第一篇：創(chuàng)新工作思路 嚴(yán)格規(guī)范管理 推動全縣農(nóng)發(fā)土地治理工作邁上新臺階

創(chuàng)新工作思路 嚴(yán)格規(guī)范管理 推動全縣農(nóng)發(fā)土地治理工作邁上新臺

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發(fā)布時間： 2007-11-23 18:27:20 被閱覽數(shù)： 123 次 來源： 芮城縣農(nóng)發(fā)辦

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芮城縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室 潭平川

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近年來，我縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)特別是土地治理工作在省、市開發(fā)辦和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村為切入點，以全面提高工程質(zhì)量和效益為著力點，以全面創(chuàng)建服務(wù)效能機關(guān)和開發(fā)鐵軍為支撐點，以全面促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收為落腳點，精心組織，嚴(yán)格管理，真抓實干，爭創(chuàng)一流，進行了有益的開發(fā)實踐，收到了初步的開發(fā)成效。我們的具體做法是：

一、項目選址貼近新農(nóng)村

建設(shè)社會主義新農(nóng)村是中央的一項重大決策。如何圍繞這一決策開展農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理工作，是我們開發(fā)機關(guān)最大的政治。我們首先加強農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣上專門成立了以姚廣升副縣長為組長，成員有開發(fā)、土地、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、電力等部門參加的綜合開發(fā)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣的農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作，形成政府主導(dǎo)、部門實施、鄉(xiāng)村配合、群眾參與的開發(fā)新格局。其次，在項目的規(guī)劃上，把新農(nóng)村建設(shè)的示范村、重點推進村優(yōu)先納入土地治理范圍，進行政策、資金的全力傾斜。從2006年開始，重點推進村西陽被列入風(fēng)陵渡項目區(qū)；2007年，一個示范村、兩個推進村列入南衛(wèi)項目區(qū)；2008年，東壚項目計劃包含一個示范村和三個重點推進村，新農(nóng)村在項目涉及村中所占的比例逐年加大。第三，配合新農(nóng)村建設(shè)進程的推進，著力提高平田整地、土壤改良、配方施肥、林網(wǎng)防護和道路鋪筑等工程措施的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，使之在新農(nóng)村建設(shè)試點范圍內(nèi)成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的大亮點，形成農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)在新農(nóng)村改造上突出重點，整體推進的局面。比如我們以省級新農(nóng)村建設(shè)示范村周青為重點，投資20余萬元，為該村新打井1眼，栽植各種綠化苗木2000余株，使該村面貌發(fā)生了巨大的變化，贏得了項目區(qū)廣大農(nóng)民的一致好評。同時，為新農(nóng)村建設(shè)重點推進村南張和成村推平巷道，進行硬化和綠化，加快了這兩個村進入新農(nóng)村的步伐。

二、落實自籌引入競爭制

長期以來，自籌資金難到位一直是我縣土地治理項目的一個制約瓶頸。從2006年開始，我們嘗試在規(guī)劃的項目區(qū)內(nèi)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組之間競爭立項，將絕大數(shù)農(nóng)民的籌資投勞積極性作為項目立項的主要條件。對干部群眾積極性高，需要將井、電、路、渠作為框架工程的村或自籌資金提前到位的村，予以優(yōu)先扶持；對積極性不高，自籌資金落實不到位的暫不扶持，使自籌資金到位情況享有項目立項的一票否決權(quán)。2007年，我們在南衛(wèi)項目區(qū)通過競爭立項落實自籌資金36萬元，100%完成了上級下達(dá)的自籌任務(wù)，2008年東壚項目區(qū)計劃申報前完成自籌資金54萬元，徹底改變了我縣農(nóng)發(fā)工作多年來自籌資金難到位的被動局面，確保了我縣開發(fā)資金的足額到位，保證了工程建設(shè)按計劃順利進行。

三、提高標(biāo)準(zhǔn)依靠專業(yè)隊

通過將項目工程承包給具有一定資質(zhì)的專業(yè)公司施工，對于提高工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加快工程建設(shè)進度事關(guān)重要。今年我們機耕路由芮城縣市政工程公司實施，渠道由大禹渡揚水工程管理局工程隊實施，新打井由運城市水勘院井隊實施。以上這些工程隊都是具有專業(yè)資質(zhì)的施工公司，依托技術(shù)優(yōu)勢，有效保證了我縣農(nóng)發(fā)工程的質(zhì)量。今年我縣農(nóng)發(fā)工程的重頭是道路建設(shè)，我們承擔(dān)的高埝金至半斜油路鋪設(shè)工程為縣十大重點工程之一，該路段基礎(chǔ)工程由我辦實施，其余資金由縣政府實施整合，全長5公里，共投資305萬元，已如期全面竣工。另外，我們還新修機耕路30.3公里,由于任務(wù)大、困難多、時間緊，市政工程公司為此專門成立了農(nóng)發(fā)工程項目部，專人負(fù)責(zé)，調(diào)撥設(shè)備，加強技術(shù)力量，針對今年陰雨連綿的實情，搶時間、抓進度、保質(zhì)量，按時完成了工程建設(shè)任務(wù)。我縣今年項目區(qū)的一個特點就是處于黃灌區(qū)，U型渠建設(shè)任務(wù)大，大禹渡揚水工程管理局工程隊抽調(diào)技術(shù)骨干，嚴(yán)格施工程序，保證了工程進度和質(zhì)量。栽樹是土地治理項目中的一個難點，去年黃河苗木公司專業(yè)隊承攬項目區(qū)植樹任務(wù)，他們根據(jù)要求統(tǒng)一選購苗木，從根本上卡住了“人情苗”和“關(guān)系苗”的進入，使樹木成活率從源頭上得到了有效的保證。同時以往植樹都是由縣農(nóng)發(fā)辦組織群眾挖坑、選苗、運苗、卸苗、栽植、澆水、整理，費時費力，效果不好，而苗木公司組織機械化挖坑，指定專人栽樹、澆水、整理“一條龍”操作，省時省功，工作效率和樹木成活率均有明顯提高。

