第一篇：企業(yè)聘請法律顧問的必要性和重要性解讀

企業(yè)聘請法律顧問的必要性和重要性

隨著我國市場經(jīng)濟和社會主義法制建設的日益發(fā)展，愈來愈多律師擔任著企業(yè)法律顧問，不斷為維護企業(yè)合法權益、促進企業(yè)法制建設和提高經(jīng)濟效益作出重大貢獻。在此，筆者結合實踐經(jīng)驗，淺顯談談對律師擔任企業(yè)法律顧問的認識和體會：

一、法律顧問的概念和種類

(一)法律顧問的概念

法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問;狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執(zhí)業(yè)律師，是傳統(tǒng)意義的法律顧問。

(二)法律顧問的種類

1.根據(jù)聘請法律顧問的聘方不同，法律顧問可分為：政府部門法律顧問，企業(yè)法律顧問，事業(yè)單位法律顧問，社會團體法律顧問，公民法律顧問。

2.根據(jù)法律顧問工作范圍不同，法律顧問可分為：專項法律顧問，普通法律顧問。

3.根據(jù)聘請法律顧問的期限不同，法律顧問可分為：常年法律顧問，臨時法律顧問。

4.根據(jù)聘請合同約定法律顧問是否代理參加訴訟、仲裁及調解活動和是否另行簽訂委托代理合同，法律顧問可分為：代理參加訴訟、仲裁及調解活動的法律顧問，不代理參加訴訟、仲裁及調解活動的法律顧問。

需要說明的是，本文中筆者所言的“企業(yè)法律顧問”，僅指根據(jù)律師事務所與聘方(企業(yè))之間訂立的聘請合同的規(guī)定，為企業(yè)提供法律服務，在律師事務所執(zhí)業(yè)的律師，屬社會律師，簡稱顧問律師。當然不包括企業(yè)內(nèi)部設置的，從事專職法律顧問的公司律師、取得企業(yè)法律顧問資格的人員或其他專門從事法律事務的工作人員。

二、律師擔任企業(yè)法律顧問的特征

根據(jù)《律師法》第2條、第25條的規(guī)定，律師是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員。接受公民、法人或其他組織的聘請擔任法律顧問，是律師事務所執(zhí)業(yè)律師的主要業(yè)務之一。就此，筆者認為，顧問律師擔任企業(yè)法律顧問與其他人員擔任企業(yè)法律顧問相比，具有以下特征：

(一)地位平等性和獨立性

企業(yè)與律師事務所簽訂聘請合同，律師受律師事務所指派擔任企業(yè)的顧問律師，顧問律師與企業(yè)之間是一種地位平等、權利和義務對等的民事法律關系。顧問律師服務于企業(yè)，與企業(yè)沒有行政上的隸屬關系，也不存在雇傭關系。因而，顧問律師只按合同規(guī)定提供法律服務，勿需執(zhí)行企業(yè)的行政命令和相關決策、決定。如果企業(yè)決策、決定失誤，顧問律師有權提出異議。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、政策的行為，應當規(guī)勸說服企業(yè)改正。如果企業(yè)委托事項違法或利用律師提供的服務從事違法活動等，顧問律師有權拒絕代理，并向律師事務所匯報?？梢?，顧問律師又處于一種與企業(yè)相對獨立的地位。

(二)執(zhí)業(yè)專業(yè)化和規(guī)范化

律師執(zhí)業(yè)應當通過全國律師資格考試(或司法考試)和取得執(zhí)業(yè)證書，因此，顧問律師一般具有較高的政策理論水平、語言文字能力，熟悉現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章，實踐經(jīng)驗豐富，見多識廣，溝通協(xié)調能力強，善于解決矛盾，能夠以專業(yè)化姿態(tài)、高質量、高效率地維護企業(yè)合法權益。律師擔任法律顧問又是一種規(guī)范化的執(zhí)業(yè)活動，不僅受《律師法》、《律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律》的調整，而且受律師事務所各項規(guī)章制度的制約，遵守規(guī)范的工作程序和方法，透明度高，可信度強。如果律師因違法執(zhí)業(yè)或過錯給企業(yè)造成損失的，由所在律師事務所承擔賠償責任后，可以向有故意或重大過失行為的律師追償，從而促使律師為企業(yè)規(guī)范地、全心全意地服務。

(三)服務有償性

顧問律師不是企業(yè)雇傭的工作人員，不在企業(yè)按單位工資制度領取薪金，而是受律師事務所指派依照聘請合同服務于企業(yè)。所以，企業(yè)需依照合同約定向律師事務所交納一定聘金或支付律師代理費、差旅費等。

三、律師擔任企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢和局限性

如前所述，承擔企業(yè)法律顧問職能的，除了在律師事務所執(zhí)業(yè)的律師之外，還有企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構(包括公司律師)。客觀地講，在律師事務所執(zhí)業(yè)的律師擔任企業(yè)法律顧問與企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構(人員)相比，既有優(yōu)勢，又有一定局限性。

(一)律師擔任法律顧問的優(yōu)勢

1.客觀性。顧問律師具有平等性和獨立性的特征，有“旁觀者清”的意識，其工作不受企業(yè)意志的左右、束縛和影響，他們不會無原則地遷就企業(yè)和迎合其不正當要求，因而顧問律師能夠客觀地、公正地看待、評價、處理法律事務。而內(nèi)部設置的法律事務機構，由于它與本單位是隸屬關系，它對法律問題的認識往往受到內(nèi)部認同性的影響，甚至直接受到行政隸屬關系的影響，這些在較大程度上影響其客觀評斷、處理法律問題的能力。

2.知識豐富。顧問律師除為企業(yè)服務之外，還要為政府、個人和其他單位的訴訟或非訴訟事務提供法律服務，因而他們較能通曉社會眾多領域內(nèi)發(fā)生的變革及相應的法律關系，從而在分析法律問題時更加富有創(chuàng)造性，也就是說，顧問律師長于廣博。而內(nèi)部設置的法律事務機構，往往精深本單位所涉及的有關知識，從而在分析、處理問題時難免具有狹隘性的一面。

(二)律師擔任企業(yè)法律顧問的局限性

1.不很熟悉法律問題的背景。企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構諳熟所在單位的行政管理目標和商業(yè)運作，并且往往參與單位各項計劃、方案的決策和實施，因而能夠快捷、精確、充分地獲得有關法律問題的背景材料，能夠從本單位的整體利益出發(fā)選擇解決問題的方法途徑。而律師擔任法律顧問，在一定程度上與法律問題的背景是有隔閡的，或者企業(yè)對顧問律師“交心”、“交底”不夠，這些會使得顧問律師有時可能僅從法律問題本身看問題，割裂了某個法律問題與企業(yè)整體運作的關系。

2.博而不專。任何事務都有兩面性。顧問律師亦是如此。在知識上、閱歷上，顧問律師具有廣博性。從另一個角度看，顧問律師難免有博而不專的一面，在多方位、深層次地了解有關企業(yè)事宜方面，尚需加強。而單位內(nèi)部設置的法律事務機構，由于所處的工作背景，更可能精通于本單位的業(yè)務，更可能深層次地認識有關法律問題的本質，因而更可能設計出體現(xiàn)企業(yè)利益和行政管理目標的解決方案。

總而言之，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構各有優(yōu)勢。筆者認為，從企業(yè)的法制建設和長遠發(fā)展看，企業(yè)聘請顧問律師更為必要;在現(xiàn)階段，企業(yè)聘請顧問律師較在單位內(nèi)部設置專門性的法律事務機構，在一般情況下能節(jié)省一定的費用。最好，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部的法律事務機構相互配合，取長補短，共同服務于企業(yè)，該企業(yè)可馳騁商場，搏擊蒼穹。

