第一篇：銀川羅馬嫁日婚紗攝影員工守則

羅馬嫁日婚紗攝影員工守則 歡迎加入羅馬嫁日婚紗攝影！本守則向你介紹羅馬嫁日婚紗攝影日常工作中的行為準(zhǔn)則，仔細(xì)閱讀便于你更好更早的適應(yīng)羅馬嫁日婚紗攝影的工作。如有疑問(wèn)歡迎隨時(shí)與主管交流。我們期待看到你在羅馬嫁日婚紗攝影展示才華，做一個(gè)有責(zé)任心、善于合作并快樂(lè)工作的員工。

公司口號(hào)：服務(wù)熱情，團(tuán)結(jié)配合

一、入職程序

1、入職時(shí)你須向公司行政主管提供身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件及復(fù)印件，并填寫(xiě)檔案表，以備查檢。

2、主管見(jiàn)面，接受工作安排，特定部門領(lǐng)取工作用品。

3、新員工自報(bào)道之日起須經(jīng)三個(gè)月試用期，公司視員工工作表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期，試用期工作不合格的將被辭退。試用期間如你不適應(yīng)公司實(shí)際狀況或因其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4、試用期滿后轉(zhuǎn)入正式員工，與公司簽定勞動(dòng)合同書(shū)。

5、試用期間內(nèi)不能請(qǐng)假，請(qǐng)假視為自行離職。試用期員工除每月固定的3天休假日外無(wú)額外休假。

6、從公司離職后重新加入羅馬嫁日婚紗攝影時(shí)，你的司齡將從最近一次加入公司起計(jì)。

7、每年3、6、9、12月公司將對(duì)員工的個(gè)人資料進(jìn)行更新，員工需填寫(xiě)以下內(nèi)容：

A、正式姓名、住址、聯(lián)系電話。B、緊急情況聯(lián)系人姓名、電話、地址。C、受教育情況。D、家庭成員情況。

8、公司保留審查你所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，你將對(duì)由此造成的后果負(fù)責(zé)。

9、作為新員工，你也許會(huì)有一點(diǎn)緊張，這實(shí)際上是對(duì)工作認(rèn)真的表現(xiàn)。上班前請(qǐng)注意檢查儀容整潔。

二、羅馬嫁日婚紗攝影行政制度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)

（一）基層管理責(zé)任制度 各部門內(nèi)出現(xiàn)任何情況都由部門主管擔(dān)當(dāng)責(zé)任。公司實(shí)行部門獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（二）員工權(quán)利制度

在本公司所有員工都是平等的，對(duì)公司的發(fā)展、制度、管理方式等都有平等的發(fā)言權(quán)。公司根據(jù)大多數(shù)員工的意見(jiàn)對(duì)公司機(jī)制、制度、管理方式作出調(diào)整。

（三）行政書(shū)面報(bào)告文案制度

公司所有員工必須以書(shū)面報(bào)告形式來(lái)行使員工權(quán)利。包括申請(qǐng)、月報(bào)表等。

公司的“月報(bào)表”是公司與員工之間，部門與部門之間，員工與員工之間的溝通橋梁，請(qǐng)所有員工認(rèn)真對(duì)待，每日必須做月報(bào)表交于主管處，主管于第二天交于行政辦。上班但不做月報(bào)表者一次扣罰10元，一月內(nèi)不做日?qǐng)?bào)表扣罰當(dāng)月薪金的20%。

（四）行為準(zhǔn)則

1、羅馬嫁日婚紗攝影提倡的職業(yè)道德：守法、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、學(xué)無(wú)止境。羅馬嫁日婚紗攝影強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、層層關(guān)心、互補(bǔ)互助。

2、員工一切工作行為必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。因違反職業(yè)道德的規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工必須以公司發(fā)展目標(biāo)為核心開(kāi)展工作，違反者將處以200—500元罰款，情況嚴(yán)重者立即開(kāi)除并追究相關(guān)責(zé)任。

3、員工不得超越本職工作范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和對(duì)外業(yè)務(wù)，員工不得利用公司資源做無(wú)關(guān)公司的事。未經(jīng)主管同意，任何員工不得利用工作之便以私人理由拍照、化妝、加洗私人照片，更不能保留客人照片和底片及文件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)、扣薪100元以上處罰甚至辭退。

4、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，并妥善保管所有保密文件。如有泄露一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將公司的資金、器材、展示品等贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押、出售給其他單位或個(gè)人。如有違反視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰，性質(zhì)嚴(yán)重的報(bào)司法部門解決。

6、員工應(yīng)作到盡忠職守，工作中服從主管安排，不得以個(gè)人利益或個(gè)人提成拒絕工作中的相互協(xié)助而影響公司利益。對(duì)工作安排有意見(jiàn)應(yīng)在事后提出書(shū)面申請(qǐng)和公司協(xié)商，不得在當(dāng)時(shí)拒絕主官的安排而影響工作，不服從主管工作安排的，主管有權(quán)立即予以30—50元罰款。

7、通力合作，同舟共濟(jì)，絕不搬弄是非、推諉扯皮。公司內(nèi)部不得拉幫結(jié)派，有個(gè)人性小組織，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)。不得在工作中瀉私怨，相互阻饒，私下報(bào)復(fù)及其他有損公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的行為。違反者將處以50—100元罰款，并記小過(guò)一次。

8、不得私下議論公司人事及各項(xiàng)決策。不得私下議論上級(jí)和同事的是非。有意見(jiàn)可以以書(shū)面形式匯報(bào)上級(jí)。為者處以30—50元罰款。

9、積極主動(dòng)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，不得假公濟(jì)私。公司員工不得在任何情況下對(duì)顧客無(wú)理，違 反者處以50—100元罰款。

10、工作時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，暫時(shí)離開(kāi)需向主管及同事交代。擅離職守者處以50—100元罰款，并記過(guò)一次。

11、任何員工無(wú)條件自覺(jué)維護(hù)工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，違反者處以30元罰款。

12、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，有效使用各類器材及辦公用品，科學(xué)的降低損耗。故意損毀公司財(cái)產(chǎn)照市價(jià)陪賞并處以100元罰款。

13、提倡節(jié)約美德，節(jié)約能源、耗材（包括紙杯、濕紙巾、膜、紙袋等）、電話費(fèi)等，與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話不打，業(yè)務(wù)長(zhǎng)話需在收銀處登記后打。公司員工自備水杯，不能使用公司紙杯，提高環(huán)保意識(shí)并減少不必要的開(kāi)支。下班離開(kāi)公司應(yīng)關(guān)閉所有電源、門窗，注意公司財(cái)產(chǎn)安全。故意浪費(fèi)者照價(jià)賠償并處以100元罰款。

三、考勤制度

1、公司實(shí)行休假日自行申請(qǐng)工作制，每月3天公休，作息時(shí)間以各部門準(zhǔn)則為準(zhǔn)。實(shí)行早晚班制度。出外吃飯前應(yīng)向主管及同事說(shuō)明。

2、樹(shù)立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。每日上下班須自行打卡，如請(qǐng)人打卡和代人打卡，經(jīng)查實(shí)后雙方均予罰款200元論處。因特殊情況未能打卡者，應(yīng)事先向直接主管報(bào)準(zhǔn)，事后由直接主管鑒署證明意見(jiàn)。必須于打卡的次日將證明交于行政主管，否則視為無(wú)效。

3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作，需寫(xiě)申請(qǐng)交于部門主管簽字，在假前報(bào)行政主管備案后視為有效假，否則按無(wú)故缺勤處理。

