第一篇：“作風(fēng)建設(shè)年”活動總結(jié)的報告

“作風(fēng)建設(shè)年”活動總結(jié)的報告

今年3月份以來，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，在全局干部中開展了“作風(fēng)建設(shè)年”活動。在活動中，全局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七屆四中全會和中央紀委五次全會上的要求，以強化五種意識、打造“五型”機關(guān)、解決八個方面突出問題、取得四個方面實效為手段，全面加強隊伍建設(shè)，切實改變了我局干部職工在工作中出現(xiàn)的“懶”、“拖”、“浮”等問題?，F(xiàn)將我局開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動情況總結(jié)如下：

一、作風(fēng)建設(shè)年的開展情況

自2010年3月份開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動以來，我局從實際出發(fā)成立了以局長為組長，分管局長為副組長的作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并印發(fā)了“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風(fēng)建設(shè)工作正常有序開展。并制訂了活動實施方案，明確指導(dǎo)思想與目標要求，以強化五種意識，解決八個方面的突出問題，取得四個方面的新成效為重點，切實加強和改進我局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部作風(fēng)，著力解決作風(fēng)方面存在的突出問題。圍繞加強作風(fēng)建設(shè)、提升執(zhí)行力和改善服務(wù)環(huán)境，召開活動動員大會和專題民主生活會，為開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動營造良好氛圍。

二、主要做法

(一)強化五種意識，打造“五型”機關(guān)

一是強化政策意識，打造學(xué)習(xí)型機關(guān)。從加強對黨的路線方針政策和上級決策部署的學(xué)習(xí)，做到了解政策、熟悉政策，想問題、作決策、辦事情都要講求政策，符合上級要求，始終做到按法律、按政策、按制度、按規(guī)矩、按程序辦事，真正使各項工作納入依法、規(guī)范、有序運行的軌道。

二是強化服務(wù)意識、打造服務(wù)型機關(guān)。以強化民為本思想、關(guān)心群眾疾苦、時刻把群眾安危冷暖放在心上為宗旨，進一步改進了服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)變了服務(wù)方式，提高了服務(wù)質(zhì)量，積極主動、盡心竭力地為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。

三是強化責任意識，打造和諧型機關(guān)。樹立強烈的事業(yè)心，始終抱著對黨負責、對組織負責、對群眾負責的態(tài)度，對擔負的工作任務(wù)都要敢想敢干、腳踏實地地干好，對工作中遇到的困難和問題，都要積極主動地加以解決，做到事事有回音，件件有結(jié)果。

四是強化公正意識，打造廉潔型機關(guān)。在為人處世、履行職責、處理問題方面做到了公道正派，公平處事，不為私利所動，不為私利所擾，切實維

護群眾利益，真正使黨的惠民政策落到實處。堅持依法行政，公正執(zhí)法，切實維護社會的公平正義。

五是強化效率意識，打造效能型機關(guān)。牢固樹立時間觀念，貫徹上級決策部署堅決有力，抓工作落實及時迅速，保質(zhì)保量按時限按要求完成任務(wù)。深化行政審批制度改革，正確處理審批與規(guī)范的關(guān)系，很大程度上提高了行政效能建設(shè)。

(二)解決八個問題，取得四個成效

1、全面徹查我局干部職工在工作中出現(xiàn)的八個方面的問題。

根據(jù)縣上提出的“懶、混、繞、拖、卡、浮、散”八個方面的突出問題，經(jīng)局“作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認真梳理，在我局部分干部職工中存在三個方面的問題：一是“懶”。主要表現(xiàn)就是不學(xué)習(xí)、不思考、不研究。學(xué)習(xí)態(tài)度不正，學(xué)習(xí)興趣缺乏，學(xué)習(xí)氛圍不濃;對政策、法律、法規(guī)和上級決策部署不了解、不熟悉，政策理論和業(yè)務(wù)水平不高;學(xué)以

致用不夠，履行職責能力不強。二是“拖”。主要表現(xiàn)就是對工作高接低放，推諉扯皮。說干不一，只說不干，辦事敷衍塞責;對損害群眾利益的問題和群眾的訴求，解決不力，久拖不決;對交辦和布置的工作，能推則推，能拖則拖。三是，“浮”。主要表現(xiàn)就是作風(fēng)浮躁，做表面文章，不深入基層和群眾，心思不在工作上，閉門造車，弄虛作假，玩數(shù)字游戲，熱衷于拉關(guān)系、謀位子。

