第一篇：推動(dòng)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)長(zhǎng)效工作機(jī)制

積極探索 實(shí)效服務(wù)

推動(dòng)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)長(zhǎng)效工作機(jī)制

近年來(lái)，根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署，我省人力資源社會(huì)保障部門(mén)大力開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，不斷完善見(jiàn)習(xí)管理制度，突出抓好政策支持、資金保障和配套服務(wù)，見(jiàn)習(xí)工作取得明顯進(jìn)展。2009年8月以來(lái)，先后組織見(jiàn)習(xí)單位7835家，提供見(jiàn)習(xí)崗位113245個(gè)，安排高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)74027人，通過(guò)見(jiàn)習(xí)直接實(shí)現(xiàn)就業(yè)(單位留用)23910人，留用率為32.3%。通過(guò)見(jiàn)習(xí)，提升了畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了單位招聘與畢業(yè)生求職的有效對(duì)接，就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作也因此積累了經(jīng)驗(yàn)，完善了措施，在實(shí)踐創(chuàng)新中初步建立起高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)長(zhǎng)效工作機(jī)制。

一、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)籌劃，全面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

我省高校多，畢業(yè)生數(shù)量大，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)緩解就業(yè)壓力意義十分重大。省政府在充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，2009年上半年及時(shí)將我省就業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù)從部里下達(dá)的1.5萬(wàn)人調(diào)升到3萬(wàn)人，并確定要加快就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，全面擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地規(guī)模。省政府主要領(lǐng)

導(dǎo)多次主持召開(kāi)會(huì)議，專題研究包括就業(yè)見(jiàn)習(xí)在內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作，對(duì)我省就業(yè)見(jiàn)習(xí)作出了一系列重大決策和安排部署。圍繞貫徹省政府關(guān)于就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的決策部署，我省在省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)設(shè)立了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)辦公室，專門(mén)負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。省人社廳積極發(fā)揮牽頭作用，多次召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，與省級(jí)有關(guān)部門(mén)協(xié)商研究具體措施，明確責(zé)任分工，增強(qiáng)工作合力?？v向上，將見(jiàn)習(xí)任務(wù)逐級(jí)下達(dá)到各市、縣；橫向上，將見(jiàn)習(xí)任務(wù)明確到人社、教育、科技、工信、國(guó)資監(jiān)管、中小企業(yè)管理等部門(mén)，形成縱向?qū)嵭心繕?biāo)責(zé)任考核、橫向按部門(mén)包抓落實(shí)的工作格局，工作合力明顯增強(qiáng)，有效推動(dòng)了就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。去年，就業(yè)見(jiàn)習(xí)被列入我省民生工程項(xiàng)目，由省人社廳按期向民生工程辦公室報(bào)送見(jiàn)習(xí)工作進(jìn)展情況。

二、推進(jìn)政策性創(chuàng)新，加快建立政策體系

我省緊密結(jié)合實(shí)際，積極進(jìn)行政策創(chuàng)新。省上先后出臺(tái)了6個(gè)關(guān)于就業(yè)見(jiàn)習(xí)的政策性文件。其中，省政府出臺(tái)了《 關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（陜政辦發(fā)[2009]27號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的意見(jiàn)》（陜政辦發(fā)[2009]105號(hào)）2個(gè)文件，省人

社廳牽頭，會(huì)同省財(cái)政廳等部門(mén)制定了《陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)[2009]133號(hào)）、《陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)專項(xiàng)資金管理辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)[2009]136號(hào)）、《關(guān)于提高高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)[2009]161號(hào)）和《關(guān)于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》（陜?nèi)私话l(fā)[2009]30號(hào)）4個(gè)文件，建立了較為完善的就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策體系，具有兩個(gè)方面的突出特點(diǎn)：一是就業(yè)見(jiàn)習(xí)成為我省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的一項(xiàng)制度性長(zhǎng)效措施。全省建立高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度，明確就業(yè)見(jiàn)習(xí)組織管理、鼓勵(lì)措施、辦法程序和目標(biāo)任務(wù)、原則對(duì)象等基本內(nèi)容，打破在校生不能參加見(jiàn)習(xí)的限制，前移見(jiàn)習(xí)服務(wù)，對(duì)象擴(kuò)大為應(yīng)屆當(dāng)期畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生離校前后見(jiàn)習(xí)服務(wù)的無(wú)縫銜接。在《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》中對(duì)縣級(jí)以上人民政府建立完善就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度作出規(guī)定；二是建立了較為完善的就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政保障機(jī)制。設(shè)立就業(yè)見(jiàn)習(xí)專項(xiàng)資金，明確具體用途、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、使用管理辦法，用于支付見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生每人每月300元生活補(bǔ)貼及20元意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，此外，從就業(yè)專項(xiàng)資金中調(diào)劑資金將見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每月300元提高到600元。各地認(rèn)真

