第一篇：試用期提前轉正的五個經(jīng)驗方法

五招讓你試用期提前轉正 關于試用期時間，根據(jù)勞動合同簽定的年限不一樣，會有長有短。對于很多職場人來說，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員。前程無憂論壇曾就“有沒有老板主動給你試用期提前轉正的?”進行投票，結果有四成多人表示，老板曾主動提出提前轉正?？梢娐殘鋈艘崆稗D正并不是不切實際的幻想，本文教你如何主動出擊向老板提轉正。1.前提條件：你的確做出了貢獻

想要與老板提轉正的事，那么前提條件就是你的確在這段時間內(nèi)做了很多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何？在幾個月內(nèi)完成的工作量與質(zhì)如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之后有沒有盡力去彌補等等?？傊胍f服老板給你提前轉正，那么先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現(xiàn)的評估，進而當作談判的指標。

tips：諸如薪資太少，沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善家。

2.恰當?shù)臅r間

時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月，那么在三個月時候提比較合適，留一個月給老板考察，還有二個月可以有回轉的余地。tips：對于本來就很短的試用期，比如一個月，那么要不要費

勁提前個幾天就看自己的“成本核算”了。3.先談貢獻再提要求

回顧自己進公司后的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。讓老板看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。

tips：別把工作內(nèi)容匯報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點?？蓞⒄涨舐殨r工作經(jīng)驗的寫法。

4.適當提出薪資要求

如果試用期薪水與轉正后的薪資不一樣，那么這個時候需要提出來。通常情況下，有些企業(yè)在試用期發(fā)放正式薪水的80% tips：直接說明轉正后的期望薪水，點到為止。5.做好被拒絕的準備

凡事都有成敗，一旦要求被拒，最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由，表示你是一個經(jīng)得起考驗的人，當然更不會因此破壞了兩人之間的關系。

tips：假如你真的如愿提前轉正，也須知老板一定會對你的期望更高，相對地，你所要承受的壓力與責任也隨之增加。篇二：試用期轉正管理辦法5 明確員工試用期和轉正手續(xù)辦理流程，規(guī)范管理條例，特制定本辦法；

2、適用范圍及定義

適用于公司全體試用期員工和轉正評估程序管理；

3、權責

3-1學校各部門主任/校長負責對所在校區(qū)員工試用期間工作成績考核評估，并向人力資源部提交工作成績評估結果，及員工試用期工作報告；

3-2人力資源部負責追蹤主任及以上人員入職后的工作情況，評估該員工試用期間工作成績，整理資料，填寫評估結果，辦理轉正或解聘手續(xù)；

3-3人力資源部負責將主任級以上員工試用期間的評估結果，提交總經(jīng)理進行審批； 3-4各校校長/主任負責對下屬試用期間工作成績進行評估報告，報人力資源部試用期轉正或終止手續(xù)；

3-5部門負責人對新員工進行《崗前專業(yè)技能培訓》及上崗指導；

4、試用期時間： 4-1新員工按不同崗位需求一般設三個月的試用期，特殊人才經(jīng)校長審批可縮短試用期時間；

5、試用期的考核

5-1校行政管理部門在試用期前15日，由部門主任需向人力資源部領取《員工轉正考核表》詳細屬實填寫評估意見，員工根據(jù)近期工作情況，詳細完整填寫述職“工作報告”將工作結果呈現(xiàn)在報告中；

6、轉正手續(xù)

6-1試用期滿，直屬主管部門嚴格按照《崗位職務說明書》的任職資格、考核結果，在新員工試用期滿15個工作日前，做出同意轉正、延長試用期或不予錄用的決定，將該《員工轉正考核表》及工作報告，呈交人力資源進行考核權限的審批；

6-2轉正后的工資的起算日期，為試用期滿后的第一個工作日，列：2015年3月1日入職，2015年6月1日轉正，轉正后的工資為2015年6月2日起算起； 6-3各校員工試用期考核成績合格后，與學校簽署《試用期合同》，工作滿一年以上繳納五險；

7、政策陳述

7-1公司在統(tǒng)計員工的服務年限時，試用期也包括在內(nèi)

