第一篇：紅星農場學校關工委工作總結

紅星農場學校關工委工作總結

（2010.10—2011.10）

一年來，在農墾北安管局關工委和農場黨委及農場關工委的正確領導下，我校關工委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹農墾北安管局關心下一代工作暨“雙先”表彰會議精神和農墾北安管局常務副主任李志秀2011年7月27日在關心下一代工作重點工作推進會上的講話精神，并根據(jù)黨委和農場關工委2011年關心下一代工作實施方案和2011年關心下一代工作的具體部署，我校關工委以社會主義核心價值體系教育為核心，以關心下一代工作基層工作年為重點，以培養(yǎng)“四有”新人為目標，以服務、實踐、關愛、創(chuàng)新為主線，強化主題教育，突出重點工作穩(wěn)步地推進了我校關心下一代工作的健康發(fā)展。

一、堅持以理論引領，著力用科學的發(fā)展觀武裝“五老”“十大員”頭腦，深刻理解關心下一代工作基層工作的重大意義，做到綱舉同張。

（一）學校領導重視。學校黨政領導對關心下一代工作基層工作年十分重視。為了抓好這項工作，學校黨政領導召開了三個會議。一是召開了學校關心下一代工作基層工作年專門會議，全面?zhèn)鬟_了農墾北安管局關工委、農場黨委及農場關工委關心下一代基層工作年會議精神，成立了學校關心下一代工作基層工作年領導小組，并做了明確分工。二是以政工會議為平臺，聽取了小學部和中學部關心工作下一代工作基層工作年的具體落實情況，并再次強調小學部和中學部一定要按照農場黨委和農場關工委的部署，反復認真地學習。領會文件精神，結合中小學實際，嚴肅認真的完成這項政治任務。并把這項工作納入了黨支部考核干部的重要內容。三是黨政領導召開了學校關心下一代工作基層工作領導小組會議，制定了三個方案和三個計劃。三個方案是《紅星農場學校關工委工作方案》《紅星農場學校關工委“三位一體”教育協(xié)調機制實施方案》《紅星農場學校關工委“學育奔”實施方案》；三個計劃是：《紅星農場學校關工委工作計劃》《紅星農場學校關工委“黨在我心中”主題讀書活動計劃》《紅星農場學校關工委家長學校工作計劃》。之后，小學部和中學部召開了班主任和年組長會議，對學校關工委三個實施方案和三個計劃進行了學習，并制定了各班的活動計劃，收到了較好效果。

(二)學習文件，搞好培訓。對“五老”“十大員”搞了兩次培訓。一是年初對“五老”“十大員”進行培訓，主要是學習關心下一代工作實施方案和基層工作年實施方案。主要是讓“五老”“十大員”掌握其重大意義及指導思想，主要任務、組織標準、實施辦法、步驟、驗收辦法等。二是八月份對“五老”“十大員”進行培訓，主要是學習2011年7月27日農墾北安管局關工委常務副主任李志秀在關心下一代工作重點工作推進會上的講話精神。學習了文件，掌握了精神?！拔謇稀薄笆髥T”根據(jù)自己的任務、職責，開展了有效的工作。一年來培訓“五老”“十大員”68人次。

二、緊扣第一要務，突出“一抓”“七開展”工作。根據(jù)農墾北安管理局和農場黨委及農場關工委的工作部署，結合我校實際，我們緊扣第一要務，突出“一抓”“六開展”工作。

“一抓”就是重點抓關工委領導班子成員和“五老”“十大員”隊伍的調整、鞏固、充實、提高。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。因此學校黨支部把學校關工委領導班子的建設作為重中之重來抓，一是進一步健全學校關工委領導班子成員；二是把新退休的同志充實到“五老”“十大員”隊伍中。并把年邁體弱多病，不能堅持工作的“五老”“十大員”進行調整，有五名新退休的老同志充實到“五老”“十大員”隊伍中。

“七開展”：一是結合建黨九十周年慶祝活動，在中小學開展了“學黨史、送黨恩、跟黨走”主題教育。我們從報刊上剪裁了李大釗等一百多名革命烈士的畫像和事跡，利用圖版展出，學校關工委常務副主任擔任解說員，向學生宣講革命烈士事跡，對學生進行革命傳統(tǒng)教育。之后，“十大員”深入班級，與學生一起討論使學生懂得中國革命每一個時期的勝利，特別是改革開放三十年的輝煌成就，都是黨領導取得的，以此歌頌黨的豐功偉績。今年九一八對學生進行了“勿忘國恥、振興中華”為主題的愛國主義教育活動，增強了學生的憂患意識。二是開展了多種形式的北大荒和精神教育活動，如在“五老”“十大員”積極參與下，組織學生到現(xiàn)代化農業(yè)中心參觀。請現(xiàn)代化農業(yè)中心李國升同志解讀北大荒現(xiàn)代化大農業(yè)基本內容。舉辦了憶場史報告會等。向學生進行北大荒精神教育。三是開展了定期不定期的科技活動，如組織學生到農場氣象站、親民蔬菜園區(qū)、農場科技園區(qū)參觀學習。邊看邊聽講解，學生受到思想教育的同時，也學到了科學知識。四是開展了“黨在我心中”主題讀書活動，四月份小學舉辦了“愛家鄉(xiāng)、頌黨恩”朗讀競賽中學部舉辦了“黨在我心中”讀書演講會，收到征文125篇。五是開展家長學校工作。向家長傳授新的家庭教育理念及科學教育方法。今年共授課兩次，即《探尋家庭教育規(guī)律，走出家庭教育誤區(qū)》《培養(yǎng)孩子重視預習的良好習慣》使家長在家庭教育中注重“三個轉變”即:“由經驗教育向科學育人轉變，有片面注重書本知識向教育孩子正確做人轉變，由單方面命令向平等溝通轉變?！睘榱伺浜霞彝ソ逃?，我們編輯了《家庭教育輔導手冊》共分三個部分，即《心靈溝通篇》《愛上學習篇》《習慣養(yǎng)成篇》《品格人生篇》《心理健康篇》《家校合作篇》起到了傳播家庭教育知識的作用，很受歡迎。六是開展了“三位一體”共育活動，建立了三位一體教育協(xié)調機制，把抓好假日活動作為核心，三方面統(tǒng)一制定活動方案，明確各自責任和任務，今年我們召開了兩次全校家長會議，召開了一次社區(qū)管理會議，講授現(xiàn)代家庭教育知識兩次，均收到了預期的效果。七是開展了以弱勢群體為重點，抓好關愛救助工作，學校關工委配合學校，摸好底做計劃，建立了留守生、流動生、貧困生、家庭結構不健全子女的檔案，今年我們召開四生會議兩次，全校師生共捐款16846元，救助貧困學生64人；共計12800元。