四、建管捆綁解決管護難

建好一個項目不易，管好一個項目更難。我們對建設(shè)完成的項目工程，特別是井、渠、路等難管護的工程，實行誰建誰管，將建設(shè)單位與工程管護捆綁。由施工公司承擔(dān)所建工程三年內(nèi)的建后管護，縣開發(fā)辦對其所管護的工程范圍、數(shù)量、質(zhì)量進行三次驗收，質(zhì)量保證金也根據(jù)驗收情況分次支付。即自工程竣工并經(jīng)市級驗收合格之日起滿一年，縣農(nóng)發(fā)辦對管護單位所管護的工程進行第二次驗收，驗收合格后，由工程股簽發(fā)驗收合格卡，兌現(xiàn)質(zhì)保金的50%，二次驗收滿一年進行第三次驗收，驗收合格后，付清剩余的50%質(zhì)保金。對于管護工作未達(dá)標(biāo)者拒付質(zhì)保金，直到合格為止。三年期滿后通過國家驗收再將管護工作移交給受益村民委員會。通過這些探索與嘗試，基本破解了工程管護難的問題，有利于發(fā)揮工程的長期效益。

五、資金運行把好監(jiān)督關(guān)

我們十分重視項目的資金管理，在中央財政資金、地方配套及自籌資金的到位、撥付和使用等方面，嚴(yán)格規(guī)范管理。同時，通過中期檢查，臨時抽查等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。在項目竣工驗收時，對項目資金的使用管理進行專項審計。財政資金嚴(yán)格執(zhí)行縣級報帳制，在財務(wù)人員調(diào)整業(yè)務(wù)不熟的情況下，主動走出去到臨猗等縣學(xué)習(xí)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。通過采取這些措施，加強和規(guī)范項目建設(shè)資金的管理，減少和杜絕了違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保證了項目資金安全和干部安全。

六、整肅隊伍打造新鐵軍

農(nóng)發(fā)工作能否創(chuàng)一流，關(guān)鍵取決于是否有一支素質(zhì)高、能打拼的干部隊伍。一是大興學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)是干事之本、成事之基。我們始終把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，堅持周一集中學(xué)習(xí)雷打不動，個人業(yè)余自學(xué)保持經(jīng)常，從政治理論到農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)，從文字功底到現(xiàn)代科技，廣泛學(xué)習(xí)涉獵，做到學(xué)習(xí)有筆記，讀書有眉批，學(xué)后有心得，為搞好農(nóng)發(fā)工作打下了堅實的理論基礎(chǔ)。二是鍛造人品。農(nóng)發(fā)干部的品質(zhì)就是農(nóng)發(fā)機關(guān)的品牌，我們在機關(guān)大力倡導(dǎo)有德有才爭著用，無德無才不能用，有德無才幫著用，有才無德不敢用的品質(zhì)意識，鼓勵大家像蜜蜂一樣快樂地工作，不做螞蟻低效率，堅決反對像蜘蛛一樣不謀事，專害人，大力提倡創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)型、添磚加瓦型、自食其力型，堅決反對寄生依附型、搗亂破壞型的干部，弘揚正氣，打擊邪氣，鍛造農(nóng)發(fā)干部的優(yōu)良品質(zhì)。三是真抓實干。通過量化工作目標(biāo)，嚴(yán)格實績考核，真正做到人人有擔(dān)子，人人有目標(biāo)，人人有壓力，讓能干事的有舞臺，想干事的有機會，干成事的有地位，從而在機關(guān)形成勇于任事，專心謀事，踏實干事的良好氛圍，形成一支團結(jié)奮進，求真務(wù)實，能打勝仗，敢打硬仗的鐵軍隊伍。

第二篇：張少農(nóng)：推動貴州人才工作邁上新臺階

張少農(nóng)：推動貴州人才工作邁上新臺階

中廣網(wǎng)04月11日 10:00

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深入實施人才強省戰(zhàn)略 切實加強人才隊伍建設(shè)

張少農(nóng)

今年1月30日，曾慶紅同志在貴州黨政干部座談會上的講話，對貴州省人才工作取得的成績給予了高度評價和充分肯定。貴州在人才工作和人才隊伍建設(shè)上的成績，是全省廣大專家和各級各部門共同努力的結(jié)果。借“高級專家座談會”這個機會，對大家的努力和辛勤工作表示衷心的感謝！會上各位專家作了很好的發(fā)言，提出了不少好的建議，人才處的同志對各位專家的意見和建議要進行認(rèn)真梳理，在制定政策措施和工作中吸收進去，努力推動貴州人才工作和人才隊伍建設(shè)邁上新的臺階。

一、近幾年來貴州省人才工作和人才隊伍建設(shè)回顧

(一)近年來人才工作、人才隊伍建設(shè)的重大舉措

近幾年來，省委、省政府始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，深入貫徹落實全國人才工作會議精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀，堅持黨管人才原則和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力實施人才強省戰(zhàn)略，在人才工作和人才隊伍建設(shè)上采取了一系列重大舉措。

1、堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，確立了實施人才強省戰(zhàn)略這一重大戰(zhàn)略舉措。2004年初，省委、省政府制定下發(fā)了《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》，提出了實施人才強省戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作重點和保障措施。人才強省戰(zhàn)略的提出，成為我省人才工作和人才隊伍建設(shè)新的起點和重大轉(zhuǎn)折，為我省人才工作和人才隊伍建設(shè)指明了方向、奠定了政策和戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