7-2主任級別以上員工的轉正決定由人力資源部及校長共同確定，校區(qū)基層員工轉正由校區(qū)負責人考核確定交人力資源部備案；

7-3對工作中業(yè)績突出者，可提前轉正，提前轉正需由部門負責人提出書面申請，詳細陳述有關工作業(yè)績，試用部門直屬上級負責人詳述考核意見，附上工作業(yè)績證明材料，經(jīng)人力資源部審核后，報校長審批批準，人力資源部提前辦理轉正手續(xù)；

7-4凡需延長轉正的員工，其直屬上級部門負責人詳述原因，經(jīng)人力資源部審核，報校長審批后，辦理延長試用期手續(xù)，由人力資源部與員工進行正式面談，不能勝任者予以辭退； 7-5試用期間，新員工若有嚴總違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門可以提前向人力資源部提交《員工轉正考核表》并陳述事實與理由報人力資源部審核，經(jīng)校長批準后，安排試用員工調(diào)其他崗位或提前辭退；

(轉載于:試用期提前轉正的五個經(jīng)驗方法)7-6校行政管理部門及?；A員工在試用期內(nèi)任何一方提出解除勞動關系，員工需提前七個工作日，以書面形式通知對方；

7-7新員工試用期間可按學?！犊记诠芾碇贫取房梢陨暾埵录俸筒〖?，但試用期按請假天數(shù)順延； 7-8新員工在試用期間礦工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即按自動離職處理，公司立即解聘；

8、參考檔 8-1《員工轉正考核表》、《工作報告模板》 8-2《辭退、解聘通知單》、《員工保險申請表》

9、本辦法經(jīng)校長核準后實施，修訂亦同

10、本辦法自修訂之日起執(zhí)行

哈爾濱鐵建工程技術學校人力資源部

二0一五年三月十日

員工轉正考評表

注：

1、本人工作總結應列出本人在試用期內(nèi)的主要工作內(nèi)容、完成情況、心得、不足和改進，不得少于1000字。

2、請各部門負責人如實對試用人員作出評價。

工作表現(xiàn)部門評估意見表

一、工作簡述

請根據(jù)員工所屬崗位的職責范圍，結合您希望員工所要達到的工作要求或工作任務，與員工明確設定15日試用期的工作重點，最多五項。

員工簽字確認：________________ 直屬上級簽字：_________________ 日期：__________________

二、素質(zhì)能力評估

一、綜合判斷 請綜合員工試用期內(nèi)的工作/任務完成情況及素質(zhì)能力評估結果作出選擇：

□ 同意轉正，考慮賦予更高的職務或日后重點培養(yǎng)，承擔相應的職責；

□ 同意轉正，但工作潛能尚限于目前崗位職責要求；

□ 延期轉正，工作未達到標準要求，待進一步考核，考核期________天；篇三：試用期員工轉正考核細則

試用期員工考核細則

第一條 為規(guī)范新員工試用期的管理工作，引導新員工盡快融入礦業(yè)公司，促使新員工的發(fā)展與公司的目標有效結合，特制定本細則。

第二條 適用范圍

本細則適用于礦業(yè)公司所有新入職的員工，不含新調(diào)入的公司高管。

第三條 試用期的時限

依據(jù)《勞動合同法》的要求，試用期根據(jù)所簽訂的勞動合同期限，做如下安排：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;

2、勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月;

3、勞動合同期限三年及以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

4、考核成績在60-79.9之間的，由公司和新員工雙方協(xié)商，適當延長試用期，再行考核。

第四條 試用期考核

1、考核原則：公平、公正、公開原則

態(tài)度、能力與業(yè)績相結合原則

2、考核內(nèi)容：新員工在試用期內(nèi)部室安排的工作內(nèi)容及完成情況；試用期間的工作態(tài)度、能力、業(yè)績表現(xiàn)；試用期內(nèi)為公司或部室解決的實際問題，或作出的突出貢獻。

3、考核流程

（1）新員工入職后3日后，由用人部室確認該員工試用期崗位要求，工作內(nèi)容及工作安排。

（2）用人部室確認領崗人（領崗人即師帶徒的師傅），領崗人可由部室主任或副主任擔任，也可由業(yè)務經(jīng)驗豐富的老員工擔任。領崗人負責對試用期員工進行試用期考核過程監(jiān)控：每月記錄新員工的工作安排、工作內(nèi)容及完成情況，以及新員工為公司或部室解決的實際問題，或作出的突出貢獻，記錄在《新員工試用期工作記錄》內(nèi)。

