第一篇：建好職工之家 當(dāng)好娘家人(建管處論文)

建好職工之家

當(dāng)好娘家人

摘要：工會(huì)是職工群眾利益的代表者和擁護(hù)者。建設(shè)合格職工之家，構(gòu)建和諧單位就要營(yíng)造“家”的溫馨氛圍，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性，搭建好活動(dòng)平臺(tái)，為職工辦實(shí)事、辦好事。

關(guān)鍵詞：建家 氛圍 激發(fā)

“建家”工會(huì)的職能要求，是把工會(huì)建設(shè)成民主之家、進(jìn)展之家、文明之家、溫馨之家、和諧之家。是以人為本，立足于廣大職工，以“家”的形式團(tuán)結(jié)、凝聚職工，使職工在“家”中不斷的接受教育和熏陶，不斷地提升素質(zhì)和技能，不斷地激發(fā)熱情和才智，不斷地增強(qiáng)主人翁的意識(shí)和責(zé)任感，推動(dòng)單位的進(jìn)展和革新。建設(shè)職工之家是工會(huì)在處、站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾開(kāi)展的特點(diǎn)活動(dòng)，圍繞處、站的中心工作，全面履行工會(huì)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在單位的革新、進(jìn)展、穩(wěn)定工作中，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，努力把工會(huì)建設(shè)成職工信賴的職工之家。下面，本人就圍繞如何“建設(shè)合格職工之家，構(gòu)建和諧單位”談一些粗淺認(rèn)識(shí)：

一、探索建筑業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的新舉措和新方法

一是要牢牢把握工會(huì)工作的正確方向，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展道路，完善工會(huì)的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)載體和工作方式；二是要努力發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)建設(shè)中的重要作用，在增強(qiáng)職工歸屬感責(zé)任感、促進(jìn)社會(huì)和諧上有新的作為，幫助廣大職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)他們積極參與多種形式的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建功立業(yè)。例如開(kāi)展 “爭(zhēng)創(chuàng)文明科室、爭(zhēng)做文明職工” 和 爭(zhēng)當(dāng)“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)，著力打造工會(huì)品牌形象，共建美好城市家園；三是要發(fā)揮建筑業(yè)工會(huì)組織在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、促進(jìn)建筑行業(yè)發(fā)展方面的職能作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)管理工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，在全市建筑施工企業(yè)中大力開(kāi)展農(nóng)民工安全教育活動(dòng)；四是要加強(qiáng)工會(huì)自身規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮各工會(huì)干部的作用，并通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)調(diào)研、研討等方法，提高工會(huì)干部工作能力和綜合素質(zhì)。使他們?cè)谵D(zhuǎn)變工會(huì)工作理念、探索工作模式上有新的突破。

二、以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，如何突出抓好民主監(jiān)督管理 為保障廣大職工 “知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表決權(quán)”，工會(huì)要以建設(shè)“職工之家”為載體，突出抓好民主監(jiān)督和民主管理工作。一是做好政務(wù)公開(kāi)工作，每年工會(huì)工作總結(jié)和工作計(jì)劃、干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展、職稱評(píng)聘、工資報(bào)酬等方面的事項(xiàng)，或召開(kāi)會(huì)議征求意見(jiàn)，或召集職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，或進(jìn)行張榜公示。二是充分發(fā)揮職工代表大會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì)，匯報(bào)工會(huì)階段工作情況并發(fā)放征求意見(jiàn)建議書，針求廣大職工對(duì)單位發(fā)展等方面的建議和意見(jiàn)，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為單位又好又快發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。三是要積極配合黨支部、行政堅(jiān)持職工民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持單位重大事項(xiàng)實(shí)行公開(kāi)和公示制度，堅(jiān)持財(cái)務(wù)收支定期向職工大會(huì)報(bào)告制度，維護(hù)和保障廣大職工群眾的民主權(quán)利。

三、關(guān)心職工生活冷暖，搭建平臺(tái)為職工辦實(shí)事、辦好事

一是在日常工作中，始終堅(jiān)持將關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事經(jīng)?；?、制度化。堅(jiān)持做到五必訪，利用好節(jié)日，開(kāi)展教育職工、慰問(wèn)職工、服務(wù)職工的各項(xiàng)活動(dòng)。二是要關(guān)心職工的身心健康，構(gòu)建疾病和困難職工的幫扶保障機(jī)制。例如為職工交納重大疾病互助保障金；定期開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，為職工們建立健康檔案；建立定期走訪制度；開(kāi)展“巾幗文明崗”、“女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，調(diào)動(dòng)女職工工作積極性和創(chuàng)造性等。三是以關(guān)心關(guān)愛(ài)民工的“送溫暖”工程為載體，注重對(duì)民工兄弟的幫扶工作。組織開(kāi)展各項(xiàng)慰問(wèn)活動(dòng)。如逢年過(guò)節(jié)“送溫暖”、防暑降溫“送清涼”、法制宣傳日“ 送法律到工地”等，幫助一些民工兄弟解決一些工作生活困難，更重要的是使民工兄弟感受到了社會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。四是想職工所想，增強(qiáng)職工對(duì)單位的歸屬感。在“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“中秋”、“國(guó)慶”等各大節(jié)日來(lái)臨之際，工會(huì)干部及時(shí)給全處職工送去節(jié)日的問(wèn)候，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了“娘家人”的溫暖。

四、深化建設(shè)“職工之家”，突出工會(huì)特色

工會(huì)要堅(jiān)持以開(kāi)展特色活動(dòng)為抓手，著力激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工的工作活力。一是組織全處、站職工開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)他們的體質(zhì)。在節(jié)日期間組織全體職工在“職工之家”進(jìn)行歌唱、慣蛋、乒乓球等各種文體比賽，增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和友誼。二是鞏固 “職工之家” 建設(shè)成果，完善“職工之家”各項(xiàng)軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。尤其是高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地建設(shè)好“職工書屋”，利用“職工書屋”圖書資源，開(kāi)展豐富多彩的讀書活動(dòng)，引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)，培養(yǎng)愛(ài)好讀書、勤于讀書、善于讀書的良好習(xí)慣，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和凝聚力。三是要嚴(yán)格按照“生活上不奢侈、物質(zhì)上不浪費(fèi)”的原則建設(shè)管理好“職工食堂”，及時(shí)公示公開(kāi)每月的支出，教育職工勤儉節(jié)約每一粒糧食。四是堅(jiān)持黨政工齊抓共管，深化“建家”工作長(zhǎng)效管理，并將“建家”工作納入單位整體工作規(guī)劃，融洽干群聯(lián)系，推動(dòng)單位各項(xiàng)工作的全面進(jìn)展。