4、員工需自行提交休息假條給各自部門主管批準(zhǔn)方可休息，不得隨意更改休息日；如需更改需經(jīng)過(guò)主管同意并在考勤卡上簽字注明認(rèn)可。

5、員工應(yīng)遵守考勤制度，不能曠工、遲到、早退等。關(guān)于曠工、遲到、早退等違規(guī)情況的處罰見(jiàn)手冊(cè)第四條。

6、上班下班必須嚴(yán)格打卡，忘記打卡請(qǐng)部門主管簽字，忘記打卡三次以上當(dāng)月無(wú)全勤。

四、薪資

1、公司付薪日期為每月8日，支付的是上月1號(hào)至30號(hào)（31號(hào)）的薪金。

2、員工入職和辭退按實(shí)際工作日計(jì)算薪金。不足一整月的無(wú)全勤。

3、加班費(fèi)：公司無(wú)加班費(fèi)制度

4、公司每年進(jìn)行定期薪金調(diào)整： Ａ、每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人業(yè)績(jī)、表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)整。

Ｂ、員工因職務(wù)變動(dòng)：如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月起執(zhí)行；職務(wù)降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起執(zhí)行。

Ｃ、職員在考核中被評(píng)為需改進(jìn)者，將在薪金調(diào)整中降低薪金，考核當(dāng)月執(zhí)行。

5、公司每月對(duì)攝影照片及妝面進(jìn)行評(píng)比，發(fā)放獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)金。

6、服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)：每月對(duì)顧客反饋的服務(wù)最佳攝影團(tuán)隊(duì)發(fā)放

提名：行政部、各部門主管 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 每月服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元

7、有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重，后果大小，認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、留用察看、除名）或經(jīng)濟(jì)處罰（50—200元不等）：

1）工作態(tài)度不認(rèn)真；

2）拒不服從工作分配，影響工作； 3）違反工作紀(jì)律和考勤制度； 4）沒(méi)有完成任務(wù)；

5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或經(jīng)濟(jì)損失或?qū)韭曌u(yù)造成不良影響的； 6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； 7）損壞公物，影響公司正常次序，照價(jià)賠償； 8）工作區(qū)內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵，甚至打架行為；

9）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； 10）違反社會(huì)治安規(guī)定等。

8、請(qǐng)事假一天（包括一天）以上除扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外另每日扣30元。全年累計(jì)每三天事假扣除年假一天。

9、因突發(fā)事件或急病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)打電話于最快時(shí)間內(nèi)向主管報(bào)備并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；病假后上班當(dāng)日應(yīng)出示市級(jí)醫(yī)院出具建議休息有效證明，否則視為曠工。病假無(wú)當(dāng)日全勤及工資。病假五天以上無(wú)當(dāng)月全勤及病假日工資。非因工病假一月以上者，作自動(dòng)離職處理。

10、關(guān)于遲到、早退、曠工：

Ａ、每月累計(jì)遲到或早退20分鐘以上無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；超過(guò)20分鐘扣除當(dāng)月全勤外每次遲到或早退另扣10元，遲到或早退半小時(shí)以上按曠工半日處理；一月內(nèi)累計(jì)十次及以上者，扣除半月薪金。Ｂ、無(wú)故提前離崗者以礦工半日論。Ｃ、無(wú)故不上班作曠工處理。

Ｄ、曠工半天以內(nèi)扣除當(dāng)日薪金及當(dāng)月全勤，曠工一天扣除當(dāng)月薪金20%及全勤，曠工兩天以上作自動(dòng)離職處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜（注：曠工包括無(wú)效假、未請(qǐng)假而不到崗，規(guī)章制度規(guī)定的其它曠工情況）。

11、公司不提倡加班，但因工作需要加班的不能推諉，應(yīng)由主管簽字視為有效；

12、不得隨意更改考勤卡，不得涂改主管在卡上批示，違反者每次罰款50元。

六、相關(guān)福利

１、享受手冊(cè)規(guī)定的法定節(jié)假日，休假期照常支付你的薪金。２、按國(guó)家法定假日（正常休息不在內(nèi)）：

春節(jié)

放假3天

工作轉(zhuǎn)正后，可享受婚假、產(chǎn)假等。３、婚假時(shí)間7天；產(chǎn)假90天。４、年休制度：公司無(wú)年假

５、不足一月的有效假期均為有薪假期。一月以上有效假期無(wú)薪水。

６、請(qǐng)假程序：婚假、產(chǎn)假提前一個(gè)月向部門主管提交請(qǐng)假報(bào)告，再由部門主管交人事部審批。報(bào)告應(yīng)注明休假種類和時(shí)間。人事部批準(zhǔn)后答復(fù)。

七、例會(huì)制度

1、每周六早上9：30前為技術(shù)周會(huì)，到會(huì)部門以通知為準(zhǔn)。任何員工不能以任何理由不到會(huì)。（除經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)的有效假期外）。部門主管登記會(huì)議考勤。

2、各部門應(yīng)每周一次例會(huì)，例會(huì)時(shí)間由各部門靈活安排時(shí)間（周一～五間）。例會(huì)不算加班。

八、辭職與辭退

1、員工不能隨便辭職，如須辭職應(yīng)提前30天向公司提交書(shū)面辭職報(bào)告，由直接主管簽署意見(jiàn)后經(jīng)人事部主管批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。如員工辭職未遵循辭職期限而離開(kāi)公司的，將對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償，公司將扣除該月工資、獎(jiǎng)金作為賠償金。

2、下列情形員工可隨時(shí)提出書(shū)面報(bào)告辭職，同公司解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)：

Ａ、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工工作的； Ｂ、公司沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

Ｃ、公司提供的工作條件危害員工安全和健康（需經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)）。３、公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，無(wú)需事先通知，也無(wú)需提供任何補(bǔ)償：

Ａ、試用期間不符合要求的；

Ｂ、多次或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；

Ｃ、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的； Ｄ、被依法追究行事責(zé)任的。

４、下列情況員工被提前３０天書(shū)面通知辭職，或即時(shí)通知辭退并補(bǔ)發(fā)１５天基本工資作為通知金：

Ａ、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作要求的； Ｂ、不能適應(yīng)工作要求的。

５、離職須辦理離職手續(xù)，歸還公司有關(guān)的資料、辦公用品、工作制服、工作牌、鑰匙、器材、工具、資金（或借款）等屬于公司的所有財(cái)產(chǎn)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償損失。拒不還公司財(cái)產(chǎn)的公司將采取法律形式追回。

九、主管責(zé)任及行為規(guī)范

各部門主管是企業(yè)發(fā)展不可缺少的基石，管理中起到相當(dāng)重要的作用，因此各部門主管的自我管理與部門管理的思想、方式、方法必須和公司總的發(fā)展、管理方針、公司政策保持高度的一致，不可發(fā)生任何分歧。

１、公司實(shí)行主管和副主管制。

公司對(duì)主管和副主管每月發(fā)給相應(yīng)主管津貼。

２、主管的主要職責(zé)是協(xié)助公司將制度、政策傳達(dá)到部門員工，在工作中對(duì)本部門員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并起帶頭、監(jiān)督、協(xié)助作用。主持每周例會(huì)，定期向行政主管交例會(huì)紀(jì)錄、本部門工作報(bào)告、每月工作總結(jié)及計(jì)劃。協(xié)助其他部門主管和行政、人事主管的工作。３、主管必須在各方面嚴(yán)格要求自己，作好自我管理，以身作則。

４、主管必須在工作中、生活中關(guān)心下屬，以體現(xiàn)“以人為本，層層關(guān)心”的總方針。５、主管必須具有團(tuán)隊(duì)精神，不可以在部門中以個(gè)人為中心。要以德服人，不得濫用職權(quán)。６、主管必須具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能。在管理中合理的批評(píng)人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人是帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)的基本立足點(diǎn)。必須針對(duì)不同階段的員工，在不斷溝通、了解與關(guān)心中真正建立“以人為本”的企業(yè)管理文化。

