(yǎng)和吸收試用學工助理，建立專業(yè)對口人才庫。

4、協(xié)助學工部（處）〃團委做好新生報到、畢業(yè)生離校等對外服務及接待工作。

5、協(xié)助教務處做好學籍注冊、管理等工作。

附件5：

湖北文理學院校社團聯(lián)合會機構設置及崗位職數(shù)

1、主席團 主席（1名）副主席（3名）

副主席兼秘書長（1名）

2、社團聯(lián)合會設5個部門，各部門原則上設正部長（主任）1名，副部長（副主任）2名。

（1）秘書處

（2）新聞中心（3）社團管理部（4）活動管理部（5）社團公關部

附件6：

湖北文理學院校社團聯(lián)合會各機構工作職責

一、主席團

1、在團委指導下，負責社團聯(lián)合會以及學校社團建設全面工作。

2、組織制定社團聯(lián)合會工作計劃，定期做好工作總結，匯報社團建設工作情況。

3、定期主持召開各二級學院分社聯(lián)會議，安排部署相關工作。

4、指導社團聯(lián)合會各部門開展工作，督促各部門做好工作計劃和總結審批。負責社團聯(lián)合會活動經(jīng)費的初審工作。

5、負責社團工作狀況、思想狀況調研，為學校的校園文化建設，社團文化建設決策提供建議與意見。

二、秘書處

1、負責社團聯(lián)合會內部文檔管理工作，及時編發(fā)、送達各類文件。

2、負責收集和審定社團聯(lián)合會各部門的工作計劃和工作總結，定期公布社團聯(lián)合會的工作進程，組織編寫《社團聯(lián)合會工作年鑒》。

3、負責收集各二級學院社團聯(lián)合會分會以及各社團的工作計劃和工作總結。做好與各社團的工作聯(lián)絡。

4、負責社團聯(lián)合會內部物品的購買及管理，做好會議、日常值班的管理，協(xié)調各部門做好會議的前期準備工作。

5、負責社團負責人、社團建設名錄制作及檔案管理。

三、新聞中心

1、做好各社團新聞寫作人員培訓，建設高效、實干的新聞工作隊伍。

2、拓展社團宣傳工作領域，管理好門戶網(wǎng)站，掌握并利用新媒體開展各類宣傳活動。

3、建立社團活動新聞定期報送機制，統(tǒng)籌負責全校社團活動的新聞報道工作。

4、加強與校外宣傳媒體和相關部門的聯(lián)系和交流，全方位地宣傳學校及社聯(lián)的工作，對外展示學校良好形象。

四、社團管理部

1、有效指導社團團建及隊伍建設工作。

2、檢查督促各學生社團完善并落實社團的組織制度、管理制度和考勤制度,開展社團評優(yōu)、評模工作。

3、指導各學院社團聯(lián)合分會做好社團干部的換屆工作。

4、做好社團的注冊、年審工作。

5、負責收集整理社團的各類意見及建議，接受會員投訴，維護會員權力，并妥善處理糾紛。

五、活動管理部

1、定期組織社團干部對全校社團活動開展的策劃、組織、總結工作進行培訓，建立穩(wěn)定的活動組織管理人才隊伍。

2、負責籌備、協(xié)調社團聯(lián)合會的大型活動以及活動中人員的調配。

3、指導各社團開展社團活動，做好服務工作。

4、定期做好社團精品活動的總結推介，開展精品活動交流。

5、協(xié)助各社團做好活動場地、教室的申請工作。

六、社團公關部

1、加強與政府、企業(yè)、社會組織的合作，爭取各種社會資源。

2、加強與兄弟院校的聯(lián)絡與合作，組織校際交流活動，學習借鑒先進的工作經(jīng)驗。

3、加強對二級學院分社聯(lián)對外聯(lián)絡工作的管控，協(xié)調和規(guī)范全校社團對外聯(lián)絡工作。

第二篇：關于調整我校院(系)分團委與學生分會組織機構設置的通知

南工團字[2010]16號

關于調整我校院（系）分團委與學生分會組織機構設置的通知

各院（系）分團委、學生分會：

為進一步加強院（系）分團委、學生分會的管理，規(guī)范團學組織機構設置，經(jīng)校團委、學生會研究決定，調整院（系）分團委、學生分會組織機構設置及職責，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、機構設置

