第一篇：監(jiān)察室民主評議自查自糾情況匯報

監(jiān)察室民主評議自查自糾情況匯報

根據(jù)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的要求，近日我室結(jié)合紀律教育學(xué)習(xí)月開展的一系列“責(zé)任、敬業(yè)、清廉”活動進行了一次以“我的責(zé)任是什么”為主題的大討論，通過討論自查自糾，認真查擺本室及全市地稅系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題，并提出了相應(yīng)的整改意見。

一、本室存在的主要問題及整改

我室全體人員結(jié)合自己工作實際，認真討論、深入剖析，認為我們在開展工作時普遍缺乏創(chuàng)新意識，容易按部就班，慣用老辦法、老經(jīng)驗辦事，新辦法、新點子不多，導(dǎo)致工作效果不突出，不能充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督作用。對此我們在以后的工作中要注意提高創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變工作方法，在加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時也要加強稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使紀檢監(jiān)察的監(jiān)督方式能夠跟上稅收形勢的變化，更好地服務(wù)稅收中心工作。另外，由于我室辦公場地狹小，紀檢監(jiān)察工作資料繁多，我室人員在繁忙的工作之余有時會疏于整理自己的辦公桌，稍顯凌亂。對此，我們要求每天下班前每人都要整理整齊自己的辦公桌，注意維護整個辦公室的環(huán)境整潔。

二、基層一線單位存在的主要問題及整改

基層一線單位直接跟納稅人、繳費人打交道，他們的服務(wù)質(zhì)量、工作效率直接影響到納稅人、繳費人對地稅部門工作的評價，是行評工作能否取得好成績的關(guān)鍵，所以加強對基層一線單位的檢查督導(dǎo)至關(guān)重要。根據(jù)我室多年開展明查暗訪及其他工作所了解到的情況，我們也總結(jié)出了基層一線單位普遍存在的問題：

1、個別稅務(wù)人員上班紀律不嚴肅，體現(xiàn)在遲到早退，擅自離崗，在工作時間玩游戲、打牌、炒股等方面；服務(wù)態(tài)度不好，體現(xiàn)在沒有為納稅人（繳費人）分憂解難，沒有把工作扎實做好，對納稅人（繳費人）的咨詢不理睬、不答復(fù)，采取軟性抗拒的方式，甚至出現(xiàn)“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象；業(yè)務(wù)技能不熟，體現(xiàn)在不能高效、妥善地給納稅人（繳費人）辦理業(yè)務(wù)，也不能給他們指明辦事流程，往往讓他們無所適從，來回奔跑多次都不能順利辦好事情；法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，體現(xiàn)在對相關(guān)的稅法也許比較熟悉，但其他方面的法律法規(guī)知識比較缺乏。

2、基層稅務(wù)部門辦事效率不高、辦稅（繳費）流程繁瑣，往往讓納稅人（繳費人）大排“長龍”，或是因為某個崗位人員的缺位導(dǎo)致整個辦稅（繳費）流程中斷；基層稅務(wù)部門還廣泛存在管理制度不完善、制度執(zhí)行不嚴格等現(xiàn)象，容易助長稅務(wù)人員的懈怠心理，留下執(zhí)法風(fēng)險隱患。

針對存在的問題，我們提出以下相應(yīng)的整改建議：

1、不定時對一線前臺開展明查暗訪，發(fā)現(xiàn)的問題要及時落實整改，防止和堅決糾正損害納稅人和群眾利益的不正之風(fēng)；

2、在稅務(wù)人員中大力開展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)教育，逐步提高他們的整體素質(zhì)；

3、開展調(diào)查研究，盡量簡化辦稅（繳費）流程。在提高辦稅（繳費）效率的同時嚴格控制執(zhí)法風(fēng)險，找到效率與風(fēng)險的最佳切合點；

4、各單位要結(jié)合自身實際，健全完善思想政治、職業(yè)道德和反腐倡廉教育制度，以及稅收票證管理、納稅評估核定、辦稅服務(wù)承諾等內(nèi)部管理和監(jiān)督制度，并嚴格執(zhí)行，通過制度管人管事。