貫徹省上政策規(guī)定，制定就業(yè)見(jiàn)習(xí)的具體實(shí)施辦法，見(jiàn)習(xí)政策不斷細(xì)化，操作性進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)見(jiàn)習(xí)工作的政策引導(dǎo)和支持力度顯著加大。目前，我省正在計(jì)劃將明年的見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)至每人每月800元，并全部由就業(yè)專項(xiàng)資金列支。

三、實(shí)施項(xiàng)目化推動(dòng)，強(qiáng)化見(jiàn)習(xí)近平臺(tái)建設(shè)

陜西省政府自2009年開(kāi)始實(shí)施離校未就業(yè)畢業(yè)生“個(gè)十百”就業(yè)見(jiàn)習(xí)工程，規(guī)定省內(nèi)各類所有制企業(yè)和事業(yè)單位都要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提供崗位接收高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)。各類單位每年接收見(jiàn)習(xí)生的任務(wù)是：小型企業(yè)1名以上10名以下，中型企業(yè)10名以上100名以下，大型企業(yè)100名以上；一般普通高校、中等專業(yè)學(xué)校、技工院校、科研機(jī)構(gòu)等用人單位為10到100名不等，條件好的高校和科研院所100名以上。具體做法：一是以項(xiàng)目化方式實(shí)施“個(gè)十百”就業(yè)見(jiàn)習(xí)工程。由各級(jí)人社部門(mén)牽頭，制定“個(gè)十百”就業(yè)見(jiàn)習(xí)工程計(jì)劃，將任務(wù)分解到所屬市、縣和同級(jí)教育、科技、工信等部門(mén)，由各地和各有關(guān)部門(mén)制定具體方案，組織企業(yè)、高校和有關(guān)單位實(shí)施，確保任務(wù)明確，責(zé)任到位，組織有力。二是以供需見(jiàn)面會(huì)促進(jìn)見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生 的有效對(duì)接。各地在認(rèn)真組織安排申報(bào)人員及時(shí)見(jiàn)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極組織現(xiàn)場(chǎng)供需見(jiàn)面、網(wǎng)絡(luò)供需對(duì)接，見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)校園等多種形式的就業(yè)見(jiàn)習(xí)供需見(jiàn)面活動(dòng)，為畢業(yè)生和見(jiàn)習(xí)單位提供更為便捷的對(duì)接方式。省人社廳會(huì)同省教育廳、科技廳、工信廳、司法廳、國(guó)資委、國(guó)防工辦、中小企業(yè)局等部門(mén)舉辦多場(chǎng)大型現(xiàn)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)。截至目前，全省累計(jì)舉辦見(jiàn)習(xí)供需見(jiàn)面活動(dòng)100余場(chǎng)，參會(huì)單位共計(jì)9000余家次，為畢業(yè)生提供見(jiàn)習(xí)崗位約10萬(wàn)余個(gè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)全省有約30%的見(jiàn)習(xí)崗位通過(guò)供需見(jiàn)面活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)接，為就業(yè)見(jiàn)習(xí)的推進(jìn)發(fā)揮了重要作用。三是以網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)為依托，動(dòng)態(tài)發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位。見(jiàn)習(xí)信息有效對(duì)接是做好畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工作的前提，我省于2010年開(kāi)發(fā)了見(jiàn)習(xí)網(wǎng)絡(luò)操作平臺(tái)。該系統(tǒng)主要用于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作信息管理。系統(tǒng)依托陜西人才公共服務(wù)網(wǎng)（http://004km.cn）平臺(tái),為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃管理部門(mén)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位、高校畢業(yè)生提供實(shí)時(shí)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。系統(tǒng)具有信息登記、發(fā)布、采集、審核、上報(bào)、統(tǒng)計(jì)和查詢等功能。省級(jí)有關(guān)部門(mén)和各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)工作人員可按不同權(quán)限使用其功能，實(shí)現(xiàn)了有關(guān)高校、各市、縣、見(jiàn)習(xí)單位、見(jiàn)習(xí)