三、存在問題

（一）對關心下一代工作認識不高“無用、無關、無效”的錯誤思想認識在“五老”“十大員”及部分黨員干部間存在。諸如：“青少年教育有學校和家長教育就可以了，用不著“老頭子”們做這項工作?！薄斑@項工作被人瞧不起，不被人重視沒人支持，難度大?！?/p>

（二）合心、合力、合拍方面存在問題。諸如：有些領導雖然對關心下一代認識上去了，但對如何齊抓共管的意識往往不那么強，有時心想不到一起，在運作中雖然目標一致，但不能兩心合一，這是機制不健全使然。

（三）保證措施，已顯陳舊。即：方式方法不細、不活、不新，適應不了當前關心下一代工作形式任務的需要。

四、改正措施

（一）加強學習，深化思想認識，解決好無關、無用、無效的認識問題，是推動關心下一代工作的前提。

（二）加強領導，加強隊伍建設，解決好合心、合力、合拍的問題是推動關心下一代工作發(fā)展的關鍵。

（三）細化措施，緊扣第一要務，解決好不細、不活、不新的問題是推進關心下一代工作的保證。

紅星農場學校關工委

2011.10.31

第二篇：紅星農場2009工作總結(原件)

紅星農場2009總結

2009年，我場在湛江農墾局黨組的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，圍繞“打造產業(yè)集團，建設現(xiàn)代農業(yè)，構建和諧墾區(qū)”的總目標，認真落實“保增長、保民生、保穩(wěn)定”各項措施,積極應對全球性金融危機帶來的各種挑戰(zhàn)，按照“主攻甘蔗，鞏固橡膠，兼顧菠蘿（水果）”的發(fā)展思路，著力抓好甘蔗、橡膠兩大優(yōu)勢主業(yè)，抓住機遇，頑強拼搏，銳意進取，農場經濟社會建設取得良好成績，職工生活水平穩(wěn)步提高，民生進一步改善，社會更趨穩(wěn)定和諧。

一、經濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展

1、經濟指標優(yōu)于預期。2009年來，農場和農場黨委堅持把發(fā)展作為第一要務，真抓實干，務實創(chuàng)新，發(fā)展生產，促進了農場經濟持續(xù)較快增長。預計，2009年全場完成社會生產值9572萬元，其中第一產業(yè)7476萬元，第二產業(yè)1936萬元，第三產業(yè)160萬元；國內生產總值5501萬元，其中第一產業(yè)3960萬元，第二產業(yè)581萬元，第三產業(yè)960萬元；全年總收入5327.5萬元，支出5066.2萬元，利潤261.3萬元。

2、主產業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好。2008跨2009年榨季完成甘蔗工業(yè)產量12.3萬多噸，首次突破12萬噸大關,創(chuàng)下歷史新高。2009年,完成甘蔗種植面積21217.38畝，預計甘蔗產量11.3萬噸；完成新植11184畝，冬種7300畝，春種3884畝。橡膠生產，2009年全場有開割樹13.3萬株，面積5600畝，干膠產量恢復性增長，全年完成干膠240噸，完成局指導性計劃的185%，較上一增加92噸，增幅63%。

3、節(jié)支增收成效明顯。一是成本控制進一步加強。2009年農場認真貫徹落實“四個零增長”有關文件精神，加強接待費開支管理和小車管理，認真執(zhí)行農場接待及開餐工作管理規(guī)定和用車管理規(guī)定，嚴格控制非生產支出，壓縮各項經費勤儉辦企業(yè)，場內開餐由2008年的13.4萬元，降到2009年的11.65萬元，降低13%，農場辦公、小車、差旅、會議和業(yè)務招待總費用同比降低17%。二是加強企業(yè)檔案管理強化歷史欠賬的追收。2009年利用早期離開農場企業(yè)人員回農場查調檔案時機，對職工歷史掛、欠、逃帳的追收和檔案管理費的收取，兩項共增加收入188058.41元；三是加強外包土地地租追繳工作。2009年農場加大了對無視農場合法利益、長期拖欠農場地租且數(shù)額較大的地方“老賴”官員和承包戶的地租追繳力度,經企管、國土和生產隊共同努力，共追收外包地地租961581.08元。

4、現(xiàn)代農業(yè)持續(xù)推進。一是大力推進農田基礎設施建設。2009年農場爭取到徐聞

縣國土局項目，利用廣東省資金支持，在2、3隊和16、17隊建設節(jié)水灌溉基地，對3815畝土地進行山、水、田、林、路、電綜合開發(fā)治理，打機井9口，鋪設輸水管道2萬米，總投資超過750萬元，全場節(jié)水灌溉農經地面積突破8000畝大關，大大加速了我場現(xiàn)代農業(yè)的建設步伐，增強了抗御天旱的能力。二是大力引進推廣良種，抓好早熟高糖品種和早、中、晚熟品種搭配。2009年推廣種植福農15號560畝、“1626”440畝、“美國CT”1170畝、“2817”220畝。三是推廣良法。2009年來，繼續(xù)推進甘蔗高產高糖種植技術措施落實，堅持抓早種多種、抗旱淋水，著力加強甘蔗中后期管理，大力推行甘蔗-菠蘿輪作和35cm以上深耕，逐步落實蔗種浸種消毒技術措施。四是提高農業(yè)生產科技水平，測土配方施肥、應用生物肥和赤眼蜂防治螟蟲應用技術進一步推廣，科技入戶活動取得良好效果。五是配合局勞資處積極開展職業(yè)技能培訓，組織20名膠工、30名蔗工參加了職業(yè)技能培訓和考試。