監(jiān)察室

二○一一年八月十二日

第二篇：監(jiān)察室民主評議自查自糾情況匯報(新)

監(jiān)察室民主評議自查自糾情況匯報

根據(jù)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的要求，近日我室結(jié)合紀律教育學(xué)習(xí)月開展的一系列“責(zé)任、敬業(yè)、清廉”活動進行了一次以“我的責(zé)任是什么”為主題的大討論，通過討論自查自糾，認真查擺本室及全市地稅系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題，并提出了相應(yīng)的整改意見。

一、本室存在的主要問題及整改意見

我室全體人員結(jié)合自己工作實際，認真討論、深入剖析，認為我們在開展工作時普遍缺乏創(chuàng)新意識，容易按部就班，慣用老辦法、老經(jīng)驗辦事，新辦法、新點子不多，導(dǎo)致工作效果不突出，不能充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督作用。對此我們在以后的工作中要注意提高創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變工作方法，在加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時也要加強稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使紀檢監(jiān)察的監(jiān)督方式能夠跟上稅收形勢的發(fā)展變化，更好地服務(wù)稅收中心工作。另外，由于我室辦公場地狹小，紀檢監(jiān)察工作資料繁多，我室人員在繁忙的工作之余有時會疏于整理自己的辦公桌，稍顯凌亂。對此，我們要求每天下班前每人都要整理整齊自己的辦公桌，注意維護整個辦公室的環(huán)境整潔。

二、基層一線單位存在的主要問題及整改意見 基層一線單位直接跟納稅人、繳費人打交道，他們的服務(wù)質(zhì)量、工作效率直接影響到納稅人、繳費人對地稅部門工作的評價，是行評工作能否取得好成績的關(guān)鍵，所以加強對基層一線單位的檢查督導(dǎo)至關(guān)重要。根據(jù)我室多年開展明查暗訪及其他工作所了解到的情況，我們也總結(jié)出了基層一線單位普遍存在的問題：

（一）個別稅務(wù)人員上班紀律要求不嚴，體現(xiàn)在遲到早退，擅自離崗，在工作時間玩游戲、打牌、炒股等方面；

（二）個別稅務(wù)人員業(yè)務(wù)技能不熟，體現(xiàn)在不能高效、妥善地給納稅人（繳費人）辦理業(yè)務(wù)，也不能給他們指明辦事流程，往往讓他們無所適從，來回跑勞多次都不能順利辦好事情；

（三）個別稅務(wù)人員法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，體現(xiàn)在對相關(guān)的稅法也許比較熟悉，但其他方面的法律法規(guī)知識比較缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；

（四）基層稅務(wù)部門辦事效率不高，加上繳稅（費）業(yè)戶多，征收人員少，往往讓納稅人（繳費人）大排“長龍”；

（五）個別基層稅務(wù)部門管理制度不完善、制度執(zhí)行不嚴格，容易助長稅務(wù)人員的懈怠心理，留下執(zhí)法風(fēng)險隱患。

針對存在的問題，我們提出以下相應(yīng)的整改建議：

（一）不定時對一線前臺開展明查暗訪，發(fā)現(xiàn)的問題要及時落實整改，防止和堅決糾正損害納稅人和群眾利益的不正之風(fēng)；

（二）在稅務(wù)人員中大力開展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)教育，逐步提高他們的整體素質(zhì)；

（三）開展調(diào)查研究，盡量簡化辦稅（繳費）流程，提高辦稅（繳費）效率；

（四）各單位要結(jié)合自身實際，健全完善思想政治、職業(yè)道德和反腐倡廉教育制度，以及稅收票證管理、納稅評估核定、辦稅服務(wù)承諾等內(nèi)部管理和監(jiān)督制度，并嚴格執(zhí)行，通過制度管人管事。