四、顧問律師的職責和服務范圍

(一)顧問律師的職責

《律師法》第1條明確規(guī)定了我國律師的總職責，就是維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施。顧問律師的職責也應如此。

顧問律師作為企業(yè)利益的維護者，在維護企業(yè)合法權益過程中可能會遇到這樣或那樣的干擾。作為法律工作者，顧問律師應做到不畏權勢，剛正無私，堅持真理，大膽地、忠實地維護企業(yè)的合法權益。當然，顧問律師在法律地位上與企業(yè)是平等的，不能唯利是圖，言聽計從，成為金錢的奴隸和企業(yè)的附屬;也不能無原則地滿足企業(yè)的無理要求;更不得授意企業(yè)規(guī)避法律，損害國家利益、社會公共利益和其他公民的合法權益。因為維護企業(yè)的合法權益，是保證國家法律得以正確實施的一種表現(xiàn)，是與維護國家利益和社會利益是一致的。

(二)顧問律師的服務范圍

顧問律師的服務范圍就是顧問律師的工作內(nèi)容?！堵蓭煼ā返?6條規(guī)定：“律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請人的合法權益。”本文所探討的企業(yè)法律顧問即顧問律師，其服務范圍主要包括以下幾個方面：

1.就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的法律問題提供法律意見。即對企業(yè)提出的法律問題進行可行性法律分析和風險分析，予以口頭解答咨詢或書面提供法律意見、建議。

2.為企業(yè)草擬、審查、修改、完善法律文書，如合同、協(xié)議、聲明、指示、決定等。

3.參與涉外和重大、復雜的合同以及其他重大經(jīng)濟項目的談判。

4.代理企業(yè)參加調解、仲裁和訴訟活動，處理企業(yè)的內(nèi)部和外部糾紛。

5.參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，提供準確的法律、政策依據(jù)。

6.幫助企業(yè)建立健全科學的、規(guī)范的各項規(guī)章制度，包括企業(yè)章程、勞動人事制度、產(chǎn)品質量管理制度、合同管理制度、商業(yè)秘密保守制度、法律風險防范機制等。

7.協(xié)助企業(yè)建立法律事務機構與培訓企業(yè)法律人才，對企業(yè)職工進行法制宣傳和法制教育。

8.辦理其他法律事務，包括幫助企業(yè)轉換經(jīng)營機制、資信調查、投資考察、辦理企業(yè)登記、商標及專利的申請注冊等。

五、顧問律師的作用

(一)事前防范

應該說，防患于未然是顧問律師首要的、基本的作用。顧問律師可以憑借豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗幫助企業(yè)建章設制，強化法律意識，增強法制觀念，堵塞經(jīng)營管理活動中存在的漏洞;并向企業(yè)提供法律意見，預見可能出現(xiàn)的風險，把有些法律問題消除在萌芽狀態(tài)，從而避免和減少企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失，維護了企業(yè)合法權益。

(二)事中處理

盡管顧問律師具有重要的預防作用，但代理企業(yè)參加訴訟、調解和仲裁處理已然問題，降低、控制損失，盡量爭取最大利益，仍是他們不可避免的工作。當然，這并不能得出顧問律師預防性工作不力的結論。除了不可避免的人類錯誤之處，預防性工作并不能防止他人針對已方提出主張和訴訟。企業(yè)為了維護自己的權益，也有可能采取訴訟、仲裁方式。

(三)事后補救

企業(yè)的管理工作和經(jīng)營行為不可能至善至美，難免不吃“法律虧”，從而造成不可挽回的損失?！扒败囍b、后車之師”，“亡羊補牢、未為晚矣”。因而，顧問律師可以運用法律知識幫助企業(yè)建立和完善相關制度，做好“吃一塹，長三智”的事后補救工作，使企業(yè)組織和行為做到依法規(guī)范，依法治企，合法經(jīng)營。

(四)促進企業(yè)管理工作的規(guī)范化、法制化

法律訓練能大大提高人們客觀、公正地處理問題的能力。因此，受過專業(yè)法律訓練的律師能夠為企業(yè)管理工作提供極大幫助。律師擔任法律顧問，一面通過幫助企業(yè)健全內(nèi)部工作制度，使內(nèi)部管理工作有章可循，規(guī)范化;另一方面，也可以通過法律培訓、法律咨詢、法制宣傳等方式提高企業(yè)有關人員的法制觀念，豐富其法律知識和技能，從人員素質方面為企業(yè)管理工作法制化打下良好的基礎，從而使企業(yè)組織和行為更加科學、規(guī)范，實現(xiàn)依法治企。

(五)降低損失、增加收益、提高效益

這一作用主要體現(xiàn)在：一是，顧問律師可以通過參加談判、審查重大經(jīng)濟合同、為重大決策提供法律意見等方式，預防各種損害企業(yè)合法權益的事件發(fā)生，減少不必要的損失;二是，顧問律師可以運用法律手段盡力主張各種法律權利和設計、擬定可行的投資計劃，為企業(yè)取得更大的現(xiàn)成利益和預期利益，從而增加了企業(yè)收益。三是，顧問律師能夠幫助企業(yè)依法建立健全人才工作激勵、約束機制等，讓人才為企業(yè)多創(chuàng)效益。

(六)促進企業(yè)內(nèi)部的安定團結、友好和諧

顧問律師可以通過法律咨詢、法制宣傳等方式，使企業(yè)明確什么是合法行為，什么是違法行為，他們可以享有哪些權利，應當承擔哪些義務，怎樣尊重他人，怎樣保護自己，如何平息糾紛、解決矛盾，從而使企業(yè)及員工知法、懂法，合法地進行內(nèi)部管理活動和和諧相處;顧問律師也可以為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)建立和完善更好的人才管理機制和企業(yè)集體福利制度，懂得引進人才、尊重人才、發(fā)揮人才、留住人才，增強企業(yè)凝聚力與和諧性，促使企業(yè)內(nèi)部的安定團結，友好協(xié)作。

(七)利于企業(yè)招商引資

律師制度是國家民主政治制度的主要組成部分，律師業(yè)的發(fā)展水平反映了一個國家的法制文明程度的高低。同樣，對于一個地區(qū)、一個企業(yè)來講，區(qū)域內(nèi)律師的發(fā)展水平、企業(yè)是否聘有法律顧問及律師水平高低，反映著該地區(qū)、該企業(yè)的發(fā)展水平和法制文明程度。基于此，近年來，不論是外商還是發(fā)達地區(qū)的投資者，在進行投資考察時，一是對擬投資地區(qū)的法制環(huán)境倍加重視;二是對被投資企業(yè)或項目負責人的法制意識以及該企業(yè)或項目有無法律顧問、律師的水平被當作投資人考察的因素。因此，企業(yè)聘有顧問律師可以幫助企業(yè)增強法制觀念，管理經(jīng)營規(guī)范化、法制化，從而改善企業(yè)“引資”環(huán)境，利于招商引資、融資。

六、企業(yè)聘請顧問律師的必要性和重要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，我國已加入世貿(mào)組織，國內(nèi)、國際市場競爭更加激烈，企業(yè)與外界的經(jīng)濟聯(lián)系與法律聯(lián)系愈加廣泛和密切。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，只有依法建立和完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)的組織與行為，真正把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強企業(yè)法制觀念，并對企業(yè)進行改組改制，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結構，實行科學決策，依法管理，以及運用法律手段，做到安全生產(chǎn)、安全交易，文明經(jīng)商，這樣才能化解和縮小經(jīng)營風險，避免和減少經(jīng)濟損失，降低經(jīng)營成本，有效參與市場競爭，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，企業(yè)只有知法、懂法，依法管理和經(jīng)營，才能生存發(fā)展，興旺發(fā)達。因此，企業(yè)需要法律參謀和助手是顯而易見的!

