第一篇：青年志愿者考核制度（寫寫幫整理）

工院青年志愿者考核制度

為加強(qiáng)工院青年志愿者的管理,完善青年志愿者協(xié)會的自身建設(shè),以使工院的青年志愿者有組織、有紀(jì)律、更效率地開展各項(xiàng)活動，更好地服務(wù)同學(xué)，活躍書院氛圍，同時為了進(jìn)一步促使書院志愿者工作向制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，激發(fā)全體志愿者的服務(wù)奉獻(xiàn)熱情，踐行“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的宗旨，特制定本制度。

第一章

總則

第一條、本制度所針對的考核對象為工院全體有志愿者記錄志的志愿者。每位志愿者不得違反此制度。

第二條、本制度考核的依據(jù)是書院及工院青年志愿者協(xié)會的平時記錄及參加活動的記錄。

第三條、本制度的考核方式是：積分制+星級制。根據(jù)工院志愿者評分表進(jìn)行加評分；根據(jù)工院志愿者星級評價表進(jìn)行星級評價。

1、工院積分制每學(xué)期評分一次，學(xué)期末進(jìn)行總結(jié)。

2、積分制以10分為滿分，6分為及格。學(xué)期期末書院對8分以上優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎勵。

3、工院積分由平時表現(xiàn)及參加志愿者活動進(jìn)行明確定分，志愿者的期末分?jǐn)?shù)為平時記錄的加分累計所得。

4、工院星級制考核為長期制，從第一次參加志愿者活動開始計時，由參加服務(wù)活動的總時間來定分： 一星級：0—10小時 二星級：10—20小時 三星級：20—30小時 四星級：30—40小時 五星級：40小時以上

5、志愿者每參加服務(wù)活動達(dá)10小時即可順利升級，學(xué)期末書院對參加活動達(dá)8小時以上者進(jìn)行表彰獎勵。

第四條、每學(xué)期期末由書院團(tuán)委老師領(lǐng)導(dǎo)，工院青年志愿者負(fù)責(zé)組成考核小組，對書院全體志愿者進(jìn)行考核評價。

第二章 細(xì)則

第五條、本制度從出席會議、參與活動、材料上交和干部培養(yǎng)三方面對志愿者進(jìn)行細(xì)致考核。

第六條、會議制度

1、志愿者需要定期出席書院或青年志愿者組織的會議，每次加0.3分。

2、因特殊原因不能按時出席會議應(yīng)提前向會議組織者說明情況，每學(xué)期出席會議遲到次數(shù)達(dá)三次以上，取消期末評優(yōu)資格。

3、因故不能出席會議需向會議組織者請假。每學(xué)期無故不出席會議次數(shù)達(dá)三次以上，取消期末評優(yōu)資格，情況嚴(yán)重者進(jìn)行退會或收回志愿者身份。

第七條、活動制度

1、志愿者每學(xué)期需參加書院或青年志愿者協(xié)會組織的服務(wù)活 動，小型活動每人每次加1.5分，大型活動每人每次加2.5分。

2、各部門在開展各類活動前，必須先上交書面《活動策劃》，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可開展，活動結(jié)束后將《活動總結(jié)》上交存檔備案。

3、在活動過程中當(dāng)愛惜公共物品；活動完成后當(dāng)及時返還。丟失或損壞，不能按時歸還時，需照價賠償。

4、參與活動需積極守秩序，努力配合組織者，不得做出違反法律及志愿者章程的行為。

5、在活動中表現(xiàn)突出或提出有建設(shè)性意見并被采納的參與者（組織者除外）每人每次加1分.6、無故不參與活動達(dá)三次以上者，取消期末評優(yōu)資格。第八條、材料上交制度

