第一篇：分院心理協(xié)會干事總結(jié)及招新計劃

分院心理協(xié)會干事總結(jié)

尊敬的指導老師、會長你們好：

我是人力資源部的干事XXX，現(xiàn)任人力資源部副部長一職（兩個月的考察期還沒過）。我是在本學期招新時才加入心協(xié)的，很高興通過了兩個月的干事考察期并競選上了人力資源部副部長這一職務(wù)。快到學期末了，雖說是要寫干事總結(jié)，但我想把更多的筆墨用在寫規(guī)劃上，因為這才是總結(jié)的結(jié)果。

首先，可以明確的是心協(xié)在上學期并沒有一個明確具體的“獎懲制度”，要知道這是會培養(yǎng)出一批“懶人”的，當然，人少可不是一個好借口。我們可不能說他不做事就讓他滾蛋，這可不是心協(xié)人應(yīng)該干的事，或許我們應(yīng)該做的是規(guī)范每一個人。應(yīng)該說“獎懲制度”是讓學生干部們干活的一個很好的動力，盡管心協(xié)很像是一個慈善組織，也同樣不能例外，不是嗎？

還好，心協(xié)不只是只有一個部門，秘書部、人力資源部、宣傳部和活動部這四大部門完全可以把心協(xié)的所有工作統(tǒng)籌過來了。不過，就這學期的工作來看，我似乎是很難辨別各個部門的不同了，如果每個部門的工作都差不多的話，這樣可不好。我還是主張每個部門的工作都應(yīng)該區(qū)別開來的好，而不是“哪兒熱鬧往哪湊”。比如說，人力資源部負責人員調(diào)配、干事考核和紀律規(guī)范等，秘書部負責活動策劃、材料整理和寫新聞稿等，宣傳部負責活動宣傳、反饋信息和聯(lián)系其他組織等，活動部負責活動組織、場地布置和人員交涉等。

在下學期，不，應(yīng)該說是現(xiàn)在，我們面臨的最大問題，恐怕是如何招新。倘若我們不對此次招新有足夠的重視的話，我想也不會引起下屆新生的重視吧。之前心協(xié)招新采用的是召集各個班級的心理委員成為會員，當然我們很顯然的看到效果了，一學期過去了，同學們還是只知道學院有分團委、學生會和自管會這三大組織，至于心協(xié)嗎，對于他們來說似乎是有點印象但還不能確定。到了第二學期，很多心委退了，整個心協(xié)就像是成了一個“空殼”，當然再招新是一個很好的舉措，但卻不能保證每個班級都有心協(xié)的成員了，倘還不能與每個班級掛鉤的話，走出學院又何從談起呢？于是乎，現(xiàn)在就面臨著一個很大的難題，就是心協(xié)在沒有過多資金和會員限定在20人的情形下，如何保證心協(xié)的每次活動都能搞得哄哄烈烈、產(chǎn)生實際的效益呢。當然，我們不是分團委，不是學生會，我們也不是大院心協(xié)，他們的人手足以覆蓋整個學院的所有班級，而不論他們怎樣招新。然而，我們可以采取一種更完美的招新方式（起碼我是這樣認為的），這或許是它們不會去嘗試的。

首先，我們可以像學生會和其他組織一樣，下發(fā)傳單和志愿表，然后找個教室對他們進行面試。不同的是，我們首先要確保每個班級的心理委員都能參加面試（也要填志愿表），與其他人同臺競技。如果有班級多于一人來面試，有更合適的人選，我們可以錄取他而不一定要錄取該班的心理委員。因為我們要錄取的是一個能讓他所在的班級和心協(xié)掛鉤的人，而這個人不見得就是他們班的心理委員。

在面試之時，如果參加面試的人不算多（我們可以事先做好調(diào)查），最好是在一個教室內(nèi)面試參加所有部門面試的人，而不像其他組織一樣將每個部門分開面試，這便要求每個面試官對所有部門的工作都應(yīng)該有所了解了。當然，如果來參加面試的人較多的話，可以分兩個教室來面試，這并不意味著心理委員和其他人分開面試，因為如非必要地話，我們應(yīng)該給他們同等的平臺。