（3）新員工身體健康狀況良好，試用期滿后一周之內(nèi)，按如下步驟辦理：

1、提交《新員工試用期工作總結》見附表一；

2、由部室主任提交每月的《新員工試用期工作記錄》見附表二；

3、由所在部室領導及領崗人、同事依據(jù)《新員工試用期轉正考核表》（見附表三）對其進行考核打分，打分結束后交人力資源部計算最終得分，計分辦法如下：若新員工有領崗人的，則部室主任副主任打分的平均數(shù)權重為0.5，領崗人打分權重為0.3，同事打分的平均數(shù)權重為0.2；若新員工領崗人由部室主任或副主任擔任的，則部室主任副主任打分的平均數(shù)權重為0.8，同事打分的平均數(shù)權重為0.2。打分要求保留一位小數(shù)。

4、準備好上述材料后，交人力資源部，由人力資源部報新員工所在部室的主管領導及總經(jīng)理、董事長最后審批，并將考核最終成績通知本人。

第五條 考核結果應用

考核成績60分以下為不合格，60-79.9分為一般，80-89.9分為良

好，90-100分為優(yōu)秀。

1、若考核成績不合格，將予以辭退。

2、若考核成績一般，由新員工本人與公司協(xié)商，適當延長試用期，再行考核，待考核成績良好或優(yōu)秀可轉為公司正式員工。

3、若考核成績?yōu)榱己没騼?yōu)秀，由新員工本人填寫《新員工轉正申請表》，（見附表四）并由所在部室主任簽署意見，之后交人力資源部。由人力資源部報請部室主管領導及總經(jīng)理、董事長審批。試用期期間，工資待遇只發(fā)轉為正式員工后工資的80%。

第二篇：試用期提前轉正申請

轉正申請

尊敬的公司各位領導：

我是XXX部的XXX，于XXX年X月X日起，加入XXXXXX，成為一名市場調(diào)查員，已經(jīng)試用一個月有余?，F(xiàn)將此間的個人表現(xiàn)總結如下：

從進入公司開始，我就認真的進行行業(yè)的基礎培訓，并且從其他渠道獲取一些和市場調(diào)查有關的信息，幫助自己多了解自己的工作性質(zhì)和內(nèi)容。

開始工作后不久，我便接觸了暗訪、街訪等項目，并以認真積極的態(tài)度對待每一個項目：每一次項目培訓時，耐心仔細的接受每一項項目要求，并提出自己的疑問；每一次外出訪問時，嚴格要求自己，盡力按照項目要求把本職工作做好。

經(jīng)過一個多月的工作和學習，現(xiàn)在的我，比起初來乍到時更加深刻地理解了市場研究的意義，它是提升企業(yè)服務品質(zhì)和市場競爭力的有力手段，特別是對服務性行業(yè)的外在形象與服務形象是很重要的。通過市場研究，可以讓員工主動減少工作中的誤差，更好地為客服服務，提升企業(yè)的服務形象。

我十分珍惜這份工作，作為畢業(yè)之后的第一份工作，我有信心能夠把它做好，并且愿意為之付出時間和努力。我希望自己能盡快成為公司的正式員工，以便更好地為公司創(chuàng)造更多的價值，同時使得自己有所發(fā)展。

以上是我從試用以來的個人表現(xiàn)總結?，F(xiàn)向各位領導提出轉正申請，請各位領導根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，批準我的轉正申請，使我轉為正式員工。此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

第三篇：試用期提前轉正申請書

轉正申請書

尊敬的領導：

您好！我叫******，于******年****月****日進入本公司，就職部門為********所，職位為設計助理，試用期為****個月。我非常感謝領導給予我能夠進入公司工作的機會，覺得自己無比幸運，我很珍惜這個機會。初來公司時，曾擔心不知該如何熟悉新環(huán)境，該如何開展新工作，卻沒想到周圍同事大都年齡相近，相處起來非常輕松愉快，對于我的一些疑問，他們都會熱心解答，使得我很快的熟悉了公司相關制度和工作內(nèi)容程序。新環(huán)境，充滿了新穎，新工作，滿含著挑戰(zhàn)，新同事，都那么活潑，工作氣氛寬松融洽、同事之間團結向上，我很喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境和氛圍。