2、按照縣上提出的思想解放要有新高度、服務(wù)效能要有新提升、發(fā)展環(huán)境要有新優(yōu)化、執(zhí)行力度要有新提高的要求。

我局全體干部職工自覺實踐科學(xué)發(fā)展觀，切實解決思想僵化、因循守舊、怕負責任等突出問題，全面確立中心意識、全局意識、開拓意識和責任意識，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展;進一步深化了行政審批制度改革，努力做到能減則減、能并則并、能放則放、能快則快;著力解決群眾生產(chǎn)、生活中的

難點問題和工程建設(shè)中征地、搬遷等實際困難，努力打造良好的發(fā)展環(huán)境;各股室、各單位樹立“保證按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)”的理念，切實做到上級科學(xué)部署、基層積極行動，確保政令暢通。

(三)注重四個載體，抓好整改工作

一是強化了學(xué)習(xí)，著力解決了干部職工政治理論素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)技術(shù)水平不精和部分干部職工制度執(zhí)行力不強的問題。由局屬各股、站輪流作輔導(dǎo)，組織干部職工參加每周星期一的集中學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆五中全會及省、州、縣有關(guān)會議、文件精神和水保有關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)教育，夯實了作風(fēng)建設(shè)的政治思想基礎(chǔ)，提高了干部職工的業(yè)務(wù)知識水平;進一步健全完善了現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行，以制度規(guī)范約束干部職工的行為。

二是深入實際，推進了水保當前亮點工作，著力解決了工作浮在面上，不了解工作實際，說空話、說套話的問題。深入基層、群眾和水保工作一線，緊緊圍繞水保業(yè)務(wù)工作廣泛開展調(diào)查研究，幫助解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。很好完成了今年上級下達的梯田建設(shè)任務(wù)和其他項目建設(shè)任務(wù);加大了水保監(jiān)督執(zhí)法力度，執(zhí)法人員深入開發(fā)建設(shè)項目單位，督促和落實水土保持方案，依法征收“兩費”。

三是深化效率建設(shè)，著力解決了辦事效率不高的問題。全局干部職工切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、限時辦結(jié)”等服務(wù)承諾，大大提升了我局依法行政的公信力。進一步轉(zhuǎn)變職能，提高了機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。強化責任，做到了各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，形成了倡導(dǎo)比實干、爭一流的良好風(fēng)氣。

四是全局干部職工強化“三戒三樹”，做到“五個不讓”，著力提高了服務(wù)水平，維護了單位整體形象。全局干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭強化“三戒

三樹”，做到“五個不讓”。即：戒惰，樹愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)意識;戒浮，樹腳踏實地、開拓創(chuàng)新精神;戒疲，樹雷厲風(fēng)行、令行禁止作風(fēng)。進一步強化公仆意識、效率意識、責任意識、黨性意識、紀律意識，做到“五不讓”，即不讓工作對象在我這里受冷遇;不讓工作事項在我這里延誤;不讓工作差錯在我這里發(fā)生;不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn);不讓單位形象因我而受損害。

三、主要收獲

(一)機關(guān)學(xué)風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自開展活動以來，我局自辦“作風(fēng)建設(shè)年”工作簡報，及時通報信息，積極發(fā)動全局干部職工參與活動，共編寫“作風(fēng)建設(shè)年”工作簡報10余期，黨員干部人均撰寫心得體會5篇、學(xué)習(xí)筆記3萬字以上，使全局干部職工更深刻的認識到開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要性和必要性。

(二)思想作風(fēng)明顯加強。通過強化服務(wù)意識，機關(guān)黨員干部牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想，把基層

一線和群眾利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，作為做決策、辦事情和衡量工作成效的根本標準，真心實意為群眾和基層辦實事、做好事。

(三)機關(guān)作風(fēng)明顯改進。按照縣委引發(fā)的《永靖縣開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案》要求，進一步改進了機關(guān)黨員干部工作作風(fēng)，嚴肅了工作紀律，提高了工作效率，確保機關(guān)黨員干部作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的效果。

(四)紀律作風(fēng)明顯改觀。我局歷年來重視加強黨員干部黨性修養(yǎng)，要求機關(guān)黨員干部切實以身作則，嚴于律己，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到秉公用權(quán)、廉潔從政，牢記“兩個務(wù)必”，堅決抑制拜金主義、享樂主義，加強思想改造，加強自我約束，加強廉潔自律，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，把黨和政府賦予的權(quán)力當作自己的“一畝三分地”來經(jīng)營，切實避免將公共利益部門化、部門利益?zhèn)€人化。