2、堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。全省人才工作會議后，各級各部門堅決貫徹落實黨管人才原則，及時建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與人才工作的新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

3、堅持人才資源是第一資源的觀念和“四個”尊重的方針，科學(xué)人才觀進一步深入人心，人才成長環(huán)境不斷改善。在報刊、廣播、電視等新聞媒體開設(shè)人才工作專欄，大力宣傳人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀，大力宣傳各級各類優(yōu)秀人才的事跡。編輯出版《黔中英才》、《開拓者的足跡》等大型宣傳畫冊。堅持把盤活用好現(xiàn)有人才作為首要任務(wù)。努力營造優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境，使“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”；使一流人才得到一流待遇，一流貢獻(xiàn)得到一流報酬。全省基本形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)

人才、用好人才的人才工作環(huán)境。

4、以“一縱一橫”人才隊伍建設(shè)政策體系和選拔管理機制為重點，建立完善人才工作和人才隊伍建設(shè)的政策措施。出臺了《貴州省“四個一”人才工程實施辦法》，構(gòu)建我省縱向人才政策體系及選拔管理機制，形成了專業(yè)技術(shù)人才的競爭機制和人才隊伍梯隊，激勵、調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。研究制定了《關(guān)于加強我省重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科人才基地建設(shè)的意見》，初步構(gòu)建了我省橫向人才隊伍建設(shè)的政策體系。

5、堅持加大投入，人才工作和人才隊伍建設(shè)的條件不斷改善。一是投入資金8000多萬元，建立“優(yōu)秀科技人才省長資金”、“高層次人才科研條件特助經(jīng)費”、“省優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)資金”等人才培養(yǎng)資金，改善了一大批高層次人才的科研和工作條件。二是累計投入2700多萬元，協(xié)調(diào)資金2000多萬元，大力實施“筑巢引鳳”工程，先后在貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)等高校和科研單位自有土地修建博士樓300套，有效改善了高層次人才的住房條件。三是實行“專家津貼”制度，“十五”期間累計投入900多萬元，對1800多人(次)發(fā)放了專家津貼，進一步改善了高層次人才的生活條件。

(二)近年來貴州人才工作、人才隊伍建設(shè)的主要成績

經(jīng)過大家的努力，貴州省人才工作和人才隊伍建設(shè)在五個方面取得了突出成績。

1、全省人才隊伍總量有新的增長。到2005年底，全省人才總量157萬人，其中正高級專業(yè)技術(shù)人員1316名，副高級專業(yè)技術(shù)人員20484名。共引進各類人才9791人，而同期流出省外的各類人才3173人，引進人才與流出人才之比為3比1，出現(xiàn)了進大于出的可喜局面。到2006年，我省已培養(yǎng)和引進博士500多名，引進中組部、團中央“博士服務(wù)團”成員6批共79人。高技能人才1萬人左右，農(nóng)村實用人才35萬人左右。

2、全省人才隊伍建設(shè)有新的突破。據(jù)統(tǒng)計，“十五”期間，評選國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家38名，國家百千萬人才工程人選10名，享受國務(wù)院特殊津貼專家953名，享受省政府特殊津貼專家634名；選拔核心專家建議人選27名，重點專家(省管專家)四批445名，市(州、地)管專家721人，縣(市、區(qū))管理拔尖人才17825人；選拔培養(yǎng)省優(yōu)秀中青年科技人才102名。

3、全省人才隊伍素質(zhì)有新的提高。到2005年底，全省黨政、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才中，研究生、本科、大專以上學(xué)歷分別比2000年增加了3446人、7.82萬人和16.25萬人，高、中、初級職稱分別增加了8866人、3.37萬人和30.73萬人。全省黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍中大專以上學(xué)歷比重由2000年的39%提高到2005年的57%；專業(yè)技術(shù)職稱高、中、初能級比由2000年的1：7：24調(diào)整為2005年的1：6：15；年齡結(jié)構(gòu)中45歲以下的占78%以上。

4、全省人才開發(fā)培養(yǎng)出現(xiàn)新的局面?；A(chǔ)教育得到較大發(fā)展，到2006年底，“兩基”人口覆蓋率達(dá)到100%。高層次人才培養(yǎng)能力不斷加強，全省有博士授予點10個，每年可培養(yǎng)博士50名，碩士授予點257個，每年可培養(yǎng)6000名碩士；建立博士后工作站8個、項目博士后3個；全省各級各單位組織專業(yè)和知識更新培訓(xùn)94萬多人次，組織農(nóng)民實用技術(shù)和職業(yè)培訓(xùn)4100多萬人次，技能人才和鄉(xiāng)土人才開發(fā)取得長足進步，每年有8萬人獲得“綠

色證書”(職業(yè)資格認(rèn)證)。

5、全省人才結(jié)構(gòu)調(diào)整有新的進展。組織開展引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，“三支一扶”計劃共選聘500名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，選派1000名大學(xué)畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)。全面實施“一村一名大學(xué)生”工程，選聘1500名大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))任職，選派5000多名機關(guān)事業(yè)單位年輕干部到村掛職工作，招收2000名農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷。

(三)人才開發(fā)存在的突出問題

在看到成績的同時，我們還要看到我省人才工作還有一些深層次的問題沒有解決。主要表現(xiàn)為：觀念還比較落后，思想還不夠解放；人才資源總量不足，特別是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次、高技能和創(chuàng)新型人才短缺，能夠駕馭市場經(jīng)濟、參與國內(nèi)外競爭的企業(yè)家十分緊缺；人才隊伍的總體素質(zhì)不高，人才的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布不合理；專業(yè)技術(shù)人才隊伍的科技創(chuàng)新能力不強，科技成果轉(zhuǎn)化能力弱；市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用不夠強，人才利用率不高；人才開發(fā)投入不足，政府、單位、社會、個人多元化投入機制尚未形成等。

