第一篇：2011年度精神文明建設(shè)檢查考核總結(jié)

2011年度精神文明建設(shè)檢查考核總結(jié)

為使全鄉(xiāng)精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動落到實(shí)處，促進(jìn)我鄉(xiāng)精神文明建設(shè)更好開展，鄉(xiāng)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員深入各村及機(jī)關(guān)單位對精神文明建設(shè)進(jìn)行檢查考核，現(xiàn)將檢查考核情況檢查有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、高度重視、明確責(zé)任

在鄉(xiāng)召開動員會后各村、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)各部門都成立了相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對全年的精神文明建設(shè)進(jìn)行了相應(yīng)的安排部署。分工明確，落實(shí)責(zé)任。

二、措施得當(dāng)、落實(shí)到位

1、宣傳到位：大部分村成立了精神文明宣傳隊(duì)，利用農(nóng)閑節(jié)假日在村集中地點(diǎn)宣傳，在村集中地點(diǎn)懸掛、制作了精神文明宣傳標(biāo)語，大力宣傳精神文明建設(shè)，營造了濃厚的氛圍。

2、硬件設(shè)施投入到位：改變了農(nóng)村和集鎮(zhèn)臟、亂、差的狀況。

3、場鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理到位：建立了一套完善的場鎮(zhèn)衛(wèi)生管理制度，有專門的保潔隊(duì)伍，有專門的經(jīng)費(fèi)保障，有較好的長效機(jī)制。

4、教育培訓(xùn)到位：鄉(xiāng)黨委、政府把教育培訓(xùn)作為提高村民素質(zhì)推進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重要途徑，開展了大量的教育 培訓(xùn)活動，并與法制教育、計(jì)劃生育、科學(xué)種養(yǎng)殖技術(shù)、綜合治理等知識培訓(xùn)結(jié)合起來，使村民在文化知識、法律意識、致富本領(lǐng)、文明素質(zhì)等方面取得了進(jìn)步和提高。

5、評比活動到位：各村把鄉(xiāng)風(fēng)文明評比活動的開展作為鄉(xiāng)風(fēng)文明活動的有效載體，開展了“十星級文明戶”、“和諧農(nóng)戶”、“文明院落”、“村民文明標(biāo)兵”、“好公婆”、“好媳婦”、“好鄰居”等的評選。

6、與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合到位：各村在抓鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的同時(shí)注重與本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，并取得了較好的成績。

三、存在的問題

1、個(gè)別村領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重視不夠。

2、個(gè)別村民對鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的意識不強(qiáng)，認(rèn)識不到位。

3、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的硬件設(shè)施還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、場鎮(zhèn)衛(wèi)生死角沒有得到有效治理。

同仁鄉(xiāng)人民政府 2011年11月26日

第二篇：2011精神文明建設(shè)檢查考核總結(jié)

2012精神文明建設(shè)檢查考核總結(jié)

為使公路工程處精神文明建設(shè)工作落到實(shí)處，促進(jìn)我處精神文明建設(shè)更好開展，針對局考核人員對我處精神文明工作提出的幾點(diǎn)不足，我們認(rèn)真分析原因，并對以后的工作提出了幾點(diǎn)新的要求：

一、高度重視、明確責(zé)任

在鄉(xiāng)召開動員會后各村、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)各部門都成立了相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對全年的精神文明建設(shè)進(jìn)行了相應(yīng)的安排部署。分工明確，落實(shí)責(zé)任。

二、措施得當(dāng)、落實(shí)到位

1、宣傳到位：大部分村成立了精神文明宣傳隊(duì)，利用農(nóng)閑節(jié)假日在村集中地點(diǎn)宣傳，在村集中地點(diǎn)懸掛、制作了精神文明宣傳標(biāo)語，大力宣傳精神文明建設(shè)，營造了濃厚的氛圍。

2、硬件設(shè)施投入到位：改變了農(nóng)村和集鎮(zhèn)臟、亂、差的狀況。

3、場鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理到位：建立了一套完善的場鎮(zhèn)衛(wèi)生管理制度，有專門的保潔隊(duì)伍，有專門的經(jīng)費(fèi)保障，有較好的長效機(jī)制。

4、教育培訓(xùn)到位：鄉(xiāng)黨委、政府把教育培訓(xùn)作為提高村民素質(zhì)推進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重要途徑，開展了大量的教育 1

培訓(xùn)活動，并與法制教育、計(jì)劃生育、科學(xué)種養(yǎng)殖技術(shù)、綜合治理等知識培訓(xùn)結(jié)合起來，使村民在文化知識、法律意識、致富本領(lǐng)、文明素質(zhì)等方面取得了進(jìn)步和提高。