1、上交材料包括活動計劃、工作總結(jié)、會議記錄及其它指定上交的材料。

2、材料必須在指定時間內(nèi)上交。上交材料內(nèi)容必須真實(shí)客觀，不得漏寫、遲交。

第九條、干部制度

1、志愿者干部作為書院志愿者活動的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)以身作則，樹立良好典范，推動書院志愿者活動向更好的方向發(fā)展，更好的為社會服務(wù)。

2、志愿者干部要做好工作計劃，組織好志愿者活動。干部提出新穎活動并可執(zhí)行時加1.5分。

3、做好每次活動記錄，及時總結(jié)和反映志愿者中的各種思想動向，及時發(fā)現(xiàn)和上報活動中表現(xiàn)突出者。

4、表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，當(dāng)及時改正自己行為。規(guī)勸無效時，免去干部職位。

5、志愿者活動中擅離職守，導(dǎo)致活動失敗，需承擔(dān)責(zé)任，此類情形超過3次，取消連任干部的資格。

第三章

獎勵制度

第十條、書院每學(xué)期期末舉行志愿者總結(jié)表彰大會，對表現(xiàn)優(yōu)異的志愿者團(tuán)體或個人進(jìn)行表彰獎勵。

第十條、學(xué)期期末書院對8分以上優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎勵，分?jǐn)?shù)最高的5人授予“優(yōu)秀志愿者”稱號，頒發(fā)證書。

第十一條、學(xué)期期末書院對本學(xué)期參加活動達(dá)8小時以上者進(jìn)行表彰，授予“志愿者之星”稱號，頒發(fā)證書。

第十二條、對志愿者工作中表現(xiàn)優(yōu)異的干部，書院提供其出國交流的機(jī)會。

第十三條、對志愿者活動優(yōu)異的團(tuán)體，書院報銷一部分活動經(jīng)費(fèi)，并將其活動材料向校級爭甲評優(yōu)推薦。

第十四條、以上表現(xiàn)優(yōu)異的志愿者，書院為學(xué)期期末的德育成績加5分。

第四章 附則

第十五條、志愿者活動遵守工院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)安排，積極開展各項(xiàng)活動，豐富學(xué)生課余生活。

第十六條、考核結(jié)果學(xué)期期末將及時通知被考核者，被考核者有權(quán)獲知考核內(nèi)容，認(rèn)為不當(dāng)時，可以提出申訴，要求糾正。

第十七條、工院青年志愿者協(xié)會享有本制度的最終解釋權(quán)，并根據(jù)實(shí)際情況酌情修改。

第二篇：河南工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會內(nèi)部成員考核制度

青協(xié)內(nèi)部成員考核制度

為規(guī)范我們協(xié)會的發(fā)展，充分調(diào)動會員的積極性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)我們協(xié)會工作的制度化、規(guī)范化，使我們協(xié)會向高層次、高水平的方向發(fā)展，特制定河南工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會內(nèi)部成員考核制度。

一、考核的宗旨和目的按照“客觀、公正、民主、公開 ”的原則，旨在規(guī)范地推動我們協(xié)會的發(fā)展，全面考核各成員在協(xié)會中的具體表現(xiàn)。

二、考核的執(zhí)行

定期對協(xié)會內(nèi)部成員進(jìn)行考核。會長負(fù)責(zé)資料保管并在每學(xué)期末對常規(guī)考核分?jǐn)?shù)和績效考核分?jǐn)?shù)的結(jié)果進(jìn)行匯總（常規(guī)考核分60%+績效考核分40%），作為評選“優(yōu)秀社團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、優(yōu)先推薦入黨等提供主要依據(jù)。每次考核主要由會長、副會長負(fù)責(zé)審查，也可加派其他社團(tuán)成員參與考核過程，對考核嚴(yán)格把關(guān)，以公平、公正、公開的原則,對于每位會員作出考核。