二、把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志重要講話和中央西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)座談會精神上來，扎實推進全省人才工作，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開

慶紅同志的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，總攬全局，高層建瓴，內(nèi)容豐富，全面深刻，為我省全面堅持黨管人才原則，深入實施人才強省戰(zhàn)略，切實加強人才隊伍建設(shè)指明了方向。扎實推進全省人才工作，切實加強人才隊伍建設(shè)，必須從以下幾個方面，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志重要講話精神和中央的要求上來。

1、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“把盤活用好現(xiàn)有人才作為我省人才隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，把打造事業(yè)平臺作為留住人才的關(guān)鍵舉措”的重要指示上來。要把穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才作為首要任務(wù)，根據(jù)現(xiàn)實的需要，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，堅持“四個尊重”的方針和科學(xué)的人才觀，把打造事業(yè)平臺作為盤活用好人才的關(guān)鍵，努力為廣大人才成長和事業(yè)發(fā)展搭建事業(yè)平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有平臺，發(fā)展有空間。

2、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“著力提高現(xiàn)有人才的素質(zhì)，充分發(fā)揮他們在西部大開發(fā)中的重要作用”的重要指示上來。要把培訓(xùn)教育作為我省人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，本著立足需要、著眼發(fā)展、重在實用的原則，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，加強分類指導(dǎo)，加大培養(yǎng)力度，改進培養(yǎng)方法，提高培養(yǎng)效果，切實促進人才隊伍的素質(zhì)提高。要采取切實措施，大力挖掘現(xiàn)有人才的潛力，充分釋放人才隊伍的活力。

3、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“突出抓好農(nóng)村實用人才、應(yīng)用開發(fā)型人才、中小學(xué)師資人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)”的重要指示上來。要在整體推進人才資源開發(fā)的同時，突出抓好農(nóng)村實用人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才和發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需要的應(yīng)用開發(fā)型人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，著力于推進我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)，構(gòu)建和諧貴州。

4、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“適應(yīng)加快構(gòu)建和諧社會的需要，啟動并加強社會工

作人才隊伍建設(shè)”的重要指示上來。構(gòu)建社會主義和諧社會，離不開社會工作人才隊伍。必須加強調(diào)查研究，抓緊研究制定社會工作人才隊伍建設(shè)政策措施，加緊建立一支具有較高專業(yè)化水平的社會工作人才隊伍，以加強社會管理，改進社會服務(wù)，為構(gòu)建和諧貴州提供人才支持。

5、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“加強人才市場建設(shè)，堅持‘不求所有、但求所用’的人才柔性流動的觀念，采取更加靈活的政策措施，吸引更多的人才投身西部大開發(fā)的偉大實踐”的重要指示上來。要堅持科學(xué)的人才觀，進一步增強市場意識，充分發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用。進一步增強開放觀念，克服“見物不見人”和“重使用、輕培養(yǎng)”的傾向，堅持“不求所有、但求所用”的柔性引進人才原則。要樹立科學(xué)人才觀，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮好、引導(dǎo)好、保護好，聚集到貴州經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)上來。

三、采取有效措施，深入貫徹慶紅同志講話精神和中央西部人才會議精神，推動貴州人才工作邁上新臺階

當(dāng)前和今后一個時期，我們要以學(xué)習(xí)貫徹慶紅同志重要講話和中央西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)座談會精神為契機，搶抓機遇，采取有效措施，切實加強人才隊伍建設(shè)。按照盤活用好現(xiàn)有人才的總體要求，我省人才隊伍建設(shè)要把握以下重點：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹慶紅同志重要講話和中央西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)座談會精神，繼續(xù)加大宣傳力度，在全社會大力倡導(dǎo)人才資源是第一資源的觀念、“四個”尊重的方針和科學(xué)的人才觀?；I備召開我省人才隊伍建設(shè)工作座談會，研究制定進一步加強我省人才隊伍建設(shè)的意見，切實做好宏觀指導(dǎo)工作。在媒體上開設(shè)專欄，對人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀進行大力宣傳，在適當(dāng)?shù)臅r機大張旗鼓地做好首批核心專家、第四批省管專家的命名表彰工作和宣傳工作，進一步營造良好的人才成長環(huán)境。

2、繼續(xù)大力加強高層次人才隊伍建設(shè)，切實開發(fā)高層次人才資源。著力打造“一縱一橫”人才政策體系及優(yōu)秀人才選拔管理機制。以深入實施“四個一”人才工程為載體，努力形成和完善專業(yè)技術(shù)人才的競爭機制和人才梯隊。以實施“人才基地”建設(shè)工程為載體，努力形成人才的相對優(yōu)勢和創(chuàng)新團隊。

3、大力加強農(nóng)村基層人才開發(fā)。適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要，突出抓好農(nóng)村實用人才、應(yīng)用開發(fā)型人才、中小學(xué)師資人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才四支隊伍建設(shè)。加強調(diào)研，整合資源，出臺相關(guān)的政策措施，努力為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持。

4、努力改善人才結(jié)構(gòu)和分布情況，深入開展引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，大力實施“一村一名大學(xué)生”工程。努力擴大“三支一扶”計劃和選聘高校畢業(yè)生到村工作計劃；認(rèn)真組織好選派機關(guān)事業(yè)單位年輕干部到村掛職工作；大力做好農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作，組織好生源，安排好符合農(nóng)村實際需要的課程，努力培養(yǎng)留得住、用得著的本土人才。