從顧問律師的作用來看，顧問律師實質就是促進依法治企的法律參謀和助手，即企業(yè)的“外腦”和“臂膀”。若從顧問律師的事前預防和事中處理的作用來看，顧問律師又是企業(yè)的“保健醫(yī)生”、“手術醫(yī)生”，為企業(yè)“保健、把脈、治療”，幫助企業(yè)健康、長足發(fā)展。所以，聘請顧問律師是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的迫切需要，是深化企業(yè)改革的重要措施，是加快企業(yè)發(fā)展、做強做大的有力保障，也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加強社會主義法制建設的需要。因而，企業(yè)應該越來越清醒地意識到聘請顧問律師的必要性和重要性，應該盡快建立聘請顧問律師制度和及時聘請顧問律師，充分發(fā)揮顧問律師作為法律參謀和助手的功能。即使企業(yè)內(nèi)部設置有法律事務機構，企業(yè)也有必要聘請顧問律師，因為前者不可替代后者，二者各有優(yōu)勢，他們可以相互促進，功能互補，從而更好地服務于企業(yè)。當然，在已設有法律事務機構情況下，企業(yè)又花費用聘請顧問律師，雖然增加了企業(yè)投入，但這是“一本萬利”之舉，是值得的、可行的。

七、企業(yè)聘請顧問律師的現(xiàn)狀

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會于2004年1月、5月先后發(fā)布了《中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》和《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，其中規(guī)定了國有企業(yè)應當實行企業(yè)法律顧問制度并予以重視，要求和鼓勵國有企業(yè)聘任法律顧問或聘請顧問律師。這從側面說明了企業(yè)(特別是國有企業(yè))建立企業(yè)法律顧問制度是非常必要的。由此，筆者認為，無論是企業(yè)法律事務機構(人員)，還是顧問律師，均是企業(yè)的法律參謀和助手，只是二者所處的地位、功能不同和各具優(yōu)勢而已，但他們是企業(yè)所需要設置或聘請的。實踐上，某些企業(yè)內(nèi)部設置有專門承擔企業(yè)法律事務工作的職能部門，即企業(yè)法律事務機構，是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機構;某些企業(yè)既設置法律事務機構，又聘請顧問律師;多數(shù)的企業(yè)更樂意聘請律師事務所執(zhí)業(yè)律師即顧問律師為企業(yè)常年法律顧問。然而，現(xiàn)今更多的企業(yè)沒有法律顧問。

據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)中聘有企業(yè)法律顧問的不足10%，該10%的部分中90%企業(yè)是屬國有企業(yè)或國有控股企業(yè)。特別是重慶市轄區(qū)內(nèi)的30萬家企業(yè)中，竟然只有6千多家企業(yè)(包括國有與非國有企業(yè))聘有法律顧問?？梢?，我國絕大多數(shù)企業(yè)沒有法律顧問，這勢必嚴重阻礙了社會主義經(jīng)濟建設的進程。而沒有聘請法律顧問的企業(yè)并不是因其資金困難無力聘請法律顧問，而是他們沒真正意識到法律顧問的重要意義，通俗而言，他們對“聘請法律顧問”不感興趣。對于已聘請法律顧問的企業(yè)，有的企業(yè)往往對法律顧問不夠重視，把顧問律師工作只看作“打官司”、“救火隊”，或認為法律顧問工作的作用“人微言輕”或“馬后炮”，或企業(yè)領導層礙于“面子”而不主動聽取、征求或不能被動接受法律顧問的意見，結果造成無法挽回的損失，有時還把法律風險和責任無理推嫁給律師;有的企業(yè)下意識地將顧問律師看作企業(yè)的職能部門人員，將律師呼來喝去，給律師工作帶來負面影響，等等。這些都沒有較好地利用和發(fā)揮法律顧問是企業(yè)參謀和助手的功能?？磥恚覈髽I(yè)聘用法律顧問制度還沒有“深入人心”，還沒有形成大氣候。

以上是“現(xiàn)狀”是多么讓人憂慮!但令人欣慰的是，也有的企業(yè)較好地利用和發(fā)揮了企業(yè)法律顧問的功能，相應的，該企業(yè)法律顧問在提供法律服務方面，由咨詢、打官司、追討債務向參與企業(yè)重大經(jīng)營決策、建立企業(yè)法律機制轉變，由被動、事后提供法律服務向主動、超前的法律服務轉變，由缺乏有機聯(lián)系的法律機律調整向綜合的協(xié)調職能轉變，從而為企業(yè)提供全方位、全過程、高層次的服務。

八、顧問律師如何當好企業(yè)法律顧問

筆者認為，律師要做好企業(yè)法律顧問，律師事務所和顧問律師可以從下方面考慮：

(一)努力提高政治素質水平、業(yè)務技能水平，加強律師職業(yè)道德和職業(yè)紀律的教育和學習。

律師的天職就是保證國家法律正確實施，維護當事人的合法權益，體現(xiàn)社會公正、公平，促進社會協(xié)調，維護社會穩(wěn)定，推動社會前進。因此，律師應該加強思想建設、政治教育和道德教育，端正人生觀和價值觀，正確掌握信息，更新陳舊觀念，樹立時代風尚，努力踐行“三個代表”，“弘揚紅巖精神、雷鋒精神”，“忠于事實、忠于法律、忠于當事人”，要有正義感和責任心，不趨炎附勢，不出賣當事人，誠信為本，盡職敬業(yè)。律師不僅要具有較高的思想素質，還應堅持孜孜不倦地學習，應有博大精深的法律知識、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的社會溝通能力?！皼]有金剛鉆，難做瓷器活”。因而，顧問律師只有具備 “堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”的綜合素質，才能履行好自己應盡的職責，為企業(yè)做好法律服務工作，從而體現(xiàn)律師的自身價值和社會價值。

(二)擺正位置，明確角色，堅持法律顧問工作原則。

顧問律師是企業(yè)的法律參謀和助手，是企業(yè)“外腦”、“保健醫(yī)生”，具有地位平等性和工作相對獨立性。顧問律師應當明白自己的權利和義務，堅持法律顧問的工作原則：堅持依法辦事原則，維護企業(yè)合法權益原則，預防為主原則，指導為主原則，保守秘密原則。

實踐中，律師不必過多的“干涉內(nèi)政”，以免企業(yè)產(chǎn)生反感。向企業(yè)提出的法律意見和建議，或供其考慮和選擇或講清利弊、耐心說服，不能強加于人。律師對企業(yè)的法律問題做研究和建議，解決較大的法律問題，應把工作重點放在基礎性工作上，主要做些較為重要的、關鍵的和指導性的工作，律師工作不能事無巨細，對較為具體的、細節(jié)性的法律工作，一般由企業(yè)完成。當然，在擺正位置、明確角色的同時，律師并不是，消極、被動的應付工作，而是積極、主動的態(tài)度完成企業(yè)單位提出的任務要求，密切與企業(yè)聯(lián)系，了解掌握企業(yè)管理經(jīng)營的具體情況，且誠信保密，做好企業(yè)的參謀、助手、知心人。但是，在提供法律服務之時，不能無原則的“拿人錢財、替人消災”，也不能馬首是瞻，對企業(yè)的“決定”無條件地執(zhí)行，而應當在依法情況下，有技巧性的，竭力維護企業(yè)合法權益，同時應有自己的人格尊嚴和思想立場。否則，律師就等于放棄了自己的服務價值，這樣既降低了自己在企業(yè)心目中的專家身份和地位，又會對企業(yè)發(fā)展造成傷害，最終，企業(yè)會毫不客氣地“另請高明”。