畢業(yè)生的互動(dòng)鏈接。各市也根據(jù)自身情況建立了就業(yè)見(jiàn)習(xí)信息發(fā)布平臺(tái)。目前全省動(dòng)態(tài)發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位信息已達(dá)5000個(gè)以上。四是以校企合作為切入點(diǎn)，輻射擴(kuò)大見(jiàn)習(xí)覆蓋面。2009年以來(lái)，我省積極施行區(qū)域合作項(xiàng)目，先后6次組織省內(nèi)高校赴江蘇、浙江、山東、廣東、福建等地開(kāi)展校企合作項(xiàng)目，省內(nèi)各高校積極與當(dāng)?shù)赜萌藛挝唤⒕蜆I(yè)合作項(xiàng)目。截至目前，我省各高校在省外建立畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地達(dá)500家以上，每年組織1萬(wàn)余名高校畢業(yè)生赴當(dāng)?shù)剡M(jìn)行見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)。五是建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)，全方位提升畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)質(zhì)量。我省在每個(gè)見(jiàn)習(xí)單位都指定了專門(mén)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間規(guī)定每10名見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生最少要有1名指導(dǎo)老師進(jìn)行專門(mén)指導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上以企業(yè)人力資源經(jīng)理為骨干，聘請(qǐng)組建省級(jí)就業(yè)指導(dǎo)與見(jiàn)習(xí)專家團(tuán)隊(duì)，要求見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師根據(jù)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生專業(yè)、崗位情況設(shè)立就業(yè)見(jiàn)習(xí)課程體系，穿插就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。目前有專家團(tuán)隊(duì)61余人，每年開(kāi)展就業(yè)報(bào)告50余場(chǎng)，四、做好基礎(chǔ)服務(wù)工作，促進(jìn)見(jiàn)習(xí)質(zhì)量提升

做好基礎(chǔ)服務(wù)工作是保障見(jiàn)習(xí)效果的前提。在基礎(chǔ)工作

方面我們一是結(jié)合就失業(yè)實(shí)名制登記工作，建立畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)跟蹤服務(wù)制度。每年省人才中心協(xié)調(diào)教育廳獲取了離?；卦厴I(yè)生名單，將名單派發(fā)至各市、縣。各市、縣在此基礎(chǔ)上，實(shí)行跟蹤聯(lián)系，開(kāi)展登記統(tǒng)計(jì)、就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放和就業(yè)服務(wù)工作，確保當(dāng)期回原籍畢業(yè)生100%登記并發(fā)證。對(duì)登記持證的畢業(yè)生要求各級(jí)人才就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)每人至少提供2個(gè)以上崗位信息；對(duì)有見(jiàn)習(xí)需求的畢業(yè)生100%安排見(jiàn)習(xí)，并對(duì)留用情況進(jìn)行備案。二是加強(qiáng)就業(yè)工作調(diào)查分析，開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)狀況專項(xiàng)調(diào)查活動(dòng)。為準(zhǔn)確掌握高校畢業(yè)生就業(yè)率實(shí)際水平，充分了解高校畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，陜西省人才交流服務(wù)中心于今年5至7月在省內(nèi)選擇靖邊、高陵和鎮(zhèn)安三個(gè)縣開(kāi)展了2010屆高校畢業(yè)生就業(yè)狀況專項(xiàng)調(diào)查工作。調(diào)查由省、市、縣人才交流機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所共同組織。參與調(diào)查服務(wù)機(jī)構(gòu)70個(gè)，參與調(diào)查人員493人，調(diào)查方式參照人口普查的做法，主要采取上門(mén)入戶的辦法對(duì)當(dāng)年畢業(yè)生全覆蓋跟蹤調(diào)查，調(diào)查入戶率為56.72%，通過(guò)調(diào)查，真正弄清楚了畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)狀況，弄清楚了失業(yè)的原因，為跟蹤開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作明確了對(duì)象，對(duì)就業(yè)困難的畢業(yè)生，根據(jù)