第二篇：作風(fēng)建設(shè)年活動

XXX作風(fēng)建設(shè)專項活動實施方案

為深入貫徹落實縣委、政府關(guān)于《XX縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案》的相關(guān)部署，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能，規(guī)范權(quán)力運行，促進依法行政，建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制。結(jié)合信訪工作實際，進一步加強隊伍思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)意識和工作水平，更好地服務(wù)保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，按照縣委、政府的統(tǒng)一部署，為確?；顒禹樌_展、取得實效，結(jié)合本單位作風(fēng)建設(shè)實際，特制訂如下實施方案：

一、總體要求

以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實全縣作風(fēng)建設(shè)大會有關(guān)要求，緊扣全面加強全局干部職工作風(fēng)建設(shè)以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)、提效能、抓落實”為主題，以深化“放管服”改革為主線，以解決企業(yè)反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關(guān)注的作風(fēng)問題為重點，統(tǒng)籌推動思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，進一步改進作風(fēng)，提升工作本領(lǐng)，促進全局工作水平不斷提升。在全局上下形成攻堅克難、奮發(fā)進取、敢闖新路的新風(fēng)正氣。

二、范圍和對象 全局干部職工

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動取得實效，決定成立局作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長：XX副組長：XX 成 員：XXX

四、主要任務(wù)

堅持把開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動與推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和即將開展的“不忘初心,牢記使命”主題教育相結(jié)合,重點解決全局干部在思想和作風(fēng)上存在的突出問題,引導(dǎo)全局干部以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生為己任,解放思想奮發(fā)有為,全力開創(chuàng)建設(shè)新局面。(一)解決業(yè)務(wù)能力不強、標準不高問題

實現(xiàn)全局干部專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)精神明顯提升, 服務(wù)群眾的主動性、自覺性明顯提高;責任意識、大局意識 服務(wù)意識、擔當意識進一步增強;銳意改革、開拓創(chuàng)新、追 求作為、善作善成的氛圍進一步形成。（二)解決流程不優(yōu)、效能低下問題。

重點解決服務(wù)流程繁瑣不優(yōu)化,程序復(fù)雜不便民 ,工作效率不高;放權(quán)不到位，職責權(quán)限交叉不清、銜接不順暢,線上線下服務(wù)銜接不暢等問題。實現(xiàn)服務(wù)流程優(yōu)化再造,不斷縮短辦理時限;權(quán)責清晰；線上線下服務(wù)高效銜接,提升服務(wù)質(zhì)量，提升群眾滿意度。

(三)解決形式主義、官僚主義新表現(xiàn)問題

實現(xiàn)落實上級決策立說立行,見行動、見實效;推動工作 有規(guī)劃、有目標、有措施、有成果;能夠聯(lián)系實際開展工作調(diào)研,講實效、接地氣,形成具有指導(dǎo)性的調(diào)研成果;能夠樹立正確的政績觀,科學(xué)評價、正確看待取得的工作成果,主動查找工作中的不足;能夠發(fā)揚唯實求真精神,面對急難險重任務(wù),敢于挺身而出、主動承擔,在其位、謀其政、盡其責,恪盡職守。

(四)解決自律意識不牢、規(guī)矩意識不強問題

實現(xiàn)干部紀律觀念和規(guī)矩意識進一步增強,能夠自警、自省、自律、自愛,做到堅決不碰紅線、不觸底線;能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,堅決抵制“四風(fēng)”,做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己;能夠主動接受監(jiān)督,帶頭廉潔守紀、從嚴管理家屬及身邊工作人員,風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)。

五、具體措施

（一）學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法規(guī)

1．加強學(xué)習(xí)教育。一是充分利用黨員固定學(xué)習(xí)日、“三會一課”，積極學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件精神，不斷提高擔當意識；二是積極邀請紀委、黨校的專家對全體干部職工進行作風(fēng)建設(shè)專題教育，不斷增強規(guī)矩意識；三是認真組織開展專題黨課、大討論等活動，使被動聽變?yōu)榛訉W(xué)，不斷強化自覺意識。

2．設(shè)立黨員看臺。評選在本職工作崗位上做出成績的先進典型，用大家看得到人物、聽得到的事跡，來帶動全體黨員干部“敢于擔當、勇于擔當、善于擔當”，發(fā)揚吃苦耐勞、勤奮工作的“獻身、負責、求實”精神。

