第一篇：體育系10級學生會招新工作總結

2010年體育系團委、學生會招新工作總結

隨著新學期的開始，體育系又迎來了一批充滿青春氣息的新生。為了同學們能更多的參加學校以及系的活動，為了提高學生的綜合能力，讓我系團委、學生會工作更好的開展。系團委、學生會在十月十一日舉行了面向10級學生的招新，經(jīng)過一個星期的工作，招新圓滿地完成。

下面就此次招新活動的整個過程做出問題分析和評價，共有以下幾個方面。

（一）招新準備及宣傳階段：

1.在本次招新工作正式開始之前，系團委書記黃大志老師及學生會主席團負責人一起召開了招新前的工作會議，會議確定了小組負責人，并指定了各部門的相關工作內容，經(jīng)討論決定：招新（交表）時間為10月11日到17日，地點：四教教學樓，相應的宣傳工作由各部門指定負責人完成。

2.根據(jù)我系的實際情況以及各部門的調節(jié)，選定了適合時間到10級新生宿舍進行招新前的宣傳工作。

3.宣傳工作中，各部門都去了1-2個負責人。為了同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高同學們加入學生會的積極性，負責人都認真，仔細的回答了新生的疑問。

（二）招新報名階段：

時間：10月11日到14日晚，之前的各個招新準備工作的順利開展，為面試階段奠基了一個良好的基礎，新生們根據(jù)自己的愛好，特長選擇他們所想競選的部門，希望能在團委學生會在招新中以“公平，公正，公開”的原則下進到各部門認真做事，努力工作，來提供他們?yōu)槿颂幨履芰?，提高他們的綜合能力。

（三）招新面試階段

1．面試時間在10月15號晚上20：30～22：30。地點：四教4A103教室。２.團委、學生會同一時間面試，人員的裁定由各部門指定負責人和評委的綜合測評決定。３．根據(jù)各部門報名人數(shù)，由主席團與各部門討論決定調節(jié)是否進行第二志愿的面試。

（四）招新存在問題和不足： 前期工作不足處： 1.在紀律性方面，各部門指定負責人在開宣傳集合會議時，出現(xiàn)遲到或不到現(xiàn)象，各部門負責人積極性有待加強。

2.在宣傳工作上策劃不夠完善，以至報名人員分配出現(xiàn)不協(xié)調現(xiàn)象。

3.招新小組負責人在招新工作過程中對報名時出現(xiàn)的問題沒能及時反映，導致

招新結束后各部門助理人員分配不均。.總體講，招新工作前期工作表現(xiàn)差，導致招新工作脫離原計劃軌跡。

招新現(xiàn)場問題：

1.由于各方面原因，招新現(xiàn)場具體地點發(fā)生沖突，導致招新現(xiàn)場臨時的變動和招新時間的推遲進行。.由于負責人在主持招新工作前沒有做好主持會議的詳細規(guī)劃，安排和準備工作，導致在開主持招新當中犯下錯誤。3．學生會干部的座位沒有安排好，影響我系團體形象。

4．由于沒有預備方案，導致招新過程中出現(xiàn)問題沒有很迅速的改變計劃。

（五）工作改進建議：

1．希望各部門承接每個活動開始策劃之前，要統(tǒng)一籌劃詳細安排工作，實行責

任制個人制，確保每個環(huán)節(jié)順利進行，充分提高每個部門學生干部的工作效

率。

2．望在每個活動開始準備工作之前，各個部門能相互支持，相互配合，主動分

擔任務。

3．隨著體育系的不斷發(fā)展壯大，學生數(shù)量的不斷增多，希望每個活動團委學

會加大對宣傳力度的重視。

4．以后若有評分機制，統(tǒng)一做好評判標準，打印好后統(tǒng)一發(fā)放，做好公平、正、公開的工作。

5.在做出相應活動的計劃后，要做個預備方案，以防止天氣、場地等一些因素

響活動。

到此為止，10級招新工作已經(jīng)全部完成，體育系團委學生會全 體成員懷著美好的，期待著下一個機遇和挑戰(zhàn)，為共創(chuàng)體育系團 委學生會輝煌而努力。

廣西工學院體育系

團委、學生會

２０１０年１０月１９日

第二篇：學生會招新工作總結

2011屆土木工程系學生會招新工作總結

金秋十月，經(jīng)過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系學生會招新活動終于圓滿結束。現(xiàn)我系學生會將本次招新活動進行總結如下:

一、招新流程

本次招新分為學院本部和中興校區(qū)兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部（招募增補委員）：報名——第一次面試——第二次面試（補錄）

（一）招新報名

時間：2011年9月18日-2010年10月12日

報名人數(shù)：82人

（二）第一次面試

時間：2011年9月27日下午16：00—18：00 地點：西教203 通過人數(shù)：7人

（三）第二次面試

時間：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地點：西教104 通過人數(shù)：5人

本部面試結果: 共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

中興校區(qū)：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

（一）招新報名

時間：2011年9月19日-2010年9月23日

報名人數(shù)：324人

（二）第一輪面試

時間：2011年9月25日晚19：00—22:30 地點：13棟105；14棟301；14棟201.通過人數(shù)：116人

（三）第二輪面試

時間：2011年9月29日19：:30—22:30 地點：15棟101；14棟201.通過人數(shù)：62人

（四）第三輪面試

時間：2011年10月8日 19:30—22：30 地點：15棟101.通過人數(shù)：35人

中興校區(qū)面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等；各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭幸勞去到每一個班里做宣傳工作，耐心地講解著學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我系學生會各成員由主席帶領，提前布置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。

三、對干事的考核 本部經(jīng)過討論，決定讓經(jīng)過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對干事、干事對學生會的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。

四、工作經(jīng)驗總結 首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到學生會的前途命運，發(fā)展壯大?；顒右潦?，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統(tǒng)一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試后也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

（一）任務分配不明確

在做面試的前期工作時，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

（二）報名情況的失衡

由于第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以后能加強前期的組織協(xié)調，為后期工作打好基礎。

（三）招新方式不夠創(chuàng)新

創(chuàng)新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規(guī)而又不失親切活力的團體。

基于對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經(jīng)驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創(chuàng)佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

土木工程系

二○一一年十月三十一日

第三篇：學生會招新工作總結

隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。

伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒印?/p>

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現(xiàn)場異?；鸨硗膺€有很多人當場報名參加本次招新。

在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。

緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經(jīng)過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。

該文章由004km.cn(第一§范┆文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有.被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（10月8號~11月8號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。

希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓?。?/p>

第四篇：學生會招新工作總結

學生會招新工作總結

新學期，為了使我院學生會工作更好的開展，院學生會于9月7日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功?，F(xiàn)將本次招新工作總結如下:

一．本次學生會招新工作由學生會指導教師孫老師督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。

二．辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。

三．為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。

四．本次招新工作，新生們的積極響應，報名現(xiàn)場非?；鸨靾竺藬?shù)達到千余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現(xiàn)場井然有序。

五．面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現(xiàn)自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。

２０１２級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班，并認真做好值班記錄，部員們表現(xiàn)積極，履行著學生會成員的責任和義務

第五篇：學生會招新工作總結

學生會招新工作總結

一．招新結果

二．與去年的對比 三．原因分析 1.內部因素

a.自身定位不準 在宣傳過程中著重強調學生會舉辦的活動是最多的，是第一大社團，使大一新生產(chǎn)生誤解，認為學生會事務繁忙，認為學生會門檻過高。b.沒有及時總結反思

a沒有在迎新的時候把握機會 2.外部因素 四．