不同狀況提出個(gè)性化的培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)服務(wù)。三是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作研討活動(dòng)。我省于2011年2月25日召開(kāi)了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地授牌儀式暨工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，省級(jí)有關(guān)部門(mén)、各市（示范區(qū)）就業(yè)人才機(jī)構(gòu)、部分高校和就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地代表參加了會(huì)議，對(duì)全省就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作進(jìn)行了總結(jié)研討。會(huì)議整理編撰了見(jiàn)習(xí)單位經(jīng)驗(yàn)材料。兩年多來(lái)，省級(jí)有關(guān)部門(mén)、市（區(qū)）也在各自見(jiàn)習(xí)單位范圍內(nèi)不定期開(kāi)展了見(jiàn)習(xí)工作總結(jié)交流活動(dòng)。四是建立了見(jiàn)習(xí)工作分類管理制度。目前我們初步提出了就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作評(píng)估辦法，建立了部分專業(yè)見(jiàn)習(xí)課程體系，對(duì)見(jiàn)習(xí)基地和見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行分級(jí)分類管理。針對(duì)就業(yè)矛盾突出的政法類畢業(yè)生，由省律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一安排見(jiàn)習(xí)，實(shí)行全行業(yè)統(tǒng)一的見(jiàn)習(xí)工作目標(biāo)，克服了行業(yè)單位數(shù)量龐大但規(guī)模普遍偏小可能出現(xiàn)的弊端，形成了具有專業(yè)特點(diǎn)的見(jiàn)習(xí)工作模式與標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)高校接收見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生，考慮事業(yè)單位編制限制與“凡進(jìn)必考”的用人制度，將工作重點(diǎn)放在見(jiàn)習(xí)生的教育培訓(xùn)方面，建立畢業(yè)生就業(yè)適應(yīng)性能力模型，用適應(yīng)性能力的提升解決高校本身“只見(jiàn)習(xí)不留用”問(wèn)題；針對(duì)我省國(guó)防軍工企業(yè)較多的情況，利用其管理嚴(yán)格，制度健全，吸納能力大的

優(yōu)勢(shì)，探索工科類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)考核評(píng)估辦法，從見(jiàn)習(xí)生的基本能力、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、適應(yīng)力等四個(gè)維度及獨(dú)力操作能力、理解力、判斷力、語(yǔ)言表達(dá)力、溝通能力、紀(jì)律性、協(xié)作性、責(zé)任感和崗位適應(yīng)力等九個(gè)方面制訂了考核打分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生實(shí)施嚴(yán)格管理；針對(duì)大力發(fā)展服務(wù)外包業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，搭建校企交流平臺(tái)，促進(jìn)服務(wù)外包企業(yè)與學(xué)校相互合作，將企業(yè)見(jiàn)習(xí)內(nèi)容納入學(xué)校教學(xué)內(nèi)容，縮短培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)期限，加快見(jiàn)習(xí)向就業(yè)轉(zhuǎn)化速度。五是簡(jiǎn)化服務(wù)流程，高效使用見(jiàn)習(xí)資金。我省的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼及保險(xiǎn)費(fèi)用列支主要來(lái)源于兩方面，一是就業(yè)見(jiàn)習(xí)專項(xiàng)資金，二是就業(yè)財(cái)政專項(xiàng)資金。為提高資金使用效率，簡(jiǎn)化資金劃轉(zhuǎn)流程，就業(yè)見(jiàn)習(xí)專項(xiàng)資金采用預(yù)撥制，年初由省人才中心按計(jì)劃撥付各市（區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由市級(jí)進(jìn)行統(tǒng)籌。各市（區(qū)）見(jiàn)習(xí)監(jiān)管和公共服務(wù)部門(mén)，通過(guò)為見(jiàn)習(xí)期滿畢業(yè)生辦理認(rèn)證手續(xù)，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員崗位培訓(xùn)課程、考核結(jié)果、見(jiàn)習(xí)狀況進(jìn)行監(jiān)控，并采取發(fā)放銀行卡劃撥見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的方式，保障資金安全。截至目前，全省累計(jì)發(fā)放見(jiàn)習(xí)資金1.5億元。

總之，就業(yè)見(jiàn)習(xí)是政府通過(guò)政策引導(dǎo)、資金支持為高校畢業(yè)生提供短期工作經(jīng)歷，幫助、促進(jìn)其就業(yè)的重要措施，對(duì)解決高校畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，緩解當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，發(fā)揮人才資源作用、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。陜西這兩年的就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作之所以有所突破，離不開(kāi)部里的大力支持，就自身而言主要得益于四個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：一是建立了一套相對(duì)完善的畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度。二是建立了就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政保障機(jī)制。三是具有明確的責(zé)任主體。四是有效的服務(wù)手段。

今后，我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作將繼續(xù)著眼于長(zhǎng)效機(jī)制的建立，深化見(jiàn)習(xí)服務(wù)，注重見(jiàn)習(xí)效果，提升見(jiàn)習(xí)質(zhì)量，逐步將見(jiàn)習(xí)工作引向深入。主要打算從以下幾方面加強(qiáng)工作：

一要結(jié)合就業(yè)信息公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，盡快在全省實(shí)現(xiàn)見(jiàn)習(xí)信息的互聯(lián)互通與共享發(fā)布，保證見(jiàn)習(xí)崗位信息的豐富有效；