建設(shè)合格的“職工之家”，需要工會(huì)和職工共同的努力，構(gòu)建和諧單位，需要工會(huì)和職工不斷的進(jìn)取，只有大家庭的所有人齊手并進(jìn)，才能創(chuàng)建出更溫馨、更和諧、更穩(wěn)定的“家”。

第二篇：怎樣建好職工之家（精選）

怎樣建好職工之家

2011-08-24 工會(huì)

怎樣建好職工之家

1、建設(shè)職工之家的現(xiàn)實(shí)意義

黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉奮斗目標(biāo),對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高的要求，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級(jí)在全面建設(shè)小康社會(huì)中的主力軍作用，工會(huì)基層組織是承載和實(shí)踐者。在自治區(qū)工會(huì)基層組織中深入開(kāi)展建家活動(dòng)，更好地把工會(huì)履行維護(hù)的職責(zé)和堅(jiān)持發(fā)展這一黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)統(tǒng)一起來(lái)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，是新世紀(jì)新階段工會(huì)工作服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的現(xiàn)實(shí)要求。

在新形勢(shì)下開(kāi)展建家活動(dòng)，要努力貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作要求，工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過(guò)基層工會(huì)來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)基層工會(huì)來(lái)體現(xiàn)。長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，深入開(kāi)展建家活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、在改革建設(shè)中充分發(fā)揮工會(huì)作用的重要手段，是調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法，是加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力、提高工會(huì)工作整體水平的綜合載體和有效探索。

2、建設(shè)職工之家活動(dòng)的指導(dǎo)思想

新形勢(shì)下深入開(kāi)展建家活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的中心任務(wù)，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依*工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，依法規(guī)范工會(huì)基層組織建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)工會(huì)基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會(huì)組織的整體工作水平，促進(jìn)企事業(yè)等基層單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

3、建設(shè)職工之家活動(dòng)的目標(biāo)。

新形勢(shì)下開(kāi)展建家活動(dòng)的目標(biāo)是：認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，適應(yīng)工會(huì)依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，突出抓好為職工群眾辦實(shí)事，大力推進(jìn)基層工會(huì)的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工依賴的職工之家。

4、建設(shè)職工之家活動(dòng)與工會(huì)基層工作基本任務(wù)的關(guān)系

工會(huì)基層工作有兩大基本任務(wù)，一是加強(qiáng)工會(huì)基層組織的自身建設(shè)和改革；二是發(fā)揮工會(huì)基層組織的作用。兩大任務(wù)相互依存、相輔相成。沒(méi)有鞏固的工會(huì)基層組織，就談不上發(fā)揮工會(huì)基層組織作用；工會(huì)基層組織不發(fā)揮作用，鞏固工會(huì)基層組織就毫無(wú)意義。開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)就是要從工會(huì)基層工作兩大任務(wù)出發(fā)，圍繞兩大基本任務(wù)做文章，不斷加強(qiáng)工會(huì)基層組織的自身建設(shè)和改革，不斷發(fā)揮工會(huì)基層組織的作用。因此，開(kāi)展建家活動(dòng)是工會(huì)基層工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目標(biāo)是把基層工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家。

5、建設(shè)職工之家活動(dòng)的分類指導(dǎo)

建設(shè)職工之家活動(dòng)要適應(yīng)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)和不同類型基層建家工作的需要，在實(shí)施建家工作指導(dǎo)中，要針對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的不同特點(diǎn)，提出符合實(shí)際的建家工作內(nèi)容要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，不搞一個(gè)模式、力戒形式主義。各層次職工之家的考核條件，應(yīng)盡可能細(xì)化、量化，使之便于操作和考核?；鶎庸?huì)每年都要通過(guò)會(huì)員（代表）大會(huì)，對(duì)本單位工會(huì)開(kāi)展的建家活動(dòng)進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)所獲職工之家榮譽(yù)稱號(hào)是否認(rèn)可做出表決，促進(jìn)建家活動(dòng)水平不斷提高。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要在加強(qiáng)分類指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，切實(shí)把工會(huì)重點(diǎn)放在基層，深入實(shí)際，貼近職工，認(rèn)真研究解決深入建家工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，不斷推動(dòng)建家工作的實(shí)踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新，認(rèn)真總結(jié)并及時(shí)推廣基層工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)的新經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)建家活動(dòng)的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動(dòng)建家活動(dòng)深入開(kāi)展。

6、建立會(huì)員評(píng)家機(jī)制

基層工會(huì)要建立健全會(huì)員評(píng)家機(jī)制，以職工群眾是否認(rèn)可和滿意作為考核建家成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立會(huì)員評(píng)家機(jī)制是新形勢(shì)下基層深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的創(chuàng)新舉措，是推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)。要以“評(píng)家”為主要抓手，不斷提高廣大會(huì)員參與基層工會(huì)建設(shè)的能力和水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。

依靠會(huì)員群眾建家、評(píng)家、管家，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)本單位開(kāi)展建家活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)議。工會(huì)主席報(bào)告本單位工會(huì)工作及建家活動(dòng)開(kāi)展情況。工會(huì)主席、副主席述職；會(huì)員或會(huì)員代表對(duì)本單位建家工作進(jìn)行評(píng)議，同時(shí)，對(duì)工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議工作一般應(yīng)由上一級(jí)工會(huì)或不兼任本單位工會(huì)主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持；匯總評(píng)議情況，集中評(píng)議意見(jiàn)，制定整改措施，并及時(shí)向會(huì)員群眾公開(kāi)評(píng)議結(jié)果；將評(píng)議情況書面報(bào)上一級(jí)工會(huì)和本單位黨組織。

7、評(píng)議建家工作包括以下內(nèi)容：

（1）本單位工會(huì)委員會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；建家計(jì)劃是否征得會(huì)員認(rèn)可并很好地組織落實(shí)；工會(huì)女職工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織是否建立；工會(huì)制度建設(shè)、工作臺(tái)帳是否健全完善。

（2）是否建立并堅(jiān)持職代會(huì)制度；是否開(kāi)展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解情況等。

（3）勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽、培養(yǎng)選樹(shù)勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)開(kāi)展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)及女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)章制度情況。

（4）外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)情況；基層工會(huì)和工會(huì)干部關(guān)心職工疾苦，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事情況；工會(huì)陣地硬件建設(shè)和文體活動(dòng)開(kāi)展情況；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。

8、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)職工之家活動(dòng)

科研、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)的特點(diǎn)，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，開(kāi)展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)，積極反映職工的愿望和要求，協(xié)助有關(guān)方面提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