(三)勇于探索，建立和完善顧問律師工作制度。

根據(jù)實踐經(jīng)驗和探索，筆者認為，若要為企業(yè)做到保質保量的法律服務，應建立和完善以下顧問律師工作制度：

1.工作日志制度。工作日志，又稱“流水帳”。建立工作日志制度，目的在于準確地記錄顧問律師為企業(yè)提供法律服務的基本情況。一個企業(yè)一本工作日志，這是考察顧問律師工作、總結法律顧問經(jīng)驗的第一手材料。工作日志應當一事一記，一次一記，切忌敷衍了事，應當記錄工作具體內(nèi)容、結果、存在疑難問題和需要解決問題的途徑。

2.業(yè)務聯(lián)系制度。業(yè)務聯(lián)系制度，是顧問律師與企業(yè)互通情況、密切協(xié)作地處理業(yè)務的制度。比如：坐班式，律師每月到企業(yè)單位坐班辦公，解決問題;固定式，律師每月固定幾個日期與企業(yè)聯(lián)絡，主動詢問和征求意見;不定式，隨時聯(lián)絡，隨叫隨到，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。這三種方式應結合企業(yè)和顧問律師的實際情況選擇而定。

3.匯報請示和集體討論制度。一是，顧問律師應將工作向律師事務所定期反饋和匯報，以便律師事務所對顧問律師工作有所了解和掌握。二是，律師可以將自己有關顧問工作思路、操作方法等向事務所匯報請示，尋求指導。三是，一、兩個人的知識和能力終歸是有限的，不是萬能的，律師總會遇到難以解決的、棘手的或其他重大、復雜問題，此時，切忌為維護自己“尊嚴”而不懂裝懂、或向企業(yè)亂作解答咨詢、或心存僥幸而固執(zhí)獨行，應當及時向律師事務所匯報和請示，以便律師事務所開展集體討論，群策群力，集思廣益，從而獲得幫助。必要時，律師事務所可向律協(xié)、司法局等部門匯報和請示。

4.檔案制度、資料收集制度、工作總結制度。

檔案制度是加強顧問律師管理工作的一個重要方面。顧問律師原則上應為每一個企業(yè)單位建立一份檔案。該檔案可能涉及企業(yè)的有關秘密和隱私，因此，檔案由專人保管，防止丟失或泄密。

資料的掌握程度，是決定顧問律師工作質量的重要因素之一。律師在工作過程應當注意收集與企業(yè)法律事務有關的各種資料，包括法律、法規(guī)、政策、技術資料、管理文件、訴訟資料等。律師對匯集的各種資料應進行綜合分析、研究，提煉，指導今后工作。

建立工作總結制度是在于對顧問律師的工作正反兩個方面的總結，以便積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，對癥下藥。這樣有利于顧問律師本人提高業(yè)務能力和工作水平，也有利于其他律師借鑒。

(四)掌握技巧，講究實效，誠信服務，保證質量，體現(xiàn)價值。

1.深入調研、了解情況、心中有數(shù)

勤于聯(lián)系，加強溝通，調查研究，掌握情況，是做好法律顧問工作的前提條件和基礎。顧問律師應當了解企業(yè)基本情況。例如，查詢企業(yè)的工商檔案;了解企業(yè)管理規(guī)章制度，企業(yè)產(chǎn)品、技術資料，企業(yè)發(fā)展計劃和階段計劃。了解企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)或系統(tǒng)中的位置、作用;了解企業(yè)的服務對象、競爭對手，日常業(yè)務往來和經(jīng)營狀況;了解企業(yè)隸屬關系，主管行政部門及相關部門;了解企業(yè)遇到的法律糾紛和其他法律問題，以及企業(yè)對顧問律師工作的認識思想;等等。做到對企業(yè)的內(nèi)部與外部情況心中有數(shù)，同時，盡力收集保存資料。這樣，在以后顧問工作就會有的放矢，確定自己的工作技巧、方式、范圍、目標，明確哪些事務需要訴訟、仲裁，哪些事務需要非訴訟解決，哪些事務需要向有關政府部門報告、匯報、請示或通過其他方式進行溝通協(xié)調，做到“有顧有問、有參有謀，有作有為”，這樣既能得到企業(yè)認可和信任，也可減少和避免工作失誤，保證服務質量。

2.分清主次、突出重點、講究實效

顧問律師要在企業(yè)中樹立良好形象，有所作為，首先應為企業(yè)扎扎實實辦好第一件事，打響“第一炮”。根據(jù)了解的情況，選擇辦理“第一件事”的內(nèi)容與角度。例如：可以幫助企業(yè)建立健全管理制度，堵塞漏洞，可以幫助企業(yè)主張權利、追逃債款，還可以協(xié)助企業(yè)參與談判等?？傊?，選擇“第一件事”的標準是：企業(yè)中客觀存在的而又迫切需要解決的問題，經(jīng)過顧問律師可以辦成的事情。

顧問律師打響“第一炮”，只是開創(chuàng)了顧問工作新局面。然而，企業(yè)所涉及的法律問題較多，使律師工作感到千頭萬緒，天天疲于奔波，這樣下去勢必會影響律師服務質量。就企業(yè)存在的法律問題，如果在時間上發(fā)生沖突時，律師應把握全局，分清主次，先考慮辦理重大、緊迫的;再就針對一段時間內(nèi)應辦理的多項法律事務按輕、重、緩、急分別安排時間予以忙而不亂，有條不紊地處理，這樣，律師工作就會起到有質有量的實效，較好地履行職責，維護企業(yè)合法權益。

3.盡職盡責、心胸豁達、誠信為本

顧問律師與企業(yè)地位雖是平等的，但作為企業(yè)的法律顧問，但服務于企業(yè)，應當了解企業(yè)所處于內(nèi)外部環(huán)境和經(jīng)營管理及經(jīng)濟狀況、人事結構，應當“急企業(yè)之所急、憂企業(yè)之所憂”，盡職盡責，辦好實事。若企業(yè)對律師有誤解時或應付某些“費用”而未支付或發(fā)生其他矛盾時，律師應心懷大度，予以理解、加強溝通、求同存異、消除誤解、化解矛盾，不要斤斤計較、針鋒相對、心存不悅、意氣用事。要有豁達胸懷和謙遜的態(tài)度去尊重企業(yè)領導及員工，特別是企業(yè)單位內(nèi)部從事法律事務的人員，可以與他們共同探討，向其虛心學習，拋磚引玉，取長補短。這樣可以更好做好顧問工作，得到企業(yè)的尊重和信任。另外，顧問律師在提供法律服務時，忠于企業(yè)，依法辦事，誠信為本，量力而行，切勿自行其事、越權擅謀、輕率表態(tài)、盲作承諾，更不能隨波逐流、人云亦云，不分是非地講情面、“和稀泥”。顧問律師作為法律工作者，應該始終“以事實為依據(jù)、法律為準繩”為原則，誠信地、保質保量地完成法律顧問工作，竭盡所能地維護企業(yè)合法權益，保證國家法律正確實施，體現(xiàn)社會公平與正義。這也就是顧問律師價值所在!