各院（系）分團委下設：組織部、宣傳部、紀檢部、素質部、社活部等五個部門；各院（系）學生分會下設：辦公室、學習部、維權部、社團部、外聯(lián)部、文藝部、體育部等七個部門。

各院（系）分團委、學生分會可根據(jù)工作需要適當增設相關部門，提交增設部門的申請報告，經(jīng)校團委、學生會討論同意后，方可設置。

二、人員編制

學校各級團學組織采取定編定崗管理，各院（系）分團委、學生分會在編學生干部總數(shù)不超過院（系）總人數(shù)的2%（院（系）總人數(shù)偏少的，視情況適當提高比例）。院（系）分團委委員設置7—9人，學生分會委員設置11—13人，其中院（系）分團委設書記1人、副書記1—2人，學生分會設主席1人、副主席1—3人，所轄部門設部長1人，副部長1—2人，部門干事若干。

附件：南昌工程學院院（系）分團委、學生分會各部門工作職責（試行）

二0一0年三月十一日

主題詞：調整 團學組織 機構設置

團委辦公室 2010年3月12日印發(fā)

共2份 附件：

南昌工程學院院（系）分團委、學生分會各部門工作職責（試行）

一、院（系）分團委各部門職責：

組織部：負責定期收繳團費，團籍注冊，團員證辦理，團員檔案整理、組織關系轉接；做好推優(yōu)、“團課”“黨課”等共青團工作；協(xié)助做好學生黨員發(fā)展工作等。

宣傳部：負責黨團知識的宣傳，傳遞黨的政策方針；做好活動宣傳報道、刊物編輯出版等工作。

紀檢部：負責檢查、抽查各級團組織開展的團活團課情況；監(jiān)督各級團組織、團員干部隊伍建設情況；抓好紀律檢查和作風建設工作。

素質部：負責素質拓展活動項目的實施，做好大學生素質拓展學分的認定工作，提高同學們綜合素質的培養(yǎng)工作。

社活部：負責社會實踐活動；青年志愿服務工作；團支部活力的組織和考核工作等。

二、院（系）學生分會各部門職責：

辦公室：負責學生分會日常公文的起草處理工作；各類文件、檔案整理存檔工作；物資管理工作；組織安排各類會議；做好開學計劃及期末總結；協(xié)調各部門辦理綜合性工作及有關重大活動等。

學習部：負責學術講座；學習交流；科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽活動；各類獎學金評選工作；學生教學信息反饋；指導各班學習委員開展班級學風建設等。

維權部：負責維護同學權利，保障同學利益，起到廣大同學與學校的紐帶作用；負責勤工助學工作及特殊生的教育工作；培養(yǎng)女生樂觀、積極、向上的人生態(tài)度，引導女生樹立“勤奮、自尊、自立、自強”的觀念，組織開展關愛女生活動等。

社團部：負責成立學生社團的籌備工作，指導和管理學生社團的活動，幫助學生社團制定正確章程、宗旨和發(fā)展方向，為社團會員服務等。外聯(lián)部：負責對外的交流與合作工作，積極為各項活動需求贊助和經(jīng)費保障；協(xié)助做好大學生就業(yè)服務工作。

文藝部：配合學校積極組織開展各種群眾性的文藝活動，負責全院（系）學生的文化娛樂活動，活躍同學們的課余文化生活，努力提高同學們的文藝素質等。

體育部：負責運動會的籌備工作、培養(yǎng)選拔體育人才、組織隊伍參加校院各類體育賽事、開展群眾體育健身活動、指導各班體育委員開展班級體育活動等。

二0一0年三月十二日

第三篇：X X X單位關于調整崗位設置方案的請示

X X X單位關于調整崗位設置方案的請示

根據(jù)中共保山市委辦公室、保山市人民政府辦公室《關于印發(fā)〈保山市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（保辦發(fā)〔2008〕48 號）、《云南省人事廳云南省x x x廳關于印發(fā)云南省X X X事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準試行的通知》（云人〔2008〕x x x號）等相關文件精神，我單位于2009年12月制定的崗位設置方案已經(jīng)保人函〔2010〕21號文件核準，并于2010年7月完成了崗位聘用及認定工作。隨著單位編制和人員職稱情況的變化，需要對崗位設置方案 進行適當調整，根據(jù)《保山市事業(yè)單位崗位設置管理意見》第42條 規(guī)定，我單位申請對崗位設置方案進行調調整，具體調整如下。