9、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)建設(shè)職工之家活動(dòng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)工會(huì)要認(rèn)真組織所屬基層工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)。要從實(shí)際出發(fā)，積極探索適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)的內(nèi)容和形式，不斷拓寬建家的領(lǐng)域?；疽笫牵鹤ズ盟犉髽I(yè)工會(huì)組建工作和自身組織建設(shè)，配備必要的專職工會(huì)干部；積極協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作；直接承擔(dān)基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)工作，努力為職工群眾辦實(shí)事；加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)和保護(hù)工作。

10、建設(shè)“職工小家”活動(dòng)

重視工會(huì)小組建設(shè)與加強(qiáng)班組建設(shè)應(yīng)緊密結(jié)合，不斷提高小家建設(shè)水平。車間、班組（科室）深入開(kāi)展建設(shè)“職工小家”活動(dòng)的基本要求是：加強(qiáng)工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組建設(shè)，由會(huì)員直接選舉工會(huì)分會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)，建立一支熱心為職工群眾服務(wù)的積極分子隊(duì)伍；建立健全班組民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，定期召開(kāi)民主管理會(huì)議，堅(jiān)持各項(xiàng)公開(kāi)制度，積極反映職工群眾的意愿和要求；發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)和集體主義精神，搞好互助互濟(jì)，幫助職工解決實(shí)際困難；組織職工進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)制度，不斷改善職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)檢查監(jiān)督，做好女職工的特殊保護(hù)工作；加強(qiáng)“職工小家”陣地建設(shè)，因地制宜，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

11、改制企業(yè)全國(guó)模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)的歸屬

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)要求應(yīng)認(rèn)真做好改制企業(yè)“全國(guó)模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)歸屬的各項(xiàng)工作：

（1）、企業(yè)改制后，工會(huì)組織體制和領(lǐng)導(dǎo)班子變化不大的，對(duì)該企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，符合條件的，確認(rèn)該企業(yè)工會(huì)組織保留榮譽(yù)稱號(hào)。

（2）、企業(yè)組織分營(yíng)后，曾獲得全國(guó)模范職工之家稱號(hào)的基層工會(huì)，同其他基層工會(huì)一樣，重新?tīng)?zhēng)創(chuàng)“全國(guó)模范職工之家”。

12、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的目的和意義

非公有制企業(yè)開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”（職工愛(ài)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者愛(ài)職工、評(píng)選熱愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀員工、評(píng)選熱愛(ài)員工的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者）為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)。這是在總結(jié)非公有制企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)10年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上提出的。非公有制企業(yè)開(kāi)展建家活動(dòng)要從其勞資關(guān)系和特點(diǎn)出發(fā)，深入開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，逐步提高建家水平。在落實(shí)建家基本要求的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上，可以與公有制企業(yè)有所區(qū)別。非公有制企業(yè)要把依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)，推進(jìn)多種形式的民主管理、平等協(xié)商和簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金。依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。作為建家的重要內(nèi)容，不斷提高非公有制企業(yè)工會(huì)的整體水平。

13、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的目的意義和基本內(nèi)容

把基層工會(huì)建成職工之家，是黨中央對(duì)工會(huì)的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的有效形式，對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展也具有重要意義和作用。從非公有制企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，通過(guò)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)推動(dòng)建家活動(dòng)的開(kāi)展，是非公有制企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)展好這一活動(dòng)，旨在教育和激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)和掌握黨的改革開(kāi)放方針，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗，努力完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵(lì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者模范地遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，熱愛(ài)職工，尊重和保障職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性；推動(dòng)工會(huì)組織積極開(kāi)展工作，在維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

14、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)與建設(shè)職工之家活動(dòng)的關(guān)系

開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”（職工愛(ài)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者愛(ài)職工；評(píng)選熱愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀員工、評(píng)選熱愛(ài)員工的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者）為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，是推動(dòng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作上水平的重要措施，體現(xiàn)非公有制企業(yè)特點(diǎn)。它的開(kāi)展與建設(shè)職工之家活動(dòng)是一致的。

15、“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)單位、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者、優(yōu)秀職工評(píng)選條件：

1、先進(jìn)單位評(píng)選條件

（1）在開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中有突出成績(jī)和特色的非公有制企業(yè)。

（2）依法建立起防范違法用工和侵犯員工合法權(quán)益的人力資源管理制度。在勞動(dòng)用工方面，沒(méi)有發(fā)生違法行為和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

（3）加強(qiáng)安全教育，保證安全生產(chǎn)、沒(méi)有發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

（4）企業(yè)關(guān)心員工生活，企業(yè)員工的生產(chǎn)、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)的條件和環(huán)境，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。

（5）職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真做好本職工作，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新等活動(dòng)。

（6）《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》賦予員工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

（7）企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子得力，工會(huì)工作豐富多彩而富有成效，并得到廣大員工和企業(yè)家的擁護(hù)。企業(yè)建立協(xié)商談判、集體合同制度，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開(kāi)展。（8）工會(huì)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際需要，建立健全學(xué)習(xí)制度和員工學(xué)習(xí)計(jì)劃，倡導(dǎo)和組織廣大員工不斷學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，提高自身素質(zhì)，掌握多種技能，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工個(gè)人發(fā)展雙贏方面取得具有示范意義的經(jīng)驗(yàn)。

被省級(jí)工會(huì)評(píng)為“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)單位的非公企業(yè)工會(huì)，達(dá)到相應(yīng)建家考核標(biāo)準(zhǔn)的，可以申報(bào)“全國(guó)模范職工之家”。

2、“熱愛(ài)職工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者”評(píng)選條件

在開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中，評(píng)選“熱愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者”的條件、標(biāo)準(zhǔn)為：（1）所在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施健全有效，無(wú)重大工傷事故。

（2）所在企業(yè)無(wú)使用童工、歧視女工、侵害人身自由和人格尊嚴(yán)現(xiàn)象。（3）所在企業(yè)的勞動(dòng)用工制度、工資分配制度以及其他內(nèi)部管理制度符合國(guó)家《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)與職工依法簽訂了勞動(dòng)合同，無(wú)拖欠工資、超時(shí)加班現(xiàn)象，沒(méi)有發(fā)生過(guò)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

（4）所在企業(yè)已按規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)；及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；交納三險(xiǎn)員工數(shù)占其企業(yè)員工總數(shù)比重名列前茅。

（5）所在企業(yè)重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，有明確的員工培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)情況良好，技術(shù)工種有上崗證。

（6）所在企業(yè)建立起規(guī)范的工會(huì)組織，建立并堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度，開(kāi)展適合本企業(yè)特點(diǎn)的職工民主管理活動(dòng)，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保障員工合法權(quán)益。（6）“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)企業(yè)評(píng)選條件。

3、“熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工”評(píng)選條件

根據(jù)全總的有關(guān)規(guī)定，評(píng)選“熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工”的主要條件為：（1）優(yōu)秀員工須在企業(yè)生產(chǎn)第一線崗位工作。（2）熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)，為企業(yè)發(fā)展勤奮刻苦工作，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，并做出突出成績(jī)。

