第一篇：中國電信吉林公司本部專業(yè)五崗競爭性選拔實(shí)施方案

中國電信吉林公司本部專業(yè)五崗

競爭性選拔實(shí)施方案

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立選拔工作評審領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：浦德松

副組長：叢 卓、孫延春、李文杰、劉 穎 成 員：楊 楓、李忠實(shí)、金秀麗、敖旭光

（二）成立選拔工作辦公室

選拔工作評審小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)選拔的日常工作。辦公室設(shè)在人力資源部。

（三）評委

前端組： 評委：所有前端部門正職（10）后端組： 評委：所有后端部門正職（7）綜合支撐組： 評委：所有綜合支撐部門正職（9）

二、競爭性上崗職數(shù)及基本選拔條件

（一）職數(shù)分配 前端類： 后端類： 綜合支撐類：

（二）選拔基本條件

1.具有競聘崗位的相關(guān)專業(yè)知識、工作經(jīng)歷及專業(yè)指導(dǎo)能力。

2.截止2012年12月31日，在六崗任職滿2年以上。3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.2011、2012年度績效考核成績在稱職（B）及以上。

三、選拔及評分方式

（一）選拔方式：采取員工述職與工作業(yè)績相結(jié)合的方式

（二）評分方式

競聘成績=員工述職成績×30%+工作業(yè)績成績×70%+加分項(xiàng)

員工述職成績：按前端、后端、綜合支撐三條線分別進(jìn)行，員工述職成績?nèi)「鞑块T正職打分平均分。

工作業(yè)績成績：由員工所屬部門正、副職根據(jù)員工工作情況進(jìn)行工作業(yè)績評價(jià)，分管領(lǐng)導(dǎo)打分占40%，部門正職打分占35%、部分副職打分平均分占25%。

加分項(xiàng)：2009年-2012年期間年度績效成績?yōu)锳的，加0.5分/年；2009年-2012年期間獲得本部年度先進(jìn)工作者的加0.5分/次；2009年-2012年期間獲得省級年度先進(jìn)工作者（或崗位明星、）的加0.8分/次；任六崗年限每滿一個(gè)自然年加0.1分。

四、選拔程序和時(shí)間安排

（一）資格審查：2013年6月8日，評審工作小組確定符合選拔資格人員名單。

（二）員工述職：2013年6月10前，各條線分別組織六崗員工述職完畢，由各條線評審組長將本條線員工述職成績報(bào)評審工作小組。

（三）員工業(yè)績評價(jià)：2013年6月12日前，各部門對符合選拔資格員工進(jìn)行工作業(yè)績評價(jià)，并將結(jié)果報(bào)評審工作小組。

（四）確定擬聘人選及公示：評審工作小組核定參選員工最終成績，并按照得分排名，提交擬聘人員名單，經(jīng)評審領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，進(jìn)行公示。

五、試用

1．選拔崗位實(shí)行2個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)對上崗人員進(jìn) 行跟蹤考核。

2．凡在試用期間不稱職或出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，即時(shí)結(jié)束試用,即時(shí)取消本次競爭性上崗資格。

中國電信吉林公司人力資源部

二Ｏ一三年四月十五日 3

第二篇：關(guān)于印發(fā)《中國電信吉林公司管理四崗競聘方案》的通知

關(guān)于印發(fā)《中國電信吉林公司

管理四崗競聘方案》的通知

各市（州）分公司、省公司各部門：

為廣泛選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)管理團(tuán)隊(duì)，更好地推進(jìn)吉林電信的創(chuàng)新發(fā)展，按照吉林電信人力資源管理的總體規(guī)劃，省公司黨組決定，在全省范圍內(nèi)開展部分地市分公司副總經(jīng)理和省公司本部部門副主任崗位競聘工作?，F(xiàn)將《中國電信吉林公司管理四崗競聘方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二ＯＯ九年十月二十日

中國電信吉林公司管理四崗競聘方案

為積極穩(wěn)妥的推進(jìn)部分地市分公司副總經(jīng)理和省公司本部部門副主任崗位競聘工作，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)管理團(tuán)隊(duì)，特制定本方案。

一、基本原則

（一）公開、公平、公正的原則。

（二）擇優(yōu)上崗的原則。

（三）員工參與和員工公認(rèn)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立競聘工作評審小組

1．地市分公司副總經(jīng)理（市場經(jīng)營）競聘工作評審小組 組長：于之春

成員：樸萬松、王偉、劉穎、焦方平、裴忠蕓

趙清、張?zhí)烊A、鄒曉明、吳杰

2．地市分公司副總經(jīng)理（網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營）競聘工作評審小組 組長：孫延春

成員：林國強(qiáng)、殷立仁、李志軍、敖旭光、孫長書

沈長生、王昕

3．省公司本部部門副主任競聘工作評審小組

組長：李文杰

成員：林國強(qiáng)、樸萬松、楊楓、高長林、張澤民

劉瑞杰、任立平、藏煜

（二）成立競聘工作辦公室

競聘工作評審小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘的日常工作。辦公室設(shè)在省公司人力資源部。