一、崗位設置方案調整原因

編制變動。根據(jù)保編辦[2012] x x號文件《對x x x單位〈關 于請求給予增加財政撥款編制的請示〉的批復》，保山市機構編制委 員會于2012年12月10曰會議研究同意增加x x x單位事業(yè)編制5 名，增加后我單位事業(yè)單位編制為50名。

二、崗位設置總量

調整后的崗位設置總量為50個，其中管理崗位5個，占單位總量的10%，專業(yè)技術崗位40個，占單位崗位總量的80%，工勤技能崗位5個，占單位崗位總量的10%。

三、崗位等級和結構比例

(一）管理崗位等級、數(shù)量及結構比例

管理崗位5個，占單位總量的10%，分別為：

1、五級崗位1個，占管理崗位的20%。

2、六級崗位1個，占管理崗位的20%。

3、七級崗位1個，占管理崗位的20%。

4、八級崗位1個，占管理崗位的20%。

5、九級崗位1個，占管理崗位的20%。(二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

專業(yè)技術崗位40個，占單位崗位總量的80%，其中專業(yè)技術主 系列崗位38個，占專業(yè)技術崗位的96%，非主系列崗位2個，占專 業(yè)技術崗位的4%。

1、專業(yè)技術主系列崗位38個，占專業(yè)技術崗位的95%。(1)副高級崗位5個，占專業(yè)技術主系列崗位的13.2%。其中： 五級崗位1個，六級崗位2個，七級崗位2個。五級、六級、七級崗 五級崗位1個，六級崗位2個，七級崗位2個。五級、六級、七級崗 位之間的比例為20% : 40% : 40%。

(2)中級崗位16個，占專業(yè)技術主系列崗位的42.1%。其中：八級崗位5個，九級崗位6個，十級崗位5個。八級、九級、十級崗位之間的比例為31.3%: 37.5%: 31.3%。

（3）初級崗位17個，占專業(yè)技術主系列崗位37.5%。其中：十一級崗位9個，十二級崗位8個，十一級、十二級崗位之間的比例為52.9% : 47.1 %。

2、專業(yè)技術非主系列崗位2個，占專業(yè)技術崗位的5%。其中：十一級崗位1個，十二級崗位1個。十一級、十二級崗位之間的比例為50% :50%。(三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例 工勤技能崗位5個，占單位崗位總量的4.50%，分別為：

1、技術工三級崗位1個，占工勤技能崗位的20.00%。

2、技術工四級崗位4個，占工勤技能崗位的80.00%。當否，請批示。

附：

1、保山市事業(yè)單位崗位設置（調整）申報表

2、保山市機構編制辦公室《對x x x單位〈關于請求給予

第四篇：XX流域綜合治理X區(qū)工程建設管理局關于事業(yè)單位崗位調整設置方案的報告

XX流域綜合治理X區(qū)工程建設管理局關于事業(yè)單位崗位調整設置方案的報告

根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局轉發(fā)武威市人力資源和社會保障局《關于對全市事業(yè)單位重新進行崗位設置的通知》精神，我局對本單位的編制數(shù)額和崗位結構比例進行了審核，現(xiàn)將我局事業(yè)單位調整后的崗位總量和各類崗位數(shù)額核定情況報告如下：

一、核定單位領導職數(shù)及人員編制數(shù)

根據(jù)X編字〔2007〕12號、X黨干字〔2009〕68號、X編發(fā)〔2010〕63號和X編發(fā)〔2015〕27號文件，現(xiàn)階段，X區(qū)機構編制委員會核定我局事業(yè)單位編制14名（全部為財政全額撥款事業(yè)編制），其中，局長1名，副局長2名。

二、崗位調整設置情況

根據(jù)《行業(yè)指導意見》規(guī)定，我局為管理型事業(yè)單位，崗位總量為14個。其中管理崗位10個（兼崗1個），占崗位總量的71%（兼崗7%）；專業(yè)技術崗位4個，占崗位總量的29%；工勤技能崗位1個，占崗位總量的7%。

三、在冊人員構成情況

截至20XX人8月18日，我局正式在冊人數(shù)為13人，其中：管理崗位8人（兼崗1人），占崗位總量的62%（兼崗8%）；專業(yè)技術人員4人，占崗位總量的30%；工勤技能人員1人，占崗位總量的8%。