二要組織專家開(kāi)展課題研究，分門(mén)別類開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)課程體系，建立不同崗位、不同專業(yè)見(jiàn)習(xí)能力模型，解決見(jiàn)習(xí)內(nèi)容五花八門(mén)的問(wèn)題，提高見(jiàn)習(xí)針對(duì)性與科學(xué)性;三要制定見(jiàn)習(xí)工作評(píng)估辦法，樹(shù)立樣板與典型，保證見(jiàn)習(xí)工作健康發(fā)展，建立約束機(jī)制與動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，杜絕使用

廉價(jià)勞動(dòng)力，預(yù)防負(fù)面效應(yīng)出現(xiàn)；

四要開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作評(píng)比活動(dòng)，擴(kuò)大社會(huì)宣傳，引導(dǎo)單位與畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)見(jiàn)習(xí)的必要性與重要性，完善對(duì)單位的激勵(lì)機(jī)制，以解決見(jiàn)習(xí)動(dòng)力與覆蓋面不足的問(wèn)題;五要做好見(jiàn)習(xí)服務(wù)基礎(chǔ)性工作，要實(shí)施省級(jí)人社、教育部門(mén)畢業(yè)生信息交流對(duì)接制度，在實(shí)名制登記基礎(chǔ)上繼續(xù)實(shí)施跟蹤服務(wù)；要積極開(kāi)展校企合作活動(dòng)，建立校企合作聯(lián)盟組織；

六要支持鼓勵(lì)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展，發(fā)動(dòng)社會(huì)力量共同做好畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作；要提升就業(yè)人才機(jī)構(gòu)公共服務(wù)能力，進(jìn)一步加大內(nèi)部資源整合力度、明確責(zé)任主體；要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展培訓(xùn)與考察交流活動(dòng)，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)。

第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)施方案

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)市人事局、教育局、財(cái)政局、勞動(dòng)保障局、國(guó)資委、經(jīng)貿(mào)委等十一部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（迪勞社[2009]56號(hào)）精神，切實(shí)有效地開(kāi)展好我州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，幫助本州生源尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)其盡快就業(yè)?，F(xiàn)結(jié)合我州開(kāi)展該項(xiàng)試點(diǎn)工作的實(shí)際，制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過(guò)政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動(dòng)員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對(duì)象，以實(shí)踐、實(shí)習(xí)和靈活就業(yè)為主要運(yùn)行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機(jī)制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。

二、工作要求

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)踐及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生開(kāi)展的專項(xiàng)就業(yè)援助行動(dòng)，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實(shí)操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行為期6個(gè)月左右的職業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)者和用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生提供免費(fèi)人事代理服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù)；用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；政府對(duì)見(jiàn)習(xí)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，費(fèi)用從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。

見(jiàn)習(xí)工作由州人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，州人事局人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱人才中心）具體運(yùn)作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格（附件）可通過(guò)迪慶州信息公開(kāi)網(wǎng)查詢、下載。

三、實(shí)施對(duì)象

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的主要服務(wù)對(duì)象是指迪慶州生源，自愿提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)并符合見(jiàn)習(xí)崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

工作中要重點(diǎn)安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見(jiàn)習(xí)實(shí)踐。

四、工作程序

（一）宣傳發(fā)動(dòng) 通過(guò)各類媒體發(fā)布信息，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見(jiàn)習(xí)計(jì)劃中來(lái)。

（二）組織開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)基地

1、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)條件。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹龋栽柑峁└黝惥蜆I(yè)見(jiàn)習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見(jiàn)習(xí)崗位。市本級(jí)（含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位。

2、見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)條件。在具備見(jiàn)習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個(gè)以上見(jiàn)習(xí)崗位的見(jiàn)習(xí)單位，并能從見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生中錄用10％以上為正式員工的，可確定為“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，授予由州人事局等六部門(mén)印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見(jiàn)習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長(zhǎng)期參加我市畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。

3、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)程序。通過(guò)新聞媒介，公布我市的見(jiàn)習(xí)工作政策和申報(bào)程序。能夠滿足見(jiàn)習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請(qǐng)，向市人才中心進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)《迪慶州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表》（見(jiàn)附件1）。并提供下列申報(bào)材料：（1）企業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書(shū)；（2）組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）見(jiàn)習(xí)單位簡(jiǎn)介。人才中心根據(jù)申報(bào)情況報(bào)上級(jí)部門(mén)審核認(rèn)定。確定為見(jiàn)習(xí)單位的用人單位，須與組織實(shí)施機(jī)構(gòu)簽訂《見(jiàn)習(xí)單位參與實(shí)施機(jī)構(gòu)開(kāi)展迪慶州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件2）。