７、主管必須積極配合公司開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，并嚴(yán)肅的實(shí)施。８、主管不得把個(gè)人情緒帶到工作中、管理中，不得有官僚主義與包庇行為，不得利用職務(wù)之便以權(quán)謀私、壓制下屬。

９、主管必須在工作中以企業(yè)文化為核心，逐步建立自己的部門文化。

10、主管不能在有客人的情況下責(zé)備下屬，更不可對(duì)下屬說(shuō)出有傷人格的話。

11、主管就是員工與公司之間的橋梁，必須服從公司、服務(wù)于員工，要幫助下屬作到最好，自己才是最好的領(lǐng)導(dǎo)者。

12、主管違反規(guī)章制度所接受的處罰將是雙倍處罰。

十、保密制度

１、公司的一切商業(yè)活動(dòng)、公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)績(jī)狀況、資金狀況、專業(yè)技術(shù)、價(jià)格、人事制度、工作流程、員工薪金等屬于公司商業(yè)機(jī)密，任何人不能向公司內(nèi)無(wú)關(guān)人員討論、泄露，更不能向公司以外人泄露。強(qiáng)化保密意識(shí)，維護(hù)公司利益。

２、員工離開(kāi)公司后，對(duì)公司的機(jī)密進(jìn)行保密的要求在離職后的兩年內(nèi)依然生效。

３、違反上述規(guī)定，公司將視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、扣薪、辭退等處分。造成嚴(yán)重泄密的公司將視情況報(bào)交司法部門。

十一、安全、消防制度

１、提高安全意識(shí)，隨時(shí)注意防盜、放火。

２、發(fā)生被盜時(shí)應(yīng)立即報(bào)案，撥打１１０和到春熙路派出所保案。積極維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失。３、杜絕易造成火災(zāi)的一切行為，發(fā)生火災(zāi)時(shí)立即撥打１１９。

４、及時(shí)發(fā)現(xiàn)盜竊行為或火災(zāi)隱患，避免造成更大經(jīng)濟(jì)損失而表現(xiàn)出色的員工，公司將視情況對(duì)其進(jìn)行１００――１０００元獎(jiǎng)勵(lì)。

５、違背２、３條情形之一者，根據(jù)實(shí)際情況處以直接責(zé)任人１００――１０００元處罰并以通報(bào)。

十二、其他

１、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)此予以尊重和保障。

２、對(duì)于明顯違反員工守則的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有權(quán)越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)利。３、本守則由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

４、違反本守則條例，行政主管將隨時(shí)對(duì)違反者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。注：本守則最終解釋權(quán)歸羅馬嫁日婚紗攝影所有。

2011年9月7日

第二篇：婚紗攝影員 工 守 則

金 夫 人 員 工 守 則

第一篇

員工守冊(cè)

總則： 為保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

員工守則內(nèi)容包括：?jiǎn)T工任用，工作時(shí)間及假期，出勤管理，請(qǐng)假規(guī)定，福利規(guī)定，離職規(guī)定，薪資發(fā)放等事項(xiàng)，除另增設(shè)訂立或臨時(shí)頒布除外，悉依本守則條紋辦理。

一.員 工 的 任 用

（一）員工類型：共分兩類

1.一般員工實(shí)行合同制，但需經(jīng)過(guò)一段試用期。

2.臨時(shí)性員工不屬長(zhǎng)期聘用，只擔(dān)任一些不固定的臨時(shí)性或季節(jié)性的工作。

（二）新人任用

1.新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)人事資料，閱讀員工守則，并交身份證影印本一份，半身照片兩張，健康證明，學(xué)歷影印本一份。呈交人力資源部，不足之證件最遲一周內(nèi)補(bǔ)齊。2.本公司新進(jìn)人員，試用期為三個(gè)月，期滿表現(xiàn)優(yōu)良者，即轉(zhuǎn)為正式職員，試用期間考核不合格者，及時(shí)停用，其薪資發(fā)至停用之日。

3.試用期間： 前七天無(wú)休息，由主管安排班次，為做滿七天薪資不發(fā)。4.試用期間： 非特殊情況，不得缺勤。

5.試用期間： 未經(jīng)公司同意，自行離職者，不發(fā)薪資。

（三）近親的聘用

公司一般不聘用員工的近親（如父母，配偶，子女，兄弟，姐妹），特殊情況須總經(jīng)理書(shū)面同意，如公司內(nèi)員工戀愛(ài)結(jié)婚，公司認(rèn)為影響工作者，公司有權(quán)調(diào)整崗位直至解聘。

（四）第二職業(yè)

下班后，員工必須得到充分的休息，才能在第二天上班時(shí)精力充沛效率高，所以員 工決不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作（包括從事個(gè)體勞動(dòng)），違反此規(guī)定者，將受到開(kāi)除處分。

二．出 勤 管 理

1.每日上班前親自打卡完畢，并立即進(jìn)行清潔工作，部門當(dāng)班值勤者于本部門所有人員下班后將水，電，門，窗巡視后再打卡下班。

2.上班時(shí)先穿制服，化淡妝，后打卡；下班先打卡后換衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，違者扣除該月全勤，并加罰100元。

3.當(dāng)日忘記打卡者，將出勤卡送單位主管簽準(zhǔn)，若超過(guò)限次，以遲到早退論（皆扣全勤）。

4.全體人員不得在上班時(shí)間吃早餐，違者扣5元。

5.遲到10分鐘之內(nèi)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng)，且每遲到1分鐘加扣2元。6.全勤每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金100元，以資鼓勵(lì)。

7.執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉。遇緊急事件發(fā)生，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)主管緊急通知，應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)。

8.各級(jí)職員對(duì)兩級(jí)主管所發(fā)的命令或指揮，以上級(jí)主管的命令為準(zhǔn)，同級(jí)主管以本部門主管命令為準(zhǔn)。

9.領(lǐng)有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之部門人員，因做業(yè)績(jī)而加班不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。

三、請(qǐng)假規(guī)定（根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法）

未按公司請(qǐng)假手續(xù)辦理者，扣除當(dāng)月10元。

（一）病假：

1、員工病假需攜醫(yī)師開(kāi)具證明來(lái)公司請(qǐng)假，電話請(qǐng)假無(wú)效；若病重?zé)o法來(lái)公司請(qǐng)假，須電話請(qǐng)假并于第二天交急診證明

2、員工看病，未經(jīng)允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班。

3、員工生病而無(wú)法繼續(xù)上班者，須取得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可請(qǐng)假治療。

4、未經(jīng)醫(yī)師同意或不符合就醫(yī)條件而休病假者，將視為無(wú)假休息，休息期間按曠工計(jì)算。

5、如生病不能上班，需在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療。

6、公司隨時(shí)對(duì)經(jīng)?；疾≈畣T工進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理、心理方面是否適合繼續(xù)工作。

（二）事假

1、因私事必須親自處理者，應(yīng)提前一天申請(qǐng)事假，請(qǐng)假時(shí)必須真妥請(qǐng)假單，向部門主管報(bào)備核準(zhǔn)后開(kāi)始生效，突發(fā)事假應(yīng)于當(dāng)日上班前親自或托人以電話向部門主管請(qǐng)假，逾期不歸假期者，視為曠工。

2、凡當(dāng)月請(qǐng)事假一天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的25%，以此類推。