著名的心理學家查爾斯﹒哈奈爾說過這么一句話“有金錢意識的人總是吸引金錢。有貧窮意識的人總是吸引貧窮。二者都心想事成，毫厘不爽，通過思想、言辭和行為，為他們所意識的東西鋪平了道路?！蔽蚁脒@句話不僅僅適用于個人，也同樣適用于組織。而今，我們有了“金錢意識”，接下來的就是看我們要用什么來為我們所意識的東西鋪平道路了。

心理協(xié)會人力資源部干事XXX

2011年6月26日 星期日

第二篇：分院心理協(xié)會干事總結(jié)及招新計劃

分院心理協(xié)會干事總結(jié)

尊敬的指導老師、會長你們好：

我是人力資源部的干事XXX，現(xiàn)任人力資源部副部長一職（兩個月的考察期還沒過）。我是在本學期招新時才加入心協(xié)的，很高興通過了兩個月的干事考察期并競選上了人力資源部副部長這一職務(wù)?？斓綄W期末了，雖說是要寫干事總結(jié)，但我想把更多的筆墨用在寫規(guī)劃上，因為這才是總結(jié)的結(jié)果。

首先，可以明確的是心協(xié)在上學期并沒有一個明確具體的“獎懲制度”，要知道這是會培養(yǎng)出一批“懶人”的，當然，人少可不是一個好借口。我們可不能說他不做事就讓他滾蛋，這可不是心協(xié)人應(yīng)該干的事，或許我們應(yīng)該做的是規(guī)范每一個人。應(yīng)該說“獎懲制度”是讓學生干部們干活的一個很好的動力，盡管心協(xié)很像是一個慈善組織，也同樣不能例外，不是嗎？

還好，心協(xié)不只是只有一個部門，秘書部、人力資源部、宣傳部和活動部這四大部門完全可以把心協(xié)的所有工作統(tǒng)籌過來了。不過，就這學期的工作來看，我似乎是很難辨別各個部門的不同了，如果每個部門的工作都差不多的話，這樣可不好。我還是主張每個部門的工作都應(yīng)該區(qū)別開來的好，而不是“哪兒熱鬧往哪湊”。比如說，人力資源部負責人員調(diào)配、干事考核和紀律規(guī)范等，秘書部負責活動策劃、材料整理和寫新聞稿等，宣傳部負責活動宣傳、反饋信息和聯(lián)系其他組織等，活動部負責活動組

織、場地布置和人員交涉等。

在下學期，不，應(yīng)該說是現(xiàn)在，我們面臨的最大問題，恐怕是如何招新。倘若我們不對此次招新有足夠的重視的話，我想也不會引起下屆新生的重視吧。之前心協(xié)招新采用的是召集各個班級的心理委員成為會員，當然我們很顯然的看到效果了，一學期過去了，同學們還是只知道學院有分團委、學生會和自管會這三大組織，至于心協(xié)嗎，對于他們來說似乎是有點印象但還不能確定。到了第二學期，很多心委退了，整個心協(xié)就像是成了一個“空殼”，當然再招新是一個很好的舉措，但卻不能保證每個班級都有心協(xié)的成員了，倘還不能與每個班級掛鉤的話，走出學院又何從談起呢？于是乎，現(xiàn)在就面臨著一個很大的難題，就是心協(xié)在沒有過多資金和會員限定在20人的情形下，如何保證心協(xié)的每次活動都能搞得哄哄烈烈、產(chǎn)生實際的效益呢。當然，我們不是分團委，不是學生會，我們也不是大院心協(xié)，他們的人手足以覆蓋整個學院的所有班級，而不論他們怎樣招新。然而，我們可以采取一種更完美的招新方式（起碼我是這樣認為的），這或許是它們不會去嘗試的。

首先，我們可以像學生會和其他組織一樣，下發(fā)傳單和志愿表，然后找個教室對他們進行面試。不同的是，我們首先要確保每個班級的心理委員都能參加面試（也要填志愿表），與其他人同臺競技。如果有班級多于一人來面試，有更合適的人選，我們可以錄取他而不一定要錄取該班的心理委員。因為我們要錄取的是一個能讓他所在的班級和心協(xié)掛鉤的人，而這個人不見得就是他們班的心理委員。