綜上所述，顧問律師有著自己的法律地位、工作特征和作用及優(yōu)勢。顧問律師是企業(yè)的參謀、助手和“醫(yī)生”，可以為企業(yè)提供法律意見，解決實際法律問題，為企業(yè)爭取利益，減少損失，使企業(yè)健康發(fā)展。因而，顧問律師是企業(yè)依法治企、有效參與國內(nèi)競爭、國際競爭和長遠發(fā)展的需要，是國家經(jīng)濟建設、法制建設的需要，也是保證國家法律正確實施、維護當事人合法權益的需要，更是構建和諧社會的時代需要。然而，我國企業(yè)聘請顧問律師的現(xiàn)狀不容樂觀，絕大部分企業(yè)沒有法律顧問，因而聘請法律顧問制度亟待進一步探索，尚需國家及企業(yè)的重視和社會各界的關注。筆者期待大家行動起來，讓更多企業(yè)認識到聘請顧問律師的重要性和必要性，早日聘請法律顧問，同時顧問律師更應該忠于自己的神圣職責，為我國繁榮昌盛、人民安居樂業(yè)，為構建和諧社會而貢獻力量!

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學習永遠不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光?！獎⑾?/p>

19、學而不思則惘，思而不學則殆?！鬃?/p>

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>

第二篇：政府聘請法律顧問的必要性和重要性

政府聘請法律顧問的 必要性和重要性

一、政府法律顧問在建設法治政府和依法行政中有較大價值和重要作用：

（一）建立和完善政府法律顧問制度是推進依法行政，加強執(zhí)政能力的客觀需要。推進依法行政，客觀要求政府的一切活動必須置于憲法和國家法律、法規(guī)和規(guī)章的控制和約束之下，政府行政行為違反了法律規(guī)定，就要承擔相應的法律責任。據(jù)有關部門統(tǒng)計，約有８０％的法律法規(guī)、９０％的地方性法規(guī)和全部規(guī)章都是由行政機關組織實施的。如果行政機關不能依法行政，公共事務就不能依法管理，執(zhí)政水平和能力就會大打折扣，政府就會陷入執(zhí)政窘境。通過讓政府法律顧問全面介入政府決策、立法和行政執(zhí)法領域，積極參與突發(fā)事 件應對，能夠有效解決依法行政進程中的問題，提高政府依法執(zhí)政能力。

（二）建立和完善政府法律顧問制度是化解行政爭議，解決經(jīng)濟和社會發(fā)展中諸多涉法問題和矛盾的迫切要求。我國正處于黃金發(fā)展期和矛盾凸顯期，行政爭議呈現(xiàn)數(shù)量大、法律關系復雜、解決難度大的特點，隨著政府作為行政主體、民事主體多層次參與經(jīng)濟活動、民事活動，導致一大批具體法律事務的產(chǎn)生。公民與法人的法制觀念和法律意識不斷增強，引發(fā)對政府具體行政行為不服的行政訴訟案件大 1 量增加，政府需要法律專家代表政府出庭參與訴訟，以維護政府所做出的合法決定。政府大量運用公共財政政策依法進行投資、采購等活動時，需要專業(yè)法律人士參與在投資、采購領域合同的談判、起草、審查等非訴訟事務，以維護政府的合法權益。政府需要集中更多的時間和精力來處理行政爭議和行政法律事務，因此，作為參謀助手的政府法律顧問任務艱巨。

（三）建立和完善政府法律顧問制度是加強政府自身建設，順利實現(xiàn)政府職能轉變的重要推動力量。政府職能隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立而在不斷變遷，正在向有限政府、責任政府、服務政府和法治政府轉變，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務方面。然而政府職能轉換不是一帆風順的，必然涉及保持政府行為及經(jīng)濟政策具有較高的透明度、可預見性和穩(wěn)定性，涉及加強對政府行為的行政立法，規(guī)范行政權力，避免政策行為的主觀性和隨意性；涉及強化政府職能部門的執(zhí)法力度，加強社會公眾對政府行為的監(jiān)督，確保政策的統(tǒng)一實施等工作。這些必然要求一批專門的法律專業(yè)人士代表政府處理日常的法律事務，為政府提出有前瞻性、有價值的建議，通過對這些法律事務的處理，發(fā)現(xiàn)政府職能轉變中存在的問題和漏洞，客觀檢驗政府職能轉變是否到位，及時提出法律意見建議，幫助制定改進措施，從而有助于深化行政管理體制改革、理順行政執(zhí)法體制、強化行政監(jiān)督機制，加強政府自身建設。

（四）建立和完善政府法律顧問制度是貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持依法決策的重要保障。要減少行政決策的盲目性、隨意性，避免因 2 決策失誤給經(jīng)濟、社會發(fā)展和公民權益造成不應有的損失，實現(xiàn)科學決策、依法決策、民主決策，就要進一步規(guī)范和加強政府法律顧問的工作，充分發(fā)揮專家學者在科學決策、依法行政方面的參謀、顧問作用，使行政機關的管理決策進一步走向規(guī)范化和法律化。通過堅持推行重大決策合法性論證制度，充分發(fā)揮政府法制機構和法律顧問在重大決策方面的法律審查職能，參與規(guī)范性文件等抽象行政行為的審查，通過政府法律顧問對法律風險進行研究評估，對法律風險環(huán)境、法律風險的現(xiàn)狀進行分析認證，提出防范法律風險的措施，形成“事前防范、事中控制為主，事后補救為輔”的政府法律事務風險防范機 制，能夠有效地提高行政決策水平，具有不可替代的作用。

（五）設立政府法律顧問，對構建和諧社會、建立親民行政、倡導行政為民具有重要作用。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，公民、組織、社會團體都有不同的訴請和聲音，由律師參與信訪接待，傾聽對方的不同意見，為對方建立正確的法律認識，指明正確的訴求渠道，為政府和 民眾架起溝通橋梁，樹立政府為民誠信形象，具有重要作用。

二、政府法律顧問工作內(nèi)容

（一）宗旨與職責

政府法律顧問是為政府及其領導決策提供法律咨詢，其職責是 為政府及其領導決策提供優(yōu)質、高效、及時、準確的法律服務，不具有行政職能。優(yōu)質：由律師事務所業(yè)務最好的律師組團，提供最專業(yè)的法律顧問服務。

高效：接受交辦事件，注重效率與公正，提供切實可行的法律服務。

及時：保障信息暢通，能夠及時了解到政府的法律服務需要，并快捷地提供相關法律服務。

準確：對提出的法律服務，嚴格把關，做到事實清楚，法律依據(jù)充分。

政府法律顧問以維護政府“為民執(zhí)政、科學理政、依法行政、從 嚴治政”，承辦政府交辦的各項法律事務，對政府負責。

（二）法律顧問的工作范圍

1、參與論證政府宏觀決策的合法性和可行性；為政府的重大 行政決策、行政行為提供法律意見，應領導的要求，對決策進行法律論證。

服務方式：充分聽取政府決策的目的，效果，尋找準確的法律依 據(jù)和政策依據(jù)，運用相關用法技巧，進行全方面論證，出據(jù)科學、準確的法律意見書。

2、為政府及其職能部門正在實施或準備實施的行政管理工作提供法律咨詢意見。完善政府法律風險防范制度、措施，提供處理突發(fā) 事件、人員違法亂紀行為及其他重大事件的法律依據(jù)，防范職務犯罪。服務方式：對于政府及相關職能部門依法或依照授權實施或準備實施的行政管理工作，實行事前審查，提供法律相關依據(jù)，提供詳實 可行的行政管理工作實施法律意見，防范制度漏洞，實現(xiàn)行政行為的準確高效。