5、評比活動到位：各村把鄉(xiāng)風(fēng)文明評比活動的開展作為鄉(xiāng)風(fēng)文明活動的有效載體，開展了“十星級文明戶”、“和諧農(nóng)戶”、“文明院落”、“村民文明標(biāo)兵”、“好公婆”、“好媳婦”、“好鄰居”等的評選。

6、與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合到位：各村在抓鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的同時(shí)注重與本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，并取得了較好的成績。

三、存在的問題

1、個(gè)別村領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重視不夠。

2、個(gè)別村民對鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的意識不強(qiáng)，認(rèn)識不到位。

3、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的硬件設(shè)施還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、場鎮(zhèn)衛(wèi)生死角沒有得到有效治理。

同仁鄉(xiāng)人民政府

2011年11月26日

第三篇：精神文明建設(shè)檢查匯報(bào)材料

精神文明檢查匯報(bào)材料

一、連隊(duì)的基本概況

現(xiàn)有職工374戶，職工748人，總?cè)丝?234人，干部10人，掛職干部2人，黨員12人（其中女黨員2人，一線黨員3人），5名黨員發(fā)展對象接收預(yù)備黨員正在政審，入黨積極分子5人、參加培訓(xùn)4人。

土地總面積18325畝，以紅棗種植為主；今年套種核桃40萬多株，套種雪菊50畝，今年嫁接酸棗200多萬株。

小區(qū)占地面積730畝，擁有住房原有368套，新建28套。

二、今年開展的主要工作

今年七連黨支部改選以來，全體干部首先統(tǒng)一了思想認(rèn)識，全面圍繞黨委的各項(xiàng)會議精神和下達(dá)的任務(wù),我連目前能高標(biāo)準(zhǔn)完成，黨員干部聯(lián)系戶走訪效果明顯，每名干部、班長保證“三個(gè)本子（走訪職工登記本、學(xué)習(xí)記錄本、會議記錄本）”不離身；“三會一課”得到堅(jiān)持，為職工辦實(shí)事；改裝管網(wǎng)，配備水表全部到位；嫁接苗木成率長勢喜人，管理技術(shù)到位扎實(shí)有效，嫁接費(fèi)80%已收?。凰M(fèi)收繳職工積極響應(yīng)，目前完成120萬元；欠款清理完成50萬；社會管理沒有發(fā)生重大治安刑事案件，無上訪事件；套種雪菊生長良好，鹽堿地治理明顯；安全生產(chǎn)保證了安全無事故；計(jì)劃生育做到了查不漏戶、戶不漏人；教育工作全面統(tǒng)計(jì)人口文化狀況，小區(qū)建設(shè)整體綠化、美化到位；七連整體工作達(dá)到了“強(qiáng)管、民主、增收、和諧、穩(wěn)定”的預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)從以下幾個(gè)具體方面進(jìn)行匯報(bào)：

（一）黨建工作方面

1、成功順利的完成了今年支部改選工作，對支部委員會成員進(jìn)行了重新分工。

2、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，順利完成了黨員干部第三輪公開承諾、踐諾活動。在第三輪中支部和干部，黨員承諾59條，完成50條達(dá)到85%，還有15%的時(shí)間沒到。

3、黨支部工作中，順利完成了支部的改選工作，制定了切實(shí)可行嚴(yán)格的黨員發(fā)展計(jì)劃，今年發(fā)展黨員3名，5名正在政審，入黨積極分子5名。

4、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，開展“基層組織建設(shè)年”活動，全面增強(qiáng)干部的宗旨意識。為了全面深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的基層組織建設(shè)年活動，全面提高支部戰(zhàn)斗力凝聚力黨員和干部的綜合素質(zhì)，在七連全面開展“三深入五促進(jìn)”活動，并制定了實(shí)施方案，活動中重點(diǎn)開展問政于民，心系職工，為職工辦實(shí)事，辦好事活動。保證每名干部、班長每月走訪5戶職工，深入到職工群眾當(dāng)中去，了解他們的疾苦、所需、所愿及存在的困難；針對職工存在的突出問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決，解決突出問題時(shí)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，尊重職工群眾意愿，什么問題突出就著重解決什么問題，以看得見、摸得著、促進(jìn)連隊(duì)整體發(fā)展的實(shí)際成效取信職工群眾。一是解決了小區(qū)南部吃水問題。二是解決了試種雪菊戶的補(bǔ)助。三是解決了每個(gè)示范園示范點(diǎn)的補(bǔ)助。四是參加文藝匯演的補(bǔ)助。五是困難職工干部幫扶效果明顯，我連貧困職工宋玉一直苦于沒有資金建一工藝工作室，連隊(duì)干部每人暫借給2000元建工作室。保證職工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。堅(jiān)持干部聯(lián)系戶長效機(jī)制，每名干部聯(lián)系2戶困難職工進(jìn)行幫扶，重點(diǎn)解決他們對兵團(tuán)政策的理解、對團(tuán)場基本經(jīng)營制度認(rèn)識、對連隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各項(xiàng)規(guī)章制度的掌握，解決他們生產(chǎn)中的疑問，生活中的困難。