見(jiàn)習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作試運(yùn)行一期后，經(jīng)評(píng)估合格的，可以認(rèn)定為“迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”。

（三）見(jiàn)習(xí)實(shí)施

1、見(jiàn)習(xí)信息發(fā)布。根據(jù)見(jiàn)習(xí)單位上報(bào)的見(jiàn)習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在迪慶州信息公開(kāi)網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布，信息內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位名單、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)人數(shù)、見(jiàn)習(xí)期限、條件、要求等。

2、見(jiàn)習(xí)學(xué)員報(bào)名。符合見(jiàn)習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫(xiě)《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)登記表》（見(jiàn)附件3），并持下列有效證件到市人才中心報(bào)名：（1）身份證、戶口簿；（2）高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)或失業(yè)登記證；（3）學(xué)歷證明；（4）低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會(huì)平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會(huì)提供證明并由街道辦事處民政部門(mén)簽署意見(jiàn)（農(nóng)村的提供村委會(huì)證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門(mén)簽署意見(jiàn)）。

3、見(jiàn)習(xí)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生報(bào)名經(jīng)人事部門(mén)復(fù)核后，由人才中心負(fù)責(zé)建立見(jiàn)習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請(qǐng)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名信息的供需信息庫(kù)，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場(chǎng)供需直接見(jiàn)面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生和見(jiàn)習(xí)單位實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向，由見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件4），并報(bào)實(shí)施機(jī)構(gòu)鑒證備案。

五、見(jiàn)習(xí)管理與跟蹤服務(wù)

1、見(jiàn)習(xí)期限一般為6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或期滿后被見(jiàn)習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)（在見(jiàn)習(xí)期間被聘用的，中止見(jiàn)習(xí)活動(dòng)）。在該單位見(jiàn)習(xí)期可作為工齡計(jì)算。

2、見(jiàn)習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認(rèn)真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見(jiàn)習(xí)單位不得隨意解除與見(jiàn)習(xí)學(xué)生的見(jiàn)習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實(shí)人事部門(mén)可取消其參與見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的資格；見(jiàn)習(xí)學(xué)員無(wú)正當(dāng)理由不得提前終止見(jiàn)習(xí)。

3、見(jiàn)習(xí)期間，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見(jiàn)習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、見(jiàn)習(xí)期滿，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際表現(xiàn)能力和工作能力，對(duì)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定。出具《迪慶州見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》（見(jiàn)附件6），作為實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。

5、見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的困難和問(wèn)題，對(duì)難以解決的困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與人事部門(mén)溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作抓實(shí)做好。

六、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼核發(fā)程序 政府對(duì)見(jiàn)習(xí)單位接納高校見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生提供見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼實(shí)行先墊后補(bǔ)的辦法，先由見(jiàn)習(xí)單位按月向見(jiàn)習(xí)學(xué)員足額支付，財(cái)政補(bǔ)助部分在見(jiàn)習(xí)期滿后見(jiàn)習(xí)單位依據(jù)見(jiàn)習(xí)實(shí)際情況，申請(qǐng)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼，填報(bào)《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼費(fèi)用核發(fā)表》（見(jiàn)附件5），并同時(shí)提供下列申報(bào)材料：（1）見(jiàn)習(xí)學(xué)員工資發(fā)放表；（2）見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表。人事部門(mén)根據(jù)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)見(jiàn)習(xí)的實(shí)際情況給予審核后，由勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)給予撥付。

此方案于2009年9月1日起開(kāi)始實(shí)施，未盡事宜由迪慶州人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知

關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知(國(guó)人部發(fā)[2006]17號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、教育廳（局）、財(cái)政廳（局）、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理部門(mén)：

為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2005〕18號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），幫助回到

原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進(jìn)供需見(jiàn)面，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)就建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、積極做好見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)工作。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)渠道、改善基層人才匱乏現(xiàn)狀的重要措施。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理等部門(mén)，要根據(jù)《意見(jiàn)》和中組部、人事部、教育部印發(fā)的《貫徹落實(shí)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)>的分工方案》，通力合作，從實(shí)際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度。各地要在認(rèn)真考察用人單位的工作崗位、工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，將條件合格并有積極性的企事業(yè)單位，確定為見(jiàn)習(xí)單位。要廣泛收集見(jiàn)習(xí)單位的見(jiàn)習(xí)崗位信息，并定期予以發(fā)布。對(duì)于有一定規(guī)模、各方面條件較好且能持續(xù)提供較多見(jiàn)習(xí)崗位的見(jiàn)習(xí)單位，可以將其確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，并予以掛牌。見(jiàn)習(xí)基地掛牌期限一般確定為三年。三年期滿，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)掛牌。要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)基地的檢查與指導(dǎo)，以保證其能發(fā)揮應(yīng)有的示范效應(yīng)。