（三）產(chǎn)假

1、女員工連續(xù)工作一年以上并符合規(guī)定范圍者，可享受產(chǎn)假。

2、員工需出示醫(yī)生診斷證明。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，女員工生育享受90天產(chǎn)假。

4、如難產(chǎn)或雙胞胎，可多享受二十天產(chǎn)假，獨(dú)生子女生產(chǎn)者只能享有九十天產(chǎn)假，如中國(guó)政府有新規(guī)定則按照?qǐng)?zhí)行。

5、如女員工在產(chǎn)假期后兩天仍不回原崗位工作，將視為破壞公司相關(guān)規(guī)章制度。

6、臨時(shí)工不享受帶薪產(chǎn)假。

（四）婚假、喪假

經(jīng)出示證明，公司將批準(zhǔn)帶薪休息。

1、結(jié)婚可享受七天婚假，如男性年齡在二十五歲以上，女性年齡在二十三歲以上可享受十天晚婚假，但需一年以上工齡。照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣。

2、近親的死亡（雙親、配偶、子女）準(zhǔn)假三天，照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣。

（五）注意事項(xiàng)

1、員工在請(qǐng)假上述假時(shí)，必須事先征得部門主管批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月，特殊情況（如產(chǎn)前不可避免的休假，較緊急、嚴(yán)重的病事假等），在經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)后，可采取續(xù)假的方式處理。

3、任何員工辦理病、事假凡超過(guò)15天以上者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月15日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放，如有特殊情況須有總經(jīng)理批示。

4、凡按公司規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇者，不論假別，請(qǐng)假滿一月皆由員工自己全額承擔(dān)請(qǐng)假期間的保費(fèi)（女職休法定產(chǎn)假期間除外），并須先行繳請(qǐng)個(gè)人并沒(méi)有繳部分的保 險(xiǎn)金額，公司只負(fù)責(zé)代為辦理，否則將停止辦理保險(xiǎn)。

5、員工請(qǐng)假期滿后，須到人事部辦理消假手續(xù)后再報(bào)到上班，如期滿超過(guò)兩天未到人事部消假，又無(wú)電話通知人事部或及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)者，公司將視為曠工。

四、離職規(guī)定

（一）辭職

任何要辭職的員工要事先向公司遞交書(shū)面辭呈，如未按公司規(guī)定執(zhí)行將扣除當(dāng)月薪資。

預(yù)先通知的期限如下：

1、試用期：提前十五天。

2、在正式工作期：

（1）工齡不足兩年：提前四周。

（2）工齡多于兩年但不足五年者：提前六周。（3）工齡五年以上者：提前八周。

3、員工辭呈須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

4、要辭職的員工如不預(yù)先通知或不告而別，其辭職申請(qǐng)將不會(huì)被批準(zhǔn)，其行為將會(huì)被視為擅離職守，違反地公司的規(guī)章制度，同時(shí)將失去辭職當(dāng)月的工資，以作為與公司簽訂合約的補(bǔ)償。

5、要辭職的員工在離開(kāi)之前，必須將職責(zé)范圍的工作、公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具移交給部門主管或化理人，另外還必須對(duì)其擔(dān)任的工作負(fù)責(zé)。

6、如要辭職的員工在離開(kāi)之前沒(méi)有對(duì)其工作負(fù)責(zé)，公司方面將會(huì)扣除其當(dāng)月的工資，以補(bǔ)償公司的損失或訴諸法庭，此外也不會(huì)出據(jù)任何工作證明。

7、做業(yè)績(jī)者，離職工資應(yīng)在公司15日發(fā)放薪資時(shí)領(lǐng)取，保證相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)、核算工作的準(zhǔn)確、完備。

（二）解雇

1、表現(xiàn)不好，被公司開(kāi)除之日即到財(cái)務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。

2、與下述情況有關(guān)的員工，將不會(huì)享有任何解雇費(fèi)：（1）不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)或故意干壞事與公司作對(duì)。（2）損害公司利益的行為。

（3）違反公司的規(guī)章制度或違反政府法令，并在此期間受到過(guò)書(shū)面警告等，有嚴(yán)重的犯規(guī)情形。

（4）擅離職守且無(wú)充分理由長(zhǎng)達(dá)二天者。（5）因粗心大意引起重大財(cái)產(chǎn)損失者。（6）被法院判決有罪而被囚禁者。

（7）因合同到期、死亡的員工終止聘用者，也不會(huì)享有任何費(fèi)用。

第二篇

《員工行為規(guī)范》

員工行為規(guī)范規(guī)定了員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

一、人事記錄

1、所有職工應(yīng)在應(yīng)聘前交出個(gè)人檔案材料、證明等。

2、對(duì)于家庭住址、婚姻狀況、孩子出生或其它有關(guān)情況的變更應(yīng)在七日內(nèi)告知人事部。

3、職員禁止看本人的人事記錄。

4、所有書(shū)面警告都存入職員檔案內(nèi)直至聘期結(jié)束。

二、工牌

1、人事部門將負(fù)責(zé)發(fā)給此證，為安全出發(fā)，如遺失此證須立即報(bào)告有關(guān)部門，重新辦理需交納5元人民幣。

2、聘期終止時(shí)，須將工牌歸還人事部，否則將賠償十元人民幣。

3、工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不得歪斜，佩戴不正者扣5元。

4、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

5、工牌遺失應(yīng)于兩天內(nèi)到人事部補(bǔ)辦，公司將隨時(shí)檢查佩戴情況，上班時(shí)不戴工牌扣30元。

三、員工更衣柜

1、著裝職員有權(quán)使用員工更衣柜，后勤部全面負(fù)責(zé)員工更衣柜的安排。

2、一旦安排，更衣柜不得隨意更換，只有后勤部負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整，否則將受到紀(jì)律處分。

3、員工須隨時(shí)保持更衣柜的整潔，危險(xiǎn)物品禁止存放于更衣柜內(nèi)。

4、后勤部還持有另一把鑰匙。重新配制須交納5元人民幣。

5、后勤部還持有另一把鑰匙。原鑰匙遺失后，如需使用這把鑰匙必須獲得部門負(fù)責(zé)人的同意。

6、在保衛(wèi)人員的陪同下，管理人員任何時(shí)間有權(quán)打開(kāi)更衣柜檢查。

7、員工強(qiáng)行打開(kāi)更衣柜造成損壞將受到紀(jì)律處分。

8、職員應(yīng)隨時(shí)鎖好更衣柜，貴重物品或私人財(cái)產(chǎn)如有遺失或被盜，一切損失公司概不負(fù)責(zé)。

四、制服

1、上班時(shí)間一律穿著公司制服，并保持儀容整齊、端莊；戴識(shí)別證；化談妝，應(yīng)以干凈雅致為主；制服代表公司之形象及精神，凡公司員工皆不得任意更改或找借口著便裝上班（若公休必須至公司處理事務(wù)者仍需穿著制服），違者按公司TCS扣分點(diǎn)處分，由各店主管監(jiān)督；若主管不屬實(shí)監(jiān)督，將對(duì)主管加倍扣罰處理。

2、制服由公司統(tǒng)一發(fā)給，職員有責(zé)任保管好自己的制服。

3、除特殊任務(wù)需要外出，制服不許穿出店外。

4、損壞制服須立即或報(bào)告，及時(shí)補(bǔ)修。

5、制服穿戴后不可更換。

6、受雇者期滿，整套制服必須交還人市部門，不歸還或者損壞制服要扣發(fā)工資，或扣發(fā)服裝押金。

五、外表

1、職員外表應(yīng)隨時(shí)保持干凈，整潔。

2、男職員須修面、頭發(fā)不能超過(guò)衣領(lǐng)，應(yīng)穿著深色鞋、襪，禁穿拖鞋。

3、女職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，如頭發(fā)過(guò)肩則應(yīng)整好，化淡妝，長(zhǎng)統(tǒng)襪及黑色有跟皮鞋。