監(jiān)察室

二○一一年八月十二日

第三篇：2011年民主評議政風(fēng)行風(fēng)自查自糾匯報

8月21日以來，按照市農(nóng)業(yè)局、我校校長辦公室民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作總體部署和要求，26日上午,校實驗蛋雞場迅速行動，認真開展了民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作自查自糾階段的學(xué)習(xí)與個人討論,并進行了個人自查,為使民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作取得實效，我們相互聽取了征求建議.首先、存在的主要問題：一是校實驗蛋雞場發(fā)展緩慢.校實驗蛋雞場的生產(chǎn)格局與牧醫(yī)專業(yè)日益擴大的生源隊伍不吻合, 不配套.開展實訓(xùn)育人的工作力度不夠;二是校實驗蛋雞場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與國家級重點學(xué)校省級重點專業(yè)的地位不適應(yīng).三十年周年校慶不能出彩,危房及教學(xué)實訓(xùn)課課堂建設(shè)亟待加強;三是工作作風(fēng)、做事效率、工作質(zhì)量有待進一步提高。其次、要強化學(xué)習(xí)，在夯實思想基礎(chǔ)上下功夫.一、我們充分體會到：政風(fēng)和行風(fēng)是緊密聯(lián)系的，政風(fēng)關(guān)系到學(xué)校的行政效能，行風(fēng)關(guān)系到農(nóng)業(yè)的興衰。只有堅持以廣泛參與為基礎(chǔ)，以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以公正評議促進有效整改為手段，以解決危害農(nóng)校利益的突出問題為重點，以預(yù)防部門和行業(yè)不正之風(fēng)為目標(biāo)，以人民群眾滿意為標(biāo)準，積極為職工辦實事辦好事，才能真正構(gòu)建法治型、服務(wù)型、責(zé)任型、效能型部門。結(jié)合校實驗蛋雞場的要求，把深入學(xué)習(xí)、提高認識與自查整改工作擺上了重要工作日程，使全體員工積極投身到自查自糾工作中，形成主動查、自覺改的工作氛圍。二是通過學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動更多的教職工關(guān)心、關(guān)注，參與、支持我部門的民主評議工作。

三、落實措施，在有針對性地抓整改上下功夫,面對討論的意見和建議，我們集中時間，從以下兩方面著手抓好整改。一是在效能建設(shè)上，提出“四比四看”和實施好“七項措施”，即“比工作、看實效；比團結(jié)，看干勁；比服務(wù)，看水平；比信仰, 看形象”和“嚴守生產(chǎn)規(guī)程、提高執(zhí)行力、實行民主決策、達成辦事效率、加強安全管理、遵守工作制度、堅持責(zé)任問責(zé)”等一系列政風(fēng)行風(fēng)整治活動；二是嚴格履行各崗位職能要求.

第四篇：XXX醫(yī)院民主評議自查自糾整改匯報

XXX醫(yī)院

民主評議自查自糾整改匯報

根據(jù)上級的精神要求，我院進行了民主評議自查自糾活動，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、行風(fēng)建設(shè)及民主評議行風(fēng)工作情況

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。

全院各股室科室從牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨和“以病人為中心”的服務(wù)內(nèi)容，進一步明確行風(fēng)評議的目的和要求，使全院干部職工認識到行風(fēng)評議是提高系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)水平和建設(shè)“廉潔、務(wù)實、便民”服務(wù)型的需要，較好地克服消極厭煩的思想，認識到個個都是行風(fēng)評議對象，人人代表行風(fēng)形象。

（二）邊查邊改，注重實效。

在行風(fēng)評議工作中，我們按照“邊查邊改，查糾并舉，重在整改”的指導(dǎo)思想，對一些醫(yī)療人員的服務(wù)質(zhì)量不高，文明不規(guī)范，服務(wù)態(tài)度不好，責(zé)任心不強，收受“紅包”，開單提成，開搭車藥等問題，及時分解到科室進行整改。

二、行風(fēng)評議中存在的主要問題

通過多途徑，多渠道，多形式查找，我們對收集到的意見和建議進行了梳理歸類，主要問題集中在3個方面。

（一）是部分工作人員思想觀念不適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，個別同志思想上產(chǎn)生了低落，徘徊，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。

（二）是個別醫(yī)務(wù)工作者，醫(yī)療技術(shù)水平較差，不求進步，服務(wù)態(tài)度較差。

（三）是個別同志，存在著吃請現(xiàn)象。

三、整改措施及落實情況

針對上述問題，我們進行了認真分析研究，按照“責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到科室，責(zé)任到人”的原則，限時整改，確保行風(fēng)評議工作取得實效。