5、土地收益進一步提高。我場原地畝圖的紅線內總面積66140.1畝、地塊面積60662.49畝，場復核的地塊面積58973.67畝，全場耕種作物交租面積50396.22畝（1583.68畝為外包地，其余為：建設用地2041.39畝，其他不可用地2892.85畝，歷史被占地3643.21畝），收繳地租1642萬元；崗位平均地租410元/畝（蔗價按270元/噸計算)，職工崗位收租面積占農用地面積97.46%。

二、職工收入生活穩(wěn)步提升

1、職工收入平穩(wěn)增加。全場現(xiàn)有農業(yè)生產單位19個，職工1338人，承包崗位667 戶，職工人均收入6523元，勞均收入14002元，勞均收入比上一年增加1792元；全場有退休職工1571人，退休工資總額1720.4萬元，人均10951元，人均月平均工資超過910元；全場有管理干部169人（含教育、醫(yī)療從業(yè)人員），工資總額331.2萬元，人均19598元，人均月平均工資超過1630元。以上工資都按月足額發(fā)放。

2、農業(yè)生產增產增收。2009年職工種種植甘蔗總收入3429.4萬元，除掉地租、機耕、肥料、農藥等成本，純收入643.4萬元；兌現(xiàn)干膠款93.25萬元，勞均7770元；菠蘿水果等總面積15813.84畝，總產量3.33多萬噸，收入3530多萬元。

3、稅費改革穩(wěn)步推進。2009年認真落實中央和兩級局稅費改革政策，按照《廣東農墾深化國有農場稅費改革操作方案》和《紅星農場稅費改革實施辦法》對種植甘蔗家庭農場和割膠工人實行稅費補貼，減輕職工負擔，共落實稅改補貼121萬多元。

4、社會保障進一步增強。2009年為3032名職工購買醫(yī)療保險，總保額124.312萬元其中住院醫(yī)療保險89.928萬元（290元/人），門診醫(yī)療保險36.384萬元（120元/人）；全年繳交社會養(yǎng)老保險金超過672萬元，均按時足額支付。

采取六個方面的措施：一是落實新修訂《勞動法》規(guī)定，繼續(xù)完善與臨工勞動合同簽訂手續(xù)，與147人簽訂了勞動合同。二是落實社會養(yǎng)老保險政策，為符合條件的130名早期離開農場的職工補辦了社保關系，根據(jù)《關于強制參加社保的通知》要求，為96名參加崗位承包人員辦理社保手續(xù)。三是完善職工門診和住院醫(yī)療保險：繼續(xù)加大醫(yī)療保險額度，提高醫(yī)療保險賠付率；積極動員職工家屬參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在自愿基礎上為479名職工家屬辦理了入保手續(xù)。四是做好最困難職工生活保障工作：為31戶困難職工辦理爭取最低生活保障金，月保障金5890元，年保障金為70680元；為56戶困難職工辦理生活困難補助，金額為8400元。五是積極作好困難歸難僑職工保障工作：發(fā)放歸難僑慰問金13600元，慰問80歲以上歸難僑20名，金額2000元；積極為名4歸難僑大學生子女爭取政策性補助8000元。

三、場風隊容建設切實加強

1、安居工程危舊房改造卓有成效。2009年農場黨委認真落實兩級局危舊房改造和安居工程建設工作規(guī)劃和部署，新建、改建、擴建和維修“四輪驅動”，場部小城鎮(zhèn)建設、職工安居工程、水庫移民危房改造和歸難僑危房改造“四位一體”，統(tǒng)一規(guī)劃，整體推進。危舊房改造力度前所未有，職工建房和危房維修改造積極性空前高漲，安居工程建設場面熱火朝天。截至2009年12月底，全場職工危舊房改造共完成643戶，含新建417戶、改擴建和維修226戶，其中380戶為2008年的任務，263戶是2009年危改任務；危舊房改造建筑面積達29747.6平方米，項目主體工程（含四通一平）總投入1865.76萬元，其中中央補助資金445.35萬元，農場配套資金573.35萬元，職工自籌資金約847.06萬元。

2、道路建設取得歷史性進展。2009年農場抓住國家為應對金融危機、增加投資、拉動內需、支持基礎建設的有利時機，積極籌措資金大力推進農場道路硬底化改造建設，提前1年實現(xiàn)全場隊隊通硬底化道路的目標，從根本上解決農場職工生產生活出行難的問題。2009年共完成硬底化道路改造22.5公里，總投入1300多萬元人民幣。其中場部到12隊橋頭三級公路12.7公里，場部至5隊、6隊四級道路3.5公里，9隊四級道路1.6公里，14隊四級道路2.2公里，11隊四級道路1.1公里，10隊四級道路0.9公里。

3、綠化清潔工作繼續(xù)推進。農場成立了以場領導為正副組長的領導小組及以場長助理為組長的督查小組、考評小組，加強了對環(huán)境整治工作的領導、督查和考評；“紅黃旗”制度初步確立，綠化清潔工作長效機制進一步完善；建立月考評制度，實行末位警示，強化責任意識，落實包干責任制；綠化、美化、環(huán)境整治和清潔衛(wèi)生工作正常開展，整治亂搭亂建工作力度加強；利用財政資金在14個生產隊路口修建候車亭，生態(tài)

