第一篇：06四月工作總結(jié)任海翔

工作總結(jié)

工作總結(jié)

從2月19日來到金犁公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一個半月，這一個半月的時間，我最大的感受就是金犁公司是我做的非常正確的選擇，僅僅一個半月時間，我便感覺到了自己迅速的成長，這些，源于金犁學(xué)習(xí)的氛圍、和睦的團(tuán)隊，和真正意義上的策劃，以及真正能嚴(yán)謹(jǐn)，對客戶負(fù)責(zé)的工作精神，同時，我非常強烈的感覺到自己身上的不足，這些不足，主要表現(xiàn)在三個方面。

一、工作水平不夠高

策劃，就我來到公司后的理解，是一門綜合性的學(xué)科，需要很高的高度，要懂得營銷、懂得市場、懂得社會、懂得普遍的和目標(biāo)受眾的行為學(xué)及心理學(xué)，如此等等，只有在這些之上，才能有“洞察”的能力，才能做出真正意義上的策劃工作。

以此對照自己，專業(yè)知識不足正是自己最大的不足所在?；叵脒@一個半月所做的工作，有很多是“無用功”，比如軟文的寫作，寫了很多篇，合適的卻不多，合適的也是在張總、陳老師、張光蘭的幫助下完成的。張總曾經(jīng)讓我嘗試做翁泉全年的溝通案，但我沒能完成，的確是自己的能力達(dá)不到。

另外多年從業(yè)的經(jīng)歷讓我有了一些經(jīng)驗，但在另外的方面也對自己形成了某種的束縛，主要是在創(chuàng)意性思維上表現(xiàn)出了欠缺，需要再學(xué)習(xí)，以突破自己的瓶頸。

二、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)程度不夠

金犁有一點對我觸動非常深，就是“金子之心，市場利器” 和“一切從市場出發(fā)，一切為客戶著想”這兩句話，是說到做到了，沒有一點點我曾經(jīng)在一些不夠成熟的企業(yè)感受到的“糊弄”現(xiàn)象，這種從每一點小事和細(xì)節(jié)上形成的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致讓我反觀自己，我發(fā)現(xiàn)我身上還是帶有在其它地方形成的“馬虎”和隨意性，與真正為客戶服務(wù)所需要的細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)程度還有一定距離，需要我在工作中養(yǎng)成事無巨細(xì)，事事經(jīng)心，有始有終，擅于自檢，善于匯報的習(xí)慣。

三、職業(yè)素質(zhì)欠缺

在一些小事上，我表現(xiàn)出了職業(yè)素質(zhì)上的欠缺，比如把早餐帶進(jìn)辦公室、使用QQ，在休息時間玩過游戲。這些雖然是小事，但卻非常能說明問題，足以金子之心

市場利器

襄樊金犁策劃有限公司

解放路志強商廈二樓

電話：3441565

工作總結(jié)

看出我自己工作的態(tài)度不夠認(rèn)真。

在這里，我把自己違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行匯報，愿意接受批評和處罰：

1、使用QQ，共三次，上班時間一次，3分鐘，休息時間兩次，一個半小時；

2、3、金犁是個優(yōu)秀的團(tuán)隊，強烈的學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊是我在很多地方未曾感受到的，也是讓我最為感動的，我感覺到這是實現(xiàn)我個人人生目標(biāo)的良好平臺，是能夠讓我迅速成長和成熟的優(yōu)秀環(huán)境，為此，我定會迅速改掉身上的不足，在這個團(tuán)隊里認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)，以期成為優(yōu)秀的職業(yè)女性，能為公司的成長和成熟做出更多的事情。

策劃中心 任海翔 2006年4月3 帶早點進(jìn)辦公室，共四回； 玩游戲，一次，午休時間，三分鐘。

金子之心

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第二篇：任發(fā)海工作總結(jié)

工作總結(jié)

我是今年新學(xué)期開始的時候才加入團(tuán)總支的，在之前我一直都想加入，由于種種原因今年才有機會加入進(jìn)來。

我加入團(tuán)總支之后我選擇留在宣傳部工作，團(tuán)總支為豐富新生的課余生活，讓新同學(xué)盡快融入學(xué)校、班級的環(huán)境中，我們開展第二課堂。我在開展第二課堂中負(fù)責(zé)棋類班的組織工作。主要負(fù)責(zé)保管各類棋，組織同學(xué)下棋，交流。這次活動我得到了很好的鍛煉，特別是我的組織能力得到了很好的提升。我的工作做得不是很好，但我是很用心的去做。我對自己還比較滿意！