三、考核內(nèi)容

常規(guī)考核：例會到會情況、工作的積極性、工作能力等細(xì)節(jié)。

績效考核：工作的計劃、活動的籌備工作、活動的進(jìn)行、工作心得、工作總結(jié)。

四、考核結(jié)果的公布

常規(guī)考核：每開八次例會公布。

績效考核：每學(xué)期的期末會議公布。

五、考核的標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則

第一部分：常規(guī)考核

基本分?jǐn)?shù)為60分，在此基礎(chǔ)上加減分后得出半月考核的分?jǐn)?shù)。滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀，80分及以上為良好，70分及以上為一般，60分及以上為合格，60分以下以為不合格;兩次不合格者，開除出所在學(xué)生社團(tuán)。

加分條款（40分）

1.每次例會、培訓(xùn)等活動都到場的加5分。

2.及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加3分。

3.主動解決問題的加4分。

4.主動要求負(fù)責(zé)人安排工作的加3分。

5.按時完成工作的加3分，優(yōu)質(zhì)完成工作的加5分。

6.活動中有突出表現(xiàn)的加5分。

7.協(xié)助其他部門完成工作的加4分。

8.成功為活動籌集贊助經(jīng)費(fèi)的加5分。

9.代表所在社團(tuán)獲得榮譽(yù)的加3分。

10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加3分。

減分條款（40分）

1.每次會議、培訓(xùn)等活動無故不到的一次扣5分。

2.請假一次扣0.5分（請假次數(shù)超過五次，一次扣2分）遲到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽視個人形象、不講禮貌、影響學(xué)生社團(tuán)整體形象的扣3分。

4.因個人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。

5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣4分。

6.平時說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣5分。

7.對于工作中的失誤，未能及時向團(tuán)長或副團(tuán)長反饋的扣2分，推卸責(zé)任的扣3分。

8.未經(jīng)所在社團(tuán)團(tuán)長或副團(tuán)長同意，擅自更改活動內(nèi)容的扣5分。

9.不能協(xié)調(diào)所在社團(tuán)內(nèi)部關(guān)系，沒有團(tuán)結(jié)合作精神的扣4分。

10.集體活動中個人違反校紀(jì)校規(guī)的扣4分。

第二部分：績效考核

（一）工作計劃（20分）

1.基本分（14分）

能根據(jù)活動策劃制定合理的活動計劃。在指定的時間按時交計劃書。能計劃出活動中各項(xiàng)工作的進(jìn)度和時間表以及人員的安排。

2.獎勵分（6分）

1）計劃合理，各項(xiàng)工作分配到位，職權(quán)明確的酌情加1—2分。

2）計劃非常詳細(xì)周密的酌情加1—2分。

3）在計劃工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。

3.扣分（5分）

1）遲交計劃書的酌情扣 1—2分。

2）計劃不合理的，計劃書馬虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活動的籌備工作（15分）

1.基本分（10分）

能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)做好活動的籌備工作。能按計劃的進(jìn)度基本完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.獎勵分（5分）

1）能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能與所在社團(tuán)的其他成員團(tuán)結(jié)合作，能在活動中鍛煉自己，提高自己的能力，營造和諧的社團(tuán)氣氛的酌情加1—2分。

3）籌備工作中有突出表現(xiàn)（如在宣傳等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在籌備工作中有違反學(xué)校規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定的每次酌情扣2—5分。

2）在籌備工作中由于主觀原因沒按計劃進(jìn)度完成的酌情扣1—5分。

（三）活動的進(jìn)行（30分）

活動進(jìn)行中，要團(tuán)結(jié)合作，保證活動的順利進(jìn)行。

1.基本分（20分）

能成功地完成活動，達(dá)到預(yù)期效果?；顒又袥]有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。