文明連隊建設穩(wěn)步推進。場內各單位的整體衛(wèi)生面貌、亂搭亂建、排水溝、廁所、垃圾堆及環(huán)境整治力度等綜合檢查和考評常年開展，流動紅黃旗掛牌等獎罰措施正常落實。

4、針對性做好離退休人員工作。我們堅持落實離退休人員的各項政策，尤其是離休干部和軍轉干部的有關政策，組織好重大節(jié)日的走訪慰問，及時處理老同志的來信來訪，熱心幫助他們解決實際困難；每逢春節(jié)、重陽節(jié)組織離退休人員召開座談會，向他們通報農場改革發(fā)展及經營情況，聽取老同志的意見和建議，發(fā)揮他們的余熱；組織老同志做醫(yī)療保健操、打太極拳、功夫扇、觀看健康知識光碟、參加巡回演出；開展法制教育、知識有獎問答、“老有所為”先進個人、“孝敬老人好兒女”的評選等有益身心健康的活動。認真開展重陽節(jié)愛老尊老活動，評選表彰了 “老有所為先進個人”和 “孝敬老人好兒女” 過22人，按照農墾局的要求，發(fā)放一次性慰問金167800元，對全場1678名離退休老同志給予慰問。

5、信訪維穩(wěn)綜治工作扎實開展。一是積極參加局信訪維穩(wěn)業(yè)務培訓和舉辦全場干部信訪維穩(wěn)知識培訓講座，提高基層干部信訪處置和維護穩(wěn)定的能力。二是堅持信訪工作、領導接訪、信訪接待和領導包（案）片等制度，針對性地開展信訪排查、調解、解釋、教育工作，有效化解矛盾，解決問題。三是按照局的統(tǒng)一安排，積極開展“信訪積案化解年”活動。四是切實做好60周年國慶等特殊時期的穩(wěn)定工作。2009年，我們有效化解17隊歸難僑上訪、農場內退干部聯(lián)名信訪、79對越作戰(zhàn)復退人員、農場農業(yè)企業(yè)退休人員要求補發(fā)養(yǎng)老金等突出矛盾，維護了農場正常生產生活秩序。目前，全場干群關系和諧，職工隊伍思想向上，農場政治社會進一步穩(wěn)定。

社會治安綜治工作也有序開展。一是強化綜合治理機構建設，加強與駐場派出所的工作協(xié)調，配合開展鐵拳、粵安2009、創(chuàng)平安迎國慶等專項行動，有力維護農場政治和治安穩(wěn)定。二是認真開展青少年普法宣傳教育和司法調解工作，加強外來人口及暫住人口的管理，努力營造農場內良好社會治安環(huán)境。三是積極開展保護國土、護蔗、護膠 “一保兩護” 和群防群治治安防范工作，切實加強生產資料和產品保護，有效遏制擅自處理甘蔗產品的違規(guī)行為，維護了企業(yè)合法利益。一年來，調解民事糾紛9宗，代訴案件4宗，法律咨詢65人次；抓獲外來偷膠人員8人次、查實偷賣橡膠產品1人，收繳膠頭、膠線、泥膠70多市斤，處理違規(guī)所得200多元。

6、安全生產工作常抓不懈。積極開展“安全生產月”宣傳活動，抓好企業(yè)安全生產工作。重點開展安全知識進機關、進校園、下基層活動，通過懸掛橫幅、張貼宣傳標語、布置安全生產宣教掛圖和安全生產明信片知識競答等，向干部職工群眾和學校師生進行安全隱患排查，農機安全宣傳，和遭遇臺風、洪水、地震、燃氣泄漏、交通事故、火災

等突發(fā)事件時的緊急逃生與自救知識宣傳。此外還對全場80條避雷針進行了檢測和維修，在全場22公里新修公路兩邊安裝了交通安全標志，以保障場內道路交通行車安全。

7、教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)穩(wěn)步推進。2009年投資18萬元新建了廁所一座，面積120平方米，利用南北主道路硬底化改造時機鋪通120米出校道路，硬件建設再上一個新臺階。學校師資力量、教學水平不斷提升，愛國主義教育，優(yōu)良革命傳統(tǒng)教育繼續(xù)推向深入。2009年全校有10人獲徐聞縣“行為規(guī)范德育獎”、1人獲全國小學英語奧賽三等獎，老師1人獲徐聞縣作文指導獎。學校參加徐聞縣第七屆中學生田徑運動會，獲男女團體第七名、女子團體總分第三名和體育道德風尚獎。同時還在全校范圍內開展了“唱好二十首革命歌曲”和“愛我校園”征文活動，組織參加了慶?！傲弧焙徒▏?0周年文藝演出，素質教育進一步加強。

醫(yī)療衛(wèi)生方面，2009年，通過硬件建設，制度改善，以及人才的引進和培養(yǎng)，我場醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生條件、醫(yī)療服務水平、醫(yī)風醫(yī)德進一步提高，醫(yī)患關系日趨和諧，農場職工醫(yī)療保健、衛(wèi)生防疫繼續(xù)加強，列入徐聞縣城鄉(xiāng)合作醫(yī)療定點醫(yī)院后，醫(yī)院門診就診率、住院率和醫(yī)療服務營業(yè)額穩(wěn)步上升。

8、企業(yè)文化建設有序開展。一是積極開展春節(jié)游園、重陽抽獎等節(jié)日活動，不斷豐富職工娛樂生活，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。二是堅持辦好調頻廣播、《紅星簡報》和宣傳欄，圍繞農場的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和“保增長、保民生、保穩(wěn)定”工作中心，做好宣傳教育鼓勁工作。三是爭取資金12000元重新打造文化宮燈光球場亮燈工程，抓好文化陣地建設和文藝骨干的培養(yǎng)。四是積極排練節(jié)目參加了徐聞片區(qū)《歌唱祖國，熱愛農墾》慶祝建國60周年文藝巡回演出，舉辦了紅星農場建國60周年成果圖片展，堅持全健排舞排練，有力地推動了職工文化、文體娛樂活動的健康發(fā)展。