我還參加了今年財經(jīng)系首屆青春與激情為主題的晚會，我和其他幾個成員負(fù)責(zé)會場的后勤工作。主要有；布置會場，上道具，維持會場后方的秩序。做好這些工作需要有非常強大的毅力和耐性。如果你不知道自己的毅力和耐性如何？這就是一個很好的檢驗機會。

在這學(xué)期將要結(jié)束之際團(tuán)總支舉辦了第二課堂實踐活動。主要活動有；棋類比賽；普通話演講比賽；羽毛球比賽；乒乓球比賽；其中我是羽毛球比賽中的裁判之一；作為裁判首先你得了解游戲規(guī)則，可我什么都不會呀。所以就必須得學(xué)。才這次比賽中我最大的收獲就是學(xué)會了羽毛球的比賽規(guī)則。嘗到了做裁判擁有的威嚴(yán)！令我非常的興奮。

以下是我個人對團(tuán)總支以后的工作建議；

1.團(tuán)總支各個部門增強交流，能夠更好的配合。增強部門凝聚力和提高團(tuán)總支的精氣神。

2.系團(tuán)總支在完成例行工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作方法，讓活動開展更具成效；

3.部門活動太多，要通知的事情很多，希望可以學(xué)期性的給部門成員通訊費補貼。

4.改變同學(xué)的思維定勢，團(tuán)總支的活動不單單是實踐部的活動，而且需要各個部門的協(xié)調(diào)配合，改善各個部門工作協(xié)調(diào)。

第三篇：20152016學(xué)個人工作總結(jié) 張海翔

2015—2016學(xué)個人工作總結(jié)

新豐一中

張海翔

時光如白駒過隙，高一第一學(xué)期很快就過去了，作為新教師，我站在講臺上的時間僅5個月，從剛開始靠想象教育教學(xué)的過程到教育教學(xué)的實踐的增多教育教學(xué)的經(jīng)驗也漸漸豐富起來。反思過去的教育教學(xué)工作，感觸良多！現(xiàn)將本人本學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)如下：

一、發(fā)揮教師為主導(dǎo)的作用

1、備課工作要做到有效細(xì)微。平時認(rèn)真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材教法，準(zhǔn)確把握重難點。在制定教學(xué)目的時，非常注意學(xué)生的實際情況和非智力因素。及時做好教案編寫工作，還要根據(jù)實際工作的情況及時調(diào)整教學(xué)計劃。教學(xué)后還要仔細(xì)寫好每一課的教學(xué)反思。

2、注重課堂教學(xué)實效。針對高一學(xué)生特點，以探究教學(xué)為主，不搞“滿堂灌”或“滿堂吼”，堅持以學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo)、教學(xué)為主線，注重講練結(jié)合。在教學(xué)中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內(nèi)外教學(xué)研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，優(yōu)化教學(xué)水平。

4、在作業(yè)批改上，認(rèn)真及時，力求做到全批全改，重在訂正反饋，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)，以便在輔導(dǎo)中做到有的放矢。

二、調(diào)動學(xué)生的積極性。

在教學(xué)中尊重學(xué)生不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，使他們形成自己不同的風(fēng)格，不強求一律。有意識地以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)，通過查看資料原創(chuàng)網(wǎng)站等教學(xué)手段，充分調(diào)動他們的學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學(xué)生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，極大地活躍了課堂氣氛，相應(yīng)提高了課堂教學(xué)效率。

三、做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作

作為教師，應(yīng)該明白任何學(xué)生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對后進(jìn)生在肯定他們閃光點的同時易于發(fā)現(xiàn)其缺點，尤其是在學(xué)習(xí)上后進(jìn)的學(xué)生，往往得不到老師的肯定，而后進(jìn)生轉(zhuǎn)化成功與否，直接影響著全班學(xué)生的整體成績。所以，我一直注重從以下幾方面抓好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作：

1、用發(fā)展的眼光看學(xué)生

應(yīng)當(dāng)縱向地看到：后進(jìn)生的今天比他的昨天好，即使不然，也應(yīng)相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導(dǎo)，化消極因素為積極因素

首先，幫助后進(jìn)生找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。其次，以平常的心態(tài)對待后進(jìn)生。后進(jìn)生也是孩子，厭惡、責(zé)罵只能適得其反，他們應(yīng)該享有同其它學(xué)生同樣的平等和民主，也應(yīng)該在稍有一點進(jìn)步時得到老師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情