X市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案范文（8）

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)原人事部《關于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《關于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號），以及省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)〈X省事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法（試行）〉的通知》（X委辦〔2009〕138號），省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于事業(yè)單位崗位設置管理有關問題的處理意見》（X人社發(fā)〔2010〕37號）精神，結合我市實際，制定本方案。

一、組織領導

（一）市委組織部、市人事局是我市事業(yè)單位崗位設置的綜合管理部門，負責全市事業(yè)單位崗位設置管理工作的政策指導和監(jiān)督管理。

（二）各事業(yè)單位主管部門要加強對所屬事業(yè)單位實施崗位設置管理工作的組織領導，建立相應工作班子，明確工作職責，確保工作落實；

要嚴格按照崗位設置相關政策規(guī)定，緊密結合本系統(tǒng)實際，編制、報批崗位設置管理實施意見和崗位設置方案，審核所屬事業(yè)單位崗位設置實施方案，切實履行對所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施、監(jiān)督管理等職責。

（三）各事業(yè)單位的人事部門是本單位崗位設置管理的日常工作部門，負責本單位崗位設置方案和崗位設置實施方案的編制、報批、組織實施等具體工作。

二、核準權限

（一）市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市組織、人事部門核準；

市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，由主管部門報市組織、人事部門核準。

（二）區(qū)、縣（市）事業(yè)單位崗位設置管理實施意見報市組織、人事部門審核備案。

其直屬及部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，由市組織、人事部門授權區(qū)、縣（市）事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門核準，匯總后報市組織、人事部門備案。

（三）實行市以下垂直管理的政府直屬機構，其所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，按照財政管理體制，經(jīng)市級政府人事行政部門或區(qū)、縣（市）政府人事行政部門核準后，由該直屬機構組織實施。

（四）事業(yè)單位專業(yè)技術一級、二級、三級崗位和特設崗位的設置，由市組織、人事部門按規(guī)定程序報批或核準。

（五）市屬事業(yè)單位技術工一、二級崗位和區(qū)、縣（市）屬事業(yè)單位技術工一級崗位，由市組織、人事部門統(tǒng)一管理；

區(qū)、縣（市）屬事業(yè)單位技術工二級崗位由區(qū)、縣（市）事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門統(tǒng)一管理。

（六）事業(yè)單位所有正式在編在冊工作人員，按規(guī)定程序完成首次崗位設置，簽訂或變更聘用合同，在崗位聘用相關材料報經(jīng)同級事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門認定核準后，兌現(xiàn)相應等級工資。

崗位設置管理工作入軌后，事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或工作人員崗位（職務）變動，必須按隸屬關系經(jīng)用人單位申報、主管部門審核、同級事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門核準，通過公開招聘或競聘等程序完成崗位聘用工作。崗位聘用相關材料報經(jīng)同級事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門認定核準后，兌現(xiàn)相應等級工資。

三、結構比例

（一）管理崗位的最高等級按照事業(yè)單位的規(guī)格設置。

事業(yè)單位應該明確而未明確規(guī)格的，由機構編制部門確定后設置。事業(yè)單位不確定規(guī)格的，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限設置。

（二）擔負領導職責的管理崗位按照機構編制部門核定的單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)設置。

擔負其他管理任務的職員崗位，按干部人事管理的有關規(guī)定合理設置。

（三）專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和有關行業(yè)崗位結構比例控制標準確定。

（四）專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，以及專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，按照國家和我省相關規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)核準的專業(yè)技術崗位出現(xiàn)空缺的，可將空缺數(shù)使用于下一級專業(yè)技術崗位。

（五）市屬事業(yè)單位技術工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的25%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的2%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的5%；

區(qū)、縣（市）屬事業(yè)單位技術工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的20%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的1%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的4%。經(jīng)核準的技術工崗位空缺的，可將空缺數(shù)使用于下一級技術工崗位。

四、職責分工

（一）市直各主管部門

市直各主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。

1、制定本部門崗位設置管理實施意見。依據(jù)崗位設置管理相關政策規(guī)定和行業(yè)崗位結構比例控制標準，制定本部門崗位設置管理實施意見，報市組織、人事部門審核備案。