（3）有愛(ài)崗敬業(yè)精神，積極維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，為企業(yè)健康發(fā)展薦言獻(xiàn)策，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，模范執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，積極參加開(kāi)展技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（4）努力學(xué)習(xí)，積極參加職業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高個(gè)人政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，積極倡導(dǎo)講學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，注重學(xué)習(xí)成效

創(chuàng)建職工之家的基本條件

１、組織健全 包括所有職工在內(nèi)的入會(huì)率要達(dá)到８０%以上。工會(huì)委員會(huì)班子健全，分工明確。工會(huì)選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。建立健全經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等組織。

２、制度完善。建立工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制、工會(huì)工作例會(huì)制，做到工作有計(jì)劃、有總結(jié)。各類工會(huì)檔案、資料完整齊全。

３、維權(quán)到位。工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益作用明顯。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。建立職工代表大會(huì)等形式的職工民主參與調(diào)解制度。工會(huì)主席依法進(jìn)入或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。４、活動(dòng)正常。圍繞企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。配合企業(yè)開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓(xùn)。有必要的職工活動(dòng)場(chǎng)所和工會(huì)宣傳輿論陣地。

５、企業(yè)支持。黨組織和經(jīng)營(yíng)者支持工會(huì)開(kāi)展工作。依法計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的時(shí)間保證。開(kāi)展職工愛(ài)企業(yè)、企業(yè)愛(ài)職工的雙愛(ài)雙評(píng)活動(dòng)。６、會(huì)員擁護(hù)。工會(huì)為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。每年召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)對(duì)工會(huì)工作和工會(huì)主席進(jìn)行一次民主評(píng)議。滿意率在６５％以上。

創(chuàng)建模范職工之家的條件

一、建立“四個(gè)機(jī)制”：

１、依法維權(quán)機(jī)制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商談判制度，切實(shí)開(kāi)展送溫暖和互助保險(xiǎn)工作。

２、職工民主參與機(jī)制。建立職工代表大會(huì)等形式的職工民主參與制度。工會(huì)主席依法進(jìn)入或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

３、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，勞資關(guān)系較為融洽，杜絕童工現(xiàn)象，職工的身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會(huì)干部的合法權(quán)益得到有效保障。４、職工與企業(yè)共謀企業(yè)健康發(fā)展機(jī)制。建立工會(huì)與業(yè)主定期對(duì)話磋商制度。職工尊重投資者和經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，支持和關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作富有實(shí)效，黨組織和經(jīng)營(yíng)者重視工會(huì)工作。

二、達(dá)到“四個(gè)規(guī)范”：

1、組織建設(shè)規(guī)范。工會(huì)委員會(huì)班子健全，分工明確。工會(huì)選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等配套組織健全。職工入會(huì)率在90％以上。

2、制度建設(shè)規(guī)范。建立工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制、工會(huì)工作例會(huì)制和“推優(yōu)”制度，工作有計(jì)劃，有檢查，有總結(jié)，有報(bào)告。

3、檔案管理規(guī)范。建有“七薄、三檔、三冊(cè)”臺(tái)帳。“七薄”：職代會(huì)或職工大會(huì)提案征集處理薄、合理化建議薄、各類活動(dòng)登記薄、會(huì)議記錄薄、職工來(lái)信來(lái)訪登記薄；“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓(xùn)檔案；“三冊(cè)”職工（會(huì)員）代表名冊(cè)、職工（會(huì)員）代表名冊(cè)、工會(huì)積極分子名冊(cè)。及時(shí)報(bào)送各類報(bào)表。

4、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范。依法計(jì)提上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。單獨(dú)設(shè)立經(jīng)費(fèi)帳戶，同時(shí)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

三、做到“五有”：

1、有場(chǎng)地。必要的辦公場(chǎng)所和職工（會(huì)員）活動(dòng)陣地。

2、有設(shè)施。有一定數(shù)量的文體器材和職工素質(zhì)教育設(shè)施。

3、有活動(dòng)。每年至少一次活動(dòng)。積極開(kāi)展群眾性的思想教育、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽和濟(jì)貧幫困等活動(dòng)。

4、有效益。職工愛(ài)企業(yè)、積極作奉獻(xiàn)，群眾性的技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)富有成果。

5、有民心。一年舉行一次工會(huì)班子和工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)，滿意率在65％以上。

四、實(shí)行“七上墻”：

工會(huì)工作基本任務(wù)上墻

工作職責(zé)上墻

組織網(wǎng)絡(luò)上墻

工會(huì)牌子上墻

班子分工上墻

會(huì)務(wù)計(jì)劃上墻

先進(jìn)人物形象上墻。

第三篇：踐行群眾路線 當(dāng)好職工娘家人

踐行群眾路線

當(dāng)好職工娘家人

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！

我今天演講的題目是《踐行群眾路線

當(dāng)好職工娘家人》

我叫***，于2004年光榮地加入了總工會(huì)大家庭。身邊同事們用愛(ài)播灑出責(zé)任與奉獻(xiàn)的種子，用堪稱模范的人生感動(dòng)著我，蕩滌著我的心靈。在這里，我經(jīng)歷了許多磨練，也學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，我逐漸成熟，鍛煉成為一名合格的工會(huì)干部。工作以來(lái)，我親身經(jīng)歷了祁縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體職工圍繞縣委、政府中心工作，全面履行工會(huì)職工職責(zé)的奮斗歷程，尤其是今年，第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，工會(huì)人聚焦“四風(fēng)”，找問(wèn)題、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事。經(jīng)過(guò)大討論，進(jìn)一步從思想根源上認(rèn)識(shí)了：我是誰(shuí)。我是誰(shuí)，那就是找準(zhǔn)自己的位置，我就是“職工的娘家人”，深深地認(rèn)識(shí)到：為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)。為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)，那就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務(wù)群眾”！把縣委“三個(gè)一線轉(zhuǎn)作風(fēng)、三件實(shí)事惠民生”的具體舉措都落實(shí)到服務(wù)職工、服務(wù)群眾的件件實(shí)事上。

“春送崗位夏送爽，金秋助學(xué)冬送暖”。三年來(lái)，春天，祁縣總工會(huì)聯(lián)合有關(guān)部門舉辦“勞動(dòng)用工招聘會(huì)”，并舉行創(chuàng)業(yè)、崗位技能、家政服務(wù)等各方面的培訓(xùn)，每年大約有300余人走上工作崗位；夏天，總工會(huì)籌集資金10萬(wàn)余元，走訪慰問(wèn)3000多名一線職工和農(nóng)民工，給他們送去夏季消暑物品，為他們營(yíng)造清涼的工作環(huán)境；秋天，總工會(huì)開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，及時(shí)籌集助學(xué)金15.5萬(wàn)元，共資助家庭困難的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生106人，圓了孩子們的大學(xué)夢(mèng)；冬天，“兩節(jié)”來(lái)臨之際，3732名困難職工盼到