2.獎勵分（10分）

1）工作有條不紊，能較好完成的酌情加1—2分。

2）所策劃活動圓滿結(jié)束的酌情加1—4分

3）工作過程中與社團(tuán)各成員通力合作，各盡其職的酌情加1—2分。

4）主動維持活動秩序的加1分。

5）在活動中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加1分。

3.扣分（15分）

1）活動因主觀原因沒能按計劃完成的酌情扣1—5分。

2）因?yàn)閭€人工作失誤造成活動現(xiàn)場秩序混亂的酌情扣1—5分。

3）活動中有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按時（活動結(jié)束后的3天以內(nèi)）遞交工作體驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。

1.基本分（10分）

及時總結(jié)工作中的得失并提出解決方案,合理評價自己的在工作中的狀態(tài)。

2.獎勵分（5分）

1）總結(jié)全面的酌情加1—2分。

2）指出問題并提出解決方案，值得下次活動借鑒的的酌情加1—2分。

3）合理評價自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作總結(jié)（20分）

1.基本分（12分）

能認(rèn)真寫總結(jié)并按時（活動結(jié)束后 3天內(nèi)）上交。

2.獎勵分（8分）

1）認(rèn)真總結(jié)各項(xiàng)工作中的成功與失敗，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的同時，充分發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，能為下學(xué)期的活動提供很好借鑒酌情加 2—4分。

2）提前為下學(xué)期的工作提出建設(shè)性意見的酌情加 2—4。

3.扣分（3分）

1）因主觀原因沒能按時交總結(jié)的扣 1分。

2）工作總結(jié)馬虎了事的酌情扣1—2分。

備注：為了保證每次考核的準(zhǔn)確性，考核前，個人可寫書面申請，詳細(xì)介紹自己的工作情況，經(jīng)社團(tuán)理事會調(diào)查情況屬實(shí)者，可以依據(jù)考核細(xì)則按標(biāo)準(zhǔn)加分。

第三篇：甘肅聯(lián)合大學(xué)青年志愿者協(xié)會分會考核制度

甘肅聯(lián)合大學(xué)青年志愿者協(xié)會干部考核制度

第一章 總綱

第一條：凡甘肅聯(lián)合大學(xué)青年志愿者協(xié)會總會干部來進(jìn)行工作，本會所有干部均必須按照本管理制度所規(guī)定的程序進(jìn)行并且進(jìn)行考核，基礎(chǔ)分60分。

第二條：每學(xué)期一次活動未搞，一個月未開例會者，總會將對該分會進(jìn)行通報批評，若以上情況第二次重反，停止一切活動進(jìn)行重新?lián)Q屆，第三次總會將注銷該分會。

第三條：活動前期：

（一）策劃書、保證書、申請書提前四天交總會審閱，經(jīng)總會批

準(zhǔn)后，方可開展。若各分會在總會不知的情況下開展活動，一

個活動扣除10分。

（二）活動開展前，認(rèn)真籌備積極組織并對活動主題、意義進(jìn)行

過大力宣傳者加3分。

第四條：活動中期

（一）活動準(zhǔn)時開始加5分。

（二）活動效果、質(zhì)量都比較好并且成功結(jié)束，加3分。

（三）參加人數(shù)達(dá)到活動所需人數(shù)加3分。

（四）若開展的活動具有創(chuàng)新思維加5分。

（五）若各分會在活動中積極表現(xiàn)并且工作效率高加5分。

第五條：活動后期

（一）活動結(jié)束后能在二十四小時內(nèi)向總會交活動總結(jié)、照片、報道的分會加10分。

（二）若各分會能夠圓滿完成總會下達(dá)任務(wù)，根據(jù)具體情況（活

動大小、重要性）加5-10分，反之，扣除10分?？倳逻_(dá)任務(wù)一次為完成者，內(nèi)部通報批評一次，兩次以上者，總會下令讓其換屆。

（三）各分會自行舉行活動，每個活動加5分。

第六條：考勤

（一）總會各負(fù)責(zé)人請假扣除該分會1分，曠會扣除3分。各分

會會長、書記曠會扣除該分會5分。（公假不扣分）

（二）總會各分會負(fù)責(zé)人請假、早退、開會時接電話扣除該分會

1分。

（三）若總會負(fù)責(zé)人被總會開除扣除該分會3分。

（四）總會各負(fù)責(zé)人中有全勤者給該分會加3分。

第七條：自身建設(shè)