5、大力加強高技能人才開發(fā)。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)更多的技能型后備人才。加大對高技能人才培養(yǎng)的投入，開展優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)選拔工作，形成長效機制，提高他

們的地位，調(diào)動和發(fā)揮他們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

當(dāng)前，貴州正處于大發(fā)展的良好時機，蓬蓬勃勃的事業(yè)呼喚一支熱愛貴州、建設(shè)貴州、振興貴州的專業(yè)人才，我們有信心和決心，在廣大專家和全省專業(yè)技術(shù)人才的共同努力下，按照中央和省委、省政府的戰(zhàn)略部署，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，把認(rèn)真貫徹落實慶紅同志的重要講話精神和中央西部人才隊伍建設(shè)座談會精神相結(jié)合，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀，圍繞中心，服務(wù)大局，切實加強人才隊伍建設(shè)，以我省人才工作和人才隊伍建設(shè)的新成績、新面貌迎接黨的十七大和我省第十次黨代會的召開。

（作者系貴州省委常委、組織部部長）

來源：SRC-504030530責(zé)編：羅勝

第三篇：主動作為 創(chuàng)新務(wù)實 扎實推動關(guān)工委工作邁上新臺階

把關(guān)心下一代工作辦好做實

——天長市仁和集鎮(zhèn)關(guān)工工作匯報

（安徽省天長市仁和中學(xué)朱慶文）

近幾年來，仁和集鎮(zhèn)關(guān)工委的工作在鎮(zhèn)黨委、政府重視和領(lǐng)導(dǎo)下，市關(guān)工委的關(guān)懷和指導(dǎo)下；堅持以“十八”大精神為指導(dǎo)，市關(guān)工委工作以“兩進一提高”（孝文化進講堂，關(guān)愛活動進村、社區(qū)，提高關(guān)工工作效能和質(zhì)量）為重點，大力推進社會主義核心價值觀教育，進一步弘揚孝文化，以加強愛國主義教育、開展關(guān)愛活動為核心，以創(chuàng)新關(guān)愛活動為載體，同時在開展創(chuàng)建“五好關(guān)工委”、創(chuàng)建“三無兩有村”的“雙創(chuàng)建”工作，創(chuàng)新實踐，求真務(wù)實，扎實推進關(guān)心下一代工作，在全鎮(zhèn)營造了濃厚的關(guān)愛氛圍，取得了較好的成效。

一、提高思想認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)

仁和鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)很重視，這是我們做好關(guān)工委工作的基礎(chǔ)，我們關(guān)工委能夠認(rèn)真貫徹總書記指示，“十年樹木，百年樹人。祖國的未來屬于下一代。做好關(guān)心下一代工作，關(guān)系中華民族偉大復(fù)興。堅持服務(wù)青少年的正確方向，著力加強青少年思想道德建設(shè)，引導(dǎo)青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀，支持和幫助青少年成長成才，團結(jié)教育廣大青少年聽黨話、跟黨走?！焙汀傲?xí)近平強調(diào)，各級黨委和政府要關(guān)心和支持關(guān)心下一代工作，支持更多老同志參加關(guān)心下一代工作，在時代的舞臺上老有所為、發(fā)光發(fā)熱?！敝v話精神以及中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理劉延?xùn)|在會上講話指出：希望各級關(guān)工委和老同志積極參與青少年思想道德建設(shè)，引導(dǎo)青少年樹立社會主義核心價值觀；積極參與維護青少年合法權(quán)益工作，多關(guān)愛和幫助貧困、殘疾等困境兒童；積極參與營造良好的社會文化環(huán)境，支持和幫助青少年進步成才。同時，加強關(guān)工委自身建設(shè)，成為關(guān)心下一代工作的堅強堡壘。

我們關(guān)工委進一步學(xué)習(xí)了《關(guān)于進一步加強基層關(guān)心下一代工作的意見》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，出臺了符合我鎮(zhèn)實際的實施意見，明確工作任務(wù)，保障基本工作條件。鎮(zhèn)黨委每年定期聽取1-2次鎮(zhèn)關(guān)工委工作匯報，研究關(guān)心下一代工作，并在鎮(zhèn)、村兩級換屆時統(tǒng)一考慮對關(guān)工委組織的調(diào)整充實，保持工作的穩(wěn)定性。也相應(yīng)成立了高規(guī)格的關(guān)工委組織，推動工作落實。

二、積極開展“孝文化”教育 促進社會和諧

我鎮(zhèn)關(guān)工委根據(jù)天長市關(guān)工委關(guān)于“孝文化進校園”的文件精神，作出了具體工作安排，確定以仁和明德小學(xué)為主開設(shè)“明德大講堂”為主課堂，在鎮(zhèn)各個學(xué)校、社區(qū)進行授課，授課內(nèi)容為孝道教育。

1、首先，仁和集集鎮(zhèn)“孝文化進學(xué)?！钡膯觾x式在仁和明德小學(xué)舉行了！這既是對仁和學(xué)校多年來堅持“弘揚新型孝德、共建和諧校園”工作的肯定，也是對學(xué)校孝文化特色工作的檢驗，更是對學(xué)校全面工作的推動和指導(dǎo)，仁和集鎮(zhèn)關(guān)工委向仁和小學(xué)全校師生、家長表示最熱烈的歡迎參加這次會議！并且感謝他們?yōu)槲覀冏髁藚R報、展示孝文化工作，能給大家提供學(xué)習(xí)的大好機會。這里感謝全校教師和家長朋友，感謝他們引領(lǐng)著我們的學(xué)生懂得孝道，學(xué)會感恩。是他們拉著學(xué)生的小手讓孝文化走進家庭，走進社區(qū)，走向社會，營造了仁和小學(xué)和諧文明的新校風(fēng)。