了總工會(huì)105.19萬(wàn)元的救助資金，感受到了“雪中送炭”的溫暖。想職工所想，急群眾之急，三年來(lái)，黨和總工會(huì)給廣大職工群眾送去了無(wú)微不至的關(guān)懷。

“醫(yī)療互助辦實(shí)事，為難之處顯真情”。職工大病醫(yī)療互助于2008年10月啟動(dòng)，6年來(lái)，補(bǔ)償患病職工413人，金額217.58萬(wàn)元，大病救助79人，投注資金14萬(wàn)元。祁縣人民法院職工王凱，家庭成員三人，妻子無(wú)業(yè)，孩子上學(xué)，自2008年職工大病醫(yī)療互助正式啟動(dòng)以來(lái)，他就開(kāi)始參互，每年繳納36元5角互助金。2011年，王凱被診斷出罹患白血病。自患病以來(lái)，總工會(huì)幫扶中心為他辦理大病補(bǔ)償6萬(wàn)余元，發(fā)放大病救助金5000余元，基本解決了醫(yī)療支出。除此之外，總工會(huì)還協(xié)助有關(guān)部門推進(jìn)職工養(yǎng)老、職工失業(yè)等保障制度的建立和完善工作。真心真意為職工辦實(shí)事，辦好事，為民服務(wù)的態(tài)度，使總工會(huì)受到了廣大職工群眾的信賴，被稱為“及時(shí)雨”。

“培養(yǎng)模范樹(shù)正氣，激發(fā)群眾潛能量”。祁縣城趙鎮(zhèn)里村村民王鎖明，只有初中文化，1976年從事養(yǎng)牛業(yè)以來(lái)，從幾頭牛發(fā)展到數(shù)千頭，從開(kāi)始的奶牛養(yǎng)殖戶到現(xiàn)在的科學(xué)養(yǎng)牛，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，不僅給他個(gè)人創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，也解決了一大部分人的勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題，更帶動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。他的突出貢獻(xiàn)，被總工會(huì)定為勞模培養(yǎng)選樹(shù)對(duì)象，多年來(lái)，他連續(xù)獲得祁縣縣委、縣政府授予的“科技能手”“營(yíng)銷模范”“十佳農(nóng)產(chǎn)營(yíng)銷大戶”等多項(xiàng)殊榮，2012年被評(píng)為晉中市勞動(dòng)模范，2014年被授予“山西省特級(jí)勞動(dòng)模范”稱號(hào)。王鎖明的成功事例，起到了模范帶頭作用。數(shù)十年來(lái)，總工會(huì)共培養(yǎng)選樹(shù)縣勞模40人，市勞模21人，省勞模73人，全國(guó)勞模3人，讓這些社會(huì)的中堅(jiān)力量，發(fā)揮正能量，帶動(dòng)廣大職工積極投身到美麗文明新祁縣建設(shè)之中。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，當(dāng)好職工娘家人。總工會(huì)舉行了玻璃器皿業(yè)、水泵行業(yè)、教育系統(tǒng)的各個(gè)部門的技能大賽，提高了職工的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情；總工會(huì)為職工創(chuàng)建“職工書屋”，舉辦電影周、票友會(huì)、籃球賽、象棋友誼賽、自行車計(jì)時(shí)賽等等文藝活動(dòng)，豐富了職工文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)活力；總工會(huì)把維護(hù)職工權(quán)益當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理，簽訂工資集體協(xié)議，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，真正當(dāng)好職工娘家人。

無(wú)法忘懷，當(dāng)助學(xué)金送到困難職工子女手中時(shí)，孩子們那欣喜的面孔；無(wú)法忘懷，當(dāng)生活救助金遞到下崗失業(yè)職工面前，那沮喪的雙眼重新燃起的希望之光；無(wú)法忘懷，文藝活動(dòng)中職工們歡暢的笑臉；更無(wú)法忘懷，專業(yè)競(jìng)賽中，競(jìng)技者那敬業(yè)而又專注的神情。樁樁件件、點(diǎn)點(diǎn)滴滴，再大的苦，再多的累都化成了無(wú)言的欣慰，化作了行動(dòng)的動(dòng)力?？偣?huì)人時(shí)刻牢記“踐行群眾路線”的宗旨；處處謹(jǐn)記“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，在今后的工作中，總工會(huì)人將繼續(xù)“全心全意解民憂，盡職盡責(zé)辦實(shí)事”，當(dāng)好職工娘家人！

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

第四篇：建好職工之家 維護(hù)職工權(quán)益

建好職工之家

維護(hù)職工權(quán)益

邱集煤礦工會(huì)以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促進(jìn)職工之家建設(shè)

近年來(lái)，邱集煤礦工會(huì)以黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，建機(jī)制促規(guī)范，抓創(chuàng)新求實(shí)效，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，優(yōu)化建家載體，以人為本抓穩(wěn)定，共建共享促和諧，增強(qiáng)了工會(huì)組織凝聚力，從而成為“黨政靠得住，企業(yè)離不開(kāi)，職工信得過(guò)”的有作為、有地位、有活力的“職工之家”。

推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建設(shè)有為之家。該礦工會(huì)積極做好新會(huì)員的發(fā)展工作，通過(guò)組織職工學(xué)習(xí)，使職工認(rèn)識(shí)到礦工會(huì)就是職工的“娘家”，是職工維權(quán)的 “代言人”，激發(fā)了干部職工入會(huì)的熱情，目前全礦礦職工的入會(huì)率達(dá)到了100%。礦工會(huì)有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，每季度至少舉辦一次有專兼職礦工會(huì)干部、職工代表參加的企業(yè)文化講座和素質(zhì)教育培訓(xùn)班，提高了礦工會(huì)干部隊(duì)伍和職工代表的整體素質(zhì)。按照規(guī)定及時(shí)、足額向礦工會(huì)劃撥經(jīng)費(fèi)，為礦工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。另外，該礦還投入資金10萬(wàn)多元資金用于購(gòu)買各類活動(dòng)器材，滿足了工會(huì)會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)的需要。