（一）各分會領(lǐng)導(dǎo)班子健全，各部門分工明確，職能完善，團(tuán)隊(duì)

具有一定的規(guī)模，每年民主推優(yōu)換屆加3分。

（二）各分會每周按時召開例會一次。若不照常召開例會扣除5

分。

（三）各分會應(yīng)設(shè)會計出納各一名，分管財務(wù)和發(fā)票。購買物品的發(fā)票必須會長、書記、出納共同簽字方可認(rèn)同。（每張發(fā)票上至少有三人簽字）

第八條：日常事務(wù)

（一）總會各分會負(fù)責(zé)人辦公室值班全勤者給該分會加5分。

（二）各分會按時更換黑板報、及時在3#號樓值班給該分會加5

分。

（三）國家證的頒發(fā)必須有宣誓儀式，否則將不予頒發(fā)。

（四）學(xué)期末各分會向總會上交大事記、活動報告、工作總結(jié)、會議記錄、負(fù)責(zé)人通訊錄、簽到表、策劃書、申請書齊全的分會加10分。

（五）若納新率在50%以上者加15分，40%以上加10分，30%

以上加5分。（納新率=會員數(shù)∕學(xué)員人數(shù)）

（六）各分會每學(xué)期參加活動及舉辦活動次數(shù)不得少于20次，負(fù)