轉眼，我到公司工作已經(jīng)快*****個月了，試用期已近過半。在此期間我除了積極配合各同事各部門完成各項工作之外，我還主要參加了以下具體的工作內(nèi)容：

1、**********************************項目商務標投標文件編制。這是我來到咱們公司后接到的第一個由自己獨立完成的工作任務，心中有種小小興奮，非常感激領導對自己的信任。帶著絕對不能讓領導失望的心情開始了工作。因為有一年多的標書編制工作經(jīng)驗，標書的編制工作有條不紊的開展著，期間碰到一些需要注意的小細節(jié)，比如如何借證書資料，如何申請蓋章流程，如何打保證金等，我都先努力自己解決，解決不了的時候就向有經(jīng)驗的同事請教。最終，標書編制工作任務按時保質(zhì)保量完成了。通過這次工作任務，我開始切實的了解各部門的工作職能和相互協(xié)作關系，了解了相關申請流程的具體操作步驟，認識了除自己部門之外的其他同事，開始真正的融入公司這個大家庭了。

2、*******************************項目商務標、資格標和技術標投標文件編制。因為有了前一個標書的編制經(jīng)歷，知道了在正式編制標書前需要做什么準備工作，比如詳讀標書、答疑、寫自查表、列文件清單、做標書框架等，以及及時與商務部溝通等，再加上有領導的悉心指導，我們的標書得以順利完成。此次工作中，在領導的耐心指導下，我學會了如何合理的規(guī)劃投標文件編制時間節(jié)點，如何合理的安排需要部門配合才能完成的內(nèi)容部分，如借原件和審查原件復印件一致性，如何定設備品牌、如何跟采購部溝通，如何詢價。當聽到我們中標的消息時，我真的是好激動，渾身充滿了干勁，滿滿的成就感和充實感。

3、******************************項目兩個單體的繪制。投標工作是我所熟悉的，做起來雖有壓力卻不乏信心，但設計工作是我以前未接觸過的，當接下這次繪圖的任務后，興奮、壓力和茫然并存。領導和同事特意寬慰我說不要有壓力，不懂可以問，我聽了心里暖暖的。剛開始繪圖，免不了在出各種各樣的錯，但在領導和同事的耐心指導下，經(jīng)過一遍又一遍的修改后，我漸漸學會了如何計算單體的體積、管徑以及各單體的氣量等。心底開始對設計工作有了一個模糊的概念，我想，我開始真正的踏足設計這個行業(yè)了。

這是我一直想要從事的工作方向，因為心之所向，所以干勁十足。在工作中，我從嚴要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，認真進取，勤勉不懈，與同事之間通力合作，關系融洽，并積極配合各部門的工作，遇到不懂的問題虛心向同事請教學習，不斷提升自己。對于工作中出現(xiàn)的不足，希心聽取領導的指正批評建議。前事之鑒，后事之師，我在不斷改進中提升了自我，處理各種問題時也考慮得更全面。在此，我要特別感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在這近3個月的工作中我學到了很多，感悟了很多，看到了社會各界對**行業(yè)的重視，看到了公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作，以實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，在**行業(yè)發(fā)光發(fā)熱。我覺得自己已經(jīng)具備了提前轉正的條件，特在此提出轉正申請，懇請領導給我機會。如果這次能夠順利的轉正，我將會用更加謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作當中，為我們這個團隊，為我們公司創(chuàng)造更多實際的價值。如果您經(jīng)過嚴謹客觀的評價認為我暫時還達不到提前轉正的要求，懇請您指出我在工作中不足，我將會把您的建議結合到今后的工作中去，盡快提升自己的工作能力，爭取表現(xiàn)更好，為咱們這個團隊、為咱們公司創(chuàng)造更多的價值。

懇請領導予以批準轉正為盼。此致

敬禮！

申請人：****

**** 年 **月 ** 日

第四篇：試用期提前轉正工作總結

試用期提前轉正工作總結

試用期終于結束了，轉正的工作總結寫好了嗎?今天小編給大家為您整理了試用期提前轉正工作總結，希望對大家有所幫助。

試用期提前轉正工作總結范文一

三個月的實習轉眼就要過去了。于2016年6月25日進入xxx國際招標有限公司，在xxx貨物招標部主要從事招標業(yè)務的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關心與幫助下，業(yè)務知識和技術能力得到不斷充實并提高。在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：