2、審核本部門所屬事業(yè)單位崗位設置方案和崗位聘用相關材料。指導、組織和監(jiān)督本部門所屬事業(yè)單位崗位設置的實施工作。審核本部門所屬各事業(yè)單位的設置方案，報市組織、人事部門核準；審核本部門所屬各事業(yè)單位實施崗位設置后崗位聘用的相關材料，報市組織、人事部門認定。

（二）市屬各事業(yè)單位

1、成立崗位設置工作班子。

2、動員部署。組織學習事業(yè)單位崗位設置相關文件，做好本單位崗位設置的動員和部署工作。

3、調查摸底。摸清本單位機構編制、在冊正式人員和主體崗位等情況，填寫《事業(yè)單位基本情況表》。

4、編制本單位《崗位設置方案》，填寫《事業(yè)單位崗位設置審核表》。

5、《崗位設置方案》報批。

市直屬事業(yè)單位：《崗位設置方案》經(jīng)單位負責人集體討論通過，形成實施崗位設置的書面報告，報市組織、人事部門核準后實施。

市直各部門所屬事業(yè)單位：《崗位設置方案》經(jīng)單位負責人集體討論通過，形成實施崗位設置的書面報告，經(jīng)主管部門審核，報市組織、人事部門核準后組織實施。

6、編制單位《崗位設置實施方案》。編制《崗位說明書》，制定《崗位設置實施方案》。崗位設置實施方案經(jīng)單位職工代表大會或職工大會審議，單位負責人集體討論通過后組織實施。

7、開展崗位聘用。根據(jù)崗位設置方案、崗位設置實施方案和省、市有關事業(yè)單位人員聘用制度的政策規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，并及時與受聘人簽訂或變更聘用合同。

8、兌現(xiàn)工資。按照規(guī)定程序完成崗位設置和崗位聘用后，經(jīng)同級組織、人事部門認定核準，于次月兌現(xiàn)相應等級工資。

（三）區(qū)、縣（市）事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門

區(qū)、縣（市）事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門負責制定本地區(qū)崗位設置管理實施意見和對所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。

1、制定本地區(qū)《崗位設置管理實施意見》。依據(jù)崗位設置管理相關政策規(guī)定，制定本地區(qū)崗位設置管理實施意見，報市組織、人事部門審核備案。

2、核準本地區(qū)所屬事業(yè)單位崗位設置方案和認定崗位聘用相關材料。本地區(qū)《崗位設置管理實施意見》經(jīng)審核同意后，對本地區(qū)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案進行審核、核準，對本地區(qū)所屬事業(yè)單位崗位聘用相關材料進行認定，并匯總后報市組織、人事部門審核備案。

五、實施步驟

崗位設置管理工作分動員部署、組織輪訓、全面實施、崗位聘用、總結驗收五個階段進行，力爭在2010年12月底前基本完成我市事業(yè)單位崗位設置管理工作。

（一）動員部署階段。

召開全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會議，具體部署崗位設置管理工作。區(qū)、縣（市）要分別召開本地區(qū)崗位設置管理工作會議，進行工作動員和部署；市直各主管部門、市直屬事業(yè)單位要認真組織傳達全市崗位設置管理工作會議精神，認真學習崗位設置政策，做好啟動崗位設置工作的準備。

（二）組織輪訓階段。

對區(qū)、縣（市）組織、人事部門，市屬事業(yè)單位主管部門人事干部，市屬事業(yè)單位負責人和人事干部，分批進行輪訓，確保骨干隊伍工作任務明晰、政策把握準確、實施程序嚴密、操作實務精通。

（三）全面實施階段。

市直各主管部門，市屬事業(yè)單位和區(qū)、縣（市）事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門，區(qū)、縣（市）屬事業(yè)單位按照工作職責、工作程序、核準權限等要求，分別完成崗位設置管理實施意見、崗位設置方案、崗位設置實施方案的編制、報批、審核、備案等工作。

（四）崗位聘用階段。

全市各事業(yè)單位按崗位設置方案、崗位設置實施方案，以及規(guī)定程序組織人員競聘上崗，重新簽訂人事關系聘用合同和崗位聘任合同，并將崗位聘用相關材料報同級事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門認定后，兌現(xiàn)相應等級工資。

（五）總結驗收階段。

各區(qū)縣（市）、市直各部門、市直屬事業(yè)單位將崗位設置管理工作的基本情況、主要做法、需要進一步解決的問題和對策建議書面報市組織、人事部門。市組織、人事部門擇機進行抽查。