首先做到“真誠”二字，即教師不應(yīng)有絲毫虛偽與欺哄，一旦學(xué)生發(fā)現(xiàn)“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受后進(jìn)生在學(xué)習(xí)過程中的各種心理表現(xiàn)和看法，如對學(xué)習(xí)的畏懼、猶豫、滿足、冷漠、浮躁等錯誤的想法和指責(zé)，先信任他們，再鼓勵他們自由討論。最后做到“理解萬歲”，即通過學(xué)生的視角看事物。

四、本人課堂教學(xué)改進(jìn)措施

課堂教學(xué)的過程是師生情感交流的過程。建立和諧、融洽的師生關(guān)系，是“獨白”還是“對話”？教育心理學(xué)認(rèn)為：良好的師生關(guān)系能產(chǎn)生“愛屋及烏”的效應(yīng)。如果學(xué)生不喜歡、不熱愛任課老師，對所學(xué)課沒有興趣，他們就不可能有積極的、主動的、高效率的思維活動。

1、微笑進(jìn)課堂。教師一進(jìn)課堂，甩開一切煩惱，集中精力，精神飽滿，進(jìn)入角色，事事處處站在學(xué)生的角度思考問題與學(xué)生平等對話，以微笑面對學(xué)生，讓他們感到自己是被重視、關(guān)注的，從而也愉快地進(jìn)入自己的角色。

2、積極參加學(xué)校等各級部門組織的教研活動，學(xué)習(xí)最新課改思想和精神，用先進(jìn)的理念武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己課堂實踐。不錯過任何一次外出聽課機會，認(rèn)真記錄，仔細(xì)聆聽專家評課，并融會貫通，學(xué)以致用，將優(yōu)秀教師的教法融合進(jìn)自己的課堂教學(xué)，使自己的教學(xué)在原有水平的基礎(chǔ)上有所突破。

3、校內(nèi)，依托教研組積極進(jìn)行互相聽課、評課活動，主動聽課學(xué)習(xí)，主動邀請同行聽評自己的教學(xué)，指出不足，有效提高。教研組內(nèi)還經(jīng)常交流經(jīng)驗，取長補短，吸取他人之長，補充自己之短。

教學(xué)是一門藝術(shù)，藝術(shù)的境界是永無止境的，成績只是鞭策自己向前的動力，如果點滴的成績值得驕傲的話，那是毫無意義的、毫無價值的自我陶醉。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”

第四篇：海翔電器會議制度

海翔電器有限公司會議制度

海翔電器有限公司在公司發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營模式不斷完善的同時，在公司實行新的會議制度，從而保證公司的所有事情能夠得到及時的反饋和處理，公司辦公室（行政部，人力資源部），市場營銷部，財務(wù)部，營業(yè)廳，生產(chǎn)車間等部門按照預(yù)定的會議制度進(jìn)行執(zhí)行，現(xiàn)預(yù)定公司2014會議制度如下：

一，例會制度

1，公司辦公室進(jìn)行“周會”制度，即每周一次，由行政

文員提交公司本周行政任務(wù)總結(jié)，同時收繳其他部門的工作結(jié)果。

2，公司市場營銷部實行靈活的會議制度，由營銷部主管

自行制定，“晨會，晚會”制度，周期會議制度，周期大型會議，要求全員參加，并由人力資源部主管列席。3，財務(wù)部可實行“月會制”，按照財務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部，每月制定財務(wù)收支表務(wù)，并作出分析方案表，最后由公司月會時共同商討。

4，其他部門可按照部門內(nèi)部人員，工作情況，時間安排

來自行安排各部門例會（每月不少于兩次），同時做好記錄和總結(jié)，到公司月會時進(jìn)行匯報。

5，公司內(nèi)部管理層人員應(yīng)實行“周會”制度，每周固定

時間開設(shè)會議，及時反饋各部門之間臨時性事情，并提出困難，由各個部門及時解決或幫助解決。

二，全公司月會制度

公司經(jīng)過一個月的工作之后，各個部門都有了各自的工作結(jié)果和工作進(jìn)程，因此每個月的公司全員大會，是非常必要的。

1，公司月會由辦公室組織，公司全員列席（董事長盡量參

加），辦公室主任或公司副總主持。

2，各個部門參加會議由各部門主管帶領(lǐng)各部門員工，提前

制定會議內(nèi)容（即會議上要匯報的工作進(jìn)程，工作中的困難等），由行政專員整理并在公司月會上公布。3，月會主要工作重心在于“提出不足，提出困難”而并非