一、認真學習業(yè)務知識，履行崗位職責，服從領導安排。

做為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規(guī)學習，國際國內(nèi)貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。

二、主動熱情，以端正的工作的態(tài)度對待每一份工作。

到xxx貨物招標部以后，部內(nèi)的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術交流的項目：上海電氣集團(湛江項目鍋爐、汽輪機、發(fā)電機)技術談判;武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐、汽輪機、發(fā)電機)技術談判;湛江項目原燃料取制樣系統(tǒng)、燒結成品試驗裝置技術交流(徐州赫爾斯)。參與標書審查的項目：寶鋼研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查;不銹鋼事業(yè)部ICP發(fā)射光譜儀項目標書審查;寶

鋼檢測公司X熒光光譜儀項目標書審查。

參與標前會的項目：寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州)。參與開評標的項目：寶鋼國際行車集中采購(沈陽福州;梅山夾鉗起重機;寶鋼國際行車集中采購(柳州鄭州重慶);梅山1450扎制油;寶鋼運輸公司框架車配套框架;寶鋼股份直屬廠部2030冷軋25t橋式起重機等。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅從(雞巴領導)過硬的專業(yè)素質(zhì)、良好的組織協(xié)調(diào)能力，也學到了招標行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風。

三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業(yè)務技能。

作為一名年輕的招標工作者，可能由于經(jīng)驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現(xiàn)問題向師傅虛心求教，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父***的指導下

獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，發(fā)布公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有2家購買標書，向上海市機電辦申請2家開標，抽取評委時，在國際招標網(wǎng)限定的次數(shù)內(nèi)未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經(jīng)驗不足，在國際招標網(wǎng)上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了國際招標網(wǎng)工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。

總之，在這3個月的實習期內(nèi)我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉正，我會用我的實際行動為xxx國際招標有限公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻。

試用期提前轉正工作總結范文二

時間一晃而過，轉眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導海納百川的胸襟，感受到了不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。

在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：。我對這一文化理念非常認同，公

司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的XX人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。

四、不足和需改進方面。

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。

首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。

其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。

第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。

第四，既要引進人才，還要用好

人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。

試用期提前轉正工作總結范文三

自從2016年9月入職以來已近三個月，在這近三個月的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三個月的工作情況作簡要總結匯報。

懷著對人生的無限憧憬，我走入了XX。在見習期的工作中，一方面我嚴

格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;除此之外，我還成為了一名光榮的宴會預訂員，除了負責每日的基本客情，我還負責與客人的溝通和聯(lián)系。

現(xiàn)在是我努力學習的階段。三人行，必有我?guī)?，飯店中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到宴會部的時候，對宴會的一切都感到新奇。雖然我學的不是酒店管理專業(yè)，對酒店管理知識知之甚少，但在負責人的盡心教導下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了部門的運作。

作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情;使

自己得到更多的鍛煉。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。我經(jīng)常思考的問題就是如何做好本職工作，特別是在年底較忙期間，為此我經(jīng)常向老員工請教。一路走來，在跟隨負責人學習的過程中，深感自己業(yè)務知識和基本技能不足，同時也體會到了基層工作的艱辛!作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。

第五篇：XXX試用期提前轉正申請書

提前轉正申請書

XXX：

我于

****年**月**日加入公司，入

崗，我的試用期截止日期為

月

日。

自入職到現(xiàn)在，根據(jù)公司的需要，我處理了一些力所能及事物：

1.2.3.4.5.6.7.8.能順利處理之前的一些事務，離不開相關領導同事的支持，大家相互幫助的良好的工作氛圍及融洽的同事關系是非常難能可貴的，我很珍惜。同時，我因之前的工作經(jīng)驗，對于行政人事方面的工作并不陌生，這也是我能順利處理的原因之一。

從近期的工作來看，我在工作上還有不少的不足，需要學習的地方還很多：

1.2.3.4.5.總體來說，根據(jù)公司規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的試用人員在試用期滿二個月前，可提前申請成為公司正式員工。現(xiàn)特向公司申請給予我提前轉正，并給予我定崗定責，在薪資待遇方面按照入司約定給與我全額工資。

特此申請，請領導批準，謝謝！

申請人：

****年**月**日