四、民主管理政治建設持續(xù)推進

1、重大項目建設和大宗采購公開透明。農場在重大投資項目、大宗物資采購招標和投標都能做到公開、透明、規(guī)范。2009年，農場22.5公里總投入1128.018萬元的公路建設，640多戶涉及中中央補助和農場配套資金1018.7萬元的危舊房改造，以及超過4710噸涉及款項549.987萬元的肥料和農藥的采購等，都全部遵照農墾局十項管理規(guī)定實行公開招投標，沒有出現(xiàn)一起違法違規(guī)違紀招標采購行為，較好地維護了農場聲譽，有力地推動了農場的生產和建設，贏得職工支持，取得了良好的經濟社會效果。

2、場務公開規(guī)范開展。一是堅持制度、規(guī)范操作、創(chuàng)新路子，以職代會為基本載體抓好場（隊）務公開，落實民主管理。二是 將企業(yè)改革與發(fā)展的難點、企業(yè)建設中的重點內容通過多種形式予以公開，嚴格按照職代會的制度規(guī)定和民主決策要求，出臺

重大政策方案和規(guī)定。三是 通過大小會議和場、隊務公開欄等，把涉及企業(yè)重大決策和生產經營管理、涉及職工群眾切身利益以及涉及企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設等職工群眾關心的熱點內容和問題如實、及時地公開。通過落實場務公開工作，廣大職工的知情權、參與權、議事權和監(jiān)督權得到保障，職工的民主意識和參政意識明顯提高，從而使企業(yè)民主管理得以保障和加強。如《紅星農場2009年機耕作業(yè)收費標準》規(guī)定、《早期離開農墾企業(yè)人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費》有關規(guī)定，《湛江市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險規(guī)定》，以及全場22.5公里約投資1120多萬元的水泥路建設招標情況，2008年完成380戶安居工程改造任務的職工建房補貼和發(fā)放情況等，我們都及時、全面地在場公開欄公開。

3、黨的建設偉大工程繼續(xù)推進。一是深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。2009年，按照中央、省、市和局黨組的統(tǒng)一部署,我場圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的目標,組織全場27個黨支部，380名在場黨員開展了為期半年的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真完成了各項規(guī)定動作和各階段的任務，取得了較好的成效。二是組織召開了農場黨的十三屆代表大會，選舉產生了新一屆黨委委員會和黨的紀律檢查委員會，明確了今后五年的發(fā)展目標和發(fā)展思路，確定了今后五年的工作重點。三是著力抓好黨支部書記的能力建設。堅持舉辦基層黨支部書記業(yè)務培訓班，著力提高支部書記的業(yè)務能力，堅持每年的黨建工作和精神文明建設工作一起部署一起考核，堅持創(chuàng)優(yōu)爭先活動和檢查考核，檢驗黨支部書記的實際工作能力。四是著力抓好黨建工作例會制度。堅持每季度召開一次黨建工作例會，研究解決黨建工作存在的問題，布置下一步的黨建工作，使黨建工作制度化、規(guī)范化。五是做好黨員發(fā)展工作，舉辦入黨積極分子培訓班，發(fā)展黨員7名。六是加強黨委對干部的選拔使用、教育管理和考核監(jiān)督。黨委堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準和黨管干部、黨管人才的原則，選拔使用政治立場堅定、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部。2009年，提拔科級干部一人，提拔科員（區(qū)）級干部8人，新聘干部7人；誡勉談話4人，免職處理1人。七是著力抓好黨組織活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持黨員學習培訓和支部的“三會一課”制度，堅持民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，及時處置不合格黨員，廣泛開展黨員示范崗、黨員“一幫一”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。2009年全場8名黨員或黨員干部共借款20多萬元幫扶多（名）戶困難職工發(fā)展生產、改善生活。八是抓好黨務公開。農場的重大人事任免、重大開支決定、黨員發(fā)展、黨費繳交、黨的優(yōu)秀表彰、領導班子（成員）測評結果，以及與農場生產生活密切相關的局的重要文件等，都在公開欄及時公開。

4、精神文明建設目標責任認真履行。全面完成局下達380戶的2008年安居工程

和危舊房改造建設任務，實際新建、改建、擴建和維修完成643戶；超額完成12.7 公里三級水泥路建設，實際完成道路混凝土硬底化改造22.51公里，實現(xiàn)農場隊隊通硬底道路的目標；堅持統(tǒng)一建設、規(guī)劃先行，堅決整治亂搭亂建；確立流動紅黃旗機制，治理營區(qū)臟亂差，加強綠化清潔衛(wèi)生工作長效制度建設；完善“三室”陣地建設和營區(qū)綠化清潔，加強對3隊、4隊、10隊、15隊等單位精神文明示范建設。

5、思想政治宣傳有聲有色。一是強化領導落實責任制，把思想政治宣傳工作列入黨委的議事日程來抓，在人力、物力和財力等方面為思想政治宣傳工作提供有力保障，不斷充實和鞏固農場在政治宣傳方面的力量。二是加強宣傳隊伍建設。通過引進人才、內部培養(yǎng)、新老傳幫帶和業(yè)務知識培訓學習，大力提升思想政治宣傳工作能力和水平；三是加強宣傳陣地建設,堅持辦好調頻廣播、宣傳欄和《紅星簡報》，圍繞農場的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，做好宣傳教育鼓勁工作。四是堅持貼近實際、貼近生活、貼近職工“三貼近”原則，圍繞農場工作中心和職工群眾關心的產品款兌現(xiàn)、道路建設、安居建設、危舊房改造和干部作風等熱點難點問題開展思想政治宣傳工作。2009年出版《紅星簡報》8期，出宣傳欄6期，辦農墾改革開放30年和建國60周年成果圖片展各一期，編印《紅星農場職工思想教育讀本》1期；向廣東農墾信息網、湛江農墾信息網，《湛江農墾》、《湛墾信息》、《湛江農墾綜治簡報》等有效投稿和報送信息100多篇（條）。