（二）創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)先作風(fēng)建設(shè) 結(jié)合信訪工作實際，創(chuàng)新工作方式方法，充分激發(fā)黨員干部的爭先精神和責任擔當意識，推動2018目標任務(wù)快速高效落實，各項重點工作任務(wù)強力推進。

（三）提升專業(yè)能力、提升服務(wù)能效、提升發(fā)展質(zhì)量 通過組織全局干部職工學(xué)習(xí)省、市、縣會議精神，組織信訪相關(guān)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，與時俱進，提升業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，進一步做好各項工作。

六、保障措施

（一）實施清單化管理，明確工作責任。將2018目標責任、重點工作任務(wù)清單分解到各科室，要求相關(guān)科室責任人按照時間節(jié)點和完成時限，推動清單任務(wù)落實。

（二）加強監(jiān)督檢查。開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、不快為等問題。綜合運用多種手段深度挖掘“四風(fēng)”隱性問題，嚴肅查處亂作為、頂風(fēng)違紀行為，有效解決群眾反映強烈的突出問題。

（三）實施問責追責，強化責任擔當。對落實目標責任、任務(wù)清單落實不到位、作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)問題的，及時綜合運用批評教育、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。

七、工作要求

（一）落實責任。局作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要召開作風(fēng)建設(shè)工作情況分析會，排查存在問題，落實整改措施。要把作風(fēng)建設(shè)工作列入工作目標任務(wù)和考核細則，結(jié)合工作實際，層層落實責任。

（二）加強考核。每月初將上月全體人員考勤和請假情況進行張榜公示，實行定期考核。

（三）強化監(jiān)督。局作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強日常監(jiān)督檢查工作，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)建設(shè)中存在的問題以及違規(guī)工作人員，提出處理意見，并督促落實整改措施。

（四）考核獎勵。局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)考核情況，評選推薦作風(fēng)建設(shè)工作先進單位和個人，予以表彰獎勵。

第三篇：作風(fēng)建設(shè)年活動

作風(fēng)建設(shè)年活動

個人自查剖析材料

齊勞服公司于文波

段黨委開展的“作風(fēng)建設(shè)年”活動，是有效提高全段干部隊伍的整體素質(zhì)，增強服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的責任意識，提高獨擋一面、獨立作戰(zhàn)的工作能力，樹立奮發(fā)有為嚴謹務(wù)實的工作作風(fēng)的有效手段。根據(jù)活動的具體安排和學(xué)習(xí)內(nèi)容，我能夠利用放假休息時間，在家中進行自學(xué)，通過學(xué)習(xí)，本人深感觸動很大，無論在政治上、思想上、工作上以及其他方面都有了很大的提高，清醒的看到本人在作風(fēng)建設(shè)上存在的不足，由此明確了今后努力工作的方向，現(xiàn)將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、思想作風(fēng)不過硬，缺少顧全大局思想意識。領(lǐng)導(dǎo)派我去藍天公司工作，就是為了穩(wěn)定大局，協(xié)助他們更好地開展工作，到公司后，看到股東代表大會沒有開，就積極做準備工作，該做的準備工作都做完了，但是董事會由于種種原因沒有開會，我認為，董事會咱沒權(quán)利插手，也沒積極提出建議，也就睜一只眼，閉一只眼，漠不關(guān)心，直到工商局找上門來要罰款，才意識到問題的嚴重，這是不顧全大局的表現(xiàn)。

2、工作作風(fēng)不實。工作作風(fēng)不實就必然喪失事業(yè)心和責任心，表現(xiàn)為干工作沒有目標，沒有追求，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)，勇

1創(chuàng)一流，敢于拼搏，敢于勝利的意識。我在藍天公司工作期間，領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時刻把我派去，目的是為了穩(wěn)定局面，但由于我心存怨言，責任心不強，工作方法不當，意氣用事，一意孤行，對上訪職工沒有好言相勸，還大發(fā)其火，不但沒有解決問題，直接導(dǎo)致了3名職工到段、齊公司上訪，影響了段機關(guān)、齊公司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作，致使有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在八小時外也得不到很好的休息，有的還受到語言的謾罵，精神上受到不同程度的煎熬，造成了很壞的影響。