責(zé)將扣除5分。

第九條：大事記評定

（一）各分會大事記將所有舉辦的活動都列入的者加5分。

（二）大事記中若有N各活動應(yīng)給該分會加N分。

（三）各分會大事記互相傳閱，相互盜竊活動者，每個活動扣除

10分。

（四）最終評定做到公平、公正、公開。

（五）所有成員均有監(jiān)督權(quán)。

第二章會議制度

第一條：常規(guī)會議分為甘肅聯(lián)合大學(xué)青年志愿者協(xié)會會員代表大會、各分會會議、常務(wù)會議、理事會、各部門會議。

第二條：會議紀(jì)律

（一）與會者不得無故曠會、遲到、早退。確有事應(yīng)提前向上級

請假，常務(wù)會議各分會會長書記不許代為請假。

（二）召開會議時，與會者應(yīng)提前十分鐘到會。

（三）與會者不得在會場喧嘩、交頭接耳或做其他于會議無關(guān)的事。

（四）凡無故遲到早退累計兩次者會內(nèi)通報批評，每學(xué)期連續(xù)五

次無故曠會者視為自動退會，將給予開除。

第三條：例會每周召開一次，時間和地點(diǎn)自行安排。理事會由總會召集，不定期召開，時間地點(diǎn)自行安排。

第三章檔案制度

為了會員的工作表現(xiàn)有一個客觀合理的評價標(biāo)準(zhǔn)，做到有章可循，獎罰分明，特制定如下檔案制度。

（一）檔案統(tǒng)一由秘書處負(fù)責(zé)管理，并對協(xié)會的所有文件進(jìn)行分

類、整理、歸檔。

（二）協(xié)會檔案分為：各類文件、會議記錄、各部門及成員檔案

類、工作總結(jié)類和獎罰記錄類。

（三）檔案內(nèi)容至少包括姓名、專業(yè)班級、年齡、身份證號、家

庭住址、所在部門、擔(dān)任職務(wù)、入會時間。

（四）各類檔案是總會對各部門工作表現(xiàn)做綜合評價的重要依

據(jù)。

（五）以上所述檔案及各分會會員檔案除紙質(zhì)檔案外，還必須要

有電子檔案，使檔案管理逐步邁向電子化、正規(guī)化

第四章獎懲

第一條：最終評定關(guān)系到各分會的國家證、光榮證、優(yōu)秀者愿者證書的名額。

第二條：獎勵包括：內(nèi)部通報表揚(yáng)、校團(tuán)委表彰。

第三條：處罰包括：內(nèi)部通報批評、降職、革職、開除會籍留會查看、開除會籍。

第四條：對協(xié)會的壯大、發(fā)展提出合理化建議并被采納，應(yīng)給予相應(yīng)的表彰獎勵。

第五章附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸秘書處。

第二條：本制度自公布之日起試行。

甘肅聯(lián)合大學(xué)青年志愿者協(xié)會

二零一零年六月十號

第四篇：閩江師范高等專科學(xué)校青年志愿者協(xié)會考核制度

閩江師范高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會考核制度(征求意見稿）

6、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次視其表現(xiàn)情況加3-5分。

7、能為維護(hù)校青協(xié)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者，每次視其表現(xiàn)情況加3-5分。

8、能夠?yàn)樾Ｇ鄥f(xié)工作提出建設(shè)性意見并被采納者，每次視其表現(xiàn)情況加3-5分。

第六條其他考核內(nèi)容

1、在職期間受到表彰或獲獎?wù)撸盒＜墭s譽(yù)每次加5分，市級榮譽(yù)每次加10分，省級榮譽(yù)每次加15分，國家級榮譽(yù)每次加20分。

2、思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)期平均學(xué)分績點(diǎn)在3.0以上者加5分。每學(xué)期第一次考核進(jìn)行加分，且只加一次。

3、積極參與文體活動者：院級榮譽(yù)每次加2分，校級榮譽(yù)每次加3分，校級以上榮譽(yù)每次加5分，無表彰或獲獎情況每次加1分。

4、政治素質(zhì)良好，入黨積極分子加3分，預(yù)備黨員加5分，黨員加8分。每學(xué)期最后一次考核進(jìn)行加分，且只加一次。

注：以上考核內(nèi)容由協(xié)會成員自行上報。

5、能正確處理自己與協(xié)會成員間的關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實(shí)謙虛，勇于開展批評與自我批評者加5分。

6、每個月末各個部門正副部長根據(jù)部門成員在本月中整體的表現(xiàn)及工作態(tài)度，予以公正、客觀的加分或扣分，分?jǐn)?shù)上限為5分。

第三章考核方法

第八條基本分為20分。

第九條干部考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十條各部門成員的考核由所在部門正副部長執(zhí)行；值班考核由辦公室考核組和主要學(xué)生干部共同監(jiān)督。

1、每月最后一天各部門上交本月成員的考核結(jié)果，由辦公室考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作，統(tǒng)計結(jié)果上交主席團(tuán)。

2、每月末和每學(xué)期期末累計總分，并公布考核情況，接受協(xié)會所有成員監(jiān)督。

第四章獎懲制度

第十一條獎勵制度

1、“每月之星”的評定將根據(jù)各個部門成員在考核中所得分?jǐn)?shù)的排名進(jìn)行，辦公室、外聯(lián)部取其前3名者，注冊認(rèn)證部、宣傳部取其前2名者。

2、每學(xué)年末主席團(tuán)將根據(jù)成員在本學(xué)年中的表現(xiàn)情況及考核結(jié)果，評出若干工作積極分子。

3、每個月全協(xié)會大會將進(jìn)行協(xié)會內(nèi)部特別形式的表彰，主要以考核成績以及日常工作態(tài)度和表現(xiàn)為依據(jù)。

4、考核結(jié)果將作為培養(yǎng)協(xié)會儲備干部的重要依據(jù)。

第十二條懲罰制度

1、考核成績低于15分或請假累計達(dá)3次者，予以提醒。

2、考核成績低于10分或請假累計達(dá)5次者，予以批評，并由所在部門部長督促其學(xué)習(xí)協(xié)會章程，作出書面檢討。

3、考核成績低于5分或請假累計達(dá)7次者，予以勸退。

第五章附 則

第十三條本制度由主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

閩江師范高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會

二〇一四年三月一日

第五篇：青年志愿者協(xié)會公衛(wèi)分會骨干考核制度

青年志愿者協(xié)會公衛(wèi)分會骨干考核制度

一、分會性質(zhì)