6、土地管理力度加大。2009年農場按照嚴格保護和珍惜，合理規(guī)劃與利用的要求，切實加強土地管理，取得良好效果。一是抓好地籍檔案變更管理工作。國土、企管、生產和財務等職能部門以基層生產隊為依托，協(xié)調工作，對土地總面積，地塊面積，耕種交租面積，甘蔗、橡膠、菠蘿、林帶等面積以及年收租率等進行重新調查、登記、上表，并及時上報，為農場生產經營管理各項措施的制訂和實施提供準確的一手數(shù)據(jù)資料。二是加強土地權屬的管理，確保不新增加被占或流失土地。農場與國土部門、國土部門與生產隊層層簽訂《土地管理目標責任書》，要求做到三個“到位”和三個“及時”，即生產隊干部巡視“到位”，治安人員巡查“到位”，國土部門對土地情況了解“到位”；有關責任人和責任單位，發(fā)生土地被占要做到及時發(fā)現(xiàn)，及時上報，及時收回。同時注意和地方政府部門搞好關系，爭取他們對農場土地保護工作的支持，減少或避免土地糾紛。2009年收回當年被占地3宗共6.8畝，收回歷史被占地43畝。三是加強內占土地清理核查及外包土地發(fā)包和地租追繳工作。通過實地核查、逐塊清理，基本弄清內占地塊的真實狀況，并采取切實有效措施，強化這類土地的權屬和收益管理。四是召開“國土日”座談會，針對性開展思想宣傳教育，增強干部職工用好土地、管好土地的責任感。五是穩(wěn)步推進土地整合。按照《廣東省國營紅星農場整合土地實施工作意見》連片整合 7

土地4280畝，為推行規(guī)模經營，推廣機械化管理，推進現(xiàn)代農業(yè)建設創(chuàng)造了條件。六是加強土地信息化管理。及時更新（換）國土信息化管理軟件，做好財務、企管、生產等部門的軟件備份；升級更新了信息化管理電腦主設備，按要求實現(xiàn)與湛江管理局的互通互聯(lián)；及時做好作物種植調整及布局的信息輸入，實現(xiàn)土地管理日常管理工作的快捷方便。

五、問題和不足

在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，農場在經濟社會發(fā)展的過程中還存在不少的困難和問題。

1、現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展緩慢，機械化程度不高，甘蔗生產節(jié)水灌溉比例小，節(jié)水灌溉設施作用發(fā)揮不充分；農業(yè)生產靠天吃飯成分大，抗風險能力差，流動資金短缺，資金運作困難，一遇大災大難經濟起伏較大。

2、農場工作存在薄弱環(huán)節(jié)，南北區(qū)域發(fā)展不平衡，個別單位“安居”工作進度較慢；整治營區(qū)亂搭亂建不夠徹底，生產經營和精神文明工作開展困難。

3、不和諧、不穩(wěn)定因素仍然存在，信訪問題依然突出；場群土地關系緊張，歷史被占地面積大，回收工作任務艱巨；法制宣傳力度還未得到加強，私彩賭博行為還未得到徹底根除；個別單位治安防范意識較差，措施不到位，造成職工財物被偷現(xiàn)象時有發(fā)生。

4、對職工的思想教育和對干部的管理監(jiān)督還不夠，職工思想政治教育須進一步提高，基層黨支部和班子建設有待加強；個別領導工作責任心不夠強，對職工反映的問題不關心，不聞不問不及時解決。

這些問題和不足，還有待我們通過認真學習和貫徹落實科學發(fā)展觀，采取有效措施加以解決。

廣東省國營紅星農場

二〇〇九年元月二十日

第三篇：紅星農場老干部慰問信

致離休老干部的一封慰問信

尊敬的離休老干部們：

曾記否，田間勞作笑歡顏；曾記否，山清水秀牧歌聲；曾記否，志同道合共奮進。斗轉星移，歲月如梭，伴隨著六十年風風雨雨，紅星農場一路走來，如今的紅星農場占地面積58.8萬畝，耕地面積33.5萬畝，總人口1.3萬人。勤勞樸實的紅星人在一代代高瞻遠矚的場領導的帶領下，取得了一系列驕人的成就?！白コ恰苯ㄔO注重規(guī)模水平，建成了水、電、暖、網等設施完備的親民安居、親民樂居、親民優(yōu)居三個居民區(qū)；“帶農”建設注重科技含量，建成了數(shù)字農業(yè)及精準農業(yè)信息系統(tǒng)，號稱“數(shù)字農業(yè)第一場，精準農業(yè)示范場”；“強工”建設注重品牌效應，北大荒親民有機酸菜，成為有機食品的代名詞。民生工程繪就和諧篇章，近年來農場建成了集休閑、娛樂、學習、會議于一體的文化活動中心。

農場的發(fā)展離不開諸位的辛勤勞動、沒有你們的昨天汗水就沒有紅星農場今天的繁榮富強。雖然你們身在他鄉(xiāng)，但是紅星農場不會忘記你們。你們在農場開發(fā)建設時期，用青春與汗水、鮮血和生命，在極其艱苦的環(huán)境下培育和錘煉出來的“艱苦奮斗、勇于開拓、顧全大局、無私奉獻”北大荒精神正在被一代代的紅星人繼承和發(fā)揚。

值此紅星農場建場六十周年大慶到來之際，紅星農場黨委恭祝各位身體健康、合家歡樂、心想事成。

第四篇：2011年團結農場中學關工委工作總結2011

2011年團結農場中學關工委工作總結

2011學?？偨Y已近尾聲，一年來，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指針，堅持育人為本，以德治校，樹立和落實全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展和持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級“關工委”的精神，切實加強對青少年的思想道德教育、法制教育、理想教育，使青少年樹立正確的人生觀和理想，增加他們的使命感和責任感。具體從以下幾個方展開工作：