3、為政府進行的各項改革及措施提供法律咨詢意見。

服務方式：論述政府進行改革和措施的必要性與可行性，提供相 應法律依據(jù)與政策，出具如何實施的法律意見書。

4、受政府委托，對以政府名義或被政府列入計劃管理項目的承包、發(fā)包、招標、投標以及招商引資、經(jīng)濟貿(mào)易談判提供法律咨詢意見。

服務方式：認真審查相關承包、發(fā)包、招標、投標及招商引資、經(jīng)濟貿(mào)易主體身體的合法性；參與相關合同協(xié)議的談判、草擬、簽定工作；監(jiān)督相關合同協(xié)議的執(zhí)行工作，及時預測相關合同風險，提出 合理化法律意見，解決相關合同協(xié)議執(zhí)行糾紛。

5、受政府的指派，對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的有一定影響的事件以非政府官員的身份進行調查、協(xié)調，并向貴政府提出依法處理的法律咨詢意見。

6、受政府的指派，配合信訪部門為依法處理疑難信訪案件提供法律咨詢意見，對信訪群眾提供法律咨詢和引導。

7、就政府修訂規(guī)章、制度、規(guī)范性文件出具法律意見。

8、規(guī)范政府常用法律文書和執(zhí)法程序，加強實體證據(jù)審查，預 防和避免行政侵權，減少各種行政復議、行政訴訟的發(fā)生。

9、參與政府及相關職能部門的行政執(zhí)法、行政處罰、行政聽證、行政復議、行政訴訟事務，提供程序法與實體法的相應依據(jù)，強化行 政行為的合法性與程序的嚴格性，做到有法可依、執(zhí)法必嚴。

服務方式：在行政執(zhí)法中，指派律師參與違法主體違法證據(jù)的收集，做到證據(jù)充分有效，收集完證據(jù)做行政處罰時，做到程序嚴格，法律要求的每一項程序都要進行，做到程序規(guī)范，同時保證做出的處罰與事實相符，法律依據(jù)充分。

在行政復議與行政聽證中，指派豐富經(jīng)驗的律師參與，認真審查行政復議與行政聽證申請書的意見，提出中肯明確的法律意見，提供 相應的解決方案，維護政府執(zhí)法公正形象。

在行政訴訟活動中，指派專業(yè)行政訴訟律師，整理相關行政執(zhí)法證據(jù)，論證行政訴訟的答辯意見，尋求最有利的訴訟方向，做到法庭 外準備充分，法庭上論辯有力，切實實現(xiàn)訴訟目的。

10、整理匯編政府工作需要的法律法規(guī)，及時提供最新的法律信息，幫助采取預先應備措施。

11、接受政府各部門、人員的法律咨詢，針對性地進行《行政訴 訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》等專題講座培訓，提高人員的法律素質。

12、對已經(jīng)出現(xiàn)的風險、事故、糾紛，依照政府指示，從政府的整體利益、案件的實際情況出發(fā)，注重辦案策略，力爭采取協(xié)商、調 解方式解決，代理復議、訴訟事務，維護政府利益。

13、定期舉辦專題法治講座以及行政聽證、法制宣傳、法律培訓等活動。

14、應邀參與重大事項的策劃、運作，擬訂、論證法律方案，制作法律文書。

15、政府交辦的其他法律事務。

（三）法律顧問的工作方式

在政府設立法律顧問室，指派律師值班，同時也可通過電話、傳真、電郵、QQ、當面等方式提供顧問服務。

1、向政府及其領導提供書面法律咨詢意見。書面法律意見應一式三份，其中政府法制辦一份，政府相關領導一份，法律顧問本人一份。書面意見應一案一結，并立案存檔。

2、向政府領導提供口頭法律咨詢意見?？陬^法律咨詢意見要有完整的記錄，并定期交由首席法律顧問審閱，由法律顧問本人保存。

3、列席政府相關會議，并發(fā)表意見。

4、法律顧問的工作時間律師事務所同時提供定期和不定期兩種形式的服務。

定期為：律師事務所在每周二、四指派固定的專業(yè)律師到貴政府坐班服務；

不定期為：除了坐班專業(yè)律師之外，保證政府在遇有其他緊急事 件時隨叫隨到，并即時提供優(yōu)質、高效、及時、準確的法律服務。

5、對政府提供法律顧問服務，堅持以團隊的力量完成，并針對政府的實際需要，選出律師事務所在各個專業(yè)領域最優(yōu)秀的律師組建 成的專業(yè)顧問團。對政府所涉及的法律事務，指派該專業(yè)領域的優(yōu)秀律師提供服務。

6、律師事務所對顧問工作進行書面記錄，定期或進行總 結，向政府匯報。

（四）責任和紀律

1、律師事務所對本所律師提供的法律服務承擔責任。

2、法律顧問對所提供的法律咨詢意見及所接觸的國家秘密負有保密義務，不得向政府領導和法律顧問團成員以外的任何人披露。如 需要對外披露，必須按政府規(guī)定的范圍和程序辦理。

3、法律顧問團成員在辦理法律顧問以外的業(yè)務時，不得 以政府法律顧問身份對有關部門和當事人施加影響。

4、在處理法律事務時，堅持維護政府形象和利益。

（五）工作條件

1、政府辦公室將法律顧問團納入發(fā)文范圍，使法律顧問及時、全面了解有關文件精神。

2、政府辦公室為法律顧問團開展工作提供必要的辦公場所、辦公設備，以及證件和介紹信，各級人民政府及有關部門和單位要給予 配合。

第三篇：政府聘請法律顧問的必要性和重要性

政府聘請法律顧問的必要性和重要性

經(jīng)過二十年的改革和建設，人民群眾的法律意識和參與能力不斷增強，主人公地位伴隨著社會文明的步伐不斷進步，在這樣的背景下，黨中央及時提出以人為本，構建和諧社會的戰(zhàn)略主張，國務院確立了用十年左右時間建設法治政府的目標。構建和諧社會，要求依法行政、建設法治政府，而依法行政是構建和諧社會的關鍵，法治社會是構建和諧社會的前提和保障。政府領導必須依法行政，政府行為必須受法律約束已毋庸置疑。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，對依法行政也提出了越來越高的要求。隨著中國公民與法人的法制觀念和法律意識不斷增強，行政訴訟、行政復議等案件也日漸增多，今后政府的日常工作，將要集中更多的時間和精力來處理行政法律事務，而政府工作要高效運行并減少失誤，關鍵就是要做到科學決策、民主決策和依法決策。為此，充分聽取法律專家的意見和建議，特別是在一些涉法的問題上善于運用法律顧問來保障政府工作依法開展，不僅非常必要，并尤為迫切。

(一)政府聘請法律顧問是依法行政的需要

在我國加入WTO后，隨著我國政治經(jīng)濟體制改革及社會主義法制建設的深入進行，政府依法執(zhí)政成為政府工作的基本準則，由于政府工作的復雜性、多樣性，現(xiàn)有政府法制工作人員不可能對各個領域的法律都精通，隨著入世和對外開放的深化，政府需要有懂經(jīng)濟、外貿(mào)、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權和世貿(mào)規(guī)則等方面的法律人才與政府法制機構一起，協(xié)助政府處理法律事務；需要高層次的法律人才為政府行政決策、行政管理等提供法律意見和建議，保證政府行為在法律框架內(nèi)運行。

(二)政府聘請法律顧問是政府規(guī)范性文件正確制定的需要

隨著我國立法體系的完善，政府作為地方規(guī)章以及規(guī)范性文件的制定單位、擔負著一定的規(guī)則制定義務，在規(guī)則制定過程中，法律論證成為必不可少的程序。同時，隨著我國政府工作透明度的不斷提高，從前“紅頭文件高于一切”的時代已經(jīng)過去，政府文件在全社會的監(jiān)督之下，因此，規(guī)范性文件的合法性與可行性必須經(jīng)過嚴格的論證，政府需要法律專家來完成這一工作。