（二）宣傳文化方面

充分利用文化宣傳，全面提高職工的綜合素質(zhì)。我們采取了以文體活動為載體，文化娛樂活動為抓手，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，在今年團(tuán)開展的元宵節(jié)燈展、慶“三〃八”，慶?！澳赣H節(jié)”等活動中獲得了較好的成績，每次得獎(jiǎng)后支部獎(jiǎng)勵(lì)同樣的獎(jiǎng)金進(jìn)行鼓勵(lì)。充分利用連隊(duì)的廣播、橫幅、黑板報(bào)等宣傳工具，日常宣傳師團(tuán)連政策，在三月份有針對性的重點(diǎn)宣傳廉政文化內(nèi)容、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、綜合治理等內(nèi)容。在職工教育中，重點(diǎn)以“每月一講”增長職工的科學(xué)文化知識和法制觀念，通過一系列教育和文體娛樂活動的開展，既豐富了職工的業(yè)余生活，又使先進(jìn)的文化思想牢牢占領(lǐng)了職工思想主陣地。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

七連黨支部改選后，及時(shí)進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解, 本著立足教育、著眼防范的原則，集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，扎實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控活動，進(jìn)行了個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如：嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，嫁接費(fèi)收繳透明化，內(nèi)招職工轉(zhuǎn)正公開化，低保申報(bào)透明化，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度,保證七連干部在工作中的清正廉潔。

（四）社會管理綜合治理方面

把穩(wěn)定工作作為工作的重點(diǎn)，利用三個(gè)月時(shí)間對全連隊(duì)常住人口進(jìn)行了走訪登記、建檔，詳細(xì)普查流動人員和暫住人員；制定了《維穩(wěn)處突緊急預(yù)案》，堅(jiān)持“每周一報(bào)”信息制度。常態(tài)化主要領(lǐng)導(dǎo)帶班，干部和10名民兵值班，制定了結(jié)合實(shí)際的《七連連規(guī)民約》，并定期開展宣傳教育，保證了連隊(duì)的大局穩(wěn)定。

（五）工會工作方面

順利完成了新一屆工會委員的換屆選舉工作，并選出代表參加了二二四團(tuán)工會二屆代表大會。民主管理中七連成立了54人的民主議事會，對連隊(duì)的關(guān)系到職工切身利益的重大事情進(jìn)行民主討論決策后才實(shí)施。七連工會大力實(shí)施職工素質(zhì)工程建設(shè)，扎實(shí)開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建，誠信職工教育，“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”等活動，保證工會干部每月走訪職工不少于5戶，全面掌握全連職工的生產(chǎn)、生活狀況，并進(jìn)行及時(shí)的幫扶。在發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)中，重點(diǎn)發(fā)展服務(wù)業(yè)，在連隊(duì)新建住房建成商業(yè)一條街，目前正在實(shí)施。

（六）婦聯(lián)工作方面

順利完成了七連婦聯(lián)的換屆選舉工作，并選出代表參加了二二四團(tuán)婦女代表大會，新一屆婦聯(lián)積極開展了一系列活動，慶“三〃八”，慶祝“母親節(jié)”，“六〃一”兒童節(jié)組織人員慰問殘疾兒童，進(jìn)行了“兩癌”普查。

（七）民政社區(qū)工作方面

積極進(jìn)行貧困職工的幫扶，嚴(yán)格把關(guān)的職工申報(bào)低保的條件，目前低保戶33戶，對連隊(duì)因意外和重大疾病造成貧困的，連隊(duì)及時(shí)想方設(shè)法進(jìn)行幫扶。積極配合社政科組織職工參加職工培訓(xùn)。

（八）科普工作方面

通過現(xiàn)場會9次、板報(bào)4次、學(xué)習(xí)等多種形式，加強(qiáng)職工科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用推廣。積極組織職工參加團(tuán)內(nèi)外出參觀學(xué)習(xí)；農(nóng)作物田管技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)要求，建立職工培訓(xùn)檔案，樹立科技示范戶13戶。