2、古人云：“癡心父母古來多，孝順兒孫見多少?”現(xiàn)今獨生子女多，從小嬌生慣養(yǎng)，不敬父母，把年老的父母視為累贅，甚至辱罵、毆打、虐待、不善待老人。孝道觀念之所以在年輕一代心中淡薄，關(guān)鍵是若干年來在道德教育上的放松。所以我們今天要恢復(fù)“孝”在人倫道德規(guī)范體系中的重要地位，有必要加強對師生的孝道文化教育；天長市是全國有名的“孝子之鄉(xiāng)”，在孝文化物質(zhì)遺產(chǎn)方面，天長宋代存有孝子墳、孝子樹；元代建 有“二賢祠”，立有“孝節(jié)碑”（安樂孝四莊）；明代立有“孝子碑”（秦欄），建有“孝子祠”（秦欄），“孝子庵”（石梁孝庵）； 清代建有 “孝牌坊”（萬壽忠孝村）現(xiàn)代重建 ； “二賢堂（暨二賢祠）?！背霭媪恕肚貦趯ばⅰ?、《秦欄孝談》、《孝行 千秋》等三書。在朱壽昌孝親思想的影響下，天長歷朝歷代孝星輩出?！疤扉L市十佳孝星”、“中華孝親敬老之星”的孝子——朱元良（仁和集鎮(zhèn)界牌社區(qū)人，原河口黨支部書記，古代的二十四孝之首朱壽昌的傳承人）、“安徽省十大孝星”之一——刁朝崗，獲得安徽省第一屆、第二屆、第三屆“十大孝星”獎（仁和集鎮(zhèn)南尖村人，退休老教師，原仁和集鎮(zhèn)南尖小學(xué)校長）、“安徽省十大孝星提名獎”之一——劉恒群，獲得安徽省第二屆十大孝星提名獎。（仁和集鎮(zhèn)桃園村人，仁和中學(xué)教師總務(wù)副主任，原界牌中學(xué)校長），“中國好人榜”—— 焦永香（仁和集鎮(zhèn)書房村人，是一位農(nóng)家婦女，滁州好人，天長市“十大孝星”之一）等。

3、為進一步推進社會主義核心價值觀教育，進一步弘揚孝文化，結(jié)合“兩進一提高”工作要求，在今年5月份，市關(guān)工委工作以“兩進一提高”目標(biāo)，到仁和中學(xué)進行調(diào)研，并且召開“孝親文化進講堂”座談會，市關(guān)工委主任夏錫生、市文聯(lián)主席王明義、仁和鎮(zhèn)關(guān)工委主任等人參加了會議。

會上，市關(guān)工委“孝親文化進講堂”活動實，王明義就“兩進一提高”工作進行了安排布置以及要求。鎮(zhèn)關(guān)工委和仁和中學(xué)負(fù)責(zé)人在弘揚孝文化、關(guān)愛特困群體方面所做的工作分別作了匯報。夏錫生就此項工作進行了強調(diào)，孝是中華民族的美德，也是關(guān)心下一代工作的重要內(nèi)容。他要求各鎮(zhèn)要圍繞自己的講堂開設(shè)要求，把活動開展好，積極發(fā)揮好樣板和示范帶頭作用。

同時，仁和中學(xué)就學(xué)校推行“孝文化進校園”在校園里形成“孝文化”的氣氛，作一一介紹了，學(xué)校建立了“孝”文化墻，從古代“二十四孝”中取有現(xiàn)在意義的“十六”為一個整體，建立“壽昌亭”——朱壽昌母子亭；還立一座“羊羔跪乳石像、孝行千秋、仁愛之里石碑等，在校園里形成良好“孝文化”環(huán)境。另外，學(xué)校成立一個“孝文化”校本教材編寫小組，由分管德育工作副校長負(fù)責(zé)，根據(jù)我校實際情況，從傳統(tǒng)的“孝道”故事中、名人名言中身邊的人和事的典型中，也有從孝文化研究資料中選取素材，整理匯編，如從古代“二十四孝”中選取十六個孝子的故事（吸取精華，棄其糟粕）編寫小冊。

4、我鎮(zhèn)關(guān)工委還根據(jù)市關(guān)工委有關(guān)“孝文化進講堂”的文件精神以及有關(guān)要求，打造“仁愛和諧”鄉(xiāng)土文化，進一步弘揚“明德精神”，為了將“孝文化進講堂”的活動扎實開展好、落實好，首先分別向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長作匯報，取得鎮(zhèn)黨委、政府的支持。并即時召開這次主題會議，就“明德講堂”如何落實與開展工作等，5、將“孝文化進講堂”的活動開展的生動活潑，“明德講堂”的資料收集、準(zhǔn)備、編輯工作小組對資料進行篩選、在不同課堂上，選擇具有代表性質(zhì)人物和事跡，編輯成不同的教案,向不場所不同類型人進行授課，就是利用本鎮(zhèn)的身邊人和身邊典型事跡進行現(xiàn)身說法。授課時間利用4月18日全市孝親節(jié)、9月9日老人節(jié)、5月份母親節(jié)、六月份父親節(jié)、春節(jié)、節(jié)假日以及暑寒假等時間，內(nèi)容豐富多彩，形式多樣化進行傳授的探討。分別在仁和中學(xué)，仁和小學(xué)，界牌社區(qū)等共授課4次，其被授課人員學(xué)生以及學(xué)生家長人次達(dá)到二千多人。