匯報成果，由于一個月的時間局限，很多部門無法提供明確的工作業(yè)績，因此月會以解決和討論為主。

4，公司月會可靈活轉(zhuǎn)變，不限于在會議室集體討論，可實

行“會議室辯論制”，“酒店酒會娛樂制”，“兄弟公司聯(lián)誼制”，“客戶答謝解惑制”等等，靈活的月會制度不但實現(xiàn)了公司定期的團(tuán)聚和交流，同時還豐富了公司娛樂文化，交流文化等。

三，公司長期階段性會議制度

經(jīng)過了幾個月的經(jīng)營，各個部門之間的配合和運行可能走到了一個中期階段，夏季冬季的變換，旺季淡季的轉(zhuǎn)變可

能即將到來，因此階段性會議顯得尤為重要。

1，根據(jù)周期不同，可實行“季度總結(jié)會”和“半年總結(jié)會”。2，銷售部門應(yīng)盡量以季度為限實行會議，主要會議目的為

季度總結(jié)，此次會議不同于月會，則更注重匯報成果和總結(jié)經(jīng)驗，同時可對下季度的工作進(jìn)行簡單預(yù)期，另外，解決困難模塊依舊有效。

3，辦公室季度會議，主要工作為下放和收集，辦公室的工

作盡可能在月會的時候全部解決完全，在公司季度會議召開之前，應(yīng)提前向各部門收集資料，并由公司董事會成員進(jìn)行分析。

4，財務(wù)部季度會議時，可進(jìn)行季度性總結(jié)和匯報。

5，公司季度會議要求公司高層管理及董事長全部到場，形

式則是最基本的“會議室”制度，公司全員在會議上實行發(fā)言制，更好的從每個員工的角色了解到各個部門的具體情況，因此“發(fā)言”則顯得異常重要，不僅從總結(jié)層面上可以發(fā)現(xiàn)公司最基本的問題，也可以從戰(zhàn)略上看到下一步的運營計劃。

四，公司年會

經(jīng)過了一年的辛苦勞動和費心經(jīng)營，歲至年關(guān)，各個公司都會組織年會，對于年會，本公司有以下想法。

1，公司年會時間基本定在年底，因此，“論功行賞”的性

質(zhì)應(yīng)當(dāng)大于“業(yè)務(wù)考核”，即通過表彰，獎勵，聯(lián)歡的形式對本表現(xiàn)優(yōu)異的部門各個人，進(jìn)行表彰和獎勵，以激勵和鼓勵所有公司員工。

2，公司年會不建議“會議室”制，到了年底，從每個人的心理預(yù)期來說，更希望的是正能量的聯(lián)歡，聚餐等，而非會議室的討論，發(fā)言。因此，公司年會亦可以聯(lián)歡會的形式，表演節(jié)目的形式進(jìn)行。

3，除卻聯(lián)歡表彰會之外，“總結(jié)會”也是必須召開的，這個可以合并到季度會議中的最后一個會議當(dāng)中，各部門呈交各部門結(jié)果，工作安排，及下一預(yù)期。4，公司董事會要在公司最后一次公司季度會議之后進(jìn)行

小型董事會，對公司的盈利情況，工作情況，計劃情況進(jìn)行分析，做到“論功行賞”的同時“理性分析”。5，若公司本經(jīng)營狀況良好，可在會議上集體公布

下一年工作目標(biāo)，不但激勵員工，同時增加信心，有利于下一工作。

五，總結(jié)

公司的會議制度是一個公司“造血”“保養(yǎng)”的必備過程，總結(jié)，預(yù)期，解惑，交流，激勵等功效是保證公司正常穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是保障公司集團(tuán)化發(fā)展的有效制度保障。不管公司有多大，人員有多少，都將成為公司會議制度的執(zhí)行者，隨著市場化進(jìn)程的不斷深化，公司會議制度也是不斷更新和發(fā)展的，及時的調(diào)整公司會議制度，同時配合好人力資源培訓(xùn)制度，招聘制度，薪酬制度，績效制度，以確保公司市場化有效競爭力。

第五篇：任海英先進(jìn)事跡

任海英先進(jìn)事跡

任海英，是我市環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上一名普普通通的清掃工，1993年參加環(huán)衛(wèi)工作以來，以她女性特有的剛毅和吃苦耐勞、苦干實干對待自已的這份平凡工作，十年來，在我市商鋪林立的涌金大道上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為我市的環(huán)衛(wèi)事業(yè)奉獻(xiàn)出了自己的艱辛和汗水，做出了不平凡的業(yè)績，2005年以來，任海英連續(xù)被新鄉(xiāng)市人民政府評為“先進(jìn)工作者”，被輝縣市人民政府授予“城市美容師”。