二、有計(jì)劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。要加大宣傳力度，通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度。要在政府網(wǎng)站上開(kāi)辟就業(yè)見(jiàn)習(xí)專欄，為高校畢業(yè)生了解見(jiàn)習(xí)制度、選擇見(jiàn)習(xí)崗位提供便利。要鼓勵(lì)并有計(jì)劃地組織當(dāng)?shù)匚淳蜆I(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)見(jiàn)習(xí)擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)。

三、認(rèn)真做好見(jiàn)習(xí)期間的各項(xiàng)管理工作。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位和高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查，保證見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行。見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。在見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。要指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位制定見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見(jiàn)習(xí)單位和高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)，為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保障雙方的合法權(quán)益。要定期了解見(jiàn)習(xí)單位的有關(guān)情況，加強(qiáng)與見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生的溝通，協(xié)調(diào)解決見(jiàn)習(xí)工作中遇到的困難和問(wèn)題。見(jiàn)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，要指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見(jiàn)習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。要逐步建立起見(jiàn)習(xí)單位落實(shí)見(jiàn)習(xí)工作情況的督查表彰通報(bào)制度。

四、切實(shí)解決未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)的基本生活補(bǔ)助。高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間由見(jiàn)習(xí)單位和地方財(cái)政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，對(duì)見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生提供基本生活補(bǔ)助。

五、不斷改進(jìn)和完善畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的各項(xiàng)服務(wù)工作。政府人事部門(mén)所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)要為見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生免費(fèi)提供人事代理等服務(wù)。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)參加見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生的失業(yè)登記管理和就業(yè)服務(wù)工作。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障、教育部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)了解見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生的求職需求和用人單位的用人需求，適時(shí)組織公益性的規(guī)模適度的供需見(jiàn)面會(huì)、雙向選擇活動(dòng)，幫助見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。見(jiàn)習(xí)期滿仍沒(méi)有落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生，由政府所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)。

六、充分發(fā)揮就業(yè)見(jiàn)習(xí)的作用，積極引進(jìn)所需的畢業(yè)生。各地在做好回到原籍的未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的前提下，可以根據(jù)本地區(qū)人才引進(jìn)工作的需要，吸納非本地生源畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，改善本地人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。非本地生源畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)享受的優(yōu)惠政策，由各地根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

七、加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立并實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要站在構(gòu)建和諧社會(huì)和實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的高度，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，形成合力。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理等部門(mén)要發(fā)揮職能作用，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好本部門(mén)承擔(dān)的工作，共同研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，定期對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，切實(shí)把高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度建設(shè)作為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。

人事部

教育部

財(cái)政部

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)

二00六年二月二十七日

第四篇：建立畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)報(bào)告

巢湖市人力資源和社會(huì)保障局：

巢湖市一鳴學(xué)?，F(xiàn)申請(qǐng)建立畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。經(jīng)審核確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，我們承諾將切實(shí)履行以下職責(zé)：

1、制定本單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度，明確專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理工作；

2、與見(jiàn)習(xí)人員達(dá)成見(jiàn)習(xí)意向后，在一周內(nèi)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂《巢湖市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》；

3、畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，由政府和單位各按50%的比例提供基本生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于1800元；

4、委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見(jiàn)習(xí)帶教老師，幫助見(jiàn)習(xí)人員提高就業(yè)能力；

5、及時(shí)掌握見(jiàn)習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強(qiáng)安全管理和健康管理，不安排見(jiàn)習(xí)人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作；

6、使用銀行卡為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)助，并為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)；

7、畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿，我公司將根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)提出考核意見(jiàn)，并出具見(jiàn)習(xí)證明，作為推薦見(jiàn)習(xí)人員市場(chǎng)就業(yè)的依據(jù)之一。

申請(qǐng)單位：（蓋公章）

法定代表人：（簽字）

****年**月**日

附：

1、《巢湖市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)表》

2、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（法人證書(shū)）或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)

編號(hào)：

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)

甲方（見(jiàn)習(xí)基地）：

乙方（畢業(yè)生）：

身份證號(hào)：畢業(yè)學(xué)校：

專業(yè)：學(xué)歷：

為明確見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生與就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)國(guó)家、省關(guān)于引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)和市政府辦公廳《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（哈政辦綜[2009]19號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。