（九）其他工作方面 計(jì)劃生育工作中，連隊(duì)積極走訪職工，嚴(yán)格控制女職工的請銷假，定期配合計(jì)生辦進(jìn)行健康婦檢；信訪工作中連隊(duì)經(jīng)常性下訪，每月進(jìn)行2次熱難點(diǎn)問題的排查；民宗統(tǒng)戰(zhàn)工作中開展了民族團(tuán)結(jié)教育月活動，與民族家庭掛鉤，進(jìn)行聯(lián)誼活動；安全生產(chǎn)工作中定期宣傳安全防范知識，交通安全要求職工辦理農(nóng)機(jī)牌照、駕照一百多輛；環(huán)境衛(wèi)生工作，連隊(duì)每月進(jìn)行一次徹底的衛(wèi)生掃除，公共衛(wèi)生有低保戶分片包干。

經(jīng)過半年的努力，我連體現(xiàn)有以下幾個(gè)亮點(diǎn)： 一是54名民主議事員堅(jiān)持民主議事制度，使職工直接參與連隊(duì)管理，做到自己管自己。

二是強(qiáng)化管理統(tǒng)一化，穩(wěn)步推行。三是職工隊(duì)伍整體素質(zhì)大有改觀。

三、當(dāng)前存在的主要問題

（一）34戶有鹽堿地的職工，僅有三分之一的地可種植，人心不一，連隊(duì)重點(diǎn)照顧還是效果不明顯。

（二）黨員隊(duì)伍薄弱，我連職工有374戶，一線黨員僅有3人。致使黨員的模范帶頭作用影響面很小。

（三）兩年來七連職工都是虧損，現(xiàn)有310戶職工靠小額貸款進(jìn)行投資和維持生活，共計(jì)貸款約1870萬元，戶均貸款5萬元。

四、今后努力的方向

1、進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動形成的長效機(jī)制。

2、做好黨員發(fā)展工作。

3、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)文化建設(shè)，繼續(xù)做好唱響兵團(tuán)精神宣傳教育，加強(qiáng)職工教育，提高職工整體素質(zhì)。

4、加強(qiáng)“文明生態(tài)小康連隊(duì)”創(chuàng)建工作，大力培養(yǎng)誠信職工，讓創(chuàng)建工作成為職工滿意工程，創(chuàng)建成果惠及職工。

5、全力做好明年棗樹管理工作。在紅棗產(chǎn)量和質(zhì)量上下功夫，引導(dǎo)職工科學(xué)管理、按照師黨委提出的“收的上、賣的出、有效益”的原則，堅(jiān)持“產(chǎn)品訂單收購”，扎實(shí)推進(jìn)紅棗產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，積極引導(dǎo)和培植新型產(chǎn)業(yè)，千方百計(jì)提高職工收入。

第四篇：精神文明建設(shè)考核細(xì)則

精神文明建設(shè)考核細(xì)則_規(guī)章制度

第一章總則

第一條、為加強(qiáng)本單位精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價(jià)精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

第二條、建立一套能夠反映單位精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實(shí)際效果的考核體系，是實(shí)施單位《責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè)方面的實(shí)際效果；檢驗(yàn)黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和單位管理提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證；檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)針對性，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和實(shí)效性。

第二章精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全生產(chǎn)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡

事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。

3、完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計(jì)劃生育等基本國策的問題。

第三章精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評按照本單位精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng)，分值為100分，一、四項(xiàng)各為25分，二項(xiàng)為20分，三項(xiàng)為30分。

第六條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎(jiǎng)，同時(shí)兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵(lì)基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀組室，并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條、由黨支部組織相關(guān)組室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的組室，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀組室的評選。

第四章精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本單位精神文明建設(shè)考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)組室負(fù)責(zé)人組成。

組長：

副組長：

成員：

第十條、本單位精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在辦公室，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組長：**

副組長：**

成員：**

第五章附則

第十一條、本細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)由辦公室組織編寫，2012的考評標(biāo)準(zhǔn)自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細(xì)則及考核由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施及解釋。

第五篇：公司精神文明建設(shè)考核細(xì)則[推薦]

第一章 總 則

第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價(jià)精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實(shí)際效果的考核體系，是實(shí)施公司《企業(yè)三項(xiàng)責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè)方面的實(shí)際效果；檢驗(yàn)基層黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證；檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)針對性，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和實(shí)效性。

第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項(xiàng)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。

3、完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計(jì)劃生育等基本國策的問題。

第三章 精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng)，分值為50分，一、三項(xiàng)各為15分，二、四項(xiàng)各為10分。

第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項(xiàng)責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎(jiǎng)，同時(shí)兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵(lì)基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。

第四章 精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第五章 附則

第十一條、本細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)由思政部組織編寫，～的考評標(biāo)準(zhǔn)自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細(xì)則及考核由思政部負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施及解釋。