主任：樸萬松

成員：秦延、張麗娟、董世秋

三、競聘崗位

（一）中國電信延邊分公司副總經(jīng)理（分管市場經(jīng)營）

（二）中國電信通化分公司副總經(jīng)理（分管市場經(jīng)營）

（三）中國電信遼源分公司副總經(jīng)理（分管市場經(jīng)營）

（四）中國電信松原分公司副總經(jīng)理（分管市場經(jīng)營）

（五）中國電信白山分公司副總經(jīng)理（分管網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營）

（六）中國電信吉林公司本部人力資源部副主任

（七）中國電信吉林公司本部審計(jì)部副主任

四、參聘人員

中國電信吉林公司本部及所屬地市公司五崗及以上合同制員工。

五、應(yīng)聘條件

1．認(rèn)真貫徹黨和國家各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，誠實(shí)守信，熱愛電信事業(yè)，認(rèn)同中國電信經(jīng)營理念。

3．熟悉所競聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和綜合管理能力。

4．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或同等學(xué)力。

5．參加工作八年以上。

6．五崗的年齡應(yīng)在45歲以下，四崗的年齡應(yīng)在50歲以下。

7．在本崗位工作業(yè)績較為突出，在近期的績效考核或測評中為稱職以上記錄。

六、競聘程序和時(shí)間安排

（一）信息發(fā)布及接受報(bào)名（2009年10月20日-2009年10月22日16時(shí)）

1．在吉林公司OA網(wǎng)向全體員工發(fā)布競聘信息，信息內(nèi)容包括：崗位名稱、任職條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等（見附件1）。

2．應(yīng)聘者須填寫報(bào)名表格（見附件2），并以郵件形式發(fā)送到zhaopin@jltele.com信箱，同時(shí)將報(bào)名表紙質(zhì)提交省公司競聘工作評審小組辦公室，報(bào)名的截止時(shí)間為2009年10月22日16時(shí)。

（二）資格審查及發(fā)布參聘人員名單（2009年10月23日）

1．由省公司競聘工作評審小組辦公室匯總報(bào)名情況。

2．競聘工作評審小組辦公室按照應(yīng)聘條件進(jìn)行資格審查，確定參加競聘演講及答辯人員，并向競聘工作評審小組提交符合條件的人員名單，由競聘工作評審小組確定參聘人員。

3．發(fā)布參聘人員名單。

（三）組織民主測評（2009年10月23日）

1．由省公司競聘工作評審小組辦公室組織參聘人員所在單位（省公司本部為參聘人員所在部門）員工對參聘人員的基本素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，填寫《中國電信吉林公司干部基本素質(zhì)評價(jià)表》(見附件3)。

2．民主測評采取無記名投票的方式，測評結(jié)果85分（含）以上方能參加競聘。

（四）評委的確定

評委由競聘工作評審組組長、省公司人力資源部主任、競聘單位負(fù)責(zé)人和專業(yè)評委共7人組成。其中專業(yè)評委在競聘工作評審組成員中抽簽產(chǎn)生。

（五）演講答辯

演講答辯時(shí)間暫定2009年10月26日-27日上午9：00時(shí)在省公司進(jìn)行。

1．8：30分進(jìn)行抽簽，按照抽簽確定的順序進(jìn)行演講答辯。

2．參聘人員應(yīng)寫出書面的競聘報(bào)告，并做出POWERPOINT幻燈片，重點(diǎn)從對崗位的理解、崗位的主要工作、工作思路、個(gè)人優(yōu)勢等幾方面展開。

3．演講答辯時(shí)間控制在30分鐘之內(nèi)，演講控制在15分鐘以內(nèi)，答辯控制在15分鐘以內(nèi)。

4．演講實(shí)行回避原則。尚未進(jìn)行競聘演講的候選人不得旁聽其他候選人的發(fā)言和答辯。

5．評價(jià)。評價(jià)采取評委現(xiàn)場評分，評分使用《中國電信吉林公司競聘演講評價(jià)表》（附件4），實(shí)行百分制。競聘工作評審小組組長權(quán)重20%，競聘崗位單位負(fù)責(zé)人權(quán)重15%，其他評委平均分權(quán)重65%。

（六）確定擬聘人選和公示（2009年10月28日-30日）

1．由競聘工作評審小組匯總演講答辯得分，并將競聘結(jié)果提交省公司黨組研究，確定擬聘人選。

2．?dāng)M聘人選由省公司人力資源部考核無異議后在全省公示三天。

（七）試用

1．競聘崗位實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)對上崗人員進(jìn)行跟蹤考核。

2．凡在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為、或不稱職，即時(shí)結(jié)束試用、解聘，另行組織選拔。

（八）轉(zhuǎn)正

1．試用期滿，由所在單位對上崗人員的試用期表現(xiàn)作出評價(jià)，評價(jià)結(jié)果報(bào)省公司黨組批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。

2．崗位實(shí)行聘期制，聘期為兩年。聘期結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況通過任期考核，視考核結(jié)果確定續(xù)聘或解聘。

附件：1.中國電信吉林公司管理四崗競聘信息

2.中國電信吉林公司競聘上崗報(bào)名表

3.中國電信吉林公司干部基本素質(zhì)評價(jià)表

4.中國電信吉林公司競聘演講評價(jià)表

中國電信吉林公司人力資源部