分會是做好會內(nèi)學(xué)生工作的一支中堅(jiān)力量。充分發(fā)揮分會的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我提高，自我管理和自我服務(wù)能力的重要途徑。分會是加強(qiáng)成員管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)成員的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)骨干的考核與監(jiān)督,提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)的重要部門。

分會成員應(yīng)具有堅(jiān)定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心公益性的工作，責(zé)任心強(qiáng)，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)系。

分會要為成員創(chuàng)造良好的政治思想生活環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項(xiàng)工作的順利開展，引導(dǎo)骨干爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的風(fēng)氣。

一、考核制度

為提高分會的辦事效率，做好會內(nèi)的各項(xiàng)工作，更好的配合理事會的工作，特制定此考核制度。

注

1、考核工作是一項(xiàng)相當(dāng)重要的工作，無論骨干或是成員都應(yīng)充分給予充分重視；

2、考核過程中，考核資料不對本人公開，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況；

3、考核工作每年一次（每學(xué)年）；

4、本細(xì)則所稱量化考核是指對骨干的各項(xiàng)工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。

5、在學(xué)年末由全體分會成員負(fù)責(zé)對骨干進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績和平時表現(xiàn)，對優(yōu)秀者給予獎勵。評選出“優(yōu)秀骨干”，“優(yōu)秀工作者”。

二、考核原則

（一）實(shí)事求是原則

要根據(jù)實(shí)際情況對被考核者進(jìn)行實(shí)際考察，不能胡亂吹捧，更不能捏造事實(shí)誣陷他人。

（二）民主公開原則。

1、考核的對象、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序等都要被全體成員認(rèn)同；

2、在考核結(jié)束后要將考核結(jié)果公開化，以方便被考核者得知具體考核情況。對考核結(jié)果有異議者，可申請復(fù)核。

（三）客觀公正原則；

1、對被考核者作實(shí)事求是的評價；

2、對每位被考核者的工作態(tài)度、工作能力和工作狀況作全面的、適當(dāng)?shù)脑u價，避免片面性；

三、考核項(xiàng)目及分值分配 第一部分 基礎(chǔ)部分（70分）

第一條：學(xué)年或?qū)W期計劃（20分）1.充分發(fā)揚(yáng)我校青年志愿者協(xié)會的指導(dǎo)精神，符合理事會工作的總體安排，切合實(shí)際情況。（10分）

2.可操作性較強(qiáng)，充分發(fā)揮了本分會的工作職能。（10分）3.上述兩項(xiàng)由理事會組織評比，等級分為10分、8分、6分、5分、0分。

4.遲交計劃一周以內(nèi)扣2分，二周以內(nèi)扣4分，二周以上視為無工作計劃處理，在積分記為0分。

第二條：思想教育（5分）

1.積極參加有關(guān)志愿者的事跡學(xué)習(xí)，每學(xué)期至少交一次關(guān)于學(xué)習(xí)他人或團(tuán)體志愿精神的報告或總結(jié)。（2分）

2.建立例會制度，每月至少調(diào)動會內(nèi)成員召開兩次會議，并作好會議記錄。學(xué)期末交理事會審核。（3分）

第三條：組織建設(shè)（20分）

1.分會內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)健全，人員分配合理。（2分）2.分會的考核管理制度完備，記錄完整。（4分）

3.分會每學(xué)年開展活動不少于2次，其中較大型活動至少一次。每次活動開展的效果最少達(dá)到預(yù)期的50%。（3分）4.會費(fèi)收繳及時，不拖欠會費(fèi)。分會最遲在每學(xué)期正式開學(xué)招新一個月后把會費(fèi)上繳理事會。（5分）