在面試之時，如果參加面試的人不算多（我們可以事先做好調(diào)查），最好是在一個教室內(nèi)面試參加所有部門面試的人，而不像其他組織一樣將每個部門分開面試，這便要求每個面試官對所有部門的工作都應(yīng)該有所了解了。當然，如果來參加面試的人較多的話，可以分兩個教室來面試，這并不意味著心理委員和其他人分開面試，因為如非必要地話，我們應(yīng)該給他們同等的平臺。著名的心理學家查爾斯﹒哈奈爾說過這么一句話“有金錢意識的人總是吸引金錢。有貧窮意識的人總是吸引貧窮。二者都心想事成，毫厘不爽，通過思想、言辭和行為，為他們所意識的東西鋪平了道路?！蔽蚁脒@句話不僅僅適用于個人，也同樣適用于組織。而今，我們有了“金錢意識”，接下來的就是看我們要用什么來為我們所意識的東西鋪平道路了。

心理協(xié)會人力資源部干事XXX2011年6月26日 星期日

第三篇：心理協(xié)會招新計劃

2014-2015學年經(jīng)管學院 心理健康互助協(xié)會

招新計劃心理健康互助協(xié)會2014年9月

經(jīng)管學院心理健康互助協(xié)會招新計劃

一、招新意義

新學年新氣象，全新的心理協(xié)會需要一批新鮮血液來充實自己，為經(jīng)管學院社團的發(fā)展注入新的力量，同時也是本協(xié)會得到更好發(fā)展的核心。充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們協(xié)會有效發(fā)展的保證。

二、招新口號

新心相伴，為愛架起橋梁

三、招新要求

有責任心，熱心心理健康相關(guān)的知識與工作，自信，思維敏捷，應(yīng)變和溝通能力較強，有一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中突出為強調(diào)作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。

四、招新對象

2014屆經(jīng)濟管理學院學生

五、招新人數(shù)

活動部 4-5人 秘書部 3-4人 外聯(lián)部 3-4人 宣傳部 3-4人

六、招新具體安排

1、時間：待定

2、地點：待定

3、招新形式：面試

4、招新內(nèi)容

第一輪：自我介紹，暢談對心理協(xié)會以及自己報名部門的認識與期待。各個部門初步確定6-8人的人選。側(cè)重考察禮貌，語言表達和應(yīng)變能力，個人氣質(zhì)等問題。

第二輪：由各部門部長自行安排。

心理健康互助協(xié)會

2014年9月

第四篇：心理協(xié)會招新總結(jié)（范文模版）

心理協(xié)會招新總結(jié)

又是一年秋風至，在這個收獲的季節(jié)四川師范大學文理學院迎接了她的又一批莘莘學子。心理協(xié)會也迎來了在這個季節(jié)里最重要的活動——社團招新。

社團目的是服務(wù)同學，豐富學生課余生活，增進大學生知識。社團要不斷向前發(fā)展就要不斷注入新鮮血液正。為了提高大家對心理健康的關(guān)注，普及基礎(chǔ)心理知識，同時也擴大心理協(xié)會的影響力，推動心協(xié)不斷向前發(fā)展。在社團聯(lián)合會的帶領(lǐng)下，各社團在指定地點進行了社員的招新工作。本次招新工作主要包括三個部分：

一、招新宣傳

本次心理協(xié)會招新的宣傳工作主要包括三個方面：

1.印制宣傳單

在招新工作正式開始前大量印制心理協(xié)會宣傳單到各個系及班上派發(fā)，并向同學們簡介心理協(xié)會，使大家對心理協(xié)會先有一個整體認識。在正式招新當天也以發(fā)宣傳單為主。

2．展出展板

在招新工作點旁邊擺放展板，更詳細的介紹心理協(xié)會的運作與日?；顒樱瑫r介紹心協(xié)內(nèi)部的機構(gòu)與主要工作，鼓勵大家加入心理協(xié)會的工作團隊，更好的為會員與協(xié)會服務(wù)。

3.圖片展示

在心理協(xié)會的招新點展出錯覺圖片，提高大家對心理學知識的興趣，進一步提高大家加深心理協(xié)會的興趣。

二、正式招新

10月15日和16上午，在社聯(lián)安排的地點，心理協(xié)會設(shè)立工作點，開始招新工作，心理協(xié)會在招新開始便吸引了大量人氣，很多同學都過來詢問招新的相關(guān)事宜。為方便管理，我們根據(jù)每位會員所在的系別分別進行登記，且對有意愿參加干事招新的同學進行了登記。本次招新工作有條不紊的進行。期間心理協(xié)會指導老師梁悅，心理系老師李茜、葛艷麗都曾來工作點慰問。