（一）針對部分工作人員思想觀念問題，著力從理論學(xué)習(xí)上整改，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，加強學(xué)習(xí)，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，組織廣大職工，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找他們談心，通過正反兩方面的典型，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，最終達到思想上的提高。

（二）針對部分醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平低、不求進取，服務(wù)態(tài)度差問題，除找他們談心外，派出他們到醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)深造掌握到理論知識和先進的醫(yī)療技術(shù)。

（三）針對個別同志存在著吃請現(xiàn)象，主管領(lǐng)導(dǎo)曉之以理，動之以情的跟他們講明道理，講清危害程度。幫助他們弘揚正氣，提高素質(zhì)，全面樹立白衣天使的良好形象。

第五篇：民主評議行業(yè)作風(fēng)活動自查自糾匯報

宿城區(qū)英才雙語小學(xué)行風(fēng)民主評議自查自糾匯報

為深入貫徹落實《行風(fēng)建設(shè)群眾滿意學(xué)校標(biāo)準（試行）》，我校校委會認真學(xué)習(xí)了上級文件并深刻領(lǐng)會其精神，成立了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)組，對《標(biāo)準》中行風(fēng)評議的主要內(nèi)容進行了自糾自查，切實加強了部門和行風(fēng)建設(shè)，嚴格依法行政。針對社會、教師反映強烈的、關(guān)心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。全面提高我校的行風(fēng)建設(shè)，為教育教學(xué)保駕護航，現(xiàn)就我校在自查自糾方面的情況匯報如下：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照區(qū)政府糾風(fēng)辦的總體安排，切實解決影響和干擾教育發(fā)展環(huán)境的行風(fēng)問題，進一步強化依法行政，依法執(zhí)教的意識，規(guī)范教育執(zhí)法服務(wù)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，自覺接受上級和社會各界及廣大家長的監(jiān)督，創(chuàng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境，以樹立我校良好的社會形象。

二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

組長： 曹倫

副組長：潘其云 卜士春吳良明

成員：王玉凌二瓊付愛國沈海燕趙清華朱美琴施青曹瑞

三、整改措施

1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學(xué)效果，全面推進素質(zhì)教育。為了進一步加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，實行校長、書記親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，加強黨支部監(jiān)督隊伍，強化總教兩處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學(xué)校的各項管理制度，使學(xué)校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教師隊伍落實管理。建立一支高師德、高素質(zhì)的教師隊伍是提高教育教學(xué)質(zhì)量的前提。我校從以下四方面加大對教師隊伍管理：①抓教師政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治思想素質(zhì)；②抓師德建設(shè)，樹立務(wù)實、奉獻、服務(wù)意識；③抓基本功、技能的訓(xùn)練；④抓業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學(xué)校管理制度，調(diào)動教師實施素質(zhì)教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。具體如下：①健全制度，嚴格考核。②規(guī)范管理，細化考核③民主管理，公正考核。

4、實行校長負責(zé)制，教師聘任制。黨支部監(jiān)督，教代會決策的管理機制，各項工作增大透明度，接受群眾監(jiān)督，民主管理，公正考核，促進了教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

四、收費情況

學(xué)校堅定不移地貫徹實行教育收費“一費制”，嚴格按江蘇省中小學(xué)校教育收費標(biāo)準收費。實行教育收費公示制度，在校園顯眼處公示收費項目、標(biāo)準，接受社會、群眾監(jiān)督。學(xué)校宣布了“崗位責(zé)任制”，從“誰出問題誰負責(zé)”、“一票否決”的高度出發(fā)，嚴格依法收費，不存在亂收費和變相收費現(xiàn)象。沒有組織學(xué)生購買各種形式的教輔材料現(xiàn)象，沒有各種亂攤派或“搭車”收費現(xiàn)象，沒有強迫學(xué)生參加保險現(xiàn)象。堅持“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收支平衡”的原則，保證學(xué)校教育、教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)和學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