3、組織作風(fēng)不強。表現(xiàn)為黨性觀念差，服務(wù)理念低，政令不暢通，執(zhí)行沒力度，落實不到位。

一是07年，我到藍天公司后，看到十幾年前的工傷問題被翻出來后，心存反感，認為是前任經(jīng)理惹得事，現(xiàn)在也不好解決，于是表現(xiàn)出政治上的不成熟，段有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)幾次告誡或批評，但對領(lǐng)導(dǎo)的幾次告誡或批評，也完全當成耳旁風(fēng)，而且，還找出種種理由為自己辯解，問題不但沒有得到解決，反而激化了矛盾，給解決問題帶來了新的難度。

二是在重大事情的處理上不請示，不匯報，認為是段領(lǐng)導(dǎo)派我來的，在一些大問題的處理上，隨意性很強，尤其是我到藍天公司后，看到?jīng)]有車坐，就自作主張，買了一輛捷達轎車，名義上是為了公司形象，對外聯(lián)系客戶方便，形象也好看，其實也是個人的私心和貪圖享受的表現(xiàn)。

三是民主意識不強，在公司對外出租場地、房屋的時候，很少開會，共同研究，一拍胸脯就決定，很少傾聽下屬的意見，致使各職能部門工作找不著頭緒，降低了工作的積極性，造成了管理上的混亂。

4、學(xué)風(fēng)不強，學(xué)習(xí)不足。表現(xiàn)為精神旁顧，沒有把公司的發(fā)展放在首位。每天上班后，處理完手頭的臨時性事物后，沒有把空閑的時間用在學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及上級的文件要求上，沒有放在提高本身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)上，而是沉迷于網(wǎng)絡(luò)，上網(wǎng)聊天、偷菜、打游戲，并且成了每天的必修課，造成了政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，思想理論水平不高，不但精神食糧得不到補充，而且行政工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)也得不到提高。

5、工作標準低，滿足現(xiàn)狀，不求上進，在貫徹上級指示和開展各項活動時，還有應(yīng)付了事，走馬觀花的現(xiàn)象，有時交給職能部門，自己不管不問。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、政治素質(zhì)低，思想認識不高?？v觀一年多的工作，本人由于沒有正確認識改革的需要，總感覺組織上對不起自己，自以為政治覺悟高，業(yè)務(wù)能力有一套，政策觀念強，可工作總覺不如意，于是怨天尤人，牢騷滿腹，在級別待遇上斤斤計較，沒有正確對待組織上的安排，導(dǎo)致政治立場不堅定，思想覺悟不高，工作沒有積極性，講團結(jié)，顧大局的思想作風(fēng)就得不到加強，所以，在藍天公司也就形不成奮發(fā)向上，齊心協(xié)力“爭創(chuàng)全路一流機械段”的良好氛圍。

2、不愿承擔責任。藍天公司由于歷史的原因，遺留的問題很多，尤其是工傷問題，表現(xiàn)的非常突出，個別職工情緒激烈，自己認為這些問題跟自己沒什么大關(guān)系，是前任經(jīng)理多事，所以，不愿意把責任擔起來，明顯的表現(xiàn)出遇著問題繞著走，見著困難躲著走，在遇到新問題的時候，首先想到的不是怎么去解決，而是強調(diào)怎么不行，頂著不辦，把矛盾上交，使一些問題激化升級，導(dǎo)致上訪情況的發(fā)生，給段及公司帶來很不好的影響。

3、老大思想嚴重。我認為，段在非常時期派我到公司工作，說明我有工作能力，加上我原來在公司工作六年多時間，所以，自負心理非常嚴重，不愿意聽取下屬的意見，不了解群眾的呼聲，更不愿意深入到職工家中了解情況，有數(shù)的幾次家訪，都是在段有嚴格要求的情況下，才不得已而為之，形成了唯我獨尊，唯我是從，一切我說了算的不良工作作風(fēng)。

4、貪圖安逸思想嚴重。到了藍天后，首先想到的不是工作，而是先琢磨怎么想辦法買臺車，想到的是自己出行的方便，貪圖安逸，怕吃苦，表面上為公司辦事冠冕堂皇，實際更多的是假公濟私。

5、沒有嚴格的工作紀律約束自己，缺乏自律。認為自己說了算，山高皇帝遠，外出從來不和領(lǐng)導(dǎo)請假，想那就去哪，沒有了紀律的約束，缺乏自律精神，導(dǎo)致了工作沒勁頭，毫