(三)政府聘請法律顧問是解決重大項目投資問題的需要

政府作為行政機關，對一些大型基礎設施的建設依然擔負著投資、建設、管理的責任。這些大型建設項目涉及眾多法律問題。同時，由于基礎設施建設投資周期長、項目資金巨大的特點，使得這些項目的投資風險巨大。這一風險包括經(jīng)濟風險與法律風險兩部分，其中，法律風險呈現(xiàn)逐年增大的趨勢。因此，在項目的可行性研究階段，法律可行性研究也是必不可少的一項工作，在項目進行過程中，項目涉及的法律文件眾多，從起草到履行均需要法律專家的參與。對于項目的融資等重大問題，也需要法律顧問進行法律框架設計。

(四)政府聘請法律顧問是解決政府作為一般民事主體涉及的法律關系的需要

政府作為一個民事主體，同其它民事主體發(fā)生大量的民事法律關系，如政府采購等等。這些民事法律關系發(fā)生時的法律風險防范，發(fā)生糾紛后的調處都離不開法律顧問的參與。政府對法律的依存度大大提高，政府急需精通法律的人員協(xié)助政府的工作。政府工作需要法律顧問的參與已經(jīng)是一個客觀存在的現(xiàn)實需求。

第四篇：聘請企業(yè)法律顧問的好處

聘請企業(yè)法律顧問的好處

最近接觸了一些企業(yè)負責人，還有幾個是我大學時教過的學生，和他們聊天時，發(fā)現(xiàn)一個很有趣的問題，當問及：“你們是否聘請法律顧問”？他們幾乎相同的回答是：“企業(yè)規(guī)模太小，深圳企業(yè)不必上海企業(yè)，上海企業(yè)一般都是外企或國企，而深圳企業(yè)基本上是私人企業(yè)，他們有錢，而我們平時也不可能遇到法律糾紛，所以暫時覺得沒必要”！聽到上述的回答，在感覺到可以理解的同時也感覺到了法治的落后，因此我都會很努力、很耐心地告訴他們聘請企業(yè)法律顧問的好處。

隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展和市場競爭的日趨加劇，我國的司法體系也越來越健全，無論是個人還是企業(yè)，都有相應的法律進行約束和指引，而對于一個從事生產(chǎn)經(jīng)營銷售的企業(yè)來說更是如此，這就要求企業(yè)的負責人、管理者了解、精通國內(nèi)的法律法規(guī)，但我國法律體系多于復雜，所涉及的條文也是成千上萬條，因此實際上企業(yè)管理者并沒有過多的時間與精力去學習研究我國的相關法律規(guī)定，在這個時候聘請律師擔任法律顧問也就成為公司運營管理中很重要的工作。實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的法律顧問來處理法律事務，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保護企業(yè)的合法權益。

一些有意聘請律師做法律顧問的企業(yè)，都會問同樣的問題：“我們聘請你做法律顧問，你能為我們做些什么工作？”根據(jù)本律師的實踐經(jīng)驗，律師從事法律顧問工作時，主要提供如下法律服務：

1、為顧問企業(yè)建立健全嚴格的管理制度。律師將對顧問企業(yè)的管理制度如人事管理、行政管理、勞動合同、勞動管理制度等進行整理及完善，制訂更為詳盡、周密的條款，力求更好地保護企業(yè)的合法權益。

有的企業(yè)負責人會問，管理制度我們單位都有的，從網(wǎng)上下一套就可以了。其實不然，每一家企業(yè)都有每一個企業(yè)特定的管理模式，采用千篇一律的版本并不適用于該企業(yè)，管理制度將會混亂。而行政人事人員編制的管理制度盡管符合公司運行的模式，但因行政人事人員對法律知識精確性把握不夠，導致很多看似完整的制度存在較大法律漏洞。

依本律師長期從事法律顧問經(jīng)驗來看公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過工會和職工代表大會討論通過，才對涉及到勞動者權利義務方面生效，而很少有單位能做到這一點，因此制定的規(guī)章制度種涉及勞動者權利義務部分是無效的，一旦發(fā)生訴訟，用人單位敗訴可能性極大。

2、為企業(yè)解答法律咨詢，并明確具體的處理方案供企業(yè)參考。擔任法律顧問的律師針對企業(yè)提出的法律問題以口頭或書

面的形式給予解答，解答主要針對以下兩個方面：①提供法律解釋、闡明法律關系、法律后果以及相應的法律責任；②針對顧問企業(yè)的問題提出依法處理的意見，并擬定可供選擇的方案，以便使企業(yè)的活動在國家法律許可的范圍內(nèi)進行。同時律師還參與草擬、審查、修改法律事務文書。

本律師在擔任法律顧問期間，顧問單位經(jīng)常會以電話或郵件形式咨詢一些法律方面事宜，例如：員工消極怠工，公司老板想和他解除合同之類，本律師原服務過的企業(yè)解除勞動合同的做法直接解除合同或口頭通知，這樣就造成了違法解除合同，一旦發(fā)生勞動仲裁或訴訟，企業(yè)不想賠錢也不行。還有諸如在集團公司內(nèi)設立勞務派遣公司，如果保護企業(yè)的品牌，如何對外公關等。

3、根據(jù)顧問企業(yè)的需要，律師會定期或者不定期地為顧問企業(yè)的管理人員或者員工進行法律知識培訓（如公司制度、合同制度、公章使用制度和勞動制度等培訓）

法律知識培訓對于公司從事一線銷售人員、行政管理人員、企業(yè)高管等都有著至關重要的作用。本律師服務企業(yè)不可否則管理人員都在各自領域范圍內(nèi)都有著非常豐富的經(jīng)驗，但法律意識都不強，法律培訓意圖潛移默化提高工作人員的法律意識，使之能按照法律思維去從事市場經(jīng)濟活動。

4、為企業(yè)的經(jīng)營決策提供法律依據(jù)和法律建議：

（1）對于有關項目提供相應的法律解釋，對該項目提供準確的法律依據(jù)；

（2）對于可行性分析，通過依法對項目進行分析以減少投資者的經(jīng)營風險。

公司董事會在商討一些重大項目投資時往往忽略投資中可能存在的風險，而這些風險一旦顯現(xiàn)，后果將不可估量。因此，在作出重大決策時有法律顧問的參與，可以防患未然，企業(yè)也可以放開手腳去做。而投資中涉及的對外的法律文書、合同等都需要專業(yè)人士根據(jù)實際情況來起草，而不可使用網(wǎng)絡上的格式版本。

5、審查、修改顧問企業(yè)的合同及其他法律文書：無論是日常合同還是重大合同，都應由律師審查后再對外出具，這樣可以確保有關法律文書的質量、防范法律風險、真正為企業(yè)保駕護航。

本律師曾代表法律顧問單位參與與賣場之間的談判，將企業(yè)中經(jīng)歷了5，6輪下至業(yè)務員上至片區(qū)總經(jīng)理都沒有談下來的合同條款進行了修改，從而減少了運行過程中的風險。

本律師業(yè)曾多次審核法律顧問單位中涉及標的額上千萬、上億的合同（千萬以下的合同由公司法務人員來進行審核，本律師僅進行業(yè)務指導），從中也發(fā)生過較大的波折，畢竟涉及超市大賣場中的合同進行修改難度較大。