維護(hù)職工權(quán)益，建設(shè)民主之家。該礦工會(huì)從加強(qiáng)民主管理工作入手，堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)，不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制。推行了以公平、公正、公開(kāi)為原則的“一統(tǒng)一、兩公開(kāi)、三上墻”廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，積極營(yíng)造公平公開(kāi)的工作環(huán)境，民主管理逐步走上了科學(xué)正規(guī)的良性循環(huán)軌道。為便于職工及時(shí)了解礦情、區(qū)（科）情，在礦宣傳欄設(shè)立了礦務(wù)公開(kāi)欄，并明確礦井各科室的公開(kāi)欄區(qū)域，礦屬各單位都相應(yīng)設(shè)立了區(qū)務(wù)公開(kāi)欄，區(qū)隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益的工資、獎(jiǎng)金等及時(shí)張貼公布。在涉及職工切身利益的住房分配和獎(jiǎng)金分配的問(wèn)題以及企業(yè)大型設(shè)備購(gòu)置等問(wèn)題上，充分尊重職工權(quán)利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，對(duì)礦所有“三重一大”問(wèn)題都進(jìn)行民主審議和表決，做到了決策民主和管理公開(kāi)，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保了企業(yè)和職工的集體利益。同時(shí)還根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容的不同情況，堅(jiān)持隨時(shí)和定時(shí)相結(jié)合，確保廣大職工及時(shí)了解礦情，隨時(shí)隨地參與民主管理。職工關(guān)心的職稱評(píng)定、工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療及職工利益保障各項(xiàng)基金等內(nèi)容予以公開(kāi)，通過(guò)“兩務(wù)”公開(kāi)工作的不斷深化完善，徹底解決了職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，消除了職工疑慮，理順了職工情緒，搭建了干群連心橋。

關(guān)愛(ài)職工生活，建設(shè)和諧之家。該礦工會(huì)從構(gòu)建和諧企業(yè)的要求出發(fā)，采取多種辦法努力為困難職工辦實(shí)事，切實(shí)為他們排憂解難，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，不斷完善幫扶工作機(jī)制，積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。對(duì)困難職工、工病亡、工傷以及離退休職工、老黨員定期走訪，建立困難職工檔案。春節(jié)期間走訪慰問(wèn)困難職工家36戶，送去面粉、大米、花生油等生活物資和慰問(wèn)金38000余元，組織救助病重職工89000余元。二是認(rèn)真開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，積極參與社會(huì)捐助。近年來(lái)先后對(duì)40多名考上大學(xué)的困難職工子女實(shí)施了救助，發(fā)放救助金30多萬(wàn)元和旅行箱40多個(gè)，職工切實(shí)感受企業(yè)大家庭的溫暖。今年五月份礦黨委組織的“慈心一日捐”活動(dòng)，職工自愿自發(fā)捐款近13萬(wàn)元，礦區(qū)社會(huì)形象得到不斷提升。三是成立了平等協(xié)商委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行。在處理違反勞動(dòng)合同、出勤不正常的職工時(shí)，注重對(duì)職工的合理訴求及時(shí)研究解決，把問(wèn)題解決在事發(fā)前；同時(shí)對(duì)暫時(shí)沒(méi)有條件解決的問(wèn)題及時(shí)給予說(shuō)明和解釋，通過(guò)思想工作，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。多年來(lái)，該礦從未發(fā)生一起越級(jí)上訪和違法亂紀(jì)事件，全礦干部職工中呈現(xiàn)了人人愛(ài)崗敬業(yè)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、共謀企業(yè)發(fā)展的可喜局面。

提升職工素質(zhì)，建設(shè)安全之家。礦工會(huì)在勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、群眾安全工作、文體工作都取得了新的突破和進(jìn)展。礦群監(jiān)工作在2005年就提出了群監(jiān)員“三先四優(yōu)”理念基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)修改完善，形成了邱集煤礦“33566”群監(jiān)文化理念。群監(jiān)工作創(chuàng)新實(shí)施“二元化津貼”制度，群監(jiān)員對(duì)群監(jiān)工作的貢獻(xiàn)越大，就對(duì)安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)越大，津貼就越高，有效的提高了群監(jiān)員工作的積極性。職工違章率和去年同期相比下降了26%；女工協(xié)管常年堅(jiān)持在井口開(kāi)展“冬送溫暖，夏送涼爽”、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間開(kāi)展節(jié)日送祝?；顒?dòng)，組織女工到井口，為下井職工送湯元、粽子、雞蛋、月餅、牛奶和平安蘋果等，讓節(jié)日?qǐng)?jiān)守崗位的一線職工感受到礦山大家庭的溫暖，同時(shí)還開(kāi)展了為職工縫補(bǔ)工作服、釘衣扣等活動(dòng)。采取親情化 “三違”幫教，通過(guò)走訪“三違”職工家庭、召開(kāi)“三違”人員座談會(huì)和定期對(duì)“三違”人員進(jìn)行回訪等形式，對(duì)“三違”人員進(jìn)行親情感化，讓他們認(rèn)識(shí)到“三違”對(duì)家庭和企業(yè)及自身的危害，達(dá)到了幫教的目的。在今年開(kāi)展的全員輪訓(xùn)中，“礦嫂”成了培訓(xùn)師，充分利用女性優(yōu)勢(shì)，在全礦職工中開(kāi)展親情教育，效果明顯。同時(shí)，礦女工協(xié)管會(huì)根據(jù)每個(gè)階段安全生產(chǎn)形勢(shì)的不同特點(diǎn)，把安全生產(chǎn)知識(shí)和安全事故案例編排成快板、小品、三句半、順口溜等多種形式的文藝節(jié)目，開(kāi)展宣傳演出，安全教育入耳入心；圍繞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)”和反“三違”要求，以“查隱患、反三違、敲警鐘”為主要內(nèi)容，不斷延伸和拓展青安崗檢查范圍，今年以來(lái)，查出各類問(wèn)題及安全險(xiǎn)患68條，全部得到落實(shí)整改。截止2011年12月16日，礦井連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4559天。

增強(qiáng)組織活力，建設(shè)文化之家。該礦工會(huì)深入挖掘建礦30多年來(lái)的企業(yè)文化積淀，積極傳承長(zhǎng)期以來(lái)形成的企業(yè)文化底蘊(yùn)。并在此基礎(chǔ)上，與山東能源超越文化、集團(tuán)公司實(shí)新文化對(duì)接、融合，形成了15項(xiàng)由廣大員工廣泛認(rèn)同和積極實(shí)踐的企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神以及涵蓋工作、學(xué)習(xí)、人才培養(yǎng)等先進(jìn)的文化理念。做事先做人，百善孝為先。該礦工會(huì)開(kāi)展了“學(xué)孝道、行孝道、評(píng)孝子”活動(dòng)，積極倡導(dǎo)尊老敬老、孝老愛(ài)親良好風(fēng)氣。利用每周五的集中學(xué)習(xí)日，組織職工觀看全國(guó)道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先進(jìn)事跡，把《弟子規(guī)》等傳統(tǒng)經(jīng)典文化中的孝道故事制作成“文化墻”，制作《弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化構(gòu)建和諧家園“24孝”》電子書，制作孝道文化牌板，開(kāi)展評(píng)選“礦區(qū)十大孝子”、“和諧文明家庭”、“安全好礦嫂”等活動(dòng)。使礦區(qū)職工、家屬時(shí)時(shí)處處接受“孝文化”的洗禮。這一系列活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步提高了全礦干部職工的道德覺(jué)悟和道德素質(zhì)，礦區(qū)一派和諧、祥和景象。礦區(qū)秩序井然有序，干部職工安居樂(lè)業(yè)。礦區(qū)呈現(xiàn)出“一家人、一盤棋、一條心”的濃厚氛圍，礦區(qū)形象也得到了整體提升。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)建職工信賴的職工之家,職工信賴的“娘家人”的意見(jiàn)