一、進一步更新觀念，提高思想認識。

我們通過思想政治學習和師德師風大討論活動，在全體教師中進一步樹立“育人為本”的教育觀念，并落實在實際工作中，提高班主任工作水平和廣大教師在學科教學中德育滲透的水平，做到人人都來關心學生的成長，對每個學生負責。要求每一位教師做到動之以情、曉之以理、導之以行。

二、明確教育目標，突出工作重點。

1、充分認識法制教育的重要性，加強對青少年工作的領導。

（1）經常性地舉辦法制教育及感恩教育講座，由學校法制輔導員和法制副校長就當前青少年犯罪的特點和成因進行詳實的案例講座，告訴同學們一些違法事件所帶來的危害，以及所要承擔的法律責任。同時教同學們如何運用法律來保護自己。要樹立正確的消費觀念，不要逞強好勝，同學之間要以誠相待，拒絕賭博、黃色書刊、網絡，樹立社會責任感、培養(yǎng)良好的情趣愛好，為自己，為家人，為社會負責?！爸v座”以實例融于法律知識之中，生動而又通俗易懂。學習政教處還就“知恩必報”對學生進行了感恩教育專題活動，教育學生感恩父母和親人，感恩師長和母校，感恩關心、愛護過他們的人及社會。各班級利用班會課都組織學生進行了討論，收到了60篇認識深刻的文章。

（2）在每年禁毒日召開“6.26”禁毒宣傳活動，張貼宣傳標語，進行宣傳圖片展覽，邀請了場司法所、場團委、水豐社區(qū)、蒙哈吉派出所、場綜合治理辦公室等部門和單位的領導到會。場綜合治理辦公室為學生進行了禁毒教育和學生暑假的行為進行了要求并進行了法制教育。

2、切實抓好中小學生的日常行為規(guī)范工作

抓行為規(guī)范養(yǎng)成，抓實一日常規(guī)，教育學生從點滴做起，考核合格率達到100%。

3、搞好學生的健康教育

每學期請學校衛(wèi)生員對全體學生進行了季節(jié)性多發(fā)病和傳染病預防教育知識講座，定期進行校舍消毒，開展了洗手日、愛眼日等專題活動。

三、寓教于樂，活動多樣。

（1）在開展“熱愛偉大祖國建設美好家園”活動中，我們以“愛讓校園更美麗”為主題，開展主題班隊會、永遠跟黨走征文、清明憶先烈朗誦會、“愛國歌曲大家唱”歌詠比賽等活動。

（2）堅持升降國旗制度，每周一以及重要節(jié)日、紀念日、大型集體活動必須舉行莊嚴、隆重的升旗儀式，每天堅持升降國旗，每周舉行圍繞弘揚民族精神為主題的國旗下講話，全體師生齊唱國歌。同時，充分利用校園廣播站、櫥窗、板報等宣傳陣地，大力宣傳和弘揚民族精神：校園內張貼懸掛革命領袖和中華民族杰出人物畫像，積極開展創(chuàng)建安全文明校園活動，營造弘揚和培育民族精神的濃厚校園氛圍。

（3）以各項活動為載體，進行民族精神教育

全面落實動員廣大青少年學生積極參加體育鍛煉，組織開展了“中小學生陽光體育活動”，綁腿比賽、跳繩比賽、趣味體育競賽等活動。

組織開展了“兵團精神伴我成長”主題隊會展評活動；由團支部開展了“邁入青春門，走好成人路”主題教育。

（4）開展豐富多彩的班會活動

以《學雷鋒文明禮儀教育》、《緬懷革命先烈，感恩幸福生活》、《以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥》、《母親給了我生命，我向母親獻孝心》為主題開展了豐富多彩的班會活動。

積極參與東線六校手拉手聯(lián)誼活動，通過手拉手活動，讓同學們自己投入到生活中去關愛、協(xié)助別人，給隊員們創(chuàng)造了互相協(xié)助的機會，引導隊員在活動中感受“人間自有真情在”的美好生活，讓他們感悟人生，形成良好品質。

（5）在開學典禮上對全體學生宣傳新疆地方史、黨的民族宗教政策、教育政策和惠民政策，幫助學生思想平穩(wěn)過渡。用實際行動穩(wěn)定人心、穩(wěn)定校園、穩(wěn)定社會，幫助廣大學生樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，自覺為維護祖國統(tǒng)一和各民族大團結貢獻力量。

（6）開展“熱愛祖國、熱愛新疆、熱愛兵團”主題教育，大

力弘揚兵團精神、龍珍精神和小白楊戍邊文化。

四、三位一體，共同關心。

1、為了孩子們——我們的學生能成為家庭的好孩子，社會的好公民，學校的好學生，學校每學期組織召開全校學生家長會議。一是匯報學校一年來的工作情況，同時對家長進行了家庭知識講座，課題是《家長如何對孩子進行感恩教育》、《家長要學會如何愛孩子》。

會后發(fā)放了師德師風問卷調查表，了解學生家長對學校工作的意見和建議。

2、召開了“快樂暑假快樂過”社會實踐聯(lián)系大會，到會人員有場副政委、紀委書記和各連隊領導到會，對學生社會實踐活動進行了統(tǒng)一部署安排，開展“讀紅色書籍，做革命傳人”活動；開展“珍愛生命之水”社會調查活動，觀看一部有教育意義的影片：讓感人的故事啟迪人生，認真完成作業(yè)，開展“假日雷鋒在行動”活動；進行一次與父母的心靈對話，在與長輩的溝通中汲取成長的動力，至少參加一次社會公益活動：在親身實踐中為社會作力所能及的貢獻，每天做一些力所能及的家務，撰寫一篇暑假成長心得。

二○一一年十一月十三日

2010年12月

第五篇：香山農場關工委匯報材料[定稿]