4、上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括，鞋是否擦亮。

5、所有職員應(yīng)在穿制服前梳好頭發(fā)、洗凈手和指甲。

6、職員應(yīng)隨時(shí)保持微笑并確保無(wú)口臭和體味。

7、男職員應(yīng)穿著深色皮鞋、襪，禁穿拖鞋，第一線女職員應(yīng)穿統(tǒng)襪。

8、手指應(yīng)無(wú)煙薰色，女性不能留長(zhǎng)指甲，只能使用無(wú)色指甲油。

9、禁止內(nèi)衣露在制服外。

10、穿戴過(guò)分的珠寶及金銀手飾是不允許的（手表、婚戒及無(wú)墜耳環(huán)除外）。

11、表不合要求而上班的職員，應(yīng)被責(zé)令穿戴整齊后方可上班。

六、私人拜訪和電話

1、上班時(shí)間接受親友來(lái)方不得超過(guò)三分鐘。

2、除需要外，禁止部門之間走訪。

3、職員禁止因私使用公司電話。

4、除急事外，私人來(lái)電只能代傳。

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七、指示和通知

1、職員要注意遵從由公司所發(fā)布并巾在公告欄上的各種行政公告，并閱讀后立即簽字，不認(rèn)真閱讀并簽字會(huì)被罰10元。

2、張布公告由行政部門負(fù)責(zé)，除管理部門外，不許張貼公告以外的其它任何資料。

3、嚴(yán)禁對(duì)公告欄的任何干擾。

八、失物招領(lǐng)

1、在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺失錢財(cái)應(yīng)立即交失物招領(lǐng)并作詳細(xì)記錄。

2、如經(jīng)招領(lǐng)三月后無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，要造冊(cè)并送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)按貴重物品處理。

3、隱藏失物而不報(bào)者將視為偷竊并作紀(jì)律處理。

九、盜竊

1、在店內(nèi)偷竊顧客、職員的錢財(cái)將被立即解雇。

2、偷竊行為要報(bào)告公安局。

3、對(duì)貪污偷竊行為，知情不報(bào)的職員將受到立即開(kāi)除的處分。

4、及時(shí)報(bào)告偷竊行為而促成被偷物品收回的，視情節(jié)有獎(jiǎng)賞。

十、員工用餐

1、公司視員工上班情況為其提供工作餐。

2、工作餐時(shí)間限制在四十分鐘內(nèi)，員工用餐秩序則由部門主管安排決定。

3、員工用餐不得浪費(fèi)，如被發(fā)現(xiàn)扣款50元/次。

十一、緊急情況

（一）火災(zāi)及滅火

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)時(shí)，不管火勢(shì)大小，都必須按照規(guī)定秩序滅火。

2、隨時(shí)報(bào)告你所在地點(diǎn)的火災(zāi)潛在危險(xiǎn)。

（二）事故

如發(fā)生事故，應(yīng)立即通知公司中保衛(wèi)部。

十二、工作守則

1、準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，提前到店作好上班準(zhǔn)備。

2、到達(dá)及離開(kāi)店時(shí)須打卡。

3、按時(shí)上下班，吃飯亦應(yīng)如此。

4、如因傷病未能上班，應(yīng)立即通知部門主管，并出示醫(yī)療證明，無(wú)證明者將無(wú)法享受病假并按違紀(jì)處分。

5、請(qǐng)事假不上班，事先應(yīng)征得部門主管的同意。

6、因特殊情況不能上班者，在未上班以前，應(yīng)盡快通知部門主管，不能委托同事替你完成。

7、如果不當(dāng)班，不要在店逗留，已離職員工或親友來(lái)訪只限在門市接待。

8、上班時(shí)，只能呆在工作崗位，在店里東游西蕩或未經(jīng)部門主管同意到其他地方是不允許的。

9、上班時(shí)間不能處理個(gè)人私事。

10、對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。

11、不能使用只供客人使用的設(shè)施，員工只能使用員工設(shè)施。

12、在店里不要聽(tīng)錄音機(jī)，除非是因?yàn)榕嘤?xùn)或工作需要。

13、禁止在辦公場(chǎng)所用餐，飯后應(yīng)立即將碗、碟收拾處理好。

14、禁止在不允許吸煙的地方吸煙。

15、上班時(shí)間不能嚼口香糖。

16、不鼓勵(lì)職員間借錢的行為。

17、在店不要高聲喧嘩或破壞寧?kù)o氣氛，工作時(shí)禁止不必要的談話，在公共場(chǎng)合不允許大聲談笑。

18、由部門經(jīng)理或代理人安排的時(shí)間表或計(jì)劃必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

19、在工作中遇到問(wèn)題或異常情況立即報(bào)告部門主管，以引起重視。20、員工經(jīng)手公司財(cái)物不得私下挪用，現(xiàn)金收入應(yīng)及時(shí)交財(cái)務(wù)部核對(duì)。

21、愛(ài)惜公司一切公物，公司所配發(fā)之財(cái)務(wù)，應(yīng)視同己物妥善保管，不得任意破壞或據(jù)為己有，如系人為損壞，照價(jià)賠償。

22、對(duì)外接洽事物，應(yīng)態(tài)度謙和，不得嬌悔傲慢損壞公司及個(gè)人形象。

23、同行業(yè)參觀必須經(jīng)公司相關(guān)部門核準(zhǔn)。

24、同行業(yè)參觀必須經(jīng)公司的經(jīng)理同意，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定辦理，主管先處分，門市按人工是三倍計(jì)算扣款。

25、所有的人員皆一視同仁，遇問(wèn)題先向部門主管報(bào)備，若部門主管無(wú)法排解，再向上級(jí)反映。

十三、處分原則及秩序

（一）下列處分原則是遵循我國(guó)《公司職員獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則》建立的，對(duì)那天些違反合同或公司規(guī)章制度的職員，將采用處罰前進(jìn)行再教育的政策，對(duì)那些有犯罪行為的員工將受到法律的制裁。

（二）處分

處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、停發(fā)工資、留職察看、解雇，也可以進(jìn)行罰款處理，處分將在事實(shí)清楚的情況下進(jìn)行，受責(zé)成的職員有權(quán)為自己解釋或辯護(hù)。

（三）解雇由部門主管提出，在總經(jīng)理同意后做最后決定。

（四）處分將以書(shū)面形式通知該職員，并載入個(gè)人檔案。

（五）處分標(biāo)準(zhǔn)。

職員違反下列準(zhǔn)則而又屢教不改或經(jīng)過(guò)再教育后仍達(dá)不到所標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)將受處分。

1、違反中國(guó)政府頒布的《公司職員工作條例》要受到處罰。

2、違反下列任一條的行為將受到最重至開(kāi)除的處罰。

（1）在店里下棋打牌。

（2）在店里吵架、打架或給他人造成傷害的。（3）不服從、拒絕或故意完不成分配的工作。

（4）遺失、損傷、浪費(fèi)或破壞客人的、其他員工或店的財(cái)產(chǎn)。（5）當(dāng)雇用后證明有罪和發(fā)生有損體面和道德的事情。（6）經(jīng)常遲到，無(wú)故早退或離開(kāi)而沒(méi)有正當(dāng)理由的。（7）對(duì)客人不禮貌不尊重者。（8）上班睡覺(jué)或閑逛者。