無生氣。

三、整改措施

1、加強思想改造，不斷加強自身作風(fēng)建設(shè)。要通過這

次活動，認真學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，要時刻保持心系公司發(fā)展的大局意識，把心思撲到工作上，把目光聚到發(fā)展上，把精力放到發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題上，不擺花架子、不做表面文章，隨時根據(jù)實際情況作深入的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)做好助手。

2、加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，努力提高管理水平。要著重提高求實創(chuàng)新的工作能力、團結(jié)協(xié)調(diào)的能力和自身修養(yǎng)的能力，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，新知識，緊緊圍繞公司的各項工作，實實在在地抓好落實，踏踏實實做好工作，不搞形式主義的東西，不搞沒有實效的活動，以高標準的工作質(zhì)量、務(wù)實的工作態(tài)度履行自己的工作職責，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)，提高工作和管理能力。

3、加強工作紀律，樂于崗位奉獻。在今后的工作當中，要嚴于律己，埋頭苦干，養(yǎng)成腳踏實地、鍥而不舍的工作精神。要根據(jù)自己的本職工作，了解當前職工集體職工的思想狀況，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好穩(wěn)定工作，要在平凡的崗位上，奉獻自己的全部精力，為集體經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展盡心盡力。

4、切實增強事業(yè)心責任心。工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新，進一步解放思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強政治責任感和歷史使

命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風(fēng)要求自己，切實做好每項工作，要敢于拼搏，敢于勝利，堅決做到“八個用心”，既用心學(xué)習(xí)、用心思考、用心研究、用心謀劃、用心安排、用心組織、用心落實、用心履責。

5、增強組織觀念。要在今后的工作過程中，加強組織觀念，克服唯我獨尊的老大思想，忠實履行黨員義務(wù)，認真學(xué)習(xí)上級文件要求和有關(guān)規(guī)定，做到心中有企業(yè)，心中有職工，做一名合格的黨員干部。

第四篇：作風(fēng)建設(shè)年活動

作風(fēng)建設(shè)年活動

第一階段：動員部署階段（2010年11月底至12月）

1、調(diào)查摸底，制定方案：領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室文件，工作方案

2、動員部署，營造氛圍：召開動員會材料，講話稿、會議日程、會議簽到冊

第二階段：組織實施階段（2010年12月至2011年12月）

5、解決突出問題，切實為基層、群眾辦實事：

①深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動材料

②深入開展“四幫四促”活動材料（活動進展情況、單位和聯(lián)系村級黨組織結(jié)對幫促情況，副科級以上干部“1+1”結(jié)對幫促情況、副科級以上干部辦實事情況、村級發(fā)展規(guī)劃、基層急需要上級解決的問題）

③建立完善工作責任追究制度材料

④建立對地方企業(yè)項目的定點服務(wù)制度材料

⑤落實基層和群眾急需解決的問題的材料

6、建立效能效率機制，為加快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) ①建立服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)、重大項目專項工作機制材料 ②建立服務(wù)發(fā)展、解決問題排查機制材料

③建立工作進展報告、督查機制材料

第三階段：考核總結(jié)階段（2011年12月至2012年1月）

7、進行回顧總結(jié)：工作總結(jié)

8、組織檢查考核（2012年1月10日前）：檢查考核材料。

注：有下劃線的活動內(nèi)容已有材料的

第五篇：xxx縣糧食局作風(fēng)建設(shè)年活動總結(jié)報告

xxx縣糧食局

關(guān)于作風(fēng)建設(shè)推進年活動總結(jié)的報告

縣紀委：

按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，糧食局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進年活動堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實縣委（全委）擴大會議、全縣經(jīng)濟工作會議和縣政府廉政工作會議精神，局班子高度重視，精心組織，以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”為主題，以提高政策和制度執(zhí)行力為重點，緊密結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”與“健全制度、規(guī)范管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、集中落實”活動，強化黨的組織管理和單位日常管理，狠抓黨員干部思想教育，深入查找班子存在的問題，制定整改措施，逐項整改，努力轉(zhuǎn)變黨員干部的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，做到了內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，著力打造和諧團結(jié)、廉潔自律、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍?，F(xiàn)就活動開展情況總結(jié)匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，及時安排部署

縣委、縣政府“作風(fēng)建設(shè)推進年”活動實施方案下發(fā)后，我局高度重視，及時傳達了文件精神，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，全面負責此項活動，及時制定印發(fā)了《xxx縣糧食局作風(fēng)建設(shè)推進年活動實施方案》，于6月上旬召開了動員大會，要求全體干部職工要正確理解這次活動的重要意義，不斷提高認識，統(tǒng)一思想，增強參與作風(fēng)建設(shè)年活動的主動性，積極投入到活動中去，從“三治”主題入手，通過分析查找存在的差距和不足、剖析根源、加強整改等環(huán)節(jié)進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強廉潔意識和服務(wù)意識，確?；顒映尚?，努力做好新形勢下的各項糧食工作。