揚(yáng)工組[2014]26號(hào)

關(guān)于開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)職工信賴的“職工之家”、爭(zhēng)當(dāng)職工信賴的“娘家人”活動(dòng)的意見(jiàn)

各縣（市、區(qū)）總工會(huì)，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)，化工園區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡-瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)工會(huì)，市直各產(chǎn)業(yè)工會(huì)：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記關(guān)于工會(huì)工作的一系列重要指示精神，提升工會(huì)干部的能力素質(zhì)，深化職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力，充分發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用，經(jīng)研究決定，在全市基層工會(huì)中開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)職工信賴的 “職工之家”、爭(zhēng)當(dāng)職工信賴的“娘家人”活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“雙爭(zhēng)”活動(dòng)）提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、總書記2013“4.28”、“10.23”重要講話和中國(guó)工會(huì)十六大精神，以開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，始終保持工會(huì)同職工群眾的密切聯(lián)系，充分發(fā)揮工會(huì)組織在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 大局中的重要作用，引導(dǎo)職工發(fā)揮主力軍作用，有效維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)跨江融合發(fā)展和名城建設(shè)，在踐行群眾路線中轉(zhuǎn)作風(fēng)，以更加有為的精神狀態(tài)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，使工會(huì)組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，工會(huì)干部真正成為聽(tīng)黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

二、基本原則

一是堅(jiān)持服務(wù)大局。圍繞揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，充分激發(fā)工人階級(jí)主力軍的作用，以改革為動(dòng)力，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與社會(huì)治理，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮工會(huì)在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工中的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為建設(shè)世界名城再立新功。

二是堅(jiān)持以職工為本。從廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題和面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問(wèn)題入手，情系職工、面向基層，扎實(shí)做好勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等工作。始終以職工之家和職工“娘家人”的要求定位，切實(shí)掌握實(shí)情，加強(qiáng)民主參與、妥善化解矛盾、竭力服務(wù)職工，推動(dòng)和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三是堅(jiān)持依法維權(quán)。保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。要把贏得職工群眾信賴和支持，作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

四是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。要適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，切實(shí)把握職工需求，不斷賦予職工之家新內(nèi)涵、新內(nèi)容，注入新活力。廣大工會(huì)干部要擺正角色定位，密切聯(lián)系職工群眾，尊重基 層實(shí)踐和創(chuàng)造，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、推廣新做法，使職工更加信賴工會(huì)組織，更加信賴工會(huì)干部，始終保持職工之家的強(qiáng)大生命力，始終保持工會(huì)干部與職工群眾的血肉聯(lián)系。

三、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，使工會(huì)工作更加貼近基層、貼近職工群眾，更加符合職工群眾意愿，更好的服務(wù)職工群眾。力爭(zhēng)3-5年，全市85%以上的基層工會(huì)建設(shè)成為合格職工之家，新建市級(jí)以上模范職工之家100家，同時(shí)配備、培養(yǎng)、選樹(shù)一批深受職工信賴的優(yōu)秀工會(huì)干部，努力把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的職工之家，工會(huì)干部真正成為職工信賴的“娘家人”。

四、基本要求

（一）爭(zhēng)創(chuàng)職工信賴的“職工之家”

1、健全組織體系?；鶎庸?huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按時(shí)換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；工會(huì)主席（副主席）的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定，職工二百人以上的單位依法配備專職工會(huì)主席；按不低于職工人數(shù)千分之三的比例配備專職工會(huì)干部；加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。

2、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，深入開(kāi)展多種形式的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)，持續(xù)形成勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮；深入開(kāi)展以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)、以合理化建議和 “五小”活動(dòng)為內(nèi)容的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理，激勵(lì)職工立足崗位、勇創(chuàng)佳績(jī)。

3、履行維權(quán)職責(zé)。建立和完善以職工（教工）代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)（事務(wù)、校務(wù)）公開(kāi)，公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)管理;落實(shí)《揚(yáng)州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》，建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)助和督促企業(yè)落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)定，安全生產(chǎn)無(wú)事故；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

4、提高職工素質(zhì)。以企業(yè)和職工需求為切入點(diǎn)，重點(diǎn)幫助職工提升技能，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，培育“四有”職工隊(duì)伍；深入開(kāi)展“改革當(dāng)先鋒，發(fā)展做主人”主題教育，弘揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)偉大品格，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工群眾；開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，滿足職工群眾精神文化需求，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

5、服務(wù)職工群眾。圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工意愿，提出政策建議和主張；關(guān)心職工生產(chǎn)生活問(wèn)題，指導(dǎo)幫助職工就業(yè)，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事；建好困難職工幫扶中心（站、點(diǎn)），開(kāi)展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，履行幫扶困難職工 “第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)。

6、加強(qiáng)自身建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，在企業(yè)實(shí)施“雙亮、三公開(kāi)、四統(tǒng)籌”，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督，保障會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)；經(jīng)常開(kāi)展“工會(huì)組織干什么、職工入會(huì)為什么、職工群眾盼什么”的交流研討活動(dòng)，加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)；建立單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保護(hù)好工會(huì)資產(chǎn)；工會(huì)工作有創(chuàng)新、有特色。

（二）爭(zhēng)當(dāng)職工信賴的“娘家人”

1、注重政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)理論，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持原則，廉潔自律，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，堅(jiān)持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，牢固樹(shù)大局意識(shí)，把工會(huì)工作納入全局中心工作去謀劃、去安排、去實(shí)施，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，解放思想，勇于探索，善于思考，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高運(yùn)用科學(xué)方法來(lái)觀察探索和分析解決工會(huì)實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟練掌握涉及職工切身利益的勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)與本單位行政和有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，真正把關(guān)系職工合法權(quán)益的法規(guī)政策落實(shí)好；依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，積極保護(hù)職工切身利益。