10月16日，心理協(xié)會招新工作圓滿結(jié)束。

三、后續(xù)工作

招新結(jié)束后，心理協(xié)會對招新工作進行了總結(jié)，首先肯定了招新工作人員的成績，同時也指出了招新工作中的一些問題。除此之外，協(xié)會還對新干事招新以及會員大會的召開進行了工作布置。

本次心理協(xié)會招新工作的圓滿結(jié)束，離不開工作人員的努力，更離不開全院師生的支持。也為我們以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗，如資料整理必須有條理性，工作開始前，必須進行詳細的宣傳等。雖然工作上依然存在不足，如未深入各系進行更詳細的宣傳，導致會員在各系的分布不均勻；交接班，工作交代不夠清楚，以至輪班時工作展開的有些混亂。在以后的工作中我們一定會加強這些不足方面的的工作，避免類似的問題再發(fā)生。

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第五篇：心理協(xié)會招新總結(jié)

又是一年秋風至，在這個收獲的季節(jié)四川師范大學文理學院迎接了她的又一批莘莘學子。心理協(xié)會也迎來了在這個季節(jié)里最重要的活動——社團招新。

社團目的是服務(wù)同學，豐富學生課余生活，增進大學生知識。社團要不斷向前發(fā)展就要不斷注入新鮮血液正。為了提高大家對心理健康的關(guān)注，普及基礎(chǔ)心理知識，同時也擴大心理協(xié)會的影響力，推動心協(xié)不斷向前發(fā)展。在社團聯(lián)合會的帶領(lǐng)下，各社團在指定地點進行了社員的招新工作。本次招新工作主要包括三個部分：

一、招新宣傳

本次心理協(xié)會招新的宣傳工作主要包括三個方面：

1.印制宣傳單

在招新工作正式開始前大量印制心理協(xié)會宣傳單到各個系及班上派發(fā)，并向同學們簡介心理協(xié)會，使大家對心理協(xié)會先有一個整體認識。在正式招新當天也以發(fā)宣傳單為主。

2．展出展板

在招新工作點旁邊擺放展板，更詳細的介紹心理協(xié)會的運作與日?；顒?，同時介紹心協(xié)內(nèi)部的機構(gòu)與主要工作，鼓勵大家加入心理協(xié)會的工作團隊，更好的為會員與協(xié)會服務(wù)。

3.圖片展示

在心理協(xié)會的招新點展出錯覺圖片，提高大家對心理學知識的興趣，進一步提高大家加深心理協(xié)會的興趣。

二、正式招新

10月15日和16上午，在社聯(lián)安排的地點，心理協(xié)會設(shè)立工作點，開始招新工作，心理協(xié)會在招新開始便吸引了大量人氣，很多同學都過來詢問招新的相關(guān)事宜。為方便管理，我們根據(jù)每位會員所在的系別分別進行登記，且對有意愿參加干事招新的同學進行了登記。本次招新工作有條不紊的進行。期間心理協(xié)會指導老師梁悅，心理系老師李茜、葛艷麗都曾來工作點慰問。

10月16日，心理協(xié)會招新工作圓滿結(jié)束。

三、后續(xù)工作

招新結(jié)束后，心理協(xié)會對招新工作進行了總結(jié)，首先肯定了招新工作人員的成績，同時也指出了招新工作中的一些問題。除此之外，協(xié)會還對新干事招新以及會員大會的召開進行了工作布置。

本次心理協(xié)會招新工作的圓滿結(jié)束，離不開工作人員的努力，更離不開全院師生的支持。也為我們以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗，如資料整理必須有條理性，工作開始前，必須進行詳細的宣傳等。雖然工作上依然存在不足，如未深入各系進行更詳細的宣傳，導致會員在各系的分布不均勻；交接班，工作交代不夠清楚，以至輪班時工作展開的有些混亂。在以后的工作中我們一定會加強這些不足方面的的工作，避免類似的問題再發(fā)生。