6、為企業(yè)運營中的其他問題提供法律事務。如財務管理、賬戶、票據(jù)管理等都有相應的法律規(guī)定予以約束和指引。律師將

在顧問企業(yè)的要求下，隨時提供精確的法律意見。

7、發(fā)生糾紛時提供法律服務。雖然經(jīng)過律師在企業(yè)的日常經(jīng)營中提供建議和其他工作，可以有效地減少乃至避免糾紛的出現(xiàn)，但市場競爭激烈、紛繁復雜，出現(xiàn)糾紛也是很正常的，只要企業(yè)充分利用法律顧問的優(yōu)質服務，妥善解決糾紛，即可以最大限度的減少公司損失，保護公司權益。一般而言，對于發(fā)生的糾紛，律師會從以下方面著手處理：

（1）協(xié)助企業(yè)清理經(jīng)營過程中可能形成的潛在糾紛；

（2）對企業(yè)業(yè)務及經(jīng)營活動中發(fā)生的糾紛、爭議等涉及法律問題提供法律意見，分清是非及各自的權利義務，評估爭議的解決思路及走向，為公司提供解決方案；

（3）代表企業(yè)與有關方進行協(xié)商、談判、交涉，爭取和平解決爭議，必要時出具《律師函》等聲明文件，減少企業(yè)解決糾紛的成本；

（4）在企業(yè)的委托下，代表企業(yè)將爭議提交訴訟或仲裁程序解決；

所以律師為企業(yè)提供法律顧問服務時，致力于為企業(yè)提供專業(yè)化的法律保障體系及妥善解決糾紛的方案，當代律師的法律服務主要功能不是當事人發(fā)生損失后進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而是為當事人及時提供針對性的、防患于未然的法律安全保障體系，變被動服務為主動服務。以積極的方式和態(tài)度介入到企業(yè)工作運轉的各個環(huán)節(jié)，最大限度降低當事人經(jīng)營、管理行為的法律風險，力求真正起到服務、參謀、把關的作用，更高、更精、更準、更深的層次上提供企業(yè)所需要的優(yōu)質法律服務，減少或者避免糾紛損失的產(chǎn)生。

綜上，聘請律師擔任企業(yè)的法律顧問，對企業(yè)的順利發(fā)展起著舉足輕重的作用，故此也就成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求之一了。

第五篇：企業(yè)為何要聘請法律顧問

企業(yè)為何要聘請法律顧問

一、企業(yè)法律顧問的重要性

大眾法律lex2u.com的劉靜律師在長期的執(zhí)業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動時，來自法律的風險有時遠遠大于來自市場的風險，看似微小的疏忽則可能要以慘重的代價來彌補。近年來，因無視法律而破產(chǎn)倒閉的企業(yè)不可勝數(shù)，一些企業(yè)主和高管甚至被追究刑事責任。從某種程度上來說，對法律的輕視是企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的大敵。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，分工的細化，法律事務涉及面越來越廣，地位越來越重要，諸如交易框架設計、合同審查、風險合規(guī)、行政管理、勞動人事合同、消費糾紛、抵押借貸、知識產(chǎn)權等無一不涉及法律問題。

二、認識誤區(qū)

還有些企業(yè)處于認識誤區(qū)，認為企業(yè)法律顧問沒什么作用。這些錯誤認識主要有以下幾種：

1.“備傘論”企業(yè)有事了，顧問才有用，視顧問律師為一把雨傘，只有下雨了才想到顧問律師，天晴了就在一邊晾著，沒真正當事。

2.“降低效率論”認為企業(yè)法律顧問工作會因為需防患各種風險，從而常使公司的管理流程變的復雜、繁瑣，降低公司運作效率。

3.“唯訴論”會認為顧問律師無非是“打幾個官司”而已，只要有官司時能打就行。至于平時生產(chǎn)經(jīng)營，依然我行我素。

4.“滅火論”，企業(yè)把顧問律師當滅火器，企業(yè)有了糾紛才知道要用他去滅火。

5.“時髦論”有些企業(yè)將聘請法律顧問為時髦的事情，根本沒有把法律顧問看在眼內(nèi)，或在顧問期內(nèi)根本沒有溝通，只是將聘請法律顧問對外掛在嘴邊。

這些錯誤的認識將會極大地增加公司的經(jīng)營成本、經(jīng)營風險、增大與律師、糾紛當事人、法院等得溝通成本，從而影響公司的健康發(fā)展。

三、聘請企業(yè)法律顧問的好處

長期實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的法律顧問或律師來處理法律事務，可以更好地維護企業(yè)的利益，減少法律糾紛，避免或降低經(jīng)濟損失。而目前隨著經(jīng)濟的發(fā)展越來越多的公司，都聘請了自己的法律顧問。一些大公司和高成長性企業(yè)已經(jīng)把企業(yè)法律顧問視為企業(yè)的核心成員之一。

為何法律顧問和律師對于企業(yè)發(fā)展具有如此之大的作用呢？

1.防患于未然。法律顧問和律師經(jīng)過長時間的系統(tǒng)學習和法律實踐，會形成一套特有的法律思維。該思維將會引導律師和法律顧問從權利義務分配、合同條款設定、法律風險預防、訴訟模式設計、證據(jù)搜集保留、收益損失概率分析等各個專業(yè)方面，幫助維護企業(yè)和當事人的合法權益。

2.更好地處理法律糾紛。當客戶發(fā)生不可避免的經(jīng)濟糾紛時，企業(yè)可以在第一時間聯(lián)系到法律顧問，而該顧問也已經(jīng)與公司建立良好的信任及溝通，節(jié)約了大量的溝通時間和成本，律師可以及時參與經(jīng)濟糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，正確的處理糾紛，以維護企業(yè)合法權益。

3.促進企業(yè)經(jīng)營管理正規(guī)化、制度化。企業(yè)的發(fā)展，離不開規(guī)范制度的建立，離不開員工法律意識地提高。法律顧問一方面可以將協(xié)助企業(yè)草擬各項規(guī)章制度、各種條例和法律文書，健全企業(yè)內(nèi)部管理制度和工作制度，另一方面可以通過法律培訓、法律咨詢、法律宣傳等方式，提高企業(yè)內(nèi)部有關人員的法律意識，豐富法律知識，為管理工作規(guī)范化打下基礎。

4.節(jié)約費用。第一，律師擔任法律顧問，可以通過參加談判、審查經(jīng)濟合同、為重大決策提供法律意見等方式，預防各種損害聘請方合法權益的事件發(fā)生，減少不必要的損失；第二，聘請固定的法律顧問，較臨時尋找并聘請律師，可以節(jié)約更多的費用。第三，在法律事務方面，可以較雇傭普通員工減少大量的信息搜集、分析、溝通成本，減少工資及保險支出。

四、企業(yè)法律顧問提供的服務

企業(yè)法律顧問一般都提供哪些服務呢？

1.草擬、修改、審查合同、協(xié)議、章程及其他法律文件；

2.指導企業(yè)員工履行合同，消除合同履行中的風險；

3.指導企業(yè)員工在日常工作中保留證據(jù)；

4.靈活運用協(xié)商、調解、仲裁、訴訟及其他法律手段，解決和防止糾紛，防止和排除非法侵害；

5.對公司經(jīng)營經(jīng)營、管理及重大決策和有關活動提供合規(guī)意見、法律框架設計以及其他法律服務；

6.協(xié)助客戶參與商務談判，提供法律咨詢，準備、審核談判所需的各類法律文件；

7.為企業(yè)員工進行法律培訓；

8.向客戶介紹相關的法律信息，使客戶及時了解中國法制環(huán)境的變化；

9.代理各類民事、經(jīng)濟、刑事、行政訴訟、仲裁案件。

10.其他約定的服務方式。