3、關(guān)心服務(wù)職工群眾。牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，真正成為為職工辦實(shí)事的熱心人、解難事的貼心人，建立“五必談五必訪”制度：新進(jìn)職工必談，離職職工必談，思想出現(xiàn)波動(dòng)職工必談，崗位變動(dòng)職工必談，受表彰、犯錯(cuò)誤職工必談；職工生病住院時(shí)必訪，女職工生育時(shí)必訪，職工家庭有紅白喜事時(shí)必訪，職工家庭生活困難時(shí)必訪，職工家庭不和睦時(shí)必訪。以“職工公認(rèn)”為原則，把職工“擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意”作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工會(huì)工作水平。

4、敢于維護(hù)職工權(quán)益。認(rèn)真履行工會(huì)的基本職責(zé)，依法建立健全并落實(shí)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商簽訂集體合同等維權(quán)機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，拓展維權(quán)工作新領(lǐng)域，指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，督促行政為職工依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。有效參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

5、勇于接受會(huì)員監(jiān)督。自覺(jué)踐行《揚(yáng)州市工會(huì)干部行為規(guī)范》，堅(jiān)持以會(huì)員職工為主體，依靠廣大職工建家、評(píng)家、管家。堅(jiān)持每年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)，由會(huì)員自己定“家”規(guī)，樹(shù)“家”風(fēng)，建“家”境。工會(huì)干部履職情況接受會(huì)員代表評(píng)議，滿意率達(dá)80%以上，成為組織動(dòng)員職工的能手，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家，關(guān)心服務(wù)職工的模范。

五、考核激勵(lì)

開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，必須調(diào)動(dòng)各方面的積極性，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制建設(shè)，激發(fā)工作的內(nèi)在動(dòng)力與活力，保持常建常新、蓬勃發(fā)展。

（一）結(jié)合召開(kāi)揚(yáng)州市工會(huì)代表大會(huì)，每五年集中表彰 一批“雙爭(zhēng)”活動(dòng)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人（揚(yáng)州市模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會(huì)工作者、優(yōu)秀工會(huì)積極分子），每二至三年在市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)上表彰一次（模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者）；在市表彰的基礎(chǔ)上，推薦表彰一批省、全國(guó)模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者。適當(dāng)擴(kuò)大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、各類聯(lián)合基層工會(huì)的表彰比例。對(duì)獲得模范職工之家稱號(hào)的企事業(yè)單位工會(huì)和工會(huì)主席，上級(jí)工會(huì)和本單位可以給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）各地、市直各產(chǎn)業(yè)工會(huì)要根據(jù)市總制定下發(fā)的意見(jiàn)，結(jié)合本地實(shí)際，制定“雙爭(zhēng)”活動(dòng)五年規(guī)劃，市總將從2015年開(kāi)始，將“雙爭(zhēng)”活動(dòng)開(kāi)展情況列入縣（市、區(qū)）、市直各產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作考核重要內(nèi)容?！半p爭(zhēng)”活動(dòng)評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)要與評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)陋?jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，重點(diǎn)突出職工之家建設(shè)。對(duì)已獲得各層級(jí)模范職工之家稱號(hào)、經(jīng)會(huì)員民主測(cè)評(píng)連續(xù)三年以上獲得滿意等次的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可優(yōu)先推薦申報(bào)本地或上級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

各級(jí)工會(huì)要真正重視、真誠(chéng)關(guān)心、真心愛(ài)護(hù)在“雙爭(zhēng)”活動(dòng)中作出優(yōu)異成績(jī)的基層工會(huì)干部。市總在表彰模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者的同時(shí)，對(duì)其中事跡特別突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人分別授予市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)。

（三）基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各層級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的，其工會(huì)組織必須榮獲相應(yīng)層級(jí)的模范職工之家稱號(hào)。

（四）切實(shí)落實(shí)會(huì)員評(píng)家制度，基層工會(huì)每年要通過(guò)會(huì)員（代表）大會(huì)，對(duì)本單位開(kāi)展活動(dòng)的情況進(jìn)行民主評(píng)議。以會(huì)員滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的基層工會(huì)進(jìn)行 復(fù)查。對(duì)會(huì)員不滿意的應(yīng)提出限期整改要求，逾期未改或經(jīng)整改仍達(dá)不到要求的，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)會(huì)員測(cè)評(píng)不滿意的工會(huì)主席（副主席），所在單位黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會(huì)員仍不滿意的，應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)三年內(nèi)未達(dá)到合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)的基層工會(huì)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)采取措施予以整頓。

（五）市總工會(huì)將制定下發(fā)開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則。針對(duì)不同類型、不同性質(zhì)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，研究制定不同的分類實(shí)施細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立“自查申報(bào)、會(huì)員評(píng)家、抽查考核”的綜合評(píng)價(jià)考核體系，突出考核的針對(duì)性和有效性。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)工會(huì)必須把開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)，高度重視，持之以恒地推進(jìn)。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。全市各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“雙爭(zhēng) ”活動(dòng)的重要意義，將此作為全會(huì)“抓基層、打基礎(chǔ)、增活力”的重要載體，擺上工會(huì)工作突出位置。各級(jí)工會(huì)要建立“雙爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門共同抓的工作格局。要制定工作規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，統(tǒng)籌安排部署，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要積極主動(dòng)取得同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展，不斷提高工會(huì)工作水平。

（二）突出重點(diǎn)、拓展領(lǐng)域。各級(jí)工會(huì)要把企業(yè)特別是非公有制企業(yè)作為開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的重點(diǎn)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、區(qū)域性和行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)拓展，不斷擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。正確處理硬件建設(shè)、軟件建設(shè)、自身建設(shè)的關(guān)系，把工作重點(diǎn)放在維護(hù)職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益上，認(rèn)真解決自身建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，不斷提高建家工作質(zhì)量和工會(huì)工作水平。

（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入調(diào)研。各級(jí)工會(huì)干部要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)分析，堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，及時(shí)抓住制約和影響開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的突出問(wèn)題，研究解決的辦法，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，不斷探索規(guī)律，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。要把開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，把活動(dòng)作為促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、解決聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”問(wèn)題的有效載體，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系。

（四）廣泛宣傳、樹(shù)立典型。要重視發(fā)揮報(bào)紙、網(wǎng)站、電視、微博等多種媒體的作用，加強(qiáng)輿論宣傳，形成“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的良好氛圍，不斷擴(kuò)大工會(huì)影響，引導(dǎo)會(huì)員和職工群眾積極參與到活動(dòng)中來(lái)，增強(qiáng)吸引力和凝聚力。要及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用，樹(shù)立品牌形象，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的熱潮。

揚(yáng)州市總工會(huì)

2014年3月17日

主題詞：工會(huì) 建家 工作 意見(jiàn) 抄 送：省總工會(huì)組織部 揚(yáng)州市總工會(huì)組織部 2014年3月17日印發(fā)

（共印30份）