（9）未經(jīng)部門主管同意，無(wú)論上班或者下班在店內(nèi)飲酒者。（10）違反條例或慣例，導(dǎo)致?lián)p失及危害他人者。（11）對(duì)員工、公司及其它員工造謠者。（12）在禁煙區(qū)吸煙者。

（13）破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。（14）使用只供客人使用的設(shè)施。（15）在店會(huì)私人朋友。（16）無(wú)故擅離工作崗位者。（17）不上繳小費(fèi)和禮品。（18）聚在一起閑聊，玩忽職守。（19）在店聚在一起引起騷動(dòng)者。

（20）用粗俗語(yǔ)言對(duì)待同事、客人和其它人。（21）在緊急情況下沒(méi)有應(yīng)變能力者。（22）連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。（23）存心毀壞店里財(cái)產(chǎn)者。（24）不能與同事合作者。

（25）未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫(xiě)事情或破壞店財(cái)產(chǎn)。（26）泄露公司機(jī)密情況

3、違反了下列條件的要受到留職察看或解雇的處分。

（1）酒后或神態(tài)不清醒時(shí)上班。

（2）在店里辦私事或利用自己的職位干一些對(duì)自己有利而公司利益受損的 事。

（3）參與賭博。（4）參與行賄或受賄。

（5）侮辱客人或造成客人人身傷害。（6）打擾別人作，拉關(guān)系，從中撈到好處。

（7）違反社會(huì)道德、中國(guó)法律而導(dǎo)致公司或個(gè)人損失或傷亡等。（8）多種形式的不誠(chéng)實(shí)，諸如偷竊、涂改分?jǐn)?shù)或有欺騙性的言行。（9）威脅、恫嚇、強(qiáng)迫其它員工。（10）未經(jīng)允許搬動(dòng)店內(nèi)重要設(shè)施。（11）不道德的，下流的行為。、（12）屢次犯公司規(guī)章制度。（13）為他人簽到及打卡的。

（14）無(wú)故缺勤超過(guò)兩天或以上。

十四、違背法律行為

如有人違背中國(guó)法律而被判有罪時(shí)，公司有權(quán)開(kāi)除職員。

十五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

參照公司公布成文的獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)將包括優(yōu)秀獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、敬業(yè)獎(jiǎng)等等。每評(píng)比一次。

十六、規(guī)章制度的修改

公司保留在任何時(shí)假修改以上規(guī)章制度的權(quán)力，具體變化將在員工公告欄中寫(xiě)明。

2008-3-17

第三篇：影樓規(guī)章制度_婚紗攝影_影樓員工手冊(cè)

影樓規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。

第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。第四條 因本公司在全的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。，每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月(淡季）。

第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。

第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。

第七條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。

第二章 人事制度

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前一個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長(zhǎng)核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績(jī)太差，切無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項(xiàng) 填寫(xiě)員工資料卡 第二項(xiàng) 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份證正本。

第三項(xiàng) 仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

第五條 新人到職一律配掛工號(hào)牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。

第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后在予以調(diào)整薪資。第七條 新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。

第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。

第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當(dāng)理由者將接受開(kāi)除處分。

第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：

1、在一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書(shū)面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失。

2、職滿一個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。

第十一條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫(xiě)“離職手續(xù)表”。

第十二條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及店長(zhǎng)簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。

第十三條 請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。

第十五條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開(kāi)除，并按開(kāi)除之相應(yīng)處罰。

第十六條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，視同違紀(jì)開(kāi)除論。第十七條 員工正常請(qǐng)辭，手續(xù)如下：

一、即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先親自與店長(zhǎng)溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、30天前書(shū)面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接。

四、離職前三日憑店長(zhǎng)簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等。

第三章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時(shí)間：9：00——19：00 晚班時(shí)間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時(shí)間：9：00——22：00 說(shuō)明： 1、8：50為到公司時(shí)間，9：00為晨會(huì)和到崗時(shí)間；

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；

3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；

4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；

第一條 正式員工每月可休假3天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。

第二條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。

第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。

第四條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。

第五條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào)，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第七條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。

第八條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第九條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)50元整，第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十一條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過(guò)兩個(gè)。休假由店長(zhǎng)按排，第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后調(diào)休。

第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。

第十六條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。

第十七條 除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過(guò)3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十八條 公司各項(xiàng)會(huì)議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎(jiǎng)。

第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。

第二十條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì)、公司聚餐、旅游、聚會(huì)等一切團(tuán)體式活動(dòng)，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請(qǐng)假。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過(guò)15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。

第四章 會(huì) 議 制 度 公司各項(xiàng)會(huì)議采用會(huì)議主持人制度。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。各項(xiàng)會(huì)議以簡(jiǎn)潔明了為原則。參與會(huì)議人員必須服從會(huì)議主持人統(tǒng)一安排。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對(duì)所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議。固定會(huì)議有以下幾種：

一、公司全體大會(huì)

1、晨會(huì)

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由經(jīng)理或店長(zhǎng)輪流擔(dān)任。時(shí)間控制在6至8分鐘。會(huì)議時(shí)間是每星期的星期六星期天。會(huì)議議題必須使全體員工能通過(guò)此項(xiàng)會(huì)議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。

2、每周例會(huì)

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在30分鐘。會(huì)議時(shí)間為每周日21：30。會(huì)議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)表?yè)P(yáng)與批評(píng)該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

3、月總結(jié)會(huì)議

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在45分鐘。會(huì)議時(shí)間為每月尾日17：30。會(huì)議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲方案。

4、季度總結(jié)會(huì)議

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由總經(jīng)理或店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在35分鐘。會(huì)議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況。

5、年終總結(jié)大會(huì)

參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由經(jīng)理主持。時(shí)間控制在60分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營(yíng)情況；下工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。會(huì)議紀(jì)律：

1、不得無(wú)故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向店長(zhǎng)或經(jīng)理請(qǐng)假并征得同意方可。

2、會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無(wú)故打斷會(huì)議進(jìn)度。

3、會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。

4、不得無(wú)故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說(shuō)明遲到理由。

5、會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請(qǐng)求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。

6、各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無(wú)準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過(guò)一次。

第五章 學(xué)習(xí)制 度

為保持個(gè)人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡、鼓勵(lì)人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。特制訂學(xué)習(xí)制度如下： 定期學(xué)習(xí)： A、公司學(xué)習(xí)班：

由公司組織，每周周一14：00——15：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)主任由店長(zhǎng)擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長(zhǎng)指定。B：自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書(shū)籍。C：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假。提升培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)紀(jì)律：

1、學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)保持整潔、安靜

2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔

3、無(wú)故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可

5、借閱書(shū)籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書(shū)籍

第六章 薪資制度與員工福利

第一條 薪資制度

第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、綜合獎(jiǎng)金、公司福利獎(jiǎng)金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績(jī)提成百分點(diǎn)在各自和約中將會(huì)分別注明。其中綜合獎(jiǎng)金包括：全勤獎(jiǎng)、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、個(gè)人綜合業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)體業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。

第二項(xiàng) 員工每做滿一年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動(dòng)晉升1級(jí)（1級(jí)薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級(jí)薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級(jí)薪資愈多。

第三項(xiàng) 公司每月1—5日發(fā)放上月底薪、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)以及福利獎(jiǎng)部分，并于1-5日實(shí)施員工獎(jiǎng)懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰。

第四項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過(guò)一次。

第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過(guò)評(píng)估，可申請(qǐng)核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請(qǐng)核發(fā)。

第五項(xiàng) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績(jī)好壞決定，公司業(yè)績(jī)愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎(jiǎng)金多寡視個(gè)人全年綜合考評(píng)而定。若公司全年運(yùn)營(yíng)狀況過(guò)差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎(jiǎng)金。第六項(xiàng) 正式員工享受公司免費(fèi)定購(gòu)工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時(shí)，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過(guò)臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。