一、見(jiàn)習(xí)期限

乙方到甲方見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)時(shí)間自年月日至年月日止。

二、見(jiàn)習(xí)崗位

甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排乙方到甲方部門(mén)，從事工作。

三、見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)貼

見(jiàn)習(xí)期間，甲方依據(jù)不低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2009年650元），以貨幣形式每月向乙方支付基本生活補(bǔ)助費(fèi)人民幣元（其中市財(cái)政每月向乙方補(bǔ)貼元）。如遇政策調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，依法合理安排乙方的見(jiàn)習(xí)工作時(shí)間。

（二）見(jiàn)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常管理。要始終把安全見(jiàn)習(xí)放在首位，采取一切有效防護(hù)措施，切實(shí)保障乙方人身安全，避免出現(xiàn)任何人身事故，對(duì)出現(xiàn)事故的，要依法妥善安排和照顧好乙方。對(duì)出現(xiàn)重大人身安全事故的，甲方應(yīng)向有關(guān)部門(mén)及時(shí)通報(bào)，不許有任何隱瞞。

（三）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方對(duì)其工作的合理安排，否則甲方可視情節(jié)輕重給予乙方必要的處分或者解除見(jiàn)習(xí)關(guān)系，見(jiàn)習(xí)關(guān)系解除后，本協(xié)議自動(dòng)終止。

（四）因乙方原因，造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)予賠償；因甲方原因，使乙方在見(jiàn)習(xí)崗位上造成人身傷害的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）見(jiàn)習(xí)期滿，甲乙雙方按照“雙向選擇、自主擇業(yè)”的原則，另行確定雙方的勞動(dòng)（聘用）關(guān)系；新的勞動(dòng)（聘用）關(guān)系一經(jīng)確立，見(jiàn)習(xí)期視為試用期，一并計(jì)算工齡，并按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

（六）乙方保證進(jìn)入甲方時(shí)身體健康，未患有疾病，適合甲方安排的工作。

五、安全保護(hù)

（一）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所，建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以保證乙方的健康和安全。對(duì)事故隱患不采取措施，致使

發(fā)生重大事故，造成乙方生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

（二）甲方不得安排乙方在有職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)。若甲方安排乙方所從事的見(jiàn)習(xí)崗位可能

產(chǎn)生職業(yè)病危害的，甲方必須如實(shí)告知，并為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期進(jìn)行健康檢查。如果甲方?jīng)]有告知或者沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施的，乙方可以拒絕見(jiàn)習(xí)崗位的安排或與甲方協(xié)商變更見(jiàn)習(xí)崗位，也可以解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

（三）甲方為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用從甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中列支。

（四）甲方不得安排乙方從事有毒有害，易發(fā)生事故的崗位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)，不得安排女性見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)

生在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（五）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、解除協(xié)議

（一）乙方在見(jiàn)習(xí)期間有正當(dāng)理由，可以向甲方書(shū)面提出解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議的申請(qǐng)，甲方在接到申請(qǐng)之

日七日內(nèi)給予答復(fù)；在甲方答復(fù)前，乙方應(yīng)在崗工作，不得擅自離崗；甲方同意解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議的，乙方應(yīng)交接工作，并交回甲方的生產(chǎn)工具、勞保器具等。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以與甲方隨時(shí)解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議，不用征得甲方的同意：

1、乙方與甲方協(xié)商一致的；

2、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方的；

3、甲方未按照見(jiàn)習(xí)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

4、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

5、甲方未依法為乙方繳納人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)的；

6、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

7、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更見(jiàn)習(xí)

協(xié)議的；

8、甲方在見(jiàn)習(xí)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；

9、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

10、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

11、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。

（三）見(jiàn)習(xí)期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：

1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、受到治安或刑事處罰的；

3、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；

4、給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；

5、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方

提出，拒不改正的；

7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更見(jiàn)習(xí)協(xié)

議的；

8、乙方患病，不適宜在甲方工作的或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

9、見(jiàn)習(xí)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使見(jiàn)習(xí)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更見(jiàn)習(xí)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

10、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

11、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

12、甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更見(jiàn)習(xí)協(xié)議后，仍需裁減人員的；

13、其他因見(jiàn)習(xí)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使見(jiàn)習(xí)協(xié)議無(wú)法履行的。

七、其它約定事項(xiàng)

（一）（二）

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效；本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方存檔一份作為辦

理見(jiàn)習(xí)期間免費(fèi)人事檔案托管服務(wù)的依據(jù)，一份報(bào)市人才服務(wù)局備案，一份報(bào)市財(cái)政局備案。

甲方（蓋章）：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

年月乙方（簽字）：聯(lián)系電話：審核單位（蓋章）： 審核人（簽字）：年月年月日日日