香山農場關工委匯報材料

2012年香山農場關工委緊密聯(lián)系關心下一代工作的實際，充分發(fā)揮關工委的協(xié)調組織作用，緊緊圍繞加強青少年思想道德建設和培育“四有”新人為目標，進一步發(fā)揮“五老”的優(yōu)勢這一主題，多形式地組織開展“教育、關愛、服務”社會活動，圍繞中心，服務大局，狠抓工作落實，促進青少年健康成長提供了保證，受到了場領導和職工群眾的好評。

一、主要工作

（一）健全機制抓好班子建設，為關工委工作提供組織保障

我場關工委把班子隊伍建設，健全組織放在重要位置，做到常抓不懈。今年年初，我們對全場八個分場及學校關工委組織進行調整，成立了9個校外輔導站。利用現(xiàn)有人力資源優(yōu)勢，解決這些在外打工務農職工家的孩子放學后無人管、無人教、等安全問題，自校外輔導站開設以來，有一些離退休黨員教師也輪流義務為孩子們輔導作業(yè)，默默地奉獻著自己的余熱。校外輔導站的開設為留守兒童的家長們解除了后顧之憂，讓他們在各自的工作崗位上能安心的工作。黨委明確了由組織委員負責關工委工作。年初，場黨委召開了一次專題會議研究部署關心下一代工作。把關工委工作做到“三納入”“四統(tǒng)一”“五到位”。

（二）以活動為載體，加強對青少年的育引導

一是開展文化體育活動。為活躍我場文化生活，我們組織青少年與我場老年人文藝隊、門球隊、乒乓球隊，開展老少同樂活動，寓教于樂。我場文化站精心編排節(jié)目組織下隊演出，深受職工群眾的歡迎，青少年也在娛樂中受到教育和熏陶。

二是我場草原書屋，為青少年開展 “好書伴我行”讀書活動。農場場委辦草原書屋以來，對外開放，既滿足農場職工群眾對科技需求的知識需要，也豐富了老年人文化，逢節(jié)假日的到來又有效帶動青少年學習的高潮，前來看書學習的孩子們絡繹不絕。我場圖書室又新添了各類書籍余冊，滿足了職工群眾和孩子們的閱讀需求。草原圖書屋的開放現(xiàn)已成為農場職工群眾和青少年增長知識、開闊眼界、充電加油的好去處。

三是以愛心為起點，文明精神為榜樣。我場關工委3月份開展了以“弘揚雷鋒精神，共建和諧農場”為主題的學雷鋒活動，進一步學習和弘揚雷鋒精神，提高廣大職工群眾的道德素質和文明程度。場衛(wèi)生院組織全院職工學習雷鋒精神，集中組織醫(yī)務人員，前往空巢老人、留守兒童、殘疾人等特殊群體的家中，提供診療咨詢、免費發(fā)放一些藥品等服務，同時發(fā)放健康教育、預防保健等宣傳資料。香山農場學校開展了以“小小雷鋒在行動”為主題 的系列活動，通過廣播、多媒體視頻、學唱雷鋒歌曲、講雷鋒故事、開展學雷鋒征文等活動，宣傳雷鋒事跡，弘揚雷鋒精神。進一步激發(fā)廣大青少年的愛國情感。6月份開展關愛“留守兒童”活動。促進關愛工程。場關工委組織15名志愿者擔任“代理媽媽”，她們?yōu)榱羰貎和徺I學習用品。今年六一兒童節(jié)她們把“留守兒童”接回家中，與自己的孩子共渡六一，讓他們感到家的溫暖。還選聘20名“義務輔導員”指導學習，使留守兒童思想有人幫、安全有人管、課外學習有人教、困難有人辦的管護網絡。

四是以“我學習、我創(chuàng)業(yè)”主題活動，促進致富工程。加快經濟發(fā)展，全面建設小康，是富民強場的第一要務，關系到職工的安居樂業(yè)，場關工委幫助青少年創(chuàng)業(yè)、學習應用現(xiàn)代技術、著力培養(yǎng)有文化、懂技術、會管理的新型青少年農牧民。場關工委樹立了“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、努力改善就業(yè)環(huán)境”的理念，并采取一系列措施，引導和支持勞動就業(yè)?；顒又?，關工委深入各分場調查研究，一分場青年朱麗敏去年開辦小笨雞養(yǎng)殖廠，收到較好的效益。今年擴大生產規(guī)模，缺少資金，場關工委了解到此情況后，為他協(xié)調貸款五萬元；四分場青年孔令新搞西瓜香瓜特色種植，場關工委幫助其解決了育秧大棚；一分場青年劉占才建小科技示范園，一分場關工委幫助其協(xié)調貸款2萬元。同時關工委積極配合組織青年參加場舉辦的各類科技培訓班，培訓青年達860人次。今年有62名青年參加砌筑工培訓，并將取得職業(yè)資格證書。

二、幾點體會

（一）黨政重視，各方支持

我場黨委及各級單位領導十分重視關心下一代工作，各相關單位根據(jù)職責分工，積極投入，形成了齊抓共管的良好局面，極大地鼓舞了關工委老同志的工作熱情。

（二）圍繞中心，服務大局

一年來，我們以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，以社會主義核心價值體系建設為主線，始終以這個指導思想統(tǒng)領關心下一代工作，并貫穿于工作的全過程，使老同志把參加關心下一代工作，這是我們的工作得以順利開展，得到場黨委和職工群眾、有關部門支持和老同志積極投入的根本原因。

（三）面向基層，抓住重點

我場關工委轉變工作方法，深入到農村基層中去，積極組織關工委老同志開展老少共建活動，使更多的老年人投入到關心下一代工作中來，壯大了隊伍，擴展了工作面，使我們的關心下一代工作上了一個新臺階。

關心下一代工作是一項基礎工程，在今后的工作中，我們將進一步努力，繼續(xù)研究、探索關心下一代工作的新方法、新途徑，不斷開拓場關工委關心下一代工作新局面。