無論任何一個人想干一番事業(yè)，都不會一帆風(fēng)順，作為城市的一個老居民，去干清潔工這一行，首先面對的是家人、親友的不理解和四鄰的冷眼，她為此也曾和她們爭論、辯理，但一時卻很難改變?nèi)藗兏畹俟痰年惻f觀念。她想：這份工作雖說苦累，受別人鄙視，但為了市民的身體健康，城市的形象，和諧的環(huán)境，自己受點苦累值得。于是，不顧別人的議論和冷眼，毅然走上了環(huán)衛(wèi)清掃的艱辛之路，決心在這平凡的崗位實現(xiàn)自己的人生價值。

踏上環(huán)衛(wèi)清掃這條路，無論是夏日炎炎的酷暑，還是北風(fēng)刺骨的寒冬，每天凌晨兩點鐘，她準(zhǔn)時出現(xiàn)在自已的清掃路段，揮舞著手中的掃帚，一步一個腳印，將自己所管理的路段按照“六凈六無”的標(biāo)準(zhǔn)掃得干干凈凈，做到了領(lǐng)導(dǎo)檢查不檢查一個樣，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和市民的一致好評。督查人員說她掃的路段無論什么時間、什么地點都是樣板路段，給她布置的事，一定會按時按質(zhì)完成任務(wù)。同時，她還熱心幫助同路段的其她姐妹，遇到別人偶爾遲到或特殊情況，二話不說，掄起掃帚就一塊干了起來，直到將路段清掃干凈，才拿起工具回家。她的舉動使大家深受感動，她所在涌金大道的清掃質(zhì)量明顯改觀。

在工作過程中，她發(fā)現(xiàn)有時的的路面特別凈，仔細(xì)觀察，原來是掃帚上掛了幾縷廢塑料繩，她想要是掃帚上都綁上塑料繩，掃出的地將會更干凈。于是她就將家中的塑料袋拆成一根根的細(xì)繩，仔細(xì)捆在掃帚上，往地上一試，果然比平時干凈的多。于是她將這個方法介紹給同伴，很快在廣大清掃工之間傳播開來，收到了良好的效果，不僅提高了清掃保潔質(zhì)量，而且降低了清掃工勞動強度，減少了工具消耗。

近年來，隨著舊城改造的不斷推進(jìn)，涌金大道兩側(cè)先后開發(fā)了佳聯(lián)國際、萬和人家小區(qū)和涌金商貿(mào)城，工程車輛拋灑滴漏現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，如何解決這個問題呢？成了一個讓人頭痛的事，苦思冥想后，任海英利用業(yè)余時間，深入建筑工地，找到車主，耐心的做車主的思想工作，宣傳環(huán)衛(wèi)工作的重要性，請他們多理解、多支持環(huán)衛(wèi)工作，一次不行兩次，兩次不行三次，有時遇到素質(zhì)較差的車主故意刁難，口吐臟話對她進(jìn)行污辱、恐嚇，她忍受著委屈，總是面帶笑容和人家講道理，時間長了，終于原先那些不自覺存在偏見的人，被任海英的敬業(yè)精神所感動，都自覺配合她的工作，都將車子嚴(yán)密包扎，覆蓋完好后才上路，路面明顯比以前干凈漂亮多了。

由于常年在清掃一線工作，造成腰椎嚴(yán)重勞損，彎腰掃地時間長了，腰都直不起來，但她從不向困難低頭，十幾年來，她很少請假，更不會影響工作。有一次大檢查，適逢她嚴(yán)重感冒、發(fā)燒，全身無力，但是她始終沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起，堅持按時上下班，一絲不茍的完成自已的工作，下班之后再去醫(yī)院打針、輸液，第二天仍按時出現(xiàn)在自已的工作崗位上，她的這種愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，樹立了環(huán)衛(wèi)職工良好的形象。

任海英作為一名普通的清掃工，在自己平凡的崗位上作出了不平凡的成績。今后，她將沿著這條路繼續(xù)走下去，發(fā)揚“臟了我一人，換來萬人潔”的無私奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)，向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，干好本職工作，給廣大市民創(chuàng)造潔凈優(yōu)美的工作生活環(huán)境，報答黨和政府對她的關(guān)心和愛護(hù)。

輝縣市環(huán)境衛(wèi)生管理處

2013年8月11日