二、組織有力，積極開展主題活動

嚴格按照縣委、縣政府確定的活動原則，積極開展主題活動：

（一）認真開展“以人為本、執(zhí)政為民”的主題教育。按照中央關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政理念教育的要求，組織黨員、干部、職工認真學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在中央紀委全會上的講話精神和黨的十七屆五中全會精神及省、市、縣紀檢監(jiān)察工作會議精神，收看了廉政警示教育影片，并利用身邊鮮活的事例進行警示教育，引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，塑造為民、務(wù)實、清廉的公仆形象，發(fā)揚艱苦奮斗、廉潔奉公精神，增強廉潔從政意識和自覺抵制腐敗意識,在增強教育的針對性和實效性上下功夫，夯實思想根基，筑牢了思想防線。

（二）圍繞糧食行政執(zhí)法工作開展了“評議糧食政務(wù)環(huán)境”活動。隨著糧食行政職能的不斷轉(zhuǎn)化，我們的中心工作主要為糧食宏觀管理、行業(yè)指導(dǎo)和糧食流通市場監(jiān)管，涉及面廣，能否履職盡責、依法行政，關(guān)乎全縣糧食安全和糧食的有序流通。為此，我們圍繞糧食行政許可程序、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、廉潔執(zhí)法等內(nèi)容在全縣糧油經(jīng)營戶和基層群眾中開展了問卷調(diào)查和座談?wù)髟兓顒?，廣泛征求了社會各界對糧食工作的意見建議，為我們進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動工作夯實了基礎(chǔ)。

（三）開展了“政策和制度執(zhí)行情況大檢查”活動。針對近年來辦公設(shè)施現(xiàn)代化這個特點，我們采取不打招呼、推門就進，明察與暗訪相結(jié)合的方式，隨機檢查，看上班期間有無玩游戲、聊天等問題，一旦發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，嚴肅處理，決不姑息；嚴格單位考勤制度，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查干部職工上班出勤情況，看有沒有遲到、早退和脫崗等不良現(xiàn)象，剎住了個別同志自由散漫、無所事事的歪風(fēng)邪氣；同時，強化黨內(nèi)外監(jiān)督檢查職責，重點監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部上班期間和八小時外是否嚴格遵守平?jīng)鍪袊夜ぷ魅藛T《十個嚴禁》、《禁酒令》等制度。通過一系列行之有效的強化管理，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強了組織紀律性，杜絕了有令不行、有禁不止等破壞制度的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）認真開展“三個專項自查治理”活動。一是認真開展了“小金庫”問題專項自查治理。嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，由局領(lǐng)導(dǎo)、分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)經(jīng)辦人對單位收支業(yè)務(wù)進行了詳細的自查，一切收入、支出均按行政事業(yè)單位會計制度辦理，全部納入縣資金結(jié)算中心管理，杜絕了私設(shè)“小金庫”問題的發(fā)生。二是認真開展了單位公務(wù)用車問題專項自查治理。歸納梳理了單位公務(wù)用車審批資料，建立了公務(wù)用車檔案，制作了公務(wù)用車派出單，一切公務(wù)用車自覺接受干部職工的監(jiān)督，杜絕了公車私用等不良習(xí)氣的發(fā)生。三是開展了舉辦慶典、研討會等專項自查治理。組織人員認真清理了近年來我局舉辦慶典活動和參加研討會情況，經(jīng)過自查，我局沒有借舉辦各種慶典活動鋪張浪費、大吃大喝現(xiàn)象發(fā)生，也沒有借研討會去游山玩水，繼承和發(fā)揚了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。