5.組織活動記錄保存完整。理事會在每學(xué)期末對分會活動記錄進(jìn)行抽查。（2分）

6.選舉優(yōu)秀骨干和優(yōu)秀工作者程序民主、合理。（2分）7.會員服務(wù)時間注冊和新會員相關(guān)手續(xù)辦理迅速。理事會每學(xué)期第一個月辦理各分會會員服務(wù)時間注冊和新會員檔案注冊。（6分）

第四條：宣傳工作（5分）

1.分會活動前后宣傳活動做的到位。

2.分會每學(xué)年至少把2個活動的報道和圖片（電子版）報理事會。理事會將其篩選后上傳校團(tuán)委網(wǎng)站.第五條: 實(shí)踐工作（5分）

1.積極參加大學(xué)生社會實(shí)踐工作，實(shí)踐工作結(jié)束后要把時間報告的總結(jié)報理事會。（2分）

2.分會建立了一個符合自身專業(yè)的特色服務(wù)項(xiàng)目，且須堅(jiān)持開展下去并不斷創(chuàng)新。（3分）

第六條：工作總結(jié)。（15分）1.分會每學(xué)期結(jié)束時要做好本學(xué)期的工作總結(jié),每學(xué)年第二學(xué)期末做好一學(xué)年的工作回顧。各分會應(yīng)將在理事會宣布學(xué)期工作結(jié)束后7個工作日內(nèi)將學(xué)期或?qū)W年工作總結(jié)或回顧報理事會秘書處。（10分）

2.分會的檔案記錄規(guī)范、保存完整、便于查閱。（5分）

第七條：活動（會議）參與

1.指定負(fù)責(zé)人不到扣2分，替代扣1分，遲到、早退或不符合要求扣0.5分。

2.組織或參與活動（會議）效果好酌情加分。組織優(yōu)秀加1~2分，不符合要求扣1~2分，提出獨(dú)到見解或建議對活動或協(xié)會其他建設(shè)有很大幫助的加1~2分。

第二部分 特色推廣（10分）

1.結(jié)合學(xué)院及分會自身特點(diǎn)，開展一次有影響、效果好的活動； 2.考核成績按優(yōu)、良、中、差評定，分值為10~8分、8~7分、7~6分、6~0分，由理事會評定；

3.在特色推廣的活動中，特別突出可酌情加分1~3分。

第四部分 承辦及交辦（10分）1.每學(xué)年面向全校開展一次大型的志愿服務(wù)活動或承辦理事會的活動不少于1次；

2.活動效果按照優(yōu)、良、中、差四個等級來評定。優(yōu)：10~8分、良8~7分、中7~6分、差6~0分；由理事會評定。

3.完成理事會交辦的活動或任務(wù)出色的骨干可酌情加1~3分

第五部分 獎勵

1、完成理事會或院團(tuán)總支某一階段或時期的工作較好，可酌情加1~4分；

2、在外界或?qū)W校或上級部門獲得較好影響的，可酌情加1~5分；

3、被校外媒體報道，造成良好影響，可酌情加1~5分；

4、超額完成任務(wù)，可根據(jù)實(shí)際操作情況酌情加1~5分。

第六部分 評定（10分）

1、自評部分：各分會按照考核辦法，根據(jù)其完成情況自評（3分）；

2、同行評議：理事會組織各分會及部門按照考核辦法，根據(jù)其完成情況互相評議（7分）；

五、考核程序

1、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并與協(xié)會協(xié)作，做好宣傳動員工作；

2、依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施評估；

3、辦公室數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計和分析（封閉式）；

4、整理出結(jié)果，報協(xié)會審批，之后公布；

成都醫(yī)學(xué)院青年志愿者協(xié)會公衛(wèi)分會 二0一一年六月三十日