第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)，方可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第八項(xiàng) 公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì)、聚餐、聚會(huì)、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者，除無(wú)法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下公司之財(cái)務(wù)狀況，則酌情實(shí)施）第二條 員工消費(fèi)福利

第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價(jià)7.5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0.5折，以此類推，備注：

1、員工消費(fèi)，一切程序皆須開(kāi)單作業(yè)，維持系統(tǒng)正常化與流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長(zhǎng)之簽名。

2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。

3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。

4、員工消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無(wú)利可言，因此無(wú)法列為個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利獎(jiǎng)金與個(gè)人業(yè)績(jī)考核。

5、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。

第一項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請(qǐng)事先通知公司，公司方面會(huì)給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。

第八章 服 務(wù) 規(guī) 章

第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場(chǎng)與工作區(qū)域食用零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺(jué)、玩手機(jī)及看報(bào)紙及與行業(yè)無(wú)關(guān)之小說(shuō)、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)之事宜。第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。第三條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無(wú)論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號(hào)牌。第四條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無(wú)口臭和體味。

第五條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過(guò)肩則應(yīng)扎好。

第六條 非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對(duì)外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。第七條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無(wú)論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問(wèn)好，保持禮貌。

第八條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無(wú)論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說(shuō)出“歡迎光臨金夫人”，且主動(dòng)上前問(wèn)候（使用禮貌用語(yǔ)），并加以親切之服務(wù)。

第九條 對(duì)外來(lái)訪客、來(lái)賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請(qǐng)入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。

第十條 使用電話時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽(tīng)私人電話。上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話每次不得超過(guò)5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。

第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對(duì)時(shí)間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。

第十四條 在門市營(yíng)業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂(lè)。

第十五條 不得于公開(kāi)或私底下惡性漫罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。

第十六條 門市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無(wú)論在任何情況下，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評(píng)客人。第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)，不可發(fā)生爭(zhēng)吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時(shí)與店長(zhǎng)反映。

第十八條 客人于公司等待時(shí)，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問(wèn)候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。第十九條 門市仍有客人時(shí)，無(wú)論是否超過(guò)營(yíng)業(yè)時(shí)間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。

第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。

第二十一條 沒(méi)有笑容，沒(méi)有禮貌，說(shuō)話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開(kāi)除。

第二十二條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開(kāi)單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。

備注：第一項(xiàng) 被下罰單者，須自行付費(fèi)，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎(jiǎng)金）。第二項(xiàng) 任何請(qǐng)辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金。第二十三條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。

第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場(chǎng)人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司。

第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請(qǐng)勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門。

第二十六條 隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。

第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。

第二十八條 隨時(shí)幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。

第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。有事離開(kāi)崗位時(shí)，必須事先交代職務(wù)代理人。

第三十條 服務(wù)要求事宜：

1、要求對(duì)客人主動(dòng)握手，大方有禮、親切熱忱。

2、要求一線員工隨時(shí)派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。

3、要求員工隨時(shí)稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。

4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。

5、要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。

備注：

1、凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、各部門章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。

2、凡違反上述各項(xiàng)條例者，店長(zhǎng)可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請(qǐng)期為三天，逾期不予受理。

第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，開(kāi)俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。

第三十三條 上班時(shí)間接受親友來(lái)訪不得超過(guò)10分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。

第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡(jiǎn)易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。

第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報(bào)者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。第九章 懲 罰 條 例

第一條 未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號(hào)牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過(guò)處分。

第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金外，另重罰50元。第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過(guò)一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過(guò)貳次，或直接開(kāi)除。第四條 對(duì)公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊(cè)及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫(xiě)作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤(pán)查無(wú)上述作業(yè)時(shí)，以延誤時(shí)效，妨礙作業(yè)論之，每個(gè)空格罰金伍元整。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。

第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長(zhǎng)許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場(chǎng)所，違者記小過(guò)一次：

1、美工部；

2、影棚；

3、后期部；

4、收銀臺(tái)；

5、選片區(qū)。

第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問(wèn)題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。

第九條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：

第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。第二項(xiàng) 與顧客或與同事吵架者。第三項(xiàng) 惡意批評(píng)顧客、公司及同事者。

第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，不配合公司調(diào)度或無(wú)故曠職者。第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。第六項(xiàng) 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。

第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳，言語(yǔ)惡劣，表情傲慢，影響公司信譽(yù)者。第八項(xiàng) 以公司名義，對(duì)外私接生意，抽傭、侵吞公款者。

第十項(xiàng) 未按時(shí)完成工作進(jìn)度者，且未呈報(bào)匯報(bào)者。

第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下： 第一項(xiàng) 罰扣獎(jiǎng)金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。第二項(xiàng) 小過(guò)一次：罰扣獎(jiǎng)金并提出書(shū)面悔過(guò)書(shū)。

第三項(xiàng) 小過(guò)兩次：扣假（扣假期間上班沒(méi)有任何薪資）。第四項(xiàng) 大過(guò)一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金50%。第五項(xiàng) 大過(guò)兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金并降級(jí)處理。

第六項(xiàng) 記滿三大過(guò)直接開(kāi)除，并扣罰除底薪之外所有獎(jiǎng)金及取消所有福利。第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開(kāi)除。

第十一條 在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無(wú)論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。第十二條 各級(jí)工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯(cuò)失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營(yíng)上之損害時(shí)，須按門市市價(jià)或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償。

第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開(kāi)單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款。

第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明備注條例后，方可讓客戶簽名。

第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開(kāi)具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。

第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對(duì)性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時(shí)向上匯報(bào)者，記大過(guò)一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。

第二十四條 員工對(duì)公司所交付之任務(wù)，未能在時(shí)效內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)者，形同瀆職，記過(guò)處分一次。

第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過(guò)一次，并罰扣人民幣10元整。

第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過(guò)一次。

第二十七條 店長(zhǎng)未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會(huì)，每次扣罰人民幣貳拾元。第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時(shí)未能通過(guò)，記大過(guò)一次，并罰扣人民幣伍拾元整。

第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績(jī)，記小過(guò)兩次，并處罰金壹百元整。

第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開(kāi)除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。

第三十二條 被公司開(kāi)除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。

第三十三條 未盡事宜，店長(zhǎng)有權(quán)按公司經(jīng)營(yíng)原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開(kāi)具罰單，罰扣金額最少10元整。第十章 員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度 A、過(guò)失制度：

第一條 警告：處罰金貳拾元整。第二條 申誡：處罰金肆拾元整。

第三條 小過(guò)：處罰金伍拾元整，并于三日內(nèi)呈寫(xiě)自我檢查一份上交公司。第四條 小過(guò)兩次：處罰金壹百元整，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書(shū)面改過(guò)總結(jié)書(shū)》。第五條 大過(guò)一次：全年累計(jì)三次小過(guò)者，合并另計(jì)大過(guò)一次，取消當(dāng)月各項(xiàng)加級(jí)獎(jiǎng)金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書(shū)面改過(guò)總結(jié)書(shū)》。第六條 大過(guò)兩次：調(diào)職或降職；取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金；取消當(dāng)月之各種福利津貼；限期內(nèi)呈報(bào)《書(shū)面改過(guò)總結(jié)書(shū)》；罰金伍百元整。

第七條 大過(guò)三次：全年累計(jì)達(dá)三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開(kāi)除，其余處分如下：

第一項(xiàng) 取消當(dāng)月之各種員工福利、津貼及各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第二項(xiàng) 對(duì)公司業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)造成損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)。第三項(xiàng) 當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。第四項(xiàng) 公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi)。