三、對青少年的社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育不斷深化

1、扎實有效地開展了“中華魂”主題教育讀書活動(《學(xué)黨史、頌黨恩、跟黨走》、《理想點亮人生》、《中華美德頌》)和“我為實現(xiàn)中國夢做貢獻(xiàn)”“放飛夢想”等活動。認(rèn)真制定活動方案，及時撰寫輔導(dǎo)提綱。教育部門、各中小學(xué)校高度重視，精心組織，層層開展讀書征文和演講活動。據(jù)統(tǒng)計，三年來全鎮(zhèn)征文505篇，講演156場次，演講人數(shù)545人。有105人參加了市(區(qū))以上的讀書征文和演講比賽，有155人獲獎，全鎮(zhèn)中小學(xué)普遍召開了“我為實現(xiàn)中國夢做貢獻(xiàn)”動員會議，利用班團隊會、專題輔導(dǎo)、座談討論等形式，學(xué)習(xí)總書記關(guān)于中國夢的重要論述，有1000余名學(xué)生通過演講、作文、墻報、手抄報和網(wǎng)站等發(fā)表中國夢感言。很多基層關(guān)工組織還會同學(xué)校、社區(qū)舉辦“老少同樂”文藝演出和“愛我中華”繪畫書法及影展等培養(yǎng)青少年的筑夢情懷?！拔謇稀痹诨顒又邪l(fā)揮了重要作用。三年來，全鎮(zhèn)有12名“五老”深入學(xué)校社區(qū)做了12場專題輔導(dǎo)報告，有近1000余名青少年受到教育。將主題讀書與中國夢教育與弘揚雷鋒精神、學(xué)習(xí)身邊典型人物有機結(jié)合。鎮(zhèn)關(guān)工委作出了向“中國好人”好青年、全國道德楷模李宏祥學(xué)習(xí)決定。

2、為引導(dǎo)全鎮(zhèn)廣大青少年樹立正確人生觀、世界觀、價值觀，大力弘揚傳統(tǒng)文化，積極培育青少年孝心意識，結(jié)合全旗“立德”教育要求，開展了“百名孝星”少年評選活動：凡是年齡在18周歲以下熱愛祖國、遵紀(jì)守法、孝敬父母、孝敬長輩，為父母排憂解難、幫父母照顧弟妹、代父母擔(dān)當(dāng)家庭責(zé)任，在親人有傷病困境下，做到不離不棄，守護相助，盡心盡責(zé)的全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的青少年皆可報名參加。此次活動經(jīng)過推報、審核、公示等程序最終評選出仁和集鎮(zhèn)“百名孝星” 少年40多名，分別在“五四”“六一”活動大會上，進行了隆重的表彰。此次活動旨在通過尋找、發(fā)掘、宣傳新時期“孝星少年”的典型代表，展現(xiàn)他們孝敬長輩、自強不息、陽光向上、自立自強的感人事跡和美好情操，在全社會大力弘揚社會主義核心價值觀，積極營造尊老、愛老、敬老的濃厚氛圍。

四、我鎮(zhèn)關(guān)工委在開展創(chuàng)建“五好關(guān)工委”、創(chuàng)建“三無兩有村”的“雙創(chuàng)建”工作，求真務(wù)實，扎實推進，取得了一些工作經(jīng)驗與成績。積極提升“雙創(chuàng)”工作。通過幾年的創(chuàng)建，全鎮(zhèn)12個村（社區(qū)）基本上實現(xiàn)了“三無兩有”，每年年終鎮(zhèn)關(guān)工委對各村（社區(qū)）的“雙創(chuàng)”工作都要檢查一次，其中雷莊村、南尖村、仁和、蘆龍、界牌三個社區(qū)，這五個單位在“雙創(chuàng)”工作中搞的比較突出。同時，我鎮(zhèn)關(guān)工委在全鎮(zhèn)1萬多戶家庭中評選出343戶“五好家庭”，并由鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放獎牌的基礎(chǔ)上，今年又已建立鎮(zhèn)民營企業(yè)關(guān)工委，在民營企業(yè)中評選出20多戶“五好”家庭。

五、構(gòu)筑民營企業(yè)關(guān)工委組織體系。

通盤謀劃，構(gòu)筑民營企業(yè)關(guān)工委組織體系。成立了仁和集鎮(zhèn)民營企業(yè)聯(lián)協(xié)關(guān)工委組建工作領(lǐng)導(dǎo)組。鎮(zhèn)關(guān)工委人員先后8次親臨指導(dǎo)工作，并召開了4次“民營企業(yè)關(guān)工委組織建設(shè)推進會”。同時鞏固已組建成的企業(yè)關(guān)工委，鎮(zhèn)關(guān)工委的同志每年至少2次前去指導(dǎo)檢查工作，確保堅持做到長流水，不斷線。對于還未組建關(guān)工委的單位，堅持“成熟一個、發(fā)展一個、組建一批、寧缺毋濫”的原則。目前，鎮(zhèn)已建民營企業(yè)關(guān)工委15家且掛了牌。我鎮(zhèn)還動員了31個民營企業(yè)單位參加了仁和集鎮(zhèn)關(guān)愛聯(lián)誼會，每年繳納資助費達(dá)近5萬多元，能為全鎮(zhèn)五十多位“貧困生”進行了資助，還為全鎮(zhèn)開展了“結(jié)對幫扶”工作，每年至少有八、九位“特困生”獲得資助；又能為全鎮(zhèn)中、小學(xué)生增添訂購的讀物多達(dá)數(shù)百冊。今年（2016年）幫助解決全鎮(zhèn)56名貧困學(xué)生每人500元，3名“特困生”每人1000元，2名“特殊家庭學(xué)生”每人2000元；2016年1月22日上午，資助儀式在鎮(zhèn)政府會議室舉行，市關(guān)工委夏錫生等幾位主任也出席儀式。同時還有企業(yè)和個人對特困學(xué)生進行結(jié)對子“一幫一” 資助活動；例如中河機械廠何維國幫扶蘆龍九年制學(xué)生陶文忠、陶武春兩位同學(xué)進行結(jié)對子，每人每年給1800元直至大學(xué)畢業(yè)；高朋實驗設(shè)備廠總經(jīng)理鄭如紅同仁和明德小學(xué)的學(xué)生袁庭俊結(jié)對子，每年資助1500元，還有虎威電子總經(jīng)理丁元