（五）集中開展了“健全制度、規(guī)范管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、集中落實”專項活動。嚴格按照專項活動要求，扎扎實實地開展了單位制度的廢、改、立工作，為強化日常管理夯實了基礎(chǔ)。局班子成員以及機關(guān)工作人員結(jié)合各自工作崗位認真開展了自查自糾，密切聯(lián)系思想和工作實際談感受、談體會，查擺思想、作風(fēng)等方面存在的問題，分析查找根源，及時澄清和糾正了思想上存在的一些模糊認識，提出了今后努力改進的方向。同時，召開了黨員組織生活會，開展了批評與自我批評，黨員之間開展批評毫不避諱，提出改進建議中肯。通過各種行之有效的自查自糾，認真歸納梳理，局班子和干部職工存在的問題突出表現(xiàn)在：一是集體學(xué)習(xí)制度堅持的不好，有以干代學(xué)的現(xiàn)象，自覺學(xué)習(xí)的氛圍不濃厚；二是民主決策機制堅持不力，班子成員之間工作上互相溝通、協(xié)調(diào)不夠緊密，大局意識還不夠強;三是思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前，導(dǎo)致機關(guān)行政效能和辦事效率較低，沒有堅持高標準；四是管理制度執(zhí)行不力，個別同志組織紀律松馳，自由散漫，對制度視而不見，有令不行、有禁不止，工作不思進取，拖拉甚至不負責任，大而化之，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。針對存在的上述問題，局班子經(jīng)過認真研究，提出了相應(yīng)整改措施，要求班子成員及全體黨員干部認真遵照新完善的單位規(guī)章制度和黨員先進性標準，逐項積極整改，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，推動各項工作順利開展。

三、主要成效

(一)機關(guān)工作人員素質(zhì)明顯提高。一是思想認識得到了提高。在去年“深化干部作風(fēng)整頓活動”開展的基礎(chǔ)上，通過作風(fēng)建設(shè)推進年活動的有效開展，機關(guān)工作人員增強了學(xué)習(xí)的主動性、自覺性和堅定性，切實加深了對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，對中央的方針、政策有了比較全面、系統(tǒng)的把握，增強了實現(xiàn)爭創(chuàng)全省經(jīng)濟十強縣目標的責任感和使命感，更加牢固地樹立起全心全意為全縣經(jīng)濟、社會建設(shè)服務(wù)的根本宗旨意識。二是機關(guān)作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。作風(fēng)建設(shè)推進年活動使機關(guān)工作人員再次接受了正面教育，真正為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高機關(guān)效能、強化服務(wù)意識提供了契機，在尋找自己差距的同時找到了今后的努力方向。通過不斷地強化教育，全體機關(guān)人員思想積極轉(zhuǎn)變，自覺地爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率，自覺遵守組織紀律，積極投身全局中心工作中，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績。三是增進了團結(jié)協(xié)作能力。局班子成員和各股室加強了相互溝通，通過互相尊重，互相配合，推動了單位各項工作的開展。

(二)服務(wù)意識明顯增強。為確保作風(fēng)建設(shè)推進年活動成效，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，局領(lǐng)導(dǎo)積極深入基層職工中，加強與企業(yè)工作人員交流和溝通，認真聽取企業(yè)人員關(guān)于企業(yè)改革方面的意見和建議，進行深入的研究，擬定改革方案，實施破產(chǎn)重組，謀劃企業(yè)長遠發(fā)展。機關(guān)黨員干部職工盡職盡責，在干好本職工作的同時，積極主動地為企業(yè)和農(nóng)戶服務(wù)，了解企業(yè)發(fā)展和農(nóng)戶儲糧中存在的困難和問題，盡力為企業(yè)發(fā)展提供方便，為指導(dǎo)農(nóng)戶科學(xué)儲糧服務(wù)。

(三)各項長效機制逐步健全，執(zhí)行力不斷提升。通過作風(fēng)建設(shè)推進年活動的深入開展，增強了干部職工大局意識、責任意識和廉潔從政意識；建立健全了操作規(guī)范、指導(dǎo)有力、約束有效的各項長效機制和規(guī)定，從根本上規(guī)范了機關(guān)工作人員的從政行為，做到了有章可循，制度執(zhí)行有力。

四、存在差距及下一步打算

（一）存在差距

我局作風(fēng)建設(shè)推進年活動經(jīng)過全局上下的共同努力取得了階段性成果，但與縣委、縣政府和縣紀委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在三個方面：一是學(xué)習(xí)不夠透徹，今后還須加強；二是組織紀律性仍需長期加強，徹底扭轉(zhuǎn)漫、散、懶的不良習(xí)氣；三是抓工作落實的能力還需進一步提高。

（二）下一步工作打算

我們以作風(fēng)建設(shè)推進年活動為契機，加強干部職工日常教育管理，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，狠抓工作落實，進一步建立完善長效機制，抓班子帶隊伍，促進糧食經(jīng)濟快速發(fā)展。

2011年8月25日