B、功獎(jiǎng)制度

第一條 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)金貳拾元整。第二條 小功一次：獎(jiǎng)金肆拾元整。

第三條 小功兩次：當(dāng)月核發(fā)獎(jiǎng)金捌拾元整，榮譽(yù)假1天。第四條 大功一次：全年累計(jì)三次小功者，合并計(jì)大功一次，獎(jiǎng)金貳百元整，榮譽(yù)假兩天。

第五條 大功兩次：獎(jiǎng)金叁百元整，榮譽(yù)假三天，底薪自動(dòng)加級(jí)1級(jí)（每級(jí)人民幣壹百元整）。

第六條 大功三次：獎(jiǎng)金伍百元整，榮譽(yù)假三天，底薪立即加級(jí)2級(jí)（每級(jí)人民幣壹百元整）。并自動(dòng)晉升為優(yōu)秀員工。

備注：

1、賞罰條例中涉及獎(jiǎng)金與罰扣部分之金額皆當(dāng)月發(fā)給或扣除。優(yōu)秀員工必須具備下列三項(xiàng)原則：

第一項(xiàng) 具有對(duì)公司完全的忠誠(chéng)度、認(rèn)同感、向心力之優(yōu)秀員工。第二項(xiàng) 具有對(duì)公司高度責(zé)任感、榮譽(yù)心、業(yè)績(jī)突出之優(yōu)秀員工。第三項(xiàng) 具有成熟處理事務(wù)能力、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長(zhǎng)才。

備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受，若該員工自動(dòng)離職或與公司解約，被公司解聘等離開(kāi)公司后，不再享受此待遇。C、個(gè)人獎(jiǎng)金制度

第一條 有付出才有收獲，員工個(gè)人業(yè)績(jī)的表現(xiàn)，視為獎(jiǎng)金發(fā)放。

第二條 門市人員享受業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，所完成業(yè)績(jī)之前期與后期按事先預(yù)定之百分比提取。

第三條 實(shí)施個(gè)人獎(jiǎng)金制度，無(wú)非是提升公司業(yè)績(jī)及營(yíng)業(yè)額，并確保公司與員工相互提升作業(yè)，因此指定基本生存下限，每月業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定參照當(dāng)月工作計(jì)劃，員工超額完成業(yè)績(jī)，記小功兩次，超額部分按事先預(yù)定之百分比提取。

第四條 員工該月完成考勤達(dá)標(biāo)，并自動(dòng)放棄休假，可獲全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金人民幣壹百元整。

第五條 員工在個(gè)人業(yè)績(jī)競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)異，視具體情況，并參照公司運(yùn)營(yíng)，核發(fā)個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

第六條 視員工日常表現(xiàn)，當(dāng)月綜合考評(píng)優(yōu)異者，視具體情況，并參照公司運(yùn)營(yíng)，核發(fā)個(gè)人綜合業(yè)績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

第七條 視公司具體運(yùn)營(yíng)以及當(dāng)月活動(dòng)專案，單獨(dú)設(shè)定“公司專案獎(jiǎng)金制”，正職員工可針對(duì)自己業(yè)務(wù)能力，申請(qǐng)?jiān)u比公司專案獎(jiǎng)。第八條 公司內(nèi)不管任何獎(jiǎng)金條例或?qū)０釜?jiǎng)金等，皆不得違反下列各項(xiàng)內(nèi)容，否則一律不予核發(fā)：

1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績(jī)、營(yíng)私舞弊者。

2、當(dāng)月未經(jīng)正常書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。

3、未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜出班外者。

4、當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動(dòng)、公務(wù)支援、公司會(huì)務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。

6、當(dāng)月被記曠職者。

7、因個(gè)人問(wèn)題，導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴者。

第十二章 修正增列條例

公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。在公司一級(jí)主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動(dòng)后將于部門主管會(huì)議中商討，若無(wú)異議后，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。

未盡事宜請(qǐng)參閱《員工守則》，若兩者有沖突，以公司規(guī)章制度總法為準(zhǔn)。章程款項(xiàng) 修正及增加之內(nèi)容 公告日期

第四篇：婚紗攝影客戶服務(wù)部員工工作職責(zé)

客戶服理爭(zhēng)滿的產(chǎn)司務(wù)公議意糾生帶部司時(shí)為紛損來(lái)工日務(wù)基須壞損

作常必礎(chǔ)馬顧失

職業(yè)做，上客的責(zé) 務(wù)到兼向利情

中禮顧店益況

與貌公經(jīng)或，顧、司理不客

客迅利匯能服的速益報(bào)合部

糾、。，理須

紛合如及解付，理遇時(shí)決一

處、難解客定

理以以決怨責(zé)

業(yè)顧解，給任1． 處務(wù)客決如公。2． 定客顧3． 向排想4． 凡戶司5． 對(duì)向良期資客每好辦年個(gè)的來(lái)他好與料聯(lián)位有法、人慶店們的民，系來(lái)意挽節(jié)發(fā)祝學(xué)介印政及，店見(jiàn)回和信或習(xí)紹象

部時(shí)提消的流大函活考情。

門進(jìn)高費(fèi)顧失型或動(dòng)察況

員行客的客的活賀，和，工電戶客，顧動(dòng)卡并參要

聯(lián)話訂戶按客，發(fā)觀認(rèn)

系回單了時(shí)。可或客的真，訪量解填

獲。他寫(xiě)

取保

民持

政24

部小

門時(shí)

顧與

們前的臺(tái)

反值

應(yīng)柜，表

安，向電戶客細(xì)

有話周人致

業(yè)邀年要，務(wù)約卡熱給

單。情客

位參

和加

客公

友人

好留，下x 20 = 400

6． 掌身7． 隨評(píng)予與8． 了同供可9.拜對(duì)訪握業(yè)時(shí)價(jià)以修解行報(bào)靠顧或和務(wù)搜，定正和的告的客電了，集了期。掌業(yè)，基及話握務(wù)便礎(chǔ)有問(wèn)

市情于上業(yè)候

場(chǎng)況經(jīng)。務(wù)，往聯(lián)

來(lái)絡(luò)的增

相加

關(guān)感

單情

位交

進(jìn)流

行。

禮

節(jié)

性

信，理

息收決，集策

進(jìn)業(yè)，行務(wù)使

市情影

場(chǎng)報(bào)樓

分，銷

析向售，經(jīng)建

了理立

解提在解并，解評(píng)

公作人競(jìng)估

司好們爭(zhēng)與

各與對(duì)對(duì)回

部各本手饋

門部行的，的門業(yè)各以

工配的項(xiàng)進(jìn)

作合公公行

流的眾共本

程工形關(guān)公，作象系司

熟。，活的作動(dòng)調(diào)

出，整悉

自x 20 = 400

第五篇：安慶貴夫人婚紗攝影員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

安慶貴夫人外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作

用，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1.根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)應(yīng)遵從課程老師安排。

2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣（大

寫(xiě)）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際

發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù)，約合人民幣元。

3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活

安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。

5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

6.對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待

遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。

二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所

提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度》。

2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)

必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

3.培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委

托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)，如果由

于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。

安慶貴夫人婚紗攝影人事部 1

4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。

5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。

6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

三、甲乙雙方其它約定

1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)500元（含），及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。

2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。

3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：

員工部分：

A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)500-2000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（1×12）×不足年限（月）。

B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)2000-5000元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（2×12）×不足年限（月）。

C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。

D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。

2.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過(guò)培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書(shū)的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過(guò)程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

3、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書(shū)所有權(quán)歸公司所有。

4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方（簽章）：乙方：

簽字日期：簽字日期：