五、政務(wù)、校務(wù)公開情況

學(xué)校健全了各項規(guī)章制度，建立校務(wù)公開欄、行風(fēng)評議意見箱，設(shè)立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結(jié)果；公開違規(guī)教師處理結(jié)果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督；學(xué)校班子里中層領(lǐng)導(dǎo)的任免、教師職稱晉升、評模選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公

平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

六、師德、師風(fēng)建設(shè)

圍繞提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，狠抓師德、師風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，服務(wù)學(xué)生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，進行嚴肅處理。

七、切實抓好安全防護工作

校園安全工作是一件涉及千家萬戶的大事，是做好基礎(chǔ)教育工作的前提，是關(guān)系社會和經(jīng)濟健康發(fā)展，牽動社會穩(wěn)定的一根敏感神經(jīng)線。我校從學(xué)校大局出發(fā)，全面貫徹“誰主管、誰負責(zé)”的原則，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實抓好安全教育、檢查、管理和整治工作，堅決遏制各類安全事故發(fā)生，確保廣大師生生命和財產(chǎn)安全。一是合理確定學(xué)校整治重點，即游泳安全、校舍安全、消防安全、交通安全、飲食衛(wèi)生安全、春秋游季、假日安全。二是注意平時工作要做到多強調(diào)、多檢查；每學(xué)期至少一次請法制副校長到學(xué)校作安全講座；班主任每天一強調(diào)。同時學(xué)校各部門與學(xué)校明確“安全責(zé)任”，學(xué)校與班主任、科任老師共同簽訂《安全責(zé)任書》，及早做好防范工作，確保萬無一失。

八、強化監(jiān)督，推動“行評”健康有序開展

1、深化校務(wù)公開，完善源頭監(jiān)督機制

把推行校務(wù)公開作為從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要措施抓緊、抓實，設(shè)置了規(guī)范“意見箱”、公布了“舉報電話”，方便社會、群眾監(jiān)督，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，增加工作透明度，使“公開欄”的規(guī)格更加規(guī)范，公開內(nèi)容更加全面，公開重點更加突出，操作性更強，效果更明顯。促進學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，進行了工會、教代會的換屆選舉，完善了學(xué)校民主決策、管理、監(jiān)督機制，提高了科學(xué)管理水平。虛心聽取全體師生員工對我校“行風(fēng)”建設(shè)存在之薄弱環(huán)節(jié)和不足之處的建議和意見，有則改之，無則加勉，邊查邊改，把我校“行風(fēng)”建設(shè)提升到一個新水平。行評工作開展以來，學(xué)校發(fā)放問卷調(diào)查表150份；召開座談會2場，在“行風(fēng)“評議中，滿意率達96%以上。我校以優(yōu)良的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、規(guī)范的管理獲得家長、群眾的認可，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2、發(fā)揮“行評”作用，嚴格內(nèi)部監(jiān)督

學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)凡重大決策，都邀請教代會的代表、校務(wù)公開和行風(fēng)監(jiān)督小組的成員參加討論研究，并通過他們廣泛征求教職工的意見，集思廣益，既加強學(xué)校的民主管理，同時發(fā)揮廣大教職工的“主人翁”作用。

3、建立“行評”責(zé)任，加強組織監(jiān)督

學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，對開展民主評議“行風(fēng)”工作領(lǐng)導(dǎo)不力、工作不認真、整改不徹底的部門，學(xué)校采取斷然的組織措施。對“留評”部門或個人，學(xué)校進行重點跟蹤，要求徹底整改，給群眾一個滿意的答復(fù)。

九、存在的問題

行風(fēng)建設(shè)是關(guān)系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關(guān)鍵，目前，在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題①個別教師的責(zé)任心不夠，師德師風(fēng)尚需進一步加強；②學(xué)生的行為習(xí)慣

養(yǎng)成不到位，吃零食現(xiàn)象沒有徹底堵絕；③個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

以上就是我校在本次自查自糾中的總結(jié)報告，我們將在以后工作中，不斷探索，勇于實踐，認真總結(jié)經(jīng)驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學(xué)之中，使我校永葆教育教學(xué)先進行列。