九、陳漢洋老總、鄭訓(xùn)虎老總等等，他們分別每年都在資助仁和中學(xué)、蘆龍學(xué)校的學(xué)生，還有其他的同志等。另外何維國老總每年還對仁和明德小學(xué)教育教學(xué)上單獨資助1萬多元，丁元華老總對仁和集鎮(zhèn)學(xué)校又資助1萬元等等。

六、做好“留守孩子”的關(guān)愛工作，“留守兒童”的關(guān)愛工作主要是在學(xué)校，我鎮(zhèn)“五老” 同志能分別配合各所學(xué)校，做好留守兒童的關(guān)愛工作，為其健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。今年上半年，“老同志”主動聯(lián)合鎮(zhèn)婦聯(lián)和學(xué)校，分別對全鎮(zhèn)中小學(xué)留守兒童進行了一次深入的調(diào)查，據(jù)不完全統(tǒng)計，我鎮(zhèn)中小學(xué)共有留守兒童76名，已寄宿的有25人，隨祖父母及親友生活。還能以各校建立了“留守兒童”動態(tài)信息管理檔案，“家長聯(lián)系卡”，開通“親情電話”，為孩子與家長搭建心靈溝通的橋梁，讓常年在外的父母經(jīng)常聯(lián)系子女，給孩子情感“充電”，并經(jīng)常聯(lián)系班主任，了解孩子學(xué)習(xí)等方面情況，形成良性互動。還在各校建立了“ 談心室”、重視“留守兒童”心理咨詢與引導(dǎo)，當(dāng)“留守兒童”的學(xué)習(xí)或生活遇到困難和挫折時，能及時“對癥下藥”，盡快化解和治愈他們的心理障礙和心理疾病。

七、深化“五家”，努力提升“雙創(chuàng)”工作

1、仁和集鎮(zhèn)關(guān)工委召開了各社區(qū)（村）關(guān)工委工作推進會，加快青少年校外教育輔導(dǎo)站建設(shè)工作。提出，到今年年底，將實現(xiàn)鎮(zhèn)里一個中心站，每個村、社區(qū)一個校外輔導(dǎo)站的建設(shè)目標(biāo)。仁和、界牌、蘆龍社區(qū)、雷莊、南尖村率先建立了校外教育輔導(dǎo)站，有閱覽室、活動室、遠(yuǎn)程教育場所等，并圍繞加強和改進青少年思想道德建設(shè)，開展了一系列行之有效的活動，豐富了青少年的課余生活，幫助他們樹立了正確的世界觀和人生觀。仁和集鎮(zhèn)關(guān)工委及時召開校外輔導(dǎo)站建設(shè)工作交流會，并要求各社區(qū)(村)將校外輔導(dǎo)站建成集教育、文化、科學(xué)、娛樂、體育“五位一體”的活動中心。近年來，仁和、蘆龍、界牌、雷莊等社區(qū)（村）開展“老少互敬互愛”活動和“大手拉小手”活動等，這些貼近未成年人的活動，得到了社會、學(xué)校、家長的肯定。仁和集鎮(zhèn)關(guān)工委還為鎮(zhèn)各個校外教育輔導(dǎo)站免費增訂了幾十份圖書、雜志和報刊等。

2、利用暑假時機，為貫徹上級精神做好鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作，進一步加深與鎮(zhèn)內(nèi)中小學(xué)的溝通聯(lián)系，充分掌握在校學(xué)生特別是特殊、特困家庭、問題學(xué)生情況，方便各村（社區(qū)）輔導(dǎo)站開展工作等等，仁和集鎮(zhèn)關(guān)工委同秦欄鎮(zhèn)關(guān)工委聯(lián)合一道，到仁和明德小學(xué)進行調(diào)研關(guān)心下一代工作，仁和集鎮(zhèn)關(guān)工委主任崇斯文、秦欄鎮(zhèn)關(guān)工委主任趙啟朝、兩鎮(zhèn)關(guān)工委副主任及相關(guān)工作人員、仁和小學(xué)校長、校關(guān)工委副主任、班主任及部分學(xué)生代表參加了調(diào)研活動。會上，兩鎮(zhèn)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)先是聽取了校分管關(guān)工委工作的負(fù)責(zé)人就學(xué)校開展關(guān)工委工作向調(diào)研的領(lǐng)導(dǎo)作了匯報。接著校長以“構(gòu)建和諧家校文化、促進孩子智慧成長”為題，從計劃實施、制度完善、家校架構(gòu)、經(jīng)驗做法等方面對仁和明德小學(xué)如何探索家校合作發(fā)展的新路子作了詳細(xì)介紹。

十年樹木，百年樹人。關(guān)心下一代工作是一項偉大的育人工程，實施科教興國戰(zhàn)略，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，要求我們高度重視，始終不渝地做好關(guān)心下一代工作。我鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作雖然有了一個良好的開端，但我們還要加強學(xué)習(xí)，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷探索關(guān)心下一代工作的有效辦法和規(guī)律，注重關(guān)心下一代工作的實效，使我鎮(zhèn)關(guān)工委工作有新的進展，取得新的成效。